特別区内定者スレ2017 Part3
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>>561
うちは転職組は忙しいところかキツイところだな
新卒は逃げ出す可能性があるけど、転職組は民間よりマシってなるから
ただ残業代は全部つくから、初年度から500いく人もいる 残業代つくならマシか
というか無能なんでそもそもエリート部署に配属はないだろうな 当たり前っちゃ当たり前だけど、入庁前から区によってやってることやってないことの差がすでにデカイな >>566
うちの区の案内では昼飯もってこいて書いてあったから、コンビニで買ってくよ。
書いてないなら同期と食いに行くとか雰囲気に応じて臨機応変にいけるし、持ってかないでいいのでは。 入区式ってリクスーが無難なんか?
せっかくちゃんとしたスーツ買ったからさっそく着たいんだけど 区長や区の幹部職員の前に立つ訳だからリクスーでしょ 初っぱなからイキったスーツ着ることになんの意味もないよ公務員なんだし
将来的に着たいとしても最初はおとなしくしておいて印象をよくしとかなきゃ
数年後おしゃれなスーツが許される立ち位置を築くことに尽力した方がいい 印象良くするというか、目立たないようにする感じだよな。どうしても地味が推奨される職場なわけだし。
学生気分が抜けてないとどうしても目立ちたいと思ってしまうけど、最初はやめた方がいい 紺とかグレーなら気にしなくてもいいような気するけど 大卒だけじゃなくて経験者採用組もいるわけだし、リクスー必須ではなく常識の範囲ならよいかと。 黒人みたいな原色スーツに身を包みでもしない限り何着ていっても大丈夫だから安心しろ
幼稚園児じゃないんだから指示されなくても服くらい選べよ とか言いながら俺はネイビー着て行くけどな。
クリーニング出すのすっかり忘れてたから
マジで阿保だわ ネイビー、グレーも持ってるけどさすがに明日はブラックだわ スーツも満足に決められない
そういうところが公務員がバカにされる所以
そういう意味でお前らは実に公務員らしい メタリックシルバーのペイズリー柄にするわ
インキャ集団ビビらせたるから覚悟しとけ うちの区、調べたら離職率0.6%だったわ
安心した 初日から飲み会ある確率ってどんくらいだろ?所用があるのだが.. 一類採用で30オーバーってほとんどいないかな?
転職者はかなり多いけど さっきうんこしたらすっごい硬い大きめコロコロうんこでアナル裂けたわ
明日あわよくばSEXと思ってたのにアナル裂けてたら集中できん
最悪だわ 同じ配属の同期が少数のブスブサだけで泣きそう
それどころか課全体でもかわいい子いなさそうだったわ… 入らないよ。みんな出してねーみたいな雰囲気で説明あったがスルーした。
ぐぐったらなんとなくわかるけど莫大な組合費の大半が政治活動に使われるんでしょ?w
特別区のは政治活動に熱心じゃないなら勘違いでスマンが。 配属後に先輩に聞いた感じ、全く響かないらしい。まあ区によるとは思うがね。
組合の偉い人が同じ部や課の人は流石に影響あるかもしれんね。私は違って助かったわ。 配属も席次が大事だと実感。
筆記ができた同期は総務、財政、企画なんかの配属になってて、チャラそうな人は福祉系に配属されてた。 有無を言わさず労組入らされたわ
先輩職員に聞いたらまぁ断れないよねぇとのこと すみません受験生なんですが手続きに支障きたすためフリーメール避けてくださいとありますが、事情によりフリメしか使えません。
フリメで登録しても受かりますよね? >>615
その事情というのはたった数千円使うだけで解決できるものだと思うけど
それすらしないってのは採用する側にどう映るかわかるよね? 事情を人事に説明しろよ、郵送でも申し込めたりするだろ まだ3日しか経ってないけどもう残業してる新人いる? 1時間ぐらいならした
歓迎会が有難いけどめんどくさいわ 定時ぴったりには帰れてない
当然残業代も出ない
残業無しなら帰りのタイムカード通さなくていいと言われたけどその仕組みがよくないよな
何分から残業なのかわかんないし定時過ぎてから帰る準備が始まるならもうそれは残業だろ 配属された部署は残業代の予算が少ないからって課長も含めて皆定時帰りだ
民間で毎日9時まで残業が当たり前だったから定時帰りに罪悪感感じるわ 銀行マンちらほら見掛けるな
まあメガバンクかは知らないが。 予算無いからサビ残して、ってのだときついけど、課としての仕事が回ってるからこそ皆定時帰りなんだろうし、どホワイトじゃん。
残業代アテに稼ぎたい考えならビミョーだけど。 入った後に分かったことだけど
旧2級枠だと女は窓口、男はほぼ福祉税金教育委員会ってのはマジだった
去年までもずっとそうだったっぽいし、内部に入れるなんて幻想持たない方が良いかもね そもそも特別区は仕事が狭いから基本的には窓口ばかりだよ
福祉と税金はいつかは当たる巨大部署 新人なのに2日連続で21時超えた
ちゃんと超過はつけて良いみたいだからありがたい
でも残業代狙いで帰らない人が多いから帰りにくい雰囲気ができあがるみたいな循環はイヤなんだけどなぁ >>632
残業代付くなら残業したい俺はお前が羨ましい…
残業代ないと前職から200万は年収下がるわ…せめて減り幅は100万までに抑えたかった O区が福祉職の改革始めたそうで
ケースワーカーを福祉職に中心になってやって貰う構想があるらしい
追従する区もあったそう
今まで事務と福祉職の役割の違いがあまりなかったのがようやく問題になってきたか >>638
やるとしても、職員数の問題あるからすぐには無理でしょ。事務採用減らして福祉採用増やしたとしても、何年採用以降者は福祉職のみCW配属あり、何年以前採用者は事務職もCW配属ありっていう風になると思う。 >>639
すぐには無理だろうね
事務で福祉の経験豊富な人を専門職的に活用するってさ
他みたいに福祉ループの職員増やすのかな? 自治体毎にそれぞれのやり方があるから直営から委託への業務継承は段階踏んで徐々に進めていかないと某区のように失敗する 民間委託ってCWと生保者がグルで不正需給とか起こしそう。 >>617
レスポンスありがとうございます。質問した受験生です。
やはり、その数千円の出費も惜しむ姿勢から区民からお預かりした大切なお金をなるべく使わず財源を潤すという責務を担う倹約精神に溢れた人材として高評価間違いなし!
…といったところでしょうか? 特別区って出世しないと、家族養えるだけの給料貰えない? >>646
無理
残業代ガンガンカットしていってヒラ特有の生活残業は出来なくなるし、基本給も露骨に役なしは下げられてる でも係長枠とか定員割れしてるらしいぞ
やりたくない人も係長やらされたりしてるらしい ポスト詰まってたら係長なれないよね?
昇進試験はポスト空いたら受ける感じか? 定員割れなら詰まってないだろ
係長は指名制のところあるから恐ろしい たいして給料上がらないのに仕事と責任が増えるからみんな昇進したくないんだよな >>651
係長暇そうだよ
若手の下っ端が1番給料見合わないよ 係長が大変かはその人や上司のキャラクター次第でしょ >>655
基本的に奥さんにはパートで働いてもらい、子供は公立学校ならやっていける もうみんな職場には馴染んだか?
俺は馴染めなくて月曜行きたくなさすぎる 全然馴染めないし先輩と何話したらいいか分からない
育成担当席離れてるわ
ちな電話対応はもうやってる こんなとこでもちなとか使ってる陰キャだから育成担当から嫌われるんだよボケ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています