パワハラ大王

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/09/18(火) 00:53:35.07

パワハラするやつは会社の生産性落としまくるガン

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/10/03(水) 20:45:12.89

し
ね
高
卒

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/10/05(金) 20:49:18.87

し
ね
こい
ずみ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/10/06(土) 04:00:37.72

篭田だな。篭田君へ利き腕詰めるか筋と押せよ
てめーのキチガイ行動の相手すんのによキャバ嬢は幾らとるんだよ
こちとらキャバ嬢じゃねーから高く付くぞ
糞ガキ篭田
糞ゴミ籠田
チンピラはてめーだろ若葉吸ってた籠手だ君よー

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/10/18(木) 06:24:39.16

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**性格極悪糞時間** · 2018/10/18(木) 06:32:18.72

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　　　　.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼　　　　　　　　　目覚まし時計がティティティティ♪ティティティティ♪wwwww
　　 .／／　ー─一ﾞ　１２　　ー─一　＼＼　　　　　　　只今６時♪　６時♪ 皆さん、オギャようございバブーwwwww
　 .／／　　´　　　　　　↑　　　　　　ヾ　＼＼　　　　　　いつもなら激励文を差し上げるのですが、今日はシンプルに出勤音頭でお送り致しまっす！wwwww
　││ 　　≦◎ ≧　　.│　　≦　◎≧　　││　　　　　いよっ ☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　││　　″: : : : ｿ　´ .│　　　ゝ＿::::´　　 ││　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　││９　　:　　:　　´　│　ヾ　　　　　　３:.││　　　　　ハッ ☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　││ 　ト　　　　　 ρ◆υ　　　　　　 :││　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　││　 │ェェェェ　　┃　　　　　　ソ　: .││　　　　　ほっ ☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　││ 　 │エエエエエ┃ェェェェェイ　　　││　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　＼＼　　　´　　　　　▼　　　　　ヽ　:　／／　　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　　＼＼　　　　　　　６　　´´　　　.:／／　　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　　　　＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／　　　　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　　　　　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　とっととシュッキンシュッキンキィィン☆

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/10/31(水) 22:32:10.70

コイズミしね

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/11/01(木) 08:36:41.47

小泉の部下w

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/11/01(木) 21:37:00.59

小泉小泉うるせーな。
本人に言えよw

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/11/11(日) 03:05:42.51

しね勝則

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/11/11(日) 05:11:56.22

有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ

・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・

Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/11/13(火) 00:52:39.30

高　　　　　卒　　　野　　　郎

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/11/13(火) 01:11:50.98

パワハラ　野呂やよい　マジオ
パワハラ　野呂やよい　キチガイ　百草園　野呂やよい　裁判　百草園　教習所　野呂やよい　新人を退職へ　おかしき

**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/11/30(金) 01:39:15.58

しね

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/01/25(金) 02:29:16.64

高卒死ね

**性格極悪糞時間** · 2019/01/25(金) 06:09:40.31

　
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　　　　.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼　　　　　　　　　ｶｯﾁｯｺｯﾁｯｶｯﾁｯｺｯﾁｯｶｯﾁ・・・　ちいぃいぃぃいいいぃぃぃんんッッ！！wwwww
　　 .／／　ー─一ﾞ　１２　 :ー─一　＼＼　　　　　　　只今、６時♪　６時♪　皆さん、オナニーございまっすwwwww
　 .／／　　´　　　　　　↑　　　　　　ヾ　＼＼　　　　　　皆さんの気持ちなど露ほど考える事も無く無慈悲に時間が進み、
　││ 　　≦◎ ≧ 　 :│　　≦　◎≧ 　 ││　　　　　またしても希望も糞もありゃしねえ社会奉仕の時間となりましたwwwww
　││　　″: : : : ｿ　　.│　　　ゝ＿::::´　　 ││　　　　　どんなにつらくても時間は決して気を遣ってはくれないのですwwwww
　││９　　:　　　　´　│　ヾ　　　　　　 :３││　　　　　しかし、今日を終わらせればまた休憩日を迎えられますねwwwww
　││ 　ト　　　　/ρ◆υヽ　　　　　 ││　　　　　それを考えればどんなにつらくても頑張れるはずですwwwww
　││　 │ェェェェ　　:┃　　　　　　:ソ　 :││　　　　　人間、なんでもやればできる！wwwww
　││ 　:│エエエエエ┃ェェェェェイ　　　││　　　　　と、いうワケで、今日も仕事中は時間をゆっくりじっくり遅く進めまっす！wwwww
　＼＼　　　´　　　　　:▼　　　　　ヽ　　.／／　　　　　それでは、今日も社会奉仕に向けて、とっとと出勤いたしましょうwwwww
　　　＼＼　　　　　　　:６　　´´　　　／／　　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　　　　＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／／　　　　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　とっととシュッキンシュッキンキィィン☆
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**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/02/03(日) 02:29:40.46

高卒死ね

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/03/11(月) 15:05:13.15

ほんまもんのブラックということやなwwwwwww

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/03/12(火) 15:19:23.16

高卒死ね