くそ上司 [無断転載禁止]©2ch.net
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嫌味にもまけず
ストレスにもまけず
愚痴にも人の陰口にもまけぬ
丈夫な精神をもち
食欲がなくなる事はなく
決して笑わず
いつもお客に怒っている
一食に米大盛りと
唐揚げと少しの付け合せをたべ
あらゆることに
じぶんのかんじょう赴くままに
よくみもせずききもせず
都合の悪い事はわすれ
谷町の九丁目のワンダー2の10階の
大きな風俗の店舗にいて
東は上本町、鶴橋と説明し
分かってないわとばかにしてやり
西は日本橋と説明し
分かってないわと含み笑い
南は天王寺と説明し
分かってないわとイライラし
北は天満と説明し
分かってないわと電話切る
ひでりのときはサボりにサボり
さむい売上にオロオロする事なく
みんなにデクノボーとよばれ
ほめられもせず
臭いと罵しられる
そういうものに
わたしはなってしまった 2007年度入社((((( ;゚Д゚))))ガクガクブルブル(2007ねんどにゅうしゃがくがくぶるぶる)とは、
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。
経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成 (※402日での達成は史上最速)
2008/08/24(日) - 400人目達成 (※512日での達成は史上最速)
2008/12/14(日) - 500人目達成 (※624日での達成は史上最速)
2009/03/29(日) - 600人目達成 (※729日での達成は史上最速)
2009/07/05(日) - 700人目達成 (※827日での達成は史上最速)
2009/11/17(火) - 800人目達成 (※962日での達成は史上最速)
2010/09/13(月) - 900人目達成 (※1262日での達成は史上最速)
2011/05/16(月) - 1000人目達成 (※1507日での達成は史上最速)
2011/12/15(木) - 1100人目達成 (※1720日での達成は史上最速)
2012/10/18(木) - 1200人目達成
主な記録
1日最多スレ消費 3(※複数回記録)
100スレ区分の史上最速記録 99日(600-700スレ)
入社年度別シーズン最多スレ消費 5年連続トップ(※史上初)
新人1年目のスレ消費 266(2007年度) (※史上最多)
シーズン最多スレ消費 336(2008年度) (※史上最多)
連続2シーズン最多スレ消費 602(2007-2008年度) (※史上最多)
連続3シーズン最多スレ消費 850(2007-2009年度) (※史上最多)
連続4シーズン最多スレ消費 978(2007-2010年度) (※史上最多)
連続5シーズン最多スレ消費 1142 ___
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人i ブバチュウwww
ノ:;;,ヒ=-;、
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毎日2,3人に送ることを想定しその大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。
たとえば、
『最近はinstagramにはまっています。』
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で
『僕も最近かなりはまってます。インスタ映えするいいアプリいくつか知ってますからよかったらそれ教えましょうか?』
というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文+オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来ます。
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無理と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは、相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合う、ノリが同じ!にみせるわけです。
ある程度話が進んでいけばそのうち自然に会う流れになります。会ってしまえばほぼ成功と言えます。相手は既にあなたの内面に興味を持ってるわけですから。 小泉
てめーのパワハラ発言全て録音してるからな
震えて眠れ 小泉
てめーのパワハラ発言全て録音してるからな
震えて眠れ 小泉てめーのパワハラ発言全て録音してるからな
震えて眠れ 好きなだけ録音して寝る前に何度も聴き直せクズ
小泉様より 小泉
てめーのパワハラ発言全て録音してるからな
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糞上司の周辺には、糞上司の媚びるハエと、糞上司の罵倒を聞くチビなウジがいる。 昔いた会社の元上司(給食委託です)
・アレンジャー(何にでも砂糖を入れる。百歩譲って和食ならわかるが他にも入れる。市販のルーなのにカレーがくそ不味い)
・お気に入りの部下とそうじゃない部下(私)の差別が激しい(パートは皆私の味方についてくれていた(多分同情的な))
・副業しすぎで連絡とれない、本業に支障をきたす。
・会社の電話を私用する(通話料万越えてた気が…)。もっと上の上司にばれてフルボッコ
他にも色々あったらしく異動になっていつの間にか辞めてた。 ____
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小泉様より ____
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参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
QYYX1 >>73
あなたのムーブになりたい
ムーブ部門でムーブして、ゲボムーブ部門のムーブやってないからゲリムーブ!
やってあげてるムーブ部門のムーブはのうのうとゲボムーブ、ゲリムーブ
や、流石のムーブマン!
そんなムーブが足りなかった!
ここまでムーブしなきゃダメなの!!
ここからムーブしようがない
ゲリムーブだけ淡々とやる
ムーブマンの感覚ではムーブ部門のゲボムーブも必須
必要ムーブだけ。サラリームーブ!! ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
.// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\ 皆さん、オナようこざいマーブルチョコwwwww
.// ー─一゙ 12 ー─一 \\ 今日も蒸し焼き労働奴隷タイムの始まりでーすwwwww
.// ´ ↑ ヾ \\ 毎日毎日本当にご苦労な事ですwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ こんな暑い日にわざわざ会社に行って一日の大半を労働に費やすwwwww
││ ″: : : : ソ ´ .│ ゝ_::::´ ││ 私は絶対にそんな暮らしはしたくありませんねwwwww
││9 : : ´ │ ヾ 3:.││ プライベートも何もあったものではありませぬねえwwwww
││ ト ρ◆υ :││ ま、私が時間を進める事で否応なしに働かなくてはいけなくなるのですがwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ どんなにつらかろうが、あなたたちに決定権などありませーんwwカッチッチッwwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ それでは、今日も元気に出勤いたしましょうwwwww
\\ ´ ▼ ヽ : // ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
\\ 6 ´´ .:// ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
\\_________/:/ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
\_________/ クソ上司のお陰で慰謝料ウハウハだ。
初めて感謝したぜ! 無限にこじ出来る環境だが
明日追い込まれの可能性アリなので帰宅準備をする
2017年の源泉徴収、521万だった
2016年が522万
ここで収束してる
30超えて僅かながら出てる家賃補助が消えたらギリ500ってところか
ほんの僅かな昇給が多少は補填してくれることに期待 復讐できるのは、上司が乗った通勤電車(各停)を俺が乗った通勤電車(急行)が追い抜くときくらいだ。 サービス残業でもなんでもするから
細かいことでぐちぐち言わないでほしい。
お願いだからよその部署に飛ばしてほしい。 クソ上司のお陰で慰謝料ウハウハだ。
初めて感謝したぜ! 賞与でたんだけどさぁ、賃金としての賞与なのに、幼稚園の通信簿みたいな評価手法を専務一人が取り入れて、減額55パーセントにしてくるってどうよ?
その専務はパワハラあり、定時出社しない。社員はワシのいうといたら、ええんや!!というやつです。
雇用契約で定められた賃金と賞与なので、不当な減額だし、従業員代表の同意もなしに行使した。
今、労働紛争関係5カ所ぎらい問い合わせしたわ。
明日、ウチの会社の労働組合結成する。
要求事項が15ぐらいあるわ。専務に対してだけ。
社長は賞与に感することは専務にまかせたが、金額確認できないまま支給してしまった。といい、専務にマジギレしてた。
支給日起算で金利も支給しろと要求するつもり。 他人がどう思うかとか
そんな事ばっかり考えて仕事してるのかよ
他部署の目ばっか気にして
カッコわるいな
タヒねばいいのに 欠点ばかり指摘する上司は、部下のメンタルを破壊する 杉本英二
オレにだけ馬鹿にした態度を取りやがって!!
俺のことを本当に信用していないし
歴代の中で最悪の部類に入るクソ上司
ムカツク死ね 杉本英二
オレにだけ馬鹿にした態度を取りやがって!!
俺のことを本当に信用していないし
歴代の中で最悪の部類に入るクソ上司
ムカツク死ね クソ上司は自分の上にもいるが、できる上司ばかり異動していく… >>109
わかる
できる上司が異動して、できない人間ばかり出世 杉本英二
オレにだけ馬鹿にした態度を取りやがって!!
俺のことを本当に信用していないし
今までで最悪の部類に入るクソ上司
ムカツク死ね 勤務時間外の緊急を要しない連絡は無能のすることだって
いつになったら理解できるんだろうか? オンとオフがはっきりしない、メリハリなし、ずるずるだらだら
とりあえず何かをマネジメントするのには全く向いていないタイプ Aさんも言ってたから!ってやつどうせウソだろと思ってAさんに確認したら案の定言ってねえし
自分はこう思うでいいじゃん
人を巻き込むなよクソが 組織の末端支社だからって行く当てのない無能よこすの止めてくれ。
既存無能の管理のために部長付けなんて立派な待遇で迎えてそれなりに
役に立つかなと思ったが結局自分じゃ動かない同じ無能老害だった… 口ばっかりで動かない偉い人はマジでいらない
というか管理職いらないわ
全員実務やった方がマシ 論理性も発言の一貫性もビジョンも無しで発想も2周遅い室長クソ藤退場してくれ 杉本英二
なんで俺にだけそんな強い言い方をするんだ!!
俺にだけ馬鹿にした態度を取りやがって!!
俺のことを本当に信用していないし
今までで最悪の部類に入るクソ上司
ムカツク死ね メモとってます?とか、同じ間違いは繰り返さないようにしましょうとか、ボールの投げ方がまずいですねとか、日本語が荒いので丁寧にとか…
ぐちぐちぐちぐちぐちぐちぐちぐちうるせーーーーーー!!!!年下のくせに上司面してんじゃねーよ 上司って責任を取るために存在しているわけだから、無責任な上司なんて存在価値ないから。
給料は過去頑張ったから貰えるわけじゃない。
今あなたの職務は部下の育成と責任を取ることです。
だから色々聞かれても真摯に答えるわけであって、責任を転嫁しているわけじゃないこと知ってほしいですね 成果が評価されないまたは上司に奪われた前例が多すぎるというか確率100%で
完全に無駄と分かっている状況下で次の成果を出すべきかは悩みどころ
感謝や謝罪の一つもあればまだ一考の余地はあったが
それができる器なら成果無評価も略奪もしないだろうし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています