【新制度】労働基準監督官内定者スレ【1期生】
>>566
そうかー、ありがとう
シャドーストライプ入ったやつだと浮くかなー >>567
1日に着て印象の良くないスーツは2日以降着ても印象良くないと思うので、今後着るスーツをしっかり選んでそれを着たらいいと思うのだがどうだろう >>568
スーツのお店で店員さんにも聞いてフレッシャーズから選んだから問題ないと信じたい… >>569
自分もそうやって選んだ黒のよく見たら線入ってるデザインのものにするよ
あとはネクタイのデザインとかによるのではないかな 当たり前かもしれないけど聞いていい?
交通費って支給…? 定期代は支給されるよ
マイカー通勤の場合はわからない 細かいところにこだわってるね
そんなとこ就活ですら見ないし、派手すぎなければ大丈夫
そもそも別に黒じゃなくてもいい
ただ黒系統が無難だとは思う 配属先についてだけど期待の新人がいたとしてどんなところに配属されると思う?
例えば一番件数が多いところであったり本局であったり、そういうのあるのかな? そういうので、何署に配属されたから優秀とか
優秀じゃないとか決めたがる奴いるけど、
仕事できるかどうかはやってみないとわかんないし、
人事はそれだけじゃなく配置を決めているので、
どこだから優秀みたいな話題を口に出すと、
同期はともかく先輩からはそれだけで確実にバカにされる。
気を付けな。
そういえば上から目線くんも、オレ優秀みたいなこと言ってたな。 第1〜4方面の1〜4の数字にはどういう意味があるの?
業務内容は同じ?!
偉さ順は1>2>3>4なの?!
誰か教えてくれ、、 主任の偉さは第一方面主任が一番で順番にランクが下がる
ヒラは適当に配置されるんで1年目で1方面もあるし4年目で4方面もあるし所属で偉さは変わらず
昔は地区ごとに方面で割り振ってたみたいだけど今はもう関係なくなってるんで業務内容はほとんど同じ
二方面は安全主担当、三方面は衛生主担当ってかるーく役割決めてる署もあるけど >>580
その他の課はどうなの?例えば労災課や業務課 >>579
1方面主任が主任で一番偉くて、後は基本数字順だけど局署によって1→3→2とかもある
安全衛生課がない署は2か3が安全衛生担当になるよ
まあ平がやる仕事はどの方面でもほぼ一緒、主任の補助をすることはあるけど
方面で一番下の主任はだいたい平筆頭から昇進した人が就くからなんちゃって課長みたいな感じ
労災課はデカい署だと第1課は補償、第2課は適用徴収みたいに分担する
方面制署には業務課があるけど、課制署は監督課が兼ねるから無い 【転勤について】
【旧制度】
全国転勤7年⇒定着局決定し定年まで定着局
・旧制度はH30年採用以前に適用されている
現在までまたこれから全国にとばされるわけだが人気局だと定着に戻れずとなりの県での待機が多い。
15年定着にもどれない職員もいまだいる。
そして新制度では採用時に定着局がきまるが
この戻れない職員との兼ね合いもあり新制度の職員でも待機される懸念が極めて強い。
また定着局であっても実家から通えない遠い署への配属も多く
内示が3月の15日であるため引っ越しの準備もできない。
【労基採用の問題】
・男性の面接合格率が極めて低い。
・筆記が5割弱でも合格でき学力の質の低下
・希望局の採用が人気局だと難しい >>584
具体的には知らんけど、引っ越しが伴うほどの署への配属の場合は、3/1に内示らしい
制度的にややこしくなりそうだけど、希望すれば新制度でも、あまり人気がない局へ定着地の変更などが可能にならんかな
人気局は難しいと思うけど
結婚とかで相手に合わせる必要があるときなど、特に考慮して欲しい スレ違い承知で質問させてください。
来年度受験しようと思っています。
記述式の労働事情の勉強は、労働白書だけで十分足りるんでしょうか?
公務員用の労働事情に特化した参考書がないので、どうやったらいいものかわかりません。
独学で周りに受験生がいないので、相談する人もいないので、合格者の皆様よければ勉強法を教えてください。 >>586労基の模試が3つあるので模試の労働事情の問題と回答と解説を暗記してました >>586
白書の概要版だけ試験直前に読んで、TACの過去問集の解答を少し読んで書きかた覚えたよ
試験本番まで一度も書いたことなかったけどこれで足りたよ >>586
白書を4周くらい回し読みしました。あとはLECの模試を一度受けました。
対策はこれだけで、労働事情は150/200涛_程取れましたb諱B >>586
因みに、労働経済白書を呼んでくださいね。
労働事情なら厚生労働白書とかは読む必要ないです。 >>586
記述、択一においては労働経済白書のほぼ全範囲から満遍なく出題されます。
記述は労働経済白書を引用しただけのような文章でも7割近く点数をとれますよ。 >>587
>>588
>>592
ありがとうございます。
労働経済白書を読んで、模試を受けることにします。
概要版で足りるんでしょうか?
改めていろいろと調べると、思っていたよりボーダーは低いようですね(特に記述) >>593
かなり細かい数値(労働時間の推移等)も出題されるため、概要版だけでは足りないと思います。 >>593
足りるかどうかは自分の知識とか模試とか過去問とか見てみればわかるんじゃないかと。
細かい数値知ってれば有利ってわけでもないし大筋とか考えがよほどずれてなきゃ足切りにもかからないでしょ 労働時間の推移ってかなり細かいのか...?
B官だけど、そのくらいなら知っとるぞ、どこで知ったかは知らんが 数値と前年から上がった下がったくらい覚えとけば大丈夫
概要版にも数値と上がった下がったって載ってるし概要版で充分やったよ 何かしらの理由があってこの仕事に関心持って受けるんだろうから、白書読んだら楽しいし役に立つと思うんだけどな 白書はふつうに読むの楽しいよ、労働経済白書に限らず 朝霞での研修は全員寮なのかそれとも近隣局の人は自宅から通うのかな 労働時間の下りはあくまで例でしょ。
労働経済白書から満遍なく出題されたのは事実。
ボーダーギリギリでいいなら概要版だけでいんじゃないの。オススメはしないが。 概要版だけでほとんど答えられたで
白書にそんな時間かけてもって感じだし
その分他の勉強した方が良いと思うが 配属先わかったけど書類の書き方いまいちわかんなくて困ってるわ 朝霞研修のときって個室に風呂トイレついてんのかなー マジか...
せめてシャワー室とか付いてて欲しかった
誰も使ってなさそうな時にでも使おうかな テレビがないのかー!!!(そっちにダメージを受けるなど) いや普通に考えたら当たり前なんだけど 有線のネット回線はありますかねぇ
無ければ牢獄確定 WiFiネトゲ禁止ってスマホアプリ含むの? だったら普通にWiFi繋がないけど 常識的に考えれば、国の予算でWiFi買って使う訳だから、業務上の使用に限られるんでない?
勤務中じゃないけど、国民に国の予算で買ったWiFiに繋いでネットゲームしてましたって説明して納得するか考えれば、自ずと答えは出ると思うけど スレチで申し訳ありません。
今年受験のものなのですが、先輩方は労働法の択一対策でスー過去以外に何か使ったものはありますか? >>635
本スレ人少ないのかな?
俺はTACの通信だったからそこで使ってた問題集ひたすらぶん回したんだけど、スー過去使うって決めたなら色々手出すよりそれをひたすらぶん回した方がいいと思うよ >>637
返信ありがとうございます!
そうですね、一つに絞ってやることにします。
年度別の過去問は何年ほど解きましたか? >>638
俺は実は過去問はやってない(模試は行ったけど)。でもやらなくていい訳では無いと思うし絶対真似すべきじゃないと思う
誰か!誰か過去問真面目に解いてた民何年分やったか教えてくれ!! 過去問500を3周してたので何年分という訳ではなかったですね 638です
返信してくださった方ありがとうございます
3年分はやってみようと思います 俺らの代だけ採用試験のサイトが豪華だったのはなんだったんや… パンフレットのデザインもかっこよかった
今年のはなんか野暮ったいし素材も使い回してて草 労働大学校の寮の写真とか見てみたいなー
結構気になる あと1週間で2年目になる人が、年度末になって長期休職に入ることを発表…。
来年度は業務量がまた増えるのかと思うと、少し怖いですね。
リフレッシュはやはり大切ですね。 すき家ラジオを聞いてたら朝霞で3ヶ月の研修とかやってたんだけど、これ完全に今年度の1年目の人だよなwww
I wishの明日への扉を希望したかんなって、どこの誰だろう >>652
あと1週間で2年目とはいっても、その1週間でとうとうダメになることってよくある。
経験的にも、後からあとちょっとだったのにと思っても、実際に残業休日出勤(ここの公務員ならほぼないだろうけど)で必死に働いていると、そのちょっとが本当に厳しいんだよ。
いつも折れるか折れないかのギリギリでやってると特にね。 >>654
真面目一辺倒と言われてた新人の方でしたので、おそらく頑張りすぎたのだと思います。
2年目で一人立ちする直前はプレッシャーも大きいのでしょうね。
社会人としてうまく立ち回る方法を見つけるのも、大切ですね。 むしろ、真面目一辺倒は良くない。
真面目なのはいいことだけど、度が過ぎると病みやすいし。
適度に手を抜けるところは抜いて上手くやるのがいい。
2年目で一人立ちとはいっても、全てを一人でやることなんてムリだろうし、周りを上手く使うのがいい。
だから、助けを呼べない、断ることができないなど、コミュニケーションができない人は、 うわっ気づけば5日後には辞令交付式だ 時が経つのが早すぎる ここの人はほとんどの人が引っ越しの準備などはできているのだろうかか? 官舎4月1日からしか入れないとか引っ越しどうしろと 4/1までは近くのビジネスモデルやカプセルホテルか満喫
引っ越しはその週末とかか? スレチですみません
労働法の記述対策って
組合法関係については勉強しなくてよいのでしょうか?
組合法関係は出題されても択一までと聞いたので…
みなさま任官前で忙しいと思うのですが、教えてほしいです! >>663
組合法は択一のみです。範囲は過去問見たらわかりやすいかと(予備校のpdfとかが落ちてる) てか労働法全然やってないわw
まあ業務を通して覚えていけばいいよね? スレチだったらすみません。
皆さんは面接ではどのような事を答えて合格されましたか?
かなり自信があったという方でも落ちたという話を聞くので不安です…
監督署見学に行って聞くのも良いですかね? それ書いて大丈夫か?
システム更新、年始、年度始めは特に混乱するな てかブロック研修は4日間なのね、
2日くらいかと思ってた、意外に長いのお 労基として働き始めたはいいが、同期は0で、この状況がこんなに辛いとはね。私と同じような人いるのかな?
早く一人前になりたいよ。仕事の全体像が見えないのが一番つらい。 もう皆さん朝霞の研修が前半組か後半組かって教えてもらえましたか?
田舎の署だからなのかまだ教えてもらえてないんですよね・・・ 面接で2回落ちてるんですが面接リベンジして受かった方っていますかね。
性格検査で弾かれてる感はあるんですが >>685
こちらもやっと金曜日に教えてもらいました。
でも前半組だったので、GW明けたら即朝霞行きでした_(:3」∠)_ 仕事のメリットデメリット教えて下さい
それと今の内何をすべきでしょうか?一年生です 受験しますが採用面接千葉と埼玉は人気ありますか?
埼玉は不人気と聞きますが >>690
メリットは外勤がそこそこあって、庁舎に閉じこもって仕事してるより楽しいってことかな。デメリットは経営者にキレられ労働者にもキレられるっていうのと、働き方改革関連で新制度がいろいろ始まってそれのおかげで仕事が増えてめっちゃ忙しいとかかな。
1年生って大学の?監督官になるにはとにもかくにも試験に合格する必要があるから、試験勉強やな。 >>691
関東はどこの県でも人気らしい。
定着したい先輩方も多いし倍率高いよな。 大学1年から公務員の勉強しなくても充分間に合う
ふつうにバイトとかサークルとか色々やってた方が面接で話せるし遊んでおけば良いよ てか公務員試験で予備校に行く人多いけど、実際どうなの?
それなりの効果あった??
あと個人的な見解になるけども、公務員試験は3年の後期からでも大丈夫でしょ、余裕を持たせるなら3年の夏休み頃から 今の公務員はそこまで準備に時間を使うものでもないけど
大学生なら民間の方が大事でしょ
公務員は既卒でも受験できる 既卒で入ると年下の先輩とかできるから新卒で入りたい。 そんなん新卒とかプライドが高い人くらいしか気にしないよ
公務員は民間では通用しないだろう人が多いし、給料面でもいけるなら大手の方がいい
ワークライフバランスを考えるなら公務員もありか 今年受験のものです
労働基準監督官は体育会系が多いというのは本当ですか? 労働基準は志望者数減ってるのに、合格者数がどんどん増えてるから倍率下がりまくってるな
ここは、滑り止めにはちょうどいいって感じ 10年ぐらい前に比べたら下がってるけどここ5年ぐらいは倍率ほとんど一緒だよ。
申し込み倍率と実際の倍率は違うから。
2次受験者の半数は面接で不合格になるから面接苦手な人には難しい試験だよ。
筆記の点数に関係なく面接でアウトになるから
予備校でも筆記高得点で面接不合格って人がたくさんいる 現職
体育会系
労使双方ヤバい人にあたるとメンタル削られる
ストレス半端ない
ただ、やりがいあるし残業少なめ、出世もある程度できる。 むしろ余裕がある人はあまり労基署にこないでしょ?
だから必然的にやばい奴が多くなるのは当たり前 体育会系でもないしストレスも前職と比べたら皆無だ。
労使のトラブルに巻き込まれるのはめんどいけど。 ■「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
> #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) 今年受験の者です。
労使との板挟みでかなりのストレスになるというのは、業務では日常的なことなのですか? それが仕事だから日常的だよ
労使どちらか片方または両方がおかしいから労基署に来る
板挟みになって業務をこなしていくのが仕事 監督官になったら、俸給の調整数っていくらつくの?
教えてください 調整給ってのが分からんが
初任給は国家一般より1号棒高いだけで
そこから民間の年数や院卒によって変わるけど 裁判所は手当つくって聞いたんですけど
監督官はなっても手当つかないんですか?
そのへんの行政職と給料一緒なの? >>714
普通の行政職と給料一緒やで同じ棒給表だし
地域手当はあるけどこれは行政職もあるし
監督官独自のって死亡災害の現場に行ったら1回500円貰えるとかそういうレベルのやつしかない 最終合格後の労働局での採用面接においても、すでに提出した面接カードをもとに質問がされるのでしょうか? >>695
俺は去年全落ちから予備校行って特別枠催事コッパン国税A日程県庁全勝して特別枠最終合格してる
多分1人でできないタイプだったからだと思うけど予備校行った方が100%正解だと思う
まず落ちる奴は大抵面接練習が圧倒的に足りてないからな ここって総務の人事系の仕事とかすることある?
監督以外の仕事ってどんなものあるんだろう(実情的に) >>721
概ね7年目以下の若手は署での監督・安全業務が中心だけど、それ以降は局総務課、補償課・徴収室などに
配置されて新規採用や局内の人事、労災補償給付、労働保険適用・徴収などの業務に就くこともあります。
署でも監督主務課長(昔でいうところの第1課長)は非常勤の採用面接や物品・庁舎管理等、監督業務以外の
庶務業務に何かと追われがちですねえ 来年度から監督官として任官予定ですが、今の内にやっておいた方(勉強しておいた方)が良いことって何かありますか? 社労士とか取得したら人事評価や給与に反映されるのかな? 最初の条件付任用期間中(ILO条約が適用されない期間)に解雇されることって実際にはあり得ますか?
もしあるとしたら、それはどのような事由なのでしょうか? 提出する在職証明書って詳細な職務経歴書かされる?
それとも何年間在籍したか書くだけ? 内々定出た人で局から書類発送された人っていますか? くそ暇内定者で署の仕事が気になるなら見学させてくださいつって署に電話してきてちょくせつきけばよい >>714
労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、
違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条)
警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない
労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、
労働基準法
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L
ブラック企業摘発すれば手当つくかも 労基ってやばい人間多いよな
実際職場訪問で感じたもん
あと大学の先輩で労基職員なったやつもマジで人格終わってたしろくな奴居ない 内定式やらない労働局もあるんじゃないですかねー
私のところはないです。 来週やるようです。私は仕事があり不参加ですが、、、。 内定式の話は特にされてない
例年やってる局でも今年はやらないとかありそう
【早く除雪しろ!】福井大雪、除雪車操作員が住民に怒号や嫌み言われても3日間不眠不休で決死の作業へ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1611461248/
一方、嫌な思いをすることもあった。「道路脇などに残ってしまう雪の塊を取ってから行けと、近隣住民に怒鳴られたり、
もうかってるんでしょと嫌みを言われたり」(主任)。
係長も「圧雪は雪が降り続いている中だとなかなか取り除けない。スタックが増えていつ除雪するのかといった苦情が、
市を通じてたくさんあった」という。
70 マーゲイ(山形県) [NL] sage ▼ New! 2021/01/24(日) 13:24:26.05 ID:6VDPCEsP0 [1回目]
労基的にいいわけないだろう
事故発生すると経営者ヤバい
警察みたいな、車、覆面もない。電車で移動した監督なんて時間のむだでしょう。
移動だけで1日が終わる。警察みたいに机、椅子蹴って自白調書を取るでもない。
労働者は保護は絵にかいた餅。労働基準法が最低基準じゃない。みんな知ってる。
守っている会社なんてほとんどない。
これが労働行政でしょう。 電車で移動で一日終わるのがどれだけ楽かは都内で働く外回りの人間ならわかるはず
車なんて運転中何もできないし気は使うししんどい 万有引力や慣性の法則の発見などで有名な天才学者ニュートン。
みなさんも教科書で目にしたことがあるのではないでしょうか?
そんな彼が残した、280年もの間隠され続けてきた予言とは・・・?
本当にヤバい予言は、ここにあった・・・! 集団ストーカー 労働基準法違反 大崎 小関橋 小関橋北交差点付近 迷惑違法駐車部隊 ハザードランプ合図 設定G
あやゆるインテリ層(メディア関係者、弁護士、医師、政治家、官僚その他)に特殊教育を受けさせて、ユダヤ人に従うように洗脳し、人間の深層心理とシステムを操るようにする
経済学という偽の学問をひろげ、銀行家や資本家も含めて彼らが悪いことをやっているように見せかけ、経済学の裏側に我々ユダヤ人がいることを気づかせないようにする
そのような非ユダヤ人で命令に従わない場合は死刑や追放を検討し、ユダヤ人の奴隷にする
メディアはおろか、政治家、官僚、医者、御用学者などは彼らの目指す社会を作るための道具に過ぎない。
支配者層にとって都合の悪い事があったとしても、この道具を使って私たち一般大衆は洗脳されてしまうのだ。 長崎市にある厚生労働省 長崎労働局の労働基準監督官が 部下に対して行ったパワハラを目の当たりにし、精神的苦痛を受けたなどとして、元職員の男性が国を相手に慰謝料などを求める訴えを長崎地裁に起こしました。
長崎労働局 元職員 永瀬 仁さん(54)
「『時間外手当なんか請求すんな』『仕事できないなら徹夜してやれよ』彼は30何年間、労働基準監督官として居た。まともな指導を会社にできていたのか」
長崎地裁に訴えを起こしたのは、長崎労働局の元職員 永瀬 仁さん 54歳です。
訴状などによりますと、永瀬さんは1994年に当時の労働省に入省。
長崎労働局に異動して2年目の2021年4月から、上司による特定の部下へのパワハラが始まり、永瀬さんは同僚への暴言をおよそ2メートルの距離で聞かされ続けた“間接的パワハラ”で精神的苦痛を受けたとしています。
内容は「人間くさっている」「あなたと直接話したくない」などの人格否定のほか、退職やサービス残業の要求、犯罪行為の要求など多岐にわたります。
永瀬 仁さん
「『歩いている女性に抱きついてさ、ちょっと下半身でも露出して警察に捕まればそっちが早い』とか」
永瀬さんはパワハラを内部で通報したあと、不当に低い人事評価を受けたとも主張していて、国に対して慰謝料など330万円を求めています。
永瀬 仁さん
「これだけのことをしたら当然 処分されたり、処分されたら公表されるべき」「私や同僚に対する謝罪は一切無い。隠ぺいしたという以外ない」
永瀬さんによるとパワハラ行為をしたとされる上司は、現在も出先機関で勤務しているということです。
長崎労働局は取材に対し「まずは事実を確認をしたい」とコメントしています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/717e52d89380a90fe70808e004aa3ba222d3c6d0 人間性のない、と言ってはおかしいが、人間の資格のないものが生まれてくる。 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が10日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く3000人以上の事業所か1000人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を2013年3月に出し、向こう10年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の7千件台から通達後の14年度は5395件と2割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。(通達は)やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”(商人と代官の癒着)だ。許されない。(元局長を)やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430 厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が10日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。
小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く3000人以上の事業所か1000人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を2013年3月に出し、向こう10年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の7千件台から通達後の14年度は5395件と2割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。(通達は)やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”(商人と代官の癒着)だ。許されない。(元局長を)やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430 宅配 水道 井林俊広 泉原和美 山田優子チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