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社畜のパワハラが録音されてユーチューブに晒される

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0001名無しさん@明日があるさ
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2019/03/10(日) 23:06:40.370
そういう時代が来たぞ万歳!
0002性格極悪差別主義時間
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2019/03/11(月) 06:20:00.500
 
      ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
     .// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\         カッチッコッチッカッチッコッチッカッチッコッチ・・・ ジリリリリリリリリリリーーー!!wwwww
    .// ー─一゙  12  :ー─一 \\        月曜日の朝6時になりました♪ 皆さん、オナようございま〜〜すwwwww
  .//  ´      ↑      ヾ   \\      震災で亡くなった人たちの記憶をお構いなしに過去に置き去りにするかのように
 ││   ≦◎ ≧   :│   ≦ ◎≧   ││     無慈悲に時間が進み、またしても社会奉仕の時間がやってまいりましたwwwww
 ││  ″: : : : ソ  .│   ゝ_::::´   ││     不謹慎だと思いますか?wしかし、人は前に進んでいかなくてはなりませんwwwww
 ││9  :     ´ │ ヾ       :3││     悲しんで立ち止まっても時間は待っても励ましてもくれないのですwwwww
 ││  ト      /ρ◆υヽ          ││     時間が進む限り、過去は忘れ去られるものなので〜〜すwwwww
 ││  │ェェェェ  :┃       :ソ  :││     それでは、休みで鈍り腐った体を目覚めさせるためにラジオ体操第1!wwwww
 ││  :│エエエエエ┃ェェェェェイ   ││     テンテッテレテテテ♪ テンテッテレテテテ♪ トゥリルリトゥリルリテレレレレン♪ トゥルリン♪
  \\   ´     :▼      ヽ  .//       イッニッ! ハァーンヒッ! ゴーロッ! ヒッハッ! ニーニッ! ハァーンヒッ! ゴーロッ! ヒッハッ! 
   \\        :6  ´´     //         体はほぐれましたか? それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
     \\_________//          ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
      \_________/           ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆
0003名無しさん@明日があるさ
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2019/03/11(月) 18:45:15.580
IP発覚 下痢弁無職おじさんだっさww (オイコラミネオ 122.100.29.89

>6 名前:名無しさん@明日があるさ (オイコラミネオ 122.100.29.89)[] 投稿日:2018/10/02(火) 14:40:21.44 ID:ncWHlk1YM
     ___
>  /     \    
>  /   / \ \  
> |    (゚) (゚)   | 
>|     )●(  |  

おまけにダサいとこに住んでるのバレたし

https://www.google.com/search?q=122-100-29-89m5.mineo.jp&;ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b
まあそれ以上にこんなのに引っかかるのがウスノロ丸出しでマヌケw
0004名無しさん@明日があるさ
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2019/03/12(火) 15:17:03.990







ああああああああああああ
0005名無しさん@明日があるさ
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2019/03/15(金) 02:00:39.890
小泉ざまあ
0006名無しさん@明日があるさ
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2019/03/19(火) 14:23:34.270
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0009名無しさん@明日があるさ
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2019/04/17(水) 12:03:39.160
パワハラは役所のお墨付き

パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
by川崎市総務局(現:総務企画局)人事部人事課
0010名無しさん@明日があるさ
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2019/05/02(木) 02:50:19.100
高卒
0011名無しさん@明日があるさ
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2019/05/02(木) 21:31:57.950
パワハラって無くならないよな
0012名無しさん@明日があるさ
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2019/05/03(金) 02:09:28.400
高卒ぁ!
0013名無しさん@明日があるさ
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2019/08/21(水) 17:04:23.460
高卒ざまあああああ
0014名無しさん@明日があるさ
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2019/08/25(日) 08:10:19.010
>>9
その前に警察に連絡すべきだろ。
携帯電話という隠れた武器がある。

パワハラやる奴は人間のクズだから
殺処分するのが日本のために有益
0015名無しさん@明日があるさ
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2019/08/28(水) 03:57:30.720
パワハラ糞野郎はしね
0016名無しさん@明日があるさ
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2019/08/31(土) 03:21:17.990
うんこざまあ
0017名無しさん@明日があるさ
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2019/09/01(日) 03:16:52.960
ざまあ
0018名無しさん@明日があるさ
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2019/09/01(日) 07:33:13.090
俺も前の会社の時、パワハラ録音しておけば良かったな。
一体どんだけの金が取れたかなって思うと悔しい。
0019名無しさん@明日があるさ
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2019/09/01(日) 17:11:11.040
>>18
録音なんて陰湿なやり方は良くないよ。
パワハラなんて人聞き悪い、ちょっと大声で指示出しただけじゃないか。僕としてはキミならもっとやれるできるはずと期待しているから、ついついトーンが大きくなっただけだよ。今度飲み奢るからさ、な?
0021名無しさん@明日があるさ
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2019/09/08(日) 22:45:07.630
>>19
台風で死ね!!!
0022名無しさん@明日があるさ
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2019/09/19(木) 03:30:46.020
>>19
台風でしねコイズミ
0024名無しさん@明日があるさ
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2019/11/06(水) 16:56:08.000
こいずみしね
0025名無しさん@明日があるさ
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2019/12/06(金) 00:18:39.840
しねハゲ
0026名無しさん@明日があるさ
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2020/01/08(水) 16:00:05.070
こいずみ
0027名無しさん@明日があるさ
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2020/02/05(水) 14:58:41.850
しね
0028名無しさん@明日があるさ
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2020/02/05(水) 16:17:01.960
糞バァバァと将来自立して面倒見てもらえないこと確実な糞餓鬼の為に毎日お勤めご苦労様です。
ハゲでも働き、白髪生えても働き、 禿げの白髪でも働き苦労様です。中年太り糞デブ。
0029名無しさん@明日があるさ
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2020/04/21(火) 21:02:11.720
しね
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