【局間異動】労働局内定者スレpart23【廃止】
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・嫌そうに窓口にでんな
・嫌そうに電話にでんな
・窓口に誰も対応してない客来るの見えたら出るフリぐらいしろ
・忙しいのは分かるがたまたま電話出ただけなんにも関係ない部署のやつに取次行脚やらせんな
来年定着帰り確定してるからそろそろ不満ぶつけていいかな 定着局じゃないならほっとけ。
正論は正しいだけに切れ味が鋭すぎる。 異動先、担当の仕事外されたわ。
あなたの担当は紹介係です。学卒でも訓練でもないです。
ひたすら紹介だけやっててくださいといわれたわ。
明らかにパワハラ。
過小な要求だよ。
月一回ぶんし 異動先、担当の仕事外されたわ。
あなたの担当は紹介係です。学卒でも訓練でもないです。
ひたすら紹介だけやっててくださいといわれたわ。
明らかにパワハラ。
過小な要求だよ。
月一回文書送るだけ。
これまで訓練+紹介+外国人やってたのに
同期から完全に舐められた。
これからどうすればいい。
相談員以下の仕事させられることが決まりました 窓際族一直線なルートになる覚悟があるならゴネれば大体通ると思うよ >>8
窓際族になりたくない。
窓際族は幸せなのか？
誰か答えを教えてくれ。 幸せかどうかは主観的なもんだから本人以外にはわからんね。
ただ端から見ていて、窓際族は名前を出しちゃいけない「あの人」扱いよね。 まあね、だてに長く勤めてないからね。
いかに仕事してる風を装うかも処世術のひとつよ。
出世頭にもならず、窓際族認定も受けないラインがどこなのかを見極めるのが生き残り戦略よ。 窓際も嫌だけど、民間の賃貸も無いような僻地にも行きたくない
市役所受け直すしかないんですかね >>16
そもそもお前はどこにもうからんやろ
窓際どころか窓口すら座っていない庶務の物品とかやろ。
ガチの窓際は庶務の物品やからな… 資格決定しかやらされてないやつ
認定しかやらされてないやつ
取得喪失だけのやつ
求人転用だけのやつ
物品担当だけのやつ
単純作業というのは否定しないし
楽しくないと思う。
でもいつかその経験がいきると思う。
局の対策課や会計の経験はまったくハロワではいきないんだよ
数年すれば未経験給付係長として
ガチの地獄味わう。
１０年勤務してわかったこと。
給付を極めたやつがこの官庁では強い。 庶務の物品って係員以外がなることあるの？
係員に窓際もクソもないと思うんだが 庶務専属って標準で評価低くなるようになってなかったか？ 賃金が払われない！って監督書に来るやつの9割が会社に前借りしてるだけなんだが、会社からの貸付金あるような場合は給与からの直接控除認めてもいいだろ 訳アリが態度悪かったから詰めてあげたら飲み会ドタキャンしてて笑った
俺がいるからだろうなあ^^
しっかり脳に入ってて安心した A局はパワハラ放置
人事係に相談しても何の対応もしない 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。 愛知労働局は、ハラスメント天国、ハラスメント天国、ハラスメント天国
現一宮労基署長のOは、過去に3人の職員をパワハラで病休にまだ追い込んだ。 やり返しゃええやん
俺は態度悪い職員利用者には可能な限り態度悪く接して発散している ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
