※大阪広域水道事業団 採用試験スレ※
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
かなり環境悪いようですが、皆さん転職しないのは何処か居心地が良い部分もあるのですか? ないよ
本部4階はまだまし。
それいがいは、、、、 真面目な話、
もう少し本部と出先で連携がとれる職場ならいいとは思う。
他の職場で働いたことないけど、本部に質問したときに〇〇さんから回答済み、や〇〇さんがそういってた!みたいな言質をとった!から俺は悪くない!みたいなことをいうのはどの組織も同じなんかねぇ。〇〇さんがいってた、というより本部〇〇課から回答をもらったからこの処理は適正。みたいな感じが普通な気はするんだけど >>882
子供みたいな責任逃れする方が居るんですね
そんな人には上司も言質与えたくないでしょうね。
勝手に名前使われるとか嫌でしょ。
そんな人って同僚や後輩からも信頼置かれないの分からないのかな。 >>882
面白いですね。
お仲間になれましたら、
その子供、退職させましょう。
まともな方が転職するより、
本人にしてもらった方が本人の勉強にもなります。
上からで無いのでパワハラにも当たりません。
一度頭を打つ必要があるんですよ。
子供おじさんは。 経験者採用で入ったけどしんどいな
まわりにはできて当然だろ、と思われてるから余計にしんどい 五月病か?病むには早すぎるよ
これからが本番なんだから… >>888
やめたらいいんじゃないですか?
ここで文句言っている方々はなぜやめないんですか?
シンプルな疑問です。 自分が転職するんで無く、させる
学校でも職場でも前向きが大事では 某主事に仕事依頼したら、それ、私の仕事ですか?〇〇さんも担当ですよね?とか反論されてかなしい この職場はたしかに、年度途中にやめられても仕方ない職場だとはおもう 過去起案見て起案して間違ってたら過去のを信じるな!自分で考えろ!と主張し自分で考えたら過去のがあってるだろ!勝手なことするな!とか
いまの所属の管理職どうなってるんだ 後期の「西周王朝は諸族を王朝の官職に任命することによって王朝の下に組織化しようと」した。 【方位】
東=ふくろの象形字。
西=荒目の籠の形。
南=釣鐘形式の楽器(銅鼓)の象形。
北=二人相背く形に従い、もと背を意味する字。 「別の言い方をするならば、甲骨文は絵文字レベルの形象であるにもかかわらず、最初から表音機能が備わっていた」、つまり「甲骨文は誕生した最初の段階から文字体系の必要条件を具えていたからこそ、文字体系に根本的な変化が起きずに継承されていったと考えられる」 「甲骨文では象形文字という言葉に示される通り、事象を描き出す一種の絵文字のようなものであるから、極端に略体化するわけにはいかなかった」ので、「同音で別の語を示す字形を借用するという手段が採られた」 「絵文字といってもいいような象形文字の中で表音文字を剔出する方法としてはこれしかなかった」
「逆に言えば、象形文字の世界であるからこそ、別の文字に表音機能を持たせるほかはなかった、ということになる」
「さらに一歩進んで言うならば、そのようにしてまで言語を文字で記さなければならない事情があった、ということができる」 「言葉を発しなかったのではあるが、ひとたび発するや国は穏やかになり、混乱に陥ることなく殷の国を安泰に導いたので、王の治世に不満をもつものはなかった」ので、「高宗は五九年もの長きにわたり国を治めることができたのである」 頑張って早く仕事を終わらせたご褒美は追加の仕事だからな まぁその通り
こんなこと言ったらハブられ仕事もらえなくなって居場所無くなって辞めてくだけ ねらーてブラック企業叩くけど
実はブラック体質染み付いた奴隷ジジイばかりなんだな 100回くらい聞く、よくある話
プログラム書けるやつとただの事務員では効率に天地の差があるのにボンクラは全く考慮しないで
無制限に仕事を押し付ける Z世代の自己肯定感や自己評価(万能感?)の高さは、少子化の影響もあってここ10年くらいそういう教育をされてきたから
20年くらい前までは新人研修、自尊心圧し折って泣かしてナンボ代わりは幾らでもいる
這い上がってきた奴を更なるスパルタ教育で育て上げる風潮だった 俺それで前の会社を辞めたよ
精神疾患持ちと一緒に仕事させるなと
次がホワイト企業で仕事量半分で給料1.3倍
アホらしくなった 人を育てるのは主任の仕事。
管理者はマネジメントが仕事だから育てる事はしない。 普段はみんなの気持ちを尊重する良い上司気取りで
協調性や信頼関係をやたら吹いてたくせに
管理不行き届きで問題が起きたら「俺の責任じゃない」って
見苦し言い訳してたやつおったわ
男だけど 上司「なんで聞かずに勝手にやったんだ!自分で判断するな!」
聞いたら聞いたで「それくらい自分で考えろ」
こういうやつがいる
女に多い。気分で聞いてこいと言って聞いたら聞いたでそれ位自分で考えてとかいう 2024年の年齢
X世代 ···1965年-1980年(59歳-44歳)
Y世代 ···1981年-1996年(43歳-28歳)
Z世代 ···1997年-2012年(27歳-12歳)
α世代 ···2013年-2028年(11歳-0歳) アメリカは協調性をチームに求めるからじゃね
日本は協調性の解釈自体を誤ってるから
皆で一緒にサボろうと言うのも協調性と捉えるのが日本 言われたことしかやらないって事は言えば何でもやるんだろう?w コストカットだかで総務部の大半業務を外注したら人事が機能しなくなり
変な新人しか入ってこない上に、新人のマナー研修まで配属先に丸投げされたわw 全部マニュアル化出来ればいいんだけどね
でも仕事の大半は文書化や標準化出来ない事で、それってなかなか他人教えるのが難しい
自分の考えてる事を他人へ伝達するのって半分も伝わってなかったり
「仕事は見て覚えろ」っていう感じが、実際教える立場になって初めて分かったわ 無能管理者がチーム底上げの努力を怠って
一部の真面目な(有能とまでは言わん)メンバーに負荷を負わせた結果
どんどんできる人がいなくなって
お隣のプロジェクトが順調に崩壊中でウキウキしとるわ こういうアホ上司って真面目に相手にするだけ無駄だよ
こういう老害どもってのはただ単にケチ付けたいだけなの
自分が権力者だから他人にケチ付けて悦に浸ってるだけ
人間未満のゴミにはそれなりの対応すべきだしそれをしてる若者は本当に偉いよ
クズ老害上司とは闘わないと駄目敵なんだからそいつら Z世代が悪い言われかただけど、派遣しかやってきていないオッサンの俺から見ても近年は仕事の振り方が色々おかしいの多いぞ
特に大手
人材が入れ替わる前提の体制でやっていなくて、古参が職務を私物化しているから
それをそのまま他人に渡したらそりゃ、俺の仕事じゃねー!ってなるわ だからといって空いた時間に指示されてない事やってたら「そんな指示はしていない」とか言われるのよね。
指示された作業以外もやれって言われたら「その作業こなせば評価上がりますか?」って聞き返せばいい。
評価に繋がらない作業は行う必然性が無いし、必要な作業であれば評価の対象とすべきだし。 こういうのはほっときゃいいんだよ
まともに相手するから疲れる レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。