三菱電機&関連会社への転職
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
黒字&安定経営で電機業界の優等生である三菱電機グループへの転職
を目指すスレです。 ばかぼんのパパの会社と
ばかぼんの息子の会社だけは
やめておけ
どこの会社のこといってるの?
>>869 パパ
この人 へんだよ
,- 、 , -┬< ∩ --―――--,V
{_」こy_j/,∧ _| | </////////t///i⌒
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/ う | | と ) 、@ @ @ @ 、
うん
頭がくるっているらしいな・・・・・・
って マツコ知らない世界★1
換気扇の世界…村上純一さん
室外機の世界…エンドケイプさん、真魚さん
電柱の世界…須賀亮行さん 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが(2020年3月、嫌疑不十分で不起訴)、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 今日もバカ総務の相手で疲れた。
バカ総務相手の重労働割り増し手当てが欲しいよな。 総務、人事の隠ぺい体質は本当にどうにかならないかな。すぐにこそこそ会議室で打ち合わせ、時間差で出入りしたり、わざわざ別の建屋で打ち合わせしたり。みんな気づいてるよ。 明日もバカ総務の相手だ
この会社は狂ってる
総務のじしい死んじまえ ハイパーサイクルシステムズ、パワハラ野郎横山、早く消えろ 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員(現在30代)に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 今日もバカ総務の相手で疲れた。
バカ総務相手の重労働割り増し手当てが欲しいよな。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた1つ隠していました。
私は、このかたと数か月の短期間ですが仕事をしました。
この私でさえも死亡原因は自殺であると知ることはなく、
「体調不良が重なった突然死」とだけ聞かされていました。
今の今まで事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もC電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか?
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計G
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 トレーディングの中途採用でてるけど、webはSPIとして筆記試験って何出るん? >>220
コ◯ミはそれこそ北朝鮮だぞ
職場に監視カメラあるし、入退室回数制限あるし
学歴はないと入社できないが所詮ゲーム屋知れてる このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 >>901
さっき書かされた。
電機本体ではない会社だけど。 一時金の明細今日かと思ってた(´・ω・`)
月曜日か 株式会社シャチンクラン(自称シンク●ン、旧ア●ム運輸)は約束を破るクソ団体。
私は2019年、姫路SYR(●カ●ーラ姫路南営業所)にいました。業務用の原液、パウダー扱ってるところ。7月に退職したいと申し出て所長と面談、
退職届を提出して10月末で辞めると約束した。
事もあろうに、私と入れ替わるはずの新人が急遽やめたいと言いだし、私との約束を差し置いてその新人を辞めさせた。私は12月まで辞めさせてもらえなくなった。
新人の退職を認めた所長や会社として責任を取ることなく、私に責任を押し付けた。やっぱり10月末で辞めたいって言ったら、半年前に休み取って迷惑かけたやろ?
と、半年前のことを言いがかりに約束を破った。まだ私がワンマンで走る前のことなのに。
12月いっぱいで終わりにすると約束してくれますか?と尋ねるとそのつもりやでと返答したけど、有休消化したいって言ったら3日足りんから1月も3回出て
って言われた。これで約束破られるの2回目。休みが足りないなら欠勤でもクビにでもして欲しかった。わずか4ヶ月の間に2回約束破られたからね。
権利と立場のある人間が何一つ責任を取ろうとしない。部下の権利も守ってくれないのに責任だけ押し付けられる。私はシャチンクランの所有機材じゃないよ。
リーダーもそうだった。時間指定もしてない店がまだ来てない〜と騒いだ時には運転手が悪いわけじゃないのにその事実を確認しようともせずに
うるさい電話ならしてきてご指摘ガーご指摘ガーって一方的に責め立てるだけ。部下を責め立てるだけなら上司が上司である意味ないやん。
2020年1月15日にやっと退職。男性だけ髪型と通勤時の服装を制限されるセクハラ団体とはこれでおさらば。
今辞めたいと思ってる人は弁護士雇ってシャチンクランを訴えるつもりでいた方がいいと思う。退職は法で認められた権利だからね。
もうコカ●ーラ製品も買わないし、あそこから配送されてる製品使ってるドリンクバーも一切利用しないと宣誓する。 コネと学閥が全ての会社だよね
まともに評価されて出世したい人は来ない方がいいよ コネ入社の奴なんか何もしなくても周りがお膳立てして上げていくんだよ。 三菱電機 年収1億円プレイヤー21人、過労死続出の裏で生え抜き役員が億を稼ぐ“修羅の世界”
http://www.mynewsjapan.com/reports/2547
2004年に三菱電機が導入した裁量労働制は、経営側にとって「残業代定額で労働者使い放題」だったため、
同社の際限なく働かせるカルチャーのなかでは、過度な長時間労働を促進し、被害者を生み出す結果となった。
2013年4月に入社し、当時2年目だった研究職の三菱電機社員(当時31歳)が、
違法な長時間残業で2014年4月に適応障害を発症したとして、神奈川労働局藤沢労働基準監督署が2016年、労災認定した。
ただでさえ労災が続出するカルチャーを持つ三菱電機に、「無限労働&定額働かせ放題」。
まさに「気違いに刃物」で、最も与えてはいけない道具を与えてしまった必然の結果だった。
【Digest】
◇「キチガイに刃物」な裁量労働制をやっと廃止
◇年功序列的に月収60万円弱までいく
◇一時金は、D職12段階・T職10段階の個人評価で差がつく
◇一度は課長になれるが降格もアリ
◇基本年俸3700万+ボーナスで億が21人
◇派手さはないが薄く広い福利厚生 日本一のキモヲタ。江原貴司
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(6 (_ _) ) < キモ精出!!!!!!
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|::::: :: ヘ 〜@
ヽ:::::: :::.. ノ ビュッツ!!!!!!
\::::::: /\:::;;;;;;__ ノ LE名古屋の某パワハラ支店長は、コロナに感染してざまあみろ!! お前の事だよ、このクソが!
何もできねーくせに偉そうにしやがって。 トイレを監視されたいマゾヒストの方にオススメの職場を発見しました!
三菱電機「追い出し部屋」セクハラ告発に嫌がらせ 2021.11.11しんぶん赤旗
tps://i.imgur.com/fC3Hxzr.jpg
> 三菱電機の神奈川県鎌倉市の「追い出し部屋」に入れられ、退職を迫られた女性が、
> 電気・情報ユニオンに加入し、人間らしく働ける官許を求めて声をあげました。
>
> 会社からの嫌がらせが始まったのは、2001年。職場でセクハラを受け、被害妄想だと否定され女性の側が転勤させられました。
> 関連会社などを出向でたらい回しにされ、17年4月、「追い出し部屋」に入れられました。
>
> 部屋の前と女子トイレの前にカメラが設置してあり、女性はずっと監視されていると感じ、強いストレスを受けました。
> 17年2月、会社は女性が就業時間中に15分以上離籍したのが就業規則違反だといって、出勤停止1日の懲戒処分にしました。
> その際、会社は複数の女性社員のトイレ出入りの比較データまで示しました。当事者の女性のみならず、女性社員のトイレを毎回チェックしていたのです。
> こうした「追い出し部屋」の実態は、女性が相談した労働局や労働基準監督署の報告書に記載されています。 \三菱電機はマリリン・マンソン/
マリリン・マンソンがBad Girls Roomと名付けた「拷問部屋」で交際女性らを監禁していたことが明らかに。(フロントロウ編集部)
女性を「拷問部屋」に監禁していた疑い
複数の女性から性的暴行や性的人身売買で訴えられているミュージシャンのマリリン・マンソンが、ウェスト・ハリウッドにある音楽スタジオを女性に“罰”を与えるための「拷問部屋」として使用していたことが明らかになった。
約9ヵ月間にわたって調査を行なってきた米Rolling Stoneによると、問題の部屋は “女性を心理的に拷問するための独房”で、マリリンは「Bad Girls Room(日本語訳:悪い女の子たちの部屋)」と呼んでいたそう。
実際、マリリンは2012年にとある雑誌のインタビューで、「悪い奴がいたらそのなかに閉じ込めることができるし、防音にもなっている」と部屋の存在を認める内容の発言をしている。
マリリンの元アシスタントで性的暴行を告発しているアシュリー・ウォルターズは、彼がよくBad Girls Roomについて「冗談を言ったり自慢したりしていた」とRolling Stoneに話す。また、アシュリーと同じく元アシスタントのライアン・ブラウンも、その部屋に女性が監禁されているのは見たことがないと前置きしたうえで、部屋の存在は「身内のなかでは知られた話だった」と証言している。
また、マリリンの元恋人で、彼と交際していた約2年間にわたってレイプや虐待を受けたことを告発しているアシュリー・モーガン・スミスラインも、部屋のなかに強制的に入れられた女性のひとりだと主張している。
Bad Girls Roomはデパートの試着室ほどの大きさで、アシュリーいわく、助けを求めて叫んでも聞こえないよう完全防音になっていたという。アシュリーは当時を振り返って、抵抗すれば抵抗するほどマリリンを喜ばせることになるため、「最終的に抵抗しないことを学んだ。なぜなら、抵抗することで彼が望むものを彼に与えることになるから」と語った。
Rolling Stoneは、マリリンが問題の部屋で、多くの女性たちに「精神的、肉体的、性的虐待を繰り返し行い、不安、抑うつ、パニック障害、PTSDなどの深刻な症状を引き起こした」と伝えている。(フロントロウ編集部) パワハラは三菱電機に根付いた文化です。
パワハラなくして三菱電機なし。
パワハラなければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。 >>941
三菱電機様のケツの穴を舐めて生きてます
メルコxxxx アイプラネットってどんな会社ですか?
やっぱりパワハラ多いんですかね? 三菱電機、女を何も小部屋にほぼ監禁状態、女社員が何度もぶっ倒れるも救急車呼ばず。15分離席で懲戒 [561344745]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1639839024/ もともと正しいことを言うと怒られる会社だからな。
正しいことを書こうとすると上司がその回答を妨害するのは三菱電機としては正しい管理職の思考だ。 _ , ,- -v- - 、 _
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パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。 S友系列もパワハラで鬱になる奴続出
三菱の影に隠れて言われてないんはおかしいわ
暗い固いガチガチに縛られて楽しくない 重工
自工
電機
マテリアル
三菱マニアでも絶対に避けとけレベル 技術がつくる高度なふれあい SOCIO -TECH レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。