公務員から公務員への転職54
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今国家だけど結婚するから県庁受ける、去年受けたばっかだからもう1回勉強し直して大卒程度で頑張ろうと思ってる。倍率はやばそうだけど >>204
それはあるかもな。
>>202
一時的にっていうか・・・やっぱり継続して勤務した場合と比べると生涯賃金は違うからねえ・・・ >>206
まあ今の給料ならとりあえずやっていけるって計算ね
元に戻るのにどの位かかるの?って聞かれても
どの程度で昇級昇格してくかは入らないと分からんし
経験年数見て昇格は短縮されるかもしれんけど 地元市役所→都庁に転職考えてるけど都庁の忙しさと異動頻度はどうなのだろうか…
コロナの影響で残業が毎月100時間超えてる上に人間関係も微妙、異動するには7年くらい同じ職場にいなきゃいけないのが苦痛…都庁も同じなのかなぁ >>209
局内だったら2,3年で異動するけど局外へは昇任試験受かんないと厳しい印象
忙しさは本庁配属か出先配属か、コロナ対応ある部署かで明暗が分かれている様子 ほとんどが出先配置だろうし忙しくない人の方が多そう ケースワーカーとか児相に配置されてすぐやめるやつもいそうだな 離島って児相とか緊急対応どうしてんの?
児相の出張所とかあるの? 残業100時間くらいどこ行ってもあるんじゃないかな 今の仕事は残業しても月平均5時間なんだけど辞めるの勿体ないのかなあ >>216
広域異動ありなら分かる
広域異動ないならもったいない >>217
希望しない限りは市内で、エリアも希望できる。
ただ地元じゃないから通勤時間は40分以上なんだよね。
それで地元行こうとしてるけど、条件考えると勿体ないか 技術職とかでもなけりゃ、いずれ異動で激務部署行く可能性あるし、その頃には年齢的にアウトになってる場合もあるから、一概には言えない 田舎出先とかクソホワイトな部署だらけなんだし、広域を嫌がる人はよく分からん。 異動も勤務場所変わることがほぼないと人間関係でハズレ引いた時辛いし。 でかい組織って部単位内の異動デフォだから嫌な分野にずっとい続ける人事を送ることになるかもな
市役所なら色んなところ回るけど >>219
専門職っちゃ専門職だから激務はない
もうすぐ試験だけど悩むなあ >>222
個人的な見解だけど、悩むくらいなら受けといたほうがいいと思う
公務員は学歴は不問だけど、年齢は絶対だから
受けずに後悔することはあっても、その逆はない >>220
暇で大した仕事をしてないと仕事以外の組織内政治が幅を利かせるから
忙しくない田舎の出先なんかいらんくない? >>178
ポルシェ中川から公務員バッシングが始まったらしいな・・・ 私は東京都職員ですが、2021年4月から特別区職員になります。 申込書の経歴ってどれくらい詳細に書いてる?
出向期間とか部署異動のこと記載するとすごい量になるからいやだ >>228
入庁後の部署歴まで書くの?
入庁までの履歴しか書かなかったわ 履歴書に退庁って書いたけどよく考えたら退職だったわ 特別区から都庁まじで行きたいンゴ、、都庁思ったより残業ないし、住民対応もほとんど無いしクソ羨ましい。 福祉保健局のやつらとかいつもクッソ遅い時間にメール送ってくるけどな>都庁
それを送られた時間に見ている俺も俺だが。 >>236
遅い部署はあるけどそれはどの自治体でもそうだからね。住民対応あるところは黒くなりがちなのを早く知るべきだった >>226
俺と真逆路線だけど、どうして区に転職したの? 県庁と町役場に合格をもらった場合、皆さんはどちらにしますか?
県庁は田舎。町役場はラスパイレス指数100で財政力指数0.5くらいです どっちもやめとけマジで
田舎の県庁は地獄だし町役場も入って後悔する 町役場はそもそも選択肢に入らないだろ
コロナの状況で観光業は選択肢に入らないだろ?
それと同じ
衰退していくところに就職するのはアホ 都税事務所とか十分住民対応だし、建設事務所や福祉事務所も都所管
事業者対応はことによっては住民対応より面倒だぞ 同県内の町→市で転職しようと受験したんだけど受験先の人事の人が今の職場に知り合いがいて「こういう職員いる?」って連絡があったって言われた。
絶対転職バレたし最悪だ。
同じ県内だと倫理観がないやつはやるかもしれないからみんな気をつけて…。 >>241
その理屈だと日本が選択肢に入らないんですが… 過疎気味の地元市役所受けてみる
自然多いところ行きたい 過疎自治体は職員定数少なくてまじでやばいと何度議論されてきてもつっこむやつおるんやな 過疎自治体は田舎ながらの昔から残る風習とかあるから目に見えない苦労が多い
消防団入団なんてザラだぞ >>243
それが本当なら採用にかかる個人情報取扱違反だな。募集要項に「第三者に公表、情報を提供しない」的なの書いてない?
大ごとだよ 県警から県警に転職しようとしてた知り合いがそれやられたからそんな規則あってないようなもんだぞ 行き着くとこまで行くと町史編纂室(追い出し部屋)配属になる >>250
警察は警視正以上は県警採用でも国家公務員になるから人事情報の交換は当然できるだろ 町役場やっぱやばいよなぁー
ただ田舎だから人気ないだけならいいんだけど、田舎な上に人少なくて激務はしんどいわ
でも現職の人らはよくやってるよなぁ
続けられる人は続けられるんだろうし一概に悪いとも言い切れないから迷う・・・ 町役場職員なんて兼務しすぎてようやるわ
国からの照会をよくさばくこと(間違い多いけど) >>256
それは単に役所の仕事が大した仕事ではないことの証拠なだけやろ 公務員として転職先を探せば必ずどんぐりの背比べという結論に行き着く 今出先でやりがい感じられなくて田舎の県庁転職しようと思うんだけど、やっぱしんどいんかなあ。そろそろ勉強始めようと思ってるから迷うわ そうそう
だから転勤事情が変わるとか地元に帰るとかそういうのじゃないと転職できても根本的にはあまり変わらない 成績開示したら、口述試験の点数が5割切っていたが来年度以降再チャレンジしても現実的に厳しいですね??
今年度は比較的受かりやすい情勢だったと思うと悔しいです。
一次試験だけでも合格最低点が昨年度と比べて5点以上下がっていました。
3月からこのスレの方にはアドバイスを頂きながら、励ましていただきました。本当にありがとうございました。 面接が苦手なやつは面接倍率低いところを狙って受けたほうが良いよ やりがい求めて公務員になるやついるのかよ
人事の運で分野が決まるんだからやりがいなんて求めちゃだめ >>261
マジで行くなら公務員試験向けの面接対策の講座とか受ければ? 同じ区分の自分受験者一人だけだったら足切り回避すれば合格できるかな こっぱん人事院面接が外せない仕事の日なんだけど、体調不良で休むしか手ないのかな 市→県や県→市が多い?
俺は市(田舎人口規模10万)から県外中核市に移ったけど、人口多いと人間関係もビジネスライクになるね >>270
報告前、いつ言おう…言ったら針のむしろでやばいな…
報告後、淡々と事務手続き進むやん!さっさと言えばよかった!
針のむしろにはならなかったから、言った方が楽だった
職場に寄ると思うけど >>272
区役所受かったらいいな!がんばってくれ! >>274
ありがとう!受かったら報告しに来させてもらう! >>273
ありがとう!
まだ、2年目なのに転職決まっちゃったから気持ちがずっと重いよ... >>264
今回は独学だったので、他者からの視点は必要だと考えています。
一方でアラサーなので、今回の結果も踏まえて果たしてこのまま挑戦し続けるべきなのか悩んでいます。 国→地上だけど、9月中には上司に報告したいと思ってる! 一般的にはいつ頃退職するんですかね、、3月中旬頃?あまり職場に迷惑かけたくないからギリギリまでいようと思う 子持ちで合格したのですが転職して早々に時短勤務って使えますかね…
幼い子どもの母であること伝えて合格したから配慮してくれることを期待しているのだけど、実際のところどうなんでしょう、、 >>280
使えますよ。前いた自治体には入庁してすぐ産前休暇に入って、そのまま1年間育児休暇とってる強者がいました。もちろん復帰して普通に仕事してました。
ただし、狭い世界なのでどのような目で見られるかは察してください >>281
さすがにいきなり産休は強者ですね…でも時短勤務も一緒なのかな( ; ; )
ありがとうございます。 それだったら非正規でやれば良くね?って話になるじゃん?
どこの自治体か知らないけどそういう人を雇うってまじかよw
余程人材に困ってるんだろうなぁってことは察するわw >>283
やっぱりまじかよって思いますよね
自分でも受かると思っていなかったので、確かに人材に困ってるんでしょうかね…
参考になります! 時短でもイラッとするのに採用から速攻産休とかあり得ないわ めっちゃ優秀な人なんやろ。数年時短勤務させてもお釣りが来るような。それじゃなきゃ人事は上から怒られるし採用しないでしょ。 新卒の新規採用職員がいきなり産休使ってるの見たな
きっと思うことはいろいろあるだろうけど制度としてちゃんとあるわけだし、これからは気軽に利用できるようになっていくのは望ましいんじゃない
公務員のいいところはそういう点でもあるわけだから時短使ってもいいと思うけどね おかんは強くないとな
利用する制度は利用し尽くせ! いま男女雇用均等で若い女性なんていっぱいいれてるから
その人たちが将来一定の時期に一斉に産休育休取って時短されるなら最初から時短が分かってる方がいんじゃないの
時短は小学校上がるまでで終わり見えてんだから うちなんて昔新卒ばっか採用して最近経験者の採用増やしたらみんな一斉に産休育休取ったりして大変だったよ
時短も人によってバラバラだし産まないと取る時間もわからないんだからさ 男も時短取っているから違和感ないわ。
育児家事仕事頑張っていてスゲーなと思う。 23区が技能系募集してるからチャンスぞ。いくつか締め切ったけど。事務系よりは給料下がるし、人もクソだからビミョーっちゃビミョーだけど、定時上がり、残業無しのザ・公務員ができる。 仕事と子育て両立してるやつなんておらんなーとは思う 育児や産児は職場には負担だけど
そうしないと子づくりできないからなあ、、、 現場の人間からしたら何しに来たのこいつレベルだろ?w まぁ使うのがたまたま入庁直後になっただけと思えば気が楽だろ
経験者だろうが新規採用は半年の試用期間が必ずあるから扱いがどうなるかわからんけど なんでここはこんなに否定的かな
これから男だって育休取る時代だぞ
うちの区なんて男で時短取ってる奴もそれなりにいるし
歳食って仕事ろくにしないできないオッサンよりも時短の女の方がよっぽど仕事できて役立ってたりするよ >>280
ある程度大きい自治体だったら当然の権利だよ
地方とかだったら、人一人の価値も違うし、なかにはそういうこと思うやつもいるかもしれないけど。
そういう立場だから当然、っていう態度じゃなく、ちゃんと謙虚に感謝して暮らしてればなんの問題もない。 >>297
俺も育休取ったから賛成派。
「育休や時短は当然。助けてもらって当たり前」みたいなスタンスのやつは男女問わずダメだけどね 退職のこと話す時って、転職先は言ったほうがいいのかな
話の流れで絶対に聞かれると思うけど >>300
退職金の扱いが自治体で違うからたぶん聞かれるよ 280です。
色々なご意見、ありがとうございました!否定派も含め、大変参考になりました。
そして励ましの言葉をくださった皆様、本当にありがとうございます( ; ; )あなた方のような人が上司だったらどんなに女性が働きやすいか…
本採用前に、もう少し色々と調べてみます! >>300
在職証明書の提出(転職先での初任給調整)、退職金や年金、有給の引継ぎ、住民税の給与天引きなど、人事に転職先バレるチャンスはいくらでもある
人事が所属長に告げ口して転職先知られるぐらいなら、自分から言ったほうが円満じゃないか?
他の職員に転職先言うかどうかは別だけど 自治労共済入ってる人いる?
転職後も引き継ぎできるんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています