解説を交えて迷言集として構築していくスレです。
例：某ブラック企業の社長「会社は人柄なんだよ（キリッ」
自分が人柄良いと思い込んでる。
など。
探検
【本音】 ブラック企業の迷言集 【建前】
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解説を交えて迷言集として構築していくスレです。
例：某ブラック企業の社長「会社は人柄なんだよ（キリッ」
自分が人柄良いと思い込んでる。
など。
学校みたいなとこほどそれ言うよね
餃子の王将とか
金のために働いてる奴は信用できないんだよねって
いわれてしまったw
冬のボーナス貰うまで我慢すべきかな
「俺、そんなの見たことがない」
「聞いたことがない」
「他でやっているのを全然知らない」
誰もがやったことがない、イノベーティブなアイデア持ってこいと言われて、この返答。
もう基地外としか。
不足していた年、朝礼でシャチョサンいわく。
「風邪薬が不足しているので気をつけて下さい」
あと、親戚ががんに罹った社員に「この薬
を飲ませたらガンなんてイチコロだよ」
と決して安くはないインチキ薬を買わせて
もちろんそんな「がんに効くサプリ」なんて怪しい
ものが効くハズもなく、
その親戚の人がんで亡くなったんだけど
なんの反省もせず、糖尿病の社員に「糖尿に効くよ」と
何故か緑内障向けのサプリ勧めてきたり
社員になんの承諾もなく「足裏シート」の会員に
登録して「福利厚生だ」と言ってみたり
本体10万以上もする浄水器を勧めてきたり、
挙句の果てには、社員全員に強制で
「飲 尿 療 法 」のセミナーに参加させたり
色々ネタはあったな。
自分が「健康になれたら死んでもいい」のは
わかるが、人に押し付けるのはどうとか
そんな所に金使うなら「その分基本給上げろ。
本社は福岡にあるのに、社名が「大○）ホニャララ」な
同族超絶ブラック企業でのお話でした。
・「みんなに心を開け」
残業が月に８０時間もあるのに、残業手当支給時間は２５時間分のみ
３か月後には社員にするという求人条件だったが、パワハラ全開のセンター次長が、
３か月で社員にすると思ったら大間違い、２年くらいはアルバイトで引っ張ることもありうる
と平気でハロワでの求職条件とは違ったことを言い始める
君は大卒だから３か月後にセンターの事務職に行ってもらうからという条件だったが、
これも現場の主任のウソと分かる
同じ仕事をしていて、自宅が遠いからという理由だけで、主任はさっさと社員、アルバイトよりも早く帰宅
おとなしい社員、アルバイトに対しては調子こいて日曜出勤・時間外労働を強いる、同じ社員、アルバイトでも労働条件に無意味な差をつける
元ヤンキーだったアルバイトの無断欠勤は社員のだれも咎めず容認
ただでさえ月に８０時間を超える残業があるのに、ワード、エクセルが扱えるようになれという滅茶苦茶な要求をしてくるセンター長
真面目な社員、アルバイトにはパワハラ発言をやりたい放題のセンター次長
ついでにこの会社の結末は、数年後当時年間売り上げの５割〜６割を占めていた大口取引先の某スーパーが倒産・破産したが、
後継の大手スーパーの帳合を取ることにものの見事に失敗し、社員の相当数を解雇整理
さらには親会社の経営不振で、子会社ごと商社系同業者に売却され、残った社員たちも数年後には全国転勤で散り散りになったみたい
この会社の業種は食品卸売業（問屋）
新入社員である私には「みんなに心を開いて」とセンター長はいうくせに、
この会社の社員たちは嘘ばかりつくということです
このような嘘つき会社の社員たちに心を開いて仕事できるわけがない
あと残業ですがひと月あたり８０時間以上です
しかし残業手当はどんなに残業が多くても２５時間分までの支給
残りはサービス残業になり１円も支給されません
お疲れさまじゃなくお元気さま〜
労働環境劣悪でもポジティブ思考を強要されるソ連のような会社。
稲盛和夫
ちなみに食品製造業です
うちのTOP
ちなみにサービス業です。
実際は１２時間は拘束されるのに求人広告には８：３０〜１７：３０、実働８時間と真っ赤な嘘が書かれています。面接でも都合の悪いことには触れない。嘘で人を釣るやり方で、
とても卑怯です。有給も嘘。夏場は他の拠点から人を駆り出すレベルなので絶対に関わらない方がいい。この時点でどういう団体かお察しください。
当たり前みたいに事務員がいない、帰ってきてトラックの洗車もさせてもらえない。水かけてるだけやろと責め立てられました。トラックの洗車が５分１０分でできるかボケ。
男性差別的な風習が強く男は黒髪短髪強制で通勤時の服装まで制限される、身だしなみは礼儀おしゃれは趣味だとキモい洗脳をしている、中学校みたいなキモい宗教団体でした。
年末調整にも無責任。都合が悪いと自分でやってな、と投げ出す。自分で確定申告するぐらいなら自営業か個人商店のバイトの方がマシ。
事あるごとに粗を責め立てられて、一部の優しい人以外からは感謝もしてもらえない。ただこき使われて責め立てられるだけの毎日でした。
これは余談だけど。
私は兵庫県のＨ拠点で飼い殺しのパワハラにあっていました。１日８〜９時間人を無言で連れまわすＨＲＮという名ばかり教育のパワハラヤクザに充てがわれ、
そいつが邪魔で仕事にならんので上司のうんこ色のハゲデブに外して欲しくて相談したら「○○やから教えてくれへんのや！」とこちらが悪者に仕立て上げられました。
事務所にいると仕事を与えずに「何もしてない〜何もしてない〜」と私だけを毎日責め立てられて仕事をサボる人間みたいな言いがかりまでつけられた。
このハゲデブはめちゃくちゃなモンスタークレーマーで石頭でがめついし色々しつこく責め立て粘着されまくったし声が小さいなどと執拗にいびり倒されまくった。
セクハラ的で本当にキモかった・・・。もう二度と関わりたくありませんし、願わくば私と同じ思いを誰にもして欲しくありません。
？？？
俺(何言ってんだこいつ！？やっぱこいつもダメだわ・・)
俺(気持ち悪っ！)
辞めてく人を裏切り者としか思えないとか終わってるな。
なんで辞めてくのか考える頭無いんだろうな。
それか完全に頭おかしいのかね、
こういう昭和バカがこういう事言うから社畜は残業こそ正義だと勘違いするんだよな。
↑
偉そうに言ってるけど役職も付いてない奴の言葉ですw
あとマジで自分が極めた者とでも思ってるっぽい
他の人の仕事平気でバカにするし。
ほんと頭おかしい
↓
「パソナやるじゃん」と評価される
↓
詳細公表
↓
有料の"学校"に入学し、学費/食費/寮費名目で10.8万円を天引きされ、
さらにそこから税金や社会保険料でほとんど身動きが取れない"奴隷島状態"だと話題に
観察していると、働きアリは働かないアリの分まで労働するため早死にする。働かないアリは多くの子を産みますが、
産まれてきたアリも遺伝的に働かないので、働かないアリのコロニーは次世代の個体を残せなくなるんです。
行動経済学で言われてきた「力を合わせれば大きな成果が得られるが、他者の働きに期待して怠ける者がいれば協力が成り立たなくなる」
という「公共財ゲーム」のジレンマを、アリ社会の中にも見出せました。
裏切り者がいないかを監視し、厳しく罰する
ほかにも「裏切り者がいないか監視し、見つけたら厳しく罰する」という習性も見つかっています。
一般に、幼虫を育てたり、エサを捕ったりするのが働きアリの仕事で、産卵を担当するのは女王アリです。
こうした役割分担を守らずに、産卵する働きアリもいます。
アリ社会では「産卵＝働かないこと」を意味するので、産卵する働きアリが出現すると、他の働きアリが産卵を妨害したり、卵を破壊したりします。
どうです？?人間社会を彷彿とさせるでしょう？
しかも、その「取り締まり」の度合いが集団の成熟度によって異なるということも突き止めました。
働きアリの数が100匹未満の若い集団の場合、
ほとんどの卵が壊されます。
ところが200匹以上の成熟した集団になると、破壊された卵は20％程度でした。つまり集団がまだ非力な時には規律が優先され
「強い取り締まり」が働きますが、集団が成長すると「取り締まり」が緩んで働きアリの利己的行動もそこそこ許容されるのです。
12/28(月) 20:12配信 文春オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/e52885787f5f73253fb9de5345ca29943d9d6a40
↑
仕事無くても休ませるつもりはないアホ社長の言葉です
発表者・社員A「えー 書類上にある絵を御覧ください」
アホ社員B「絵ｗｗｗ 絵じゃなくてグラフだろ！ｗｗｗ」
アホ社員B「絵w 絵ｗ 絵ｗ ｗｗｗｗ」
上司「やめんか！ アホ！」
社長「・・・・、Bよー オマエ、今月でクビな」
え？どこがブラックなの？Bがキチガイだから辞めさせられた話しだろ？
B=お前なのか？
実際には残業代はつく。
労働基準監督署に通報して全額取り返した。
株式会社エアロ・フォト・センター
〒190-0022 東京都立川市錦町６丁目８−２１
042-540-0750
パワハラ・アルハラ・セクハラによる離職率高
残業代未払い・休日出勤未払い証拠隠滅
経営危機につき社員団結と言いながら無休残業すう社員の傍で経営陣は会社で酒を飲みアルハラを繰り返す
統括「あんたはね何度も何度も同じことの繰り返し。次からは前の日の注意をレポートして出さないと出入り禁止にするから！」
もう一人が追い討ちをかけて
A「さっきの統括の言ったことわかったよね！」
一応人事には相談入れたよ。
アタマおかしいよな。
そりゃ何度も何度も同じことの繰り返しで下手こいてたらババァその他もぶちギレるだろ
弁護士立てても負けるぞ
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣
（６ (_ _) ） ＜ キモ精出！！！！！！
｜ ノ ３ ﾉ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿_ノ
＿＿（ "''''''::::.
--;;;; ______,,,,,,---'''''''"""" ヽ ゛゛:ヽ. 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
::::::::"""" ・ . ＼::. 丿 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
::::::: ..........::::::::::::彡''ﾍ::::....ノ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
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／ ￣￣ ＼ 〜@ 〜@ 〜@
/:::::::: : ヽ 〜@ 〜@
|::::: :: ﾍ 〜@
ヽ:::::: :::.. ﾉ ビュッツ！！！！！！
＼::::::: ／＼:::;;;;;;__ ノ
悔しいだろうけど
幸せになる所あるよ
「俺は管理薬剤師だからその気になればお前の首切れるんだからな」
他の事務員の悪口で一番ヤバかったのは
「金稼ぎのために研修なんぞ行って勝手に職位上げて生意気な女だ、そんなに金が欲しいなら夜の仕事すればいいんだよ」
違法行為も当たり前のように強要されてた（事務員が軟膏壺にワセリン詰めたりとか）
ついでに最低賃金
他店舗に異動してからは激務だけどいい人ばかりで安心したな
結局鬱になってやめたけど
あ、もう一つ「精神障害者は檻に入れとけばいいんだよ」「生活保護は早く死ね」とも言ってた
他のメンバーをクビにしないよう守る戦術（hire to fire）をとることがあると
by横浜の税理士兼社会保険労務士T
分野が記されている。時給は1650円、1日あたり実働7時間45分とあり、日給約12700円となる。斉木議員はこう語った。
「そういう業務をパソナが時給1650円でスタッフ募集しているものを東急エージェンシーはディレクター一人、日給20万円で請求。管理費、諸経費を入れると24万6千円。中抜き率は95％。こんなに抜いている。まさに五輪ビジネス、随意契約の弊害だ」
それに対して組織委の布村氏は「人件費単価で契約しているのではない。記載の単価は業務やバックヤードなど関係部門の経費も含む」と反論したが、民間事業者との契約だと詳細な説明は拒んだ
大会期間中、武蔵野の森総合スポーツプラザでの準備・運営にかかわるディレクター、サブディレクター、アシスタントディレクター、
サービススタッフらのマネジメントなどの業務を委託するという内容で、契約が締結されたのは2019年12月17日。
当初の予定だった2020年7月の五輪開催からみれば、半年ほど前になる。業務委託契約書に添付された＜内訳書＞によれば、
＜本大会に向けての準備業務＞のディレクターが最高額で１人日当、35万円。40日間で2人とされ、計上された予算が2800万円。
続いて＜大会準備期間における会場運営計画策定業務＞のディレクターが一人、日当25万円。40日間で1人、1000万円。
＜大会期間中における会場運営業務＞の運営統括、ディレクター、スーパーバイザーが日当、20万円。
サブディレクターが13万5千円、アシスタントディレクター10万円、マネージャー5万円。
日当の最低金額はサービススタッフ2万7千円となっている。人数は約800人で契約金額の合計は約6億2300万円（消費税込み）だ。
だが、記された金額を単純計算すると、5億1千万円ほどだ。
＜仕様書＞では＜営業管理費11％＞が計上され、そこに消費税を加えると
契約金額相当となる。
斉木議員は委員会で日給35万円のディレクターを例にしてこう訴えた。
「2020年に開催されていれば、営業管理費、つまり東急エージェンシーの儲けが11％でした。
それが1年延期されたところ、9％もアップして営業管理費が20％となった。
東急エージェンシーはその分を上乗せして、42万円で組織委員会に請求している。
週休二日制にしてみれば（月給）924万円、1000万円近い、高すぎませんか」
「修理は極力ラインを回したまま」
「フォークは乗れる奴が使え。資格？そんなの知らん」
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