東京都キャリア活用採用 part5 [無断転載禁止]©2ch.net
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●東京都キャリア活用採用選考
キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに
区分を設定し、人材を登用する選考です。
59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。
最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、
係長級職での採用もあります。
前スレ
東京都キャリア活用採用 part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1471750768/ 専門の出題方法を以下の何れかの方法に変えた方が良いと思う。
・10個の用語の中から3つを選択して説明させる。
・5個用語用意してしてわかる用語か分からない用語か選択して全部分からないを選択した場合当然0点で良い。
分かると回答したものだけを採点の対象とする。
3用語分かると書いた場合3用語の回答を満点として評価に使い分からないと回答した問題は評価の対象にしない。
・IPAのプロマネと監査の午後1問題相当の問題をそれぞれ1題出題してどちらか選択させる。
運による要素は少なくプロマネや監査の考え方が問われるので採用ニーズの合う人を絞り込めてこの方法が一番良い。
今の専門の出題方法の場合運による要素が強すぎるのが問題。
採用ニーズに合う人でも運が悪いと専門試験通らない。
逆に採用ニーズに合わない人でも運が良いと専門試験を軽々突破してしまうこれは問題だ。
現にIPAのプロマネの資格を持っている俺が今回専門試験で1題しかわかる用語が無かったから。 東京都の専門試験はIPAのプロマネの試験より難易度が高いと思ったらどう?
現に資格無しでも受かった人もいるわけだし。
1次試験は公務員としての最低限の素質を見るためのもの。
資格アピールは、2次、3次の面接で存分にやったらよい。
足切りでなかったのなら、教養を積んでやり直したらどうかな。 >>305
教養は自己採点したら今回6割とれたのだけど、それに対して今回教養5割で合格したと投稿している人がいる。
運悪く専門試験が1問しか解る用語が出なかった。
今回の敗因は免除申請出さなかった事が最大の理由。 システム職だろうと案内すらまともに読めない奴は公務員に向いてねーよ
アホみたいに法令とか要領とか使うんだから 専門全て解る用語が出題されたと思った人は運が良かった人だと認識している。 プロマネ資格があれば6割は取れると言うけど結論運が悪いとプロマネ持っていても今回の俺みたいに1問しか解る用語が出なかったという事が起こりうるという事だ。 システムは免除32人中24人が合格。
免除ないひとは150人中25人が合格。 知ってるのが出たら実力があったから解けた、知らなかったら運が悪かったから出来なかったと解釈したいのかね?試験なんて落ちたら現時点では実力不足なだけだよ。 >>303
日時は変更できないようです(T_T)
区分は人数少なすぎるのでナイショで(すみません)
試験日程3日間のうち、よりにもよってドンピシャの時間に当たるとは・・・。
どっちに行くか悩み中。 >>310
やっぱ免除持ちすげぇわ
IPALv4の資格だわな
なのにブツブツ文句言う奴もおるんやなぁ
とりま春のIPA試験に向けつつ数的頑張るか >>300
給与の計算がイマイチわからない人って結構いると思うんだよなー 免除申請を放棄して専門試験で1問しかわかる用語が問われず不合格になった俺はバカなのか?
答えれた内容が一問でも不合格判定Bだったので足切りはされなかった。 >>316
その他責的な姿勢は高慢でしかないから、海より深く反省するように。以上。 というより、東京都をどう魅力的な都市にしたいという、論文は書けたのかな?
論文で高得点とれたのなら、教養5割でも合格すると思う。
専門うんぬんではなくて。 落ちたやつに出題方法の提案されるなんて
人事委員会も思ってもいなかっただろうな システムの専門の問題は運による要素が強すぎるから問題なのであって運に関係無くできる奴とできない奴を適切に振り分ける問題なら問題無し。
問題は本来IPAのプロマネ合格しているなら6割は取れるようには作られている。
それが、IPAのプロマネ合格している俺が1つしかわかる用語が出なかった時点で運によるものが大きいと判断できる。 実際に受かっても、
あなたのようなタイプは
調和を大切にする東京都では浮いちゃって疎まれるだけだから
他あたった方がいいと思うよ 東京都はシステム職は俺みたいなIPAのプロマネ合格者もしくは監査合格者を求めているわけだから ・通知を正しく読み取って、適切に行動を取ることができない
・採用側の事務作業を汲み取ることができず、自らの都合と要求だけを相手につきつける
大組織では一番疎まれるタイプです
東京都では知事や議員の鶴の一声で右から左に大きく動く
高々一人の平職員の「正論」なんて誰も耳を貸さないよ システムの免除なしの合格者は、25名もの優秀な人材がいるのね。
運で受かったと言われないよう、頑張ってほしい。 プロマネの資格は運で合格できる性質のものでは無い。
それに対して東京都の専門試験な運の要素が強すぎる。 選ばれる立場の人間が何を偉そうに。
みんな、それをわかって資格とるなり、試験準備するなり、あきらめたりしてんだ。
俺はこのために資格を取って免除を申請した。
資格取れなくても受験してたと思うが、そりゃよくない結果になってもこんなネチネチしないよ。
ネチネチやっる意味がわからん。
つか、二次のプレゼン頑張ろう…。 >>327
そだね。
自分は、すでにプレゼンシート提出したよ。
9月1日から練りに練りました。 >>316
案内を正しく読めない時点でそうなるかなw まぁ、変なのは放っておいて、
今回通過した皆さんは次頑張りましょう 内容できたからあとは資料に落とし込む。
体裁整えたら送るのみ。
あとは本番までにいろいろ準備ですね。 >>334
こんなとこで聞かないで自分で調べて考えようぜ 盛り上げたいわけでもないのですが、お決まりの話題をひとつさせてください。
二次試験の順番って何で決まるんですかね? 番号順だとして8から始まるのか、7から始まるのか。
はたまた点数順か。 プレゼンシート出してきた。自分が考えたオリジナルの政策が十分に理解できるようになっているはず。 やっぱりみんな緑を使うんだな。去年は試験官に「君の考えた政策の根拠には、統計や白書の情報が使われていない。口頭でも良いから使って補足しないと問題外。」って言われたから、今年は情勢→統計→政策→効果という形式で書いてやったぜ。みんなプレゼン頑張ろう。 うん、自分が使える人間だとアピールするためのプレゼンだと読み取ったけど。
認識違いだと自分はヤバい。 あっ、自分は政策アピールなんてプレゼンシートに書いてないって意味ね。 自分が使えるアピールとしての政策提案なら有りかな。 一職員として、このような貢献ができます、というのは書いたよ。
あと、なんで書式はみんな緑なの?
不安ばかりが押し寄せてきます。。。 全然、自分は使える人間ですアピールもないし
全く新しい提案でもないし
職務経験と絡めるの優先で作ったからほんと中身ない 職務経験と絡めるのは有りだけど、自分使えるアピールが足りないのは痛いかな。プレゼンの時に補足できるようにしとくといいかも。 ありのままの駄目な自分を曝け出して二次でさらばするのさ 教養は6割とれたけど、プロジェクトマネージャの資格持っているのに免除申請せずに専門の試験で分かる用語が一つしかなくて、一次不合格になった俺は馬鹿だよな。
後出しでも免除申請通るなら出したいよ。
非常に後悔です。 今から専門の試験の免除申請しても通らないかな?
今回IT技術に自信過剰さが災いをもたらした故の事故だった。 >>359
通るわけないじゃん、そんなことしたら次はないよ
そもそもさ、おれもプロマネ持ってるけど専門試験で問われる用語をどこで使う機会があるのよ。せいぜい午前Tだろ。
プロマネ持ってる=専門を解けるじゃないんだよ。
「IT技術」って言葉の使い方も怪しい。初めて聞いたわ。
あと、自信過剰さが原因だと思ってるなら根本原因分析全然できてないよ。プロマネ持ってるのさえ怪しい。 >>360
不合格判定もB判定だったし、専門が一問しかわかる用語が出なかった。
この状況から足切りはされなかったけど総合得点で合格に至っていなかった。
免除申請していたら出来が悪かった専門が満点扱いなので、この状況を鑑みると免除申請出していればほぼ間違いなく一次通っていた状況だから事故と思っている。 >>361
当たり前だよ。
あの試験は運が全てを決める試験だからプロマネを持っているからと言って必ず解ける問題ではないそこは痛感した。
プロマネか監査を持っている人なら誰でも6割以上は取れる試験に改善した方が良い。 まだわかりませんか?
専門が満点扱いなのを知ったのは、1次合格発表後でしょ。
案内をきちんと読んでいないから起きたことだから、事故ではなく、『自己』責任。必然的。
専門の問題が解けなかったのは、実力不足。
これまでのみんなのレスは、全て正当だよ。
誰にも否はありません。
たとえB判定であっても、専門満点だったとしても、合格ラインを超えているとは言い切れません。
免除されている人でも、残念な結果になった人はたくさんいます。 そんなに納得いかないなら、やりたいようにやったらいいよ。誰も止めないから。 過去スレをよめば、免除=専門満点扱い、二次判定も、一次試験結果が考慮されていることが書いてあります。
プレゼン前、最終前に一度読んだ方がいいべ。 B判定不合格で教養6割なら免除申請で専門満点なら仮に論文が足切ギリギリだとしても一次通るだろう。 免除されている人で一次不合格になっているやつはだいたい教養で足切りされて不合格になっている馬鹿だ はっきり言って教養で足切りされる奴は馬鹿としか言いようが無い 6割しかとれなかった人(言い換えると4割も間違えた)にそんなこと言われたくない。
人をけなすのはやめなさい。 足切りされるような論文しか書けない奴はプロマネも監査も合格に辿り着くことすらできないので現実的にありえない。
となると、免除されている人で不合格になった人は、教養で足切りされた人としか考えられない。
教養で足切りされるという事は公務員を受ける以前の問題。
大体どこの公務員もその年の難易度によってもちがうけど、3割〜4割を足切りしているところが多い。
中には教養の足切9割以上という自治体もあるぐらい。 結論。専門試験免除の申請は6月30日まで。プレゼンシートの提出は9月25日まで。
これは変更ができないもの。いかなる例外も認められない。
1次試験は「適正」に行われており、結果について東京都のHPにも掲載された。
東京都のミスでないかぎり、結果が覆ることはない。
公務員試験を受ける者にとって、役所がどういう風に動いているか理解しているのは当然。
これが理解できない人は、公務員試験を受ける資格はない。
そろそろ終わりにして、2次試験の話題に入りませんか。 面接三回ありましたが今思うと笑顔も採点ポイントだったと思いますね。みんな受かれ! BBA迷走してるし面接官がアンチかどうかで進め方も変わるかな 政治がらみの質問は出ないよ
豊洲とかそういう方にわざわざ持っていって自爆しないように やっと2次試験の話題に戻ったね。
てか、こんな時間にみんな起きてんのか? 俺は7日です。
プレゼンシートができて少し緩んでましたが、準備しなきゃね。
落ちたら何に向かおう、とか今の時点では余計なことを考えてる… >>381
がんばれ。俺は8日。
プレゼン練習したら6分30秒で終わったから、安心して同じく気が緩んでる。
なぜか落ちることは考えていないんだな。
運がどうのこうの言ってる奴がいたよね。
俺は神社にお参りしてきたよ。 俺も8日、しかも変な時間。。
プレゼンシート作ってからまったりしてた、この1週間で仕上げなければ。 >>359
自分、33だけど合格者は何歳くらいが多いんだろう 去年の印象だけど、30代中盤〜40代前半が多かった気がする。50代もいたけど、一次試験ほどの割合では見かけなかったな。
まあ、面談日も時間もバラバラだから絶対ってわけじゃないけど。 数年前に受かった身なんで板違いだけど、
自分の年の全局研修や、それ以降の自局では
40前後が平均って感じかな
もっとも50代もチラホラ…
まぁ頑張ってください 自分のこれまでの経験が採用側にてマッチしているかがポイントだと思う。
これからプレゼンコメントまとめる。
みなさん頑張りましょう。 みんな持ってるとは言わんが、珍しくもなんともない。 >>387
給与ってギリギリまでわからないと思いますが、個人個人でどのくらい差がついたかとかありました?
言える範囲でいいのでその辺聞きたいです。 >>389
キャリア活用受ける人にとっては平凡。
免除資格を複数持っている人もいる。
免除資格持ってなくても、1次合格した人はすごく頑張ったと思う。
俺も複数持ちだが、専門試験は難しい。 >>392
複数と言ってもシステムの免除資格は2つしかないのだが
PMと監査のみ。 いや、ごめん。
君とは区分が違う。
言いたいのは、資格持ってるからすごい、すごくないの話ではない、ということ。
大事なのは、経験と実績が東京都の求める人材としてマッチしているか、ということと、自分が使える人間かをどうアピールしていくかということ。
資格にあまり固執してると免除なしの受験者に足元すくわれるよ。
システムの世界で仕事している中ではPMはすごいんだろうね。 >>387
お尋ねしたいのですが、入庁したての4月上旬は研修期間ですか?
この時期に休みとって子供の学校行事に行くのは難しいかなと思いまして…。 387先輩、モテモテです。
ぜひ出てきて私にも教えてください。
お願いします。
最終合格から内定でるまでどの位期間がありますか?
もし受かったら、最短で退職の手続きをしたいのです。。。 >>391
選考案内のp21にある通りで
基本的には職務経験により加算されるので
年数による差が大きいです
入ってからの仕事に経験が直結すれば4号×年数、
関係薄ければその8割換算ですかね
>>395
4月頭に全局のキャリア対象の研修が数日あり
あとは局や部所の研修なので配属次第ですね
>>396
局からの最初の連絡は確か1月末か2月頭くらいでした
前倒しの可能性もあるので早めに動いた方がいいかと >>398
396です!先輩、早速の回答ありがとうございました!
ぜひ受かるよう、頑張ります! キャリア採用は主任で採用
プロパーは30歳前後くらいで試験に受かれば主任になれる
早い人だと30代後半で課長代理、もしくは管理職試験合格により課長級になる
だから、40代のキャリア採用だと一歩低い地位での採用という印象があるかも
とはいえキャリア採用なら2年目と3年目に管理職試験Aが受験できる
合格率10%以下の狭き門だが・・・
無理して試験を受けなくても5年目くらいで無試験で課長代理になれる
管理職試験を受けずにずっと課長代理のままというのはごく普通
キャリア採用では「課長代理採用もあります」とあるけど、
課長代理で採用されているのはほんの数人
知る限りでは、前職では課長だった50代の人とか、そんなんです お?また先輩が来てくださったのですか?
貴重な情報ありがとうございます。
転職理由は人それぞれ。少なくとも私は主任採用も給与水準にも承知の上、受験しています。
とにかく今年受かりたい。
2次試験前の最後の週末、プレゼンの準備と、ここでの情報収集に励みたいと思います。
みんなもがんばれ。 >>398
395です。貴重な情報ありがとうございました。
二次試験を受験すべく準備中ですが、行くかどうか悩んでいます。
我が子の運動会も入学式も、欠席するのは自分としては不本意なので。年齢的にも今年受かりたいのですがね…。試験日ギリギリまで悩みます。 キャリア採用、プレゼンに勘違いしないように。
毎年、二次試験前になると、現職での実績アピール、資格持ち、民間の方が優秀だろ?ってスタンスの輩が出てきては、結果発表後に、捨てゼリフを吐いて、スレが荒れてますので。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています