東京都キャリア活用採用 part5 [無断転載禁止]©2ch.net
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●東京都キャリア活用採用選考
キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに
区分を設定し、人材を登用する選考です。
59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。
最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、
係長級職での採用もあります。
前スレ
東京都キャリア活用採用 part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1471750768/ >>736
う〜ん。それは難しい質問だ。
学校も経営に関わってくるからね。
ただ、社会人経験者対象のコースがあり、知る人ぞ知る学校だと思います。
どこの予備校もそうかもしれないが、合格者体験談ではいいことばかり、書いてあります。
私も６月にネットの検索でたまたま知り、すがる思いで講座を申し込みました。
確かに、良い部分もあります。
１次の論文では、ドンピシャの課題で、４５分で1300字書き上げ、自信を持って、そそくさと退室できました。
私は２次で、落ちましたが、相性が合う人は、いい結果が出たのではないでしょうか。
講師の熱意を感じることができました。
学校の評判を落とすような指導はしてないと思いますし、私もカネ返せ！という気持ちはありません。
現に、１次は合格を確信することができましたから。
回答になってませんね。。
具体的に特定するのは、ご勘弁ください。 >>723
子どもの運動会を諦めたものです。
（面接前日は、運動会の司会の練習をする子どもの横でプレゼンの練習してました）
おかげさまで、二次通過しました。
面接での回答は、深く考えずに正直に答えすぎたり、
キャリア上の不足部分を指摘されても大した回答が出来なかったりと
反省点ばかりだったのですが・・・。
都の、とある部分に対する愛と不満を熱く語ったのが良かったのか？
謎です。 >>737
ご回答ありがとうございます。
社会人経験者用の講座なんてあるんですね。知りませんでした。 ＞単に 想定していたポジションに はまらなかっただけかもしれませんよ。
これはすごく感じた >>727
普通は3年(4年目に昇任)。管理職A試験の受験資格は主任の2年目と3年目の2回のみ。 >>741
自動昇任だと以降上がれなくなるのですか？？ >>742
管理職試験Aは主任時代に２回しか受けられないが
管理職試験Bなら課長代理になってから何回も（？）受けられる
管理職になってからAとBの重用のされ方はそんなに変わらないようだ
実際にAでもAローテと呼ばれて出先の課長や担当課長をずっと続ける人もいるし
局長・理事クラスでBの人もたくさんいる
出身大学もびっくりするくらい多様 >>743
情報ありがとうございます。
管理職Aに受からなくてもBでも望みはあるんですね。 緑のおばさんもどうせ任期満了まで残れないなら今回辞めれば良かったのに >>738
おめでとうございます。
受験しなくて、後悔せずに済んで良かったですね。
「愛」・・・いい言葉だ。 来年の１次試験日を予想すると、８月１２日（日）。
ちょうどあと３００日。7200時間。
今年の反省と、来年に向けて、について考えるには、キリのいい日だ。
また、時事問題対策をするのが大変だなあ。
今年並みの教養の成績がとれるか、心配。
まぐれ当たりもあったし。
みなさんのたくさんの意見もあったし、考えさせられることがいっぱい。
いい１日にしよう。 >>743
すみません。教えて欲しいんですけど、これで受かったら主任として採用されて、管理職選考Aに受からないと課長代理にはなれないって理解で良いんでしょうか？
職員任用の仕組みにある課長代理級職選考(主任級歴５年)ってのは自動昇格なんでしょうか？？
主任から課長代理にステップアップする仕組みがよく判らなくて…
宜しくお願いしますー >>749
横から失礼。細かいこと言うと、自動昇格ではなく、勤務評定結果により決まります。 >>749
http://www.saiyou.metro.tokyo.jp/ninyou.html
このページをまんま理解すると、キャリア活用で主任として入って、二年経って管理職選考Aで課長代理になる。
もしくは主任を５年勤めて課長代理級職選考を受ける。この二つしかないように見えるのですが、勤務評定が良い前提で、自動昇格？ってのはこのページのどこに当たるんでしょうか？？ 3次面接は何分くらいでしょうか？
分かる方いらっしゃれば教えてください。 >>752
二次の時と同じぐらいやったで。
自分の場合やから参考程度で。 >>753
中の人キタキタキタキタキタアアアアーーー！ >>753
特にやることは変わらないですが、聞いただけで少し落ち着きました！
ありがとうございます！ >>751
この表からはキャリア採用についての記載が一部抜けている
詳しくは下の方にある「こちら」のリンク先を読み解かなアカン
都庁職員になろうとする人なら、
この程度の文書などチョイチョイっと読みこなせるよね当然 >>756
読んだけど、
普通は3年(四年目で昇任)という741のコメントを裏付ける文言を見つけられなかったんだけど？
あと、課長代理級職選考の方法が評定で決まるとも明言はされてないよね？
教えて中の人！ ここまで来たからには受かりたい！
でもまだ半分くらい落ちるから不安、、 >>757
中の人は>>756みたく都庁職員とか言わないから >>757
主任→課長代理へは勤務評定。
入都したらわかる。 >>761
あざす。
もう一個、主任→課長代理が標準四年目というのも本当なんでしょうか？ >>762
本当だよ。でも、所詮空きポストと直属の課長による評価次第。 最終まであと少しだけどみんなどんな感じよ？
俺は不安しかない。。 >>417の余計なアドバイスのせいで息子の運動会さん（>>419）が
二次試験を受験してそのせいで、同じカテゴリーの優しい
ID:NqiRqSbl
ID:W6vmbkc5
ID:pbsa+MVL さんが落ちたと思うと悔しくてたまらない
余計なアドバイスしやがって >>772
そのIDの優しい人って自分のことだ。。
まさか、他に悔しがってくれる人がいたなんて、夢にも思っていなかった。
ありがとう！
でも、たくさんのアドバイスのお陰で、志望動機が弱かったことと、プレゼンの下手な小細工が減点につながったのでは、と自己分析できた。
来年に向けて頑張るよ。
運動会の人、同じ区分だったんだ？ >>774
773です。何故かID違うけど、神社に行くんだ！のコメントも自分です。
来年に向けて、３次受けた人たちには、ぜひ感想を書いて欲しいです。
ご健闘を祈ります。 >>772
それは>>419にものすごく失礼じゃないか？ >>773
お前もありがとうございますとかヘラヘラ言ってんじゃねーよ
自分語りは構わないけど
少しは考えて書き込みしろよ >>777
確かに読んでて違和感あるというか不快なやりとりでしたね。笑
私は仕事が終わらなくてまだ会社…。徹夜で3次面接に臨んできます。 >>777
773です。
すみません。
確かに運動会さんには何の過ちもありません。
面接では、実力を出し切っていい結果が出るようにご健闘をお祈り申し上げます。
不快に感じられたかた、申し訳ありませんでした。 773の最後の文章
でも、実力で受かったんだし、自分には関係ないよ。人のせいにするのはよくないね。
・・と書き込んだつもりがクリアされてました。
言い訳がましいですが、重ね重ねお詫び申し上げます。 運動会の人>>402も金融アナリストだったんだね
頑張ってくださいね
というかここは事務職（文系）の人のレスがほとんどみたいだね 運動会の人です。
>>776さんお気遣いありがとうございます。
773さん、気になさらないで下さい。
782さん、ありがとうございます。
先ほど三次試験が終わりました。
懸念していた経験不足部分について再三質問されたので、受かる気がしません。
ちなみに区分は、書かれているものではありません。 >>783
1、2次で落ちるより最終で落ちる方がダメージ大きいよね
特に遠方から（関東圏外）来てる人も多そうだし・・ 区分によると思うが俺はかなりあっさり面接だったよ、これでは差つかんのじゃないかな？と思うくらい。その状況のなか緊張して少し話す内容が飛んだから致命的かも。。むしろ二次の面接スタイルで落ちてる方が諦めつく。 面接が終わって「ありがとうございました」と言った後、面接官から「お疲れ様でした」と言われましたが、脈なしなんでしょうか？ そういえば俺もおっさんだが人のことは言えんが４０後半の人が多かった
>>786
普通に返し文句でない？ >>787
このスレの上の方にいる数人の30代も全滅
何が言いたいか分かるな？ まだ、試験期間中だし、都側も、書き込みに目を光らせてるだろうから、具体的な事はかくつもりはないけど、今までの経験と職務につくにあたっての心構えを、徹底的に掘られた。帰りのエレベーターで、みんなが顔面蒼白で乗り込んでくるのが笑えた。
二次に比べて、女性もぐっと少なくなった印象。
でも、これは、後で正式なデータが出るよね。
これからの人、頑張ろう。 >>785
同じくあっさりしてた。二次の方がプレゼン後の面接も色々聞かれたような。
30歳台前半です。 はあ〜。
終わりました。色んな意味でw
今まで大変お世話になりました！ 区分違うって書いてるからどうでもいいけど
受かった1人が受けなかったからって
落ちた1人が受かるわけじゃない
採用予定人数はあくまで予定でしかない
試験も面接も合格基準に達したか達してないか
最終合格者全てが入ってくる訳でもないし おはようございます。
台風が迫り来るなか、今日試験の方は大変だと思いますが、全力尽くして頑張ってください。
ご健闘をお祈りします。 ところで今日試験の方っていらっしゃったのでしょうか？
昨日で全員終わったとか。。 自分は昨日でしたよ
やり切った感があるので、結果発表まで気持ちよく過ごせそうです。 自分も昨日でした。
あの組数と、1組あたりの人数をみたら、だいたい昨日1日で終わるような気がしたので。 全試験日程を消化したので、自身の振返りを兼ねてまとめます。
区分：比較的人数多いところ
年代：３０台前半
免除資格：あり
・１次試験
全くの無勉で臨みました。
８月上旬少し試験に対するモチベーションが下がっていましたが、エントリーした手前欠席してしまうと来年以降受験する際に
マイナス面が万一あるといけないという思いで形だけ受けよう、と足を向けました。
教養試験の自己採点はかなり悪かったです。少なくとも足切りラインはどこかで言われていたような
24/40とかよりはずっと低いはず。
論文試験もネタは考えていませんでしたが、以前資格試験を受けた際の論文の構成を意識しながら
目次を組み立てるのに時間の１/３くらい使いました。
目次（骨子）さえできてしまえば1,000字は埋まります。
正直、この１次試験を通過したことに一番ビックリしました。 ・２次試験
プレゼンテーションシートは提出期限直前の週末に一気に書き上げました。
ネタは、都のHPを漁っていると自分の経歴と絡められる分野が見つかったので
半ばこじつけ感を自分で感じながら書きました。
自分は他社に対する提案書などを過去書いてきているので、体裁をまとめるのに
それほど時間はかかりませんでした。
あまりそういった経験がない方は、提出１週間前にはネタを整理して、あとは
理解し易いテンプレートに落とし込んでいく作業に充てたほうがいいです。
ちなみに自分はグリーンを基調色にした人です。
面接は担当それぞれ特色（役割？）があり対応するのに苦労しました。
専門性があり内容について突っ込んでくる人、圧迫気味に掘り下げて反応を見るような人。
特徴的なQAとして、答えが見つからない質問には正直に分からないと答えました。
質問全部に答えられなくても落ちることはありません。
質問に対して、普通の受け答えができること。難しい質問には、はぐらかしたり
無理やり想定問答の答えに結びつけるのではなく、率直な思いを語ったほうがいいです。
ただし、チームマネジメントの経験は必須と思います。 ・３次試験
民間職と行政職の文化の違いに対応できるか、転職した後にこんなはずじゃなかったと
モチベーションを落とすことがないか。
明確に確認されるポイントはここだけだったように思います。
おそらく３次試験の質問内容はどの受験者も大差なかったのではないでしょうか。
どこで差別化されるか不明でこの点だけが不安材料ですが、会話のキャッチボールが
できているか、目を見て話せているか、どこか取り繕った雰囲気はないか、
ESの内容と矛盾はないか、自分の部下を任せることができるか、など
定性的な評価はいくらでもできると思います。
勝手に受かった気でいますが、しれっと落ちている可能性も十分あり。
願わくば、合格者SNSで会いましょう。 >>789
面接が終わって顔面蒼白の人がいる一方で、あっさり面接だった人がいるのは、なぜでしょうか？ 三次は二次までの結果リセット
つまり専門免除も関係ないと リセットだけど、免除なしの経歴雑魚だと先入観を覆すのが大変かもしれませんね。 リセットといっても結果は面接官にいってるでしょ？
完全リセットで三次面接のみで決めれるわけない、変なの以外合格する面接でない限り。 >>798〜>>800の方、詳細をありがとうございます。おおかた職種はわかります。(多分)
30代前半で免除資格なのと、書き込み読んでて優秀さが伝わって来ます。
今のところでもかなり上を目指せる方だと思いますが、それでも移りたいのは何故でしょう？差し支えなければ聞きたいです。 二週間は長いよな…
皆は落ちてたら来年受ける？
前にここで暴れてたアスペを通さないためにも、ぜひ来年も受けて倍率上げておいてほしい スペックが高いとなんで都庁にきたいの？生活水準維持できないよと言われ、
低いと経験ないけど、やっていけるの？と言われる。
なんと、不条理な世界かな >>809
俺は落ちたとしたらまだやり残しがあるからあと一回は受けるかな 失礼な質問かもしれませんが、二次試験を落ちた人で
Bランク以外の人っていますか？
自分も知り合いも二次落ちだったんだけど二人ともB
ここも落ちた人はBと言ってる人しかいないような・・・？
もしかして落選者は皆Bなのかな？
落選ランクの説明を読むと
10人落選なら各落選ランクの人が同じ数居そうな気もするけど、どうなんだろ？
C以下の人居ます？ 自分もBで落ちたよ。
よく分からないけど、そもそもの要件を満たしていなかった人(プレゼン提出間に合わず等)以外は皆Bなんじゃないのかな？
Cランクはいないんじゃ？ >>813
自分も以前B落ちでしたね。てっきりＢＣＤいるのかと思いましたが。 >>814
>>815
うーむやっぱり皆Bなのか？
説明文は落ちた人に対するお情けなのかな
皆一律でBだけど、あなたはギリギリアウトでした、みたいな 3次はCでした、の書き込みありましたけどね。
発表まで長いですね。
面接当日はやり切った感がありましたが、今になると、もう一度面接やり直したいです。
あの受け答え、この話の流れ、色々思い出すと、もう…。 >>817
だよね、もう一回やり直したい。
俺はやりきった感すらなかった、二次と比べて質問も厳しくなかったし。はー、早く合否知りたいよ たしかにやり直したい。
思いのほか色々突っ込まれたなあ。。。 3次面接は何分くらいでしょうか？
分かる方いらっしゃれば教えてください。 >>820
私は25分でした。
でも集合時間、呼び出しのインターバルから考えると、標準は15分だったのではないでしょうか？ あっ、3次面接って課長代理級面接の事ですか？
間違えました。私が↑で書いたのはこの前の面接でした。 合格発表もまだなのに課長代理面接の心配してどーすんだ？
合格者のうち５０代の管理職経験者くらいしかお声がかからないのに 30過ぎなら管理職経験してるでしょ
課長代理面接の方が気になるのは分かるわ 超大手でも、35前後で課長級になり始める人が出るよ。
課長級を管理職といわないのかもしれないけど。 課長級であって課長ではないでしょ？
外資だったらわからんでもないが、国内大手ではほとんどないと思うよ。
仮にいたとしてもその会社の幹部候補なはずでキャリア採用うけるとは思えん。３５ならいてチームリーダくらいだよ いわゆる国内大手で、30代で管理職の端くれだよ
権限はせいぜい部下の評価くらいだけど
主任採用でもいいけど給料激減だから、課長代理級面接の通知が来てほしい ３０代では課長代理級の通知は来ませんから
そこはアキラメロン
プロパーは普通に３０代で課長代理、場合によっては管理職になってます
その格差を受け入れるだけの度量が必要です まぁ会社によって基準は違うわな、うちは３０代管理職はないわ。部活の評価はチームリーダだし。 これだけ間が空くと余計な事を考えてしまう。。
もし合格したら、次は何が待っているのだろう。 一次の発表より短いはずなのに、何度もココに来る自分がいる。
半分落ちる区分、もうすでに定員に達している区分、自分は後者なのに追い詰められてる。
スペックで上から採るわけではなさそうだし。
生活背負ってるから、収入も拘束時間も気になる。
ダメだ、病みそう。 主任職の場合、292,900円スタート。
現在民間の経験17年。経験が100%活かせる場合、10年で月給はいくらになるのでしょうか？1年あたりの加算がわからなかったので、教えてください 前から疑問に思ってたけど経験者採用には区分あるけど事務採用なんだから基本１０割になるんじゃないのかね？ブルーカラーがホワイトカラーとか逆とかなら違うけど >>834
確か以前1年あたり4号給のステップで上がっていくという書き込みを見たような気がします。
プロパーの場合で勤務評定が中位の時の上がり方だったかもしれませんが。
間違っていたらすみません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
