【介護休暇】労働基準監督官part68【介護休業】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>871
ありがとうございます。
あと、ここの板を見ていると筆記対策をしても効果が薄いように感じたので筆記対策はほどほどにして面接対策や併願対策に回した方が良いですかね? >>872
筆記対策の効果が薄いなんてことはないな、面接が点数化されないぶん得点はそれなりに必要だと思ったよ
面接は一次試験後からでも十分間に合った
併願対策ってなにやるの? >>873
筆記が高得点だったのに面接でD判定だったという書き込みが目立つので薄いかなと思いました…
D判定をもらわないようにするにはどう対策したら良いですか?
併願対策は労基と試験内容が被らない所の勉強をします。 >>872
B官だったら、ボーダーすごい低いし筆記の勉強はそんな重要視しなくていいと思うよ。理系ならB官の方が倍率低いしおすすめ。
A官は、やっぱりある程度筆記は取る必要あるからきちんとやっておいた方がいいかな。今年受けたけど面接は体感4割くらいD以下で筆記関係無しに落とされてるイメージ。B官の面接事情はちょっと分からん。
まあ、面接練習するなら裁判所事務官とか併願して面接受ければいいんじゃないかな?あそこ深掘りですごい練習になるから。 >>857
勉強できるなら受からないことはないと思う
筆記より面接が勝負どころだし 筆記も労基のが難しいよ。労基は面接でC以上取れないと筆記が意味をなさなくなるから筆記高くても落ちる人はたくさんおりまする。 >>874 D判定は2次受験者の50%近くがD判定をくらうよ。開示データーで判明してる。労基の2次落ちの人で総合落ちはほぼいないはず。 >>877
国税なんて半分も取れなくても余裕で受かるやんけ
労基と比べたらあかんよ 恥ずかしながら労基3回落ちた
結局ここより合う公務員になれたけど他のとこは内定もらえたのにここだけはダメだった
択一も60点前後取ってたのに
周りで廊下受かった人見るとハキハキ系とか積極性のある人が受かってる印象 面接中にあまり緊張しないで下さいって言われたけど受かってたし、合格・不合格者の共通点探すの難しいと思うぞ 大学でガチ体育会系の部活の部長やってるんだがこれは有利になるってこと?
ちなB官 Aの1次合格点は329点
教養専門選択がそれぞれ20点でも受かる 素直さ
協調性
折衝力
この3つあれば面接いけるやろ。面接対策は、これら意識して民間で働くこと笑 面接は圧倒的新卒有利
新卒採用の数値目標があると思われる
よって既卒は新卒より厳しく評価されるかと >>892
新卒だけど2留してるんだが
これも厳しくなっちゃうかな? >>893
中規模局だけど大量採用時代になってから、うちの局に入る新監の数に変動はあるけど、入庁が最低年齢(22歳)って人が毎年同じ数だけいるんだよね
だから留年、浪人を経ての新卒は非新卒と見なされてる可能性が微レ存 公務員なんて就職留年や浪人してきたやついっぱいいるんだからそんなことないだろ
年齢は関係あるのかもしれないけど少なくとも労基は学歴非公表なんだから全く関係無いよ >>898
2次試験合格後の各労働局での採用面接時には大学名を含んだ履歴書のようなものを提出してそれを見ながら面接されるから、採用面接時には大学名は見られる 労働関係の仕事に就きたくて労働局(コッパン)か労基かで迷ってる
仕事内容は労働局のほうが魅力的なんだが待遇だと労基に分があるんよね >>901
大きくは変わらないので仕事内容で選ぶべきかと >>902
901じゃないけど
労基のほうが最終的に昇進できると思ってたが違うのか こっぱんでも労基でも最終的には6級くらいで定年になるから待遇も変わらんよ ハロワに勤務したいってならこっぱん労働局だと思うけど、基準系やりたいんだったら労基がいいで。権限が労基の方が上。 >>905
受験生なのでわからないんだが、ホームページにある通りなら一般職と専門職の仕事は別のものになるように見える。
(検索したら一番上に出てくる公式サイトから飛べるパンフレットに載ってるので見てほしい) >>883
労基は筆記取れても面接でC以上取れなきゃ落ちるから。ワイも総合職、裁判所受かったけど労基は面接Dだし >>906
一般職はハロワ業務全般やる共通採用事務官と労基署で労災事務と庶務をやる基準事務官の採用
専門職は労基署業務全般やる監督官の採用 >>908
そういう認識でいたのだが、パンフレットによると一般職とかぶる領域は担わなくなるようなことが書いてあるので確認してほしい 試験は労基のほう難しいのに待遇に差はないってマジかよ 昔は監督官なら必ず署長になれたけど、
今は大量採用時代だから必ず署長になれるとは限らない B官の志望理由って安全衛生に関わる事言わなくても良いよね?
労働法に関わる仕事がしたいとかで >>914
別にいいと思う
けど、それなら労働基準法のこともすでに多少なりとも知ってないと、なかなか厳しい戦いになると思う
あと、具体的にどんな仕事をやりたいかとか、ある程度ビジョンがあるとなおよしだと思う むしろ安全衛生志望だと最初はみんな監督やるんだし
監督どうすんの?って思われそう
志望動機の考え方はA監と同じでいいんじゃない >>915
>>916
ありがとう。監督の仕事内容調べてやりたい仕事言えるようにする! 労働基準監督官に興味出てきて、今から一から労働法やって間に合うかな?
他の科目で法律、経済、一般知能は模試でコンスタントに7割以上取れるくらい安定してる >>919.920
レスありがとう
労働法の記述対策ってどうやってやってますか? >>919
それは試験対策がってこと?
さすがに実務で使う労働法ではないよな 10月採用でもう働き始めてる人もいるから一応
ちゃんとした知識があれば多少は実務でも役立つし >>927
福島、長野以外は県庁所在地の??だったはず
群馬もかな? その署の管轄の労働保険番号が何番かで筆頭署が分かる
AA-B-CC-…と保険番号は表記される
最初のAAは局、次のBは所轄(1なら監督署、3ならハローワーク)、次のCCは管轄署の番号で、CCが01なら筆頭署
例えば北海道局の筆頭署の管轄の企業の労働保険番号は01-1-01-…になる
署の管轄ごとに適当に会社の保険番号調べてccの部分が01だったらそこが筆頭署 その局のホームページの監督署一覧で一番上にあるところ がんばろ。
説明会とかで聞いたけど、労基は既卒の人もたくさんいらっしゃるそうです。1年目の人の平均年齢もそれなりに高いみたいです 失礼します
何度も受けて何度も不合格になった結果、今年年齢いっぱいになる既卒職持ちなのですが、今までとやり方というか心構えを変えれば合格にできるでしょうか?
主に、面接Dが不合格の原因です 知らんがな
何度も不合格になって何がいけなかったのか、自分で分からない?
職持ちなら尚更、どこがどうダメだったからこうしようとか思いそうなものだけど、最終的に合格できるか何て誰もわからんがな
取り敢えず職持ちなら、どういう経験をしてきて、監督官としてそれをどう活かせるかが一番問われてる気がするから、そこのところ今一度考えてみては? Aの記述なんですが、スー過去やるのとと白書読み込むだけじゃ対応難しいでしょうか? >>938
実際余裕
他の主要科目重点的にやっときな >>901
長期休職者の割合は,間違いなく
ハロワ<<<<<<労基
その現実も考慮すべきと思料する 休職のこと考慮とかアホかと
考慮している時点でメンタル弱い説 精神疾患は誰でもなる誰でもなり得る病気だと厚労省も言っている
自分がなるかもしれないと考え、職場ごとに発祥のし易さを考慮に入れることは妥当な考えかと
むしろそれをアホと言ってしまう自分の浅慮さを正した方が良いと思うぞ >>941
そりゃハロワの方が職員多いからな
基準の倍以上いるぞ B志望で過去問人事から手に入れたんだけど解答無いからどう勉強したらいいかわからん…
受かった人はどうやったか教えて欲しい
労働事情とかAと被ってる所は市販されてる過去問買ってやった方が良いのかな >>947
内定者スレで聞いた方がいいぞ
ここ受験スレやし >>947
内定者だけど、ひたすら問題を解いただけ
労働事情は労働経済白書の概要版だけで足りたけど、できればちゃんと目を通した方がいいと思う
面接のネタにもなるし、気分転換にもなるし、何より見てて面白い
受験時は気付かなかったけど、安衛法が労基法から独立したあととか、改正後の労災に関する統計あたりを見るとなるほどと思う
でも、それよりもまず、工学に関する基礎をちゃんと取れるようにした方がいい >>949
レスありがとうございます
わからない問題は参考書や教科書で調べながらやっていって
当ってるかわかないけどひたすら解いていくという感じですか?
確かにそうするしか無いんですけどどうにも間違って無いか気になってしまって… >>950
問題の最後らへんに解答も一緒に付いてなかった?
解説はないけど
解いてから、まあこれくらいならいけるかなと
結局3年分くらいしかとかなかったけどw
時間がなかったから、間違えた問題は全部はちゃんとできるようにできなかったし、基礎科目はほぼ手付かずでひどい点数だったけど、大丈夫だった
ただ、局採用の面接を考えればいい点を取った方がいい >>950
解き方を導くのについては、知恵袋やココナラとかで教えてもらったり、数学科の友人とかに聞いたり、別スレで問題投げてみて教えてもらったり、、解法として正確かはわからないが一応納得のいく答えは得られた
色々やって専門は高得点取れたよ
でも面接で落ちたんやけどね >>945
休職者の割合として牢記のが多いという意味やろ。実際そうだし。 この全国転勤後の定着にもどれず待機がうざすぎる。新制度のやつらは戻れるんかね でも新制度の人は戻れて昔から待機してる人は戻れないってのも不公平な気が >>951
>>952
解答ありますね…
答えの導き方がわからない所は他の人の力を借ります
やっぱり面接なんですね。面接はどうしたら落とされないですかね? どうしたら落とされないかなんて、分かってたらみんなやってる
当たり前だけど、取り敢えず自分をちゃんと売り込むことかな
どういうところが強みで、どう適性があり、どういう仕事をしたいか、困難な時にどう対処するか
あと胡散臭さがないように、自分の弱点や改善した方がいいと思っていることを聞かれたら、正直に話した方がいいかと >>953
だから割合ってのは分母が少なかったら高くなるだろ
比較するなら職員100人あたりとかに換算しないと >>958
割合って知ってる?小学生で習うよね?
マジで労基のレベルってこんなもんなのか… >>959
あ、統計のことがわからないんだね
厚生労働省に向いてる人材だね 取り敢えず>>958がヤバいのがよく分かる
分母ってこの場合、ハロワか基準の職員数が入るからな
統計以前に算数 >>960
マジか…
100人あたりに換算って%と同じだろ?まあ割合と同じだが
割合がダメで%ならオッケーってのも意味わからん笑
分母が少なくて分子も少ないなら割合低くなるが
そうじゃないから割合高い
割合高いってことはそうなる確率が高い
監督官は事務官より少ないけどその分休職者も減ってるなら事務官と率は変わらんけど
そうじゃないから割合高くなる
分子を一定で考えてない? おまえらチンパンジーだな
筆記5割で合格できる牢記は伊達じゃないな 民間なんてあってないようなspi以外はどんな大企業もほぼ面接で決まるし、筆記は足切り程度に機能してれば問題ないと思う 割合分かんない奴が足切りされないってのもなあ…
なんか流石にがっかりだわ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。