【2級】公務員から公務員から公務員68【退職金】
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大阪の水道企業団受けたことあるけど倍率10倍超えだったし政令市受かったから途中で辞退した 水道は料金関係で原付き乗って回ってる人達も正規の行政職なん?
嘱託会計年度? 地元市役所が決まっているけど、採用待機中。中途退職は何月が多いんだろう。 >>217
聞いてもない年収を語り出し、男性器のサイズをステータスと勘違いしているセクハラおじさん
低学歴で年収コンプで男性器コンプだから証明もできないものでイキるために、「公務員」「年収」「学歴」で検索してる40代セクハラおっさんだもんな
身長は聞いても答えられないんだもんねw 年収1300万自称するおじさん来たら身長聞いたら逃げるからねw
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/joke/1705328879/
このスレにおじさんがジェンダーについて無知で男性器コンプと年収コンプあることが載ってるよw 405さん
いつになるかわからないので、計画などがなにも立てられず非常に困っています。何月かを示してもらえればよいのですが。 主に新卒者が受験する採用試験を受けたのなら、合格しても確実なのは、採用候補者名簿に載るだけ
昔の話だけど、採用試験に合格しても、結局採用にならなかった人知っている 採用待機か
名簿に名前だけ残っていて、結局採用されないケースもあったな
マジで気をつけた方がいいよ 特別区とか採用されないならされないでそういうやつが何人いたのか公表しろよ 人事課もこれまでの傾向から何月くらいに追加の採用があったのか教えてほしいのですが、それ濁されていて… ってか最終合格を例年全員採用してるところ以外は採用待機は余裕であるから最初から気にしとかないと
10年くらい前だったと思うけど市川か浦安か忘れたけど東京周辺のどっかの市で10人以上ずっと採用待機のまま不採用で
結局次の年の合格者を採用してたのが問題になってた覚えがあるなぁ 辞退者を見込んで多めに合格を出すからこうなってしまうんだよね
見込みがズレると最終合格者のうち何%かを採用しない(できない)
特に中核市くらいの自治体はよく聞く 最近は聞かなかったけどまだそんなことしているのか
Y市の新庁舎どうよ?働きやすい?更衣室休憩室とかどうよ >>413
下手なことを言うと後でトラブルの元だから、まともな人なら予想は言わないよ
聞くのなら「去年は年度途中で採用になった人は何人いますか」
通常は年度途中で退職する人は滅多に居ないから……
最近は新採ですぐ辞めちゃったり、転職する人も前よりは増えたから、どうだろう Yはそうですよ。
ただ今受けてる人はだいたい23区の保険だと思いますよ。どう考えても待遇わるい。 保険でそんな待遇悪いとこ確保するなら現職続けたらいいんじゃね 強気で草
保険というより本命に向けた試験慣れだと思うんたが 経験者採用はそういうのがあっていいな
新卒枠でギリギリ受けられる俺は本命前にそういう踏み台になるとこないわ >>424
3半ば独身係長で750万くらい
残業ほぼなし めっちゃ高いやん
地域手当16パーのところだけど35でそんな行くとかうちじゃあり得んわ 35主任で550、係長で650くらいかな残業ゼロで
ぶっちゃけ16%の地域もそう変わらんと思うけど 受からなきゃ辞めない気でいたけど異動が希望に沿わなかったし
結果がどうであれ辞めると決めたら一気に心が軽くなった >>432
俺も似た感じだな
誰もやりだからない仕事と人間が最悪な職場から良異動を信じて内定断ったが
仕事最悪な職場に異動笑
これで踏ん切りがついたと前向きに考えるが
転職決まったら人事関係者もそれなりに覚悟してほしいわ >>434
地雷原から新たな地雷原へ
地雷処理班の戦いはこれからだ 新卒以外は外様あつかい。
ガダルカナル、ニューギニア、インパール戦線みたいなとこに投入される。 内部の異動希望で誰も希望しなかった人気のない地雷部署に転職者は配置される
ちょっと考えてみればわかること >>426
それお前らが馬鹿にするYの係長やん
なお、特別区の長期主任はほとんど係長になれないから
結局のところ目くそ鼻くそレベルの違いやろ 中途は誰もが嫌がるのところにぶっこまれて鉄砲玉扱いされるなんて社会の常識でしょう。甘やかされる新卒、しかも民間よりも激ユルの公務員ですら務まらないような怠惰な人が、よそで務まるとでも思ってるのでしょうか。イージーモードがつらいからハードモードを選ぶようなムーブです。どうするかは本人の自由ですが、そこんとこ分かってるんですかね。仕事なんですからどこ行っても大なり小なり嫌な人とかつらいことはあります。やりたいことがあって転職するならまだしも、なんだかなと思います。まあ本人の自由なので好きにやれば良いですけど。逃げに逃げを繰り返し、転職スパイラルを繰り返して最後は公務員予備校講師とかフリーランスとか非正規になりそうな予感がします。それも自由ですけどね。 転職の選択肢すらない年寄か頭が悪いやつに限って負け惜しみで本人の自由とか言うよね
最早転職者の人生に在籍元は必要とされてない、と気付けよ 事務系公務員は市場価値生ゴミレベルで需要ないから転職とか無理
技術系は土木建築薬剤師なら民間大手でも引く手あまたなのに >>445
事実を言ったまでだが
まさか生ゴミの自覚がないホンモノか?w マジで行政職は経験行かせないから無職と大差ねぇんだよな…
私もおべんきょと学歴がマシなだけでマジで何も無い 勉強と学歴とか転職市場じゃ無価値に等しいからな
新卒行政職はマジで負け組すぎて哀れ まあでも労務職も給料馬鹿みたいに低いから、民間行ったがいいと思うわ
何の仕事してるかしらんけど >>453
行政職には事務も土木も含まれてるんだが
無能生ゴミの事務と一緒にすんなよ なんか政令市でも行政職の欄にいないの見るんだが
あれどう解釈すればええんや? >>453
資格はないよりあったほうがいいよ
なにもなきゃまさしくただのゴミでしかない >>457
うわぁ、、、時間単価が割に合わないやつぅ セコカンとか民間経験ある人は「公務員はブラック」とか言わないよね
というか民間の激務とかブラックが嫌で公務員に逃げてくるわけだし
世間知らずのおぼこい新卒ちゃん。ちょっと残業したり怒鳴られるだけですぐにピーピー泣き喚いてブラックとか言う
いらないんだよ、そういう弱い人は うちみたいなプライムは、民間はブラックとか激務とか言わないからね、一応明確に確実にはっきり言っとく 公務員からプライムに転職した元同期は公務員で無駄にした5年間をひたすら後悔してたな で、お前は公務員に居座ってると。はよ転職しろよ東証プライム上場に クソ無能公務員が転職できるわけねーだろアホ
公務員エアプか?w >>461
公務員経験でセコカン取って、建設関係の民間企業に転職したよ
公務員みたいな何でも屋でなく、建設工事の仕事だけだから、私には合ってるね。残業もほぼ無いし。
何より毎日10通ぐらい届いていた回覧板みたいな組織内転送メールと、調査依頼がゼロなのがうれしいね 新人研修でインフラ系セコカンの話を聞いて、公へ転職することに納得したばかりなんやが
ゆとり世代なんで身体持たんわ >>468
転職活動で公的機関も受けたので、その時の惰性 プライムの超絶ホワイトなとこをちょくちょく投稿して何か勘違いしてる公務員に現実見せようぜw うちの勤務してる一部事務組合、職員数560人くらいなのに毎月一人やめてて、中途採用の採用試験の回数増やしたりしてるだけなんだけど。あと職員の離職率が問題になって職員意見箱なるものが設置されたが職場環境に改善なしなんだが、、
地方公務員ってこんなもんなん? >>472
何も対策しないと、事務組合の偉い方もそのまた上の方に注意される
その箱は「対策してます」と言い、注意されるのを回避するために設置したのよ。
公務員にありがちな事。対策をするつもりは全く無く、やってる感だけのもの。
真面目に意見書いても浮くだけだろうから、今の職場に不満なら、意見書く労力で他に転職した方がいいよ。 大体何で若手が定着しないんだろう、ってお前らが原因だろっていう >>472
意見箱は誰が書いたかすぐ調べられそうだからあまりよくないんだよな
結局書いても何も変わらないし 事務職もセコカン来てええんやで?
学部不問未経験OK 一部事務組合て、23区の清掃的なやつしか知らんねん 一部事務組合は2月ごろ、締め切りを数時間遅れて提出された中3女子の願書を、受理しなくて 途中で書き込み押したしたすまん、続き
受理しなくて報道になった一部事務組合の公立高校がある
その他は、ごみ処理、水道、消防などあるよ >>479
ちょっと田舎に行くとあったりする
町村役場の下位互換的なやつ 将来的には都がやってる上下水道なんかも特別区がやったりするのかね ゴミ処理と違って上水も下水も23区内と23区外でいきなり分けるなんてことは出来ないから無いと思う 逆
東京都以外の県が東京みたいに水道を一括でまとめて効率化したいのに、各市町村の首長と議会の同意がいるのがハードル高くて進んでない 東京で効率化って言っても結局はヴェオリアに委託するんだから国民のためになってるかと聞かれれば怪しい 取水から配水まで全部まとめなくても取水浄水まではまとめたほうがよくね、とは神奈川県見ると思う
組織分けすぎだろ >>482
なるほど 知らんかった
我社、清掃もまだまだ直営 水道関係の仕事してたけど、過疎地は知らんが、人口密度がそこそこ高い地域は、東京都水道局みたいに市町村より広い単位で運営するのが良かったと思うよ
現状府県が水道用水供給事業で水作って、市町が水道事業で給水しているところが多いと思う。何年か前に大阪で言われた二重行政。
最初から一本化していれば、水道管路費用削減、設備投資が減る、省エネルギーなどできたよ。もちろん運営管理に必要な人員も減らせた。 神奈川県と横浜市、川崎市は水道事業でそれぞれ力持ってそうで非効率そうだな 効率悪い上に細分化してるわけだから保有施設が少なくて技術職から見ても実に仕事がつまらんのよね
水道局に採用されたわけでもないのに技術継承とか言って異動もさせないし 市や県ごとに水道技術ガーっていって国外展開!とかちょっとなあ・・・と思います 我が社は来年の4月から退職金の通算規定がなくなる。アラフォーだから中途半端な退職金を2回受け取ると目減り半端ない。現自治体にしがみつくしかないのが辛い。 我が社は万博の負債を抱えて職員の給与削減に踏み切る未来予想図しか見えない。 そんな鎖に縛られたくないから金は貯めててよかったな、と思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています