川崎市職員採用試験32
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他人の悪口を名指しで書き込む人間が多いのがこのスレの特色である。
ヘイトスピーチなどがあまりにも酷いため、以下のルールを熟読し、厳守していただきたい。
※ルールを守れない方は当スレの利用を禁止します。
【ルール】
・特定の人間を吊るし上げたり、晒しあげたりする行為は固く禁止する
・他人の悪口はいかなる理由があろうと固く禁止する
・中国や韓国の方に対しての差別的発言等は一切禁止する
・コテハンは基本自由
・「NGに入れた」等の報告は不要、こうした報告や煽り等を行ってる人間も荒らしとみなす。
※前スレ
川崎市職員採用試験31
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1504091002 >>571
去年より採用人数多いしそんなもんじゃね？ よし通った！と思って実施状況見てみたら倍率低すぎて笑った
去年でも半分近くは落ちてるのに 採用予定数が増えて受験者数が減ったから、例年より合格ライン緩めなのかもね とりあえず面談まで通してそこからばっさり切るのかね 1次の出来がかなり良かったから2次に点数持ち越したいんだけどここってリセット方式だったような気がするからなぁ
どうせなら筆記でバッサバッサ切ってほしかったわ 採用枠100で160人くらいとった去年より枠が15増えてるから170は取りそう 一次合格者350くらい、最終合格は160くらいって感じ？
まんこ優遇だろうから男はさらに倍率厳しくなりそうだなw ここからが勝負ですね
ちなみ4月スタートでも受かりました。。 川崎市職員に対する福利厚生とかってどこで確認できる？ 面接カードの欄多すぎるでしょ
こんなに書くことないよ〜(;_; 合格通知やら面接カードやらって郵便で届く感じですか？ >>602
なお、合格者数の中盤あたりの受験番号で、12日面談。 >>602
なお、合格者数の中盤あたりの受験番号で、10日面談 >>601
なるほど！ありがとうございます！
なるべく早く来て欲しいです、、 >>574
再チャレ勢に聞きたい！
志望動機や自己PRって去年とほとんど同じで少しアレンジ加える感じにする？ 170人くらいとると考えるとここから倍率3.5倍くらいか
キッツいなぁ まち歩き楽し過ぎワロタ
多摩区役所の最寄りって登戸だと思ってたわ >>606
一緒じゃない。ちゃんと下調べもして、いろいろ熟考して新しいの練った 復元シート見たが、
地元じゃない人迫害されまくってて草生えた >>610
マジ？
生まれも育ちも特別区だから怖い >>611
一次面談で特別区併願者をガッツリ落とそうとしてるのが分かるw
東京出身者は相当ヤバイぞ
如何に川崎を愛してるかが試されてるww >>610
｢なぜ川崎市？｣みたいな質問が鬼のように来るってことかな 区役所2箇所くらいしか回ってないし志望動機も裏面の内容も今から考えてる
面接始めの方だし終わったなこれ 特別区本命やから特別区に専念する。川崎市はダメ元で 性格や趣味、最近関心を持った事柄ってガチで何のアピールにもならん趣味とか書いちゃってええんかな。 面談ってガッツリ面接なんかな
てか面談ってなんやねん笑 >>609
よく練れたね…
下調べってのは市政とか？ >>619
本当に勤めたいと思ってるから、本気度じゃないかな？ >>620
本気度を伝えるって本当に難しい
自分は去年最終面接で落ちたんだけど、本気度や熱意が足りなかったのかなぁって感じてる
志望動機とかも曖昧だったかなぁ…って 川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例の一つとなります。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>621
>>621
まあ、一応落とす試験だから…
自分が、納得するくらいやるのが普通なんじゃない？ 面談とか言いながらガッツリ掘り下げられてて笑えない(復元シート) >>625
そうだね…ちょっとネガティブになってしまってたな >>629
ちゃんと障害者虐待の想いを書いておくんだぞ
植松さんの事を書くときには敬称を忘れないこと。 >>643
その余裕がわいのボールペンを握る気を削ぐんや 論文も心配だけど面談が不安過ぎる
特別区出身者の迫害はやめてくれよ····· 8日面談組はもう志望動機とか完璧に言えるようにしてるの？ >>648
もう、これから練るんじゃペラっペラのやつになるぞ >>650
10日の面談日までには言えるようにするつもりだけど全然覚えられんわ 論文対策できてない。面接も怖いけど論文の方が心配だわ。 働きながら受けてる人って結構いるのかな？
面談でどんなこと聞かれるのか不安だ。 >>651
そんな暗記して発表するような場面あるん？想定質問とか暗記するタイプの人か >>657
棒読みになりそうだから想定問答の暗記はしてないけど自分で書いたことくらいは最低限覚えておこうと思ってな 今日の人だけど今になって清書してるｗ
去年最終面接で落とされてるから期待薄 >>666
俺も最終面接落とされ勢だ
本当不安だよな、面接カードどのぐらい去年と変えた？ 圧迫でした、、、答えに詰まって30秒ぐらい沈黙の時間が…落ちたなー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
