【本音】　ブラック企業の迷言集　【建前】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/01/26(土) 22:03:31.29

ブラック企業の社長や挙動のおかしい上司が思い上がって放った一言を、
解説を交えて迷言集として構築していくスレです。

例：某ブラック企業の社長「会社は人柄なんだよ（キリッ」

自分が人柄良いと思い込んでる。
など。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/17(木) 23:05:32.53

>>504

炎上プロジェクトがさすがに納期に間に合わないと焦ったのかコーディング自慢したいワンマン社長がシャシャリ出て来て曰く、

「ここをマルチスレッド化するのは簡単だろうが。俺だったら1日で出来るぞ。」

と言って自らコーディングを始めたが結局泊まり込みで一週間かかり1日では出来なかった…
やっとこさ動くようになったところで
「俺って天才だぜ～！」と自画自賛する馬鹿さ加減。

呆れるばかり也。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/17(木) 23:19:28.08

>>504

続き、

プロジェクト炎上で運用開始半月前になったある日ワンマン社長が社員に活を入れるつもりで言った一言
「運用開始出来なかったらどうするつもりだ。お前に違約金一億円払えるのか？運用開始出来なかったら本当に払ってもらうぞ」

いやいやこの一言はまずいでしょ(-_-;)
完全に脅しだし、ブラックだと訴えられますよ。
裁判になったら負けるだろ。

如何にも自転車総業的経営者の一言。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/28(月) 19:04:30.99

船橋労基は全く行政としての機能を果たしていない！　あくどいサ－ビス残業のブラック企業を行政監査、是正勧告と称して行政チェックするも
全く改善されず、僅か2～3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう！「ＤＥＮＴＵ事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか？税金の無駄遣いだ！役人の多くは
怠け者が多い！「何の為に働いているのか？」「国家国民の為に働いていないではないか？」「税金泥棒ではないか？」「どこを見て仕事を
しているのだ？」「天に唾する事はやめなさい！」「無責任な仕事をやめなさい！」「船橋労基は廃止組織にしなさい！」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている！こんな「船橋労基」は不要だ！本省は即刻、調査しなさい！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/30(月) 22:45:39.12

毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。

退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。

ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。

むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/05(日) 13:55:41.02

結婚相談所With You　日本ブライダルセンター。

面接担当のいのうえさんは、横柄で自慢話ばかり。
面接中に携帯でメール打ち始める。
「休みは一応設定してあるけど、実際に休む奴はそうそういませんね」とか堂々と言う。
自分の勤め先がこうだったら、労基に通報するレベルの発言ばかり。

マジで時間と交通費の無駄だった。
時間とカネ返せ！！

http://www.w-you.net/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/06(月) 08:11:11.85

アンカーメディック
いつもやってることで偶々イレギュラーなことがあっても、指示や連絡せずに『なぜ勝手にやったんだ！』と一時間説教。

次回、イレギュラーの有無を確認したら『そんなこと自分で考えろ！』と一時間説教。

結局、何しても一時間説教。
しかも『俺がお前の家族なら恥ずかしくて離婚だ』とか家族までディスる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/06(月) 08:24:41.47

都内の某産廃処理業者
休憩が取れない旨を上司に伝えたら

トイレとか行くだろ？
それが、休憩だ

ですって

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/01(土) 19:05:08.80

ジェイアール東海物流の所長

「俺の言うことが聞けんのか！やれって言っただろ！できないんだったら早くできないって言えよ！」

できないと言うと「やる前からできないって言うな！」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/09(金) 22:41:41.41

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
業績悪化で打つ手は人をやめさせ人を雇う
社内教育一切無し
全てを従業員の責任にする
業績を上げるためには寝ずに走り回れと本気で言う
反面、無駄な報告会議を毎週三回は開き、
営業にはいくなと言う
人の心を抉るようなたちの悪い事を言う
怒鳴って威圧する以外の手を持たない
完全なワンマン体制で全てを自分で指揮しないと気が済まない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/09(金) 22:56:16.11

返事は、はいかyesか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/10(土) 00:21:45.82

予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ！
https://goo.gl/ISAAaD

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A

**労働実話** · 2017/06/21(水) 07:25:16.66

「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を
出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です）ご教示願います。」

〔回答〕
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び
同○分の当店Ａ店長指示事項メモを参照願います。Ａ店長の発言は会社の
方針を代弁しているに過ぎないと解しています。

【Ａ店長指示事項メモ】
タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の１０分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな？
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。

〔その後・・・〕
回答者はこの発言の４日後に、即日解雇されたｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/30(金) 18:23:12.01

過労で心の病、最多498人＝昨年度、自殺・未遂は84人―若い世代増加・厚労省
https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20170630-00000085-jij-soci

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/01(土) 01:47:05.01

愛知にある、中小の工場とエクステリア関連の会社の迷言。「36協定にしっかり従ってこそ社員は頑張れる。」しかし、この二つの会社の残業時間は月に最低60時間オーバー。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/06(木) 22:12:29.58

札幌ひばりが丘病院
http://imgur.com/JFtm09G.jpg
http://imgur.com/aFPEjTH.jpg
http://imgur.com/S5rvVu4.jpg
http://imgur.com/8dvzbqG.jpg
http://imgur.com/5uOrDEy.jpg

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/06(木) 22:22:06.61

真由子「オマンコに挿れたいんでちゅかあ？」
真由子「ちーがーうーだーろー！そこはアーナールーだーろ！」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/06(木) 22:23:58.09

つアイ　メタやい　クレばったい　メやよう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/18(火) 05:23:30.57

>>190
そうだね。
ブラックは親が死んでも特別休暇一日とかだったりする。
そのくせ出張手当て5000とか、幹部の収入は上がる仕組みが組み込んである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/18(火) 05:25:53.64

>>205
スピード感がある、チャレンジングな環境とかもあるね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 04:57:02.49

>>268
前職に戻れば？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 04:59:11.57

>>273
俺の前職のブラックなんて、パラリンピック選手をたくさんやとって宣伝と障害者雇用のカウントに使おうとしてたよ。ブラックはとことんブラックだなと思ったよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 05:00:04.27

>>274
人事部長なんてただのサラリーマンなのでそんなに期待されても...

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 05:02:41.45

>>281
ホワイトでも、意識くらいはしてるよ。ソースはうちの会社の人事。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 05:05:55.11

>>292
社訓とかって、社長がまず実せんしてくれよって感じだよね。良い社訓を作ると社員が社訓通りに働くと勘違いしてる社長多すぎ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 05:08:13.48

>>300
でも、気持ちわかるよ。余裕ないもん。ブラックは社内にブラック社員を増殖させるんだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 22:55:40.87

>>528
そういうのがバカみたいに文章長い会社はそんなの多いな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 23:46:02.80

●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html

株式会社ミヤザワリクナビ就活2017　人事ブログ　16/09/20
https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r695391096/65/

***インターネットの情報***

みなさん、おはようございます。採用担当島田です。

今週も台風が猛威を振るう1週間になるようですね。。
特に雨がかなり降るようなので、
外に出る方は十分にお気を付けください！

*

さて、今日はネットでの情報について。

私の前職も、前々職も、検索すると、
「○○　ブラック」
と出てきます。

（実際働いていた自分からすると、そんなにブラックだとは感じませんでしたが。）

最近は何かあればブラックと言われますが、
明らかな問題がない限り、内情を知らない人があの会社がブラックだと
言うべきではないと思います。

実際にその会社で一生懸命働いている人に対して非常に失礼です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 23:46:32.32

労働時間が長くても給与が少なくても
やりがいがあれば頑張れる人もいるし、

逆にやりがいがなくても
労働時間が短く給与が高いところであれば頑張れる人もいる。

全員が同じ価値観を持っている訳がないので、
みんなそれぞれの意見を持っていて当たり前だと思います。

前職の上司は、労働の過酷さや条件云々ではなく、
「会社として労働者へ嘘をつくこと」
がブラックの定義だと言っていました。

ただ画面に出てくる誰かが検索した「ブラック」という言葉に惑わされず、
他人ではなく「自分」に合うかどうか、

会社側が真摯に向き合ってくれるか、で判断してくださいね！

それでは今日はここまで！
また明日～～★

なお転職会議にはボロクソに書かれている模様
https://jobtalk.jp/company/248584

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 23:47:10.91

株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/

転職会議　https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判　https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/

●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html

同族企業　労災隠し　死亡事故　偽装請負　
多重派遣　工作員　過労死　自殺
やりがい搾取　サービス残業　長時間残業　
社畜　社内いじめ　パワハラ　離職者多数

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 23:47:28.64

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/19(水) 23:47:47.23

株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/

花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325

１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。

同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。

花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/

【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/08/28(月) 12:01:12.85

「うちはパワハラとかセクハラとか関係ないしそんな概念無いから」
と言ってパワハラセクハラがんがんかましてくる社長。
うちの会社は治外法権だったらしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/08/28(月) 23:16:00.55

ウチは有給とかの制度ないから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/08/29(火) 18:02:41.90

「見積も書類も夜作れ！営業は社内にいるな！」
→外回りしてから作業するも、当然のように残業代など出ず

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/01(水) 02:33:05.19

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/12(火) 21:22:28.81

「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！　こんな悪質会社もあります。

今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社　日本テクノ株式会社（新井誠社長）

※　同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※　「日本テクノ　新井誠」で検索！

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。

※　月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/23(土) 12:05:37.58

参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒　『木下のアイラスメ』というサイトで見ることができました。

グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』

XG6X6Y9B43

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/03(水) 00:29:41.51

紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/03(水) 10:50:47.94

派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/03(水) 11:55:43.86

「定時退社するようなのはウチにはいらないから」
せやな、じゃあ退職するわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 23:45:32.32

俺って天才だぜーと自画自賛するハゲな社長がいる会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/19(金) 02:29:40.64

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/21(日) 01:00:37.82

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/23(火) 05:52:59.29

age

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/23(火) 06:39:43.88

一年働いて昇給５００円の会社のご老人「ヨソにいってもどこ行っても同じよ」

一年働いて昇給２００００円の今の会社のご老人「何それ狂ってない？」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/27(土) 03:42:17.38

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/28(日) 04:32:11.92

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/13(火) 01:48:45.33

tes

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/14(水) 02:18:01.14

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/18(日) 02:07:28.03

age

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/30(金) 05:32:28.62

http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ　評判　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　綾瀬営業所村上　花王不買運動　花王偽装請負　体育会系　工作員自演　半身不随　応募者ゼロ　2ch　

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【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502556953/

【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518010583/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/06(金) 19:53:20.89

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/15(日) 01:13:52.85

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/30(月) 04:48:17.18

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 09:48:00.48

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関心がある人だけ見てください。
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/19(土) 01:08:59.51

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/19(土) 01:16:18.70

ママのリフォーム(ツヅキ)

売り上げが悪い月は一歩的にシフトを前月の半分ほどに削り、急に忙しくなったら「希望休でなければ呼び出して出勤させれば良い。それに慣れろ。」

休日出勤を断ったら翌出勤日に会社の基本「売り上げに見合った伸縮性のある人員構成」とは何かを語られる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/19(土) 01:28:57.05

やる気があれば未経験でも大丈夫です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 01:52:22.17

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 02:11:13.79

age

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 02:59:36.09

>>542
よくみるよな、これ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 03:23:33.34

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/24(日) 21:23:36.58

利益は感謝の尺度
自己実現
顧客中心
社員への還元

1番上がやばい。
ワタミかよって思った。
他は建前すぎて冷める。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 00:36:30.69

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
　　
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 13:37:27.61

埼玉県所沢市株式会社安心ダイヤルの朝生幸雄と三森裕二はブラック

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 04:52:44.00

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 06:32:01.57

ベンジャミン
‏

@benjamin_justic
14時間14時間前
その他
自分の会社の社長が安倍晋三だったらどう思う？

・嘘しか言わない社長
・質問に答えられない社長
・疑惑がやたら多い社長
・社員が被災しても飲んでる社長
・社員が稼いだ金をポケットマネーのように海外にバラ撒く社長
・社員には一切還元しない社長
・嫁も馬鹿すぎる社長

絶対に倒産するだろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 17:12:14.82

>>571
うちの社長、そんな感じ
本当のことは何一つない。
求人票は嘘ばかり。
自分ミスすると社員に責任転嫁。
質問に答えられない。
口癖、俺知らないもーん。
会社の外車、ハイオク、エクシブ、社員交流会と名付けた家族でのバーベキュー、接待と名付けた家族旅行などたくさん。
社員が被災しても、自分さえ良ければ良い

だって、アホボンだもん。
社員が稼いだ金を湯水のように信仰する神様にばら撒く。
社員には還元しない。対外的には宴会で歓迎してる？
嫁もバカ、娘３人もバカ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/27(金) 03:58:46.52

自称天才のオヤジが経営するIT企業はまだ株式上場してないみたいね。
やはり予想通りというかなんというか。経営ド素人なのにやたら社員のせいにばかりしてたからなぁw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/29(日) 07:38:18.24

転職会議の書き込みをやたら気にする経営者はダメだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/11(土) 12:43:40.84

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/12(日) 19:44:49.15

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　
　　　　　　　　　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/19(日) 23:54:57.15

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/22(水) 17:12:52.51

土日、祝日、長期休暇関係なしのサービス労働で体調を壊した事があった。
そのとき、欠勤一日と早退一日した為、よく分からない給与計算で５万円以上、減額された。
生活が苦しいのでなんとかならないかと相談にいった所、
「会社に借金する形で金を融通してもいいぞ。」
と社長が意味不明の発言をした。そもそも給与計算がおかしいと相談しにいったのに・・・。
それに続けて、
「不景気でも社員を食わしていかないといけないから、給与を低く抑えているんだ。どうか理解して欲しい。」
と給与が低くて、
皆勤手当0＋欠勤、早退分の減額+２０時間以上の残業代0(サービス労働含まず)
は当たり前だと言い出した。

その為、経済的に苦しかったが家族の理解もあったので、数ヶ月後に退社した。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/25(土) 18:12:56.11

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/02(日) 02:52:50.06

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/02(日) 15:12:46.85

【裁判】「病気なら死んじまえ」「３０歳以上のババァはいらねーんだよ」　東京ディズニーランド女性社員２人、パワハラや過労で訴え★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/09(日) 12:42:44.21

☆低単価
■株式会社ブリングアップ・プラス(単金低、後出しでアレコレ判明（故意に事前に言わない）エンド面談後はキャンセル不可等、会社の姿勢としてあり得ない)
https://hwsearch.me/company/835502

https://www.bringup-plus.co.jp/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 06:09:21.81

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 12:18:15.06

【早朝に社内自殺】両親「自殺は過労うつが原因」勤務先「『窒息ゲーム』遊び中の不慮の事故、過労が原因の自殺じゃない」

電気設備の設計・施工を手掛ける「名阪電機」（名古屋市南区）に勤めていた男性が３７歳で自殺したのは過重労働でうつ病を発症したためとして、両親が１３日、同社と代表取締役ら３人に計１億円余の損害賠償を求めて名古屋地裁に提訴した。

　訴状によると、男性は２００６年に入社し、制御盤の設計などを担当した。１６年１０月に同社が受注した業務を任され、納期に不安があって休みをほとんど取れず、同１２月、早朝に社内で自殺した。

　名古屋南労働基準監督署は１７年１１月、男性が１６年１１月下旬にうつ病を発症し、その前１カ月の時間外労働が１２０時間を超えていたなどとして労災認定した。これを受け、両親は同社に謝罪と慰謝料を求めたが、
会社側は「『窒息ゲーム』遊び中の不慮の事故で、過剰な業務が原因で自殺したのではない」と主張したという。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 12:49:42.02

丸坊主にさせられるなどのパワハラを受けていたなどと訴えた裁判で、
裁判所は、会社などに対し、未払いの賃金や慰謝料などあわせて１５００万円余りを
支払うよう命じる判決を言い渡しました。

一方、岡田裁判長は、「退職すると書き置きしただけで無断欠勤して会社に損害を与えた」として
高山さんに対し、１２万円あまりを会社に支払うよう命じました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/25(火) 00:51:02.91

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　　　　　　　　　　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 04:38:40.29

田端信太郎（ZOZO幹部）
自殺だから一義的に自己責任なのは当たり前でしょうが。上司が屋上から物理的に突き落としたりしたのですか？　
そんなに追い込まれても、会社なんて辞めて生活保護受ければいいわけです。あなた達、弁護士は訴訟になったほうが儲かるけどね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/01(月) 00:01:57.60

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 08:34:31.63

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/30(火) 01:12:15.80

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　　　　　　　　
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/11(日) 01:27:36.59

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/12(月) 23:58:13.85

「考え方を変えなければ、何の仕事もできない」
↑
そういうお前は考え方を変えようが何しようが、仕事出来ないし何も出来ない。
所詮、三流以下の社長の言動の程度なんざ高が知れてる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/13(火) 01:04:46.57

「仕事取ってくる奴が偉いんだ」
からの
「技術屋なんかいくらでもいる」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/14(水) 20:00:48.69

社員A「有給を一日だけ、加須区の用事があ。(一年中使用不可の中)使いたいんですけど、いいでしょうか？」
　　　　↓
二代目バカ息子
「最近、社員の権利意識が強過ぎる!」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/14(水) 20:01:38.17

加須区→家族　　どんな変換だ、失礼

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/15(木) 07:06:29.87

埼玉県だね
かぞしってあるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/29(木) 16:11:14.06

【思いやり】ゴーン前会長「(公表したら)従業員のやる気落ちる」退任後報酬の理由社員を思い非開示か

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/11/30(金) 07:51:34.31

>>167
犯罪被害者とやらが
相手が刑務所に入っていることを知っていながら
賠償金が支払われていないとか暴言言うようなものか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/01(土) 09:52:39.77

日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
　
　　　　　　　　　　　　　　　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/05(水) 10:57:07.37

「あなたがたの話を聞いてると、週休７日が幸せなのかと思ってしまう」と言って
過労死遺族から顰蹙を買ったワタミ議員

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/05(水) 11:04:42.16

「正社員とはどこにでも行って、何でもできる人のことです」
自分で、自分のことをそう思っているとしたら、すごいね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/05(水) 11:07:40.74

「正社員とはどこにでも行って、何でもできる人のことです」
自分で、自分のことをそう思っているとしたら、すごいね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/05(水) 11:08:02.53

「正社員とはどこにでも行って、何でもできる人のことです」
自分で、自分のことをそう思っているとしたら、すごいね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/05(水) 19:06:07.09

http://hirogakuillegalact.blog.jp/archives/12294748.html
港区南麻布私立共学校の在校生・ご両親・卒業生・PTA等の方々へ

港区南麻布私立共学校とその現理事長池田富一（仮称）は、全く事実を話していません。
問い合わせをしても、おそらく港区の私立共学校一丸となって事実を話していません。
たくさんの不正事実があります。
在校生や卒業生に関する被害を母校自らおこし、隠すという不正をするような学校です。
2013年中学卒業、2016年高等学校卒業の卒業生・ご父兄が、この事実の被害者として名乗りを上げてきています。
特に、中学卒業後、他校や海外の高校に出ていった卒業生の成績について、大橋清貫先生（仮称）から改ざん指示があったというデマ情報です。
2012年に当時の中学三年生全員（2013年中学卒業、2016年高等学校卒業）の成績情報を中込進介（仮称）教諭（退職済）が、
元事務局の局長であった島田真樹（仮称）に漏洩したのです。
そして、島田真樹（仮称）という元事務局の局長が、大橋清貫先生（仮称）をおとしめる目的で、
その成績情報が改ざんされているというデマを匿名で朝日新聞社と東京都に流したのです。
そのデマ情報を流した張本人が、島田真樹（仮称）という元事務局長であり、
成績情報を漏洩したのが中込進介（仮称）教諭（退職済）であったということが発覚したにもかかわらず、
前理事長大橋博（仮称）と当時副学園長だった池田富一（仮称）が隠したのです。
改革の祖であられた大橋清貫先生（仮称）の学園改革に共感して入学してきた卒業生は、
前理事長大橋博（仮称）と現理事長池田富一（仮称）によって見事に裏切られたのです。
対象の卒業生は、各個人による被害を訴え出ることに対して、
大橋清貫先生（仮称）のようにサジェスト汚染報復対象となること（進学先や個人情報をさらされることなど）を恐れています。

港区南麻布の私立共学校における中学三年生成績漏洩事件については、東京都生活文化局私学部私学行政課（小中高校担当）03-5388-3194も把握している