※大阪広域水道事業団 採用試験スレ※
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
わかんないな 採用者側の判断だから 私ははじめからダメもとのたたかい 進もうが進まないが最後の結果は同じ 昨日はどうでした?私はなんだかだめだな〜盛り上がんなかったし 反対派はこれを見ろ!
大阪都構想は利点だらけ!
これでも大阪都構想反対はあり得ない!
http://osakar.jp 昨日受けた人おる?
何割くらい取れてれば一次通るんだろ 【日本学術会議の会員の所属大学】2016
〔会員:188人〕
1位(48人):東京大学
2位(12人):京都大学
3位(11人):東北大学
4位(10人):大阪大学
5位(8人):九州大学
6位(7人):名古屋大学、慶應義塾大学
8位(5人):北海道大学
9位(4人):東京工業大学、明治大学、早稲田大学
12位(3人):東京医科歯科大学、一橋大学、神戸大学、広島大学、法政大学
17位(2人):千葉大学、東京外国語大学、お茶の水女子大学、政策研究大学院大学、
金沢大学、兵庫県立大学、学習院大学、東京理科大学、中部大学、立命館大学
27位(1人):筑波大学、奈良女子大学、自治医科大学、青山学院大学、北里大学、國學院大學、
上智大学、専修大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京歯科大学、東京農業大学
東京都市大学、立教大学、神奈川大学、京都女子大学、甲南大学など33校 受けたぞ
圧迫気味かと思ってたけどわりと和気あいあいとしてたな そうなんだおつかれさま
こちらはあんまり和気藹々ではなかったかな
自分が意味不明なことばっか話してたからだと思うけど
もう完全諦めモードだわ 大阪広域水道企業団 令和3年度告示20号
これに休職者の数書いてるけど、令和3年度は29人
過去のデータ遡ると
令和元年度は7人
令和2年度は17人くらいで毎年増加してる
ここ、やばいのかな?
夜の10時になっても電話でるし 正直いきたくなくなってきた、内定承諾取り消してもいいかな >>44
そんな豆腐メンタルじゃすぐ辞めることになるだろう
けっこうブラック気味だから今のうちに辞退しておいたほうがキャリアにも傷がつかないぞ >>47
休職者は土木がおおいですか?自分は今経験者枠で行政区分うけてるんですけど、
残業時間とかサビ残の有無、職場の雰囲気を教えて頂きたいです 行政で私も来年入庁するけど、どれくらいいそがしいのかな?休職者確かに多いし、、あと、仕事進めていく中で、行政は技術や設備とかかわりあるのかな? 行政の仕事内容で土日勤務や24時間勤務はあるのかな?
とりあえず、行政の職場の雰囲気や、残業は本部が一番多いのかどうかを知りたい >>56
ここではもっとまともな答え帰ってこないぞジジイ 職場に気難しい人がいるし、新規案件まかされまくりなんだけど。 5年未満の行政職だが雰囲気は本当に終わってる
特に本部配属はハズレが多い >>65
あなたは行政職?
俺技術だけど本部って残業やら雰囲気やらはどんなかんじなん? 休職者が多いって逆に言えば休職しやすいってことにもなるけどな
公務員の休職ははっきり言って美味しい、一番の福利厚生制度と言ってもいいくらい この職場指導って指導全くないんだけど
みんなこんなもんなんですか? ぼくも社会人経験があるからと言って指導なしの状態が続いてる、、 この職場入ってよかった!って人いる?
本当に聞きたい 水道なんてゴミクズの集まりだからな
市役所でさえゴミが多いのにその中の精鋭達なんだからブラックにもなるわな 事業所にくるクレーム対応、担当者だけで対応してて周り誰も助けてないのやばない?
こんなもん?
みんな見て見ぬふりばかりやん 出先でパワハラくらってるし
出先は盗電する職員はいるし
頭おかしいやつおおすぎ 課長曰く
一度言われたことは覚えて当然らしい
一度に5個くらい指摘事項言われて、一つでも覚えていなかったら怒鳴られる職場
初めてやる業務でも自分で考えろ!と怒られます。若手の定着率が低いのもわかる うちの課内がおかしいのか、全体としてこんな職場なのか、、知りたい 府域一水道(笑)
府庁からきた人間は未だに府庁の時は!府庁の時は!とかいいつづけてる。府庁に残れないような人格に能力だからだろ(笑) 本当にゴミみたいなやつしかいないな
市役所に転職してぇ 本部の雰囲気おかしい みんなモクモクと仕事して、会話0にちかいし 出先のパワハラ野郎に、本部の最悪な雰囲気
入庁してから、人に恵まれたことがない めちゃくちゃ辞めたい
本当に組織が腐ってる
鬱だわ そんな最底辺と比べてマシだから底辺な環境でも我慢しろってのは何か違くねーか ここやばいって、まじで
休職したらすぐに噂が回るし 体育会系とかではないけど、みんな本当に個人主義
ウチの出先はそんな感じ
新採だったら絶対退職か休職すると思う びっくりした。今年4月入団したのに、
6月末で退職しているね。 どこかの浄水場が若手集めて言いたい放題の
会を開催しているとか聞いた。なにこれ? うちの出先、三ヶ月でやめた人のことを3ヶ月退職野郎とかいって馬鹿にしてる職員がいる 一日で休職した人もいるらしいけど、その人にあったことはない。本部で休職した人もいるけど、その人にあったこともない。この組織、人の悪口がすぐに広がるな 3ヶ月君はヘッドハントされたという噂は聞いたが実際は知らん
まぁ他に行けるならこんなとこ残らないわな え、本部ってそんなに雰囲気悪いん?
助け合いとかもなしですか 担当者のせい、担当者のせい
めくら判しか押さない管理職は早く死ね 職員の〇〇は使えない!
自分で考えれない職員は首切ったらいいわ!
休職は甘え!(休職者の情報を職場で共有)
最近の若いやつは根性がない!大学で何を学んできたの?高卒のほうがいいな!
こんな会話を職場みんなが聞こえる声で話すのは、この組織では普通なんでしょうか? 入って数年なんですが、こんな雰囲気がこの職場の普通なら転職したほうがいいのではと思い始めてきました。
皆さんの事業所はどんなかんじですか? 体感だけど行政は本当に個人主義
本部3階は監獄と呼ばれている
3階から出ることは脱獄と言われている
出先はあまりわからないが
課長級は身分移管した市の職員がほとんど
故に課長級がカスならパワハラとかは多いだろ
一方府庁から身分移管した職員も変わった人が多い
パワハラも普通にある 今は、ほかの役所も色々幅広く募集しているから、
勉強して受けるのもありかな。あまりにも管理職が責任回避するので
いやになってくるわ。 大阪府庁から水道にうつってきた職員だろ?大体たかが知れてるわ。
カスばかりだろ 地方公務員でしか通用しないカスのくせに職場でイキるなよ
女好きな主査 個人メールで職員の悪口をいいふらすのいい加減やめたらいいのに。
器の小さい大人。 今日もかすみたいな出先に出勤
主査の家族ともども殺されないかな 管理職の責任回避については本当に痛感するね。
年収1千万以上もらっていると思うと、あほらしくなってくる。 勤務歴が長くなるほどこの職場の悪いとこが目につく
広域連携とかいきたくない こことコッパン防衛とビッグモーターならどれが1番マシなんだろうな… 大阪府でも水道部局にしかいれなかった肥溜め職員の集まり ここの人間関係は良いと聞いたのですが、そんなことはないのですか? どこでそんな話きいたんだよ
ギスギスもギスギスだぞ
あとクソみたいなパワハラも横行してる 辞めたい人多くいるのが実情。
大阪府で使い物にならない連中が
ここで管理職になり、責任回避しながら非管理職に責任を
押し付けているよ。 ここって残業代つかないの?
なかなか残業申請を認めてくれないんだけど
出先機関に配属されてる >>157
基本つくぞ。22時以降の残業は、管理職の評価に関わるのか嫌がられるけど。
ちゃんと何の業務をしたか分かるように申請しろってことじゃないか。それでも申請認められないなら、実働時間と業務の記録とって労基行け。
休職者は告示で毎年出てる。17人だから、職員の約3% 159
なんの業務するか申請しても、すごく呆れた感じで認めるのはいいけど、最低評価ついてもしらんぞ??っていわれて、残業すごく付けづらくて困ってます。
まだ採用数年以内だし、周りも助けてくれないから仕方ない気もするんですけど 転職も視野にいれたほうがいいね。
実際動いている人はちらほらいるよ。 公務員としての最大の福利厚生は、完全週休二日制でも終身雇用でも年功序列でもない
それは、休職がとても簡単にできること。 プロパー職員も、ろくな人間居らんがな。
みんな「誰かがやってくれる。自分は担当じゃないから知らない。それはこっちの所属の話じゃない」ばかり。
1割くらいの超できる人間が、必死こいて組織回してるだけ。その超できる人間の中でも、組織や府民のことを思って行動する人間はさらに少ない。 今年度に入ってからオープンワーク(転職サイト)に企業団のクチコミが3件も書き込まれてるけど、みんなやっぱやめたいんだな オープンワーク評価的にはブラックだな
まぁ実際ブラックなんだが ここじゃないけど水道企業団から内定もらった
どんな仕事するのかよくわかってないからかなり不安・・・
実際仕事きついですか?ちなみに行政職 ここに限らず今のご時世、公務員は大概ブラック。
気楽に働いてるのは、定年間際の職員か、何も考えてないもしくは理解できていないアンポンタンだけ。
ゆっくり働きたいなら、プライド捨ててアンポンタンやバカになるか、民間のホワイト企業行った方が良い。 指導無し
個人主義
責任逃れする管理職
残業時間
パワハラ
このあたりがブラック感をかんじる理由だな 175さんのいうとおり。この企業団はまさしくそのとおりです。
大阪府辞めた職員や行き場のない統合市町村の職員など、どうしようもない人が
多い。 >>177
防衛コッパンへGO
技術なら熱烈歓迎してくれる 転職先決まっているならいいけど、
決まっていないなら、決まってからのほうがいいよ。 転職できる能力があるならさっさとしたほうがいい
ここで慣れたら腐って逃げられなくなるぞ
協調性無し悪口横行まじで9割クズだわ >>180
方がいいというか何がなんでもそうすべき
生活費の問題もあるが、何より無職の状態だと面接官から色眼鏡で見られて致命的に不利になる ここ辞めて他の地方公共団体に行く人ちらほらいるね。
先見性あり? 管理職が仕事の進捗がおそいってせめてくるんだけど。新採に全部一人で仕事やらせるか?普通 管理職が仕事の進捗がおそいってせめてくるんだけど。新採に全部一人で仕事やらせるか?普通 ここ管理職多すぎ。もっと定数厳格にしないといけない。
議会対応なし。市町村対応できない。責任逃れする。
こんな管理職ばっかり。いい加減に半分くらいに減らして実務させるべき。 水道センターも事業所もかすみたいな管理職しかいないな
高卒低学歴の無能ばかり 学歴があっても無能はいるし、高卒でも有能な管理職もいる 高卒の管理職なんてあかんな。事務にちらほらいるけどな。
技術はほとんど大卒。やけど根性なしが多い。 本部管理職は全員アウト。水道なんて現場あっての企業経営なのに
まるっきしわかっていない。ここ目指す学生さん、よく考えて選択
したほうがええで。 本部って助け合いもない
仕事抱えきれなくなったらどうしたらいいの 本部って助け合いもない
仕事抱えきれなくなったらどうしたらいいの パワハラが横行する職場
あるべき論を振りかざす上司
平気で悪口をメールに書く職員
本日私は転職を決意しました。 出先の水道センターでも悪口をメールでやりとりするやついる
しかも、bccとかを駆使して悪口ばらまく主査もいる 本部
浄水場
事業所
水道センター
これが序列
水道センターしか異動してないやつはカスばかりなのもわかる
本部はギスギスだけどな 企業団は北や南の辺鄙なところの水道を引き受けているけど、コストがかかるだけかもな。これじゃいつまで経っても大阪市と合併は無理だと思う。府域一水道は無理やろ。この組織もあと10年ぐらいはいいけど、30年後はどうかな?いつまでも公務員でいられるだろうか?悩みどころやね。 企業団は北や南の辺鄙なところの水道を引き受けているけど、コストがかかるだけかもな。これじゃいつまで経っても大阪市と合併は無理だと思う。府域一水道は無理やろ。この組織もあと10年ぐらいはいいけど、30年後はどうかな?いつまでも公務員でいられるだろうか?悩みどころやね。 企業団は北や南の辺鄙なところの水道を引き受けているけど、コストがかかるだけかもな。これじゃいつまで経っても大阪市と合併は無理だと思う。府域一水道は無理やろ。この組織もあと10年ぐらいはいいけど、30年後はどうかな?いつまでも公務員でいられるだろうか?悩みどころやね。 2人退職しているね。うち1人は1年半で退職。
離職率高いと思う。 北部は、所長が所長室に入らず、職員監視のため事務室に机を並べてると聞いたぞ。 うちの職場なんて、毎日誰かの悪口しかいってないぞ
ラインとかで悪口とか情報共有してるし
大なり小なりどこの組織も派閥やら悪口はあるだろうけど、この職場はひどいわ、それが
特に行政職の〇〇がやばい
府庁からきた〇〇 >>214 南のほうの水道センターの職員ちゃうか?
悪口含めて、本部もかなりひどいぞ。過去スレにあるように3階はひどい。
3階の管理職全員退職してくれ。 3回でずっと休職してる人いる?
会ったことないんだけど、配置換えとかないの?この職場。
友達から、鬱とか適応障害になったら人事異動で他の場所に配置換えして回復させるって聞いたんだけど。 本部でずっと休職してる人がいるの?
会ったことないんだけど、配置換えとかないの?この職場。
友達から、鬱とか適応障害になったら人事異動で他の場所に配置換えして回復させるって聞いたんだけど。
この組織はそんな配慮もしないの? 215
そう。技術屋だから関わったりはしないけど、席の後ろ通るたびに職員の悪口をラインやら社内メールで送信してる姿をよく見る。あとなぜか技術屋の悪口もよく話してる。身分移管しないほうが良かったかもしれん 最後の最後まで腹のたつ職員だった
事務のことで時間かかることを伝えても以前言ったよな?!しか言わない管理職
こいつ、殺されたらいいのによ 市町村から身分移管のカス職員
大阪府庁で務まらなかったカス職員
身内の悪口を言いふらすカス職員
責任回避に尽力するカス管理職
まともな職員はどこにいますか?受験しない方がいいでしょうか。 ほんとにどこにもいませんよ
私は入団してから2人しかあったことありません。
今年度は年度途中退職者3人
一人は経験者採用なのに3ヶ月退職
あと一人も3年以内の離職
半年で3人離職だぞ?公務員で
悪口が好きな人が組織の力を握ってるし、大卒を毛嫌いしてる。
ラインで悪口、組織メールで悪口ばっかだし
噂回るのも早い早い。
工務も総務も仲が悪いとこが多いし
あとみんな知らんふり。他人が決まっても知らんぷり
こんな組織だけどうけたいならどうぞ 特別区もそうだけど経験者もやめるのか
経験者だから辞めるのか >>224
大卒を毛嫌いってことは高卒か?高卒で管理職になれるなんて、ある意味で素敵な職場だな。
そして、悪口ばっかり言ってるのを皆んなが知ってるのに、失脚しないなんて、管理職になったらなんでもアリか。 経験者だからだろ
相当やべぇ組織だとわかっちゃうんだろうな 高卒管理職いらんわ。辞める人多いな
まあこんな職場なら仕方がないな 噂好きな職員が上の世代に多いしな
ちなみに悪口メールを送るやつがいる、と上の方で書いてたけど、行政職、土木でそんなやつが多数いる。
あと、個人ラインでお気に入りの職員にラインしてくるやつや、(新婚旅行中)休職したやつを他の出先に確認して、それを自所属で拡散する人もいる 高卒の行政と土木に悪口言っているやつ多い。 役職ついているから、仕事は下に押しつけて、そいつらはラインで情報交換してる そもそも時間中にスマホ使っていいのか疑問。 高卒の行政と土木に悪口言っているやつ多い。 間違いないね。あとスマホ使っていいの?勤務時間中に? なんかこのスレ自演くせぇな。
毎日わけわからんこと書いてるやつは一人でやってんじゃねぇかwwww
こんなとこにコソコソ書き込んでないで上司かその上に相談しろや 暇になったら悪口ばかり。
こいつのガキがどんなふうに育つのか >>235
自殺するくらいなら辞めりゃええ。
死んでも誰も喜ばんぞ。 勤務時間中にスマホ使っているやつ多い。
主事技師級はほとんどいないが、主査級、特に補佐級と課長級に多いな。
逆に、副理事級以上はあまり見ない。 <情報通信業>
アイコミュニケーション(株),NECソリューションイノベータ(株),NECネクサソリューションズ(株),クレスコ・イー・ソリューション(株),(株)K&G,コベルコシステム(株),GMOインターネット(株),システム・エボリューション(株),(株)システムフロンティア,(株)SHIFT,TDCソフト(株),日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株),日本アイ・ビー・エム(株),日本アイ・ビー・エムデジタルサービス(株),日本システム技術(株),日本メディア(株),(株)ネタもと,(株)ビットエー,フリービット(株),(株)モメンタムジャパン,(株)ローカルイノベーション,(株)Worth Living,(株)Wiz
<運輸業,郵便業>
ANAエアポートサービス(株),(株)三和,日通NECロジスティクス(株),琉球エアーコミューター(株) <情報通信業>
Asiana Tech SDN.BHD.,インフォシス リミテッド,NECソリューションイノベータ(株),NECネクサソリューションズ(株),(株)エマーテック,(株)OTOSYS,(株)共達,(株)システム・リノベイト,(株)セールスフォース・ジャパン,(株)ティー・エス・アール,TDCソフト(株),日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株),日本アイ・ビー・エム(株),日本ビジネスシステムズ(株),パーソルプロセス&テクノロジー(株),(株)ビー・エム・シー,富士通Japanソリューションズ東京(株),(株)ベーシック,(株)マイクロウェーブ,遠達(株),ライジングシステム(株),(株)リンクレア
<運輸業,郵便業>
(株)大村総業,サントリーロジスティクス(株),ディエスヴィ・エアーシー(株),NAX JAPAN(株),日本交通(株),(株)バンテック
<卸売業,小売業>
(株)アズジェント,アバクロンビー&フィッチ(株),(株)イメージワン,(株)ヴィクトリア,(株)クリエイトエス・ディー,(株)ジャヴァホールディングス,正晃(株),タペストリー・ジャパン(同),千葉スバル(株),(株)東京インテリア家具,(株)フロンティア,ホンダコリア(株),(株)メガネトップ,(株)モスフードサービス,(株)山星屋,(株)ユカ,(株)ラヴファミリー,ラディックス(株),渡辺パイプ(株) 電子決裁システムの文句しか言ってない、うちの課
というか一部の人間が電子決裁システムの導入担当した職員の悪口ばかり言うせいで空気が悪い 本部の〇〇は使えない
〇〇は通勤経路の認定で処分をくらった
休職はプライドないやつしか取らない
こんなやつが企業団の主力です 本部の〇〇は使えない
〇〇は通勤経路の認定で処分をくらった
休職はプライドないやつしか取らない
こんなやつが企業団の主力です 公務員と言っても、一部事務組合だからね。組合なんて、大卒の行くところじゃないよ。高卒で十分事足りる。 わからないこときいたら自分で考えたか??って詰めてくるし、お前呼ばわりされるし。こんな仕事できないの?一回経験したらできるだろ?とか言ってくるし、
人事目標も自分の作ったシートは訂正させられて(訂正しないのは自由だが、訂正しないことで最低評価つけられても、わしは知らんぞ。わしは忠告したからな。と怒鳴り気味に言われた)、中間面談では達成できてないことを責められ、理由を説明しても理解すら示さず圧の聞いた話し方をされ、トップはそれを無言できき流し、残業すると、この仕事量で残業するの?と言われるし
これほんとどうしたらいいの >>256
読みづれぇ
まず日本語の書き方勉強してこい 読んでくれてありがとうございます
とりあえず書いて悩みを発散したかったんです >>256
詳細は知らんが、余程アンタが上司との信頼関係を築けてないか、周りから仕事をサボってるように見られてるんだろうな。
(成果は別として、)周りが頑張っていると評価してくれているなら、評判が流れるだろうから面談の時にトップから聞き取りか制止が入るだろ。
で、目標の件も訂正するかしないか以前に、上司から言われた仕事ができていないのを隠したり、上司の提案を断ったり無視したりしてないか?
職場や上司ともっとコミュニケーション取れば解決できると思うぞ。
それが無理か、上司や周りがクソなら病む前に辞めた方が良い。世の中にゃ仕事は山ほどある。 >>256
企業団内どの職場でも見る光景だな。
気の弱い新人を揚げ足取って、これでもかとこき下ろす。指導という名のイジメや悪口で、一致団結して自らの評価を上げているんだろうな。
出来ない若手叩きは組織風土みたいなもので、一度叩かれるような噂があれば異動しても"出来ないヤツ"という偏見は変わらないだろう。
もしメンタルやられる程しんどいのなら、命に代えられんから早めの転職オススメする。
そもそも、指導せずイジメをする元凶の職員を押さえ込めない、そのイジメた職員を評価する組織に問題がある。
例え企業団に合っていなくても、他の職種なら向いてる可能性がある。 というか質問がし辛い環境なんですよね
きいたら、俺ばっかにきかんといてくれる?といわれますし、、
やさしいひともいるんですけど まあ、ここにも書かれているが、本部3階の管理職全員総替えしないと
この企業団よくならん気がするわ。非管理職はみんな疲弊しているで。 まあ、ここにも書かれているが、本部3階の管理職全員総替えしないと
この企業団よくならん気がするわ。非管理職はみんな疲弊しているで。 >>266
もしかして〇〇〇〇水道センターの主査じゃないの? >>263
同僚が頭おかしいか、相手が忙しいのに空気読まずに質問し倒してるかやろな。
転職するか、異動まで耐えるかやな。
どっちにせよ、実力を付けなどうにもならんから、実務を頑張るか資格でも勉強したら? どブラック
ここ入るなら素直に市役所のほうがまだマシ 公務員なんかどこもブラック。
大阪市、東大阪市、八尾市で働いてる人間と交流あるけど、もう公務員はオワコンやで。
公務員叩きされる世の中になってから、その辺の民間の方が断然ホワイト。 最近は特に、公務員の個人賠償があると世間が喜ぶからな。なぜかそう言う風潮になりつつある。
公務員になるくらいなら、インフラ企業に勤めなはれ。 >>265
総替えしても次々と同じ様なのが現れるよ。 >>243
トイレにこもって20〜30分スマホをいじる職員は
技師級が多い
あと、いつの間にか席から離れて行方不明になるのも
技師級が多い >>243
トイレにこもって20〜30分スマホをいじる職員は
技師級が多い
あと、いつの間にか席から離れて行方不明になるのも
技師級が多い 上層部が身内のチャリティに多額の寄付金と言う形で資金を逃してるから、ディフォルトは不可避。後は逃した資金に関してどうすんのかが問題 先生の話しは起承転結で非常に分かりやすいです。中国事情をいつも楽しみにしています。有難うございました。 仕事中にあまり関係ないメールも送ってくる
早く退職してくれないかな。組織を濁らせてる要因だと思うし 完全に職員の愚痴スレになってるし、正直入ろうとも思えないからSPIの踏み台にさせてもらったわ >>286 おっさんラインとアウトルック専用で、こんなところ見てないでしょ
ラインまたきてた。しばらく既読放置してるけど 行政三割も1次合格でてますね
どれだけ落とされるのか・・ 新卒も、統合市町村域からの異動採用を検討してきる人も辞めたほうがいい。
特に市役所を辞めてくるのはどうにかしてる。1~3期ほとんど市役所落ちだから 受験してる皆さん、そんなに酷い職場でも無いですよ。一部の職員が悪ノリしてるだけか、一部の職場に良くないところがあるのか、です。
ですから、頑張って下さい!!応援してます📣 >>293
市役所落ち?かなりヤバいんですか?でも、試験受かるんですよね? >>293
市役所落ち?かなりヤバいんですか?でも、試験受かるんですよね? >>293
市役所落ち?かなりヤバいんですか?でも、試験受かるんですよね? >>297 一般職、国税、大阪府、市役所がほとんど。水質のような珍しい技術は、そうでもないけど。
筆記は通る人が多いと思う >>271 懸命な和泉市はまだホワイトなのでは。
その感じだと箕面市もブラックなの?
箕面市はなんとなくピックアップした >>298
なぜ企業団に来ようと思うんですかね?これだけ言われてるのに笑
しかし、タメになります。 本当にここは辞めたほうがいいよ。294は人事か人事の関係者が言っている内容と思う。
他の就職先があればそちらを優先したほうがいい。
ここに入って1年以内とか数年とかの職員もそこそこ退職している。これは事実。 >>305 行政、土木、電気、機械、水質すべてですよ。
大阪府を退職した(定年ではないですよ。現役で)職員が幅をきかして、
他の出身職員は心身ともに疲労しています。(府出身職員は)管理職(課長級以上)が多いので、
管理職ではない、課長補佐、主査、副主査(主事技師)すべての職員が
疲労しています。表向いては言わない人が多いけど、
仲の良い職員の間では、この話をすることが多いです。
ここは一部事務組合であるので、公務員希望なら市役所、府(県)庁、国を
検討するほうがいいと思います。ただ、どうするかは各個人で判断してください。 >>306
ありがとうございます。土木なら色々選択肢があるので考えます。306様は府からではなく苦労されてるのですね。管理職は気づいていないのが辛いところですね。 >>306
そうだよね。結局、大阪府で通用せず、平成23/24年に逃げ出して、本来は主査止まりの連中が、補佐、参事、課長、、、ってなって、舐めあってるだけ。1~2期生は、その府出身者を煙たがるか、媚びまくって、色目つかって、本部に残り続けるか、出先に飛ばされるか二択。とある課の人に色目つかって、やっと主査試験通って、その課に異動とかね。
市町村から移ってきて、すぐ辞めた若手もいたし。 >>308
色目使わないと通らない試験・・
男性じゃ無理なの?
あ、でも、上司が女性ならそうでもないか。 全国展開の大手民間ならともかく、大阪府内だけの組織でこれだけ不満出てるなら、お察し。一部の部署だけ不満が溜まるいうことは考えにくい。証拠に口コミサイトでも評価はお世辞にも良いとは言えない。
悪い方に独自路線を突き進み、右へ倣えをして、意味のない業務や書類だけが増える体質を変えるか、人を増やさないと根本の解決はできないだろうが、経営陣は人は増やしたくないし、業務も減らしたくないらしい。 責任逃ればかり
本部も出先も仕事の押し付け合い
本当に入るんじゃなかった 本部管理職全員退職してください。あなた方のせいで職場雰囲気最悪です。ホンマに全員直ちに退職してください。 本部管理職全員退職してください。あなた方のせいで職場雰囲気最悪です。ホンマに全員直ちに退職してください。 >>315
具体的に教えてほしい。ギスギスしてるんですか?そんなとこに配属されたら・・・事務職しかいないんでしょ? >>316
企業団の全体で見ると事務職より、技術職の方が多いと思うよ。技術職で大阪府から移ってきた組は特にやばいと思われ。事務職もやばいが、技術職も似たようなもん。大阪府から採用試験を受けて移ってきてやつもかなりやばいが、採用試験受けずに移ってきてて実権もっちゃったおじさんもいるよ。 相手の年齢や背景によって、価値観や考え方が異なることがあります。そのため、相手の立場に立って考え、相手の意見を尊重することが大切です。 Describe what you think is important when communicating with different generations. Communication is an essential element in building relationships. I think the following things are important when communicating with different generations. >>317
あ、本部には事務職しかいないんですか?という問いでした。伝わりづらくすみません。 本部は技術屋さんも事業管理部にいるよ
契約グループにもいる
3階は雰囲気悪いってよく聞くけど実際は知らん(事業所、浄水にしか勤務したことない) >>323
なるほど。実際のところは配属されないと分からないということですかね。事業所、浄水場はまだいいほうなんですね。 俺は大阪狭山、太子、阪南にはいきたくない
家から一番遠いし
みんなは次どこに行きたいとか希望ある? >>326はんなんがとおいなら岬や泉南もですかね。他にも南のほうにありましたっけ? 太子は金剛バスがなくなるとニュースでみましたが。そうなると車通勤可能になるんですかね。 __
/ ヽ だが稀に
/ \
i \ ごく稀に
l 、__,ィ、 \
V ヘソノ-、 \ 死地においてすら己を見失わぬ者がいる
`ゝ 、___ノ } >、_ __
'、丿_ ,. /} // : :/. : 二ニ{ `マ:ヽ ,.- 、
`ヽ 、 /;:' ,.イ / : : :i : : : :.{¨V \:Y /
__ `-ュ<ィ</ ,ィ'"´ : : : : ∧ \ ∧ {
( `、 _/イr;;;;;/У: :`ヽ、 : : : :i { ' 、 ヽ `ト、
r-、 ヽ ∧、 { : :ノ/〉-{/ : :/ : : : : : :i :〉、 ヽ ',ハ
} r-、 〉、 ヽ `、| :i,';;;;/ : : :/ : : : : : : : ィ:( \ _ヽノ }:ハ
} } {_/ { {、 }λ:|;;;;/ : : /. : : : : : : : : : : ヘ . : : : : r)、:
} } {r-、 ,'⌒ ', /:'〈:'|;/ :./ : : : : : : : : : : :V: :.`ヽ : : : : ._// : :
ヽ}、 .i { r-、 人ュ、 /:λ',:r :./ : : : : : : : : : : : : : :'、: : : : 〉二ニ/ : : :
⌒}、└i 'ト ィ ノノ:.`ヽ、 /. :} : :i : ,' : : : : : : : : : : : : : : : : ヽ : :{-´ : : : : : :
⌒--へ // : : : : \ r'´`.i : : Y : : : : : : : : : : : : : : : : : : :V : V : : : : : : :
',ヽニノ : : : : : : : :ヽ人ミヾ', : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :V : } : : : : : : : >>328
それぞれの所属長、センターであればセンター長が、車通勤を所属として認めた場合、車通勤ができます。確か太子は、引継ぎ職員も多く、そもそも車通勤を認めているはずです。 >>331
ありがとうございます。引継ぎ職員というのがいらっしゃるんですね。 "[nam]-lugal an-ta èd-dè-a-ba [eri]duki nam-lugal-la"
「天から王権が下されたとき、王権はエリドゥにあった。」 太子は役場の中ですか?役場なら確かバス停は目の前ですね。 ―――冬、晉趙鞅、荀寅、帥師城汝濱、遂賦晉國一鼓鐵、
以鑄刑鼎、著范宣子所謂刑書焉、
冬 晉の趙鞅・荀寅 師を帥し汝濱に城す 遂に晉國一鼓の鐵を賦し
以て刑鼎を鑄し 范宣子の所謂刑書を焉に著す
冬 晋の趙鞅と荀寅は軍を率いて汝水のほとりに城を築き 次いで晋国は一鼓(四八〇斤)の鉄を徴して
刑鼎を鋳造し ここに范宣子(はん・せんし)の作ったいわゆる刑書を鋳込んだ ―――仲尼曰、
仲尼曰く
仲尼(ちゅうじ,孔子の字)曰く
―――「晉其亡乎、失其度矣、夫晉國將守唐叔之所受法度、
以經緯其民、卿大夫以序守之、
民是以能尊其貴、貴是以能守其業、貴賤不愆、所謂度也、
文公是以作執秩之官、為被廬之法、以為盟主、
今棄是度也、而為刑鼎、民在鼎矣、何以尊貴、貴何業之守、
貴賤無序、何以為國、且夫宣子之刑、夷之蒐也、晉國之亂制也、若之何以為法。」
「晉は其れ亡ばん乎 其の度を失うかな 夫れ晉國將に唐叔之受くる所の法度を守る
經緯を以て其を民とし 卿大夫は序を以て之を守る
民は是を以て能く其の貴を尊び 貴は是を以て能く其の業を守る 貴賤は愆まらず 所謂度也
文公是を以て執秩之官を作り 被廬之法と為し 以て盟主と為る
今是の度を棄てる也 而して刑鼎と為る 民は鼎に在り 何を以て貴を尊び 貴は何ぞ業之守たるや
貴賤の序無くして 何を以て國と為るや
且つ夫れ宣子之刑 夷之蒐也 晉國之亂制也
以て法と為すや之をいかにせん」
「晋は亡びるだろう その節度を失ってしまった 晋は祖である唐叔(とうしゅく)が天より授かった方を守り
その経緯をもって民を治め 卿大夫は序列を守ってきた
これにより民は貴人を尊び 貴人はその役目を果たして 貴賤の別を誤ることがなかった これが法である
文公はこれに拠って執秩の官を作り 被廬の法を作り 盟主となった
いまこの法を棄て 刑鼎に変えてしまえば 民は鼎に拠り 貴人を尊ばなくなり 貴人は役目を果たせなくなる
貴賤の序列はなくなり 国としての形を為さなくなってしまう
また宣子の刑書は 夷(い)で閲兵式を行った際の法であり 晋に乱が起きたときの制度である
もしこれを法としてしまえばどうなることであろう」 >>332 市町の水道を引継ぐときに、もともと水道で働いてた職員もそのまま引継ぎます。引き継いでからは、企業団職員となりますが、センターはセンターなので、あまり交流はないですね。 >>342
みなさん、移ってこられるんですね。この掲示板見た限りでは残ったほうがいいような気はしますね。 戦車を主力とせず――
――歩兵を中心とした編制にする…ですか? 結構人物、人柄重視な感じしたので
緊張とかはみんなしてますし大丈夫だと思いますよ!お互い採用されるように頑張りましょう 本部の雰囲気悪いってどれくらい悪いのか教えてほしい ワイが社員なって他の店行ったら回らなくなるから正社員になれないんやろな たぶんワイが社員になって他へいくと店まわらんくなるからやろな 新人教育も誰に担当させるとか管理もあるし、色々させられてるわ
経験は積めるけどな バイトには責任をもってやってくれって言ってるわ
1人のプロとしてお客様の目線でって ワイバイトリーダーは業務を体系的に解説した自製マニュアルを新人に貸し出し、それを反復読みさせた後にマニュアルと照らし合わせて仕事を実戦的に教えていくってスタイルを取ってるんや。 せやけど、ワイを除いた教育係は断片的な情報を何の工夫もなくひたすらに突っ込むだけ。 ワイバイトリーダーは業務を体系的に解説した自製マニュアルを新人に貸し出し、それを反復読みさせた後にマニュアルと照らし合わせて仕事を実戦的に教えていくってスタイルを取ってるんや。 72: 2019/12/19(木) 03:46:30.30 ID:svj2jvlL0
>>68
脅されることもあるやろし、途上国の公務員て給料安いからな
79: 2019/12/19(木) 03:48:05.33 ID:8PPw8P/ZM
>>68
そもそもハリスコ新世代立ち上げたのが警官の兄弟やで
81: 2019/12/19(木) 03:48:58.02 ID:9TvrLG6Q0
>>79
草
もうわかんねえなこれ 麻薬の元締めが麻薬犯罪対策の指揮とかギャグにもならんな 「たとえば、長大なギルガメシュ叙事詩はウル第三王朝(紀元前2100年頃)までさかのぼるが、これは楔形文字が国家と商業の目的で最初に使われてから、優に1000年もあとのものだ」 「人間は発明するよりも模倣するのが一般的であ」り、「その時代まで中国に車輪付きの乗り物はなかった」ので、「中国人は二輪馬車を持って西北からやってきた人々からその完成された工作物を取り入れたのである」 殷後期の武丁の時代に自然発生的に「生産力の増大」と「都市化」が起こったということになり、従えない。 職場のグチをその場で言えないヤツがここで言う。1番陰キャ。採用の話する場を荒らすだけ。そんな会社に人が集まるはずがない。 事前にブラックってわかっていいんじゃね
こんなクソ会社に入ってキャリアに泥塗るなんて可愛そう 指導無し、できなかったら詰めてくる
新しい仕事でもできなかったら詰めてくる
指導もしない、口でやれ!と指示するだけ
好きになれないよ、こんな職場 大阪府出身でも非管理職の職員に対しては扱いがひどい。普通に新規採用職員への風当りもきついから、正直いいところがないと感じます。 >>382
来月の2次試験やめたくなってきました。。まあ、ほかもあるので、熟考します。 >>382
差し支えなければ。あなた様はどのカテゴリーなんでしょうか? 382でないけど、自分も382の考えと同じ。管理職は特権になっている感じがするし、
そうでない職員には色々風当たりは強い。だから退職していく人も多い。自分の身内には
ここは受験対象外にするように言っている。 382でないけど、自分も382の考えと同じ。管理職は特権になっている感じがするし、
そうでない職員には色々風当たりは強い。だから退職していく人も多い。自分の身内には
ここは受験対象外にするように言っている。 >>386
管理職というのは課長より上の方々ということですか? 水道センター、本部3階はしんどそう
今年入ったけどセンターの人も本部の人もしんどそうだった。
事業所はどんなかんじなんかな? >>387
課長級より上(課長級とは参事と課長)の職員。たまにいい管理職もいるが、ほとんど自己保身に
なっている人ばかりなので、階級上の人にはペコペコして、階級下には厳しい。
>>388
どこも余裕がないと思う。全般的に昔ながらの役所人間が多いとは聞いている(余計な仕事はしない。
限られた仕事しかしない。ほかの職員が忙しくても手伝いもしない。)。
公務員の友人に聞いたら、比較すると、ここはしんどい感じがする。事務も技術も。
過去スレ見ると同調するところがあり、とにかく管理職が自己保身の人が多すぎて、
話にならない。自分の職場でも、職場内で色々調整して、仕事の方針とか対応の説明をしても、
(管理職が)自分が困るからそれはダメとかあからさまに言う管理職がいる。
また、些細なことまで責めてきて、なかなかしんどい職場と感じる。 課長もペコペコ。その上もペコペコ。要するに1番上が偉そうということですかね。ますます2次試験やめたくなってきました。 >>390
メンタルがタフなら問題ないです。
あと、大阪府内で水道の仕事がやりたいならば、大阪市かここが規模が大きい。
堺市は将来ここに統合?すると言われている。
他は、政令市(京都市や神戸市)の水道がいい。しかし、政令市は異動で
水道以外の仕事に就くこともある。
ずっと水道の仕事がしたいという強い目的ならここも選択のうちのひとつ。
ただ、遠い将来まで公務員の身分が保証されるかどうかはわからない。 >>391
ありがとうございます。タフにも限度ありますもんね(笑) >>392
とにかく駒だけは進めておいて、最終どうするか決めるのもありですよ。
複数合格したらチョイスできるので。ただ、ここを選ぶなら水道の仕事がしたいという
強い目的とメンタルがタフであることが必要だと思います。 行動の自由はないが家賃タダ、3食付き、冷暖房完備、医療費タダ、技術覚えて、安いが賃金が出る。日本の刑務所を揶揄したものですが、中国から見れば日本の刑務所は人権も守られ悪いところではない様です。日本政府は我々の税と社会秩序を守る事が責務である。 >>397
水道センターですか?もしや、噂の本部3階ですか・・ 二次試験の論文って何文字でしたか?
あと課題はどんな感じでしたか?
経験者行政職ですが他の区分のご意見でも構いませんので
どなたか教えてください。 >>400
SDGsにおける企業団としての取り組み
集団におけるあなたの役割
災害における水供給の役目と責務 >>400
SDGsにおける企業団としての取り組み
集団におけるあなたの役割
災害における水供給の役目と責務 >>404
年齢の問題、
課長補佐、グループ長等の補佐以上じゃなければ、次あるやつから辞めていく。
市町村ずっと受けてる人もけっこういるし、会場で鉢合わせたり、コピー機の横に市町村の申込書を置き忘れているやつもいたくらい。 >>406
じゃ、採用の話すれば?
情報ないんでしょ。 行方不明が多いのに、ニュースが少ないので不思議に思ってしましたが、納得です。
ですが、中国人女が誘拐した例もあるので、注意は必要ですよね。 >>406
こういうやつばっかりおるのが、この職場やでww 村野の場長、今も在宅勤務しているらしいな。職員に聞いたが、
毎週1日はしているとのこと。村野って重要施設なのに、常にいるべきじゃないの?
それも課長級と思っていたが、聞くと副理事級らしい。
緊張感足らんのちがうか。
毎日きちんと出勤して、場内事故おこらんように管理すべきやろ。 >>416
場内おっても事故る時は事故る。事故後の対応うんぬんなら分からんではないけど。
上が柔軟な働き方するなら、下もやりやすいから悪いことばかりちゃうやろ。
むしろ、在宅勤務やら、時差出勤やらはコロナが終息しても活用すべき制度。誰もやらんかったら、制度自体が無くされてしまうからね。 生きててもいずれ交渉の場からはずされることになるだろうな 自体は筋の通った正当な要求なので、非難されることはない。 421の言うとおり。本部なら在宅は理解するが出先はあかんやろ 来週面接か・・・
本部と出先という言い方するんですか? >>424
まだ2次試験なので受かるかは?ですよ。
あなたは後悔されてるのですか? おもろい組織だと思うけどな、所属の空気が悪ければ変えればいいだけやし、上司がうざけりゃ業務上でいじめてやればええ。所詮、そんな腹がすわった上司ばかりじゃないし、みなさん受験したらいいですよ サボタージュマニュアルでググってくれ
そんな人物が冗談抜きでいっぱいいるのがこの企業だ 試験受けるのは自由やけど、ここに就職するのは
絶対おすすめしない。来月もまた現役の職員辞めるようだ。 受験されている方へ
「火のない所に煙は立たぬ」
このことを理解していますか? 水道、いいと思うけどね。
課長級管理職のパワハラあったとしてもあと5年ぐらいでいなくなるやろ。
最高学歴近大ぐらいだろうから、なかなかすぐれた人物は望めないやろ。 来年受験を考えています
正直なところ大阪府庁を第一志望で水道企業団が第二志望です
そこで質問なのですが、こちらと大阪府庁との関係性ってどんな感じですか?
元々は大阪府庁の水道部だったことは存じていますが
今の関係です
外局?外郭団体?もしくは親会社と子会社というイメージですがどうなんでしょう?
大阪府庁は主事一級での採用で水道企業団は主査とのことで待遇は水道企業団の方が良さそうなので
こちらを第一志望にしても良いかなと考え始めました
一方、外局や外郭団体という位置付けであれば
本庁と実質1〜2ランク変わるため大きな違いはないのかなとも思います
水道企業団の先輩方には失礼な質問かも知れませんが本気で悩んでいます
どなたか詳しく教えていただきますようよろしくお願いいたします >>434
大阪府と企業団、今は完全な別組織。
給与体系は同じ。企業団は大阪府に準じてます。主査で採用だったら企業団の方がいいね。大阪府に主事一級なんてないし。企業団に採用されたら平和な日々が待ってるよ。 >>435
ありがとうございます
もう少しお願いします
まず主事一級という書き方が悪かったです
一級職の主事スタートということです
勝手なイメージですが、本庁の課長級が水道企業団の部長級としてきたりといった異動があるかなと思っていましたが、そういう交流も皆無でしょうか?
現職では課長を務めておりますので来年40歳の自分としては
また平社員からというのに抵抗はあります
全くの別組織というのも少し違和感があるのですが分社化のようなイメージでしょうか? 違います。給料表は国家公務員に準拠している。大阪府の給料表は今は採用していない。
企業団が欲しいのは技術職。土木、電気、機械が欲しくてたまらない状況。
行政はあまり欲しくはない。府からは行政の補佐級が2人来ている。職階は同等で補佐級扱い。
管理職は堺市から3人きているよ。堺で課長級で企業団でも課長級扱い。
ここの過去からのスレみるといい。「火のない所に煙は立たぬ」このことわざ本当に
当たっている。 >>430
これは本当にその通りだと思う。
サボタージュマニュアルを地で行く無能な管理職と管理職候補がワンサカおる。
そういうやつほど声がデケェし、お友達と結託してくるからタチが悪い。 国家公務員じゃなく大阪府の給与体系に準じているはずだけどね。現職で課長している人なら、企業団の主査でしょうね。大阪府に一級の主事などありませんよ。企業団の試験は面接重視だろうし、課長している人だったら、楽勝で合格するでしょう。企業団はゆるい組織だから、民間目線で無駄なことなくしていってほしいですね。頑張ってください。 >>439
一級の主事がないとはどういうことでしょうか?
説明会で今までの職歴からどういう扱いになるか人事の方に確認したらはっきりと「今の府の体制が整っていないため、申し訳ないですが一番下の主事というランクから始めて貰うことになります。ただし職歴加算というものがあるので、幾分か号は上がります」と言われました
一番下と言われたので一級と思い込んでいましたが、
二級などからスタートということでしょうか? 一級の主事がないというよりは、給与の号給が1号から職歴加算で4号になったり5号になりスタートの基本給が上がるという意味ではないでしょうか。主事という職階は、主事のままですよ。(おそらくですが。)主査で受けるか課長補佐(今はないようですが)受けてもいいかもですね。明るい方もいれば、暗い方もいるし、バカな管理職もいるし、優秀な管理職もいます。それはどういった組織でも同じです。サラリーより自身が今までの経験を活かしてどういった人物になるかは自身が決めることですよね。自分の誇りとの戦いですよね〜 優秀な管理職?冗談もいいかげんにしてくれ。
どこにおるねん。全員自己保身やん。 >>441
ありがとうございます
けどやはり私の理解が追い付きません
すみません
一級は主事、二級は副主査、三級は主査という認識だったのですが大阪府には一級の主事がないということはこの認識に誤りがあるということですよね
大阪府では主事ではなく係員と呼ぶとかそういった意味でしょうか?
いずれにしても一番下からスタートということには違いないんでしょうが 442さん。
確かに、優秀という表現は語弊がありました。しかし、この組織に不満が溜まっていることを感じ、変えようとしている管理職もいるのも事実ですよ。あと、自己保身が強いことも事実です。あと数年で老害は消え去ります。頑張って下さいよ。 相変わらず今日も会議長い
前職と比べても圧倒的に長い、上は『昔はな〜…』とか論点ずれたり、空中戦なったり…無駄話が多い
きっと喋ってる自分に酔っているんだろう。
部署によっては定時以降にも関わらず部署内会議してるらしい。忙しいのは分かるが異常事態だろ。
『井の中の蛙大海を知らず』って知ってる?いや無理な話か、民間就職できんやつが知るわけないよな。一生この鳥籠の中でぶくぶく太って過ごすんだろうな笑
来年辞める人いるみたいだし、自分も辞めよかな… >>445
一度指摘したことあったが上は聞く耳を持たなかった。管理職がこの体制を望んでるんだろう。この体制を変えるには、管理者を一新するしかない。それは無理なので転職するしかない。人は辞めるので業務量は増え会議が長くなる。悪循環 小さい組織だから息苦しいかもね。
仕事も単調かもしれないし。
でも、あと5〜10年で老害管理職は辞めていくやろ。 老害だと思っていない管理職www
あと、数年で消えますから。みなさん、辞めずに頑張りましょう。本部の、悪代官(2名)がいなくなればかなり変わるw
は○し、まじやばい。イカれている。自身がぐちゃぐちゃにしたことを理解していない。若い奴らのこと考えていない。出世欲のみ。きちんと若い奴らを育てて組織を作らないとダメよ。誰かさんの後ろに隠れて権力振り回し、今まで辞めた方々に謝罪せなあかんわ。 老害が消えても次の老害が生まれるだけだ
こんな組織でいる人間がまともに成長できるはずねぇだろw
上だけだと思ってんのか?下もクソみたいなのしかいねぇよ この職場、若手を育てようって意識もないし、仕事の押し付けあいばかりだ。ちょっともう限界かも 土木の管理職は問題児ばかりだし、事務も本部の悪代官(2名)以外にも、
広域の管理職なんかは、裏で他の職員の陰口ばかりぶちまいている。
課長補佐級についても技術も事務もろくなのがいない。
事務なんて、管理職待ちの課長補佐級は高卒ばかりでそろえていると聞いた。
学歴がすべてではないが、事務の管理職ならある程度の法律の知識や経済というか
会計に強くないといけないと思うが、どれくらいそのような人材がいるのか?
また人望があるのがいるのか?
技術の管理職は大卒が多く、各自の専門分野に精通しているのが多い印象だが、
人望がない人が多い。この企業団は人望がない奴が管理職や課長補佐級に多いから
退職者が次から次へと出てくる。
やっぱり事務組合はダメということがわかってきた。 職歴加算について教えてください
行政職なのですが、
仕事に直結するものとは具体的にどういった仕事が10割になるのでしょうか?
例えば、工場の生産管理、営業、経理、広報、総務、人事、営業事務、対面販売、レジ打ちなどであれば
どれが10割、どれが8割になるのでしょうか?
勝手な想像では公務員の行政職に近そうな広報、経理
人事、総務あたりが10割、その他が8割というイメージですが
また「その他の期間は2.5割」と聞きましたが、
無職期間が4年あった場合1年働いたものとみなして貰えるということでしょうか? 本部配属条件は上司にキレれる奴がくるべきだわわ。早く帰ってこないといけない人が帰ってきてないよな〜。みーんな「No」と言えない。(自身含め)
上がめんどくさがってるのかな〜 賢い若い人らは、時間の無駄やから次いく準備しているw
やはり事務組合は、やばいね >>453
民間経歴はどれも8割と思ったほうがいい。
10割はほかの役所か、独立行政法人など法令上役所と同等扱いになるところに限る。
>>456
その通りで賢くて若い奴は次探している。問題あるやつばかり残る。 マニュアルもないし、勤続年数の長い奴らが自己流のやり方ばかりしてて、統一性があまりないな
研修資料も役に立つような資料もないし >>448
は◯しさんて、女性の?
副企業長になるかもよ?(笑)
女性を活躍させないといけないからね。
府域一水道って目標あるなら、大阪市と人事交流したらいいかもな。
大阪市の課長級とか呼んできたらいいやろ。企業団の無駄な業務を徹底的に洗い出してくれるやろ。
大阪市への一極集中が進んで大阪府域は人口減少して、企業団も困ることになるかもな。 >>457
全部8割ですか
では20年働いても16年分しかカウントされない、つまり4年ニートと同じ評価ってことですね?
それと上でも質問しましたが結局、一級は主事じゃないのでしょうか? >>462
結論から言うと公務員に給料は期待しないことです。
仮に、18歳高卒採用で20年務めて、主事級の場合、おそらく副主査になっているので、
給料額面は28万から29万程度。それに調整手当11.8%加算なので、支給額は32万程度。
そこから各種税金、社会保険料が差し引かれると、手取り23万から24万。あと残業があれば
残業代も加算。
大企業からの転職は確実に大幅に下がる。中小企業からの転職なら同じ程度か
やや改善とよく聞く。
あくまでも使命感を持って仕事するのが公務員に求められるので、
給料も気になるのは当然だが、使命感でそこは補うしかない。
>>460
大阪市と統合すると、企業団風土がガラッと変わるからある意味いいかもしれないが
管理職及び管理職予備軍は猛反発するだろうな。とにかくこの組織不満が多すぎ。
色々進言しても聞かないからね。変にプライド高い奴が多いから。 >>462
もうひとつ。役所では民間経歴は軽く扱われる。
あくまでも転職組で欲しいのは役所の考え方がわかる即戦力の人。
そうなると、ほかの役所経験者など役所と同等の経験者が優遇されるので、
その場合10割換算。残念ながら実態はこうです。 大阪市に出向して、大阪市の狡猾なところを盗んできたらいいかもね。
大阪の水道のために頑張ってくれ。 >>460 次の次の小部屋格納は部長だろうね。そもそも経◯企◯のラインが順当に上がっていくだろうし、今の企業団の正体そのものだろう。
出世したけりゃ、経◯◯◯に行くよう媚び媚びしないとな。 採用試験の話ほぼなく、本人達に直接言えないことを隠れて言う職員の会社。八戸ノ里は雨も降り風も強い。とりあえず面接。 いろんな市町村と提携して、人事交流もあるから、適度に人も代わり、居心地はいいと思うよ。ゆるいところもあるけど、そういうところもないとね。
いい職場だと思うけどな。 副企業長は広い視野を持った国の人を呼ぶようにしたらいいかもな。 副企業長は、独自の新しいことに挑戦できる(学歴関係なし)人材を宜しくお願いいたします。キレない、意地悪しない、人材を育てるビジョンをお持ちの方。ルーティン業務の削減。電子化をチェーンし、システムを一元化の早期実現。電子決裁を再構築。底辺では2倍業務になっており改善要。他組織との連携強化の実現。水道センターとの早期連携強化。水道センターとの温度差改善。うまくいっているものは、制度化。無駄なものには、すぐに手を引けるお力がある方。できれば金持ちの方(贅沢を言わしてもらえば、優秀な参謀(複数人)がついていれば良。1人ではワンマンショーになり、腐敗をもたらす)、上に立ち高い倫理観を維持できる方はやはり金持ちの方などが実績が多い。組織のトップはギャラや立場などを気にせず、リーダーシップを発揮できる方を是非、抜擢して頂きたいです。最後に重要なのは明るい方。 >>474
電子決裁とはなんですか?
そして、その偉い方は意地悪なんでしょうか? >>475
電子決裁とは昔は紙文書で上の人に伺いを立て判子にて承認(決裁)を得ていたのですが、今はシステムで決裁を得るようになっています。電子決裁になって長くなりますが、大阪府から離れたため、システムの不具合等あるのでしょうね。
副企業長はどんな人か、存じ上げませんが、元府の職員ですから、お金持ちじゃないのでしょう。 >>476
意地悪で、すぐにキレたり、明るくないと書き込まれてますね。(笑) >>476
同じ会社でもあまり接することはないのですか?
元々府の方なんですか。
書かれてる内容からすると社員の評判悪いですね(笑) まっ!色々な意見があって当然です。それだけ少なからずよくしていきたい気持ちがあるということですね。頑張っていきましょう。 悪口メールする職員が多数いるような職場なのに、よくならんだろ 水道も所管は厚労省から国土交通省に代わると聞いたが、だとしたら、副企業長は国の天下り先ポストとした方がWin-Winになっていいと思うけどな。 本部にいる管理職なんとかならんか?
最低な管理職ばかり。危機〇〇課ぐらいちゃうか。まともな管理職。
それ以外全員退職してほしい。 未来はありませんね。
今日の退職者のメールが衝撃的でしたね。自分も転職先探し始めようと思います。 未来はありませんね。今日の退職者のメールが衝撃的でしたね。自分も転職先探し始めようと思います。 今日のメール全員にばらまかれているから衝撃だった。
事実ばかり述べているし、能無し管理職及び課長補佐級ばかりいるから
組織が腐っている。事実ばかりやから笑ってしまったわ。退職者さんすみません。 実際本当に組織も人も終わってるからしょうがない
退職率と休職率が異常だわ
本当に採用受けてるやつは覚悟したほうがいいよ
まじで他を勧める 昨日一人退職。今月末複数人退職。ひどい組織としかいいようがない。 昨日も一人退職。今月末も複数人退職。マジでこの組織やばい。 副企業長も関西大学とか金沢大学とか大阪市大とか、教養のない凡人ばかりで冴えないわな。
この先、補助金が必要になるやろ。
国の人の天下り先になって、補助金融通してもらうのも施策の一つかなと思うけどね。 退職者さん、勇気ある行動(メール)感謝申し上げます。退職者さん心より応援します。 英雄メールを管理職殿たちは、どう受け止め、行動をうつしていくか。若い職員が見ている状況で「行動」を迅速にうつせるか。見物です。
なにもできなければ。また第二、第三と続き…最後はポロポロっと報道機関などに漏れて世に出ることになるでしょうね…
経営が破綻する前の初動、管理職殿何卒回避して下さいね…若い職員を食い物にしてきたことを反省して未来ある職員を守ってあげて下さい。 官公庁からの転職者が離職してたんやね
官公庁からの転職者の意見だから、企業団が他の官公庁と異質な存在ってのはわかる 令和五年度の人事行政の取組みたら休職者こんなにいたんやね。知らんかった 実績が優秀でも組織を壊す「超要注意人物」。
を勘違いして評価している一部の管理職さん。
その行為が退職者を出していること。人事に迷惑をかけていること。「2:6:2」組織比率のエース級を退職させ、エース級のエンゲージメントを下げ、組織崩壊へ向かう始末。未来へ繋ぐ人事評価の再考が必要です。すなわち、エース級のコミュニケーション能力が乏しい職員及び倫理観が低い職員の改善が困難である場合は、組織崩壊、エース級の職員の離職率を守るには偽エース級さんには、上手に業務だけこなさせ飼い殺しにする。若い職員を苦しめ、退職へ追い込んでいる偽エース級さん。倫理観低いメールを所属職員へ送付して注意できない管理職さん。もう、バレバレですよ。恨み辛みは増幅させ怖いですよん。…今回の優秀で勇気ある退職者さんメールは企業団職員を共感させた。偽エース級さん、指導と称して若い職員をいじめることをやめましょう。 だから、まず本部の管理職全員辞めてくれ。
聞くところによると出先もひどい管理職と補佐がいるらしいが。 >>498
どんなメールよ?
オレも感動したい。(笑) 友達に送られてきたメールの内容伝えたら公務員なのに職場風土おかしいと言われた笑 友達に送られてきたメールの内容伝えたら公務員なのに職場風土おかしいと言われた笑 メール拝見しました。退職者の方は直接存じ上げませんが、文章力や言葉遣いからすると相当優秀な分析力のある職員であったことが伺えますね。 組合だし、そんなもんじゃないの?
頭の優秀なヤツの行くとこじゃないやろ。(笑) 退職者さんは、とても優秀な方です。
上司さんは、監督不行届で人事に謝罪した方がいいですね。ここまでの思いを把握できなくてなにをもって管理職なんでしょうか。
民間なら、降格確定ですね。
すべての人にメールを送りモチベーションを下げる行為は組織にとって多大な損失です。
来週から上層部さんたちの同行には注目ですね。頑張って信頼を取り戻して下さい。 退職された方と同じ職場の某課長が、イントラに載せてた(載せされた)判断ミスを反省させるような見せしめ文書。
あんなのを載せさせるような職場で働きたいとは思わないな。誰もおかしいと思わないのか?? 管理職はどうせ自分のことではないと思うやろな。
何も変わらへんに一票入れるわ。そうなると退職者さらに増えそうな予感がする。 おはようございます。
今スレ見ましたけどすごい状況ですね。
週明けに人事等は何かしら対応するのでしょうか? 事実しか書いてないから余計笑えるよ、あのメール。送信時間が幹部職が帰ってる定時後っていうのも上手いやり方 あくあふれんどのくだりは、ごもっとも。ネーミングと乖離がある。フレンドではない。どこに公用車ぶつけてフレンドなん?失敗を吊るしてるだけ理解不能。名前だけこりすぎ。若い奴らの自信なくすやり方終わってる。そのうち、免許持ちでも免許ありません〜って賢い頭いい奴が現れるw 頼む。こういう時こそ、上層部へブチギレしてくれる優秀な管理職出てくれ。そのまま、副企業長になってくれ。今は国から座るとかすぐに厳しいからこの事態をおさめてくれ。若い奴らの未来を救ってくれ。そして、この事態に発展させてしまった管理職さん干されてくだされ。戦犯たちよ。 あいつを(退職者、休職者、組織崩壊製造機)ほったらかしにしてる某浄水場の管理職さん、マネジメントできなければ降格制度ありますので。まずこの事態は人事に謝罪して。退職者さんに謝罪して下さい。退職者製造機さんの理解不能メールは恥ずかく、組織の倫理観を下げてますよ。第2の若い奴も真似しだしてるし、もう完全に気付きが遅すぎるよ。とても管理職とは思えない。性格分析能力が低すぎ。どうやればうまくモチベーション下げずにまわすか、頭良ければ勉強して。若い奴らを犠牲にするのはやめましょう。自身の保身してる奴らは、若い奴らにバレバレやで。ださいのバレてますwww 退職者が所属していた管理職だけでなく、企業団全体の管理職(水道センター含む)及び
管理職上がり待ちの職員すべてに問題あると感じています。
管理職は大阪府出身の方が多いようだが、相応の能力があるとは残念ながら
感じないし、あろうことか、自己保身論者と部下などをPPCメールや各自所有のスマホで
陰口叩きまくる方が多いのは否めません。管理職や管理職上がり待ちの職員が退職しない限り
この組織に未来はありません。若手から定年前の主査級以下の職員が多かれ少なかれ被害に
あっています。今のところ、外部から多くの管理職登用で組織の改善を行うしか
方法がないと感じます。 若い職員をばかにしすぎ
中堅も潰しすぎ。
業務(設計)をこなすだけで優秀と判断しがちwww
今、近代社会で求められているコミュニケーション能力を軽視しすぎた結果がこれ。
上層部の方々、ご理解してますか。 たしかに外部かぁ。組織として破綻したことを証明することになるのでさみしいですよね。個人的には熱い気持ちを持った残りのガラパゴス管理職には、正直踏ん張ってほしいところ。しかし大阪府水道部しか、知らないことはだいぶしんどいですよね。
外部研修も身にならんしね。
まじで考え方が古すぎるのよね。まず、事故ゼロ朝礼やめましょう。いじめやめましょう。あくあふれんどやめましょう。やめる勇気を持って下さい。
新しいことを若い職員含め、立ち上げさそう。
PT.WGもみんな知ってのとおり、意味ないしやめましょう。
大阪府水道部の考え方から、離れましょう。
もう、企業団だからね。
未来ある若い職員のために新しく形にしましょうよ。管理職さん。
タイパも悪いし、上ばかりみすぎよね。良いアイデアがあっても言いづらいしね。 520ですが、523さんのコメント内容全面賛成です。
1日の退職者の方が、的確に今の企業団の状況を指摘されておられるので、
その指摘を企業長も含め、職員全員真摯に受け止めるべきと考えます。
しかし、管理職(水道センター含む)及び
管理職上がり待ちの職員のほとんどは、他人事にとらえるのではないかと危惧します。
そして、退職者の思いを無視し、過去の職員の戯言としてなかったことにする
可能性も高いかと感じます。残念ですが・・・ 今回の件、見過ごすようなことがあれば、企業長は特別職だし、メール内容を見てもらうしかないか〜。企業長がスルーなどしてしまえば、万が一、報道機関へ流れてしまえば死活問題になるのでね、下手な判断はしない。
若い職員のためにもね。 水道センターの市役所上がりの課長補佐級はだいたい他人事やわ
はよ死なんかな みなさんの所属でなにか動きはありましたか?
退職者のメールをうけて。
私の所属は話題にも上がっていませんでした >>527
都合の悪いものは目を背く。臭いものには蓋なんだろうな。
まさにメールの指摘通りじゃないか。経営陣は何も変わる気はないんだろうよ。 まあすぐには動かないと思う
今日人事は緊急会議でもしてるんじゃない
動きがあるのは遅くても来週以降かな? >>530
誰が参加するのですか?ヒントください。 ネット見りゃわかるわ
世界一陰湿で性悪で民度が低い 空気を乱して悪目立ちしないことについての信頼だぞ
んで出る杭は打ちまくるぞ 日本人って言葉は通じても本当の意味での話はしないからな
他者を尊重する文化が無いから話し合うが成立しない
あるのは上下関係と損得勘定のみ 赤の他人には厳しいもんな
下心がある場合のみ優しくする感じ そもそも日本人に他人を思いやる気持ちがあるイメージがないけど 他人を思いやったり、勤勉さが長所になる国民性だったら
ひろゆきがインフルエンサーになるか?
他のインフルエンサーもことごとく真逆な気が・・・ 貧しいのも自民党なのも国民の総意や
「自己責任」やぞ 身内に優しいだけだぞ
ワイが道端で動けなくなったのに
チラ見するだけで誰も声をかけんてくれんかったわ >>541
身内に優しけりゃ、こんなに多くの退職者いないだろ >>544
辞める前に今回みたいに改善点を幹部に届くように送ってってくれよ。
少しは今より良い組織になってほしいわ普通に。 >545
そんなことしても無駄無駄。一時的なセンセーショナルに過ぎないし、辞めるやつが何言っても響かんなーって一蹴されてるよ。
Nさんにとっても、文書をきっちり作成して、それなりに労力をかけたとは思うが、不満のある人たちにしか響かない。
変わるべき3階管理職は、そもそも不満がないから、まったく響かないし、辞めるやつがわざわざご苦労さん、嫌なら早く辞めたらよかったのに程度。
出る力を示して早期脱出するか、不満たれながらしがみつくか、大満足で居座り続けるかのただの3択 管理職のために働いてるわけじゃなくて、大阪の水道のために働いてるのやろ。
誇りを持って、頑張ってください。 3階管理職ひどいですね。酷すぎて転職活動している人も知っている。この企業団ほんまにおわっている。 >>547
そんなやつ公務員でも極々一部だろ
金のためだけだよ うちの会社には被評価者が評価者を評価するシステムがあるけど、企業団も部下が管理職を評価するようにしたら?(笑) >>548
そんなにひどいのか?企業団の管理職。
例えば誰かな?イニシャルでもいい。
企業団イニシャル好きやからね。(笑) 企業団企業長も維新の人がなるというのがいややね。副企業長も凡人やしな。
身内のいざこざで大阪の水道、潰さんといてや。(笑) 出先の管理職も大概やぞ
統合されても市のやり方にこだわってるし
本部のやり方に口出ししまくってるし 地方公務員がブラックなのか、こいつら、この組織がおかしいのか 大阪府の島流し先が水道事業団
そりゃカスやクズが流れてくるやろ
退職したけど、まだ腐ってたんやな
この組織が潰れたら面白いのになハハハ 今日は職務経験者の最終試験でしたね。
たくさん来てくれると良いなぁ〜。 >>558
受かっていると信じています
そこで経歴加算について質問です
高校卒業後1浪、4年大学、18年民間、直近1年無職
この場合、何号分加算されますか?
私の考えでは
5年 60×0、8 48か月 16号
13年 156×0、8/3、75 33号
無職浪人 24×0、5/3、75 3号
合計52号が加算されると思っているのですが合ってますか? 人事もここ見てるし、5ちゃんするようなやつ落とすだろ。
職務経歴書見て同じようなやついたら落とすわ 職員100人アンケートみると技術職は理系しか採用されてないようですが、
文系は門前払いでしょうか。 >>559
558です。そういう事はさっぱり知識がありません。
気にしたところで過去は変えられませんから、気にしてもしょうがないですよ。それよりも、これからしっかり頑張ることが大事です。
私も転職組ですけど(笑) >>562
文系卒の技術系は居るには居るが、前職が技術系が多い。そもそも文系卒が理系の専門試験を避けるから、必然的に数が少ないだけ。
筆記の専門知識が受かる知識があるなら、面接で「なぜ文系なのに行政職を受けないのか」「なぜ技術系の仕事をしたいのか」「学生時代に学んだことを活かせるのか(文→理でどう活かすのか)」を答えられれば受かる。
前職ありなら尚更。 >>563
正直なところ全く落ちる気がしないので
政令市と地元の市役所を合格しているので後は条件で決めたいんです
ここは主査なのでたぶん一番良さそうだから入る可能性高い
だから経歴換算が知りたいんです
誰かわからないです?
別にここに質問書いたくらいで落とすような団体ならその程度の縁というだけですわ >>565
こいつもなかなかやばそうだな
こういう変なのばっかり採用するから組織が腐ってくんだよ >>566
そういうのは良いんで本当に内部の人なら経歴換算を教えてください
お願いします >>565
内定で出たら人事に問い合わせるのが1番良い。
まだ受かってるか分からないうちに自分で計算する時間も、ここで質問する時間ももったいない。
ここで回答があったからといって、それが合ってるかどうかも分からんしな。 >>569
そういうけどさ、全て試験終わって仕事も有給消化中でやることは進路先の選定が最優先なわけよ
政令市にしても水道にしても地元に戻るにしても引っ越しが必要だし
かみさん身重だし
こちとら人生掛かってんすよ
人事に聞いたら教えてくれるんですか?
政令市も地元市役所も答えてくれんかったで
そんで掲示板で聞いたらざっくり教えてくれた
普通に考えたら主査なんだからここが一番良いはずなんだけどね
5年 >>570
身重なら計算してる間に嫁さん労わったれ。
担当者によるやろうが、内定者には教えてくれる。
多分、募集要項に 職務経験を加算する みたいなこと書いとるやろ。
「自分の職務経験やと、給与表の等級のどこで給与がどれくらいになるか、自分で計算しても合ってるか分からんから教えて欲しい」って言うたらアカンとは言われへんやろ。
ここじゃないけど、公務員になる時に実際それで教えてもらってる人も知ってる。逆になんて言うて断られたんや。 >>571
いや4月からどこで働くかが最優先やろ
家も収入も役職も何もかも変わるんやで
まさに「経歴換算の方法について合ってるか教えて欲しい」って聞いたが、
「入庁前の個別の換算方法については答えられません」って二ヶ所とも言われたで
ま、両方最終合格通知の中に入ってた書類に「個別の給与確認は受け付けません」って書かれてたけどな
しかし正味働く前に条件提示せんとか公務員くらいやで
ホンマ殿様商売っちゅうか何と言うか
5年を越えての加算は更に減算とか絶対皆知らんやろ
地元市役所はどうも18年の職歴が9年にしかならんっぽくてそれも高卒からカウントされるとか聞いて泣きそうや
こんなことが許されるんは公務員くらいやぞ
43歳なのに27歳と一緒とか、しかも入庁前に教えへんとか詐欺じゃ 572
私は教えてくれたよ
最終合格したあとに聞いてみたら?
そんなことより本部に勤務しに行きたくない これ以上個人情報ばらまくのやめとけw
やけくそか? >>564
ありがとうございます。
転職して実績作るのはハードル高いので、
何かしらの技術系資格を取得して技術系公務員に転職しようと思います。
少なくとも居られるとの事で良かったです。 >>574
半分やけくそかな?
でもちょっとだけボカしてるから大丈夫でしょ
たぶん水道企業団選ぶんでよろしくです
大阪府が初任給13000円上げるってなってますがここも一緒ですか?
気になるのが初任給ってどうやって上げるんですか?
給料表いじったら在職者含む全員上がっちゃいそうなんですけど、30代後半からは一律500円アップって書いてるし
あとこういう場合って例えば45歳で氷河期枠の主事として採用された場合とかだとやっぱり500円アップにしかなんないんですか? 村野浄水場の一部の管理職は、前向きに考えてるし、必ず若い職員にとって未来は明るいよ。かつ、一部の主査級も変えようとしてる。試験を受けてくれる方々は、受験して下さい。所属は違っても変わる組織を共に歩みましょう。
受験者の方々、必ず会いましょう。 村野の管理職、在宅が多いみたいで、下の職員が大変って聞いたよ。 村野浄水場の一部の管理職は、前向きに考えてるし、必ず若い職員にとって未来は明るいよ。かつ、一部の主査級も変えようとしてる。試験を受けてくれる方々は、受験して下さい。所属は違っても変わる組織を共に歩みましょう。
受験者の方々、必ず会いましょう。 全然、大変じゃないですよ。優秀な人間が多い。本部より前向きに考えてるんじゃないかな。未来の若い職員のために。必ず、配属した方がいいですよ。 こいつ工作員かなんかかw
えぐいほどクズしかいねぇじゃねぇか クズはひとりだけだよ。パワハラ野郎だけよ。他は数年前より、格段に変化したよ。
来てみなよ。 今の勤務地
こんな事もできないの?
こんな事も知らないの?
ばっかり指摘されてとても働きづらいんだけど
課長補佐級の以上がこんな感じだから雰囲気も良くない気がする。ほぼ会話がない日もあるし。
まだ入って数年以内だし、仕方ない気もするんだけど
やっぱり私が悪いのかな?
というか聞いてもめんどくさそうに対応してくるし、、
はやく死んでくれないかな クズは多いです。部下の前では言わないくせに、ラインやメールで他の職員に悪口言う幹部職員多いです。また本部出先の仲良し幹部が集まって気に入らない職員の悪口言ってる。こういう話しはすぐに広がるから、辞めて欲しいです。組織を悪くしている原因です。 問題多そうですね。
倍率低くて入りやすそうですが。 倍率低いってことは人選んで採用してる余裕ないくらい人足りてないってことやからな! 管理職たち、案件をあくあ友人帳に晒すかどうかの会議ながすぎ 職員数600人の職場でこんなに悪い評判たつのおかしいだろ笑 クラッシャーがA評価
ここで求められているのはクラッシャーということ 企業団に就職して数年経過したが、入ってよかったと思えることがないです。とても残念ですが事実です。 >>591
クラッシャーって誰ですか?
若者をパワハラで潰していく人ですか?
こわいですね。
600人だったら中学校や高校ぐらいの規模ですね。小さい組織というか、村ですね。うまくいかなければ、村八分なのかな。 >>591
同じく。パワハラされ病みかけたが、パワハラした人物が評価Aだったことを知り絶望した。指導内容は勘違いも甚だしい内容なのに、周囲からは単に厳しく指導してるように見えるんだろう。 所属長お気に入りの職員がAAやA取るよ。酷い所属長は、特定のお気に入り職員だけ順番にAAとA交互につけているみたい。組織改革本気でするならば、部下からの逆評価も導入して欲しい。絶対にしないと思いますが。 女性の任期付職員がここを受けようとしてたが、
止めとけと言った。これでよかったのかな? また、今月末で数人退職するようです。
管理職は全員定年までしがみつくのに、若手中堅が辞めるのは問題。
管理職は55歳定年制導入しませんか。これが絶対必要です。 管理職55歳定年制大賛成!人事制度改革したほうがいい。
この組織を変えるためには、このくらいのことしなければ改革できない。 >>595
M浄水場では場長を含む一部の上司に対して、部下から評価を行ったらしいです。今後、被評価者を拡大するかもしれないとのこと。
若手職員からの提案で実現したらしく、それを認めた上司や仕掛人の実行力が民間並みとはいかないまでも中程度あったのでしょう。
他にも色々な取り組みが行われているようで、羨ましいな。何故かM浄水場だけで完結してしまっているところは謎ですけど。
私たちの所属にも気合いの入った実行力のある人が来れば変わるのかな。 M浄水場はお気に入りばかり集めたようだね。仲間内からの評価なんて意味あるのでしょうか? >>602
仲間内じゃない人の評価って?評価を外部委託するとかかな?
それは595さんの言う、部下からの評価とちがうね。
少し議論がすれ違ってるかもしれないね。 評価なんてあってないようなもの。
賞与の支給割合なんて、そもそも管理職は標準評価Bで100%を超えるが、非管は標準評価Bで100%を切る事実上の減給だからな。
ここを新卒で入るなんて、人生捨てるようなもの。まだ山奥の村役場の方がマシかもな。 >>604
そのとおりですね。管理職はBで軽く100%超えて、非管理職は今年度やっと98.5%になった。
管理職はさらに算定基礎額に管理職手当が加算されている。手厚すぎる。
企業団は10年後赤字が見込まれているのに、そういうとこを早くカットしていくべきです。 >>601
「羨ましいな」なんて。。騙されてはいけません。
たとえその提案が若手職員からのものであってもです。
真に受けて、上司に対してマイナス評価でもしてごらんなさい。
「アイツはオレのココが悪いとか、ふざけたこと言うとったわ〜」
「お前の方が悪いっちゅうねん」
と、幹部らの酒の肴にされるだけで「誰が」「どんな評価したか」すぐに悪口と共に広まります。
なので、当たり障りのない、思い付きで書いた「イイ評価」しかできません。
騙されてはいけません。
今回の、意見箱(ry >>608
そうなんですね。
誰がどう評価したかはわからなくしているときいたものですから。
では、ここの板に書いてあるように、部下からの評価をするのもダメ、評価自体も意味がないとなると、他にどうすればいいのでしょうね。
どうしようもないのかな。
自分が所属している組織なので、少しでも良い方向に向かうように考えたいです。 京●労働局の面汚し、税金泥棒、ハゲウンコ、しょんべん公務員 村上糞行
京都市上京区小川通一条下る小川町206番地1ザ・レジデンス御所西20●号
こいつ、勤務時間中にSNSの書き込みしてるぞ! この組織は、確かに評価や制度、経営マネジメントがうまくいかなかった理由は、「心理的安全性」の欠如からくるものでしょう。起業してから必ず訪れるものになります。2014年以降、様々な組織で意識されるようになりました。残念ながら、イノベーションが求められる近代社会にこの組織は新しい発想などを無下にしてしまった。しかし、「あきらめる」にはまだまだ早いです。今後の展開は、上層部やエリートさんたちにマウントやなにを言われても大丈夫です。我慢せずに言いたいこと言えばいいです。必ず、良い職員に会えます。また立ち上がれば良いだけです。意見箱に書いても集計する職員から必ず、漏洩します。しかし、今はそれでも良い。前へ進みましょう。 今が辛い職員へ。
辛くなれば異動願い出して村野浄水場へきて、倫理観の高い公務員としてまた、共に歩みましょう。この組織は、捨てたものじゃない。変えたい人間がまだまだいます。
また、受験者の方々。
変化する組織で共に働きましょう。
会えることを楽しみにしています。 >>616
さすがに村野はない。トップの肩書が場長のところとセンター長のところはハズレ。
東部、北部、4Fはまだマシ。ただ、レベルは総じて低い。それだけ。 616の書き込みは人事担当者又は関係者だよね。
人が集まらないから焦ってる状況が見え見え。
そもそも管理職全員総入れ替えのうえ、管理職選考試験を導入すれば
多少はよくなるのに、なぜそこにメスを入れないか不思議です。 >>620
人事担当者であるなら文章が下手すぎて面白いな。
管理職選考試験って落っこちた奴はどうするんや?クビ?そんな簡単にクビにできるようなら、ここに書き込みしている、後ろ向きなやつ、特に浅はかな思考を恥ずかしげもなくひけらかす馬鹿なやつは、即クビやな
公務員で良かったな ぜひぜひ職員意見箱に書き込みましょう。
皆さんの意見すべては通らない。しかし、膨大な意見をさばけるか、はたまた提案者の思いつきで終わるか。どうせ、言っても言わないでも変わらなければ、今まで通りなだけ。我々、末端職員は前に進むだけ。今の時代の管理職がしょぼいか、優秀かジャッジするとき。まだかわらなければ、簡単です。
仕事の質を落として、業務を回らなくさせます。しかし、我々は職務専念義務違反に該当しないように演じるだけ。あとは仲間作りに励みましょう。 うーん、このご時世。民間でもなかなかクビは無理ですよ。最近では公務員の方が質が悪いことは事実。浅い発言。後ろ向き。は賛成かな。
大手企業現役総合職50名と残りは非常勤で十分この組織は回りますよ。ここの住民さん否定する方は、当局側と変えようと戦っていますか。それともなにか前向きにアクション起こしていますか。
なにかやってれば権利はあるが、なにもできてなければやった方がいいよね。 ダイハツ不正の第三者委員会の報告書読んだ人おる?
日本の会社に入る限りどこの職場に行っても同じようなもんや。分かったら文句ばっかり言うてんと馬車馬のように働かんかい! ホームページの問合せの画面に女性のカスタマー対応の画面使ってるけど、イメージとはいえ、違和感あります。
金融業じゃあるまいし、こんなのいねーだろと思う。画像に使用料とかとられるのではないか。 そもそも意見箱を設置しなければならない組織なんてどう考えても風通し悪いし、幹部が信頼されていないことの証しと思う。意見箱に意見すると瞬く間に所属長だけでなくグループ長まで誰が意見したか知られると思うと、恐ろしいシステムのような気がしてならない。 そんなにひどい組織なのかな?
管理職といっても良くて大阪市大とか金沢大。摂南、近大、関大、立命、大工大。皆んな凡人やろうし、彼らに多くを望んでも無理だと思うけどね。管理職は部下に仕事をさせるのが仕事で、自分は座っているだけでいいと考えている人ばかりやからね。 この職場もう破綻しかけだろ
統合するたび荒れるわ
職場環境も どこに不満があるのかな?
公務員だし、仕事に意義があるし。
具体的に何に不満なのかな? うちの出先の職員見ててもゴミみたいな管理職と、仕事をしない職員、本部のやり方に文句しか言わない管理職しかいないから。こんな組織に入りたい新採がいたらぜひぜひ。絶対後悔するだろうけどな とくにセンターあがりの管理職はカスばかりだろ
統合するたびに企業団に歯向かう、カスみたいな管理職ばかり
市役所時代のやり方にずっとこだわり、本部は水道事業を知らない奴らばかりと蔑み、仕事で悩んだら俺はまだ企業団〇年しか経験してないから、やり方がわからない、、本部に聞け!だぁ?都合のいいときは新人に戻るな。だから嫁ににげられるんだよ笑 >>636
市役所あがりか。たしかにカ◯かもな。(笑) 625みたいな昭和の考えしてるやつがいる組織が良くなるわけないな。ワークライフバランスとか言われてる時代に何が馬車馬のように働けやねん。 馬車馬のような働かなあかんのは本部の管理職でしょ。
3部長なんか一体なにしてんねん。ほかの課長級も自己保身ばかり。
管理職自ら汗をかき陣頭指揮をとり、非管理職の課長補佐級以下が働きやすくするのが、
管理職の役割。責任をグループ長以下におしつけないで。
こういうことをしているから、毎月辞める職員が出てくるねん。 >>638
馬車馬って、業務時間内のことでは?
だからワークライフバランスも保てるよ 馬車馬ように働かないといけないほどの給料はもらっていない >>646
22時以降に残業代つけられない風潮、控えめに言ってクソ
サビ残祭り 昔ここの採用試験受けたけど筆記試験の問題が異様にムズかったな
全然出来なかったけど何故か一次通ったが、別の政令市受かったから辞退した 災害対応、大阪府だけじゃなくて府外も災害対応しないといけないんか、、この職場
知らんかった >>653
出先は昨日から応援に行ってるよ。
水道はインフラだから、台風や断水を伴う災害時には出勤になる。特に、出動可能性の段階や、待機なんて金も出ないし終わってる。 部署によって立場の強弱あるの糞過ぎて…
同じ組織の一員なのに何様のつもりだよ。とつくづく思う。給料は一緒やのにね >>657
そら民間でも社長と新入社員は同じ会社の人間でも立場の強弱ありまっしゃろ。人事と出先営業所では人事の方がパワーがある。それと同じですわ。
ここみたいに表立って言う組織は珍しい気はするけど。出先で頑張ってる人間のモチベーション低下招くだけ。 ここが大阪府から独立した時、たまたま配属先として来ていた人がそのままここの職員になったんですか?
公務員の配属先が民営化された場合は運悪くその時に居たらそのまま民間人?
それとも元々公務員だった人は今まで通り数年経ったら異動していって、
新規で採用された人から民間人?
病院の医師や看護師などはそのまま民間人になるなのはわかるのですが、
知りたいのは異動が前提の行政職の場合です。 >>661
まず企業団は、自治法上の一部事務組合であって公務員だから民間ではない
つぎに設置に際して、水道経験者やそれ以外に対しても、庁内でペラ紙が配られて声掛けがあったものの、試験を受けたかどうかは自分の意志だね
最後にペラ紙の募集以外にも、設立後に採用試験を受けてきた人もいる >>662
??????
まず一文目とそれ以降は分かれてると思う
一文目
企業団が大阪府から切り離された時にたまたま水道部に配属されていた人がそのまま企業団に行かされたのか?
二文目以降
そうであるならば同様に、配属先がもし民営化されたら、たまたまそこに配属されていた人はそのまま民間人になってしまうのか?
専業の技術職はそのまま民間人になるのは理解できるけど、色々な部署を歩き渡ることが前提の行政職の人が、たまたまそこに居合わせただけという場合は通常通り3年程経ったら本庁などに異動していくのか?もしくはそのまま民間人になってしまうのか?
こういう意味では?
俺も知りたい
多分だけどペラ紙ってのが府庁内で水道部に配属経験がある人に移籍の案内が配られて、
移籍試験が行われた
そして足りない分は勧奨され、それでも足りない分は一般募集したって感じ? >>663
企業団のことじゃなくて、大阪府などの官公庁の業務の一部が民営化された場合のこと?
第3セクターになるようなケースは昔にあったが、いきなり民間になるケースはおれは知らない。
ただ、企業団が、一部事務組合(特別地公体の公務員)になったときについては、たまたま水道部に在籍していたからといって、当然に企業団の職員にさせられることはない。
もちろん大阪府から企業団への出向はもちろんあったが。
ちなみに技術職だろうが行政職だろうが、地方公務員法上のの身分保障は同じで、そこに取扱いの差異はない。 >>663
一文目
企業団が大阪府から切り離された時にたまたま水道部に配属されていた人がそのまま企業団に行かされたのか?
→いいえ。自分の意志で割愛なり試験を受けた。
二文目以降
そうであるならば同様に、配属先がもし民営化されたら、たまたまそこに配属されていた人はそのまま民間人になってしまうのか?
→仮に民営化されるようなケースがあったとしても、今の公務員の身分保障として、強制的に退職させ、新たな民間会社に就労させることは不可能。
専業の技術職はそのまま民間人になるのは理解できるけど、
→同じ公務員で行政職と技術職で身分保障の差異はないので、理解できない。
色々な部署を歩き渡ることが前提の行政職の人が、たまたまそこに居合わせただけという場合は通常通り3年程経ったら本庁などに異動していくのか?もしくはそのまま民間人になってしまうのか?
→いろいろな部署を回る前提は技術職も同様。
いずれにせよ身分保障の観点から、本人の意志に反して民間にコンバート(公務員の立場を解任)されることは考えづらい。
こういう意味では?
→ありがとう >>665
なるほど
ありがとうございます
つまりは民間のように出向先が売却されたからといって職員も一緒に切り離されるわけじゃないということですね?
(もちろん民間も売却の際に本社に戻されるケースもありますが、ほとんどはそのまま移籍します)
いきなり民間はないとして、では3セクとか独法になる場合はどうなんですか?
○○研究所が独法化された場合の研究員や○○病院の医師や看護師です
すみません、技術職というのはそういう人達のことです
私が在籍中に母校が法人化されましたが、先生や職員はそのままでした
本人達は「文科省の職員から民間人になった」といった表現をしていました
(もちろん「民間人」というのは比喩で「みなし公務員」のようなものだと思いましたが)
特に先生達は当然そのまま引き継がれましたが
確か、文科省から出向してきた事務職員は文科省に戻った人もいると聞いた気がします 水道民営化なんて話もありますが、
もし民営化されたら企業団の方々はどうなるんですか? >>666
旧郵政省や旧社保庁のような経緯もあるので何とも言えないけど、都道府県のような多岐にわたる事業をしている行政主体が民営化(解体)されたことはないし、道州制でも復活しない限りないだろうね。
法律次第としか言えないけどね
水道民営化は当分ないと思うが、民営化した方がマシだろうね。いずれにせよ、企業団の話をすれば、大阪広域水道企業団は公務員ということだけ。 >>668
すみません、本当によくわからないんですが、
地方公務員でも民営化なんていくらでもあるんじゃないんですか?
例えば大阪市交通局も民営化されましたよね?
株は100%大阪市が持っているとは言え、身分は会社員だと認識しています
これって公務員から民間にコンバートされたわけではないんでしょうか?
運転手や駅員はそのまま移籍するのは仕方ないとして、事務職員はどのように集めたのでしょうか?
私の考えではその時にたまたま居た行政職員がそのまま移籍させられたのかなと思っておりました
そうであったとして、彼らは出向扱いで(給料は大阪市から出て)数年すると市役所に戻っていくのか、
もしくは完全移籍で片道切符だったのかという質問でした >>669
行政や技術の職種にこだわっているけど同じ身分だよ。
発足の募集で足りない職員は技術、行政問わず出向じゃない?最近なら地独で天王寺動物園できたね。大阪市から出向で行っている人がいるはず。
それだけのことじゃない?
ごめんやけど、そんな新設法人のこと知らないし企業団のことしか分からん。
言えることは企業団は一部事務組合であって民間じゃない。公務員ってことだけ。 >>670
同じ身分って言っても技術職はそこ以外で働くことなんてできないじゃないんですか?
例えば地下鉄の運転手が大阪メトロへの転籍が嫌だから本庁勤務にしてくださいって言ったところで不可能ですよね?
市職員の身分のまま出向扱いにしてたら40年くらい本当の意味での民営化はできないんじゃないですか?
だから技術職は完全転籍と考えるのが妥当じゃいかと
行政と技術が身分が同じというのはそうかも知れませんが、
現実的に行政はそこに居合わせただけで異動が前提、技術はそこ(線路工事なら線路工事)に居るのが前提
だから技術は不可能でも行政職は本庁に戻れる可能性はあるんじゃないかと思うんです
いかがでしょう? 民営化した時のことは、民営化したところに聞く方が正確かと思われます。大阪メトロや日本郵政の職員がどうなったかを調べたら出るのではないでしょうか?
ただ、私の聞いた話では郵政民営化のときは、残か希望退職(職場を斡旋してもらう)かを選べたと聞いていますが、元郵政省の人から世間話程度に聞いただけなので本当かどうかは知りません。その人は郵政省の後にM銀行に行ったと言っていました。
少なくとも、企業団で全ての業務を民営化することは当分ありません。
一部業務を民間に委託する場合は、その部署の職員は他の部署へ異動となります。 日本中水道管はやばいから近々超絶ブラックになりそう
既に雰囲気はブラックだけど >>671
議論しても仕方ないから、これを最後にする
技術職であっても行政職と同様に事務もするし、事務しかしない部署にも所属する。たとえば、広域連携には技術職も行政職もいるし、企画には技術屋もいたことがある。
君は現業職と技術職を混ぜている気がするから、その辺り調べるといい。とりあえず企業団では、技術職と行政職の待遇や身分保障に差異はまったくない。また、企業団が民営化される可能性は当面の間、限りなく少ない(と思う)。だから民営化した場合における仮定の話は私としてはここまで。
私は何度も繰り返すけど、とある地方公共団体の民営化が起こるとして、その時における行政職と技術職の身分保障に差異が生まれるのは思えない。他の方と地方公共団体の民営化の話をすることは差し支えないけどリプは不要 大阪メトロの場合はやっぱりほとんどが転籍と退職だったみたいね
退職金も支払われて完全におしまい
退職金はメトロにも引き継がれて欲しかっただろうな
うちも維新の間に民営化されるだろうね
一部組合は公務員だ公務員だってカッコつけてる人もいるけど公企業なんだから民間人になっても構わない >>674
確かに現業と技術の区別が付いてないけどそれは一般人なら仕方ないことだと思う
しかも論点はそこじゃなでしょ
きちんと疑問に対して答えてあげないと
俺は公務員なんだ!技術でも行政の仲間なんだ!技術のことわかってくれない人には何も教えないよ!プンプンとしか聞こえないよ?
疑問は「配属先が民営化された場合は片道切符なのか」ということなんだから
答えは「片道切符の可能性が高くほとんどが公務員の立場を失う」で良い
ただし極一部は本庁なりに戻れる人も居る
せっかく憧れの公務員になっても運悪く民営化されたらって不安なんだろうけど働いてりゃ公務員か民営かなんて気にならなくなるよ
公務員は偉いんだって考えを持った少数の人も居るようだけどね >>676
一部事務組合のどこがかっこいいって言ったっけ?水道なんて府からも市町村からも追い出された掃き溜めなのは内部の人間ならわかっているだろ?
一部事務組合が公務員っていうのは法律上の話だから、そこにかっこいいとかかっこ悪いとかない笑
さらに憧れの公務員って、憧れたことも憧れられたこともないから分からんかったわ。ごめんな。
いずれにせよ、私の考えは水道が民営化されるケースが想定しずらい。もちろん、水道が民営化されるだろうと思う人がいるのも理解するよ。
その前提で、企業団が民営化されたとして、その過程で行政職や技術職に差異が生じるケースはないと「私は」思う。それだけ。
こんなこと答えがないんだから答えられるわけないだろ。むしろ、答えてあげてほしい。私にはその能力がない、だって想定できないケースだから。裏補助でループ管くらい想定できない。 てか答えてあげてたね。
>>答えは「片道切符の可能性が高くほとんどが公務員の立場を失う」
>>671
これが民営化の場合の公務員の取扱いのようです。せっかく質問くださっていましたが、私では答え切れず失礼しました。>>676の方がお答えされています。
ちなみに、この掲示板のこと3階で取り上げられて、さらに小部屋レターが発されてから、ここの書き込みも減りましたが、引き続きよろしくお願いします。 >>676
>>678
ありがとうございました
私も技術職や現業職の違いがわからずすみませんでした
専門職はそこに居ないと回らないと思っていたもので
けどやはり公務員も身分は安泰ではないということですね
特に維新が仕切る大阪ではなおさらですね
ところで水道企業団から大阪府への出向や大阪府下の市役所水道局へ人材交流とかあるんですか?
また、水道企業団と大阪府の給料表は同じですか?
組合や保険証とかも大阪府と同じ扱いなのでしょうか? 退職者さんのメールが送られたあとも、何もかわりませんでしたね 事務職は、大阪府への出向有り(基本若手)
技術職は、他の市役所水道局及び国の出向有り(若手、ベテラン関係なく)
給料表は国基準(HPに給料表有り)
生協は大阪府職員で保険は大阪府市町村職員共済組合 >>682
まさかの国基準なんですね
府と一緒だと思ってました
多分大きく変わらないでしょうが国と府だとどっちが良いんですか?
田舎を除いたら地方公務員の方が高いイメージでしたが
あと地域手当は大阪府と同じ11.8%ですか? >>681
そうだね。変わらなかったし、そもそも何も響いてない。いままでも退職できる人から出ていっているし、今後も変わらないだろう。残るのは能力がなく転職できない若手と、もう企業団でいい50代以上かな。できる若手〜中堅はここ5年で徐々に出ていったな 匿名で愚痴を書き込める場所と勘違いしている人いるけど、開示請求されたら詰むよ。
転職済みでも転職先の職場に内容を連絡する場合もある。そのようなミクロな個々人の立ち振舞が組織全体のマクロな結果につながっている。 匿名で愚痴を書き込める場所と勘違いしている人いるけど、開示請求されたら詰むよ。
転職済みでも転職先の職場に内容を連絡する場合もある。そのようなミクロな個々人の立ち振舞が組織全体のマクロな結果につながっている。 >>685
脱出おめでとう。どなたか分かりませんが、全体メールのときに、ご挨拶とエールを送らせていただきます。 そもそも採用試験スレで、現役の愚痴が満載なことを恥じるべき。
そういう不平不満が蔓延してる組織もどうかと思うが、就活生や転職者が見るこの板に書く人間もどうかしてる。
現役が書くとしても、せめて就活生の質問や疑問に答える程度だろ普通は。 >>686
個人であっても企業であっても掲示板への書き込み内容で、被害を受けたと認定されれば開示請求は可能と思われます。ただし、サイト管理者に情報を開示してもらうためには、裁判所の仮処分命令を得ることが一般的で、なかなか個人ではハードルが高く弁護士に頼ることになります。公共団体ではこのような案件に公金を支出してまで弁護士を雇うかどうかは悩ましい部分でしょう。
なお、情報が開示され個人が特定された場合、書き込み内容や書き込み時間(勤務時間ないかどうか)などから懲戒処分を含む処分対象となる可能性があります。
この掲示板への書き込み内容が真実と仮定した場合、この企業は所属職員に嫌われているブラック体質のようですので、企業側が懲戒処分等に踏み切った場合のハレーションは相当大きなものになるでしょう。(退職者の急増も考えられます)
職員の処分を伴う犯人捜しより、働きやすい環境を作る方が建設的と考えられます。 人事行政の取り組みの退職、休職者、離職者数みてこの企業の異常さに気づいてほしいわ。 管理職、攻撃的なやつ多いってほんとうですか?
オープンワークにそう書き込まれてるのですが
管理職はミスに厳しいとかかれています。 開示請求より労基に通報が先ちゃうか
パワハラ横行してるぞまじで とりあえず知り合いや、親戚に労働環境伝えたら早く転職したほうがいいとよく言われる。
そんな労働環境。 >>694
退職者が出続けた昨年度は、職員満足度調査をし始めてドン引きしたな。3Fの一つのグループから2名も退職でたし。 ほんとうに人材を大切にしてほしい。
人事が見てるならほんとうに反映してほしい
この企業団はいってから、入ってよかったと話してる人、逃げ切り世代の管理職しか見たことない。
中堅以下は会った人の大半がブラックって話してたし、噂がすぐ回るから働きづらいって話してた。
人事の方が見てるならほんとうに反映してほしいです >>697
先駆けてるからいいじゃん
転職時代到来してんだから
スキルアップのために転職だわ 昨日も本部、9時過ぎまで残ってる人何人もいたし
逃げ出すのもわかるわ >>703 >>704
市町から移ってきて1年程度だった気がするから逃げた説が濃厚かと >>708
だからこそ見限られたんだろ。
他を知ってるから、惨状がよく分かるんだよ。
極寒の大地と常夏の楽園なら、極寒の大地を捨てて常夏の楽園に行くのは当たり前。 >>709
たしかに。ハードだったんだろうね
市町からきた人たちって望めば市町に戻れるの? 市役所によるだろ
こんなやつしか残ってねぇのかよここ 一年目でやめそうなやついるやん
最近の若いやつはメンタル弱いな 本当にアホばっかだな
メンタルの問題じゃねぇんだよ
そこに気付けないなら今後もどんどんやめてくぞ >>712
その1〜7年目程度に業務能力で追い越され、見限られ、あげく踏み台程度にしかされない組織ね
若手に留まってほしいと願いつつ、相手にされないとメンタルが弱い等とまくし立てて、ただの癇癪持ちばかり
そりゃ能力ある順に脱出しますわ 5年も持たないやつが企業団に入ってくるなよ
はっきり言って迷惑 職場のディスコミュニケーション作ってるのはどっちや。お前らが話しづらい環境作ってるんだろうが。早く死ね。 >>715
その考えが間違っている
5年以上働きたくなる職場をまず作れ どこも同じかもしれないが、この職場はある人物の派閥が強いな、、笑
定期的に裏で飲み会をしてる >>715
アンタみたいな考えの人間ばっかりやから短期間で見限って出ていかれるんやで
5年かからずこの会社の浅さがバレただけ
アンタみたいな人間に居座られる方が遥かに迷惑 また女子にムダラインしてるね、あの水道センター専用機 周りに言い触らされてるとも知らず >>725
なるほど。
本人に聞いたら良いのに。
採用スレですよね?
よく知りませんが 先日、東大阪市などが新たに統合とニュースに出ていましたね。東大阪市などの職員も水道企業団の職員になるのですね?どんどん会社が大きくなり採用枠も増えそうですね。 とりあえず健全な組織ではないな。
陰湿な職員が多い組織なのはわかった 第一なんで若手からいかんのや
準中くらいとれよ
来週以降ボイコットしたい >>729
ですね。日頃黙って声あげず、ここで発散する(笑)気持ち悪い職員があちこちにいるんですね。 >>731
どういう基準?順番なんでしょう?男女関係なく免許ない職員は行かなくていいんでしょうね。 >>731
行きたくないなら「行きたくない!こんなにやる気のない自分が行っても被災地の方々に失礼です!」と声をあげましょうよ。 >>731
トラック運転不可でも乗用車は運転可能では?免許ない職員は派遣要員にも選ばれない?そして男性ばかりが行かされる。 あの人、職場では知り合いとやり取りばかりしてるから人脈あるのかと思ってたけどそんなことないん? 組織やその運営主体たる管理職に対する愚痴や不平不満は、企業団の実情が伝わるという点においては多少なりとも採用試験の受験生に有用な情報かもしれないし、企業団なんて、公務員の成れの果てで、ろくでもないところだから辞めとけという意味において一定の情報にはなるとは思うが、個人を特定し得る悪口は辞めとけ。
どんなにムカついても、その人にお世話になった人もいるだろうし、流石にやりすぎ。 >>734
それは確かに言えますね。現場で事故やケガにつながる可能性高いですね。そういう声は聞いてくれるのではないですか。 4月から採用されてすぐ派遣要員で行くことになるんでしょうか? ●ハッキングされています! すぐにパスワードを変更してください!
こんにちは!
私はあなたに悪い知らせがあります。
2019年9月11日 - この日、私はあなたのオペレーティングシステムをハッキングし、あなたのアカウントにフルアクセスできました。
それはどうだった:
その日接続していたルータのソフトウェアには、脆弱性が存在しました。
私は最初にこのルータをハックし、その上に悪質なコードを置いた。
インターネットに接続すると、私のトロイの木馬はあなたのデバイスのオペレーティングシステムにインストールされました。
その後、私はあなたのディスクの完全なデータを保存しました(私はすべてあなたのアドレス帳、サイトの閲覧履歴、すべてのファイル、電話番号、あなたのすべての連絡先のアドレス)を持っています。
あなたのデバイスをロックしたかったのです。ロックを解除するために、私はお金がほしいと思った。
しかし、私はあなたが定期的に訪れるサイトを見ました, そしてあなたのお気に入りのリソースから大きなショックを受けました。
私は大人のためのサイトについて話しています。
私は言う - あなたは大きな変態です。 無限のファンタジー!
その後、アイデアが私の頭に浮かんだ。
私はあなたが楽しんでいる親密なウェブサイトのスクリーンショットを作った (私はあなたの喜びについて話しています、あなたは理解していますか?).
その後、私はあなたの喜びの写真を作った (あなたのデバイスのカメラを使って). すべてが素晴らしくなった!
あなたの親戚、友人、同僚にこの写真を見せたくないと強く信じています。
私は$874が私の沈黙のために非常に小さいと思う。
それに、私はあなたに多くの時間を費やしました!
私はBitcoinsだけを受け入れる。
私のBTCウォレット:
Bitcoinウォレットを補充する方法がわからないのですか?
どの検索エンジンでも、「btc walletにお金を送る方法」と書いてください。
クレジットカードに送金するよりも簡単です!
お支払いの場合は、ちょうど2日以上(正確には50時間)をご提供します。
心配しないで、タイマーはこの手紙を開いた瞬間に始まります。はい、はい。それはすでに始まっています!
支払い後、私のウイルスと汚れた写真は自動的に自己破壊されます。 この職場で要注意人物はいますか?
いるならおしえてくだ >>745
本題以外の内容で書き込みしてる人じゃないですか 来年受験するにあたり何かアドバイスを聞けたりしますか?職場の悪口など求めていませんので良識のある方がアドバイス頂ければと思います。 当たり前かもしれないけど面接時において向上心をアピールすることかな? 異動について教えてください。
土木職の異動は何年毎でしょうか?
あと、事業所と水道センター間の異動もよくあるのでしょうか? K早く死なないかな
くも膜下出血で障害者になればいいのに 一時間くらい説教されたわ
〇〇事業所、終わってるな >>745
H
K
K
こいつらだな
あとこいつらいがいも知的障害があるカスがいっぱいいるよ >>748きちんと対応頂きありがとうございます。まずはSPI突破ですが。 >>747
筆記は勉強することに尽きる。SPIは最初の案内で「分からない問題は飛ばして解いて」と言われたら正答率を見ていることが多いので、確実に分かる問題を優先して解く。
面接は学生ならポテンシャル、転職組なら実績とポテンシャル(+資格)を見ている。質問に対して、その回答を返していないと面接官がザルじゃない限り落ちる。
あとは、志望動機がきちんとした理由になっているか。「きちんとした理由」は公務員面接YouTuberが発信してるから色々な人の動画を見てみると良い。
それと今まで学んだことや実績から組織でどう活躍(入職1年目、3年目、5〜10年目でそれぞれ用意できると良い)できるか。
公務員の面接は奇をてらった質問はあまりないから、志望動機と今まで学んだことの深掘りが大切。特に、志望動機が弱いと能力が高くても落とされるから、志望動機はしっかり考えないとダメ。
就活はエネルギー使うだろうけど頑張れ。 >>750
そろそろ開示請求に動くから
辞めた方がええで >>757
イライラして書き込んでしまった
反省します やっぱり休職したら迷惑ですか?
退職しようか休職しようか迷ってます >>759
休職→転職活動→退職でいいんじゃない?
休職3ヶ月までにしておいたら、自分から言わない限り、転職先にも気づかれないだろうし。
あなたは過去に休職したことありますか?とか質問きたらしらんが、少なくとも俺は聞かれたことない。
あと、迷惑かどうかは、引継ぎされる担当は負担だろうが、それは仕方のないことだから気にするな。 >>753
それはそう
男で赤いTバックはありえないとか
前時代すぎ。縄文人かよと 転職先見つけてから辞めるんやで
一旦休職して3ヶ月ぐらいで見つけるんや これが当たり前。ハラスメントしたら反撃されるよね。 「難問に即答してるだけで、全然答えが間違ってる」のであれば、それは誰から見ても「馬鹿だ」と思われる筈。これは学術的根拠とかじゃなくて一般常識的に馬鹿だと思われちゃう人だなぁ。
でも「難問に即答した上で答えも合ってる」ってキャラを天才として描いた漫画なら沢山あると思う。 極めて評判が高く統治能力も証明されている、自分たちの主君としてふさわしい立派な皇帝を求めた リーダーになるのは人を引っ張っていけて頼りがいのある外交的な人がなるべきだと思い込んでいませんか?しかし、ある条件がそろえば、外交的な人物よりも内向的な人の方が上をまとめる立場として活躍することが出来ることが発覚しました。 実力と人格がその理想に追いついていたかは怪しいと思うけれども。 有能な奴は会社に見切りをつけて転職の準備を進めている。もう分かってるね? 極めて評判が高く統治能力も証明されている、自分たちの主君としてふさわしい立派な皇帝を求めた 幹部レクと一部の患部へのその事前レク、そして迎えた当日にウンチク披露の儀術長
時間かえせや 大阪市に頭下げて用供任せて、市町村域は北摂を吹田、東部を枚方、南部を堺に、工水は廃止して、ここ解体したら、もっと水道事業が低廉豊富なものになるわ 偏差値50もない学部の底辺大学出身だけど、
30前半で年収1000万超えて蓄えも7000万あるワイ
トピ主みたいなやつは絶対選ばないし、選ばれたくもない
永遠に凝り固まった偏見に縛られて、孤独に生きてってほしいw 組織として終わってるとはつくづく思う
職員間のいざこざが多い職場だとは思う 組織として終わってるとはつくづく思う
職員間のいざこざが多い職場だとは思う >>779
同意。自分も転職組でそう思う。
業務自体も楽ではないが、それ以上に人間関係のトラブルが多い。というか、自分には関係のないのに事を荒立てて、それを傍観して面白がる人間が一定数いる。 >>782
で、頃合いを見て自分が動いて解決、点数稼ぎするまでがセット。
そいつの得意分野でやられたら周りはそいつに助けを求めるしかなくて、
所属内での発言力がどんどん強くなる。
もちろん人望は失うけど、本人は気づいてないから何度でも繰り返す。 つまり「監察」は、同義の文字を重ねたもの。見ること! >>784
四半期に一度は見る光景だな。
予算の頃、決算の頃、契約があるとき等々
生け贄の事務分担で、わざと火種作って騒ぎ立てて、管理職をうまく騙して、生け贄が処理できないように仕向けて、代わりに自分が解決して、ポジションキープ主査。
嫌われてるとも知らず、気付かず、日々アスタリスクピポパ電話プルプル迷惑無能さん。 もうすぐ採用試験の募集でしょうか?何名程度採用があるのか。技術ではない一般ですが。 >>789
どこの所属にそんな人いるん?
今後働いていく上で要注意人物の名前を知りたい
ヒントください 北海道函館市で発売している「写るんです」には、1枚だけ函館山からの夜景の写真が予め入っている。
これは函館山に霧が発生しやすく、夜景が撮影しにくい事からの措置らしいのだが、
実際には霧の中に写らないはずのものが写った場合、写真を差し替える為に入っているらしい。
差し替えられた写真はその場でネガごと廃棄されるらしく、何が写っていたのかは未だ判らないという。 >>796
主査以下は目の前の仕事に精いっぱいで、総括より上は内部調整というおままごとに必死
助け合える時間がないっていうのが本当のところ 何も仕事せず他人の悪口ばかり
職場の指揮を下げるだけなのになぜするのか
これがこの組織の風土なんですか? 【選挙の闇】国民の生活が苦しいと投票率が低くなる理由!! 貧困層ほど選挙に行かないって話を聞いたことあっけど、そういうことだったのか。
自分は政治のボランティアに参加した経験があっけど、今の世の中ヤバい事になってんのに危機感を感じてない人が多すぎる気がする。 政治に関心を持たないとマジで日本が終わる。「目覚めよ!日本国民」 思考停止で痔民に投票したり、がっかりさんが睾明に投票して政治に参加した気になって、選挙行かない人見下す地獄のような状況 設定@
ユダヤ人の立場と非ユダヤ人の立場をハッキリさせる
暴力と恐怖によってゴイムを支配して、正義がユダヤ人の力によってもたらせるようにする
政治家にモラルは不要
策謀と偽善を用いること
ユダヤ人は道徳を学んではならない
上記が第1議定書の内容だ。
ユダヤ人とそれ以外の非ユダヤ人(ゴイム・家畜)を区別し同類と思わないこと。
また、ユダヤ人が非ユダヤ人(ゴイム)を支配すること。
そして、非ユダヤ人に自由というウソを洗脳することで、ユダヤ人がその裏ですべてを決められるように設定するという内容になっている。
シオンの議定書の全編をとおして、ユダヤ人以外は人間ではなく家畜や獣というのが基本の考え方だ。
ここに出てくるユダヤ人とはすべて偽ユダヤ人(アシュケナージ系ユダヤ人)のことです。
具体的にはロスチャイルドシオニストのような人々のことを指します。 まともに人間の姿、人間の感情をもったものが、ほとんど生まれなくなるということです。 今月いっぱいでおさらばするわ
みんなも精神的に病むくらいならやめた方がいいよ この組織の害悪は間違いなくあいつ
あいつがいなくなるだけでだいぶマシになる どうしてあんなしんどい業界に入りたがるのかイミフ
定年まで生き延びられればラッキーな業界なのに
ホワイトカラーで一番体力的にしんどいのは霞ヶ関の官僚と総合商社なんだよな いや、一番きついのはゼネコン現場監督。
2chブラックランキングで外食店長を抑えて首位だから。 安いから不満あり、ネットする時間あるから上位なんだろ。
でも過労死は、広告代理店、SE、飲食店店長の順。
ネットの時間もない職種。
現場監督はキツイかもしれんが、会話したりするし時間の制限あるしね。 東大阪市が統合に参加しないようなニュースありました。 めちゃめちゃええ会社やわ
ほんまに色々とありがとうございます! やめさせたいのか?
年度途中に退職した場合、引き継ぎも何もしないからな?お前の責任だぞ 一年ちょいくらいで退職した人いるな
合わなかったのか? 退職者が過去最高で多い
仕事内容と待遇が釣り合ってないから割に合わない
それなら辞めますわ 試験前にこのスレを知ってたら受験しただろうか?怖いもの見たさか、自分なら大丈夫などという変な自信で受けてたかもしれない… 入職したけど人間関係に難がある
だれがだれとつながってるかわからないから、職員同士を信頼し合う関係があまりない
そもそもの原因は噂が広がりやすい、職員同士を見下し合う風潮のせいだと思う。 >>851
職員意見箱(笑)、意見出させるだけ出さして、「時間切れです。」で終わらせて去っていく。素晴らしき仕事っぷり!! 府庁と企業団、どっちも職場風土似てるのかねぇ
両方組織としてヤバそう 悪口メールやら悪口ラインで情報共有ってほんとなんですか?
採用されて数年なんですけど、そんな現場見たことなくて、、出先採用だから平和なだけで、本部とかは雰囲気悪いんですか? 役付が多すぎるよ。半分くらいにして、仕事持たせろ。 >>849
人間関係に難があるのは同意見ですがどの会社も同じなわけで
公務員は成果としての数字が無いから評価基準が曖昧で評価待遇に不満を持つ割合が多く人間関係の難が大きく感じます
でも上はよく見ていて見抜います。
不満がある人ほどできる感をだして口だけで動かづに人の足を引っ張りかまって欲しい人で常に言い訳をして怖くて土俵に立たないけどプライドは人一倍
皆さん頑張って辞めて正解でした 女に優しく男に厳しい
これって逆ハラスメントじゃないですか? 君らみたいなやつってどこの職場行ってもうまいこと行かん奴らばっかやろ笑
コミュ力もないからその場で教えてもらうこともできないですもんね笑
君らが何歳か知らないですけどいつまで中学生みたいな書き込みしてるんですか?笑
恥ずかしくないんかな かなり環境悪いようですが、皆さん転職しないのは何処か居心地が良い部分もあるのですか? ないよ
本部4階はまだまし。
それいがいは、、、、 真面目な話、
もう少し本部と出先で連携がとれる職場ならいいとは思う。
他の職場で働いたことないけど、本部に質問したときに〇〇さんから回答済み、や〇〇さんがそういってた!みたいな言質をとった!から俺は悪くない!みたいなことをいうのはどの組織も同じなんかねぇ。〇〇さんがいってた、というより本部〇〇課から回答をもらったからこの処理は適正。みたいな感じが普通な気はするんだけど >>882
子供みたいな責任逃れする方が居るんですね
そんな人には上司も言質与えたくないでしょうね。
勝手に名前使われるとか嫌でしょ。
そんな人って同僚や後輩からも信頼置かれないの分からないのかな。 >>882
面白いですね。
お仲間になれましたら、
その子供、退職させましょう。
まともな方が転職するより、
本人にしてもらった方が本人の勉強にもなります。
上からで無いのでパワハラにも当たりません。
一度頭を打つ必要があるんですよ。
子供おじさんは。 経験者採用で入ったけどしんどいな
まわりにはできて当然だろ、と思われてるから余計にしんどい 五月病か?病むには早すぎるよ
これからが本番なんだから… >>888
やめたらいいんじゃないですか?
ここで文句言っている方々はなぜやめないんですか?
シンプルな疑問です。 自分が転職するんで無く、させる
学校でも職場でも前向きが大事では 某主事に仕事依頼したら、それ、私の仕事ですか?〇〇さんも担当ですよね?とか反論されてかなしい この職場はたしかに、年度途中にやめられても仕方ない職場だとはおもう 過去起案見て起案して間違ってたら過去のを信じるな!自分で考えろ!と主張し自分で考えたら過去のがあってるだろ!勝手なことするな!とか
いまの所属の管理職どうなってるんだ 後期の「西周王朝は諸族を王朝の官職に任命することによって王朝の下に組織化しようと」した。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。