【気楽】 出世したくない症候群 27【定時退社】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
出世しないと定年までいられるが、管理職になるとリストラ候補
出世しなくても基本給は年齢×一万円、ボーナス6か月以上貰える
出世しなければ転勤拒否できるが、管理職になると転勤拒否できない
大企業だと組合員は異動、転勤、出向、転籍は本人の同意が必要
出世できない奴は勝ち組、出世して管理職になった奴は負け組
前スレ
【気楽】 出世したくない症候群 26【定時退社】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1532091300/ いや、零細企業って経営が傾かない限り、
首や転勤ってないんかな
一つの選択肢やね >>849
零細では無いので知りません
東電東ガスどちらも国内最強の組合員に優しい組合ありますよ
私はこのお陰で助かってます >>852
んで君はどっちなん？
がんばってググって、それらしいこと言ってみてよ。
それとも
水道工事の勧誘でよく聞くパターンの
「東電のほうから来ました！」ってやつ？ 東電君のいってることが本当だとしたら
逆に東電東ガス以外の社員は出世しないと厳しいことになるね >>853
レス読み返してよ
いやいや848が零細なのに、騙ってるから指摘したんだよ 東電君は管理職ディスると見せかけて平社員ディスるからなあ。 >>856
兄弟で社長やってますとか
部下の恋人はネパール人です
え、○○に勤めているの？
みたいな会社は嫌だし、まともな会社がええわ >>858
確かにそうやな
零細やと誰が書いたからバレるからな そもそも東電東ガスで勤務してるなんて誰も思ってないw
もし勤務して無能平社員でリストラされずに1000万貰えるならこんなスレに来ない >>860
お前の会社か
東電君と違って事例がやけに具体的だねw ワッチョイかｉｄ欲しいな。
誰がだれかわからんなってきた。 >>865
自称東電、阿呆な865に説明して差し上げろ。 今時IPもワッチョイも無い脳ボケ老害板なんてリーマンくらいのもんだろ
いくらでも自演できる >>870
このお陰で会社のPCから書き込んでもバレない >>834
強み？
弱みになってるじゃん。
どんどん外資に負けて淘汰されてるぞ？ まあ自称東電が偽物ってのはわかったな。
外資とパナは保留か。 >>873
どう見ても偽だろw
同族嫌悪というやつ
>>860でボロ出した >>874
860で書いてる会社って東電のことだろ？
ニュースとか新聞読まないの？
自社なのに気付かないから、自称東電ってばれたのだろうにん。 >>875
ボロをだしたのは東電という意味。
文脈読め。 会社から書き込んでもバレないとか思ってるアホまだ居るのな
システム触ったことある人間なら分かるけど、社内PCのログ見ればどこのサイト見たとかは一発で分かるからID無しとかは全く何の意味も無いよ 自営＋固定資産税１０００万のオレ
事業規模では低みの見物 なんかすごく伸びてるな
４月からの組織変革を前に、地獄に放り込まれる断末魔の叫びのようだ
こうなっちゃうと暴れるしかないのか
転勤拒否できる身分ならこんなことないのにね
話は変わるが、明日には 【新元号】 が発表されるので楽しみ >>881
大企業平社員は転勤拒否できる身分ですよ >>878
我が社では掲示板とかはロックされる
やり方を変えれば野放しにしてそれだけピックアップすることも可能なわけで 伸びてるとおもったら、1000万連呼が恥かいてただけか。 >>884
世界からみれば日本の企業って中小零細。
でも買収されないのは、日本企業同士で持ち合いしてるから >>886
だな
30年かけて中小企業にさせたバブルの窓際達は
大したもんだわ 私部長ができます
とかいう部長みたいに
いらない人員に給料払ってきたからな トヨタってごね得成果主義から
いち早く脱却したとこだな
世界を舞台に活躍する企業は
やはり違うな うちの会社は部も課もねーから出世競争なんて皆無。勤続40年の偉そうにしてる
オッサンもヒラだから、毎日定時退社だ。このオッサンが偉そうぶる唯一の手段が
毎日ミーティング開いて講釈垂れる事。これしかない。 スレが伸びてる時は1000万円連呼君が発狂してる時w 俺は社内でスマホを使えるから、科学技術庁長官って呼ばれてるけど給料低い 今日から管理職だ。
一番に帰るのは気がひけるので、上司部下が全員帰るまで待とうと思ったけど、
意味がないから定時で帰った。
なってしまったものはしょうがないので、
見てると出世したくなる上司めざすわ。
あとなんか知らんけど賞与もらった。管理職だけ期初にでる。勤続ゼロやけどええんやろか。
周りの管理職は一切口にしない。一般職にはひた隠しらしい。
今日はビール買おうかな。 「私部長ができます」とかいっちゃうリストラ部長のように白痴になりかけてるんだろ もう雑務や資料作りなんかやらんで。
どうせ部長にはなれんし、いまが限界やからがんがん行くで。
まずは業務棚卸や。効率化といらん仕事は整理や。
仕事をスッキリさせて、部下ごと部署をリストラや。
あとは他部署に吸収されて、他の課長に寄生するで。
定時でできへん仕事はやらんでええんや。
面倒な仕事は部下がやるんや。
できへん監理は放置やで。育たん部下が悪いんや。
毎日客先ぶらついて、だらだら過ごすんや。 飲みにくる部下は優遇や。
翌朝一番に礼にくる奴はプラス１点や。
仕事外の付き合い来ない奴は、最低限の関わりや。
飲みにくる奴は最大限のフォローやで。 俺は課長だけど
お前らが勤めてる底辺会社の部長って部下10人とかだろw
名前だけの部長w
課長だけど部下63人いまっせ
うちじゃ部長って部下200以上のトップだよ 俺はヒラだけど
お前らが勤めてる底辺会社の管理職って年収700万くらいだろww
俺は1000万もらってる設定だぜ
会社の沿革しらないけど東電だぜ 大企業の同期入社って何人くらいなの？今日の入社式特集観てると、有名な会社でも新入社員数百人とか、少ないとこは少ないよね。
俺の会社1500人くらいだったから、数十人とか観るとアットホームな感じするわ >>903
三菱商事は大企業だけど少数精鋭
パナソニックはめちゃくちゃ取るね
メガバンクは1000人以上取る
ゆうちょは200とか
大企業でもピンキリ >>900
大企業ではまだ健在
そんな制度導入したら組合が黙っちゃいない >>898
大企業だと組合員はリストラできないよ
あなたが勤めているような中小だと可能だけど 去年あまりの責任範囲の大きさにギブアップ宣言したらどんどん仕事を剥がされていい感じに縁側社員になりつつある
このまま腐っていくんだろうか >>901
はい、そんなのばっかりです
そしてそんな底辺の課長が「おまえら出世できないだけだろ」って言ってます
底辺の課長なんてゴネてれば誰でもなれますのにね
ｗ >>909
まぁ見てなってある意味でタイタニック号が
至る所で出てくるから。
ここ数年で茹で蛙大企業（）が淘汰しつつあるね。
大企業だから大丈夫はもう時代遅れだよ まあ組合が専従なら
転勤できない組合員がいて
管理職をさしおいて転勤命じられて
辞めようものなら
なんのための組合だって事になるわな
それが出向先の子会社であったとしても
天引きで組合の金を払ってて何も
してくれないってなるわな
新しく入るなら専従の組合のあるとこが
おすすめ 働き方改革で組合員が残業出来ない分を管理職が穴埋めするようになったようだ
これで納期間に合わなくても管理職のマネジメント能力が無いという評価で
組合員は一切の責任が無い
残業代出ないのに深夜休日残業して悪い評価受けるだけの管理職かわいそうすぎ 優秀な管理職がやった方が
効率いいだろ
我々足手まといの平がやるより
それとも何か？
能力がないくせに給料もらってんのか？ >>915
だよね
だからわざと仕事残して管理職に任せることにする
出来なくても俺のせいではなく管理職のせいになるからね 一生懸命やってるふりをして
結果で残務ってしないと
課長といえども
やめちゃうから加減が大事 >>901
課長でそんなに部下がいるのか
俺は部長だけど直属の部下8人だわw
それでもこの時期査定するのが嫌になる >>918
全員同じ評価にすればいいじゃん
大手だと年功序列だから大して差がつかないよね 雑用面倒は下にばらまいて毎日定時やで。
上は大変そうやから、もう今のままお気楽管理職で充分や。
会社ごとに仕組みがあるわけで、
自分にとって1番良さげな役職で寄生する見極めが大切やな。 >>919
そうもいかん
明らかにサボってるやつと頑張っているやつがいるからな
せめてきちんと評価はしてやりたいけどこれ以上増えたらきついかもな 別に良くね？がんばってもむだですよーって教えてあげれば 三下企業から大会社までの課長がいるみたいだけど
頑張って１００ｍを１０秒で走るのと
楽して１００ｍを自転車で５秒で行くのとでは
違うよな
どちらが高く評価されるべきだろうか？ｗ そういや４月から抜擢的に課長になった人なんだけど
数ヶ月まうちの事業所に出張しにきてパソコン借りてずっとカタカタ打ってた
本人はそのつもり無いんだろうけど精が出るなーってみてた
仕事ができる印象あるなーって
出張に来たんだったらそこでの用事やれよって思えたけどｗ
まあ、頼み事があったみたいで、そういうときは足を運んで顔を見せることも大事だ
うん 出張いいやん
新幹線でビール飲んだり、温泉宿泊まったり、
美味いもの食いにいったり。
まったり楽しい。首都圏内は人が多くて苦手やけど。 50すぎてヒラってのもちょっと微妙にはなってきたかもなｗ
まあ、楽なのは超絶に楽だし田舎で年収680万だからもらってるほうだし
基本的には満足してるんだが 部長以上なら兎に角、40過ぎて、主任係長程度に昇進する事あるの？
30代で二分化してそうなイメージがある 実はヒラなんだけど対外的な名刺には謎の「主査」とか書かれてる >>918
課長 俺 課のトップ
↓
課長代理 1名
↓
係長 4名
↓
係員(主任や一般)
各係長の下に更に15人前後の係員がいる。
部長は3課、4課のトップ
部長も業務系 総務系など複数存在 高給取りは
はたらきかた改革で
過労死したらええねん 高給とりはインチキして高給とりになったって
みんな思ってる
仮に優秀でそうなったのなら
そういう働きをするべきなんだよな 上位職が優秀かどうかは別の話や。
経営陣は雑務させたくない奴を出世させるだけや。
やから自分がいなくても構わへんから、
ぶらぶら毎日過ごしてるんや。 やたら残業が多いやつを管理職にするってのもあるな。 >>930
稀に見るけど大体30代で真っ二つに分かれる感じ。 30代くらいで主任係長あたりになってずっとそのままって感じだろ
それはそれでアリだけどな といっても
働き方改革の波は押し寄せてるからな
五輪とかで人が首都圏に集まってるらしいし
条件のいい仕事も増えるだろな
出世したのはおいてけぼりで
どんどんやめてく
自分でこなすしかない 平成はごねどく成果主義全盛期で
ちっとも成長できてないからなー
令和からどんぢん変わってくる いい職場あっても、いい年こいてペーペーです、って採用されるわけないし。
昇進して給与上がるとメリット減るし。
結局実力ある人だけのはなしやね 人事のミスで社内に中途採用候補の履歴書が流出したんだけど、
課長以上でも年収700万円未満ばっかだな。
ステップアップしようとして応募してるんだろうから、当然かもだけど。 うちの会社、とうとうサビ残チェックするらしい。同僚がサビ残できなくて落ち込んでたわw >>946
サビ残出来なくて落ち込むって頭おかしいだろw
ブラック中小勤務だと頭おかしくなるのかな 日中も遊びみたいになって面白い
木工職人がホームセンターで家具作る感覚が
そういうのではないだろうか レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
