三菱電機&関連会社への転職
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黒字&安定経営で電機業界の優等生である三菱電機グループへの転職
を目指すスレです。 新日鐵住金、三菱自動車、京セラ、コマツ、キャノン、神戸製鋼、デンソー、KYB、アイシンAW、シマノ、三井化学で高卒で入社したら凄い順に並べるとどのようになりますか?お教え願います
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10202618490
―yahoo知恵袋― わし重工にいてメルコとも付き合いあったけどどっちも人間性クソな社員多かったね
というか、三菱系は総じてクソが多い気がする、何故あんなに風通し悪くて高圧的なのか
プライド持つのは結構だけど所詮サラリーマンなのにさ >>796
全部○電だしMSとかボリュームゾーン過ぎて何のヒントにもなってないぞ 地元帰りたくてここ受けようか迷ってるけど地方はどうなの?異動ある? >>794
田舎のくず会社を合併させたくず関連はさらにひどいとこあるらしいよ
田舎のくず会社時代の粗暴で無教養な高卒のオヤジが無茶苦茶やるらしい
MELCO天下り組も関連会社部もこの手のオヤジに騙され仲間入り、その結果
MELCO先輩や販売会社の息子とか娘に顎で使われる始末なんだって
この話をここ脱出したやつから聞いたんだけど、こことはかかわりあい
たくないというのが帰還した会社のコンセンサスになってるらしい 横浜の中途考えてるんですが、ブラック度合いとか何か評判あります?
新しい所為か全然話聞かなくて… エージェント経由でエンジニアリングの管理部門に応募したけど、他にいい人材がいたとかで書類審査通らんかった
でもまだ募集してる…急募とはいったい… 三菱電機保険サービスは求人広告にノルマなしと書いてあるが、実際はノルマの荒らし
詐欺会社
管理部の田村&山口の売れ残り2BBA死ね ライフサービスってどんな感じでしょう?
残業多い? パワハラ問題の基本情報
所属
通信機製作所 情報技術部ソフトウエア製造技術課第2チーム (現在は無い)
お亡くなりになられた方の氏名 高橋亮太 様(当時25歳:岩手大博士前期課程卒)
死亡日時 2016年11月17日 (入社年度2016年)
場所 三菱電機 リバーヒルズ寮 兵庫県三田市ゆりのき台1-2
ご冥福をお祈りします
遺書にはソ製技の先輩社員と情報総研の1名の名があり
自殺に追い込んだうちの一人は翌年4月に本社に異動
「私は自殺をします。三菱につぶされました」 三菱電機の新入社員自死で両親が提訴 いじめが原因か
https://www.excite.co.jp/News/society_g/20170927/comment_Careerconnection_7167.html?_p=4
パワハラで死に追い込んだ一人は通電の長谷川って野郎だ。今も通電にいる。 >>809
その会社は上司のパワハラが酷いらしいな 18年版「ブラック企業大賞」発表 大賞は三菱電機 長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
ブラック企業大賞企画委員会に三菱電機から圧力がかかりました。
誰が投票したかもわからない票を密室で集計して適当に煽り立てて
企業イメージを下げる反社会的活動は許せないとの主張です。
今まで個々の選考委員に圧力をかけてくることはあったのですが
今回は厚生労働省の役人を通して三菱電機から圧力がかかりました。
このまま2019年のブラック企業大賞が無くなったら三菱電機の傍若無人ぶりが
さらに悪化したことになります。
三菱電機は本当にひどい会社です。三菱電機自体が反社会的勢力です。
パワハラなんか当たり前でパワハラ以上にひどい会社です。 姫電の実験部門に駐在している、◯CRのN口課長をなんとかしてもらえませんか?
ひどいパワハラで、何年も何人も部下を辞めさせ続けたので、ベテラン層がほとんどおらず、今は全然仕事が回りません。めちゃくちゃしんどいです。
過去、パワハラを受けた数人は本社の総務にも状況を通報したらしいのですが、結局、全てもみ消されてしまったそうです。
せめて、その課長がバリバリ仕事が出来る人なら、ましなのかもしれませんが、ほんとに頭も悪くポンコツなんで、まともに仕事はしてくれません。えらそうに怒鳴るだけで。
上司の機嫌とりだけで、課長になったような人間なんで、ほんと、仕事は出来ないし、人望も無いし。
だれか、うちの課を救ってください。。。 三菱電機
ブラック企業大賞2019ノミネートおめでとう
三菱電機はブラック企業だ!!と自負ある諸君
あとは優勝あるのみだ
三菱電機に投票しよう
三菱電機はホワイト企業だと思う人は
三菱電機以外の企業に投票しよう
三菱電機の優勝を阻止しないと2年連続優勝の栄誉だ
ウェブ投票の入り口は以下の画面の左上です
http://blackcorpaward.blogspot.com/ >>821
リンク先、
msecじゃなくてmepdじゃないの? 35歳で年収800万くらい提示されたけど、これって安い?
35の平均値どのくらいなんだここ >>827
低すぎだろ、33だけど800+ 手当で残業多いと一本超えるぞ。高卒か? >>827
32で570って新卒数年で残業次第でそのくらいになるぞ
40でほぼ全員1本は超える、よっぽどサボるか問題起こさない限りエスカレーター式。
社内ニートみたいなやつでもね。ブラックとか意味わからんな、こんな温いとこ他ないぞ マジで32で570だよ
MSでもないヒラで。
残業月10時間程度
管理職にならないと1000万は無理
せめて650は欲しい・・・ >>830
三菱電機リストラされて年収300万円台で三菱電機で派遣で働けばよくね >>835
サンエー時代に首切られ、サンエーが売り飛ばされてmepd になり、mepdへ派遣で働き、その後、社員に採用された人は居る。 >>915
今日のありがたいお言葉は三菱電機の腹黒さ100%だね
先端総研の人事異動通知で見たら自殺した村上友規君の名前が抹消されていたぞ。
12月の上旬には人事異動通知に死亡したことが書いてあったぞ。
これって村上友規君が三菱電機の社員であったことさえ隠そうとした行為だ
三菱電機は隠蔽体質まっしぐらだね。
社長は反省などする気無し。
むしろパワハラに逆らうと殺される会社に向かっているね。
忘れないようにここに再掲しておくよ。
先端総研 生産技術センター 品質作り込み技術推進部(QM推)
センシングシステム実装技術G 村上友規 様
死亡日時 2019年8月23日 ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/08/news018.html
なぜ、痛ましい事件が相次ぐのか:
☆ 4年間で5人が労災認定された三菱電機
☆ 過労死を「なかったこと」にする企業
☆ 過労死賠償は、回避すべき「コスト」
☆ 実際にあったあくどい「コスト削減」方法
中でも、大手家電メーカーである三菱電機での過労死事件は大きく報じられた。
20代の男性新入社員は、上司から「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、
死んどいた方がいいんちゃう?」「自殺しろ」などといったパワーハラスメントを
受けたことを理由に19年8月に自死している。 しかし、なぜこれほどにまで過労死は
まん延し続けるのだろうか。その背景には、企業側の過労死を促進する労務管理に加えて、
過労死が起こった後の苛烈な「過労死隠蔽工作」がある。そして、このような「隠蔽体質」こそが、
三菱電機で過労死が繰り返される原因であると考えられる。
当然だが命をお金に代えることはできず、何億円支払われても「足りる」ことはない。
むしろ、遺族はお金よりも会社が過労死の責任を認めることを求めて裁判を提起して
いるのだが、反省のない会社から見れば、これは単なる経済的な「コスト」なのだ。
三菱電機側の事例でも、自らの問題を絶対に認めようとしない背景には、こうした
コストを回避したいという論理も強く影響しているのではないだろうか。
では、このようなコストを回避するために企業側はどう対応するのか。
誠実に謝罪して賠償する企業も当然あるが、多くの会社は労働時間やパワハラの証拠を処分したり、
うその説明を遺族にすることで労災申請を諦めさせるという形で「コスト削減」を行っている。
実際には長時間労働やパワハラなどが原因で亡くなったのだとしても、
それらの事実をもみ消してしまえば、あるいは遺族に請求を諦めさせれば、
「過労死」をなかったことにできるからだ。 https://twitter.com/shima_chikara/status/1216244238733590528
嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
担当する三菱電機新入社員自死・自殺教唆容疑の案件。
リリースに「ご遺族の皆さまに心からお詫び申し上げます」とあるが、ご遺族に連絡なし。外向けにのみ、ご遺族にお詫びするとは呆れ果てる。
→三菱電機、自殺防止へ対策 実施済み大半、社員から不満も:朝日新聞デジタル
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る (1/5)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/08/news018.html
なぜ、痛ましい事件が相次ぐのか:
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/08/news018_2.html
ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る (2/5)
4年間で5人が労災認定された三菱電機
ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る (3/5)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/08/news018_3.html
過労死を「なかったこと」にする企業
ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る (4/5)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/08/news018_4.html
過労死賠償は、回避すべき「コスト」
ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る (5/5)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/08/news018_5.html
実際にあったあくどい「コスト削減」方法 三田市ゆりのき台1-2-1リバーヒルズ寮は2016年と2019年に2人の自殺者が出て事故物件になりました。 ブラック企業大賞、三菱電機が「連覇」 立て続けに社員が過労自殺
https://mainichi.jp/articles/20191223/k00/00m/040/233000c
弁護士や大学教授、ジャーナリストらで作る「ブラック企業大賞実行委員会」は23日、労働環境を巡る今年の「ブラック企業大賞」に、昨年と同じ三菱電機を選出した。立て続けに複数の社員が過労で自殺していた点などを問題視した。
【ブラック企業大賞2019】ブラック企業大賞に「三菱電機」新入社員ら自死で2年連続「異常なことが起こっている」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577106107/
【速報】三菱電機、2年連続ブラック企業大賞決定
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1577105137/
「答えられんかったら殺すからな」繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
パワハラ自殺送検で問われた「プロの上司」という仕事
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00055/ 金がもらえる精神病院か刑務所だと思えばいい
低学歴とここしか知らない基地外相手を説得、指導してたら頭がおかしくなるで
平均未満の知能相手だと日本語、法律、常識が通じんからこっちの頭が先にやられる
痴呆老人や障害児の介護に近いもんがある 三菱電機の新入社員自殺、3年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、3年前に自殺した男性新入社員(当時25)と、今年8月に自殺した20代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三田市ゆりのき台1-2-1リバーヒルズは2016年と2019年に2人の自殺者が出て事故物件になりました。
事故物件に入る人には告知する義務があります。
会社はリバーヒルズに入居させる人に告知する義務があります。
コンプライアンス絶対遵守する三菱電機は絶対守ります。 >>1
菱栄テクニカ株式会社から1名感染者(エジプト帰り)
神奈川県鎌倉市上町屋325番地
※三菱電機の子会社
845 名無しさん@1周年 [sage] 2020/03/20(金) 22:35:44.76 ID:kCHWRq8B0
http://www.ryoei.co.jp/ MSで降格ってありますか?MSのままで査定で賃金減給になるかどうかです。
規定上はありうるのですが、実際の運用が知りたく
よろしくお願いします。 >>854
ステイはあるけど降格や減給はないよ。
心配するな。 いや減給あるよ
傷病欠勤とかしたら査定付けようがないでしょ 査定がつかないから現状維持になるよ。
欠勤や休職は、欠勤控除と賞与査定で出なくなるけど。
月額は減らされることはない。 私傷病休職や傷病欠勤は休んだ日数を賞与から控除されるよ。あと賞与査定は最低になる。
ただし、それ以上に査定で基本給が下がるという意味での降格はないですよ。
それしちゃうと休職や傷病欠勤の制度を安心して使えなくなるから。
他の社員とのバランスは賞与でとっている。 三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 片岡孝昭
おまえが本社に行っても
俺はおまえを一生怨む
死ね コロナ感染者が出たのに隠蔽している三菱電機保険サービス 三菱電機に転職は正気じゃないだろ。ブラック企業大賞2連続だぞ? 電機メーカーはどこもブラック。
日立や東芝もたぶんやばいよ。 ばかぼんのパパの会社と
ばかぼんの息子の会社だけは
やめておけ
どこの会社のこといってるの?
>>869 パパ
この人 へんだよ
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{_」こy_j/,∧ _| | </////////t///i⌒
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∠//≦== |\三{ { ノ j_ ´ ∧ @V^ヽ
}・ ・ {//,-〈 `┬ (__,∠二] ̄ ̄ ヽ ┬′
__(__ 介 __) ` { トj < { { (^V^) } |
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└─┘ └‐┘` ノ \@ ̄ ̄\/@ @ \
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/ |:| ヽ {ZZZZZZZZZZZ,{ t_ノ
|_√ ̄|  ̄ 「L.....」 |@ @ @ @ 、
/ う | | と ) 、@ @ @ @ 、
うん
頭がくるっているらしいな・・・・・・
って マツコ知らない世界★1
換気扇の世界…村上純一さん
室外機の世界…エンドケイプさん、真魚さん
電柱の世界…須賀亮行さん 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが(2020年3月、嫌疑不十分で不起訴)、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 今日もバカ総務の相手で疲れた。
バカ総務相手の重労働割り増し手当てが欲しいよな。 総務、人事の隠ぺい体質は本当にどうにかならないかな。すぐにこそこそ会議室で打ち合わせ、時間差で出入りしたり、わざわざ別の建屋で打ち合わせしたり。みんな気づいてるよ。 明日もバカ総務の相手だ
この会社は狂ってる
総務のじしい死んじまえ ハイパーサイクルシステムズ、パワハラ野郎横山、早く消えろ 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員(現在30代)に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 今日もバカ総務の相手で疲れた。
バカ総務相手の重労働割り増し手当てが欲しいよな。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた1つ隠していました。
私は、このかたと数か月の短期間ですが仕事をしました。
この私でさえも死亡原因は自殺であると知ることはなく、
「体調不良が重なった突然死」とだけ聞かされていました。
今の今まで事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もC電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか?
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計G
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 トレーディングの中途採用でてるけど、webはSPIとして筆記試験って何出るん? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています