>>106
実績で考えればやる気の有無より能力の有無
やる気が無くても能力があれば最低限の仕事はこなし会社の利益を上げてくれる
やる気があっても能力が無いと問題ばかり起こし会社に不利益をもたらす

ただし知能が低く無能な上司は実績よりやる気の有無で評価するので注意
なので実績を上げ定時に帰る人よりトラブル続きで残業ばかりしている人を評価するどころか
定時で帰る前者の評価を下げ当たりが強くなる