神奈川県庁を目指すスレ☆3 【未病】
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明日障がいの一次試験があります
倍率が高くてひるんでます
次スレは>>950が建ててください 筆記のボーダーが低いから、結局面接の倍率高くなるんだよな
そんなに人事が人を見る目に自信があるのかね、この自治体 全くないよ、ストーカーとか前歴あるやつも採用してるしなw
あと、セクハラ、パワハラにも耐えられるかどうかを見てるしな。 >>954
国家総合職以外では、身辺調査しなくね? 身辺調査とかじゃなくて、そもそもそんな奴がほんとにいるのか怪しい >>956
未成年時の万引きで前歴ついた友人が県庁で働いてる >>955
国葬の身辺調査も嘘くさいな。
公安系ならわかるが。 被成年後見人かどうかと、懲戒免職を喰らって2年以上経過しているかしか調べないよ。
特に被成年後見人かどうかは合格発表の後の提出書類で判断するし。
今はどうか知らないが、俺のときには地元市役所で「身分証明書」を取得して提出した記憶がある。 1年で300人以上が他の役所に脱出するって、凄すぎる。
ぜひ原因が知りたい。 >>963
パワハラ、サビ残、セクハラ、給与及び通勤手当の遅配、枚挙に暇がない >>968
正直インターンで無能晒さずにすんで良かったと思ってる サビ残だけは絶対に許容出来ない
ハラスメントは我慢できてもタダ働きは嫌すぎる 高齢(25以上)既卒 職歴なし
👆お話にもならない、特に女性なら余計に。
公務員は最後の砦でも何でも無いのよ 職歴なしにも色々いるからなんとも
司法試験受けてたとか すげーな、定年や勧奨以外では一日当たり2人辞めてる計算になるな。 公務員なら高齢既卒でもいけるみたいな謎風潮あるけど、実際採用されるのは有名大学新卒の22歳が9割っていう揺るがない事実がある マジで通年採用とまでは言わないが、年2回の採用試験だけでは足りないのだから、毎月とか年4回の採用試験にすべきだと思う。 まあ、ブラック企業特有の社会人経験者の中途採用も始めるみたいだしなw >>982
???
どういう事?どの自治体も中途採用やってるよね 副主幹級の公募とか、この組織終わってるな。
何人か辞めたか、病休に突入したか。 副主幹って一番金が要る年代だろ?
住宅ローンを抱え、子供は大学生や高校生。
それが退職や病休に追い込まれるんだからな。 忙しいく働いてるフリして、お手盛りするからタチが悪い。 >>988
忙しいからってそれを応募してくる人に悟られるような事では
向いてないと思うけどね
>>985
市川市とか千葉県庁とかも副主幹級募集してるけどあっちもブラックなのかね? >>990
その世代は民間企業含めてそもそも採用しなかった。してもほんの数人程度だから構造がいびつになってるんだよ。だから、採用を増やしてる面もあるね。 技術だが若手面接終わった
自己紹介書の深掘りが中心だったな
あまりうまく話せなかったが...😖 一次試験の時に
志望動機とか長所短所とかについて書かされるんだよね?誰か知ってる人 >>993
そやで
過去の面接シートの情報入手して下書きしておいた方がええよ
まぁ面接の順番が遅いと面接カード書いても無駄に時間有り余るがな >>994 えっ、志望動機とか書く紙同封されてきたんだが
免許資格職だと一般とは違うのか このスレッドは1000を超えました。
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