東京都特別区経験者採用☆Part69
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
今年は400名超えるって去年から超えてるだろ
書いてること根拠ないし、何の参考にもならん ブログ読むと転職多かったり空白期間がある場合は面接0点の人もいるみたい。
辞めずに粘り強く仕事続ける人が欲しいってことですかね。 スーパー8年→私立保育園1年→児相1年て転職回数多いかな? 私立は経験積むためで児相働いてみて虐待は親をどうにかしないといけないと思い行政受け直す。
一応プロセス踏んで転職してる >>946
詳しそうですね、面接の配点は
A評価200
B評価150
C評価100
D評価50
E評価0 という感じなんですかね?
あと、憶測でも構わないのですが、論文の採点の基準みたいなのはあるんでしょうか?
とりあえず、内容多少悪くても埋めとけば1次は通りますかね? 50点刻みではないと思う
なぜなら去年140点台で落ちたから
面接が50点だと論文が高すぎるし100点だと論文がそもそも通らないから
論文は多分55点前後取れないと1次は通らん >>957
こんなところで聞いたところでわかるわけないのに頭悪そう
こういうやつは筆記すら通らないだろうな 内容は納得できず、誰よりも字が汚い自信があるが文字数だけは埋めた
学科は22点 これで通ったよ 去年の話だが ここで去年の2次受けた人いますか?2次試験の時間等について知りたいのですが。 字の綺麗さなんか採点するんなら最初から習字でも課せばいいだけだしな
読めないレベルでなければ関係ない なんだかんだで他の役所からの転職組は面接フリーパスなんだろうな。民間経験者採用とは謳っているものの実際は役所出身者の方が実用的。 すごいどうでもいいけど、このスレって最後に句点つける人多いよな
真面目な人多いなーって思う この試験を受ける人間のレベルの高さを表してるよな。 >>925
>>927
昨年、この業者で対策したけど正直参考にならなったーな。
TACから独立して、新しいからTACと同じーだ。
本当や
>>933
>>935 >>925
>>927
昨年、この業者で対策したけど正直参考にならなかったーな。
良くなかったーな。
TACから独立して、新しいからTACと同じーだ。
本当や
>>933
>>935 確かにわざとらしい
業者の書込み
業者自分で書いている
>>925
>>927 民間(5年)→独立行政法人(3年)からの転職は面接0点かな? 「NG推奨ワード kiji」
>>927
この塾は旧2チャンネルから自分工作しています
氷河期世代公務員試験総合スレPart1から、83まで、序論に、以下のように、出入り禁止になっています。
【以前から特定の塾の宣伝リンクを貼り、誘導する輩がいるので注意してください
NG推奨ワード kiji】
氷河期世代公務員試験総合スレPart83
就職氷河期世代向けの公務員試験全般について語るスレです
政府が推進する「就職氷河期世代支援プログラム」(3年間の集中支援プログラム)は、2年延長され24年度まで支援されることが決まりました
しかし決して油断してはいけません
有意義なスレにして、限られたチャンスをモノにしましょう
経験者採用試験はスレ違いですので該当スレでお願いします
以前から特定の塾の宣伝リンクを貼り、誘導する輩がいるので注意してください
NG推奨ワード kiji >>973
転職複数回してるから0点とか不利になるとか書き込みしてる人いるけど、正直、面接において初めての転職であろうが複数回の転職であろうが関係ない。確かに転職理由は必ず聞かれるところだけど、大事なのは回数じゃなくて、各転職の理由と、その職種での学びや経験で、それがどう活かせるかってことを面接でしっかり説明できるかってことだと思う。初めての転職であろうが複数回であろうが、ここら辺をしっかり論理づけて説明できないと変わらず低評価なんじゃないかな?
だから、合格発表までの期間でここらへんをしっかり振り返りしておいた方がいい。 この塾の複数の講師とも、模擬面接でも、アドバイスらしいアドバイスはなくて、悪態つくしで、きつかったわ。
>>931
>>932 まあ複数回の転職や短期職歴そのものは不利にならないにしても合理的に説明できるやつなんてそうそういないから実質不利なのは事実だな 職歴に空白期間があって面接0点だった人が言ってたけど、結局面接で空白期間の理由は全く聞かれなかったらしい。予備校の面接対策講座などで万全の準備したけど0点だったとのこと。 >>925
>>927
このスレに固有名詞を自分で書いて宣伝することばかりに力を入れすぎWWWWWWWWW
宣伝は上手いWWWWWWWW
>>933
>>935 職歴の件で0点になったわけではないと思う。別の理由があると思う。 >>980
マジか。
職歴重視なんですね。
現職公務員10年目で、苦しいとき何度もあったけど、面接で評価されたいですね。 職歴重視なわけないよー
もし、職歴重視なら面接なんて非効率で経費のかかる試験をかさずに、履歴書と職歴の証明書を出させればそれでOKでしょ。面接が0点になる要因は正直分からんけど、少なくとも職歴だけではない。もしかしたら、見た目に清潔感がないとか、スーツの着こなしが変とか、コミュニケーションに難があるとか、そういう単純なことだったりするんじゃないかな? >>983
あなたは自信持って面接に臨めば良い。
今から、面接対策すべき ネガティブな理由は論外だしなんならポジティブな理由もすぐ飽きて転職するかもと思われるし一貫性持のあるキャリアアップの転職だと納得させるのは至難の業 まあ職を転々とした奴の終着点が公務員試験とか普通に考えて印象悪すぎるからな >>925
>>927
ここで前に模擬面接したが、若い講師で本番の面接と全く違った。値段は高いからお金の無駄だった。 >>980
違うだろう
単純にその人の回答とか面接の態度がダメだったんじゃないの
去年受けて落ちたけど、わざわざ答えにくい経歴のところとかは聞いてくる感じなかったし 実際、前職アパレルとか自営業とか色々いるね。多様な職種とっていった方が組織力は向上すると思う。
そう考えると公→公は厳しい? >>980
空白期間てどのくらい?
8年、1年、1年、3年で間に2年以上空白あるんだが。。
日曜日休みで全く休みもらえなかったり、生活のため最賃レベルの会社に辞める前提で入らざるを得なかったりそれぞれ事情あるのに職歴だけで判断するか?
だったら加点・減点事項として申込書にでも明記してくれよって話だが。 >>931
>>932
この塾のホームページには実績のページなどがないよ。
どこに合格内定いるかなども何もないよ。不明。
料金はオプションが多く追加料金で儲けているよ。
工作員は沢山いるよ。このスレ等に自分で書いているよ。 >>994
ユーザーに対する誠意を感じられないので不採用です
御社のようなスタンスで区民対応されても困ります >>994
でもたまにとんでもない当たりがあるので採用です。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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