転勤@テンキン part9 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>74
転勤断れない企業がクソ
まともな企業は転勤余裕で断れる
問題のすり替えするな
>>75
援助とかそれ以前に転勤したくない 独身時代はどこでも転勤OKだったが、家族を持つともう無理。 んなもんあるわけないだろ。
転勤先での土日は家に籠っとるわ。 山奥の工場だぜ。パートのオバチャンなら何人かいるけどな。
それに、街に出るまで車で1時間はかかる。 中小で転勤生活してるけど、疲れた。
地元出た人も、地方から首都圏内に出ただけとか、隣の県に移住した話しか聞かない。
もっと地方と地方を回ってる人と知り合いたい。 転勤の前フリみたいなことを上司に言われたぞ。辞める準備しとくかな。 受け入れられない転勤なら辞めてしまえ。
もはや会社と従業員の関係は昔とは全然違う。
転勤でもなんでも受け入れる代わりに一生の雇用を保証するような関係じゃないしな。 従来は個々の企業による裁量で任せられていた転勤に関して
国による転勤制度へのメスが入りそうだな
社員の転勤 7割超の企業が具体的なルール定めず NHKニュース
http://k.nhk.jp/knews/20170111/k10010836001000.html 大手ほど全国だけでなく世界規模だし
転勤が出来なくなったら事業の拡大など無理だからなぁ 【調査】「転勤」めぐる実態調査、“結婚・育児・介護がしづらい”
ニュー速+にスレたった したい、出来る人だけ転勤したらいいんだよ。ちゃんと社内調査して区別すればいいんだよ。
全員転勤させようとするからおかしいんだわ 基本的に入社時に転勤できる条件で入っているからなぁ >>92
特攻隊も志願制だったけど実質全員志願というなの命令だったからね
転勤も調査してもみんな転勤OKとされるだろうね >>93
入社後に状況が変わる事もある。
大事なのは従業員の状況によって会社が配慮すること。
「転勤できないなら退職」ってのがダメなんだよ。 うちも基本的に転勤前提で新卒採用してるけど、実際はその後の個々の事情を考慮して
そこそこそれなりの配慮がされてきていたんだが、取締役の一人が
「そもそも転勤あるという話に対してそれでよくて入社試験受けておいて
いざとなったら転勤できないとは通用しない」
とか言い出してるらしくて、一切の配慮が無くなる可能性が出てきた。
まだどうなるか確定してない状況だけど、今までもこっそり転勤対象になってなかった人がいただけで
はっきり「事情を考慮して転勤しなくていい」というのはなかったのが実際だけに、
表面上は発表も何もなく、いきなり今まで考慮されてた人に転勤命令が行くようになって
初めてやばいことになったと知れ渡る、今その前段階な気がしている。 金融機関に勤めてて今の場所に赴任して五年目。
4月に絶対転勤だからどこに飛ばされるかホントにこわい 発言小町で転勤スレを見ると、やたらと転勤を推し進める意見が主流になってるのは何故だろう?
