ダメな後輩・部下に頭を抱えるリーマン
若手の離職を防ぐためか、部下の中でも若手はの昇給率は8%前後もアップ、一方でベテランは1%ちょい
仕事のスピード、クオリティ見ても全然できてない若手優遇されすぎ はっちゃん、中途採用の若手に正論言われても反論すらできないんだな はっちゃん、
お前
東大出のアスペやったんか
わかりみが深い HDくんに仕事を頼むとこうなる
「ボクガスカ!?」
「オレデスカ!?」
お前に相応しいブルシット・ジョブだからやってほしいんだよ >>740
逆に、お前今何やってるの?って聞くとどうなるの 作業系の単純作業しか出来る仕事ないから振ってるのに「俺が?」だもんな
お前、他に振れる仕事ねーだろと >>741
朝から晩までCADをいじってる
アウトプットは見たことない
会議ではタイピング練習してる
議事録は書けない そういやウチも1回議事録で書記やらせたことあるけど、ひでー内容だったなw 仕事できないバカは散々見てきたが
本当の発達障害にあったらマジで絶望した
レベルが違うというか生き物が違う ・抽象概念が認知できない
・文書読めない
・メール読めない
・条件とアウトプットを一致させられない
・問題と影響を想像できない
・好きな仕事(全体業務の割合0.001%)しかできない
・無料のコーヒーを飲む
・排尿する >>747
そうそうほんとこれなのよ!
プラスして自己を客観視できないとか
短期記憶が壊滅的とか
コミュニケーションがとれないとか
まーしんどいね、本人自覚ないから周りが辛くなる コミュニケーションが取れないというのは原因がいくつか考えられるけど
大きく以外3点
1.IQが懸け離れている
2.自己中型で相手のペースに合わせられない
3.一方が相手を見下していて疎通が実質困難 こと仕事であれば上司が部下のペースに合わせるとか本来必要がないんだけど
なぜか日本ではそれが求められるんだよなあww
だから見下される状況が発生するという負のスパイラル
Up or Outとまではいわないけど、互いに似たレベルでできる能力がある人と仕事ができる国って健康的だわ 今週土日出て死ぬほど頑張る
とにかく頑張るアピールしてますね
まぇのぷろじぇくもそぅだったょな
ぉまぇはふだんなにをしてぃるのだ 名称や話題、時系列がごちゃ混ぜ
脳内で早合点して話を進める
本人が混乱したまま要点が纏められてないまま話すかもしくはいきなり言葉足らずで唐突な疑問だけ口にする(極端)
なにより一番の問題はコミュニケーション時に必要な情報の精査ができないこと
疲れた 一度見直してから提出しろ!って言ってもダメ。頭が絶望的に悪いのかやる気がないのか
まじでうんざり、今から全部やり直し