川崎市職員採用試験32
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
他人の悪口を名指しで書き込む人間が多いのがこのスレの特色である。
ヘイトスピーチなどがあまりにも酷いため、以下のルールを熟読し、厳守していただきたい。
※ルールを守れない方は当スレの利用を禁止します。
【ルール】
・特定の人間を吊るし上げたり、晒しあげたりする行為は固く禁止する
・他人の悪口はいかなる理由があろうと固く禁止する
・中国や韓国の方に対しての差別的発言等は一切禁止する
・コテハンは基本自由
・「NGに入れた」等の報告は不要、こうした報告や煽り等を行ってる人間も荒らしとみなす。
※前スレ
川崎市職員採用試験31
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1504091002 >>327
ありがとう。身内に犯罪者がいて大変だと思うけど、頑張ってな。 ひぇっ
10月採用の人そんなにいるのか。ブラックっぽくて怖いなぁ 学校事務で受かった人いない？
今後の事何も説明無くて不安なんだけど 既出だったら悪いんやが、川崎市役所って、最終合格イコールほぼ内定ってことで理解していいんか？ やりたい仕事何書こう。。人事興味あるから人事やりたいって書いていいんかな 川崎市行く人って大体どこ大出身や？？大体でいーぞ
わいまーち >>339
なんでや。
ワイより下も少しはいるやろ。 >>341
学歴とか関係ないやろ。
まぁ、川崎市の平均年収とかみるとガチで底辺が多いと思うから大学でアホと話す練習しとくわ 今頃履歴申告書書いてるんだけど、職歴のアルバイトって今も続けてるなら、までのところどう書くべきだと思う？ >>349
俺も在学時のバイト歴書くところだった
卒業時からだから、危なかったわ 俺も在学時のアルバイト書いちゃったんだけど消した方がいいのか？？ 既に何箇所かミスって二重線に印鑑押したりしてるから注意力ねえなって思われそう() 川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。 川崎市議会一般代表質問答弁案
みらい16番・17番
総務企画局長 障害者雇用に関する厚生労働省ガイドラインに基づく確認についての御質問でございますが、
本市におきましては、申し出者の自己責任に基づく厳正な資格確認をアンケート方式で実施しておりますが職員のプライバシー保護のため、その結果についての集計・公表はしておらず、任命権者別の数字も存在いたしません。
18番・19番
総務企画局長 先にも述べました通り、本市においては任命権者を問わず障害者雇用率は把握しておりません。
なお、障害者を持つ職員の業務処理については厳正な指導・管理を行っており、結果として、本市での職務との相関性が証明されていないストレス性精神疾患による休職者が発生しております。
その者に対しても、効率的行政の維持という地方自治の本旨に立ち返り、自助努力による改善・特段の配慮を要しない復職を厳正に指導するとともに、自己都合退職という選択肢についても適切な情報提供に努めております。 川崎市出身者が少なくて驚いた
地元だから志望した、だけじゃキツいんだな >>358
> 川崎市出身者が少なくて驚いた
> 地元だから志望した、だけじゃキツいんだな
地元出身でも、植松聖さんへの敬意の足りない人間は不要 >>362
いい加減寒いから現職スレに帰れよメンタルおじさん 寮とか考えてる人いたりする？
風呂と洗濯機共用でまじかってなったんだけど わいは一人暮らしするよ
かねかかるが、まあなんとかなるやろ >>368
月18,000
部屋以外の水電気ガスとかは均等割で月13,000くらいでプラス清掃代月2,000
やっぱ一人暮らしかな、、、 あの辺で寮と同じくらいの家住もうと思ったら軽く2倍以上するぞ 社会人の人仕事いつ辞める？みんな10月から働くのかな？ 川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る５月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。 川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。 川崎市議会一般代表質問答弁案
みらい16番・17番
総務企画局長 障害者雇用に関する厚生労働省ガイドラインに基づく確認についての御質問でございますが、
本市におきましては、申し出者の自己責任に基づく厳正な資格確認をアンケート方式で実施しておりますが職員のプライバシー保護のため、その結果についての集計・公表はしておらず、任命権者別の数字も存在いたしません。
18番・19番
総務企画局長 先にも述べました通り、本市においては任命権者を問わず障害者雇用率は把握しておりません。
なお、障害者を持つ職員の業務処理については厳正な指導・管理を行っており、結果として、本市での職務との相関性が証明されていないストレス性精神疾患による休職者が発生しております。
その者に対しても、効率的行政の維持という地方自治の本旨に立ち返り、自助努力による改善・特段の配慮を要しない復職を厳正に指導するとともに、自己都合退職という選択肢についても適切な情報提供に努めております。 >>381
あれって10月から働きだす人だけじゃなかったっけ？
四月から働く人は四月の内定式にでればいいと思ってる >>382
ありがとう！なんか辞令交付みたいなの書いてあったからあるかと思ったけど、時間とかかいてなかったよね！ ３０歳の小学校教諭を逮捕 中学生を買春疑い、静岡
2018.9.20 13:49
静岡中央署は２０日、静岡県焼津市で女子中学生（１４）にわいせつな行為をしたとして、
児童買春・ポルノ禁止法違反（買春）の疑いで、神奈川県川崎市麻生区王禅寺西、小学校教諭、辻良太容疑者（３０）を逮捕した。
同署によると、辻容疑者は東京都内の市立校に勤務。容疑を一部否認している。
逮捕容疑は７月１６日、１８歳未満と知りながら、現金１万円を渡して中学生と焼津市内のホテルでみだらな行為をした疑い。
２人は会員制交流サイト（ＳＮＳ）を通じて同日に知り合ったという。
http://www.sankei.com/affairs/news/180920/afr1809200027-n1.html 登記されてないことの証明書だっけ？書類だけもらって説明会途中退出したからあまりよく知らないんだけどみんな提出するやつじゃないん？ >>386
なんもやってないわ。まだ間に合うかな？ 川崎市 係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。
この本市（川崎市）障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。
正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。 用語解説
川崎市障害者虐待差別禁止条例
川崎市が平成29年度に制定した条例。
国が定める障害者差別解消法が定める、障害を持つ職員に対する合理的配慮の義務付けに対し、効率的な行政事務の実施という地方自治の本旨の遵守の観点から、
障害を持つ職員に対し、自己責任に基づき、特段の配慮を要せず業務を全うすることを強く求め、それを達成できず、または合理的配慮を要求する等障害者としての権利の濫用に及んだ職員の合理的排除を目的としたもの。
当初、「障害者差別解消取締条例」の名称であったが、人種差別撤廃条例の制定を求める動きに配慮し、
障害者に対する差別の解消を取り締まるという当初の条例の趣旨を、「障害者虐待」という概念と行為に対する差別を禁止するものへと変更したため、現在の名称となった。
当該条例と併せ、「かわさきパワ・パラ・プラン」が策定され、障害者の合理的排除を市の総合計画（川崎市総合計画及び第２次実施計画）に位置付けたものとなっている。
なお、福田紀彦川崎市長は、施政方針にて、「健常な日本人にとっての最幸社会の実現」を市政の目標とするとしており、明言こそされていないものの合理的排除の対象が障害者のみならず、外国人及び非健常者全てに及ぶことが示唆されている。
在住外国人に対する合理的排除の嚆矢として、本年５月、ヘイトスピーチ団体の集会に対する公の施設の使用が許可されており、今後は障害者のみならず、外国人に対する合理的排除も推進されていくと考えられている。 >>386
>>387
みんな提出するやつ、
法務局から返信来るまで自分は9日だったからぎりぎりだな 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 職歴加算の手続きってどんなんや
勤めてた会社倒産したみたいだから、証明書類必要ならめんどいわ >>395
> 過疎ってんなー
> みんな特別区に流れてしまったのか
虐められたり虐待されるのが好きな人は、特別区どころか、国総よりも川崎市を優先すると思うよ。
そうでない人が川崎市を選ぶのは意味がわからないけど。 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 >>401
川崎って横浜とかと比べて「おらが町の役場」感がある気がする。良くも悪くも、アイデンティティがしっかりしてるというか。 >>402
「障害者は邪魔だから虐待する」というアイデンティティは明確だよね 8月の最終に落ちてそこから何個か他の自治体なども受けるも面接で落ちていま現在持ち駒0です
なぜかわからないけどまたこのスレを開いてしまった、今になってまたなんであの川崎の面接の時もっとよくできなかったのかと…考え始めた… 小田原警察署
2年連続、署内不倫発生 ！！
部下の新婚女巡査と、嘘の届出をして不倫旅行！！！！！旅行やラブホで裸で撮った証拠写真を、監察官室に送って通報！ ！！！
めでたく降格左遷処分！！ 武蔵小杉住みだが今日対応された女職員の態度がクソすぎた
来年からこんなやつと同じ職場かと思うと...
あの区役所は低能しかいなさそう 摂津の石原不幸一郎のケツの穴に体温計というものを！
チョー気持ちいい！ガイジみたいだったわ！ こいつ、石原不幸一郎ゴミやし、削っといたいた(笑) 確か全職員で１００００人超すから、クソみたいな奴はいるし
公務員だからそういう奴の割合は高くてどの職場にも１割はおるし
そういう奴と仕事一緒にやらないかんことは確かだが
逆に８割方の人間はクソほどではないしクソな奴に対してみんな大人な対応してるから
結局何が言いたいかと言えば、てめえ自身がクソに劣化するなということだけだわ。 まー、窓口に無能を配置するのは困るよね。
川崎市に勤めてる知り合いからは中途採用で中小企業診断士とかシステム上位の資格とか持っている職員はいたけど、生保とか保育園業務といった配置されて転職されていった人が何人もいるって話を聞いたよ。
頑張っても報われなきゃ頑張る職員が生まれないのは仕方ないよね。
こういう部分管理してるのは東京都くらいかな。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ＞課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があった
これ凄すぎるな。 ダチが勤めてたけど上司と険悪になってしまい辞めたらしい
性格も変わっちまった 川崎市受ける人に質問なんですが、電子申請の状態が「審査済み」になっていれば、申込完了で大丈夫ですよね？？ 審査済みなら大丈夫だろ、多分
てか一番23区に近い政令市なのに何でこんなに過疎ってんの…… 地方上級の問題ちまちまやってるけどこれで本試験の対策になってるのかどうか不安だわ
広く門戸を開くために独自の試験を課してるって言うけど調べても難易度や出題傾向がよく分からんこの試験を受けに来る奴が果たしてどれ程いるというのか 出題分野が限定されてるだけで、問題自体は地方上級と同じものが出るそう
（地方上級の抜粋版みたいなイメージ） 消防の教養試験40問は
1科目何問ずつくらいでるかわかる方いますか？ 地上名物のクソムズ経済からは逃げられないんだな…… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
