0110名無しさん@明日があるさ垢版 | 大砲2024/03/27(水) 09:37:21.100 >>106 実績で考えればやる気の有無より能力の有無 やる気が無くても能力があれば最低限の仕事はこなし会社の利益を上げてくれる やる気があっても能力が無いと問題ばかり起こし会社に不利益をもたらす ただし知能が低く無能な上司は実績よりやる気の有無で評価するので注意 なので実績を上げ定時に帰る人よりトラブル続きで残業ばかりしている人を評価するどころか 定時で帰る前者の評価を下げ当たりが強くなる