@京王設備サービスについて語ろうぜ@ガンプラ2
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協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1 協栄ビル(自社ビルじゃなくて借り物)
2009年3月24日(だったかな?)本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13(だったと思う)
そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9:00〜18:00。月平均時間外(残業)も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない!
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。 協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1 協栄ビル(自社ビルじゃなくて借り物)
2009年3月24日(だったかな?)本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13(だったと思う)
そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9:00〜18:00。月平均時間外(残業)も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない!
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。 >http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php
>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。
>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。
>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。
まったくもって全体的に同感!結局、つまるところは
協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1 協栄ビル(自社ビルじゃなくて借り物)
2009年3月24日(だったかな?)本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13(だったと思う)
の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。 >http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php
>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。
>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。
>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。
まったくもって全体的に同感!結局、つまるところは
協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1 協栄ビル(自社ビルじゃなくて借り物)
2009年3月24日(だったかな?)本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13(だったと思う)
の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。 日本工学院から入ったやついる?
京王設備サービスはどうですか?
給料いくら?
ボーナスは?
残念なことに今は中途採用の募集してないね。 設備管理者 中途で募集しているようですが、どのようなお仕事なのでしょうか?? ビルメンの憧れの会社、京王設備サービス
京王に入りたかったぜ。 京王設備サービスさんは電験3種の認定を申請させてくれる会社ですか? あー
辞めてー
こんな給料じゃ
生活できねー
どーなってんの?
今月の増務が多いのは業務の都合仕方ないと上司が言ったのに、
その上から怒られると上司の態度が豹変。
なんでこんなに増務が多いんだと怒りだす。
そして上限を超えた増務は翌月へ繰り越して増務は問題ないように見せる。
毎月この繰り返し。 設備員なのに設備の仕事は業者に任せ、お金の話や報告書・計上の作成をしている。
これじゃ事務員と同じ。
なにが設備のエキスパートなんだか。 社内研修も適当だし、技術を覚えるには自主的に勉強するしかない。
京王グループではここの会社は良いのですか?
また、他のグループ会社はどうなんでしょうか? 部署・事業所によっては激務
他のグループ会社は知らない ここでは駅員の派遣もやっているとか?
もしかして京王線の駅員さんも? 京王線の駅員はやってない。
京王線の定時駅員やりたいなら直接京王電鉄に問い合わせてくらはい。
サービスは横浜市営地下鉄とりんかい線じゃなかったかな。
てかいまの職場もうやだ。無理。限界に達しそうだ。
所長がまずダメダメ。あなたは所長に向いてません。個人経営でやってるんじゃないんだよ!!
マッタリ職場拝見すると、同じ給料なのに非常にバカバカしくなる。
どーなってんだ!
低賃金で安く働いてくれる人を雇う会社です。
嫌ならいつでも辞めて下さい。
替えならいくらでもいますから その結果、労基署が入っていろいろ暴かれて良いんじゃない。
増務がサービスな会社なんで。 もうサビ残やりたくない・・・
まあ、それだけ業績が悪いという事だから
会社なくなるよりいいけどね 業績悪くないでしょ。
何見て言ってんの?
お前が勝手にサビ残してるだけ。
事業所によっては赤字だからな。
実績づくりの為に赤でとった所もある。 イベントなくせばいいじゃん。
ソフトボールとか勘弁。
誰も行きたくなくて所長に行かされる。
知り合いなんかもいねーしめんどくさいわ クリーンキャンペーンはいいとして、
バーベキューはやめろよな。
あと忘年会と納会な。
経費削減してるとは思えないわこの会社。 汗かく季節になったなぁヤバイぞ痒いかゆいカユイ
汗かくとかゆい 花見に仕事中の社員呼んで酒を飲ませようとする所長さん。 @日本ソフト技研について語ろうぜ@癌プラ
▼日本ソフト技研株式会社
私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業/セールスエンジニア
◆人間の可能性に挑戦 ◆業界未経験者歓迎
【勤務地】 本社(東京都国立市)
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html
社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族DQN超絶ブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝7時に出社。連日8時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、DQN、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます!もちろん寮も完備!日本全国ご応募大歓迎!
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。
┌─────────┐
│ .|
│ 1 人 K Y ! │
│ .|
└―――──――――┘
ヽ(´ー`)ノ
( へ)
く
このところ心臓付近がシクシク痛む。
先は長くないかも うちのクソ技術員ムカつく。体臭すげーし、4年いるのに巡回もできない。解雇するにはどうすればいいか?
つーか、お前がやめるのが一番手っ取り早いんじゃね? >>91
うちの事業所にもいる。鬱なやつ。テユーカ目の前にいる。周りも暗くなるからいなくなって欲しいものだ。自分がいなくなるのが早いか。 威張り散らした
所長から
パワハラ
アルハラ
受けて
現在欝です
毎月の通院の度に
お薬増えます 晴らすメント研修受けてきた上司の晴らすメントがさらに酷くなった セクハラも酷いです
本社の人間は書き込み者が
誰なのか特定する前に
することしてください 職場がメルトダウンしそうです。早番のぺーぺーが交代時間に起きてこないので総轄しました。 中途採る時はもっと厳しく査定してくれ。
とんでもない奴が紛れ込んでるぞ。
特に昔居た同業他社のやり方を通すトンデモナイ奴 >>98
確かに昔居た会社の事を自慢したり忘れられない可哀想な奴も居るが中には即戦力になってくれる素晴らしい人も居るぞ 結局電鉄出向者が管理者になってる事が多いのだが部下のプロパー社員が過労になろうが精神病になろうが知らん顔だな。
出向者の手取りはプロパーの倍ですのよ >>104
電鉄系傘下だから出向社員との格差は致し方ないね。
まあ潰れる心配がないだけでもいいよ 過労事業所ありますが。
部署、事業所によって信じがたいヒマ職場もあるらしいが。
出向者から給料、ボーナスの話は聞いちゃダメ。
やる気なくなる。
ボーナスなんかプロパーの倍じゃ済まないだろ。
うむ。それがメンタルヘルス調査結果にも影響を与えてる鴨な =========スレ終了のおしらせ==========
※以後一切の書き込みを控えてください。 設備サービスと重機はプロパーの扱いが酷い。
出向者はプロパー辞めても痛くも痒くもないし、やる気ない連中ばかりだし。 支給されたボーナスはギャンブルで負けて全て失うという意味かな 今どき
キャバクラに数十万も注ぎ込んでしまいましたが、
負け組確定ですね 京玉グループで持ち家もできないで一生終わるみなさん!元気ですかぁ! >>128
福島原発の改修リフォームを受注すれば40年は安泰だろ! >>134
社名にサービスがついてるからいいじゃねえか!
まあ、飲め! 設備サービスって、んなに荒れてるのか?重機なんか、プロパー内でも中途と生え抜きで争ってるよ?中途は良い奴とカスの高低差が半端無いよ 内柴、ヤバすぎますね。二度と表に出てこないで欲しいです。
しかし、内柴は、段々やばいことになって来たのでは?なんと、兄が窃盗犯で、逮捕され収監されていたとは・・・・・
ダルビッシュの弟、フィギャースケートの高橋君の弟もそうですよね。
のりぴーの父親も、松田聖子の父親も極道の親分ですからね。
最近知って驚いたのは、AKBのSに至っては、日本最大の暴力団組織の頂点にいる方の妾の子だとか。 福祉現場は悲惨だよ
若い子が夢持って入ってきても3日もたない
そらそうだ
ウンコ食いまくるわ
ケツチチさわりまくられるわ
生チンチン押し付けられるわ どっかのグループ会社さんのように本社の人間が目にしたく
ない奴専用の箱物作ったら? >>146
そんなの夕方5時以降にビル掃除にくる
おばちゃんでさえ持ってる。
もっと無名な会社に行け 転職希望?
ま、めぼしい資格しかなくてもやる気と協調性があれば採用してくれるっしょ。 >>148
↑騙されるなよ!40歳になっても年収400万円台前半だぞ! なんだ部外者か。
人が余ってたら中途で取らないだろJK HP見たけど今は中途募集してないね。
また知らないうちに退職者が出て募集しだすかな? >>157
人余ってるとこなんかあるの??
うちにくれよ…
まぢに。 >>158
中途採用の非学卒系やる気あるけど利益無し男に騙される
純粋培養管理職と免疫不全プロパーが会社を滅ぼすぞ。 ハローワークは斜陽産業・ブラック企業・空求人というようなゴミ屑求人の総合デパート
空求人トラップと斜陽・ブラック企業地獄が待っているパラレルワールドへハロー!
来年ここ受けようと思うんだがどんな感じなの?
プラス面とマイナス面教えてくれると助かる ひとーつ 誠実を旨とし信用を重んじることー
ひとーつ 見識を養い士気を高めることー
ひとーつ 私心を去って社風を興すことー
ひとーつ埼玉県在住〜〜〜〜〜!
ふたーつパンツ一丁でハローワークへ猛ダッシュ〜〜〜〜〜!
みっーつA咲次長〜〜〜〜〜〜! こちらの会社は、電気主任技術者を認定で取らせてくれますか? 労組無いから残念な管理職でもこの先生きのこれるのね
>>183
野球経験者以外は激しく
( ´_ゝ`)フーンなソフトボール大会。
年齢体力性別関係なしに楽しめるボウリング大会なら
まだ出場してもいいが、誰得競技なんかお断りだ。 まあ女の子なんか来ても見てるだけで、
弁当配るぐらいしかすることないだろ。
無言で来いオーラ出すなんてパワハラに近いよな。
なくせばいいのに。
秋の遊園地のレクなんかもほんとに楽しんでるやつなんていないだろ。 >>189
確かに
レクのゲームで本気出して賞貰っても同じチームの参加者は皆醒めてるし、
出向の偉いさんたちはやる気無いし
経費削減なら廃止にすりゃいいのにねえ
昔と違って会社内がギスギスしてるからね。 ┌─────────┐
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│ 1 人 K Y ! │
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└―――──――――┘
ヽ(´ー`;)ノ
( へ)
く 勤務時間外は会社の人と過ごしたくないって人は多いと思う
イベントもそうだし個人的に飲みに誘ってくるのとかもアウト
個人の領域に入り込まないでほしい >>192
女性職員は男性上司からの飲みの誘いを断れないのが現状。
セクハラ研修が形骸化しているのを会社も知ってるが、敢えて放置している。
この会社は組織という名の無言の圧力で個人のプライベートを全力で削りにかかるw 今月末か来月アタマではなかったかと。
数少ない楽しみだが、夏ボーって一番少ないヤツだよね? ソフトボール大会が雨で潰れたと糠喜びしてた奴は哀れ 会社は大会と社員同士の飲み会を禁止してくれw
翌日に疲れを残さないし、仕事の効率も上がってGOOD ★★★ ビルメンテナンスPart154 ★★★
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1340066943/346
346 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2012/06/23(土) 16:13:34.66 ID:Xi8AqdLLP
京王設備サービスは鉄道系の大手なのかな?知り合いがいる。
バーベキュー大会やらソフトボール大会やら忘年会、新年会、
親会社から出向してくる上司との飲みとかイベント盛り沢山で
人間関係が疲れるって言ってた。
大手はメリットも多いだろうけど、希薄な人間関係を求める俺にはむいてないな。
ここはビルメンの契約社員でも各種イベントは強制参加なんですか?
なんだかんだで茄子100万以上貰えるなら破格だよね この会社で出世できる人材とは、以下のような人物をさします。
@電鉄組や本社の連中を相手にした太鼓持ちが得意だ
A飲み会への出席率なら誰にも負けない
B酒癖の悪さも男の魅力
C男だが、シャツから胸元を見せるのがセクシーだ
Dハラスメント研修なんか知るものか
E頭の薄さが気になる
F部下よ、俺の自慢の過去をあれこれ教えてやろう。
この後、飲みに行くぞ。
G飲み会で部下が愚痴を言おうものなら説教してやる! 出世したいと考えている人は結構少ないんだなコレが
そろそろ内示だけど波乱があるのかな・・・ 電験取ります!(`・ω・´)
認定でヽ(´ー`)ノ 違ってたとしてもビル管受験資格を得るために2年間の実務経験ぐらいは積んどけ
悪いようにはならんさ 労災多すぎ!報告書は胡散臭い内容ばっかり!!
真実は闇に葬るから一向に減らないじゃん
無理して働いても損するだけ 男性上司が女性の部下一人を飲み屋に誘うのはセクハラじゃないんですか?
この会社では立場上、部下は上司に逆らえないのですから、半ば強制みたいなものなんですが。
これ、結構うちの会社の女性社員皆が苦痛に感じてます・・・・。 >>216
ここでヘルプラインだかってのを使わずしていつ使うんだ。 グループ会社内はどこもかしこも他人の評判と噂をダダ漏れさせる奴ばっか。
そう言われて思い起こす人物は一人や二人じゃないだろw ヘルプラインとかセクハラダイヤルとかは話の内容が周りに聞こえてそう。 >>194
セクハラ研修というのはいかなるプレイなのですか?
◎
◎ ◎
ヽ )ノ
◎⌒(゚д゚)ノ ◎ 仕事の一服にトラテープの大盤振る舞いドゾー
/. ( ヽ
◎ ◎
◎
by技術部 おや?この現場はパワハラ上司の口にトラテープが貼られてませんね。
トラテープ置いていきますから、危険箇所には貼っておいてくださいね。 更衣中に足挫いた位で労災になる時代だから仕方ないのでは。
労災を減らそうとすればする程下らない労災がどんどん増える矛盾。 今の40〜50代の連中なら
誰もが自身の労災を恥ずかしく思って
必死で隠してきた。だから表に出なかっただけ。
事故件数がそんなに増えたとは思えない。
体感的には酷い事故は格段に減った気がするのだが。 成る程
労災を減らそうとすればする程、更に些細な内容の労災が増える訳だ。
ヘルメットはしてましたが立ち眩みや足元が滑って倒れ膝や腕を捻挫しましたみたいに。ヘルメット被り杉で若ハゲになるのも労災になるんだろう 本社の連中や、社員同士の付き合いの中で、
各現場の人間の情報が真偽かまわず垂れ流されている。
当然、誰もが上司や社内での評価や評判が落ちるのを嫌がって
涙目になりながら労災を隠し通そうとする。
おまいら、同僚が足引きずってたり、頭部に血糊が付いてたり、
身体のどこかに不自然な絆創膏や包帯をしてるのを見かけたことは、一度や二度じゃないだろ。
もちろん、会社も労災を隠せなどと主張しているわけでも、意図しているわけでもないが、
厳しい監視の目が、労災を起こした人間をまるで非難するような風潮を助長させてはいないだろうか。
課長・代理クラスの上司が、労災が発生する度に「おいおい、またかよ」と呆れと怒りを見せてりゃ、
下の者が労災を申告するわきゃない。 りんかい線の駅員の募集、未だにやってるね。そんなに足りないの? 住宅手当なんてないよ。だから実家暮らしが多いのかなあ キチガイ客やクレーマーの対応を正社員から押し付けられた。
夜は泥酔客や客の吐いたゲロの始末も押し付けられて死にたくなった りんかい線や横浜市営は正社員じゃないよね?
人間関係や職場の雰囲気はどうなの? とりあえずお前さんみたいな空気読めない奴はどこに行っても苦労するだろうよ。 みんな、ここはいい会社だろ、ブラックなんて嘘だよな。 苦情マシマシ
問題児
勤務態度に問題あり
評判ガタ落ち??? エン・ジャパンで契約募集してるけど
一年後に正社員採用か判定らしいけど
基準はどんなもんなの? 50代の正社員は無条件解雇でいいだろ。
下の世代ばかり皺寄せ喰らってるじゃねーか。
いい加減にせんと優秀な奴ほど逃げていくぞ。 馴れ合いだねぇ〜この会社。
昇格したきゃ、見えるところだけきっちりやって
上司のご機嫌どりしなきゃ駄目だな。 >>263
よっぽどじゃなきゃ正社員になれるんじゃね?
給与も変わらんみたいだし。
会社側が採用後にトラブル・問題起こしたやつを簡単に解雇する為だろ。 >>263
新しい現場ゲッツーして人手不足らしいが、うちのバカや労害をそこに飛ばして欲しいもんだ。 >268
研修センターは少し仕事に慣れてきたころにたびたび行かされる事になる。
新入社員研修とかはこの会社無いので使わない。 >>271
研修の内容はというと、
認定校の規定に沿った内容になるので実際の業務には役に立たない事が多い。 他のビルメン会社知らんから充実してんのか分からんわ。
むしろ研修少なくないか? 横浜市営とりんかい線の駅員募集に書いてある「社員登用実績有り」って、
京王設備サービスの正社員って事?それとも配属先の鉄道会社って事? >273
研修自体の日数は他とかわらないんじゃないかな。
常駐とかだと毎日の仕事から得られる経験がどうしても少なくなるから
研修の内容充実させなきゃ伸びないと思う。 また小集団活動始まりますね。
マンネリ化してるしネタ切れ気味ジャネ?
第一いつまで小集団とか言う訳?
毎年小集団活動の為だけであって、終わったら元に戻っちゃってるじゃん。
もっと長く継続的な活動しなきゃ意味ないだろ・・ 定時時代に評判や素行に問題のある奴は駅業務で採用せず清掃員として採用してやればいいと思う。 京王設備サービスだと、
第三種電気主任技術者
第1種電気工事士
1級ボイラー技士
第2種冷凍機械責任者
危険物取扱者甲種
消防設備士甲1〜5、乙6、乙7
を持っていると、資格手当はいくらになりますか? 家賃手当はもらえますか?
ボーナスはいくらぐらいですか? ここの駅業務募集って若干名だけど随時募集してる感じなの?
入ってもすぐ辞めてしまう入れ替わりが激しい感じなの?
試験内容が気になる 京王設備サービス 駅業務部のアルバイトから社員登用? マジでそんなことを
期待してたら、とんでもない馬鹿をみる。そんな夢を期待して数年どころか何年も
ここでアルバイトをしいる可哀想な奴を沢山知つている。
鉄道会社なんか人口縮小時代に、明るい未来ないぜよ 早く 他の仕事見つけろと
お前らに警告しておく。
あと 駅業務部のA地主査には 気をつけたほうが、いいぞ。他人の手柄を自分の
手柄にしようとしたり、何せ 人間性が、小さい小さい女の腐つたような奴だ。
俺も 色んな企業で働いたが、あいつみたいな小さい人間は、はじめてだよ。
まあ京王グループ自体が、官僚 公務員以上に ことなかれしゅぎで 変革をしようと
努力せず、訳のわからない馬鹿な客のクレームとはいえないイチヤンモンにまで、
クレームにまで クレームとして処理する馬鹿企業だから仕方ないけどな。 あと それから どうやら 京王グループは、2chのこんなくだらい掲示板を毎日監視
してるみたいだな。
こんなくだらい掲示板を監視してる暇あるなら、出張交通費を誤魔化していると有名な
とある駅の助役の監視でもしていろ。
社員やバイトの不平不満がこんなくだらい掲示板に溢れるのは 管理職の仕事ぶりに
不満をみんな抱えてるからだぞ。
管理職の年収を2割下げ、 若手社員の年収を2割上げる位の人事改革をしなければ、
この企業体に未来はないぜよ。 雇止めになる定時社員にここの駅業務を進めるふりをする
雇止め後にまた駅業務ができると思って受験し合格すると駅業務とは違う部署を薦められる
それを断ると内定取り消しらしい??
清掃部門は無いにせよ駅のガードマンとか落し物センターを薦められることが多いようだ
駅業務行っても希望の所ではなくブラックな???Yしえいとからしい
あとは電鉄の泊まりから日勤にさせられて不貞腐れながらやる気なさそうに仕事してる奴の査定をしっかりしてほしい
杏奈職務怠慢な奴が正社員で月給貰ってるとか許せない
Yしえいって本局の奴が設備の奴を見下してるんでしょ \ r'´ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄`、::. ___
l} 、::__ \ヘ,___,_ ______/::.__| .|___________
|l '/ ̄ ̄\l | |、:... |[], _ .|:[ニ]:::::
|l'\ イ / .〉| |::.. ヘ ̄ ̄,/:::(__)::
|l \ ./\/. ! ,l、:::  ̄ ̄::::::::::::::::
|l ヽ/ . | | ,r," ̄`ヽ、l:::::
|l | :| | | / 'i:::::... ..::ll:::::
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|l二,j二l :| | | / |:::.... .:::|l:::::
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|l ||:| | | ''"´ |l::::({⊃
|l \\[]:| | | |l::::
|l ィ'´~ヽ | | ``' |l::::
|l-''´ヽ,/:: | | ''"´ |l::::
|l /:: | \,'´____..:::::::::::::::_`l__,イ:::: 暑い〜と股間が〜痒く〜なる〜痒く〜なった〜ら〜デ〜リケアMS、痒かずに直そ〜うデリケア〜MS 汗かくと痒い! 面接受けたけど落ちた
人事の男の人には途中から失笑されちゃった
緊張して変なことばっか言ってしまった
人事の女の子がかわいかった
月給17万て言われて嫌な顔しちゃった^^
ボーナス5.5ってすごいね 基の安さに比べてボの月数の多さで騙されちゃうんだよな 人事の女の子は性格よさそうだけどなんか元気なかった
大手系列の下請け工場とかでも人事とか総務の女の子はもっとハツラツとしてるものだけどな そんな狭いトコだけ見て感想漏らされてもなぁ・・・・ >>297
面接いけただけマシ
前受けたけど書類選考で落とされたわ ここはまともに面接もできない会社なのか、人舐め切ってるのか。
いい感じしないからハロワに言ってやったわ。 今ハロワにJR東日本ビルテックが出てるから、
どうせならそっち先に受けた方がいいよ 期限の1年が切れるのが間近なのに正社員のお声がかからないの? そのうち契約3年とか言い出すんじゃね?
それよりも使えない40代、50代、嘱託のクビを切って
若い奴を正社員にしろや。現場のモチベーション下がってんぞゴルァ まともな奴なら正社員の声がかかる
他人を攻撃するより自分を見つめ直せよ この会社のお偉いさん達は小集団活動やらないの?改善意識ないん? 「3年位、残ってくれって言われちゃってさぁ」
ぷぷっ この忙しい時に小集団活動。暑くてクネクネしてるバカ一人。 面接に関しては小田急よりはマシとだけ言っておく
採否の連絡も早い
未経験者に聞くような質問じゃないことを聞いてくるから答えようがない
経験がないんだから 誰得な社内イベントマジ勘弁してくれよ
今では社員のメンタルヘルス悪化にしかなっとらんぞ 上司のパワハラがキツいのでヘルプラインに電話します >>336
> 上司のパワハラがキツいのでヘルプラインに電話します
電話するなら電鉄のほうな。社内のやつは効果ないから。 仕事をやっているフリがうまく、上司の御機嫌を取っていれば昇進する会社。
その分、優秀な人材には多くの負荷がかかりすぎる。
現場の意見を取り入れた人事を実施しないと、優秀な人材が今後も離れていくぞ まぁ、口の上手い奴が出世するのは世の常だしな。
不満なら無理してでも演技すりゃいいじゃん。
結果欝になっても責任取れないが りんかい線や横浜市営の駅委託よりも京王電鉄の乗降客が少ない駅の泊まりをやらせればいいのに
駅によっては設備サービス定時、電鉄定時で回るとおもう 京王は定時社員って表現が好きみたいだけど肩書としてはアルバイトという解釈でいいのかな
定時社員から正社員へはハードルが高すぎてほんの一握りしかなれないんでしょ? 設備系の資格とって設備に来れば、正社員になりやすいんじゃね?
契約で1年以上経たないと無理だけど ここって警備もやってますよね?
ここはビルメン限定のスレ? 電鉄からの出向組はその給料に見合った仕事をしているかい?余計な仕事を増やして現場の負担になってないかい? 京王設備サービスは、第一種電気工事士の資格手当っていくらか分かる方いますか? 電話してもそんな事教えてくれるわけないでしょう。
社会人経験ないんですか?知らないなら黙っててください。
それとも、あなたが電話して聞いてみますか? 想定問答集
>>360
聞いたなら知ってるんでしょ?なんで教えてくれないの?
本当は聞いてないんでしょ!ふじこふじこ >>367
いわゆる系列なのに年間休日104日とはこれいかに
正社員になれて嬉しいか?
基本給も低いし名ばかり系列の代表格だろここは 鉄道系はしょうがないよ。どこも何等か難があるところばかり。 鉄道系は天下のJR様を筆頭にどこもダメなところばかり。
大手不動産系じゃないとダメなのかね。 JRビルテックは離職率高い分けはビルメンだと思って入った奴が、あまりにもビルメンとかけ離れた業務、激務に耐え切れずに
オサラバするのです。 事故深刻の内容を上司に強制されたのだが、その理由がその上司の内容とリンクしてないと上司の点数が下がるんだとよ。
奴から見ると、俺はお前に新しい担当作業与えて教えれば点数付くからお前は俺から教育を受けて成長するシナリオだ、だからお前の目標も同じ内容を習得する事にしろや、だと。これは当たり前の事なんだろうか? 契約金額が下がってるから仕方なかんべ
増員しても良いけど資格手当廃止するよ?w 日本工学院から入った人いる?
入ってよかったと思いますか? 良かったよ〜って言ったら、気が済むのか?
人それぞれなのに、そんなこと聞いてどうすんだよw 新卒でビルメン行こうと考える馬鹿だからこのような質問をするんだよなw こんな仕事は35過ぎてからする仕事だよ
それまでは社会勉強だと思って訪問販売とかやって度胸つけろやw この会社何人鬱になってるんだろ?
すごい沢山いる気がする… なかなか入るの難しい会社だから募集がしてたら千載一遇のチャンス! そうなの?今募集してるけど
資格しかない糞ジジイでもとってくれるかね? 社内の不合理な規則を現場が飲み込まなあかん。
お偉いさんにはそれが分からんのです。 京王も相鉄もJRもいつも募集中だよねw
これが現実。 んなぁこたぁ無いがなぁ!鉄道系入れたらビルメン勝ち組! 10年目の俺が言ってやる。
真面目な奴は鉄道系来ると精神病む ビルメン勝ち組って一般社会から外れた業界にずっといるとビルメンであること自体恥ずかしいと感じなくなるんだな。
かわいそう。 かわいそうなのは貴様の方だよ!あははは!入社出来なかったって僻んでるじゃねーよ! エンやデューダのような低位媒体で常時募集している現実が哀れwww ここに入って数年経つけど、企業体質が肌に合わないんだが。
ビルメンってもう少し気楽かと思ったが、こんなに息苦しいとは思わなかったよ。 どうして労働組合がないのでしょうか?
給料低くて馬鹿馬鹿しいです 会社に楯突くと、出世にモロに響くよ実際w
労働者の癖して、会社側に都合のいい主張ばかり垂れ流す奴を
結構見かけるが、そゆこった。 >>406京王線以外無いと思うよ、あったら教えて欲しい ゆりかもめ、りんかい線、横浜市営
があるじゃないか。 散々人をこき使っておいて熱中症になったら許さないないみたいな思想はやめて欲しい。
こんな感じではそろそろ死者が出る頃だな。 情熱を持って真面目に仕事をこなしてても、上の奴等に後ろ足で蹴られて
散々な目に遭うのがデフォ。テキトーに仕事はこなし、口だけ番長になるのが出世の近道。
頭働かそうぜ。 JR東日本ビルテックの面接は、ひどい!!
面接の知らせがきて、指示された日時に調整するよう、派遣の仕事を休んで、行ったけど、面接官3人のうち、1人が『なんで、派遣をそんなに長くやってるんだ?』『前職と全然違うじゃないか?』
と聞かれ、当時厳しい就労状況や派遣の過剰な規制緩和を説明回答しても、否定・疑う態度でした。
午後のSPI試験を受けるのも気が引けました。
週明けで、祈りメール。と言うお粗末な結果でした。
技術派遣で働いている方は、面接のお知らせが来ても、糠喜びすらしないように。
派遣の仕事を休んで、冷やかされるのは嫌でしょうから。 JR東日本ビルテックの面接は、ひどい!!
面接の知らせがきて、指示された日時に調整するよう、派遣の仕事を休んで、行ったけど、面接官3人のうち、1人が『なんで、派遣をそんなに長くやってるんだ?』『前職と全然違うじゃないか?』
と聞かれ、当時厳しい就労状況や派遣の過剰な規制緩和を説明回答しても、否定・疑う態度でした。
午後のSPI試験を受けるのも気が引けました。
週明けで、祈りメール。と言うお粗末な結果でした。
技術派遣で働いている方は、面接のお知らせが来ても、糠喜びすらしないように。
派遣の仕事を休んで、冷やかされるのは嫌でしょうから。 ★job:転職[スレッド削除]
http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku/1410792816/7- 昨日はKYCAシートを10枚書いた。もうワケワカメ。 多くの現場から人手不足の声が聞こえてくるね
みんなイライラしてパワハラが増えるw >>398
いいな。
違う会社だけど、残業やりまくりで、やっと500万いくかどうか 今は求人も増えてきたしもう辞めようかな…
鬱になりそうだ 勤務が混成シフトな上に仮眠もマトモに取れないらしいな >>428
おまけにパワハラジジイがストレスの捌け口に説教とか言う嫌がらせしてくるからな
それに加えて明けでフル残させられたりするしね 生放送中に本名晒しちゃった奴wwwwwwwwwww
鈴木正敏 ニコ生 FX BO ナンパ 学校基本調査
卒業後の状況調査
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000027597298
平成25年3月 平成26年3月
558,853 565,573 計
*63,334 *63,027 進 学 者
353,125 372,509 正規の職員等
*22,734 *22,259 正規の職員等でない者
**8,984 **8,899 臨床研修医(予定者を含む)
**9,488 **8,360 "専修学校・
外国の学校
等入学者 "
*16,736 *14,519 一時的な仕事に就いた者
*75,929 *68,484 左記以外の者
**8,523 **7,516 不詳・死亡の者
123,922 112,778 正規の職員等でない者+一時的な仕事に就いた者+左記以外の者+不詳・死亡の者
非正規就職と不詳を含めると毎年10万以上いる。
追記
放送大学は大学卒業資格が76万でとれる。 学位授与機構もある。 りんかい線は分かるけど地下鉄はどこを受託してるんだろう 横浜市営なのは分かってるんだけど、受託駅はどこかな、と 1・3号線と言っているけど、駅施設の事業所の人も知らないみたいだから
わかるのは本社の中か、所属している人くらいだと思うけど。 なるほど、グリーンラインは違うかもしれないということですな 知り合いに聞いたんだかここって夜勤明けでも帰れなくてまた日勤が当たり前だとか >>443
それって駅業務のはなし?
私鉄ならよくあることだが… パートから社員になれるかどうかはともかく、締切作業やれるのか>駅委託 他の大手私鉄本体の駅員(契約社員)にすらなれない 鉄道ヲタク崩れの巣窟w 2ちゃんチェッカーのゲーハーメガネが必死こいてて草w 京王設備サービスは犯罪企業であり、信頼の京王グループなどとは真逆な企業である。
2008年12月27日 橋本駅クラウン街の薬屋で強盗事件発生 なんと 犯人は
勤務中の京王設備サービス 佐藤英雄という男
強盗を防ぐために配備している警備員しかも京王設備サービスの警備員 笑いごとじゃ
すまされない。
京王グループは犯罪グループだ。 職業訓練校に求人が来て、この会社に入った奴いるけど、半年で辞めてた 昔ここにいた
待遇はビルメンにしては恵まれてるけど、俺には合わなかったな。 >>456
魚拓とったけど、そんな事書いていいの?まずくね? 市営地下鉄は快速停車駅以外のブルーラインの駅に配属されるみたいね ここの、採用試験って、一次選考だけ?
それとも二次選考まである? 大卒でこの業界に入ってくる奴は終わってるよ間違いなく 最近書き込み少なくなったけどネタが無いって言うか年度替わり職場環境が改善されたのかな よくわからないけど京王電鉄の子会社?
大手子会社でそんな滅茶苦茶な会社ってあるんかいな?
ないとはいえないけど。 >>468
「どうにかならないのかよ。。。」と憤慨したり苦悩するよりも、
素直に諦めた。 OBだけど、それまだやってんのか
まぁなんつうかご愁傷さまw 結局はゴルフ人脈と勤務中に勉強して取得した資格が全てか 住宅手当と家賃手当はゼロ!覚えとき!
>>473
よぅ、おまいさんも気づいちまったかw
いや、むしろゴルフ人脈が9割だぞw >>469
鉄道会社の現業を知らないんだね。鉄道って基本dqnだよ。
そういうところの天下りで構成されるのだから。
管理会社で行ってはいけないのはいくら系列でも銀行、鉄道、土建の関連ね。
パワハラが蔓延し社風が良くない。待遇もよくない。下位系列ってやつ。 >>465
横浜市営で京王設備が受託している駅は桜木町〜弘明寺、港南中央、上永谷、舞岡、踊場〜立場だから快速云々は関係ない 駅員スタッフ募集
応募ー面接ー採用までの流れ
まず電話を入れるー面接の日程が決まるまで1週間待ちー面接日程が決まり
ましたとの電話連絡ありーさらに1週間待ちー横浜市役所近くの営業所にて
簡単な筆記試験と性格検査その後4対1での面接ー翌日第一次の合格者のみ
電話連絡ありーさらに1週間後二次試験と健康診断、(クレペリン検査その後
京王電鉄診療所に移動、レントゲン血液尿心電図血圧視力など)
翌日最終合格者のみ電話連絡ありー入社までさらに18日待ち
身元保証人2名必要 これが絶対条件、ないと入社できません
駅員の仕事はドブさらいと同じ その覚悟がない人は絶対応募しないこと 不思議なのは、このスレで定期的に非正規どまりが目に見えてる駅員の求人話をする奴がいることだ。 横浜市役所 「市民からの提案」 へ投稿してみました
「横浜市営地下鉄についてですが ブルーライン線13駅業務を京王設備サービスという
業者へ外部委託されていますがもうやめるべきではないでしょうか
人件費コストダウンの効果などほとんどないのではないでしょうか?
経営内容も改善されていますし
京王に対する利益提供をしているだけでしょう
駅員をきちんと正規雇用するべきが本来の姿でしょう
近い将来同一労働同一賃金も義務になりますし
それと現状のやりかたは業務委託というより偽装請負ではないのか?
13駅に勤務している駅員の制服は京王設備サービス自社の制服を着ていますか?
京王の社員が横浜市交通局の制服を着用していたらおかしくありませんか?
職業安定法44条 労働者供給、人身売買に抵触しないのか
もし違法な派遣であった場合 みなし雇用契約が適用されることはご存知か?
委託された13駅は交通局直営の駅等から指揮命令は受けていないか?
厚生労働省告示第518号の要件を満たしているか
以上回答願います」
現在回答待ちです 横浜市営地下鉄の道のり
平成19年度 23年度 27年度
企業債残高 5342億円 4541億円 3852億円
利払い 139億円 105億円 81億円
純損益 ▲32億円 31億円 83億円
着実に経営改善してる >>484
細かい突っ込みだが、
他所の設備会社の者だが、オーナー側の作業着(又は制服)を着るのはこの業界のデフォでっせ。 例えば製造請負の場合 工場内に出入りする作業員の制服は原則別でなければ
ならない 例外としては新製品の開発に関係している等を察知されては困る
場合のみ 厚生労働省の見解である 警察業務の一部を受託している駐車監視員は警官の制服は着ていないだろ あのなー百歩二百歩譲って民間企業同士ならともかく民間企業の従業員が
公務員の制服を着ていいわけないだろうが ボケ ふと思ったけど業務委託って利用する客側にもデメリットってあるもんなん?
普段地下鉄もりんかい線も乗らんから知らん スマソ、ここの契約社員の求人来てて心揺れてるんだけど
正社員登用率ってナンボのもん? 今30丁度です。
説明では1年以内に面接等により登用の可否を判断するって書いてある
正社員前提の採用なら受けようかなと思ってる >>493
真面目にやってりゃ余程の事がない限り落ちはしないよ。基本的に契約で更新はない。 >>494
ありがとう
契約社員の更新はないんだ?
登用の基準って会社によってかなり差があるけどここは登用率高そうだね >>495
本社で本社部長級4人プラス進行役との面接だったけど普通に受け答え出来ればなんとかなるさ🎵 この会社は何年まで市営とりんかい線の駅業務受託するか決まってるの? 横浜市営地下鉄駅業務委託 毎年随意契約で受注してる
年間4億9千万円ほど
普通の派遣屋のように4割くらいピンハネしてしてるんだろうな つか、ビルメンで目が生き生きとしている奴いるのか・ たまにいるんだよ
一時対応(笑)に意義を見出だしちゃってるヤツが ウチにもいるがそのタイプは自己満足で悦に入ってるからなぁ
金になる仕事には結びつかない...その場で出来る一時対応で同僚に俺スゲwwwアピールで終わりだから 一時対応なんて素人でも出来るレベルだもんな
漏水で元栓締めたりバケツ置いたりとかが"対応"とか笑えるわ すみませんここ応募したいと思うのですが面接と一緒にやる適性検査って
性格診断的な奴ですか?それともSPI的なものですか? すぐ辞めるのか、それともプロパーとの給与差に絶望すんじゃね? 京王から転職したら年収30万円アップ、年間休日は130日近く
会社に幻滅させてくれた上司に感謝 安全対策の強化もいいけど、人手と時間が圧倒的に不足している現状を
同時進行で解決してくれよマジで
あとな、何か問題があったら現場にお仕着せじゃなくて、
お前ら本社のお偉いさんが責任取れよ
責任ってのは給料返上や退職ってこった
労災起こして立場が悪くなり、辞めたって事例が増えないようにしないと
現場が委縮する いんやー
ええ会社やで〜
支店や本社の連中は皆優しくて親切やろ〜
ほんで部長や常務の皆さんは仕事できて下の面倒見ええやんけ〜
安定してて福利厚生しっかりしとるし〜
ほんま天国やで〜
こんな会社がどんどん増えるとええな〜 本当にいい会社ですわ。
いざというときにヘルプラインですわ。 年齢にもよるけど、基本+手当で19~20万かな
大卒の新卒とほぼ同じらしい >>529
そうなんですね、ありがとうございます!
特別休暇というのが買い取りがあるらしいのですがそこらへんがよくわからないです。 >>530
不規則勤務だから祝日がシフトに組み込まれない変わりに、有給と同じような扱いの特別休暇が17日使えるんだよね
有給だけ使って特別休暇を使わなければ、祝日返上して働きましたよーってことで3ヶ月おきに4日分換金される
結局有給で足りちゃうから大体の人が小遣いにしてるかな
使わなければ自動で給料として振り込まれるから手続きとかは気にしなくて大丈夫 >>456
この会社、ビルメン会社なのに
警備職だけ色々と差別して待遇悪くしてるから、
そりゃ質の悪いのが集まるよ。 市営もりんかいの駅員募集も一年だけの契約?
正社員登用さらなかったらくび? 経験者中途採用だと年収いくらぐらいですか?
保持資格は電験3種、ビル管、電工2種 昔はいきなり正社員でとってたけど
ポンコツ多すぎて契約しかとってないはずだから
いくらスペック高くても300そこそこじゃね〜かな?
一年後に正社員に慣れれば
電験とビル官あれば400は割らないと思うけど。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 市営とりんかいから委託業務が続く限り安定はしてるのかな
正社員になれずとも雇い止めはないらしいが ビル管、一種電工、二種電工、冷凍種、危険物、消防設備あたりあったら残業なしで年収400万いくのかな? >>539
その程度だと資格手当で月10000位
ビル管選任されりゃ+7000
年齢次第だけど基本給175000+調整給10000
ボーナス年間で4.5
後は自分で計算して。
ちなみに正社員で増務なければこんなもん。
※今は契約しか採用ないから
さらにお安くなります。
>>540
基本まったり。
ただし現場により激務もある。
うちだと
京●プラザホテル 特に新宿
京●百貨店 特に新宿
巡回部隊 特にs..略
各支店勤務 特に..s
あとはデータセンター的な所も基本的に激務。
今の現場は超まったりでぬくぬくしてるけど
こればかりは運次第とか言いようがない。 京王設備サービスの警備職
また仮眠6時間だの24時間後は明け休あるとかウソついてんだな
ほんと問題だよこの会社 >>541
詳しい説明ありがとうございます!
新宿がヤバいということが伝わりました(笑)
後は仮眠がきちんと取れれば大丈夫そうですね >>541
それに特休換金 17×10000/年
泊まり6回/月として
宿泊手当と深夜勤で15000/月
30超えてりゃ調整給18000だった様な...
って事で8000/月
年収ベースで >>541に+45万くらい付くよ
泊まりあり現場ならちょこっと残れば
400は楽勝だろ。 >>546
思っていたよりもらえそうですね!
ありがとうございます!
頑張ります。 無職歴1年8ヶ月(31歳)の俺が某大手鉄道会社の駅員の正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品として高級腕時計を買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯焚いてくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月1日に早く仕事覚えて駅長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではホームに立ってお客様の安全確保や列車の定時運行に務めたり、改札窓口では
お客様の乗越精算対応や目的駅までの行き方を案内したり、学生に定期券を販売したりする接客業務
だと思ってたのよ。それがホームに立ってたら駆け込み乗車出来なかった客が文句言ってくるし、
事故やトラブルで電車止まるといつ動くんだとかすぐ理不尽に怒鳴り込んでくるし、知るかよ!
窓口にいるとSUICAやPASMOで改札通過できなかった客がこれまた文句言って来るし。スマホいじりながら
じゃ上手く枠に当てられねーだろうがアホか?電車利用してない奴も平気で道聞いてくるし、交番で聞けボケ!
終電間際になると酔っ払いに絡まれるし最悪だよ。
疲れきったから明けですぐ帰ろうとしたら、飲み会やら労働組合の集会に強制的に出席させられて解放されるのが
夕方6時とか鬼畜すぎるでしょう!!!おまけに駅のボス猿が超体育会系で俺の言うことは絶対服従しろとかバカの極みでしょ?
6日間我慢してたけど限界で7日から出勤してない。ちなみにオヤジにも辞めたこと話してない。 この会社の警備員募集内容について
>【2】9:00〜翌9:00(休憩2時間、睡眠6時間、所定労働時間は8時間)
実際の仮眠時間、4時間あるかないか。なぜいまだにウソをつくのか?
>宿泊勤務の場合は、上記以外に明け休みがあります。
月に4回ほどは24時間拘束後にぶっ続けで日勤(18時まで)があります。
配属先で変わるのかもしれないが、ならばそれをしっかり記載すべきではないか?
ウソで募集してれば、そりゃ離職率も上がりますわ。
求職者は募集要項の細かな部分を見て他と比較して選択し応募するわけで
いい加減な求人情報をしないでいただきたい。
被害者が増えないことを望む。 仮眠6時間あれば(実質5時間程度あれば)、なんとか明休も活動でき、
やっていけるかと思って、給与面ではぜんぜん条件のいい会社を断って入ったのに、
まんまと騙されましたよ。
人事関係の人は知っててウソついての求人内容なのか、
現場の状況を把握せずに求人内容を記載しているのか知らないけど、
人の時間・人生を狂わせないでください。 仮眠は短いは明休はないことだらけだわ、
まるで事実と違う求人内容だった。 >>551
募集要項がウソって応募者の詐称と同じだよな。
罰せられるようにしてほしいわあ。 >>549
その8h分は増務扱いだろ?
仮眠時間の2h分は深夜増務になってるはず。
この会社の良い所は残業代がきっちり出る所。
給料安くてもいいから
どうしても明け日勤したくないなら
現場変えてもらえばいいだろ、
支店担当に相談すりゃよろし。
警備なら日勤現場も多いだろ。
ここでグダグダ言っても変わらんよ? >>553
残業代払うなんて当たり前。
残業(仮眠時代短縮、33時間勤務)ないような募集の仕方が問題。 この会社って離職率高いの?
っていうか、深夜増務が出るのは少なくとも中堅以上なら当たり前だから
あまり自慢できないぞっと、外野が言ってみる 残業代払うから寝ずに働けや!ぶっ続けで働けや!か、、、
なにが
「無理のないシフトを組んでます」だよ そんなクレーム入れたら業務社員とかいう差別された社員にすらなれず、
契約社員で終わりそうで怖いです。 >>559
総合職や設備員とは差別して低待遇にするための職種w
ボーナス4.7ヶ月の会社だが警備職だけは3ヶ月にしてたりとかな。
警備はこの会社の基幹の一つともいえる仕事なのに警備はバカにしてる会社w ここの警備は9割方業務社員で
正社員なんてほんの少ししかいない。
業務社員3ヶ月もボーナス出てるか?
賞与の計算式みてももっと少ないだろ?
おまけに設備で使い物にならないのを
警備に回すからさらに...ね。
ここでは清掃と警備は止めとけ、入るなら設備。 半分は警備会社と言っても過言じゃない会社で警備職の人々を差別してるとは
悲しい会社ですなあ 警備は売り上げ半分もねーよ。
2割弱、清掃より低いわ 設備は絶えず資格取得し続けなければ、自身の立場が無くなるシビアさがあるから待遇が他よりマシなのは仕方ないだろ
といっても、この会社の場合特定の人間に好かれれば、資格が社内基準に満たなくても出世できるけどね >>564
その特定の人間って誰ですか?
電鉄からきたひと?所長?
部長?プロパー? 何しろ人が売り物の商売してるのに、現場の人間より本社やらの役立たずのほうが
ぬくぬく仕事しながら金もらってるのが気に入らんわ。
何がクラブ活動だよ、まったくよ。 入るなら設備?どうかしてるぞwパワハラ、明け残、オーナーからのムチャな要求でズタボロ。工○部に配属なんてしたらその倍は働かされる。仮眠一時間なんて当たり前。設備で入るなら京○、小○急はやめとけ。てか、清掃警備のほうが楽そうに見えるが? そろそろ労基に駆け込む奴出てきてもおかしくないだろうな。過労死が問題沙汰になってんだから残業とパワハラ問題なんとかしないと。 てか皆ちゃんと年休取ってんの?全体的に人手不足で年休どころじゃない気がする。そう考えるといよいよこの会社もヤバいか?と、、、。どっかのアホが電鉄があるから一生安泰なんてほざいたアホがちらほらいるが、電鉄じたいの売上だって緩やかに下り坂だろ。大丈夫かよ? >>569
どのくらい人手不足なんですか?
サイトには有給消化率七割と書いてありましよ。 >>572
そうなんですね、お返事ありがとうございます。
サイト上では専門の研修施設で5日間の研修があると書いてあったのでしっかり教育してくれる会社と思ったのですが >>574
そうですね、設備です。
この前までエンジャパンのサイトにのってましたよ このご時世でも、電鉄はホテルなどのインバウンド需要でゆるやかに利益が伸びてるんで潰れることはまず無いかと。
俺はこの会社、楽ではないが喰いっぱぐれることは無いいい会社だと思うぜ
とうに辞めたけどな お前ら気をつけろよ?
時間帯で誰が投稿してるか調べてる奴いるからな?
気をつけろよ? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c えらいひと「じゅーぎょーい〜んは宝ナリ財産ナリ〜」
はぁ? イベントに参加しないと主任から↑へは出世できないの? >>587
中途で主任になった人を知ってるけど
電験持ってる
普通の中途だとどうすれば主任になれるの? 現場と運と上司との相性とやる気次第。
電験3持って入社、3年目ビル管取得して
そこから数年勤めたけど昇進なかった。
今は辞めて他行ったけどな。 >>589
まじですか!?
それは他にいっちゃいますよね。 中途でどんだけ経験があろうと資格があろうと
何歳だろうと新卒と同じ技術員スタート。
いくらできる人でも最低2年は昇進ない。
運のいい普通の人で5-7年位で副主任。
運の悪い普通の人は10年経っても技術員のまま。
さらに今は一年の契約社員を経て正社員か...
中途で入る会社じゃないわw >>591
詳しくありがとうございます。
ご自身が入社されて年齢はおいくつくらいだったのでしょうか?
当方四十代で転職を希望しているものです。
友人の三十代前半のほうが昇進の目があるようなら彼に進めたい所ですが
運となってしまうと色々厳しいですね。 人柄がよく、堅実な方なら30代であれば十分通ると思いますよ。
私は10年目に辞めたOBですがw ここの昇進は現場で大きく左右されるよ。
小規模物件だと仕事は楽だけど
上がどかない限り昇進はない。
例えばだけど5人の現場があったとして
役職は 課長代理1 主任1 副主任1-2 技術員1-2
と行った感じで決まってる。
いくら優秀だろうがなんだろうが
課長代理2 主任3 とかにはならない。
大規模現場で課長が所長なら
気に入られれば昇進の目も出てくるが
その上で握り潰されることも多い。
俺の場合は課長には気に入られて
昇進の話を上にあげてもらったけど
やれ年次が若いだのバランスが取れないだので
2回の潰されたので愛想つかしてやめた。 資格をほとんど持ってない、実績の無い後輩(新卒)が2年目に副主任に上がるのを見て
やる気無くした俺みたいな奴いる? >>595
そーそー594で書いたのは中途のみな。
新卒はどんなあふぉでも主任までは
エスカレーターで上がるから
普通に新卒で入った奴に抜かされて
使われることになる。
やる気でる方がどうかしてるわw 新卒でも昇進難しいんじゃないか?だから副主任で溢れかえるはめになって 設備と事務だとどっちが変な奴多いかな?断然事務だと思う 俺が通ってた府中の職業訓練校に、ここから求人来てたけど狭き門だった >>594
自分がいた時もそんな感じだったな。
役職なんて手当額なんて大したことないから
なんてやる気出させるツールと割り切ればいいのにと思う。
今いる会社はまさにやる気出させるツールとして
機能してる気がする。
今の現場ヒラが1人もいないw ニコニコが去り、プンプンが残ってる。で、プンプンはチヤホヤされてる。
ダメだわ、こりゃ。 >>602
ニコニコはどこにいってしまったんですか?
BT? 転職された方お伺いしたいのですが、転職活動は明けの日とか利用して面接とか試験に行かれたのですか?泊まり勤務していたら平日休めないですよね? 明けで行くことはしなかったけど
この商売は休みなんかいくらでもずらせるやろ。
在職中の活動だから焦ってる訳でもないから
1年以上かけて1けんずつ受けたわ。 この会社転職した人はどうして転職したんですか?
色々やらかしてクビになった? 他ビルメンに転職したいです!
給料400以上出る所ありますか?
転職するには幾つ資格が必要ですか? 年下の飲み会に誘われて、ほいほい参加してお姫様気分 606
ん?
クビになるような事なんもやってない。
やる気が出て普通の会社にいきたくなっただけ
。 転職した人に質問なんですが、資格は何を持っていましたか?あと、ここよりランクが上の会社ってどんなのがありますか? ここ資格は重視しないよ。
課長クラスでもビル管すら持ってない人間もいる。
昇進条件に合わないから後付けで
講習でビル管取ったりしてるしお笑いレベル。
中途でも電工のみとかいるしな
上役、評価する人間に好かれることが全て。 >>613
612のモノです。
すみません、ここの会社ではなく、余所へ転職した方へ転職先の情報をお聞きしました >>613
飲み会やイベントに積極的に参加するのが重要なようですね。
現在34歳で未経験中途でうけようと思っています。
二種、一種電工試験には合格しました。
なんとか四十までに主任になりたいと思ってます。 >>615
未経験で入った中途いるけど
そっこーやめてったよ
やっぱパワハラがきいたみたいだ >>616
そうなんですね、本当はBTにいきたいんですけど書類で落とされてしまったのでいいかな?と思ったんですが >>617
てか、今は契約でしか入れないんじゃないかな。契約だと給料低いし更新されない奴多いよ。社員になれてる奴いたけど、どうやってなれたかは知らん。資格も三点セットしか持ってないようだし >>615
中途入社するだけなら貴方の年齢は問題ないけど、
40までに主任になるってよっぽどムズいぞw
意識高い系をアピールし、仕事できる(フリがうまい)、飲み会やイベントへの積極的な出席で
お偉いさんからの覚えが良ければ可能性はあるがw そういや、新卒や中途未経験が半年や1年もせずに周囲の同僚から
「使えない」認定をする風潮があったが、今どうなったかな?
現場で放置されて居場所が無くなって辞める新人や中途の話はよく聞くぜ。
巡回や点検、トラブル対応の際に連れてって、折に触れて説明や自身の失敗談話すとか
その程度の教育すらできてないからなぁ
仕事に余裕がないのに教育係を指名し、到達度や面談、評価を無理強いするのもどうかと思うが >>618
ありがとうございます。一年後に正社員になれるという説明があったのですがなれない人もいるのですね。それはちょっと困りますね。
>>619
ありがとうございます。主任になるのもそんなに難しいんですね。
経験を積んでビル管を取りたいと考えております。
今、やっている営業が本当にもういやなのでビルメンになろうと考えてます。 >>622
それは会社関係の女性に手をだすなということですか?
それなら既婚なので問題ないです。 >>619
ほんとそれなwwww
10年以上前なら中途でも資格しだいではすぐ主任になれたけど、今は中途の扱い酷いよ >>620
いまだにありますよー\(^o^)/
この会社の悪習は一生無くならないでよー
中途や新人がポツンと放置され怒鳴られてる姿はなんともwww >>622
なんで?
この会社女関係での揉め事なくね? >>621
頑張ってください!
入るなら他のビルメン推奨ですが
営業大変なんですね >>627
ありがとうございます。
頑張ります。
もしよろしければオススメの会社はありますでしょうか? >>597
新卒で主任に上がれん奴なんか
電工2すら持ってないガイジやん。
入社10年以上たってやっと電工2とって
はしゃいでる主任様もいるぜw >>629
お前ら中途ははしゃいでる主任未満(笑) >>630
まともなのも中には居るけど
新卒でずーっとビルメンやってるのって
ほんとこんな人多いよ。
電験受かったしBT募集再開したら受ける! >>633
頑張って!
うちからBT行った人知ってて名刺貰ったけど
いきなり総括主任?とかいう役職付いてた。
因みにその人は10年選手で技術員のままだった人。
年収も上がって休みも増えるし
名刺と自分専用のPCとメルアド貰ったのが
嬉しいって言ってたわ〜
普通の会社なら普通のことだけど
うちじゃ難しいよね。 JR東日本ビルテックな。
東京に独立中規模の
ビルメン会社でビルテックがあるから間違えるなw
ちょっと見たけど
無印ビルテックの方が社歴は古いんだなぁ >>637
ありがとうございます!あそこって常時募集してるのではないでしょうか? >>638
ホムペでは常時募集してるけど
他の媒体使ってない時はよっぽどの
スーパーマンじゃないと無理だろうね。
金使って他の媒体使う時は定員に
空きがあるんだろうから
リクナビとかで募集かかるのを待つって事かと。 すいません
今度、面接に呼ばれたのですが、ビルメン歴6年で電工2種とボイラー位の資格しかなく、今の会社では、年収550位貰っています。こちらに転職した場合は、どれくらい下がりますかね?今の現場が激務なので、転職を考えています。 ここってもちろん携帯は支給されるよね?
スマホでないにしろ >>640
契約社員だから200万以上下がる。
激務が嫌で転職して
こっちでデパート ホテルなんかの
激務現場に回されたら目も当てられないよ...
>>641
現場はされない。
自分のスマホと無線で頑張ってください。 >>640
642氏と同様、年収大幅ダウン(しかも基本給激減)は避けられないよ
おまけに、激務現場は普通にあるし、新卒で入って20年以上の同僚からパワハラもあるでよw
今の職場で人間関係に問題が無ければ、そのまま耐えることをお勧めする
っていうか、俺が代わりに入りたいくらいだw >>642
>>643
やはり、そうですか…
嫁と子供が居るので、200も下がると生活出来ません。休みが多いのと京王と言うブランドが魅力的だったので。
また考えてみます。ありがとうございます。 >>642
携帯支給されないんですか!?
電話代とか会社から支給されるってことですかね。
そうじゃないなら、困りますね。
自分の電話に会社関係でかかってくるのは面倒くさいですね。
仕事で使う物とかも自費で購入だとしたら考え物ですね。 マイナビでBT募集きた。
応募したけどやっぱ競争率高いのかなぁ >>644
その資格で500貰ってるなら、ここはやめといたほうがいいと思うが
ここ正社員でも一番下の役職なら400いかないよ
それに激務現場もあるから最初に配属されるならだいたい激務現場に配属だと思う
土地柄か頭悪いパワハラモラハラ野郎なんてゴロゴロいるし
俺も643と同じ意見 >>647
やはりそうですか…
今の現場は超高層ビルで、空調機が100台以上、吸排気ファンが200台位でベルト交換はもちろん、蒸気の配管交換も有り、とにかく設備が古く不具合だらけで大変です。でも、かなりの年収ダウンなら、断ろうと思います。 >>648
残業はどの位ですか?そちらの会社は変な人多いですか? >>648
不具合だらけの大型物件ならここにもいくつかあるし、入社したら最初はそこに配属される可能性は高いと思います。それに正社員でも最初は一番下の役職からスタートなんで残業多くても400いくかいかないか微妙な年収です。 >>649
残業は月に30時間いくかどうかです。
実質は20時間位しかやりませんが…
同じ会社の人間で変な人は居ません。 もはや辞めるにしてもうちに
来る意味がわからないレベルw
絶対後悔しかないよ? >>651
残業時間も京王とそう大差ないね
違うのは給料と、人材の質か・・・・・・orz
>>652
>絶対後悔しかないよ?
うん、それだけは保証できるw >>651
え?それくらいの残業時間と資格数で500万いくの!?
超良いとこじゃん!
しかも変な奴もいないんでしょ?
俺がそこ行きたいからどこの会社か教えてくれませんか? 中途はいつしかここから逃げたいと思い始める
新卒でも運悪くパワハラ上司がのさばる現場に配属されると
長くても1年かそこらで居なくなる
ゴルフで遊んでる場合じゃないですぞぃ m9っ`Д´) ビシッ!! ゴルフ人脈最強!
が厳然たる事実〜めんどくせー会社だわ >>654
そうですね。年収は限りなく600万に近い500万台です。今回の募集が鉄道施設だったので、興味も有り応募してみました。自分の勤めて居る会社は、財閥系の子会社です。 管理職は祭休と年休で休みまくりなのに俺らには絶対に年休を使うなと煩い。
この会社馬鹿な奴でもでもゴルフに参加して胡麻擦りすりゃ出世はやいよ BT一次面接通過したんだけど
給料の具体的な提示がないんだ。
ちょっと聞いてみたけど二次面接通過後に
具体的な給与、待遇を含めて詳しく提示するので
入社するかどうか返事して下さいだって。
面接で数字出さないって普通だっけ? 正社員になれるか不安。
半分なれないんだよね。
事業所長の評価低いし。 >>667
半分なれないんですか?
説明会では九割と話されていたんですが >>668
半分近くなれないんですよ。
自分も、入社して初めてわかった。
1年間、毎月、自己評価を書いて、
上司に報告させられる。
そして、上司が評価を書いて、支店長に
報告する。
この上司の評価を自分で見れ
ちゃうんですよ。
だから、宣告を聞きたくなくて、
自分から辞める奴も多いい。
3ケ月ごとに、支店に呼ばれて、
副支店長との面談もあるし。
この時の副支店長の態度で
評価具合も分かる。
半年で、登用の可否を決めてるらしい。
上司との相性が大きいよね。
上司の評価が分かって、クビになる
かもって状態で、一緒に働くってつらいよ。 ここの警備員だったよな?
テナントの人を襲って金を奪おうとしたの >>669
詳しくありがとうございます。
設備員でもそれはかなり大変な会社なんですね。
正社員になると待遇はあがったりするんですか? >>671
残念ながら、最下位の技術員になりますが、給料は、同じです。
みんな書いていますが、年功序列最優先
の会社なので、うまくいって、5年後に
副主任になれば上場です。
それで、年収20万円上がります。
それまで、給料は、変わりません。 自分、最近の事は全然知らないから見てびっくり!契約社員とか取ってるんだね今は。契約期間終わったら更新とかならないの? ここ数年、「1年間は、契約社員。1年後に
登用可否判断。契約社員として更新しない」となってるよ。
これは、表向きで、「1年の試用期間が、
あります」ということですね。
こうすると、法律に引っかかるかもだし、
イメージ悪いし。
でも、1年間毎月評価して、半分ぐらい正社員になれないんだから、そう思われても
仕方ないよね。
正社員になっても、新卒より昇進基準が明らかに厳しいし、給料がほとんど上がらない主任どまりの昇進だし、給料は、
主任より上の課長代理になって初めて
大きく上がるし、この会社の中途の位置付が分かっちゃうね。 >>669
これだけやって
運良く正社員に登用されても
年収400以下
新卒と一緒の技術員で昇進の見込みもなく
>>630 みたいな電工主任に使われるとか
夢も希望もないなw
罰ゲームか? >>676
俺は、運良く正社員になれるたけど、
人事に騙されたって同期の奴らも、
1年後、正社員登用面接で本社で
あった時、言ってた。
中途は、電験、エネ管、ビル管を
全部とったって、課長代理になって、
楽して高い給料とれないし、
転職考えちゃうね。
俺の同期で一番優秀そうだった奴は、
半年で辞めた。
賢い奴は、見切り早いわ。 残るのは、給料貰えるだけで有り難や〜って、悟れる奴。
もっとお金欲しい〜、偉くなりたい〜、
楽したい〜って思う一般人は、無理。 中途は人数合わせ
誰かが働かなきゃ、楽して給料貰えねーだろ!? 正直、この会社の中途採用システムじゃうつ病になるよ 自分は、2年前に正社員になれず、クビ
になった。
3つの事業所たらい回しにされ、
最後の事業所は、クビになる1.5ケ月
前に配属された。
宿直の訓練してたから、大丈夫と思って
たけど、契約終了1ケ月前に副支店長に
クビを告げられた。
クビを告げられた後も、人がいないって、
停電作業の応援に行かされた。
さすがに、その後は、休ませて貰った
けど。
1年でクビだからから、就職活動は、
苦労したけど、給料変わらないで
正社員で他に移れた。
ここは、中途はいい人いるけど、
新卒は、パワハラする馬鹿ばかり。
中途で入ったらダメなとこ。 もうかなり前だけど
中途入社3年程で主任に上がって
s支店に配属された人思い出した。
「ここは長く勤める会社じゃないね」と。
その人は東京都の社会人採用に合格して
公務員になった。
やっぱ切れる人は見切りも早い。
俺はずーっとまったり現場だから
ダラダラ過ごしてる。そろそろ異動もあるだろうし
転職考えよ。
今更ホテルとかに行かされて
晩飯買いに行かされたくないw >>683
その人、多分知ってる。
自分で言うのもなんだが、ちゃんとした人
は、入っちゃだめだよ。
中途ばっかり、ラインはずれの課長代理のまったり現場にいると、危機感なくなって
ヤバい。
激現場のパシリにはもどりたくね。 ブラック採用、中途をクソみたいに
扱うようになって、いつか炎上すると
思とったわw。
もう、他で採用されんかった奴
しか来んな。
中途は受けへんご褒美研修受けてる
新卒が、100年企業つくるんやろ。 >>682
大変でしたね。
3月から採用される自分に
生き抜くためのアドバイスがありましたよろしくお願いします。
二年がんばってビル管の資格がとりたいです。 >>686
違う者だけど、社内行事への参加と
小さな資格でいいからとることですな。
1年後の正社員登用面接でも聞かれるよ。
後、年齢、社会経験に関わらず、
一番下端からのスタートだから、
全員にわざとらしいくらいへりくだる
こと。中学の体育会系部活のイメージ。
課長代理は、偉〜い人だからみだりに
中途が話しかけないこと。
主任が上司になるが、新卒だと
とても威張ってるから、要注意。 >>686
ビル管とる目的だけなら
うちじゃなくて独立系で正社員した方がいいよ。
今うちに中途で来る意味はない。
最初の一年は人の嫌な面しか見えないと思う。
たまたま俺は正社員登用されて
まったり現場(少人数 新卒0人)に配属されたから
居着いたけど今後昇進もなく
大規模現場に異動になったら....と考えると
長居は出来ないと最近強く思う。 >>687
ありがとうございます。
>>688
ありがとうございます。 >>688
俺もそう思う。
名ばかり正社員になるのにめちゃストレス
与えられるぐらいなら、はなから新卒と待遇に差があると明らかにしてて、
その分、責任ある仕事させられない
とこで経験積んで、
条件のいい系列にいくほうがいい。
中途を被差別民にしてるのに、
新卒と変わらない忠誠心求めるこの会社は、マジでうざい。 職業訓練校の指導員が言ってた通り、超体育会系。辞めて正解。 ここの会社でも課長以上のクラスは
物腰低く人当たりのいい人が多いけど
新卒万年主任がどいつもこいつもガン。
どういう思考で自分より10歳以上年上で
経験も長い人を顎を使えるようになるのか
逆に感心してしまう人材が多すぎる。 >>692
>>693
確かに悪い面だけ強調した体育会系。
10年以上の年長者をタメで話して、
顎で使える不思議。
そいつらが、中途は受けない幹部養成
研修受け、管理職になる。
契約条件も悪くて、こんな中途半端な
系列に入っても仕方ないね。
系列っていいながら、中途は、
年収350万円から始まって、成功者は
500万円で終わる。
会社のレベルが低いのは、勝手だけど、
中途は、自分の人生壊したくないね。 敬語で話されたら敬語で返す。
新卒はいったら
くだらねー研修いっぱいやってんだから
このくらいの基本マナーくらい教えとけや。 中途採用が1年で棄てられたその後の話は、社内でも悪い噂が流れてるからな
「どこどこの現場に中途で入った奴が全く使えないから正社員にせずにクビにした」とな
で、その情報元はというとそこの現場の所長だったり、主任〜課長代理クラスなんだな
新卒数十年選手だけじゃなく、新卒10年組の奴等も上から目線で語るから哂えるw
あとな、各現場のメンターが集まっても大抵は悪口自慢だからw 「俺、何人辞めさせた」って自慢する
新卒の主任、課長代理は、たくさんいる。
他人の人生をなんと考えてたんだか。
それで、中途と違って昇進するん
だからな。
中途は、おまえらを楽にする奴隷じゃね。
自分もそうだけど、長居は、考え
ていない。アホらしくて。 そういえば、s丘支店で中途の副主任に
全責任負わせて新卒管理職が生き残った
不正経理事件あったな。
副主任は、結局、辞めた。
新卒管理職は、普通に働いてる。
でも、その副主任は、BTに移ったから
ハッピーエンドだけどな。
中途なんか、人間扱いしてないという
こと。 しかし中途でクビになる奴はそれなりの中身しか無い奴が殆どだわ けど、1年間は、自由にクビにできる
おかしくない。
中身ないのは、新卒も同じだけど、
中途への評価が厳し過ぎて、
新卒への評価が甘すぎる。 クソみたいなヤツばっかりじゃないか
実名だしたら?伏せ字でさ こんなとこで伏字でも個人情報出したら
自分がだけやんけ。 30-40半ばまでの万年新卒主任に気をつけろ!
としか言えんわ。
・命令することが仕事することだと思ってる。
・常に上から目線。
・こっちが仕事してても電話すら出ない
ついでに管球交換も絶対行かない。
・一時対応で復旧出来ないと現場すら見ずに
文句言いながら業者手配してドヤ顔
・使えない認定した人間に無茶振り
やっぱ仕事できねーなぁとパワハラ
・10年以上同じ事業所にいるので
その現場の知識はあるが一切教えない。
・現場の知識はあるが資格勉強はほとんど
してないので法定点検や保管書類などの
意味がわかってないので必要ない作業を延々やっていたり必要な書類をバラバラに保管していたりする。
ざっと思いつくだけでこのくらい出て来るな。
マジでクズ率高すぎる そういや俺の知ってる数年間で
中途で代理以上に上がった人っていないな。
主任まで上がった人は数人いるけど。
中途で今現役課長以上って1人しかいなくね? 中途で課長になった奴は、
20台はじめに転職したやつだから。
20年すぎて課長になった時も、まーまーの年齢だから。
30過ぎてきたら、普通副主任、仕事がとてもできて、主任どまりが普通だな。 新卒の扱いも悪いと思うけどなぁ。昔からパワハラうけて辞める新卒は必ずいるし。新卒でも万年主任や、万年副主任だっているし。 思ったのはコネのある奴ばかりが残るんじゃないか?部○の息子だとか、役○の親戚だとか、そんなのばっかりじゃん。他会社の部○の息子だとかもいるし。電○の部長の息子もいたよな?将来約束されてるから残るだろ パワハラ上司から上位資格ぐらい取れないのかと言われたが、
その上司が持ってる資格が講習で取れる資格ばかりで僕ちんよりもショボいんでつが(´・ω・`)
電験持ってる人も所詮認定だし・・・・・・ 今の電○の社長の息子も、元の電○
の役員の息子もいる。
役職足りんのかね。
流行りの少数管理職会社としては、
一般社員給料安すぎやわ。
どちらにしても、新卒も、中途も質の
悪いやつしかあつまらん。
中途は、条件でドライに動くから、
優秀な奴は、残るわけない。 あの、変な女どうなった?嫌がらせが好きな変わった女 >>710
資格とったって、昇進に関係ないし、
ここの資格給少ないから、自分の為にしか
資格取んねーよ。 >>709
コネ組は、残るだろ。
一緒に仕事したけど威張り方が半端ない。
Fラン卒のバカ息子ばかりだけどな。
そりゃそうだろ、こんなとこくん
だからな。
でも、そんな奴らにこきつかわれる
立場にいる自分もミジメ。 >>713
資格手当はわりと多い方じゃね?
そのぶん基本給が激安なのがKOくおりてぃ。 最大20000円月で多いいか?
ビル管、3種、エネ管持ってても、
だよ。
任命されて初めてもととれるかもな。
少ないから、しょぼい資格の新卒が
でるんだよ。少し残業したらチャラだから。 単価で言うと悪くはないと思うよ?
と言うかそんだけ持ってるなら
幾らでも行くとこあるだろ?
ビル管の選任入れてぎり2万届かない俺ですら
転職活動始めてるのに。 他の会社の奴に聞いたけど、うちの資格手当ては少ないよ どこと比べてるのか知らないけど
資格少ないとこは基本給に含まれてるって扱い
のところが多いよ。
Bなとことか電験、ビル管で500円
電工やら消防なんか0円。
その分基本給が高い。 うちの会社は、資格が金、評価の面で
重視されないから、新卒の連中が
取んないだよ。
資格取得文化の醸成とか口だけで
言っても、何かメリットがなきゃだめ。 昇進は資格重視だろ?確かにコネコネ君とか大卒の新卒とかはボイラーか危険物レベルの資格1つだけでも、三年から四年で、遅くても五年で副主任になれるけど。 その他の奴らは三つか4つ取れば主任まで10年以内にはなるだろ?中途は4つ持ってても副主任になるのに六年かかってる奴いたけどな 資格手当14000円ですが8年目技術員です。
今の現場に配属されて5年目で
現場で昇進した人0人。
思いの外就職活動が順調で
もう特定されてもいいやw ここは、どんなに資格持ってても、
下端スタートというのが特徴。
オリエンタルランドに転職した電験1種
持ちの中途の6大学卒の技術員がいた。
何故逃げられたかを会社は、考えた方が
いい。中途は、義理人情じゃ動きまへんで。 >>722
社歴が浅いのか本社or支店勤務なのか
何か盛大に勘違いしてるぞ? >>722
確かに間違ってる。
それやったら、辞めたいって
みんな騒がんやろ。
冬のボーナスあるから、秋から
転職活動開始。
それまでは、資格武装して条件吊り上げる。
辞める時は、有給消化で1ヶ月。
後を濁したっていいや。 手当てが14000てことは、それなに資格数持ってるんだよな?それで八年やってて技術員て、何かよっぽどの事やらかしたんじゃないのか? >>727
リーマンショック後くらいから、
中途を極端に選別してあげるように
なったんだよ。
新卒も、全員が課長代理にならなく
なってきてるが、ここ数年も、新卒同期
10数名が、全員一緒に主任になっている。
中途は、普通の評価じゃなくて、そこそこ
良い評価じゃないと5年前後に副主任に
なれないのさ。
勿論、中途が主任になるには、
それから5年ぐらい良い評価じゃないと
無理。
10年くらい前は、5年程度で主任に
なる人いたのにね。 バス定期も、毎回領収書提出に
なりそうだな。
当たり前だけど、薄給のKSSに電鉄
と同じようにするのはどうかと思うね。
ますます、会社の魅力を減らして、
離職増やすな。 >>727
俺も手当額そんなもんだけどもうに技術員歴10年
越えてるよ。
小規模物件だと評価する人がいないから
昇進のしようがない。
評価してる事になってる物件担当課長なんて
年に数回しか会わないし、何か話するわけでもない。
つまり高い評価になりようがないから昇進もない。
実にシンプルw 新卒パワハラにバカにされようが、
少しのミジメさを感じようが、
安定した雇用で最低限の生活に満足
できれば残るんだろ。
ただ、そのまったりが崩れた時、
転職条件が悪くなってしまう自分を
考えねば。 定期の問題、残業規制の問題、
現場ビルメンには、世知辛い世の中
やわw >>734
新卒は、どんな阿呆でも必ず主任に
7〜10年でなります。
普通の人で事件(労災等)起こさなければ、
10〜15年程度で課長代理になります。
ですので、中途の話し。 新卒でその待遇ならかなりヤバイ人材だと思われる。
ふるーい話だけど
警備に飛ばされたN島すら副主任だからな。 警備に飛ばされたのに、副主任になれたの?てか、その人何したの?労災?エヌ島なんて名前聞いたことないです。何年前? 京八にいた警備のN島?
でも、そいつは、主任だったような。
京八にいた遅刻常習犯のアル中警備員の
平○さえ、主任だからな。
あれで、クビになんないのが、不思議。 横浜市営とかりんかい線の助役やってる人も時給で働いてるの? 一部伏字にしたところで意味が無いし、個人特定できちゃうストレートなネタはどうかと >>737
新卒でその待遇だと超レアケースという
やつだな。
はっきり言って、この仕事は、
普通レベルの人なら、1年でマスター
できる仕事。
もったいぶって教えないだけさ。 月の入社人数と退職数が同じらしい。
さすが、職場環境悪し! n島さんは、旧吉祥寺で
労災かなんかやらかして警備に飛ばされた人やろ。
当時新卒で入って40歳半ばで副主任だった有名人。
もう10年くらい前の話。
設備にいた時も検針すら
まともに出来ない人だったわ。 あーあ、愚痴ってるウチはこのスレもストレス発散用として需要があったのになぁ
かつての中途OBとしては、会社から「中途は常識もない」と思われてもやむなしか ノシ 「中途は、居ついてくれん。
訓練校から、すれてない奴集めろ!
田舎から東京に憧れてる高校生集めろ!
大卒は、(元々、それしかいないけど)
FランでOK。大卒ならとりあえず幹部候補生だ!」
ここの経営者の事業方針。
原因究明しなきゃ、同じぜよ! 電験持って入ったら後悔するよ。
資格を評価しない会社だから。
電験持って入ったて、新卒の新入社員
と同じ給料からスタートだよ。 電験3種とって、さーがんばるぞという
様な人は、絶対辞めたくなる。
向上心がある人は、無理だわw
中途は、いくら頑張っても、給料も
役職も上がんないから。
前例ないし。
それに、入っても、契約社員で、
半分は、1年後、更新されないし。
マジ、ヤバいとこだから。 ここの超体育会系、パワハラ体質は、
伝統。
ず〜と、「年齢より社歴」って貼り紙が
各事業所にあったくらい。
今も、社歴長い新卒が、タメ口で中途の
年配者を顎で使ってる。
会社公認の振る舞い。 中途がほとんどだろ。
余りの扱いの悪さに転職活動始めてる人が多い
んじゃね?俺もだけどw 中途だよ。
超まったり現場で踏ん切り付かないから
転職サイト覗くくらいしかしてないけど。 中途で課長は過去いた人は数人知ってるけど
今は多分1人。
代理は出戻りの人は知ってるけど
中途でいるかな?って感じ。
主任はいるけど分母の数から言うとごく少数。
こんな認識。 今会社にいる俺みたいな中途の立場が悪くなるからおまいらやめれ >>762
まともな資格あって40半ば迄なら
ここより条件いいところ色々あるぞ?
さー君も転職サイトに登録しよう!
ビル管すらないなら立場が悪くなっても
がんばれ... 見てると、
ここの中途で会社に忠誠心ある
奴なんてまずいないよな。
何か、中途に餌あげたら、
やる気でて、会社にもいいのに。 確かにな。中途は会社批判ばっかしてるのが目立つ。そもそも何で中途入れるんだ?粗末な扱いしかしないなら入れなきゃいいのに >>766
お前は小学生か?
人いないから入れてるんだろ?
100%新卒で成り立ってる会社があるとでも
思ってんの? ここの内定出て喜んでたけど
このスレ見て泣いたw
入社して泣くよりましだったか。
話半分としてもひどいw
明日お断りの連絡するか〜 >>770
あなたが実務経験ありで上位資格をお持ちなら他いった方がいいと思いますが、低スペックの人材なら御の字じゃないですか。
あと、2chの情報で判断するなんて今後の人生損しますよ。
自分の目で確かめないと。 >>770
いやいや、ビルメン会社としては上位の待遇でっせ
現場でおバカなフリして愛想良く振舞っていれば、可愛がってもらえるよ
下手にプライドが高かったり、口答えするようでは、どの業界でもダメだろう
人間関係最悪な現場でも、1年耐えれば見えてくる視界が違う
一OBとして貴方がこの会社で充実したビルメンライフを送れるよう祈ってるよ
大学新卒者なら、出世も早いし本社勤務もあるかもよ?
俺ならそんな窮屈な肩書や環境は御免だけどw >>772
そりゃ全国津々浦々の全部のビルメン会社の中じゃ
多分上位1割には入るだろ。
でもそんな話をしてるわけじゃないだろw
中途だとそれまでの経験や資格を一切評価しない
って所に不満を持ってるんだろ。
中途でソコソコの経験と資格があるなら
特にこの会社入る人は関東住みしか居ないんだから
もっといい所がいっぱいあるよって事。
そのくらいわからんか? >>772
ほとんど一行毎に矛盾してて笑ったw
お前馬鹿だろ? ここの新卒と中途の溝は、めっちゃ深い。
新卒の手下になりゃ受け入れる。
反発するやつは、ハブにする。
社歴、役職が違ければ、人生経験ある人の人格も下に見る。
2chだけど、ほぼ、みんなが言うの
正しいな。
中途で入る人は、自分で体験してみな。
火のないところに煙りはたたねーの。 ↑最近このスレでやたら不満を煽ってるのはお前一人
同じ中途組としても、お前は何か努力したのか?と問い詰めたい
どうせこの仕事は「誰がやっても同じ」って考えなんだろw >>776
俺もいるから多分2人はいるぞ!
恵まれた環境でよかったな〜正直羨ましい。
厄介な現場に異動する前に主任に
なれてれば俺も居着いたかもしれんが...
でも今の現場だとどうしようもないの以外は
転職に前向きな人がほとんどだよ。
扱いに納得出来ない中途は多いし
会社変える以外に解決方法も無いんだコレが。 1人なわけないわなー
基本給17万台勤続6年で新卒3年目とかの
晩飯買いに行かされて不満に思わないわけないだろ?去年ビル管取ったから春ボーもらったら辞める。
野村やビルテックとは言わないけど
役職も付くし基本給も上がる
とある系列会社に内定もらえたよ。 >>776
どんな努力したの?
何か変わった?
入った時のスペックと今の役職教えてくれない?
マジで色々聞きたい。 10年以上前に家庭の事情で地元に帰ったものだけど
3年の新卒に、6年の勤務者がこき使われるのってどこの事業所なのかな?
3年なら平の技術員か優秀で副主任
その新卒が作業責任者としてその作業を取り仕切る場合を除いて
そのような現場は聞いたことが無いけど。
代理クラスならあり得ない話ではないと思うけど? で、御大層な中途とやらは会社に何らかの利益をもたらしてくれたのかね?
居座ってるだけで給料が貰えたのだから、贅沢ってもんだ
働かせてくれるだけで有難いことだというのに >>780
10年前に契約社員いたか?
10年前に勤続10年で
技術員のままの人間何人いた?
10年前に基準で何言ってんの?
>>781
働かせてもらえるだけでありがたい?
ブラックの見本だな〜
だからいつかないんだよ。
まークソ会社で頑張ってください。
ほんと辞めることにして良かったと思える。 新卒騙って火に油を注いてる馬鹿がいる....
まー腐っても系列で専用スレ立っちゃう会社
だししょうがないか。 >>781
みなさ〜ん、新卒の典型で〜す。
新卒に甘く、中途に厳しいで〜す。
中途を働かせてやってるって本気で思ってま〜す。
こんな良好な職場環境の京王設備サービスで働こうぜ! なんか殺伐としててわろりんちょw
辞めて正解感を感じれて
ニヤニヤさせてもらったよ。 >>785
どこ行ったの?
待遇と年齢とスペックを差し支えない
程度で教えてもらえませんか? >>786
鉄道系列
40代 主任以上の肩書きが付いて
泊まり残業なしで年収は住宅手当入れれば
プラス70万くらい。
ビル管と消防全部と講習でとれるの何個か
この位でご勘弁を。 ここは、楽で威張って高給とりの
新卒オンリーの課長代理以上
(一番下の管理職)
がいて、大変で虐げられて安月給
が定年まで続く中途がいる。
給料も、待遇も、変わらないけど、
やる気を持って働けられれば、
君も、ワンランク上のメンタリティ
が手に入れられる。
給料は、変わんないけど、電験とか
勉強したらもっと良し。
どう働きに来ない?
鍛えられるよ! 新卒の方が社歴が長いし、恥や外聞がないのでイチから教えてもらうことができるので
中途と比べて社内ルールを熟知しているし、仕事の進め方にしても要領も心得ている
おまけに同期だけじゃなく異動を通じ、社内や協力会社との人脈が豊かなんだ
だから、いざというときはお互いに助け合うことが可能だし、他人の噂や評判を社内に
浸透させて自身の立場を優位にしたりもできる。だから新卒カードは美味しいのだ。 >>789
新卒の方が社歴が長い→年齢が同じならって事?
社内ルールを熟知→人による
中途だと前社と比べたりするのでよく見ると思うよ
仕事の進め方の要領を心得てる→意味不明
人脈豊か→協力他社はどう考えても中途の方が
知ってるだろ?
噂や評判を浸透させて云々→意味不明
で、結論が新卒カードは美味しいのだ
→本気でそう思ってるなら病院勧めるレベル
飯食ったらすることない現場だからつい書いた...
でもこれだけ何一つ説得力がない文も
珍しいw ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ´∀`)< オマエモナー
( ) \_____
│ │ │
(__)_) 入った時に、新卒が損するとこだと聞いたけど。今は知らないけど、とくにコネとか無く、仕事ぶりも普通なら新卒は損してると思うよ >>787
元中途の方ですか?消防全部って凄いですね。更にビル管まで。それでも、この会社では技術員だったんですか? >>793
それは、ありえねーな。
>>794
中途なら、ビル管持ちの万年技術員なんて
たくさんいる。
中途なら、大規模施設の主任技術者やってる
万年副主任もたくさんいる。
みんな、少し変わった人が多いい。
要領のいいのは、転職しちゃうから。 >>795
ビル管持ってて万年技術員がたくさんいるなんて信じられない。よそでビル管持ってればかなり待遇いいはずなのに >>796
信じられないって言ってもこの会社の現実だよ?
ちょっと上にも出てたけどビル管どころか
電験1持ってても技術員スタート。
入社3年ほどの新卒副主任様すらに使われる身分。
だからビル管取って辞める人
持ってて入社して待遇に不満持つ人が多いんだよ。
結局ここに入って勤められる人は
訓練校上がりとかの未経験と
いわゆる上位資格がない人
新卒のいない小規模物件に配属された人になる。
でも小規模物件だと昇進もほぼないから
結局辞める人が多いよね。
俺もその口だけど。 ビル管なんて誰でも取れるでよ
独立底辺ビルメン会社でもホルダー多し そんなにころころ辞められるのって会社にとって不利益が多いと思うんだけど、なんで改善しないんだろう?
未経験を鍛える人件費だって馬鹿にならないでしょ 残ってる従業員がその程度しかいないから辞めてくんでしょ。俺もこの会社入ってろくな目にあってないしね。残ってる従業員が大したこと無いってのは、会社の責任でもあるけど。 利益を上げるために人件費削減という猿でもできる安直な方法に頼る会社です Vベルト買うのに相見積もり取れとか
ほんと馬鹿かと。
業者に申し訳ないわ。 Vベルトに限らず備品関係は
だいたい購入先は決まってる。
いきなり業者変えても
マスタ登録してなきゃ手続き上
かなり面倒なことになる。
そもそもVベルトなんざ値段違っても
数百円レベルの話。
相手方の手間暇も考えたら
1番近いガソスタより
1円安いガソスタに10分車を走らせて行く
ようなもの。 >>806
恥ずかしいですね。業者も「この会社あほじゃね?」と思ってるに違いない。困った Vベルト如きで相見積もりって言うなら
たっかいたっかいカウネット止めて
備品や部材をアマゾンでも使えるようにした方が
よっぽど効果出るわ。
ほんとずれてるよこの会社。 >>801
景気は悪くはない。1年契約で更新なしの契約社員を雇うのは、1年でダメと思う人を辞めさせるため。4割近く切ってるから、口コミが悪くて、人が集まんなくなってる。世間の社員評価に合わせたら、
もっと人集まんのに。清掃、警備は、
条件下げても人集まるだろうに。高い
役職の人がいる。 無職歴2年7ヶ月(36歳)の俺が施設警備員の採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、3月6日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪。
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて9日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない >>808
高い業者から購入するのを止めないのは、何故だと思いますか? >>809
駄目だと思う人をキレるようにするためにと言っても、結局残れても万年技術員なんですよね?意味ないと思いますが >>812
ここの経営者は、クビの可能性が大きい
契約社員、その後も、万年技術員、万年副主任の可能性が高いという条件でも
人が集まると思ってる少しズレた人
なんだよ。
何をもって、世間の求職者が来ないのか
考えられないのさ。
だから、未経験者が入社して技術力
が落ちたって嘆いてる。
端から見りゃ、簡単。人気のある求職者
には魅力がないのにね。 首も何も社長なんて
電鉄の天下り先なんだから
早けりゃ2年で変わるだろ。
なんとなくだけど
u常務が居なくなってから
会社の雰囲気なんか変わった気がするよ。
あくまで主観だけどね。 >>815
Uさんが居なくなった事で、どの様に変わったと感じましたか? 一昔前のOBだけと、ついに退いたのか長かったもんなぁ
どう雰囲気が変わったのか気になる 他の書きこみにもあるが、新入社員だろうが中途だろうが、気に入らないやつを叩き潰そうとする悪い習慣あるな。伝統なんだろうね。見ていて反吐がでる。ところで、ヘルプラインはやくにたつのか? >>821
ここのパワハラは、すごい。
社歴長い奴が、後から入る気に入らない
奴を潰そうとする。
どうも、会社も見てみぬふりしてるし。
中途も同じような奴がいるから、
自分もやられたのかもな。
社員の質の悪さは、すごい。
まともな奴は、辞めるよ。 >>798
ところがどっこい新卒勤続10年主任様は
ビル間なんかほとんど持ってない。
自分が選任されてる現場は
自分の現場じゃなくて新卒主任様以下3人の
小規模物件だけど
なぜ環測、マニフェスト等を整理しておくのか
分かってないから監査入るときに
右往左往する事になる。
整理してくれって言っても
監査後はまたすっかり忘れててきとーに
保管するの繰り返し。
マジでシネと思う。 「1年契約更新なし。正社員登用前提」
といっておいて、4割近く正社員に登用
せずにクビにする。
どんな経験、資格があっても、
最下位の役職で採用して、
昇進、昇給しない。
徒弟制度で社歴が下の人間には、
パワハラする企業文化。
こんな会社に中途で長居したい
とはなかなか思わないだろう。
正直、会社をかばう気にもなんないし、
騙されて、入社する被害者が増えなきゃ
いいのにと心から思う。 >>824
そういやどこかの小規模現場で
巡回記録すら保管してなくて
処分喰らってたアフォがいたなぁ。
信じらんレベルの人間が
現場の責任者だったりする訳で笑えるw
....いや笑えない... よっぽど腹たったのか知らんが
さすがに自演はいくないし恥ずかしいぞw >>826
腹立たしい気持ちわかるね。
ここは、役職が上がるほど、仕事が
楽になり威張る。
でも、仕事ができてあがるんじゃない。
ただ、社歴が長いだけ。
役職が下になる程、仕事が大変になり、
虐げられる。
これは、外部関係会社の分析でも
証明されている。
それでも、この企業で働きたいですか?
マゾならどうぞ。 今年こそ辞める!
と思いつつ3年すぎた...
辞めたいけど待遇がいい所は蹴られる...
今更相鉄とか行ってもしょうがないしなぁ >>829
受けた所教えてくだしゃい。
東京海上日動ファシサービス受かったが
一時的に収入は減りそう。
3年目度で昇進はあるらしいのでそこから
逆転していくって話やったんだが
悩むぜ... >>831
O林 書類でお祈り
tガスファシ 一時でお祈り
bt 書類でお祈り
○井ファシ 合格 勤務地遠い、給料下がるのでお断り
この位かな。
ビル管くらい取らないとやっぱ厳しいね。 ここを辞めるリスクは、給料だけ
なんで、俺も受けてみて、条件良ければ
移ろう。
人間関係もげき悪やし、昇進の目途もないし、あっても、「10年以内に運良ければ、
主任になれるよ。ほとんど給料上がんないけど。」という空手形だから、リスク
ないわな。
俺も頑張ろ。 俺の場合、20代で資格もかなり揃ったから転職したけど、
内定もらえたのは大手系列5社受けて2社だけだったわ
まだ若いし資格も沢山持ってるからといって、転職し放題ということは無いから、
その点だけは覚悟して><
あと、転職は想像以上にエネルギーが居るから、
会社への不満が漠然としていたり、養ってる家族がいる場合には慎重にね(´・ω・`) 転職した者だけど給料維持したいなら、電検かビル管くらいはないと厳しいかな ここで転職も出来ず文句ばっか言ってる使えない中途さん 警備だが、仮眠6時間とか嘘の求人にだまされた人が多数 ここの求人は、嘘ばっかだわ。
純粋に給料、休日だけ見て他と比較した
方がいい。
人間関係、将来展望とか本当に嘘ばっか。
「契約社員、給料、休み」で判断する
ことだよね。
ただ、人事の提示する給料は、休みの
換金と20時間の残業込みだから、
年収で30万は、マイナスすることを
忘れずに! 安月給のくせして、一流企業のような
人事形態に変えるらしいぜ。
ますます、いる意味なくなってきたぜ。 どう変わるの?
僻地に居るとその手の情報が全く入ってこない。
仕事は楽だけど人事情報とかも
全く送ってくれない....
忘れられてんじゃねーかと思うわ。 安月給は変わらないのに更に意識高い系企業を目指すのは勘弁 本社はもっと現場のこと、考えないと。
最近、制度変更も態度も酷すぎないか。 ここのパシリな丁稚奉公ライフには
慣れんな。面倒くさい仕事は、すべて
中途にふって、新卒主任以上は、
お偉い判断するだけだから。 このスレの影響か、最近中途に対する風当たりが更に強くなっているようなw 技術員は見積もり作るな
業者手配するな
オーナーとの会議に出るな
監視 温度測定
巡回 日報 点検 報告書 クソ抜きだけしとけ
これでやる気出せって言う方が間違ってると
思うんだけどさ....? まぁ、会議なんて出たくないし、見積もりや業者手配も上の人間がやりゃいいよ
どうせ給料上がらんし >>848
中途は、良くて、10年後に主任になって
終わりだから、もともとやる気ないし、
面倒な社内ルールだらけの事務処理
なんてしたくねーよ。
馬鹿な新卒が偉そうにさも難しそうに
指示してくんのが、超ウザイけど。 電工2、ボイラー2ばかりの新卒主任様、
衛生、消防甲ばかりの新卒代理様、
たまにいても、講習ビル管、認定電験持ち。
みんな、、、、ハイスペックすぎるぜ。
新卒の人財たち、100年企業目指して
がんばれよ!! 今の会社は毎年昇給1000円ぐらいですが、こちらはどのぐらいですか? 似たようなもん。去年1700円位だった。
相鉄よりマシって程度だし
しかも今は契約しか採らないから
他あたった方がいいよ。転職活動中 1年更新なしの契約で4割正社員に
なれないし、役職も上がんないから
辞めた方がいいいよ。 >>853
定期昇給なんてわずかすぎ。俺は、
6年目でビル管持ってるけど、技術員から
昇格なし。2箇所目の現場で残業規制の
せいで、最高年収は、1年目さ〜。 >>856
年収360万くらいいくんですかね?
月給19万でボーナス4,5ヶ月
特別休暇買い取りと残業で >>857
年収360は、いくよ。
ただ、副主任になるまで、平均の5年
とみると、5年は、変わらないね。
副主任になると、年収20くらいは上がる。 ボーナス4.5ヶ月はいいですね。
太平ですが、うちは2ヶ月ぐらいですから…。 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://rfdyy.tribit-field.jp/1703.html >>857
毎年入社人数の7〜10割辞めてるから、
電工2持って、30代までなら、
誰でも入れる。
いつも、人不足だから。 ここは、猿山と同じだわw
全員の序列が役職、年功で決まってて、
下のもんは、上に絶対服従。
自席も与えられん。年齢関係なし。
奴隷だな (≧∇≦) 自席も名刺もメルアドすらないんだぞー
業者地話するときも困るんだがな....
自席はともかくアドレスと名刺くらい
作ってくれよマジで。 給料上がると思って入ったけど、
6年まったく上がんねー
これから、子供も金かかるし、
金の為、転職検討しなきゃ。
電験、ビル管持ちだからなんとか
なるか。
うちからみんな行ってるビルテック
からかな ここにくんのは、未経験の訓練校卒
だけやなぁ
最下層だけど一応系列やし
上位資格とって移るるまでの繋ぎ
でも、ここのパワハラは、つれぇよ
年下から、タメ口で罵倒され、
パシリでメシ買いにいかされるしな 食いっぱぐれの中途に給料あげてんたから、
少し虐げられるぐらい我慢しろよ。
中途で管理職になりたいとか、なめすぎ >>867
なんでこんなに新卒と中途が憎みあってるんですか? >>868
それは、この会社が、
「新卒=特権階級」、「中途=奴隷」
で経営してるから ぐだぐだ文句言ってる奴はさっさと転職するに限るよ
大手系列に転職したけど、ここと違って息苦しさがあまり無い分
ストレス溜まらなくていい
それと、技術力(笑)なんてのは大手系列はどこも似たり寄ったりで
大したことない 今年は、男子大卒は、一人。
後は、女子短大が、ちょろちょろ。
と、高卒数名。
この売り手市場で、予想通り、
減ってる。
中途で入社する人の質も下がって
きてるし、辞める人も増えてるし、
人材不足は、深刻。 この会社入りたいって思ってたけどここ見て泣きそう。
こんなひどいのか… 訓練校の先生とOBが、社風が超体育会系
であたりが強く、離職率が高いので
ここへの就職は勧めないって言ってた。 後半はその通りだけど
さすがにOBはともかく
職業訓練校関係者はそんな事は言わないだろ。 今年も課長代理推薦が10数名でたけど、全員新卒でしたな〜
人数比は、新卒/中途で1名/10名ぐらいなのに。
まさに、中途には、「名ばかり正社員のブラック企業ですな。
入社7年目で、入門3種で入り、3〜5年目でビル管、電験3種
とったけど、今年は、技術員からあげてくれるか..
友達は、さっさと転職すればって言うけど、年収400ジャストだけど、
まったり現場でたらたらしてんだよな。
人生捨ててるって分かってるけど 中途で5年やって副主任になれなかったら、もうずっと技術員のままだと思ってた方がいい 中途が損するのは世間の常識だろ?
課長代理になりたいとか、あめーんだよ。
上下関係とかグダグダいってる奴がいるが、職人の世界だから、
下のもんが、昼飯買いに行ったり、缶コーヒー買いにいったり、
愛の鞭で怒鳴られるのは当たり前じゃねーの?
このご時世で、10年必死にやりゃ、主任で450貰えるかも
しれんなんて御の字だろ。 俺中途で入ったけど、訓練校でオススメしないなんて言われたことないし、
後輩から缶コーヒーのパシリをされたこともないし、副主任にはなれたから
このスレで書かれていることをあまり真に受けるのはどうかと思うよ
離職率が高い事と、実質出世の道が無いのと、
現場によっては酷いパワハラ上司が居て会社は認識しながらもスルーしていることぐらいしか
ボクは知らない(´・ω・`) パシリは確かにないが、年下からのタメ口、
パワハラは、事実ですね。
課長代理以上の出世はないから、
年収も500万止まりかな。
資格の価値を認めない会社なんで、
ビル管、電験、エネ管持ちは、
損するね。
すぐ、小修繕の得手不得手に話しを
もっていくから。
安定してれば400万の年収で満足と
言う人は、候補になるのでは。 パワハラ上司を降格せずに野放しにして恥ずかしくないのかな 契約から正社員で40%
正社員か副主任で50%
副主任から主任で25%
主任から代理で5%
こんな感じかな、すげーな難関大学より
厳cなw みんな言うことが本当すぎて、
転職に迷うなw
受けてみて、条件で決める
しかだな(^_^) 45過ぎて初めてビルメンを目指すなら
ここがいいんじゃね?
年齢高けりゃパワハラも少ないだろ?
給料はビルメンにしては
そこそこあるし安定はしてる。
経験者、30代以下はやめといた方がいい
のは確実。 この会社は本当に止めた方がいい
いいようにツカワレテ潰されるぞ え?でも出世している新卒組見ていると結婚してて子供もいるし幸せそうだぞ そりゃ中にはいるけど、そういう奴等は親が金持ち、電鉄社員、家持ちだろ。
コネも何もない中途では無理な話。 この会社での中途の扱い
・年下からのタメ口
・万年 技術員 副主任
・パワハラ被害者
・動機の半分が、1年でいなくなる 新卒なら副主任までは誰でもなれる
が、そこで終わる万年副主任はいくらでもいるし
5年も経たずに同期の半分は転職していなくなる この会社
・離職率が半端なく高い。
・年齢による敬語は、存在しない。
あるのは、役職だけ。
・正社員だけど、中途は、10年以上いても、
年収10万円増が普通。
・パワハラが日常的。
被害者が何人辞めても、加害者は無罪。
人事も見てみぬふりする。
・電験1種持ちだろうが、どんな経歴
だろうが、最下位の役職でスタート。
そして、管理職には永遠になれない。
・それでいて、会社への忠誠心を試す
イベントがたくさんある。
休みなのに、半強制参加。
・離職率、応募の少なさの原因が自分たち
にあるとは、全く考えない経営陣。
会社に残ってるのは、
・会社で搾取できる側になった人、
・他にいくと給料下がるお荷物社員、
だけ。
ま、人がいさえすれば、問題ない会社
だから。 >>893
年下からのタメ口、パワハラの野放し、
離職率の高さは、あるあるやなw >>892
いくらでもではないな。
新卒は、普通は、主任になれるけど、
たまになれない奴がいるが、正解。
中途は、良くて主任で年収500万円で
終わり。
大きい資格もってりゃ転職かで迷うよね。
技術員、副主任だと転職即決だけど、
主任だと安定と「金と将来性」で悩ましい
ね。
いずれにせよ、中途に愛社精神は、
ないな。 OBだけど、ここを京急や相鉄ど同レベルだと吹聴して回るのはどうかと思う
さすがにそこまで落ちてないだろ >>896
残念ながら
今のKOは契約社員
相鉄は正社員での募集なので
実質同じようなものです。
10年前なら
基本給+調整給だけで20は超えてたけどね。 ある現場で使えない認定されて
ずーーーーと技術員だった人間が
いきなり辞めて、ほとんど最上位と言っていい
系列に転職して行った。
本当にここの管理職は人見る目がない。 >>898
確かに、見る目が、全くないし、
将来の見通しがない。
中途には、転職活動してって言ってるのと
一緒だよ。
転職活動が、うまくいかない奴だけ残る。
この会社から出て、役職が2〜3あがり、
年収が100万円以上上がったなんて、
よくあるケースだからね。 他で契約でしか雇われない未経験の50代
には、お勧めだね。
50%の確率だって正社員になれる
可能性あるし、350は、貰える。
これより条件のいい人は、やめとけ。 配属前の死ん入社員現場研修で粗探しさせて密告させるなんて酷いな。 昨日は、課長代理以上限定で出席の
プラザホテルでパーティーですか。
ここは、課長代理以上の特権意識半端ない。
なれねー中途は、奴隷だな。
ここに入ると、カーストの奴隷になったって
わかる。
各役職で役割がはっきり決まってるから。 https://goo.gl/Y4tSAe
これは嘘でしょ?
本当なら落ち込むわ。。 <<上の人
パワハラは、この会社の社風だから。
仕事は、役職が下のもの程忙しいのも、
社風だから。
パワハラの凄まじさは、悔しいの分かる。
俺も、10歳以上年下の新卒主任から、
「てめーよ。何やってんだよ。中途で入って
メガもまともに計れねーのかよ。
人事も素人雇んなよ−」ぐらいの罵声は、
毎日でしたから。
さすがに、4年経過して、減ったけど。
理由は、中学の部活のパシリみたいに
動くコツを覚えたから。
馬鹿らし。 世間知らずの新卒さんですね〜 o(^o^)o
自分の会社の給料含めた待遇考えな。
転職考えるような経験者が来ますか?
じゃなきゃ、会社も人材不足で
悩みませんよ。
逆に言や、その程度の集団だから、
人不足か。 代理から幹部だから〜
とか本人が言っちゃうレベルの会社だからね。
幹部だから体は使わないとか
幹部だから下準備はしないとか
それで最後まで責任取ってくれればまだ
存在価値もあるけどそれもない。
そりゃーそんだけ仕事しなくて
ふんぞり返ってりゃGWできっちり10連休とっても
誰も困らんわな〜いい気なもんだよ。
異様に尊大且つ知識のない主任級
異様に仕事しない代理級
この辺なんとかしないとマジで会社傾くわ。 >>0906
その通りやわ。拍手。
上いくほど、働かんのやもん。
最近、悪い面が際だってきたな。
会社のシステムだけの京王電鉄化
が、最近、激しすぎで、
待遇は、変化せん。
事業計画説明会の人員増どころか、
毎月の「採用数=退社数」は、
続くわな。
従業員の離職が激しくて、人件費下がり、
予想以上に利益率上がったには、
ほんま爆笑やったわ。
設備員は資格も技術も努力必要なのに、
たいした資格も技能もない清掃と警備を
優遇しすぎ。
それで、設備員の待遇が、他社より
悪すぎなのかも。
清掃、警備でこんだけ給料貰えりゃ、
笑い止まらんやろな。
勤務の80%座り、読書、スマホ自由の
なんちゃって警備で、600貰える会社
世の中ないんとちゃう。
本当、設備員に魅力的な会社。 >>884
100人中途採用したとして
正社員が40人
その中で副主任が20人
更に主任になれるのが5人
そこから課長代理が5%なら4年に1人中途から代理が誕生...あると思います >>908
計算違っとるな
すまんが新卒採用のレベルなんてこんなもんや おまいらみたいな中途半端な中途は
どこの会社に行こうが不平不満を垂れ流すんちゃう?
隣の芝生は青いとはよく言うが、少しは現状に満足するなり
環境に適応すべきだと思う。まぁ、独身のおまいらが
家庭を持ってる新卒の主任や課長代理を僻む気持ちはわかるが、
そんな生産性のない愚痴を垂れる前に、上位資格の一つや二つとってみろや >>910
上位資格持ちとある程度の知能が
ある人間から退職して行ってるから
問題なんだろ?
バカなの? こうゆうネットを捌け口にしている奴って、その歪んだ性格が顔にも現れてんだろうな >>912
バカが考えずに
バカな事書くからバカにされるんだよ?
わかった? 上位資格を複数持ちの新卒主任なんて数える程度しかいないのに、中途技術員はゴロゴロいるのが現実。 >>910
からの
>>912
なんとも言えない残念感。
しかしこれがKO新卒社員クオリティw >>911
同感。
ここは、転職市場のその人の給料と
払ってる給料が大きく違う。
不公平な封建社会。
仕事の大変さと給料が反比例してるし。
ボランティアでもなきゃ、人は、
いなくなる。 おまいら とか言っちゃう大人気の
>>910
これは恥ずかしいw 馬鹿な中途の書き込みの影響か?
使えない中途に対してのパワハラが更に激しくなったなw 延々と新卒批判の駄文書いてるが、こいつ一人でスレが埋まっていくw
1行あたりの文章は16〜17行以内に収めるスタイルからして、バレバレですわ 1人説w
何レスかした記憶はあるけど
そっかぁ俺1人だったんだ〜知らなかった。
俺の場合は
転職活動中だし揉め事は見てて楽しいだけだしなぁ
「おまいら」
とか見たらそりゃバカにしたくもなるよw >>920
ちょっと前にも1人で書いてるってレスあったな。
文字数云々とか使ってるアプリの問題だろ。
そういうこと書くから新卒はアホだな〜って
思われるんやで。
2chで駄文以外の文章がどれだけあるんだよw
内容で反論すりゃええ。 >>919
ここに入社検討の皆さん!「中途への
パワハラが更に激しくなった」って、新卒が言ってるよ。パワハラが横行してる会社って言ってるよ。 退職者ならまだいいわ勝手に辞めたんだからな
少しでも被害者が減るといいな
by契約解除者
俺の場合こうだな >>925
余程のヘマをしなければ正社員にするって言われたけどなぁ。 >>926
今は知らないけど3年前かな
ほぼ半数が正社員にならずに契約満了でさようならにになったよ。
一年持たずに自主退職した人もいたけどね。
ヘマらしいヘマはした事ないなぁ〜
イベント参加は一切しなかったけどね、酒飲めないし OBとしては前の会社の評判を貶められると俺の経歴に傷が付くからやめれ
それと、内部留保ばかり増やさずにランクの低い社員の基本給を上げてやれ
いい加減、16万〜18万じゃ喰ってないだろw >>925
俺の時も人事からおなじこと言われ、
結果、残ったのは、4割だった。
いまは、悪評広がって、入る人が数年前の
半分以下なったから、少しは変わったかもね。ただ、パワハラ、中途を差別した人事、年下上司からのタメ口は、変わらない。
自分のスペックみて判断だね。
うおおおおおおおおおおおおおおお
退職するぞおおおおおおおおおおおおおおお
年休消化だあああああああああああああああああああ
バイバイお前らwwwwwwwwwwwww >>931
後を追うかも知れないが決断出来ない俺に在籍年数、職位、決断した理由を教えてくれ 安定とあてのない将来で、転職するか迷う。
安定以外にメリットない会社何だよな。
ほぼ洗脳な社風。 >>932
8年いて基本給179000位だったぜイヤホオゥ
>>933
8年いて副主任だぜ
特定が怖くて2chができるかぁぁぁぁぁぁぁ
俺はもう社員じゃねぇぇぜぇぇぇィヤホォォォォウゥ 理由は基本給でプラス5万以上を提示されたから
だぜっぇぇぇぇぇぇ
俺様すごおおおおおおおぃぃぃぃいいいいいいっwwwwwwwwwwwwww >>935
それって年齢給みたいな18000円いれて179000だったんですか? ショボいけど夏ボーもらってやめるからこれ以上は特定されないよう気をつけよう...
ちょっと冷静になったボクちゃん(´⊙ω⊙`)
>>936
ナイショ大手系列とだけ。
設備の実務は下請けだからいわゆる統括管理とかいう仕事になる。もうタマ替えもうんこ抜きもしなくていーぜw
>>938
ビル缶は持ってる。電験はもってないけど面接で電験勉強中とアピールw
>>939
調整給資格給とか入れて残なし夜勤なしで
計算して22万位。
同条件で比べたら年収ベースで80万くらい上がる。 /)__∧ Λ_Λ ∧__(\ ホルホルホル
| |`∀´> ◯< `∀´ >◯ <`∀´| |
| 〈) \ / (〉 ノ
‐‐‐‐‐‐‐/´ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
 ̄ ̄| | ̄| 貴殿の ..| ̄ | | ̄ ̄ ̄.| | ̄ ̄ ̄| |
 ̄ ̄| | ̄| 転職成功 .| ̄ | | ̄ ̄ ̄| | ̄ ̄ ̄| |
 ̄ ̄| | ̄| お祝います | ̄ | | ̄ ̄ ̄| | ̄ ̄ ̄| |
 ̄ ̄| | ̄t_______.t, ̄| | ̄ ̄ ̄| | ̄ ̄ ̄| | >>936
同じく裏山
うちじゃ基本給でプラス5万なんて2階級特進で課長代理になっても上がらんのでは なんかあざーす。
答えられる範囲で
・行き先 ちょー大手系列
・ビル缶は持ってる
・調整給資格手当入れて残なし夜勤なしで22万弱
年収でプラス80万といった所です。
就職活動して思ったのは団塊の嘱託化からの退職が大量に出てる時期っぽいので俺くらいの年齢(30後半)だと余裕の若手扱い。無理かもって思ってたけどあっさり決まったよ。
資格は受けるのに金かかるけど面接はタダ。しかも受かった時の効果は資格よりはるかにでかい。とりあえず不満があるなら面接受けて条件聞いてくればいいよ。
いじょーで消えます〜 ↑
なんか誤解を受けそうなので
残なし夜勤なし計算で今の給料が総支給22万
転職したら今の年収プラス80万位って意味ね。
残業入れたらもっと行くだろうけど。 あのねぇ・・・人件費削減なんてねぇ、小学生でもできるんですよぉ?
そんなのはねぇ経営努力とは言わないんですよぉ?
おわかりですかぁ〜?んん〜? 駄目な中途は出ていかないし出ていけない。
駄目な新卒も出ていかなし出ていけない。
上級資格あり、人並みの知能がある中途は出て行く。
上級資格あり、人並みの知能がある新卒は課長以上に
こんな感じかw
だから中途の課長以上がいないんじゃね!? ダメ課長代理や社歴長いだけの高級取りの降格するような本物の人員整理すれば、良し。
行事に参加しない忠誠心低い奴のリストラするなら、ダメだなこりゃ。
>>947さんの言うとおりになっちまう 未経験者が中途入社できるビルメン会社としては
かなり高給なんだけど、その後の賃金カーブが低すぎるから
みんな不満が溜まっていって辞めていく
やっとの思いで副主任になれたところで月々たった5000円しか給料増えないからなwありえねーわ
こういうとこを早急に改善しないと人材流出は続いていくだろう
他社の方が大幅に給料アップするとわかれば転職するのが当たり前
未経験入社→ビル管取得して経験者として転職が正解かもしれんね 会社への貢献度は圧倒的に
新卒>>>>>中途
だかんな
これは認めなければならない
新卒は若いころから上司に媚びてきた実績もある
会社への忠誠が全く足りてない中途は安い給料で面倒な仕事を押し付けてやればよろし >>950
うちの新卒が本気で考えてそうで怖い。
この人材不足の世の中でイヤハヤ。
中途で会社残るか、プライド捨てるか…
ここへの転職考えるのは、未経験者と
おもうが、ここじゃないとこで経験積んで
ビル管でもとるなりして、本当の系列
行くのが、悲しいかなベストだね。 警備会社として見れば待遇はいいからな。
駅業務はジジイばっかりで書き込む人間がいないから。
俺様主観予測だけどどお? とりあえず基本給あげてくれ。「同業他社よりは給料いいぞ」とか痒い事言うなよぼけ。 >>957
転職すれば?
基本給なんかそうそう変わるわけないだろ。
今は売り手市場だぞ? しかし、人事体系、給料体系、変えねーで、ネットログ監視とか、締め付けは、
厳しくなってきている。
このままじゃ、離職者は相変わらずおおくて、質のいい中途は、来ない。この売り手市場でどうすんの。 >>959
自前の回線とpc持ち込めば解決。
月3千円で快適な職場に早変わり。 いい加減、中途の立場が悪くなるような書き込みが多すぎ
俺は表向き円満退職(会社に本音を言う義理は無い)したOBだからいいものの、
まだ所属している奴らの肩身が狭くなるだけだろ 会社に改善してもらいたいという気持ちを、締め付けや監視強化で塗り潰すのは何か違うと思います(^^;
働き方改革として、基本給の最低金額を20万円、年休消化率70%以上、
安全強化による業務効率低下を補う為の人員増を実現してくらはい
内部留保は十分あるんじゃないんですか? >>966
そんなに金持ってる会社じゃねえから無理!却下だあ! この会社は、中途を戦力じゃなくて
小間使いって思ってんだよな。
どんなに下のものが忙しくても、
課長代理以上の連中は、電話も取んないし、
来客の受付もしない。
電話がいくら鳴ってもほったらかし。
小間使いが嫌で辞めたら、新しいのを
雇う。そりゃ、資格とって経験積んで
給料いいとこありゃ移るわな。
口だけで人財です!とか叫んでも、
人間として当たり前のルール守んなきゃダメ。 また人事制度改悪。雇っても、雇っても、
辞められていて、どうしたいんだろ。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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