東京都キャリア活用採用 part5 [無断転載禁止]©2ch.net
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●東京都キャリア活用採用選考
キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに
区分を設定し、人材を登用する選考です。
59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。
最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、
係長級職での採用もあります。
前スレ
東京都キャリア活用採用 part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1471750768/ 過去スレがとても役に立ったので、来年受験者のために自分もメモっておく
技術職 教養７割 専門免除
論文は防災対策をソフトとハードに分けて具体的に列挙し、序論と結論は簡単なテンプレート
【二次面接】３名（課長〜課長代理級？）
・なぜ今の仕事をやめようと思ったのか
●事業を推進するうえで苦労した具体的事例
●その具体的事例に対して、どのように処理したか
●技術者として致命的な失敗をした経験はあるか
●その失敗を二度と繰り返さないためにどうしたらよいか
●部下に対してどのように指導しているか
●言うことを聞かない部下に対してはどのような指導をしたらよいか
・プレゼンからだとよく分からなかったが、具体的にどの部署の仕事を希望するのか
・○と○の部署が良いと言ったが、ちゃんとはっきり絞って
●これまで経験の無い○○や○○の分野の仕事に配属することもあるが、大丈夫か
●住民対応の経験と、どのように対応したか
●（技術職とはいえ）住民対応で苦労することもある、ストレスを感じたりしないか
・ストレス解消方法は
●が特に強くつっこまれたので、重要と思われるもの 【三次面接】２名（部長級？）
・今の会社はどういう会社か あなたはそこでどういう仕事をしてきたか
・なぜそのような仕事をしていて、転職しようと思ったのか
●都では○○という仕事がある 経験は無いようだが、大丈夫か
●貴社では○○という業務をしていないが、都では自分でやる やれるか
●希望する業務内容は何か、希望する部署はどこか
・○○局は人気がある ○○局が配属の主になるが、構わないか
・あなたが手掛けた○○に関する仕事について、都の技術者の立場ではどう対応するか
・これまで印象のある上司はいたか、具体的にどういうところが印象的か
・部下の指導方法は
・入ってから昇進についてはどう考えているか
・都と仕事をしたことはあるか 都に知り合いはいるか
●あなたが都に入ってそこで仕事をすることについて具体的にイメージできるか
・現在の自宅からの勤務は可能か
・上司に転職することは伝えたのか
面接は全体的に、「入社してから、ちゃんとみんなと仕事やってけるよね」
「こんなんじゃなかった、という思い込みは無いよね」というところを重視していたかと
都政に関することとか、実績のすごさとか、そういうのはあんまりなかった
だからプレゼンも、「自分は都ではこういう部署のこういう仕事でやっていけるよ」
みたいなところを中心に作っていけばいいのかな
それでは、みなさんと一緒に仕事ができることを楽しみにしてます ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
