【繁忙期】労働局内定者スレpart20【終わり】
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せっかく国目指すならブロック官庁行きなよ
田舎民なら地元就職って楽だろうけど後々嫌になるぞ >>3
県外転勤一回やってみ?
一発で地元かえりたくなるよ やめたいなあ
周りにきいてもわからん
上司にきいてもわからん
局にきいてもわからん
本当に頼れるやつがいない
きいても
相手がわかってないから
相手はキレたりするしかない >>4
人数調整の関係で1年目から県外だけど地元の県も田舎だし帰りたいとは思わないな
地元がキー局ある県ならそう思ったかもしれんが 四年やって県外。職場はわからないと怒鳴るタイプのやつがいる
仕事が辛くてしかたない。
プライベートも県外にきて友達0人 恋人ともあえなくなった。
もう辛くて仕方ない
初めての一人暮らしはなれたけど
孤独すぎる マッチングアプリで友達や恋人つくろとしても
時間と金が無駄になってる
社会人になってからろくなことがない
会社やめて公務員の勉強したけど
あの空白期間も辛かった。
正直毎日酒のんでる
逝ってしまうのは育ててくれた家族に申し訳ないからできない 大局のほうが部下がいない専門官ポストが大量にあるから
クソ職員の配置に柔軟性があって平和なことに気づいた 今日は有給
労働局は月一回以上有給必須なのがいいね
このスレにあるようなパワハラ系上司も周りにはいないし、聞いたこともない
相談員はまあ色んな人いるけどなw 部署変わってから鬱だわ
相談員が上司に陰口で盛り上がり
なんであいつできねぇんだよって言われてもミスするよりはマシなんだわ >>11
有休取れるのはマジでありがたいわ
前の仕事は退職前の有休消化以外では1日も取れなかったし 年休月一回取得していいって嘘だろ
ウチの課は取れなんて言われないし、取ったら白い目で見られる >>14
繁忙期の4〜5月はうちも皆取れないが6月からは月1〜2回取れてるけどな
むしろ人事評価とかでも取れと言われるし 業績目標とかでも今期から働き方改革関連は入れるようになったろ? 有給は月一で取らないと上から色々言われるから取ってるよ
することないけど >>18
YouTubeとかにアップされないよう気をつけてくれ 有給月1必須言われてるの基準系?
繁忙期以外なら取ろうと思えば取れるが、聞いたことないな 厚生労働省としての取り組みだよ。
マンスリー休暇で調べてみ。
公表してる省全体の組織目標だから、取らせないのは周り見えてないね。 マジで起きると絶望する
現実が辛すぎる
起きたくなくなる 本当にハローワークは糞環境
糞みたいな相談員
糞みたいな客
耐えられない >>26
そうやっていうやつ多いな
公務員なんて転職市場じゃあ
全く価値ないんやで
国税くらいじゃないか?評価されるやつなんて >>27
そうやね
ゴミの相手は向いてないとおもうわ >>30
会社やめたら お前みたいなハロワ利用者とか
相談員みたいな立場になるんやろ
絶対いやだわ
>>30
君みたいなクズに大人の対応しないといけない仕事なんだよ
そのきつさわかるか? 先輩が課長に年休申請して怒られてるの見てマンスリー休暇取得なんて夢のまた夢だと思える このコロナ流行でも県外から人呼ばなければ定員満たないという話聞いて、田舎で地元希望者の人本当偉いと思うで 監督署と労働局両方勤務経験あるけどマンスリー休暇は必須だな
年度更新期間中(忙しい)でもマンスリー休暇は取るようにしてる
月初にいつマンスリー休暇を取得予定か聞かれるし、課長も年休取るからかなり休みやすい環境整ってるぞ
基準系の人は権利意識が強い〜とか読んだことあるけどそんなに安定系と違うんか? 安定系だけど、普通に休まされてるわ
有給申請で怒られてるのなんて見たことない
雇用保険部門や総務は4月休んでないだろうけど、別の月にとらされてる 有給申請で怒る上司とか、上にチクったら大問題になりそう 田舎所の給付だけど
4月と5月以外はマンスリー100%達成してるわ
なんなら月に2日取れる時もある >>37
上司より上の管理職が、人によっては「部下のマンスリー休暇取得率」を業績目標に掲げてる人もいるだろうしね そもそも有給というのは労働者に定められている権利であって、仮にも労働行政を所管してる労働局で認められないなんて暴露されたらメンツ丸潰れ
その上司は処分だろう 監督署とかだと今月から年度更新で忙しくなるのにマンスリー休暇なんて取って顰蹙買われないか怖い >>41
俺は去年周りも年休とってて顰蹙買わなかったけど、そればかりは周りのメンバーの考え方によるんじゃない?
コロナになったら2週間休むことになることを考えれば、1日年休取るくらい問題ないでしょ >>41
繁忙期がわかっていたら、調整は楽。
6月下旬ぐらいから7月の締切日まで避けたら良いかと。
今月は今ぐらいが休めるし、
7月は締切日以降とったら良い。 >>32
横だけど、興奮して2回もレスすんなやw
耐性なさすぎて笑うわ 生活のために金稼ぐだけと割り切ればハロワは公務員の中でも楽な仕事だと思う
やりがいとか相談員の改善を求めるから悩むのさ
客や相談員も何か言ってる(吠えてる)犬だと思ってれば腹が立たない 職員は基本まじめな人が多いからまだいい
嫌味ばかり言ってる相談員はいらん うちの相談員も仕事中に相手に聞こえるように悪口を言ってる。
課長、係長よりも 業務知識豊富なベテラン相談員には
困ったら最後には頼らないと仕事ができない。
期限を損ねないように毎日気を使ってる。
情けないけど仕方がない。 >>46
その考え方は正しいし大人の考え方だけど
必ず毎日嫌なことあるの凄いストレスじゃないか?
職員の質は良いけど
それとは別格に相談員が老害揃いだから辛いんだよ
仲間がチンパンジー
敵がチンパンジー
自分と職員だけ人間だからしんどすぎる 相談員は基本チンパンジーとおもったほうがいい
あんまり雑談すると変なとこでキレたりするから
必要以上に会話しないほうがいい
あんまりまともな人間だと思わないほうがいいよ チンパンジー(相談員)が上司に人のミスやら欠点をぐちぐち言ってるのがうざいな
今の部署はビギナーの立場だから文句は言えんが、必要以上には関わらないようにしてる >>51
関わらないほうがいいって
職員がどんだけ苦労してるか知らずに
あいつはなにもやらないとかいってんだから なんで相談員の方々は人のミスが大好物なのでしょうか。
ミスがないか聞き耳たてたり、それをネタに騒いだり。それでいて私は忙しいだなんだ。本当は暇なの? >>51
ほとんどの職員が相談員には苦労してる。
かたや公務員試験に必死勉強してうかったやつ
かたや中小企業を自己都合退職した
プライド高き老害。
教養レベルが違いすぎるから
理解しあえるわけがない。
マウントとろうとするチンパンジーだからな。
マジで大変だよ
たぶん国税とかより猿の惑星だと思う >>48
相談員に判断を仰いだことなんてないんだが
意思決定のプロセスとしてそれ不健全では?
それが誤った理解だったらどうするんだ… このスレの相談員が〜みたいな話、監督署だとまずあり得ないようなことばかりなんだけど本当なの?
それとも同じ人が延々書き込んでるの? 監督署は知らないけどマジだよ
上司とタメ口だし最初はびっくりしたわ
勿論まともな人もいるが 相談員じゃないと分からないことって何?
庶務的な細かい話? 安定どけど、うちの相談員はむしろ適当系で困る人がいるわ
悪口系とか職員に逆らう系とか、そんなにいないでしょ 10年以上いる雇用保険相談員でたまに見るけど一般的ではないな 既卒で入省した場合先輩職員が年下になることがあると思うんだけど、そういう場合の上下関係はどうなる?(当方27歳と仮定)
入省年次が全てと何かで読んだんだけど、皆さんの周りでは実際どんな感じ?
大学とかだと年下相手でも相手の方が学年上なら敬語よね 嫌な奴が休みとかでいないと、目に見えるくらい空気キレイだよな ない
犯罪犯しても実刑食らわなきゃない
まあ大体居づらくなって自分から辞めるけど H28年入省のAさん(27歳)と、今年入省のBさん(30歳)
飲みの席で、
@AさんがBさんにタメ口
ABさんがAさんにタメ口
Bお互いタメ口
Cお互い丁寧語
Cがベストなんだろうけど、次点で@が適切だと思ってる
一般常識としてはどうなの? やりがいなんて求めずに最低限の仕事して
定時ダッシュでいい? 所と局両方ある程度経験して
局の方がまだいいと言うか、向いてる気がする
けど、局行くには所の推薦いるんだよね? >>71
いいんじゃない?出世とか気にしないならそれが一番君の人生を充実させると思うよ 頭を使う事が苦手な子の相手をしてる時は若干可愛想だなあと思うわ
申立すると会社都合に出来るかも知れませんと説明して後日変更出来んかったでって電話したら会社都合に出来るって言ったじゃん!って言う子がごくまれにいる笑笑 異動ってやっぱり2年サイクルですか?
上司と合わない 苦痛 >>78
お互いが2年おきだから、前年度からいる人とは実質1年で異動じゃないかな。
何が合わない? >>76
相手に期待を持たせてはいけない。
申し立てが通る可能性なんて限りなく低いのだから、通らない確率の方が高い、くらい言うべき 再任用の人って
老齢年金受給開始までのつなぎで働いてるだけなのかな?
お客に直ぐにキレる再任用。
間違った説明をする再任用。
最終適用課の課長だった再任用なんて
労働者、賃金の定義もしっかりわかってない
ありえん。 【日本学術会議の会員の所属大学】2016
〔会員:188人〕
1位(48人):東京大学
2位(12人):京都大学
3位(11人):東北大学
4位(10人):大阪大学
5位(8人):九州大学
6位(7人):名古屋大学、慶應義塾大学
8位(5人):北海道大学
9位(4人):東京工業大学、明治大学、早稲田大学
12位(3人):東京医科歯科大学、一橋大学、神戸大学、広島大学、法政大学
17位(2人):千葉大学、東京外国語大学、お茶の水女子大学、政策研究大学院大学、
金沢大学、兵庫県立大学、学習院大学、東京理科大学、中部大学、立命館大学
27位(1人):筑波大学、奈良女子大学、自治医科大学、青山学院大学、北里大学、國學院大學、
上智大学、専修大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京歯科大学、東京農業大学
東京都市大学、立教大学、神奈川大学、京都女子大学、甲南大学など33校 >>77
そうそう この子みたいに自分の理解力がないんじゃない!相手の説明が悪いんだ!って考えちゃう子もいるんだよなあ 説明が悪いだろ
0.1%くらいの確率でできるかもしれないくらいのイメージで説明しとけ 変わらない可能性のが高いみたいなニュアンスでいつも説明してるわ 当たりが悪かっただけでは?
どんなに丁寧に対応しても
結果が相手の意向に沿ったものでないと
文句を言われてしまう。
みんな経験してる事だと思う。 異動願いを出す形ではなくて、コッパン受け直して他ブロックの局受け直すことって可能なんですかね?? 可能か不可能かで言ったら可能なんじゃない?
1000%バレるけど 有給で休む直前には全員に挨拶しろ!
マナーだ!常識だ!ってめっちゃ怒られた 周囲に明日年休とりますんで〜って帰り際サラッと言う人はいるけど、全員に「明日年休いただきます!」って挨拶回りするのは変じゃないかな こういうの聞くとほんと都会局に行ってよかったって思うわ 3局で仕事したけど3大局クラスが一番クソルールがなくて働きやすい
田舎の職員は都会よりここが〜とか言い出すけど大体他所のことなんて知らないから全部嘘だよ >>96
東京大阪じゃない基幹局勤務だけどもう時代錯誤のルールは廃されてるなー 同じく3局経験したけど、大阪が1番キツかったわ。
年に夏休み除いて有給5日しか取らせて貰えなかった。
あと、飲み会ルールがキツすぎる、若手は全員に挨拶回って酌注いでけとか。それなりの所だぞ何人いると思ってんだよ。 >>94
有休だけでなく研修等の出張時も含めて
不在になる時は全員に挨拶し、
休んだ翌日はありがとうございましたとか出張から
戻りましたと全員に報告するのが組織である以上当然のマナーだとか。
それはマナー研修で習うものではなく日々の人生の
積み重ねで学習することで、知らなかったら恥ずかしいことなんだと。
ちなみに周りから直前にそのような挨拶をされたことはまだ一度もない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています