東京都キャリア活用採用 part5 [無断転載禁止]©2ch.net
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●東京都キャリア活用採用選考
キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに
区分を設定し、人材を登用する選考です。
59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。
最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、
係長級職での採用もあります。
前スレ
東京都キャリア活用採用 part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1471750768/ 迷うね。
激務でも文句は言えないし。
震災時には家族と一緒にいられないかもしれないし。
最終決断前に本当にいいのか、冷静になれているのか、と迷ってしまう。 >>93
私も全く同じです。
今に時期いろいろ悩みますね～ 合格ブルー祭り開幕。
現職場にさっさと退職の意志を示し、退職準備に入らんと、職場の人間も困るよ。 やめてやらあ！って気でいたけど、意外と言いづらいのな。 さらっと上司に伝えたら
誉めてくれてびっくりした
自分も15才若ければ受けたいって盛り上がったわ
危うしわが社w 過去スレがとても役に立ったので、来年受験者のために自分もメモっておく
技術職 教養７割 専門免除
論文は防災対策をソフトとハードに分けて具体的に列挙し、序論と結論は簡単なテンプレート
【二次面接】３名（課長～課長代理級？）
・なぜ今の仕事をやめようと思ったのか
●事業を推進するうえで苦労した具体的事例
●その具体的事例に対して、どのように処理したか
●技術者として致命的な失敗をした経験はあるか
●その失敗を二度と繰り返さないためにどうしたらよいか
●部下に対してどのように指導しているか
●言うことを聞かない部下に対してはどのような指導をしたらよいか
・プレゼンからだとよく分からなかったが、具体的にどの部署の仕事を希望するのか
・○と○の部署が良いと言ったが、ちゃんとはっきり絞って
●これまで経験の無い○○や○○の分野の仕事に配属することもあるが、大丈夫か
●住民対応の経験と、どのように対応したか
●（技術職とはいえ）住民対応で苦労することもある、ストレスを感じたりしないか
・ストレス解消方法は
●が特に強くつっこまれたので、重要と思われるもの 【三次面接】２名（部長級？）
・今の会社はどういう会社か あなたはそこでどういう仕事をしてきたか
・なぜそのような仕事をしていて、転職しようと思ったのか
●都では○○という仕事がある 経験は無いようだが、大丈夫か
●貴社では○○という業務をしていないが、都では自分でやる やれるか
●希望する業務内容は何か、希望する部署はどこか
・○○局は人気がある ○○局が配属の主になるが、構わないか
・あなたが手掛けた○○に関する仕事について、都の技術者の立場ではどう対応するか
・これまで印象のある上司はいたか、具体的にどういうところが印象的か
・部下の指導方法は
・入ってから昇進についてはどう考えているか
・都と仕事をしたことはあるか 都に知り合いはいるか
●あなたが都に入ってそこで仕事をすることについて具体的にイメージできるか
・現在の自宅からの勤務は可能か
・上司に転職することは伝えたのか
面接は全体的に、「入社してから、ちゃんとみんなと仕事やってけるよね」
「こんなんじゃなかった、という思い込みは無いよね」というところを重視していたかと
都政に関することとか、実績のすごさとか、そういうのはあんまりなかった
だからプレゼンも、「自分は都ではこういう部署のこういう仕事でやっていけるよ」
みたいなところを中心に作っていけばいいのかな
それでは、みなさんと一緒に仕事ができることを楽しみにしてます みなさん、合格羨ましいです。私は落ちましたが、Bで落ち、定員割れしていた所なので、納得がいきません。経歴で落ちたかと思います。私は来年受けても、無理ですよね。私はやっぱりダメな人間なのか。しばらく立ち直れません。 キャリア採用は主任級で
プロパーにとっても主任昇任試験はそれなりのハードルみたいだ
若いなら、普通の１類採用で受けてみるのも良さそう
１類採用試験でも給料は経験年数を見てもらえるし
内定スレを見ても社会人経験者が結構多い
キャリア採用って、何だかんだいって４０前後が多いんじゃないだろうか
我こそは最年少だ、って方いますか？
３０代前半ならすごいと思う >>101
気分害したらごめんなさい
身だしなみ(髪型やスーツのシワ、靴鞄)やコミュ能力(アスペ系や面接官に反論)って
ご自身ではどう評価します？
定員割れ三次でダメって
なんかそのあたりな気がするんですが やっとアンケート終了
どれだけ汲んでくれるものやら 三次試験って純粋に人物試験なのでは。経歴でアウトなら三次試験に行く前に落とされるはず。その卑屈な考え方はよくないと思う。 3年前にキャリア活用採用で入都したものです。都ではろくなキャリアを積めないことがわかったので退職を決めました。まだヘッドハンターから声がかかるので次も何とか決まると思う。都では生存の欲求は満たせるが自己実現の欲求は満たせないよ。 >>104
ご意見ありがとうございます。身だしなみ、かなり気をつけました。面接はなごやかに終わりました。
アスペルガーとか、全く、自分には関係無いかと。やはり経歴ですね。私には何か足りないからかと。考えるようにしました。
アドバイスありがとうございました。 しつこくてごめんなさい
三次まで行き
穏やかな面接で落ちるって
経歴なんですかね
もしギリギリで二次受かってたなら
つまりこのままなら落ちることがわかっているなら
確実に圧迫または掘り下げ面接します私が面接官ならば
なにかキラリと光るものを必死で探します
もしそれすらしないで落とすのであれば
東京都はそのレベルなのかも知れませんね ちなみに3次に複数回落ちて受かった者です。
最初の年は身だしなみに凄く気をつかって落ちて、受かったときは、そこじゃないと、思い、身だしなみは普段、会社に行くレベルで受かりましたよ。おそらく多少の髭の剃り残しもあるような。
ただし、区分、というか面接官次第だとも思います。
頑張って下さい。 ちなみに経歴はその間に会社を変わってないので、あくまで延長です。
おそらく3次まで行けば、あとは僅差でしょうから、年齢制限の事実上の無さをいかし、複数年受けて、母数を増やすのも一番の対策かもしれませんね。 用意したポジションにマッチしないということでは？
いくら優秀でも、合わないケースが多いだろ。
採用って、最終的には優劣ではなく相性なんだよね。
恋愛みたいなもん。 >>110
二次の時ですけど
普通に出社レベルでなく
ボサボサでしわくちゃのスーツで営業どころか出社もはばかられるような方を見たので… 109さん、色々ありがとうございます。112さんの言う通り、ポジションにマッチしない所かと。結局、自分が
今まで、何やってきたかと、都がそれを必要とするかだと。相性悪かったのです。来年受けても同じなので、別を考えます。 >>112
キャリア活用=自分の経験・経歴の売り込み&それを評価してかってくれるって思いでチャレンジした方が不合格になると、自分の人生が否定されたという闇にはまる。
最終まで行って散った方々は、冷静に振り返って、来年又は次のチャレンジに向けて頑張ってください。
何処で働いていても、信じるものと力になるものは、自分と家族の存在だけですよ。 30歳前半で最終Bランクで落ちたけど、今回でやめるかな。
初エントリーだったけど、エントリーシートから最終合格まで時間と労力がかかりすぎる。
あれだけ力注いで、落ちたらハガキ一枚であっさり終わるしね。
あと、キャリア採用で求められているのは立派な経歴と経験だね。
そこに自信がないと最終で通るのは、まず難しいと感じた。
どうしても受かりたいなら資格も取るべき。 実際、どれくらい激務かわかる人いますか？
機電はわりとまったりしてるイメージあるけど。
本庁なら国総が一番近いと勝手に思い込んでいるのですが、どうでしょう？ 「キャリア採用で求められているのは立派な経歴と経験」
こんな当たり前のことをドヤ顔で書いちゃうぐらいだから落ちるんだろう たしかに他の自治体のような
ただの中途採用ではないよな 31で受かりました。おそらく1番若いかと、、、。
資格免除では無いので大変でした。
言うまでもなく経験は少ないので立派でもありません。
おそらく基本的な事を見てると思います。
ハッキリ喋るか、オドオドしないかなど基本的な事。
主任の能力あるか、と言う事も判断基準として大事かと思いますが、要は人間的に主任に値するかどうかを見られてたような気がします。 合格者SNSで、研究発表会みたいなのの連絡来てたから、プログラム見てびっくり。
難しすぎてとても理解不能。技術系なのに、ほとんど事務しか経験ないからかな。
入ってから大丈夫か、不安になる。 今年ではないけど20代が何人かいると聞いた。大卒ストレートであればあり得るのかな。 >>123
入都時29歳が最速だね。
1種の29歳は速いと課長代理級だしなんとか追い越したいね。 29歳ってマジ？
40手前なんだけど、キャリア活用採用で、課長代理の選考試験案内
無かった・・人事に問い合わせようかな。 40オーバーの自分も無いっすよ
過去スレでもそんな感じだったから
おそらく、現在管理職などでマネジメント経験者が対象なのでは？
課長代理はラインで１人だから適任ポストの空き状況もあるでしょう
東京都組織図
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/soshiki.html
ま、中途採用なんて奴隷っすよ奴隷
幹部職はⅠＡとやらで入社した人向けってことで割り切らんと マジかー奴隷かー
今の職場も悪くないし、内定辞退しようかなぁ。
でも、もう辞めるって言っちゃったしなあ。慰留されてるけど。
奴隷かー。技術系でも奴隷かなぁ。 プロパーから見れば、
所詮民間から逃げて来たやつだから
本当の有能は小池に一本釣りされる 日本の雇用全体が流動的なら、有能な人材の一選択肢として公務ってのもあるんだろうけど、
みんな現職に不満やら、安定を求めてやら、激務から逃れたいやら能力を万全に活かすための転職じゃないよね
そんなことわかりきってるんだから割り切って行動しろよ 都庁に行ったら激務から解放されますか？
本庁でも民間よりは激務じゃないですよね？ 入都するなら、給料下がろうが、激務だろうが、奴隷になろうが、全部受け入れること。
それでもいいから入都したくて志望したのでは。 はぁ、激務から逃げたくて公務員目指したんだが、激務なら内定辞退しようかな。 >>125
金融って財務?
若年合格には外銀IB級の経歴が必要なのか。
年収激減してまでなぜ都庁? 誰かに背中を押してもらいたいんだろうな
自分の選択に対して自分で責任を取れないタイプやね 今の職場に引き止められて、内定辞退するか迷ってます。
給料下がるし、今の職場もいいところあるしなー。
残るなら異動させてくれるってことで転職しなくてもよくなりそうだし。
悩む。 SNSとかやったことないから
定期的にチェックするのが苦痛だな
SNSで周知しますと言うわりには採用担当の更進もないし
なんでわざわざSNSなんかにしてんだろう
あのアンケート2件のためだけ？
とりあえず12月の内定通知までは放置でいいんだよね？ ホームページ見ても、残業してる人なんて全くいないんだけど、定時で帰れると思っていいよね？
http://www.saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/person/
多分本庁に配属されると思うんだけど。 >>148
例の質問しまくりクンか？
現職でいいなら辞退すればよい
ただ、キミが三次を受けなければ、
他の誰かにチャンスがあったかもしれないことを忘れずに >>148
一度退職表明したことは、記憶に残るし、会社によっては記録に残る
それでも君は居続けられるの？
表明した時点で退路は絶たれたと思うものでは >>151
酷い残業をしてる人をHPにわざわざ載せると思う？
判断基準あほすぎ 給料は下がりますよ
激務ですよ
については「はい」と応えて採用されたんだから
そこに文句はつけようがない 激務ですよなんて言われてないし。
都庁は激務なんですか？ >>157
民間化大手と同じくらいで激務でもないだろ。残業あっても平均22時くらいで、民間じゃ普通だろ。 >>157
イヤなら辞退しろ
そもそもこんなとこで聞く話か？ どんな環境や仕事が待っていようと文句は言えないよ
激務だろうが、想像とまったく違う仕事でもやらせるよ
それでも入都したい人を採用してるのだから あちこちのスレで同じこと聞きまくって現職からの印象悪くしまくりだなオイ ご存知の方、教えて下さい。
給与はいつ連絡来るのでしょうか？
12月1日発送の通知に入っているのでしょうか？ キャリ活で6月くらいに退職者が出たらこいつだろうな 年末で仕事辞めて、3ヶ月は充電期間にしようと思うんだけど、
3月末まで働かない場合、勤続年数が1年短くなって
職歴加算が一年少なくなって
初任給が減るってことあるの？ 条例、規則を見て自分で確認しては？
朧げな記憶だが、
三月＝一号級なのでその分給料が減る。
学卒七年（二級二十五号級）を超える分について民間経験年数を百パーセントまたは八十パーセント換算したものが入都一年目の号級。
入都前の提出書類に職歴証明があるのでしっかり書くこと。
判明するのは四月一日の辞令交付時。
なお激務かは各自の主観だが都庁全体は残業月三十時間位が平均のはず。 残業30時間は残業代の上限でしょうな。毎日22時越えてたら余裕でオーバーするしね。公務員は予算きっちりで残業の概念ないからね。自主残業扱いなるだろうね。 退職の意識表示してが慰留するてネタだよな。
「職位上げてやる」「異動させてやる」とか上司が言うがそんなの実現しないからな。退職されたら金融とかなら支店長の評価が下がるんだよ。
一度意思表示したやつは辞めるしか道はないよ。これ常識だと思ってた。 みんな親切だな
給料の計算も現職引き留めの対応も
自分で出来ないような奴とは働きたくないから
そんな奴らにはさっさと辞退して欲しいわ もう、前倒し採用の連絡きた人いる？プロジェクト終わったところできりがいいし、早めに働きたいから、連絡きてほしいんだよなー
合格者snsでは、この話聞きにくい。 もうそろそろ上司にカミングアウトしないと、前倒し入社に間に合わない
OKでもNGでも連絡が欲しいナリ 退職の意向を伝えたら、部署を異動させてくれることになった。
今のところに残ろうかな・・・
悩む。 残ったほうが良い。キャリア活用採用で五年目だが、何一つ良いことは無い。 質問させてください。
前スレで企画をやられてる方や個室ビデオ屋で働かれてる方が試験受けてられてましたが、受験資格としては問題ないとは思いますが、受かるものなのでしょうか？
自分は某大企業で、技術系の仕事をしてますが、東京都の募集している専門職種の経験はありません。
ご存知の方がいたらご教示ください。 ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉 ☆ 衆参の両院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えております。☆
__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ 総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。
ゝﾝ〈(つY_i(つ いよいよ日本国憲法改正の、国民投票が実施されます。お願い致します。☆
｀,.く,§_,_,ゝ,
~i_ﾝｲﾉ 技術士（建設部門）持ちの地方公務員です。
都庁の仕事に憧れて、上京しようと思ってますが、地方公務員からの転職組って結構いますか？ >>180
そんなに良くないのですか？
バレない範囲で具体的にお願いします。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
