アファーマティブアクション(AA)総合情報交換スレ [転載禁止]©2ch.net
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アファーマティブアクション(AA)とは、公務員試験界隈においては、主に面接試験における女性優遇措置のことを指す。
機関によってAAの度合いは異なるが、不用意にAA色の強い機関に特攻し撃沈する哀れな男性達を救うためにも、このスレでAAの情報を少しでも多く集めたい AA色が最も強いのは、裁判所事務官一般職だと思うけど、とりあえず見つけやすいコピペから貼っていこうかな 長野県26年度採用
行政A 2次試験受験者 男性 115 33 最終的合格者 男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%
長野県27年度 行政A2次受験者 男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政B2次受験者 男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17
行政A 2次試験男性合格率40% 女性87.8%
行政B 2次試験男性合格率39% 女性73%
http://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/jisshi/documents/jyokyo08.pdf 名古屋市職員採用試験2014年
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
行政一般
男受験756⇒1次合格185⇒2次合格60 不合格125
女受験408⇒1次合格78⇒2次合格44 不合格34 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS25H04_V20C15A8PP8000/
人事院は25日、2015年度の国家公務員一般職試験(大卒程度)の合格者が7347人となり、前年度から18.8%増えたと発表した。女性は33.3%増の2321人、全体に占める割合は31.6%で、人数・割合とも比較可能な1968年度以降で最高だった。
人事院は「女性を対象にした業務説明会などの取り組みを進めた結果だ」としている。
内訳は行政系が5137人、土木や農業など技術系が2210人。各省庁の面接試験を経て、計3721人が採用される予定。申込者は3万5640人で倍率は4.9倍だった。〔共同〕 しかし国家一般職は筆記倍率が高いこともあり、筆記で高得点を叩き出せばAAを弾き飛ばすことも可能。逆に女はボーダースレスレでも面接ブッチさえしなければ合格が見えてくる >>1 地方公務員はほとんど女性優遇 国家も女性優遇 福岡市の行政枠は2次面接で女性36人中29人合格
ちなみに男は36人中14人 >>11
そうだよな。だから筆記重視とか女性優遇が無い機関も見つけられたらと思って立てた
今のところ徳島県と福岡県、宮城県なんか筆記重視じゃないかなと思ってる 千葉県も筆記でだいぶ絞るよ
筆記後はAAが待ってるけど もしかしたらちょっと強引に推進しすぎてるのかもね
女性の応募者増やして平等に競争させれば解消できるのか分からないけど
でもどっちにしろ男の倍率は大して変わらなかったりして あとAAの代名詞こと大阪府を忘れてた
職種 事務 行政(22-25歳)
採用予定者数 30名程度
申込者数 男性2,182 女性1,368
1次受験者数 男性1,436 女性947
1次合格者数 男性115 女性170
2次受験者数 男性114 女性164
2次合格者数 男性32 女性59
3次受験者数 男性28 女性56
最終合格者数 男性14 女性35 危ない大学・消える大学 2016」島野清志著
2014年難易度・総定員充足率による私立大学分類
(P84〜P95より主要大学のみ抜粋)
【SAグループ】私学四天王
慶應義塾・国際基督教・上智・早稲田
【A1グループ】一流私大
青山学院・学習院・中央・東京理科・明治・法政・立教・南山・同志社・立命館・関西・関西学院
【A2グループ】一流私大
獨協・國學院・芝浦工業・成城・成蹊・武蔵・明治学院・西南学院・立命館アジア太平洋
【Bグループ】準一流私大
駒澤・専修・東洋・日本・東京農業・武蔵野・愛知・愛知淑徳・中京・佛教・龍谷・近畿・甲南
【Cグループ】中堅私大の上位
北海学園・東北学院・文教・玉川・東京経済・東京電機・東京都市・立正・神奈川・金沢工業
・愛知学院・愛知工業・名城・京都産業・大阪経済・摂南・広島修道・松山・福岡
【Dグループ】中堅私大
北星学園・千葉工業・亜細亜・桜美林・国士舘・工学院・大正・拓殖・東海・東京工科
・二松学舎・金沢星稜・岐阜聖徳学園・中部・大阪工業・神戸学院・就実・美作・久留米 コピペは前段階のつもりだよ
公務員試験において弱者である男性諸君の力になりたい このように女もしくはチンポの騎士が湧くのもAAを語る上では必ず起こる現象 ママには「女を優遇するから落ちた」って言い訳してるんじゃないの チンポの騎士達は勘違いしているがAAを非難するんじゃなくてAAがキツい試験を避けようってスレだ 逆に女は裁事や大阪府、名古屋市、長野県などAA色の強い試験を受けて筆記突破さえすればほぼ合格が貰える。
男女双方にとって有益な情報だと思うがな ちなみに俺自身は西日本の某地上自治体の最終結果待ち このスレにいるのは、面接会場でいた挙動不振のキモオタ童貞なんだろうな。最終合格者の男みたら、キモオタは見事に排除されててワロタwやっぱ人事って見る目あるわ
勉強ばっかりして、女が〜とか言う前に外に出て、彼女や友達作ってコミュ力磨いたほうがいいよw 例えば今年の6/7だと、都庁、特別区、大阪府、大阪市、国家専門職の試験が同一日程だった。
大阪府と大阪市はAAがドぎついことで有名だから、男なら都庁特別区国家専門職を受験することが望ましい 長野県26年度採用
行政A 2次試験受験者 男性 115 33 最終的合格者 男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%
長野県27年度 行政A2次受験者 男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政B2次受験者 男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17
行政A 2次試験男性合格率40% 女性87.8%
行政B 2次試験男性合格率39% 女性73%
http://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/jisshi/documents/jyokyo08.pdf >>29
まぁこれが全てではないけど、不合格をAAのせいにしてるうちはどこにもうからんのは確かよね 不合格をAAのせいにしている男は合格をつかめないという根拠の無い自論は一ミリも疑わないが、同能力なら女優遇というこれまた根拠の無い論には完全否定を決め込むチンポの騎士
実際はどちらも少なからずあるってところだろう このスレッドは過去ログです。
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1次試験(筆記)通過者数105名 うち女性42名
最終合格者数 75名 うち女性32名
仙台市はAAが無いとは言い切れない数字だが、他の自治体と比較するとまだマシなほうだな。宮城県内は比較的男女平等なのかもしれない
27年度の結果に期待 27年度名古屋市の試験結果を見てきたが、これぞAA!!!って感じだった
時間があれば持ってきたい
男性諸君はどうしても名古屋市職員になりたいとかでなければ、名古屋市は避けた方がいいかもしれない
逆に女には名古屋市はオススメだ。筆記さえ通れば後は落ちる方が難しい倍率になってる 27年度愛知県の試験結果
男性は筆記通過後の面接倍率1.92倍
女は1.28倍
県も面接で女が通りやすいとはいえ、名古屋よりはかなりマシと言える
愛知出身で地元で働きたい男性は名古屋市よりも愛知県を受けた方がいい
どうしても名古屋市内じゃないとダメだって人は、コッパン東海北陸から転勤の無い官庁を選ぶしかないな 「危ない大学・消える大学 2016」島野清志著
2014年難易度・総定員充足率による私立大学分類
(P84〜P95より主要大学のみ抜粋)
【SAグループ】私学四天王
慶應義塾大学・国際基督教大学・上智大学・早稲田大学
【A1グループ】一流私大
青山学院大学・学習院大学・中央大学・東京理科大学・明治大学・法政大学・立教大学・南山大学・同志社大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学
【A2グループ】一流私大
獨協大学・國學院大学・芝浦工業大学・成城大学・成蹊大学・武蔵大学・明治学院大学・西南学院大学・立命館アジア太平洋大学
【Bグループ】準一流私大
駒澤大学・専修大学・東洋大学・日本大学・東京農業大学・武蔵野大学・愛知大学・愛知淑徳大学・中京大学・佛教大学・龍谷大学・近畿大学・甲南大学
【Cグループ】中堅私大の上位
北海学園大学・東北学院大学・文教大学・玉川大学・東京経済大学・東京電機大学・東京都市大学・立正大学・神奈川大学・金沢工業大学・愛知学院大学・愛知工業大学・名城大学・京都産業大学・大阪経済大学・摂南大学・広島修道大学・松山大学・福岡大学
【Dグループ】河合塾偏差値40ライン
北星学園大学・千葉工業大学・亜細亜大学・桜美林大学・国士舘大学・工学院大学・大正大学・拓殖大学・東海大学・東京工科大学・二松学舎大学・金沢星稜大学・岐阜聖徳学園大学・中部大学・大阪工業大学・神戸学院大学・就実大学・美作大学・久留米大学 技術職は男性有利というかそもそもほとんど男性しか受けてない
建築とか化学みたいな女の母体も多い試験種では女が受かりまくる
土木とか機械なんか女は筆記合格=内定 機会を平等にするんじゃなくて結果を無理矢理平等にするよう指示してるんだからたちが悪い AA批判の内容に噛み付くんじゃなくて批判者の属性に噛み付いてるうちは永遠にアファーマンコと言われるだろうな 長野県庁もひどい。長野県庁受けないわ。あんな女優遇 「危ない大学・消える大学 2016」島野清志著
2014年難易度・総定員充足率による私立大学分類
(P84〜P95より主要大学のみ抜粋)
【SAグループ】私学四天王
慶應義塾大学・国際基督教大学・上智大学・早稲田大学
【A1グループ】一流私大
青山学院大学・学習院大学・中央大学・東京理科大学・明治大学・法政大学・立教大学・南山大学・同志社大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学
【A2グループ】一流私大
獨協大学・國學院大学・芝浦工業大学・成城大学・成蹊大学・武蔵大学・明治学院大学・西南学院大学・立命館アジア太平洋大学
【Bグループ】準一流私大
駒澤大学・専修大学・東洋大学・日本大学・東京農業大学・武蔵野大学・愛知大学・愛知淑徳大学・中京大学・佛教大学・龍谷大学・近畿大学・甲南大学
【Cグループ】中堅私大の上位
北海学園大学・東北学院大学・文教大学・玉川大学・東京経済大学・東京電機大学・東京都市大学・立正大学・神奈川大学・金沢工業大学・愛知学院大学・愛知工業大学・名城大学・京都産業大学・大阪経済大学・摂南大学・広島修道大学・松山大学・福岡大学
【Dグループ】河合塾偏差値40ライン
北星学園大学・千葉工業大学・亜細亜大学・桜美林大学・国士舘大学・工学院大学・大正大学・拓殖大学・東海大学・東京工科大学・二松学舎大学・金沢星稜大学・岐阜聖徳学園大学・中部大学・大阪工業大学・神戸学院大学・就実大学・美作大学・久留米大学 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS25H04_V20C15A8PP8000/
人事院は25日、2015年度の国家公務員一般職試験(大卒程度)の合格者が7347人となり、前年度から18.8%増えたと発表した。女性は33.3%増の2321人、全体に占める割合は31.6%で、人数・割合とも比較可能な1968年度以降で最高だった。
人事院は「女性を対象にした業務説明会などの取り組みを進めた結果だ」としている。
内訳は行政系が5137人、土木や農業など技術系が2210人。各省庁の面接試験を経て、計3721人が採用される予定。申込者は3万5640人で倍率は4.9倍だった。〔共同〕 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある?
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞(8面「Opinion」欄)に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系(行政一般、法律、経済、福祉の4区分)に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39%、女性37%。
ところが、2次試験のそれは男性が36%だったのに対して女性は65%とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」(人事委員会)と言い切る。「合否の判定時には(担当者は)性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/ >>51
判定時にはデータなくても
面接官が採点するときは男女わかってるんだよね? 女って何であんなに筆記悪いんだ?
生理で勉強できないのかな? 公務員ならせめてらA2グループ以上には入っておきたい
「危ない大学・消える大学 2016」島野清志著
2014年難易度・総定員充足率による私立大学分類
(P84〜P95より主要大学のみ抜粋)
【SAグループ】私学四天王
慶應義塾大学・国際基督教大学・上智大学・早稲田大学
【A1グループ】一流私大
青山学院大学・学習院大学・中央大学・東京理科大学・明治大学・法政大学・立教大学・南山大学・同志社大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学
【A2グループ】一流私大
獨協大学・國學院大学・芝浦工業大学・成城大学・成蹊大学・武蔵大学・明治学院大学・西南学院大学・立命館アジア太平洋大学
【Bグループ】準一流私大
駒澤大学・専修大学・東洋大学・日本大学・東京農業大学・武蔵野大学・愛知大学・愛知淑徳大学・中京大学・佛教大学・龍谷大学・近畿大学・甲南大学
【Cグループ】中堅私大の上位
北海学園大学・東北学院大学・文教大学・玉川大学・東京経済大学・東京電機大学・東京都市大学・立正大学・神奈川大学・金沢工業大学・愛知学院大学・愛知工業大学・名城大学・京都産業大学・大阪経済大学・摂南大学・広島修道大学・松山大学・福岡大学
【Dグループ】中堅私大
北星学園大学・千葉工業大学・亜細亜大学・桜美林大学・国士舘大学・工学院大学・大正大学・拓殖大学・東海大学・東京工科大学・二松学舎大学・金沢星稜大学・岐阜聖徳学園大学・中部大学・大阪工業大学・神戸学院大学・就実大学・ >>53
女ってバカなやつほどプライドが高いクズだから、レベルがあってない
そもそも無能の癖に公務員受けたり、民間と併願するなど愚行をするから 面接試験は差別、コネ等の大人の事情をカモフラージュする為の儀式であり、
不当な合否判定の温床になるので良くない。
優秀な人材がことごとく不採用になるのはなぜだ?組織を衰弱させる“ブラック人事マン”の邪悪な出世欲
http://diamond.jp/articles/-/60518
これだから、面接試験等人物評価試験は駄目なんだ。 裁判所がアファーマティブアクション推進してるから意味ない ヌルすぎワロタ 女は勝ち組ですわ
長野県26年度採用
行政A 2次試験受験者 男性 115 33 最終的合格者 男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%
長野県27年度 行政A2次受験者 男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政B2次受験者 男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17
行政A 2次試験男性合格率40% 女性87.8%
行政B 2次試験男性合格率39% 女性73%
http://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/jisshi/documents/jyokyo08.pdf 地上最終合格したがAAに関して心がスッキリするとか、どうでも良くなるみたいな感情は一切無いな。
女に下駄履かせるなんて極めて悪質な改革だと思うわ だからって、このまま見過ごすわけにはいかない。腐ったAA制度を廃止するためにも、訴訟するしかない。 集団訴訟いいかも。皆なら怖くない!同志よ立ち上がれ やれ!やれ!
訴訟にエネルギー費やして、勉強できずにまた落ちる
いいぞライバルが減って助かるわ 来年受験生
「覚えないといけない判例増えるから訴訟なんてするな」 >>9
この国の政治的仕組み 会社的仕組み 経済的仕組み 行政的仕組みは男がつくってきてるわけで
女がたとえIQ300の超天才であっても「優秀」にはなりえないんだよなぁ
男と女は根本的に別の生き物だよ 別の生き物に適正があるわけねえだろ
男尊女卑じゃねえ 生物社会の基本だこんなもん Fランク大の男が一橋女より優秀なわけないだろ、カス 裁判所事務官の採用試験でFランク女と一橋男だったら面接でいい勝負すると思う Fランク女でも裁事の筆記試験に通ったとしたら、その女は少なくとも無能ではない
低学歴だが低学力ではないということ
まずない話だけど どんな試験でも、男女問わず高得点者が合格する筆記試験に受かったんなら
面接の結果はどうあれ、能力「だけ」はあるということになる
しかし、能力だけあっても人間的に問題がある者を採用するわけにいかない
ので面接でさらにふるいにかける、当たり前の話 催事の採用説明会は男女半々、むしろ女が3人くらい多かったな
他の公務員ではまず考えられない状況だった 裁事は6大学法学部レベル以上の女子が多く受ける試験
同じレベル以上の男が少数採用される
Fラン男は殆どが筆記でサヨナラ〜 早稲田大学全学部入試結果
男子総志願者 70369人 合格者 11666人 6.04倍
女子志願者数 35055人 合格者 5531人 6.33倍
https://www.waseda.jp/nyusi/uni-cms/wp-content/uploads/2014/08/01.pdf 国家公務員試験に合格するような旧帝大、旧官立大の男女比はおよそ男7:女3であり、 特に合格者の圧倒的多数を占める東大では男8:女2なわけですから、 国家公務員の採用者のうち、女性が20%しかいないのは自然なことです。
女性差別によって女性比率が20%しかないのではありません。 そもそも国家公務員になれるような実力の持ち主が、男性80%で女性が20%だっただけという話なのです。
これを「女性差別で女性比率が低い」と勘違いした人に批判され、 女性優遇枠を設けて男性の採用を抑えるのでは、頑張った男性が損をするだけです。
国家公務員の女性比率を高めたければ、もっとたくさんの女性が東大に入れるくらい勉強をさせればよいのです。 頑張ってきた東大男性の努力を無駄にしてはいけません。
http://www.myskc.net/ko_aa.php >>85
>これを「女性差別で女性比率が低い」と勘違いした人に批判され、
勘違いどころか悪意だよ。
男性差別をする為に真実を捻じ曲げて物事を解釈しようとする。
女性にとって都合の悪い事は、証拠が揃っていても認めようとしない。↓例
なぜ学者と政治家は男性差別の批判に耳を傾けない?
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/gender/1286770746/214
ハーバード大学前学長のローレンス・サマーズは
「男性は女性よりも科学の成績の分布が広いため、科学分野のトップに男性が多い」
と言うような発言をした結果、
女性差別であるという告発を受けて辞職に追い込まれたそうだが
こういうのって学者に対して見せしめの様になってないか?
「女性に都合の悪い事言うと碌な目に合わせないぞ!」と
こんなのある種の言論弾圧だよ
ただ思い当たる事を述べているだけなのに・・・ 酷いよ・・・
どおりで耳を傾けないどころかわけだ 早稲田大学全学部入試結果
男子総志願者 70369人 合格者 11666人 6.04倍
女子志願者数 35055人 合格者 5531人 6.33倍
https://www.waseda.jp/nyusi/uni-cms/wp-content/uploads/2014/08/01.pdf そもそも受験者数が圧倒的に男のが多いんだよな
そのなかで女性も男性と同じ立場にしろって言うと下駄履かせるんだよな
結果女はヌルゲーになる
それでも落ちた女は民間のパン職や良いスペックの男を狙える
落ちた男はレールから外れてまた来世 今年の福岡市の倍率は
男女で筆記はほぼ同倍率だけど、面接の倍率加えたら最終的に
男倍率30倍以上、女倍率10倍以下
になったってのみたなどっかで。 男女平等とよく言います。もちろん、そうあるべきですし、民間企業でも男女関係なく評価している企業も増えています。
しかし、現実問題として、女性の管理職比率(課長以上)は6.6%(2013年度)と低い水準のままです。
だからこそ、安倍内閣は女性活躍担当大臣なる特任大臣を設け、2030年までに女性の管理職比率30%(いわゆる「2030」目標)を目指しているわけです。
では、公務員は、と言えば、管理職比率では民間企業をやや上回る程度。
時期がちょっと違いますが2010年時点での管理職比率は町村9.6%、政令指定都市9.1%、都道府県6.0%となっています。
この数値をどう見るかは人により異なりますが、安部内閣の女性活用のスローガン以前から公務員、
特に行政職の場合、民間企業以上に女性が働きやすい職場であったことは事実です。
何しろ、男女平等、共同参画を国策として打ち出している以上、国や自治体は率先して守ることが求められていたからです。
これは今後も変わらないどころか、さらに強化されていくでしょう。
●平成22年度裁判所事務官T種、U種 総受験者数 11572
男性受験者 8230 一次試験合格者 2331 最終合格者 403
※男性の一次試験合格者が最終合格者になる確率は、17.3%
女性受験者 3342 一次試験合格者 715 最終合格者 614
※女性の一次試験合格者が最終合格者になる確率は、85.9%
全国の男性陣は憤る結果なのかな?と思います。逆にこの面接で不合格になってしまう女性は
それはそれで精神的に相当きついでしょう。実質10人に1人しか落ちない試験なのですから。
まあ、面接官が悪いというよりは、面接自体がそれだけこのような結果をもたらしてしまうほどのいい加減なシステムだということでしょうね。
公務員試験を受ける方、特に裁判所職員を受ける男性はこういったことを覚悟しておかないといけないのでしょう。
世の中の流れが女性の活躍を謳っているということも大きいかもしれません。
http://gjfreelance.net/blog-entry-26.html ★大阪府・市採用、合格の8割が女性…人物重視で
大阪府、大阪市の2013年度職員採用試験で、事務職(大卒程度)の合格者の
約8割が女性となった。
教養問題を廃止し、エントリーシート(ES)や論文など「人物重視」の試験に
切り替えたところ、女性比率がアップした。女性のアピール力の高さが浮き彫りと
なった形だが、府・市は「男女半々が理想で、ここまでの偏りは予想外。女性に
有利になっていないかなど試験変更の影響を検証したい」としている。
大阪市は今春、主に市長部局で働く事務職を55人程度募集。受験者760人のうち
女性は335人(44%)で、1次試験は志望動機や自己PRを記入するESと小論文を
実施した。2次試験では、集団で架空の商店街の振興策を企画するなどの「グループワーク」
と論文、3次試験では面接と適性試験を行い、最終的に65人が合格。うち53人(82%)が女性だ。
府の採用試験は受験者1121人で、女性は464人(41%)。最終合格者86人のうち
67人(78%)が女性だった。府・市は12年度も、女性が最終合格者の6割以上を占めた。
12年度の合格者に占める女性の割合は、全政令市では新潟市が65%を超えたものの多くは
50%台以下で、大阪府・市の女性比率の高さが目立つ。
(2013年9月18日16時03分 読売新聞) ところでお前らいつ訴訟起こすの?
マジでやるなら乗ってやってもいいけど
どうせ暇だし
AAがあるなんて妄想してるレベルのバカに訴訟なんてできる訳がないw
家族に勧められて病院行くのが先ww
これだけ政府が女性登用とか輝けとか言ってるのにAAが無いってどういうことなの… 受かっちゃうとどうでもよくなるんだよな
むしろAAで可愛い女の子入ってきて欲しい 地上受かったけどAAで入ってきたメス共を持ち上げて尻拭いするの嫌だわ。さっさと結婚して辞めてくれ。産休育休は取るな AAがあると思ってる段階でバカ確定
無能で絶対出世しない でたマンコの逆法則
そもそも公務員では出世を嫌がる人間もいることを知らないマンコ 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある?
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞(8面「Opinion」欄)に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系(行政一般、法律、経済、福祉の4区分)に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39%、女性37%。
ところが、2次試験のそれは男性が36%だったのに対して女性は65%とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」(人事委員会)と言い切る。「合否の判定時には(担当者は)性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/ ●平成22年度裁判所事務官T種、U種 総受験者数 11572
男性受験者 8230 一次試験合格者 2331 最終合格者 403
※男性の一次試験合格者が最終合格者になる確率は、17.3%
女性受験者 3342 一次試験合格者 715 最終合格者 614
※女性の一次試験合格者が最終合格者になる確率は、85.9%
長野県26年度採用
行政A 2次試験受験者 男性 115 33 最終的合格者 男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%
長野県27年度 行政A2次受験者 男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政B2次受験者 男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17
行政A 2次試験男性合格率40% 女性87.8%
行政B 2次試験男性合格率39% 女性73%
http://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/jisshi/documents/jyokyo08.pdf
平成26年名古屋市
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
平成24年名古屋
2次行政男合格率29%
2次行政女合格率57%
2次法律男合格率41%
2次法律女合格率68%
2次経済男合格率42%
2次経済女合格率71% アファーマティブ・アクション(積極的是正措置)は過去の差別を何の罪もない今の人に報わせるくそ政策なんだよなぁ
本当の平等を考えてほしいよ 特にAAは感じなかった
待合室で連絡先交換した女子も普通に落ちてたよ
ちな国家公務員系ね 地方はしらん >>111
お前は勘違いバカだから死んだ方がいいと思うよ 早くレスほしいなー
簡単にバカとか死んでとか言っちゃうやつに説明する能力あるとは思えんけどw 地方技術だけど、筆記通過半分くらい女だったけど、内定は男だけだったわ。
まぁ個別の例を出しても仕方ないけどね。
ただ、ほんとに話せない男っているからなぁ…。間違いなく女より多いよな。 それと、訴訟起こすって言ってるやつ。絶対起こす気ないだろ。
そして、訴訟起こしたら乗るって言ってるやつも乗る気ないだろ。
AA反対!って馴れ合いたいだけやんね。
まぁ、楽しく馴れ合い、おしゃべりするぶんにはいいスレかもしらんな。 >>113
どこをどう勘違いしてるか説明しやがれ
説明の伴わないバカ呼ばわりレスなんてバカでもできるぞ マジレスするとむしろ男が面接で下駄を履かされてる
平等に採点したら女の子だらけになるらしいよ >>119
どうせ特殊な例をピックアップしてそんな事を言っているだけだろ? 糞ブス馬鹿女を優遇してどこが国民の為になるのかね? >>113
どこをどう勘違いしてるか説明しやがれ
説明の伴わないバカ呼ばわりレスなんてバカでもできるぞ 光を求め歩き続ける 君の情熱がいつの日か 誰かにとっての光となるでしょう
誰かにとっての兆しとなるでしょう 長野県程度でAAしてるとか言ってるバカは死んだ方がいいと思うよ
女の方が面接得意だし、公務員志望の男はコミュ障が多いから
女性の合格率が高いのは当然
そんなことも分からずにムダなレスしてるから、バカというかキチガイなんだよ >>125
111だけど
ごめんな、AAがあるとかないとかそんな話はしてないんだ
AAという考え方はどうなんだ?と言ってるんだが 男性も女性も、一定比率で優秀な人がいるよ。
女性だから優秀とか、男性だからコミュ障とかは関係ないです。
公務員を目指す女性は意識高いので、合格=優秀の図式が大好きですが、本当に優秀な女性は昔からちゃんと採用されてます。
今の女性合格者は、ボーナスステージでの採用であることを忘れないで。
そうした運も、実力のうちですが。 内々定者のワイは慰安婦枠に同意やで
キレてるのは無い内定のやつら >>125
>女の方が面接得意だし、公務員志望の男はコミュ障が多いから
>女性の合格率が高いのは当然
女の方が面接が得意であると言える証拠がないのでそんな話は信じません。
我々の思想において、税金で運営された機関が面接試験採用を行うこと自体が悪なので、
男性差別をネタに面接試験廃止を要求します。 危ない大学・消える大学 2016」島野清志著
2014年難易度・総定員充足率による私立大学分類
(P84〜P95より主要大学のみ抜粋)
【SAグループ】私学四天王
慶應義塾大学・国際基督教大学・上智大学・早稲田大学
【A1グループ】一流私大
青山学院大学・学習院大学・中央大学・東京理科大学・明治大学・法政大学・立教大学・南山大学・同志社大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学
【A2グループ】一流私大
獨協大学・國學院大学・芝浦工業大学・成城大学・成蹊大学・武蔵大学・明治学院大学・西南学院大学・立命館アジア太平洋大学
【Bグループ】準一流私大
駒澤大学・専修大学・東洋大学・日本大学・東京農業大学・武蔵野大学・愛知大学・愛知淑徳大学・中京大学・佛教大学・龍谷大学・近畿大学・甲南大学
【Cグループ】中堅私大の上位
北海学園大学・東北学院大学・文教大学・玉川大学・東京経済大学・東京電機大学・東京都市大学・立正大学・神奈川大学・金沢工業大学・愛知学院大学・愛知工業大学・名城大学・京都産業大学・大阪経済大学・摂南大学・広島修道大学・松山大学・福岡大学 女の方が倍率低いことは納得いかないが、頭数自体は少ないから男の実質倍率にも致命的な影響はない
まあしゃーないくらいに思っとこう >>125
ま〜ん(笑) おまえらみたいな女にわざわざ国から面接で下駄履かせて貰ってるくせに調子のんなwww
>>133 :受験番号774:2015/11/01(日) 16:33:03.11 ID:cfPN8fa0
キチガイハケーン!w
公務員になれないバカは死んでいいわよ 相談員やってるけど、福祉などのケースワーカーは、
女性のほうが向いてると思うよ。
だから、市役所が女性を優遇するのは賛成。
問題なのは、公務員を目指す優秀な女性が
ケースワーカーにはなりたがらないこと。 CWなんて公務員である必要はない
委託か年収400万くらいの派遣社員に任せるべき >>136
CWだからこそ、身分保証のある公務員だと思うのだが。
自称優秀な方には、理解は得られないか。
残念です。 >>139
あなたもう落ちたんだね。落ちた人にそんな事いわれてもww 女のがコミュ力いいからじゃねえの
大学生バイトでも大抵男より女のがニコニコしてて接客もうまいわ
窓口業務とかに向いてるんだろ
逆に政治家は男ばっかだから単純に向き不向きなんだと思ってる
つまりコミュ障は技術ないと社会で生きていけないってこと 、
、
、、、、、、、、、戦争が起こると、バランスが崩れる。 ・
・
・・・・・啓蒙された民衆は戦争を愛してしまったので、人命を浪費するとどういうことになるのか、
・・・・あまりよく考えなかったらしい。 女の方がコミュ障高いっての勝手なイメージだと思うけどな
こういう話するとき女=わりとかわいくてハキハキ系、男=陰キャラをイメージしがち 試験で今年は国家公務員かなりアファーマティブやったね。
女性は30までしか働かないから大丈夫かなあ。
メンタル女だらけなんだけど。定時帰りとか。 アファーマティブアクション度ランキング
超女優遇→裁判所事務官 大阪府 名古屋市 長野県庁 愛知県庁
女優遇→ 各県庁 政令市 労働基準監督官
公平→国家一般 財務専門 国税 法務教官 人事院は22日、2016年度の国家公務員採用一般職試験(大卒程度)の合格者を発表した。
前年度比236人増の7583人だった。このうち女性は2548人で、全体に占める割合は33.6%。
女性の合格者数、割合ともに、一般職試験の前身の旧国家公務員二種試験時代を含めて過去最高となった。 忖度は、コネ採用の原因になるから良くない。
公務員の給料は国民から平等に集めた税金で運営されているのだから、
誰かの意向によって次期公務員が決まりかねない人物重視の公務員採用試験は良くない。
公務員採用試験には、機械的に合格者が決まる筆記試験がふさわしい。 平成29年度滋賀県採用試験
行政A
全体
最終競争率 7.5
二次倍率 1.94
男性
最終競争率 9.66
二次倍率 2.4
女性
最終競争率 4.88
二次倍率 1.4
行政職全体
全体
最終競争率6.58
二次倍率1.91
男性
最終競争率9.65
二次倍率2.58
女性
最終競争率4.11
二次倍率1.37 女が面接得意で男がコミュ障って証拠も無いから
アファーマティブアクションの可能性もある。
アファーマティブアクション実施の証拠も無いから
男に面接不得意な奴が多い可能性もある。
水掛け論だな
AAの有無ではなくAA自体の是非を議論したいなら公務員試験ではなく社会学
人物重視試験自体を問題視したいならAAの問題ではない
結局このスレは、落ちた男たちを慰める意味しか無い。 AAで得するのは勉強だけで入ってきたジジイ共
反差別を主張していい顔しつつ若い女が増えるなんて最高だよな 採用活動は組織にとって必要な人材か不必要かを判断するものやろ
落ちた男は組織にとって不必要って判断されてるだけなんだよね
それが無能だからなのか、次第点は取れてて女なら受かったけどAAで枠から外れたのかは知りようがないが
少なくとも合格した男と上位合格の女と比べて無能と判断されたという事実は受け入れないといけない じじいどもはわからんが、
育休産休コンボ
→穴埋めに臨時さんが入る
→臨時さんの事務能力だと穴を埋められない
→穴を課内で埋めることになり残業(サービス)
っていうので係長以下は苦労しているんだけどね >>161
>少なくとも合格した男と上位合格の女と比べて無能と判断されたという事実は受け入れないといけない
完全に論点がずれている。
公務員採用試験の合格率に関して男性よりも女性の方がずっと高くなっている事に対して「男性差別だ」と文句を言っているんだ。
この話と女性管理職が少ない原因を女性差別の所為にする女性団体がやって来たことと何が違うんだ? 全く同一の行為に対して男性と女性で採点内容が違うといろいろと問題が起きますよね 福岡市の今年の最終合格は女24男9。ここ数年は毎年こんな感じらしい。
自分は今福岡市に住んでる女だけど、こんなんで今後福岡市やっていけるのか不安なんだけど。
女性の登用率を上げるのも大事かもしれないけどやり方が極端すぎない?
男女関係なく普通に優秀な人材を取ってくれたほうがいい。 男女平等に、まんこがついてたら加点するから差別じゃないぞ >>167
特別募集の方は男4の女6だが、落ちたのが男8女1みたいだね
定期も特別もこれは大丈夫なのかな
落ちた男の人はどんな気分なんだろう… >>167
手っ取り早く女性登用率も高い市ですとイメージアップしようとしたんだろうか。そのための方法がバカでも思いつく取り敢えず女採用を増やす。それが福岡市は極端すぎる。手っ取り早くしようとしてるとこもバカ丸出し。
福岡市職員見下してしまうわ。無能が多いんだなーと。 極端にハードルが低く入った女が説明会などで軽率な発言するととそれだけで何かしら大問題が起きている
受験者に対する矛盾するメッセージそれ自体が大問題
自ら不正採用だと述べているに等しい
集団面接や集団討論でも同じ空間内の同一の言動に評価のバラつきがあるとその差別行為ゆえに不正行為の拡大解釈せざるを得ない 女の方が無能なんだから
合格率が低いのはしゃーないのに
なんで面接で女救済しまくるねん
女にしかできない聖域の育児妊娠
これに従事させた方が良くない? AAのメリットが全く分からん。
本当に市民のことを考えるなら男女関係なく有能な奴を選べよ。
女の採用人数が極端に多い市は無能曝け出してるな。
有能な女は男女平等にしても這い上がって来るだろ。それともAAが無いと入れないほど女は無能なのか。 AAとかただの口実で、面接官のおっさんらが若い女に囲まれて働いたいだけじゃね 以下の文章は他のスレに貼られていた名言だ。
民間における男女差別よりも公務員における男女差別の方が遥かに重大な問題だろう?
民間は経営者が自腹で質の良い労働力を購入すると言う過程の下で男女差が発生するのだから、
経営者の判断こそが正義であって、そこに外部から干渉する方が間違っている。
しかし公務員の場合、国のお金(税金)で労働力を購入する事になるので、
不当な判断基準を背景とした労働力の購入は公私混同に値し、国民として許せない行為になる。
公務員における性差別は、民間におけるそれよりも遥かに悪い行為だと考えるべきだ。 >>177
今まで平等にしてたのに
就活で不平等になるんやからな
男女で数学で点数差あっても同じ点数になるように調整、とか中高からしてれば公務員試験でこんな悩まない 「世の中が不公平なのは当たり前だ」と開き直って不公平宣言している奴らよりも、
「公平じゃなければならない」みたいな事を言っている奴の方が不公平な事を大規模にやっている様な気がする事が良く有るんだよな。
結局権力を握ってしまった誰かが勝手な都合を押し付けているだけで、万人が公平と感じる公平なんて無いのではないだろうか? アファーマティブ・アクション(積極的是正措置)は過去の差別を何の罪もない今の人に報わせるくそ政策なんだよなぁ
本当の平等を考えてほしいよ >>176
>AAとかただの口実で、面接官のおっさんらが若い女に囲まれて働いたいだけじゃね
そんな理由で納税者様達が納得するわけないよ。公務員の給料は、税金から支払われる。
それじゃあ業務を追行する為の資金が、不当に公務員の目の保養の為に充てられている様に聞こえるじゃないか?
公務員採用試験は納税者様達が納得できるように公正公平性重視にしろ!筆記試験重視にしろ! >>181
>それじゃあ業務を追行する為の資金が、不当に公務員の目の保養の為に充てられている様に聞こえるじゃないか?
誤字訂正 追行する為の資金が → 遂行する為の資金が 市が女性の積極採用しますって宣言してる? してなかったら、結局は受かった女よりも自分の成績が悪かっただけ 今年の国家専門や県庁みたく不正行為+AAで要領良く突破する女性受験者タイプが国には求められているのだろう
「THE ウーマノミクス」って感じでフェミニストには喜ばしい限りだ 自分が落ちたのはAAのせいだと言い張ってる奴らの顔を見てみたい
どうせコミュ障キモメンやろ AAは本当にクソだと思うわ。
二次倍率見れば採点基準が違うのがよく分かる
よく高い点取ればいいだけとか政策だから仕方ないとか言ってる奴いるけど、ただの思考停止だからなそれ。 どちらにしろ筆記のスコアや模試のスコアが振るわなくて何故か受かったという女性はAAに感謝して落ちた男性の分まで頑張って欲しい どちらにしろ筆記のスコアや模試のスコアが振るわなくて何故か受かったという女性はAAに感謝して落ちた男性の分まで頑張って欲しい かわいい娘には下駄履かすより
Tバック履かすほうがみんな幸せになれる >>183
「過去の日本企業の多くは、男性を積極的に昇進させますって宣言していたか?
してなかったら、結局は出世した男よりも自分の成績が悪かっただけ・・・ 女性差別なんて過去に無かった。」
と言っているのと何が違うんだ?
もっとも、民間における男女差別よりも公務員における男女差別の方が遥かに重大な問題だ。
民間は経営者が自腹で質の良い労働力を購入すると言う過程の下で男女差が発生するのだから、
経営者の判断こそが正義であって、そこに外部から干渉する方が間違っている。
しかし公務員の場合、国のお金(税金)で労働力を購入する事になるので、
不当な判断基準を背景とした労働力の購入は公私混同に値し、国民として許せない行為になる。
公務員における性差別は、民間におけるそれよりも遥かに悪い行為だと考えるべきだ。 俺もそのとおりだと思う
Tバックよりはホットパンツのが良いが >>191
これは性差別だって訴えても、成績が〜で片付けられるよ。特に面接なんて、採用側次第でどうとでも出来る。 不当な判断基準かどうかは我々には解らないよ。 てか受験人数が男のが多いから当たり前じゃねーか?
まぁ福岡みたいなとこは論外だけど、そういうとこ以外は落ちた男の負け犬の遠吠えにしか聞こえないな 福岡市上級の女24男9は異常だよな…
受けてる人数は男の方が格段に多いのに、そんなに女の方が優秀なんか… >>196
特別募集の方の男と女の二次通過率も見てみ
すごいことになってるから うちの県庁も最終倍率が男3.2女1.4だよ
懇談会行っても可愛い子とか喋りが上手い子ってほとんどいなかった。なんでこんなに優遇されてるのか謎 お前らアホやろ? 特別区に関しても倍率だけで見ればあれだけど、採用数見ると男のが多いんだから仕方ないだろ
男の枠と女の枠があるんだよ 女は受けてる人数少ないからその分、倍率が低い ただそれだけの話やろ 最近の女性は有能だからって説がもし本当ならなぜ民間では相変わらず男性の方が採用されているんですか? 通りすがりの某広域自治体合格者やけど、
落ちた男よ!現実を直視して、自分を磨かないと。
一生受からんぞ。
こんな不毛スレはよ消しなさい ここで喚いてるやつはみんな内定もらえなかったやつなのかな?
ここに持論ダラダラ書いてるヒマあったら勉強してたほうがええんちゃう? >>199 アホはお前だと思うぞ、憲法で何勉強してきたんや。
採用枠が違うとか、ただの結果平等やろそれ。
アメリカの大学受験とかでAAすごい問題になってきてるから日本もそろそろ何かしら起こると思うけど。 こういう問題ってAA反対の立場をとるとレイシストとか試験に失敗した負け犬というレッテルが張られて意見に説得力が持ちにくくなっちゃうんだよな
落ちたやつがここで発散してるっていうのもまあ自然だし納得できるんだけど 仕方ないとか言ってるのは脳死なんだよなあ
まだこういう問題が起き始めた初期段階だからここで修正しとかんとな
今だから内定者も負け犬の遠吠えガーで済むかもしれんけど今後の昇進や評価もわけわからんAA補正かけられたらたまらんで せやろ? >>194
>特に面接なんて、採用側次第でどうとでも出来る。
だから、採用側が恣意的に合格者をコントロールできないような採用試験に変えろと言っている。
昔の様に、筆記試験重視の採用試験にすれば良い。
税金を用いて仕事する公務員は自身の行いの正当性を常に説明できるように、常に身の潔白を証明できるように心がけるべきだ。
さもないと国民から、某政治家が忖度問題で批判されていたのと似たような扱いを受ける事になる。
だから、筆記試験の様にワザと融通の利かない試験を用いて忖度等の不当な採用が有り得ない事を示すべきだ。 要はAA推進のとこに受かれば男としては嬉しいってことだな 正直な話入ってからのほうがヤバそうやけどな
頭悪いとハーレム最高だぜとか思っとるかもしれんけど 日本の公務員試験の二次試験でAAやり始めたのって何年前からなの?
ここ数年の話し? >>210
公務員採用試験が面接重視になりはじめたのが怪しいと思っている。
公務員試験の特徴
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%A9%A6%E9%A8%93
>公務員の任用は、国家公務員法および地方公務員法に基づいて、公平な基準により能力を試験し、
>適任と認められたものを選抜することとされている。世襲や縁故採用等を否定する立場から、成績主義・能力主義を原則とする。
>このため、公務員試験は学力試験をほぼ必ず課し、これに作文・面接試験を加えて合格者を選抜している。
なんで元々、民間に比べて学力重視だった筈の公務員試験が近年、人物重視に偏りだしたんだよ?
税金で飯食ってる公務員は、採用試験で多少失敗しても職場が競争相手に打ち負かされる心配なんてないんだから、
公正さや迅速さ評判を重視した学力重視の採用試験でも良いだろ? >>211
だから君は受からない。
男で生まれたことを後悔しなさい。 馬鹿が多い方がいいじゃん。 普通にしてたら勝手に評価されるんだから。 女性の方が多い職場で働いてたけど人間関係ほんとに大変だった
人のミスをずっと悪口言ったり機嫌の悪い日があったり誰かに嫌われると複数から嫌われたり
仕事は男の方がやりやすいと思うよ
別にプライベートで女性と関われないわけじゃないんだし
誰かと誰かが恋愛関係になったら尚更めんどくさい ていうか女はみんなのことより
女性のことしか考えないから
考える仕事では役立たずだよ
まじめでこつこつやるってのは同意だけど
下っ端として優秀って意味だよ 会社でうまくやっていく処世術は、「女性社員には嫌われるな、好かれなくていいから」 やと思う。
女性は厄介というのは認める。むしろ男より腹黒いやつなんていっぱいおる苦笑
公務員はしゃあないわな、政府が女性活躍、女性管理職増加を目指しとるんやから。
それで合格できた俺はやはり能力がある。能力があればAAなんて関係ない! >>216
福岡市くらいAAのひどいとこで合格した男なら有能 >>214
めっちゃわかるわ
職場に女は普通にいらない >>216
>それで合格できた俺はやはり能力がある。能力があればAAなんて関係ない!
ここは、自己紹介スレじゃないのだ。 どこからどこまでが純粋に自分の能力なのか
社会と切り離して割り切れるものでもない
女性優遇の時分、場所においては女性であることすら能力なんだろう
ことさら、「自身の幸せ追求能力」については女に敵う気がしない
男は退廃的な心理を強く持っている
男が男を、つまり自分自身を優遇しなければ、AAは続くのだ まずAA自体は良い事でしょ。凄い悪い事の様に書いてる人が多いけど もう事前に男枠と女枠作ってくれや〜
前に、九大だったかどっかの大学が女枠作って失敗してたけど、あれは女枠と男女共通枠しかなかったからだめだったんだろ。
男と女は完全に分けてしまえば問題ない。 社会ってのは皆の望みを比べた天秤のつり合いみたいなもの
AAがあるのは皆の幸せの平均
AAが廃止されても同じこと
良いとするのも悪いとするのも
自分に利するか、自分の好みかどうかの判断にすぎないよ >>223
>まずAA自体は良い事でしょ。
AAは、日本国憲法 第14条違反になるじゃないか?
憲法違反しているから悪い事と言わざるを得ないだろ? 税金で運営されている公共機関は、筆記試験重視の公正な採用試験で新人を雇えよな 勉強できるのと仕事できるのは違うからな。
公務員にも学力より仕事ができる人間が求められている。そして仕事には人間力が求められる。
∴面接が重視される。 >>228
>勉強できるのと仕事できるのは違うからな。
どうせ税金で支えられた組織で働くんだから新人を多めに採用して後から適材適所に分けたら良いだろ?
そんな事より公平公正さを重視した採用試験にした方が良いだろ?
政界で忖度問題みたいな騒動が起こっていたけど、
税金を用いて友達を優遇してはいけないと決まっているんだから、友達優遇疑惑が発生した時に潔白を証明できるように
採用試験から「お友達だから・・・」とか私的な都合が入る余地を徹底的に無くすべきだ。
そもないと、忖度問題みたいな事になって国民から批判される事になる。 うるさい。
君は公務員になれない。
男なら潔く諦めろ。 公務員の給料は、税金から支払われる。
そんな公務員を一部の権力者が恣意的に選んだりしたら税金の私物化につながるから
公務員採用試験の公平性は重要です。
早急に公務員採用試験を筆記試験重視に戻すべきです。 私女だけど、公務員の仕事内容知らないのに簡単に国税専門官でAもらうことができた。
必死に国税の仕事調べたり一次合格者向けの豪雪で質問したりしてD食らった男が可哀想(笑´∀`)ヶラヶラ 税金で給料が支払われる公務員を面接試験重視の採用試験で採る事の何が問題かって?
採用試験の採点者が自分の判断に関して責任を取らない事が問題なんだよ。
民間業者の採用試験において面接官が間違って無能な新入社員を雇ってしまった場合、
自分の会社の競争力を損ねると言う形の自己責任に問われる。
しかし、公務員の場合間違って無能な新人を雇っても特に責任を問われない。
なぜ、責任を取れない奴に次期公務員を決定する権限を与えなきゃならないのか?
これは、納税者として納得できません。
責任を取れない癖に偉そうな奴らに次期公務員を決定する権限を与えるくらいなら、
筆記試験の様な機械的に判定が下ってしまう様な試験に多くを投げてしまった方がマシだと思えるのです。 コピペかなんだか知らんがそういうことはここで吠えてたってしょうがねえだろ 男性差別スレに人物評価に対する不平不満を言いに来る理由を説明する。
以下のスレに貼られたデータを見ると、面接試験や小論文重視にする程、男性が不利になっている様に見えるからだ。
合格 女性35人、男性14人 政府方針に大阪府が従う
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1309414107/401-402
筆記試験重視の昔は、男性の方が合格率が高かったようなのだ。 >>235
「2ちゃんねらーは、ちゃんと見張っている!インチキするな!」と自治体に対して威嚇をする為に、
人物評価重視に対する不平不満を貼って回っている。
良ければ拡散してくれ。 >>237
は?自治体にとって2ちゃんねらーなんかどうでもいいわ 男って基本的にむさくてキモいからな
対して女の子はみんな清潔でそこにいるだけで価値がある 女ばかりを集めてまた大規模な集団不正行為あっても困るけどな 民間業者にまで面接試験で新入社員を選ぶなとは言わない。公務員採用試験だから面接試験重視に文句をつけているんだ。
社会の平等さ公平さを追求する上で、公務員が面接で次期公務員を選ぶという行為は許せないんだよ。
公務員が税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限を持ち揃えているとしたら、それは江戸時代に最も身分が高いとされた武士と何が違うんだ?
税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限の2つの内どちらか片方を放棄させないと平等な社会とは言えないんじゃないのか?
公平な社会を維持する為にも、税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限を一カ所に集めてはいけない。 年齢制限ギリギリの美人と若いデブブス女ならどっちの方がAAでは有利なの? 市民にとっちゃ職員の年齢なんて関係ない
不細工な奴じゃなくて美女が応対した方が市民にとっても良いに決まってる
よって年齢ギリギリの美女
そんな人いるのか?って感じだけど 「ストローおじさん」って知ってる?
昔、映画館とかに置いてあったタン壺(みんながカ〜ッペ!とタンを吐く壺)に
ストロー突っ込んで全部飲み干すらしいよ。ゴックンゴックン!
ストローが透明だから飲んでるのが丸見え!
たまにハナクソが詰まるらしいけど、思いっきり吸って食べるらしい。スッポン!
ちなみにストローは絶対に洗わない方針だそうです。 >>237
で、スレが立って2年間も経つわけだがなんらかの成果はあったのw 友達から教えてもらったPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
VRL1A 女が集まっても何もいいことはない
群れを作って悪口だらけになる ランキングスレに山梨市のニュース貼ったけど読んだよな? ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護
を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人全員に支給する、『ベーシックインカム』
の導入は必須です。月額約70000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。
ベーシックインカム、でぜひググってみてください。お願い致します。♪♪ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています