【介護休暇】労働基準監督官part68【介護休業】
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悲報】政府 「日本は男女平等の国なので、男女同じ点数だった場合は女性を合格させるようにしなさい」
1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします
2018/10/07(日) 08:15:18.881 ID:Ba5RJYLs0.net
厚生労働省-『 男女均等な採用ルール』
○募集または採用に係る情報の提供について、女性に有利な取扱いをすること
○採用の基準を満たす者の中から男性より女性を優先して採用すること
国立海洋研究開発機構採用案内
https://www.news-postseven.com/archives/20170518_550768.html
本公募では、男女平等の理念のもと、女性の社会進出を推進するという日本政府の方針に準拠して、多数の女性の積極的な応募を期待するとともに、男性候補者と女性候補者の業績および人物評価が同等であった場合は、女性を優先して採用します。 くっそ過疎ったやん
煽りでもなんでもええから語ろうぜ 来年の一次試験が来るまで話題は上がらないであろう。 労基は性格悪そうなのが多い気がする。まあ優しい人には不向きだからな。 会社の給料未払いの件で労基に相談したのに
適当にやられてブラック企業を守るかたちとなって終わった
信用したらダメだな自分の身は自分で守るしかない ブラック企業で働いている奴はブラック企業が世の中に蔓延る手助けをしていることを理解しろ
自分で権利を主張し会社を変えていくか同僚に声をかけて皆んなで辞めてそんな会社無くせ
労基に頼るな自分のことだろ 既卒三年目のバイト生活やけど受かったら採用可能性あるかな? 会社にずっといなきゃいけない、転職できないけど昇進もあまり見込めない場合は労基に頼る人はいそうだけどね
社風を変えることなんて若い人にとっては転職よりも労力が必要
わいは言う機会があれば遠慮なく改善した方がいいところをズバズバ言ったけどね、会社を変えようと思う前に転職の方が楽だしそうした >>752
受かったら基本的に採用されると思っていい 来年の受験生はよく考えて受験しなよ? ぶっちゃけ国税のが待遇もよいし権限も強い
がばがばの労働法 法の抜け道がまったくない税法
平成30年度労働基準監督官採用試験A区分
男性1次合格706人 男性最終合格者226人
男 合格率32%
女性1次合格337人 最終合格170人
女 合格率50%
一次試験(ヌルゲー)⇒2次試験男32%合格 女50%合格⇒ 採用面接 地元採用絶望的 >>756
これよく考えるとやべぇよな。大学医学部の不正操作どころじゃない。AAだって言ってもAAの基準満たしてないし。女性が活躍する社会どんと来いだけど、これはさすがに政府やっちまった感あるで。 >>757
労基も含まれてるからね。
ちゃんと女性を優先的に採用するって明記してるからセーフ
女性国家公務員の採用については、「第4次男女共同参画基本計画」(平成27 年12月25日閣議決定)において、国家公務員採用試験及び国家公務員採用総合職 試験からの採用者に占める女性の割合を毎年度30%以上にすることを目標とし ています。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/180413_followup.pdf 監督官なんだからAAを行うことの意義くらい理解しとけよ えっ、君らマジで言ってる?
AAやから自信持ってやるやで!じゃなくてギリギリのライン攻めちまってるってことはわかるやろ?
もう俺には関係ないからそこまで熱くなれんけど EBPMって知ってるか?どんなエビデンスがあってその政策が行われてるか調べてるか?
わざわざ数値目標まで掲げてAAを行うエビデンスだって出揃ってるぞ 女に相手にされなさ過ぎてこじらせちゃった女叩きマンがたくさんいる公務員板でまともな議論とかそもそも無理だから >>756
男で労基はかなり不利やな。
ここ数年こんな感じやろ。
女優遇してないなら女の子のが労基に向いてるってことかな 仕事内容は男も女も関係ない
これまで男ばっかりだったから、なるべく男女比を均したいんだろう
セクハラみたいな女性監督官じゃないと対応できない相談もあるからな
別に男の合格率が下げられたわけじゃないから、男女それぞれに採用枠が設けられたと考えるのがよし AAは女性をゴールさせやすくするものって考え方が間違ってる
そもそもスタートラインで差別されてるから格差是正してスタートラインを男女で揃えようってもの 男の採用数が減ったわけじゃないどころか微増してるぐらいだから優秀でも何でもない セクハラとか別に女性監督官じゃないと対応できないとかないでしょ
ただ同性だと話しやすいとかはあるかもしれないけど
それにセクハラは基本的に局の雇用環境筋とかの管轄だから監督官ではない
まあ入ったばかりでその辺は詳しくないけど やっぱり、労基に合格して、しかも採用内定をもらうのって、厳しいんやね
なんとかならんもんかな? それは分かってるけど
一次の対策は勉強
なら、二次や採用面接の対策は??
というカンジの意味 >>772
お前さんざんこのスレでアドバイスもらってただろ
ほんとそういうとこだぞ いや、ホントわかんないんだけど
「分からない事を聞く」
のがそんなに悪い事なの?? 調べて分からなければな
一回自分で調べてみろ過去スレにクソほど書かれてるぞ
それ以上は出てこないわ 過去スレに書かれてるも何も、こいつに向けていろんな他人がアドバイスやレポ書いてたんだよ
それにもかかわらず>>775みたいなこと言ってんだから救いようがねーわな >>777
他のスレだけど「〇〇市の試験日いつですか?」
って質問する奴もいるくらいだしな
細かな部分の質問ならいいけど
2次試験対策はどうすればいいかって話にならんよな 労基は以前と比べてなり易くなっただけで国家公務員の中でも難関
なりやすさで言えば国家一般、国税に行ったほうが良い。
採用の規模がそもそも少ないし。受ける人はそういうデータも見て考えたほうがいい
公務員は受かってるやつもたくさんいるけど落ちてるやつもたくさんいる。 適性うんぬんてあったけど性格検査で死にたいと思う系の質問全部はいにして怒鳴ってくる人苦手って答えても通ったから適性見てるのかも不明だと思った 申告を初めて上司に着いて行ったけど
事業主がすごい怒鳴るしヤンキーだし話を理解しないし
それでも上司は「とりあえずこっちの話を聞くだけ聞いてくれたからマシな会社だったね」って感じだった
あれでマシな方か…って まあそんなもんじゃない?
まともな事業所だったら申告まで行かないでしょ 今年30で最後のチャンスだったけど終わったわ
年齢上限上がるしか受けられる可能性ない 今年1年目の先輩から聞いたけど
中央研修はとても楽しいらしい
その分研修終わって署に戻るのがすごい憂鬱になるって
前期の研修には居たけど後期には辞めて居なくなってる人も何人かいたみたい
他が第一志望で併願してる人が多くて辞めた人も他の公務員受験し直したとか 毎日飲むのは勘弁してほしいな
わいはゆっくりしたいんや
週一軽くくらいならかまひんが
てか前期の研修にいて後期の研修にはいなくなるってごく少数でしょ、それでもそれ如何なものかとは多少は思うけどもの 飲み会も色々あったみたい
転職組とか九州出身とかB監とか色々
来たい人だけと来るって感じらしいからのんびりしたいなら無理しなくていいかと
前期の研修中に自分の部屋で他の公務員の勉強してる人もいるらしいよ
周りの上司とかは毎年数人いるよねって感じだった いろいろ楽しそう
やりがいもありそう
次こそは合格したいな…… まだやりがいなんてないけどね
そういうのは法令を覚えてその重要さを説明できるようになり、それ快く納得してもらって改善できたり、相談にのってどうしたらいいか提案して感謝されたりされるようになってからだよ 今年の男の面接難易度って例年と比べてどうだったの?
筆記は受かり易いとして 筆記もそんなに簡単じゃないよ。そもそも採用人数が少ないし
点数はまだしも人数としては半分以上そこで落ちるんだから、筆記も勉強しないといけない。
そこから評価の厳しい面接が入るから難関試験になってる、単に勉強できるだけでも駄目だからね。
国税なんかはは勉強ができれば圧倒的に有利で、面接も点数化されるから挽回もある。
労基は総合点数が重要なのはいわずもがな、面接で合か否だから厳しい。
面接は男だから評価が厳しいとか女だから優しいってこともない。要は労基に向く人材ってことをアピール
できればいい。それができなければ、もしくは嘘ついてると思われれば落ちる。 B官なら一次試験は三か月毎日4時間休まず勉強すれば普通に6割は超える
面接は対策も碌にせず呼ばれるまで面接室の隣でずっとタバコ吸ってても受かった
聞かれた質問に早く簡潔に大きな声で答えてれば大丈夫
言ってる内容よりも話の纏まりを意識してればいい(結論を最初に言って、理由を適当に付け足す) >>795
みたいなのは信じないほうが良い。実際、自分が同じようにしてできるかっていうと
絶対無理でしょ、対策はしたほうが良い。
でもBのほうは確かに競争率も低いから筆記もそこまでいらんし、あと面接官もAとは違うみたい
自分は逆に結論から述べるとかはせずに、説明⇒結論で話したけどいけました。
評価はBだったけど。 自分的には
筆記の問題自体の難易度は他の公務員と同じくらい
ただ合格点が低いから筆記の負担は他と比べて楽
面接も他の公務員と聞かれる内容は同じような感じ
特に深掘りされたり圧迫されたりってのもなく面接も淡々とやるだけ
公務員試験の中では筆記の負担少なく面接も他と比べて難易度高いわけでもないんで総合的には楽な方だと思う >>788
やりがいがあるから大丈夫だよ
給与や転勤なんて関係ない >>797
面接得意な人や労基向いてる人は受かりやすいやろね
ワイはコッパンと裁判所事務は受かったけど、労基は2回とも面接ダメだったわ。
ワイ的には筆記が面接に全く影響しない労基が一番難しく感じる >>793
男は2.9倍くらいで、女は1.7倍ぐらい 二次試験の試験地によって面接の倍率ぜんぜん違うから注意しとけ 面接の倍率はあんまりあてにならない。敢えて倍率が高いところで2次は受けたけど普通に
受かった。倍率が低いから面接が簡単なわけはないし、高いから厳しいとかでもない。
むしろ倍率が低くても面接官が合わなかったり私のように倍率高くても個人的にはやりやすい
面接官で実際に受かるのもいる。 私が受かったから関係ないって意味不明だなw
とはいえ、試験地が関係ないのはそうだよ
年によって面接の倍率まちまちだから
単に面接通る人が地方によって偏りあっただけだと思う こっちは大丈夫だけど、何故か内定者スレ書き込めないわ、スマホだからか? 書けるようになってた...
一体何だったのか?資格版だけ書けなくなってたわ 労基の試験は面接勝負だから、よっぽど面接に自信ある人以外はこれだけうけるって
のはやめたほうがいい。逆に面接強いですって人は多少筆記の試験悪くても受けると
チャンスありますよ。
っていうのが合格者の感想です。労基の優先度が高いなら他の公務員試験も受験して
労基の前に面接があったりすると自信がつく。
このアドバイスを見て後輩が受かってくれると嬉しいです。 言うて面接の倍率や聞かれる内容も他の試験と大差ないけどね
むしろ第一志望に落ちてとか、ここしか受からなくてって人も結構いるよ もちろんその逆のここ以外は全通りってパターンもよくあるみたいだけどね 労基は準キャリアだから待遇はいいよ。
本省に行けば、8級ぐらいには最低でも到達できる 労働局長で8級やぞ笑
国葬のポストで監督官で労働局長まで行ける人なんて0に等しいのに
監督署長が6級だからそこまでいけたら御の字
大量採用で全員が署長になれる時代も終わるし だな、8級っておかしいと思った、局長が8級なのか
50代の人は大体5級とか6級って印象だったからな
監督官で本省に行っても優秀、戻ってきても優秀かつ上からの評価も常にいいっていうような状態でいくかどうかかな
だからほぼ0って言って間違いないような
局長なんて基本キャリアのポストだもん 国家一般と監督官の壁よりも、監督官とキャリアの壁の方が圧倒的に高く厚い 監督官に対してやたら刺々しい態度の人いるけど、そういう人は試験受からなかったん
だろうな。客観的な意見ならまだしもただの叩きも多い。まぁ、人間性ゴミ過ぎると
受かろうと思っても受からんよ。 >>818
>>817だけど全くもしわいのこと言ってるなら全く刺々しい発言はしてないつもりだけど
それに一応現職だし ゴリラがメガネをはずしたり、はずしてなかったり?笑 >>819
キャリアの壁ってのは現実で私も否定はしないよ。
そのコメントを指してるわけではないから、気にしないで。
まぁ わいとか言ってる時点で内面に問題ありって感じだけど。 >>821
全くも ×
>>822
そうだったのか
それは否定しないけど、公務員って内面に問題ありがほとんどじゃないの? >>824
字面捉えて変なこと言って申し訳ない。掲示板でどう書こうとまぁ自由ではあるし
自分の方が内面に問題があった。
多くのいい人もいるよ、そういう人ほど苦労してるけど。 >>825
別にネットなら否定されてなんぼだし、気にしてないよ
あと長く公務員やってる人は問題ありというか公務員の色に染まるって意味
それが公務員としては問題はないけど、世間一般からしたら問題ありなのかなとか思ったり
でも公務員としてやるべきことはやってるだろうからやっぱり公務員としては問題ないなと >>815
大規模な県の局長はキャリアのポスト
普通の県の局長は監督官のポストです。
実情知らずにイメージだけで語るなら迷惑だからやめてね。
監督官で局長まで行く人は珍しくはないから。 >>827
本省籍で頑張った一部が山陰なり東北の労働局長にまでなれるが
基本的には労働局長はキャリアのポストだから
監督官で労働局長はかなり珍しいよ
局長のほとんどが政令監督官
ちなみに内部の人間ですので実情は理解してますよ 出世はほどほどでいい
どうしても監督官になりたい
という感じなんですけど、なれますかね?
(去年もダメでした)
たぶん、面接も弱いのでここしかなりたくなくてもどこかも一応受けておくほうがいいでしょうか?
ただ、職持ちなので、有休が取れるかどうかと有休の日数の心配があるんですけどね…… なれるかなれないかなんて努力してやってみないとわからないし、そんなこと聞くのは無意味で、さらに言えば職ありで社会経験もあるのにそんなことを聞くこと自体どうなの?って思ってしまう
それにどうしてもなりたいって言うからにはそれなりの理由があるのかもしれないけど、それを言うからにはそれなりに仕事内容を理解している必要があると思う
どんなアドバイスをされようが結局のところ決めるのは自分なんだし、他の試験受験はその必要性と有給との兼ね合いを考えて自分で決めるしかないよ >>815
3年目から本省で勤務して、そのまま本省で働いてれば採用から12〜14年目ぐらいに都道府県労働局の課長のポストにつけるルートがありますよ。都道府県労働局の課長は行政職の5級です。
本省に行かずにずっと地元の県で勤務した場合の最終ゴールは労基署の署長ですね。
勿論最近は本省希望者が増えてるので、皆が本省に行けるとは限りませんが、本省勤務の監督官は地方勤務とは出世スピードが相当変わってきます。 基準系事務で4月から地方で働くんだが、将来的には東京で勤務したい >>832
コッパンの基準系?それなら同一ブロックでの異動だけで基本的には採用された局での勤務でしょ? >>831
10月採用の現職だけど、本省勤務希望者って増えてるのか?
確かに希望者全員が行ける訳ではないだろうけど、そんなに多いって話はまだ聞いたことないわ
てか12〜14年目ぐらいに都道府県労働局の課長クラスのポストってほぼキャリアに近いじゃん、そうだったっけ? >>834
本省は希望者多くて希望の人は志望理由書を書かせられるくらいには増えてる >>836
さすがにそのくらいは書かせるでしょ
あとやっていけるだけの能力があるかどうかとか、本省なんて激務なんだし
ちなみにあなたは若手か1年目かなんか?
それとも同じく10月採用か来年度4月採用組? >>838
少し前までは1年目の中央研修とかで本省のお偉いさんがわざわざ朝霞まで来て若手と飲み会して本省に来てくれって勧誘しても本省に来てくれなくて
希望していなかった人を呼び寄せるくらいだった頃と比べてかなり増えてるという話を上の人達はしてる
そして局も現場で使える人材を本省にやりたくないので希望もしていないのに本省に呼ばれる人は現場でやっていけない人という扱いだったそうな >>833
希望したら本省に数年いけるってのを聞いて、そこで定着できると勘違いしてた。すまんな >>839
増えてるといってもやはりその程度なのか、、、
ということはあなたは若手監督官ということか 新規採用される基準系事務官って署で浮きそう
署の若い正規職員って監督官しかいないし
いまいる基準系事務官って中年ばっかりだし 新規採用される基準系事務官ってのは相当優秀な(という評価の)人だよ。
採用人数も少ないし。いろんな意味で選ばれた人だから。上手くやっていけるんじゃない? 同じ監督署で働くんだから対立する必要なし
過労死等の関係で監督と労災はより連携が必要になってきてるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています