【アニメーターは】◆制作進行相談所86◆ 【ズッ友だよ】
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落ちてたので立ててみた
スレ番とか適当
制作進行が愚痴ったり、弱音を吐いたり、あの日の惨状を懐かしんだり・・・
しているのを作画に監視されるスレです
※制作進行は形式上は奴隷ではありません
※しかし現実問題として作画に奴隷扱いされているのが現状です
前スレ
【暑中見舞い】◆制作進行相談所77◆【高温注意】
http://medaka.5ch.ne....cgi/iga/1531445034/
【年末年始】◆制作進行相談所78◆ 【控える旧正月】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1542069199/
【バレンタイン】◆制作進行相談所79◆ 【チョコ貰えないお仕事】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1550655523/
【GW】◆制作進行相談所80◆ 【0連休のお仕事】
https://medaka.5ch.n.../iga/1557588020/(dat落ち)
【GW】◆制作進行相談所80◆ 【0連休のお仕事】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1557765666/
【アニメーターに】◆制作進行相談所81◆ 【奴隷扱い】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1566829108/
【アニメーターに】◆制作進行相談所81◆ 【奴隷扱い】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1567066422/
【残業100時間】◆制作進行相談所82◆ 【手取り15万】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1574173706/
【社用車のガソリン代さえ】◆制作進行相談所83◆ 【自腹を切らせる業界】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1581446367/
【カースト最底辺】◆制作進行相談所84◆ 【作画さまの忠実なる下僕です！】
https://medaka.5ch.n....cgi/iga/1591644217/ 教育じゃなくて暴言吐いてただ潰してるだけだし本当よく入れたなw 会社所属のアニメーターに、Twitterで仕事依頼のDM送るのマジでやめろ
新人が研修終わった途端に、仕事依頼のDMが来たと相談してくるんだが、ふざけるな
アニメーターが欲しけりゃ、自分の会社で新人採用して育成しろよ
手塩にかけて育てた人材を、横から奪われる気持ちが分かるか？
制作がそういうことをするから、指導側は教えようという気持ちが失せるんだ
いいか！
Twitterで営業するのは、明確にフリーランスと明言してるアニメーターだけにしろ
横取りするな >>953
そういうことはアニメーターを社員として雇用してから言わないと 雇用して個人で他社の仕事取らない契約締結しろ
裏で他社から仕事取るヤツいるだろ？それがいなくならないかぎり制作を牽制しても意味ねぇよ 雇用して契約したって裏で別名でも使って仕事取ってたら防ぎようが無いし
もっと高い金を出すからと引っこ抜かれたら止められるものでも無い
天塩にかけて育てるのは育て損て話にしかならない >>953
それもう20年以上前から言われてる話で今更感があるのよ
社員契約すれば問題解決
裏でこっそりバイトしててもあからさまに早く帰ったり会社のスケジュール崩さず仕事して貰えれば問題なしってスタンスじゃないか
または会社を通して正式に他社の仕事するとかあるよね >>955
教えても無駄ではないだろ
例え原画３年目位で出ていってしまってもその後付き合いを続けていれば10年後キャラクターデザインや総作画監督として戻ってきて自社の仕事してくれるよ
アニメーターとの付き合いは短期的ではなく長期的なスパンで見るものだよ 同期のアニメーターが成長するのに合わせてその辺りに自分もプロデューサーになってれば良い
お金の話も出来るようになる
そうやって10年15年の長期的なスタンスでいなきゃ制作の仕事って楽しくないんじゃない？ 育成は他社に任せて程よく育ったところで引き抜いたりフリーになったあとにキャラデザさせたりしたほうが効率がいい
って考えの会社はそういう考えしてそうだよな >>961
自分とこが他社の動画さんに二原依頼する事もそのうちあるだろうしその辺も持ちつ持たれつかな‥‥ >>953
JCの老害マネージャーみたいな事言ってんな
あのクソジジイも常に新人呼び出してブチギレてるからみんな離れていったけど
あんなクソみたいな給料と週一の休みすらヘルプで簡単に潰して来る環境に社員としての責任をとか感謝の気持ちなんかあるわけねぇだろ >>961
A1とクローバーとトリガーのことかー！ >>961
まあ実際そうだからな
育成に出るコスト節約して使える人材の人件費に上乗せすれば他社よりいい金出せて更に使える人材が集められるしな だから甘い言葉を囁かれないようにフリーと接触禁止の会社結構あるんよな >>967
そして外の世界を知って自分の会社がどれだけ異常かを知ってツテを作って辞めてフリーになってどれだけ自分のいた会社が異常だったかを焼肉屋で話すまでがワンセット 他の業種でも給料上げる一番早い方法は会社変えることだしなあ
そもそもこの会社に長くいても先は無いと判断されてしまうから出ていくのであって
居心地が良ければ出て行かないはずなんだよなあ つまり新人育てるのなんかやめて最初から仕事出来るのと付き合うのが正解ってこっちゃな 最初から仕事出来るのと付き合えるような才覚ないんだからやめとけ 仕事出来るのと付き合えないなら一層新人育てるのなんか出来ないべ 新人は最悪会社が勝手に採ってくるが仕事出来る奴と知り合うことすら今の制作は出来ない >>969
新人を育てるコストを捻出する為にベテランのギャラを抑えんといかん
同規模ならハナから新人を相手にしない所と張り合えないのは自明の理だ
新人を育てながらベテランも優遇するには新人相手にしない所の何倍も売り上げが無いといかん
そこに至るまでに仕事が出来るのはどんどん引き抜かれ作品の質の差が出て相手はどんどん成長し
永遠に売り上げを上回る事なんか出来やしない
どう考えても詰んでるやろ >>965
>>966
食い物がほしかったら店から盗めば良いという理屈だから恥じて黙するレベルの痛い発想だな >>975
盗めば良いというやつを止めるものが無いんだからどうにもならんやろ 盗まれた人間は高報酬で満足しているのだから救済したとも言える
ギャラが高騰すれば小資本スタジオは淘汰され育成業務は大手スタジオが行うようになる
それで小スタジオが全て潰れるかというとそんなことはなく低報酬でも仕事しますという人材は
そういう所に集まる >>973
普段から社内アニメーターと飲みに行ってる奴は人集めが上手い 引き抜かれるほど育成終わった人材を格安で雇ってたらそら逃げるわ >>977
盗まれるのって報酬ではなく会社のブランドなんだが？
報酬は有名どころより中小の方が基本高いぞ
あの会社でやりたい、あの有名作品がやりたいって出ていくんだよ
で、すぐ放たれて野良のフリーになる そうなあ
ギャラの額以外にあの作品やりたいってのがあるんだよなー まあ、ちゃんとギャラ払うとか、雑に扱わないとか不満の種そのままにしてないなら、出ていくその人が何年働いたかによるけど不義理だな。表向きには有名作品やりたいってそりゃ言うだろうけど、大抵の本当の理由は大なり小なり人間関係とお金。うっすい関係値でなんで出ていくんだよ？！とか言ってるやつはちゃんとその人と深く関わってから言え ほとんどの場合育てられてるんじゃなくて酷使されてるだけなんだけど
制作にはその区別は付かない
そもそも育ててやってるとか制作が言うのはおこがましすぎて嗤う ドーモです！
4月から新卒で制作やってるものデス！
社内の動画マンにおっぱい大きくて可愛い子がいますッ！
原画や動検ならまだしも、
動画マンと制作って関わりないからアプローチする機会がありません。
社内恋愛してる人、アドバイスください！
どうしてもその子とエッチしたいんですッッッッ！！ このサイズは拡大作画って注意事項作ってる会社あるっぽいけどみんなのとこはどう？
あんまロングだと拡大にしても2値化で潰れるし良し悪しな気がしてしまう
拡大作画がいるようなサイズで拡大せずに何回も動画リテイク出されるとイラつくのも確かだけど… トムソンガゼル やま
@yamamimumemo
制作さん、いつも俺が最悪なことばっか言ってもキレないでいてくれるの本当にすごい、、、俺は社会を舐めすぎている、、、
午前0:51 · 2021年6月22日 まあ実際アニメーターは発達多いからね
可哀想な奴だと思って扱ってるんだよ >>989
知ってる会社はどこもあるな
ウチもある >>989
2値化でつぶれる？
撮影で縮小するから見えにくくなるだけでつぶれはしないぞ
今はロング作画というのがなくなってロングもミドルで描くようになってる
V編でロング作画なんてメーカーに見せたら気まずい雰囲気流れるぞ なんでここまで原画マンがいないんだよ
みんなどうやって埋めてるの？ 探せばたくさんいるよ
あとはお金積んでねじ込むとか
全カット上手い人で埋められるわけもないし多少の割り切りも必要だよ 割り切りって言うけど、本当にごみみたいなアニメーターいるじゃん
あ、言葉選ばずにごめんなさい
小学生の落書きみたいな上がりで巻き直しになるのしんどいのですが 腕は最高だけど人格がゴミクズ
腕はゴミクズだけど人格者
どっちがいいのかねえ 腕もクズで性格もクズも入れて
sns やってる原画動画マンに多いから要注意 このスレッドは１０００を超えました。
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