地方公務員のインターンシップってさ [無断転載禁止]©2ch.net

**受験番号774** · 2016/12/15(木) 14:24:53.64

みんな行った？
いま3年なんだけど、いったほうがいいのかね

**受験番号774** · 2018/03/15(木) 05:59:19.20

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JMYAI

**受験番号774** · 2018/08/14(火) 18:34:06.83

あう

**受験番号774** · 2018/10/16(火) 20:29:09.26

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**受験番号774** · 2020/05/11(月) 19:59:33.42

インターンなんかあんの知らなくて面接でインターンには参加しましたか？って聞かれた時、えっ、そんなのあったんですか？って聞き返すミスしたけど普通に受かって働いてるよ

**受験番号774** · 2020/05/11(月) 23:58:30.15

県庁の2週間のインターン夏の予定空けて無理して行ったが向こうからしたらお客様扱いだし暇そうな再任用のおじちゃん達と遊んで2週間が終わった

**受験番号774** · 2020/05/12(火) 01:05:31.98

一口にインターンといっても内容がいろいろあるからなあ
イベント系なんかだと一応行政の立場から住民と関わることがあってそのとき思ったこととかを志望動機に混ぜて面接で話したら結構受けは良かったな
デスクワーク系でデータ入力とかやらされるようなのはせいぜい職場の雰囲気を知れる程度であんまり面接対策的な意義は感じなかった

**受験番号774** · 2020/05/14(木) 14:29:44.63

和式トイレだから1日勤務しただけで夕方ごろにはズボンが卵臭くなったことがある
確かに、感染予防やコスト削減で和式トイレは良さそうだが私なら長続きしないだろうな