転勤に不満をいう奴はクビにしろとか、結構過激な発言も多々あるし・・・ 実績出さなきゃ転勤になっても文句は言えないみたいな風潮があるんだけど、
出さなきゃ出さないで受け入れ先から拒否されるから転勤にならないんだよな。
問題なんは、出来ない奴が中途半端に結果出したら、
今のうちに出してしまえとばかりに「売り時」認定されて転勤になるという悲劇な。 >>101
使えない奴を辞めさせるために僻地とかに転勤させる場合あるよ
車の免許無いのに車が無いと暮らせないところに転勤させたり
家族持ちだったら引っ越しもしくは単身赴任が必要でかつ不便な場所に転勤とか >>102
人を動かすのって結構なコストがかかるから、
辞めさせるために僻地に移動ってのは実はあまり無いよ。
本気で辞めさせたいならクビにすればいいだけだし、
人が辞めるタイミングを会社側がコントロールできないのは非効率だよ。 >>103
中小ならともかく大企業はそう簡単に従業員をクビには出来ない
大企業ではリストラ名目で僻地転勤はよくある
大企業に勤務したことのないあんたには分からないと思うけどw >>104
大企業には使えない人を囲い込む部署ってのがちゃんとあるんだよ。
僻地には僻地できちんと仕事がある。だから、僻地に行くのは「使えない人」ではない。
何のために僻地に事業所を構えていると思ってるの?そこで商売をする為だよ。 >>105
やっぱりあんた無職ニートかブラック中小勤務だねw
大企業では「使えない人」を囲いこむための部署が僻地にあるんだけど…
車の免許無いのに車が無いと暮らせないところ、
家族持ちだったら引っ越しもしくは単身赴任が必要でかつ不便な場所に転勤辞令出して辞めさせてるのはよくある手段
ここで下らないレスする前に君はさっさとハロワに行って働きなさいw >>106
企業によっても違うだろ
うちは両方あるけど
本当に使えないレベルだと僻地に飛ばせないから
建物内になるな とにかく企業は育児と介護をしている社員を転勤させたらダメだよ。
これは法律でも配慮しろと命じている。
法令順守は最低限のコンプライアンスだしな。 >>105
寧ろ僻地や小さな事業所にこそテコ入れで優秀な人材が必要な場合もある
本社や大きな支店の中にあまり使えない人材配置置く 配慮は大切だけど、その分、他の人に負担がまわってくる うちはメーカーだから僻地に大きな工場あるので使えない人用の部署はそこにもある
ただ使えない人を囲い込むならきちんと管理しないといけないので
そういう人用の部署は結局本社か大きな事業所になる うちはリストラでそんな連中がみんないなくなった
仕事面以外では癒されたので寂しい >>114
それは仕方ない。
法律でそう決まってるわけだし。 転勤に関しては育児と介護が必要な社員を配慮をしろと書いているが
転勤させてはいけないとは書いてないね
しかも配慮の範囲が記載されてないから現段階では会社がかなり有利な状況になっている
特に男性はよっぽどのことが無いかぎり転勤拒否の理由にはならないみたい 証拠があるサービス残業や長時間勤務は従業員側が裁判起こせば確実に勝てるけど
転勤の配慮については範囲も決められてないし不利な証拠も不完全だから
会社側が圧倒的有利になるからね 会社にもよるが今の時点では会社側が圧倒的に有利だね だって契約する時に転勤も厭わないってことで入社してるからな >>123
これが一番大きいみたいだね
エリア限定社員みたいに契約で決めないと転勤拒否は難しい 育児中に転勤になった場合は、もう辞めるしかないからな。
仕事続けて嫁さんを鬱にするよりは、多少給料が下がっても転職を選ぶよ。 都内近郊の技術系の職種なら転職先はいくらでもある。
若いうちからそういう事は考えておかないとね。 >>126
SEのようなIT系しかなくね
機械系、電気系、化学系はほとんど田舎でしぃ >>127
工場勤務のライン工とかはともかく、設計開発は都内近郊も多いよ。 中小含めれば都内近郊も多いね
大企業は数が限られるけどね 転職活動していたけど、当面は都内近郊だが、海外や地方に転勤あるかもって会社が多かったな
大手企業〜準大手企業 車なら日産、家電ならソニー、キヤノン、東芝なんかは都内近郊だよ。 >>131
全て海外転勤あるし地方の子会社行きもある
ソースはうちの会社にそれが嫌で日産と東芝から転職してきた人 >>132
補足だけど転職してきた人の前職は設計開発ね
大企業だと設計開発でも転勤あるんだね >>133
設計でも転勤はあるが、育児や介護を抱えている従業員を無理やり飛ばしたりはしないよ。
法令順守にはうるさいからね。 >>135
ところがそうでもないみたい
大企業だからそういうのしっかりしてるのかと思ったけど
よっぽどの事情が無い限り育児や介護で拒否できないみたい
特に男性社員
法律だと配慮すれば転勤させてもいいみたいだし
配慮も範囲が決められて無いからやりたい放題みたい 現行法だと転勤に関しては会社がかなり有利だからね
大企業は事前に話し合うがよっぽど育児や介護で大変な状況でない限り
従業員の言い分は却下されるな
転勤期間中の介護施設代払うから介護問題解決ね
単身赴任代あるし、月1出張目的で帰省してもいいから毎週末には会えるね
これで十分の配慮だし企業側もこれくらいの出費は痛くないからな 育児と介護が必要な世代が一番転勤先で必要な能力持ってるんだよね
うちの場合、既婚未婚持ち家借家関わらず能力だけで候補になる
要望は聞くけどよほどの事情が無い限り考慮してもらえない 俺は某大手メーカーだけど、育児の為に転勤断って別の部署に異動したよ。
むしろ今の部署の方が忙しいけど。 転勤拒否出来るかは会社もしくは上司によるけど、
普段から上司とコミュニケーション取って介護や育児の大変さをアピールすることと
今の勤務地にある他部署で受け入れてくれそうなところを探しておくのは大事だね 最近上司が俺の病気の親の病状をやたら聞いてきて、いい人だなあとか思ってたけど
もしかして転勤のターゲットにされてる? >>142
この時期は怪しい
他に面倒見れる人がいる、病気がそれほど重くなければ転勤決定や >>145
育児が終われば転勤してもいいよ。
べつに転勤が嫌っていう訳じゃなくて、育児してるから転勤が無理なだけであって。 それはあるな。育児やら何やらで転勤がどうしてもキツイ&嫌な時期にわざわざ転勤させられるのが嫌なのであって。 家も買ってしまったし子供の通学も変更はさせたくないから
定年までいたいな >>148
そりゃもちろんそうだけど、子育てがひと段落つけば単身赴任で転勤しても構わない。
手当てが結構つくし、会社の規則として最長でも5年という決まりがあるから。
まあ、転勤しないで済むならそれに越したことはないけどな。 したい人はすればいいけど、したくない人はしなくていい
そうするべき 最長でも5年っていう決まりがある会社とかいいな。
うちなんて3年とかの約束で行って結局戻れなくて
「辞める」
って言ったら急に本気で返すこと考え出すレベルだよ。
まあ、考え出して「来年で戻す」とか言ってまた黙ってればそのまま勤務させたりするけどな。 >>150
「転勤しない人は退職しないといけない」
という日本独自の妙なルールが無くなればそれでいいと思う。 転勤の年数約束は守られない話が多いよな
特に新規事業立ち上げなど代わりの人間がいないのだから
そのまま継続Lになりやすい Yahooのトピックに転勤ネタが出てたな。
今のご時世、家族持ちには転勤は無理だよ。 転勤になるたびに転職してきたけど、いよいよ40歳も近いし次は無いかなあ。 そもそも、転勤を断ったら退職っていう、日本独特の妙な文化がこびりついてるのが問題だと思う。 金融みたいに3年くらいで転勤させるの意味不明
パワハラ野郎とかがいても我慢すれば何年かでいなくなるからとみんなが思ってて会社全体で見れば一向に改善しない >>159
入社の時に、総合職は転勤ありで入ってるんだから契約の原則で当たり前 >>162
転勤をきっかけに社員が辞めるのは会社にとってダメージだけどな。
「転勤に応じないなら辞めろ」じゃなくて、きちんと話し合うべき。 差し歯とカツラ
どっちが高価だろうか
どっちの方がマシだろうか 転勤を断ることもできる風土を作るのが大事。
断るには退職しなきゃいけないなんておかしいと思う。 特別な事情が無い限り転勤を認めるという条件で入社してるからね
個人のわがままを認めると後で大変だし
一応救済策として地域別採用があるよ >>170
転勤ないって説明だったのにあったりするからおかしいんだよ。 入社時は転勤可能でも、家族が出来れば転勤できなくなることだってある。
これはわがままでもなんでもないよ。
そもそも法律でも育児と介護の社員には配慮しろと命じているわけだし、
会社側がそれを破って許されるわけじゃない。 >>172
育児介護の配慮の範囲はかなり狭い
逆に言えば介護や育児に配慮さえすれば転勤してもいい
サービス残業や不当な長時間労働、パワハラと違って
労働者側に有利な証拠が無いので争っても負ける >>174
他に介護できる人がいると配慮の対象にならないみたい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています