上司への不満・愚痴を吐いてスッキリするスレ [無断転載禁止]©2ch.net
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>>570
もともと上司はよく喋るほうだったが、以前はそこまで酷くなかった。
上司をヨイショして常に話し相手になってサボろうとする女性パートや、
同じくよく喋りヨイショする男性社員が異動してきて上司を気持ちよく喋らせてしまうため、
上司は「楽しく働こ〜ね!」とか言い出して、仕事よりも上司のお喋りを聞くサロンみたいになってしまった。
他の部署に稼いでもらった金を、うちの部署で人件費を上司の雑談相手に無駄に使いまくって消費、って形で
他部署に対してすごく居心地が悪い 自己顕示欲丸出しの上司はどうすればいいんだ?
どこのサイトを見ても「ヨイショしておけ」みたいに書かれていて
実際にヨイショしてたら調子に乗りやがってますますエスカレートしてきたんだが… 新しい上司が強烈な俺様系で辛い
それまで何年も進めてきた仕事を、その上司になった途端、
ちゃぶ台返して「一からやり直す」とか言い出しやがった。
別に何か問題があるわけじゃない。
その上司が思った通りに作り替えたいらしい。
一体なんだよコイツ・・・ なんでそうするのか、どういうメリットがあるのか確認した方がいいな >>574
自分が全く関わっていない知らない物だから、自分が思ってるのと違う。
→イケていない。全然ダメ。
こんな感じ 自分の手法以外ゴミ。って思ってるアホは時々いる。
それが効率的らしいが実際はそれしかできない応用力ない奴。 ソトヅラはえらい几帳面なんだけど
中身はとんでもないほどテキトーな人が職場に多い
こちらは豊富な経験からの高い応用力、適応力、常に最適を求め臨機応変
中身は理屈が通ってないと絶対に納得できないタイプ
ルールが大好きな前者にとって臨機応変はテキトーに見えるらしい
理屈が通ってなくてもルールが全てらしい 俊介うぜえ
労働基準法くらい守れよ
お前なんて尊敬できない名ばかり管理職だよwww 理屈の通らない評価とか差別的なことを平気でやらかす輩のアタマが
全く理解できず納得不可能、理屈の通らないお子様を見ているよう
2面性がある人なのか、第一印象は「話がわかる人」だったが
その後の印象は常に「ガキ」、外面と中身がこうも違う人がいるとは
さすがに出会ったことのないタイプで未だに驚いている ○井、お前本当に化学系で大学出たのか?技術系の管理職にあるまじき知識のなさ
20年働いてきたとかどうでもはいいからせめて学部レベルは理解してくれ
じゃなきゃ学生からやり直せよ 居るだけ無駄 後輩がメインで仕事を行い、問題があればぼくと上司でサポートする日だった。
しかし、後輩はもう一人でやれる仕事を一つ一つ上司に相談。その度に一緒に、行ってあげてという。お前が行けよと思う。
通常業務が終わらないのに、朝から夕方までやらされ、終業時間になって上司が機嫌悪くなり仕事をあわててする。
ホントにあんたが日中もう少し仕事すれば、終わってたのにと思う。 長時間のサービス残業と安い給料に耐えられない人はどんどんやめました うちはあらかじめ月に25時間分の見込み残業代がついていて、
残業してもしなくても同じ給料なんだが、
残業ゼロにするために仕事を頑張ると、会社側が躍起になって
25時間分の残業をさせようとするから、馬鹿馬鹿しくてやってられん 見込み残業代をさっ引いたら新卒初任給とたいして違わねーという
アホは気付かないらしい初歩的なトリック 配属になった職場が異様で怖い
よく漫画とかである生きているけど、全く感情が無い人達の町とかそんな感じ。
上司が明らかにおかしな事を言っていても全員黙り。
誰も反論もしないし、無駄と分かり切っている作業も黙々とただ言われたとおりやってるだけ。
何でか聞いても「上の指示だから」だけ。
なんかこっちまで頭おかしくなりそう。 >>584
想定出来るツッコミをするのもアホの類だよ
アホは気付かないけど >>586
突っ込まれたら困る人が見事に引っかかってるよ
アホだから気付かないだろうけど 俺が転職で入ってきたので一人異動になったんだが、この前の呑みの席で課長の挨拶
「うちの課は喫煙者一人(=課長)になってしまいましたので、○○(異動した男)に戻ってきてほしいなと」
早くもいらない子だわ俺ショボーソ 人事資料改竄するなんて普通あり得るか?
上司ってなにやっても許されるのか? 何かにつけて承認欲求だと宣う上司が
非常に情けなく感じる。
オープンソースにしろと言うからしたまでだし、ひけらかしもしないわ。
それを承認欲求だというのは使い方が間違っている。
自分を上司だと認めさせたいだけじゃん。
認めさせたければ実力を示せ。媚びの権力なんぞ不要。 新人さんを教育しているつもりが
作業を押し付けてるだけで教育にもなんにもなってない
どんだけ新人さんが使える人間でもそりゃ辞める人多い訳だわ
あげくの果てにはほうれんそうしろとか言い始めて
報告したらしたでなんでお前がこの作業してるのとか・・・
あなたが業務管理してんじゃないのかい?
先輩にそういう指示を出したんじゃないの?
報告しようにもグレーゾーン多すぎて報告できねーんだわ クソ上司消えて欲しい
仕事出来ないし性格もタチ悪い
あんなやつの下で働きたくない
降格になって欲しい
早く消えて欲しい… 自己評価が異常に高い上司
不安を煽るだけ煽って自分には関係ないと言わんばかりの対応
そりゃ無理ですわ 最近やけに人のやることに尽く、かつ大袈裟に反対意見を述べたがるけど
どれもいらないことだらけ
おまけに散々それだけは避けた方が良いと忠告しておいたのに
聞く耳を持たないから、あなたの選択が間違えてると客が注意してきたよ 独りでやっていた時の気楽さったらないな
ハイリスク・ハイリターン・ローストレス
今はハイリスク・ウルトラローリターン・ウルトラハイストレス インフルなのに出勤してんじゃねえよ
周りも帰らせろよ迷惑だ 上司「また今日も風邪休みがいるのか」
おまえがマスクもせずにクシャミしまくってるからだ
せめてハンカチや何かで押さえるくらいはしろ無能め 1%が等価値だと宣う人らが面倒。
そこから説明しないと納得しないらしい。
人の選択には意味があるのにね。 客から注意を受けるようなメールを出す人間も出す人間だけど
人のメールをそのまま無改変で伝言すりゃいいものを
わざわざメールを意図しない方向に改悪し誤伝書したあげく
当たり前のように相手に誤解を与え、結局最後の最後まで
得たい情報をヒアリング
できないお宅もお宅だよ
この2人やりにくすぎるわ うちの会社常務は社長の愛人で
息子くわえてマンション買って貰った
専務は社長の召し使いで
役員仲良く同時期に外車購入して車庫新設w
事業部長が一人呆れて辞める宣言して全力で留めてる
40前半以下が退職ババ抜きしてる事に会社は気が付いてない
50代後半は後数年と思って我慢して何も社長に言わないから俺人格者って勘違い起こしてる
そろそろ崩壊は近いねw 会長肝いりの肉体労働企画に引っ張りこまれた
年下だけどめっちゃ気が利く課長代理様から「俺さん、地獄へようこそ」言われたよw 部長ふざせんなよ。仕事頼んで、別な人が入ってて、電話しなかっただけで機嫌悪くなる。
面倒くさい。決まった仕事あるから人おけっていうのに置かないし。
管理職なんだから、現場は若手やらせろよ。 残業代も出ねえし土日も家で仕事して当たり前っていうキチガイ社長 頻繁に携帯に電話がかかってくるんだから、持って出ろよ!!
着メロうるせーんだよ!! 上司が距離を縮めようとしてくる。
何だろうね。あんなに嫌がってたのに。 おーい、福澤みてるか?
他のやつのタバコ休憩には甘いのに俺のドリンク休憩にばかりケチをつけるな いつの間にか居なくなってんじゃねーよ!!
帰る時くらい誰かに言ってけよ!!! 色々と迷惑してるのこっちだし、強引な割込にも対応して
全てお宅の都合に合わせてやってるのに、なんで機嫌が悪いの? 井戸田潤みたいな顔しているおっさん上司がナルシストすぎてウザい
お前のことだよ坪井 判断が遅いのと、いわゆる忖度という奴で
下手したら数ヶ月プロジェクトが遅れることがある。
或いは完全に時期を逃すとか。
社内にしか目が向いてないからこうなるんだよな。 独り言が多くてうるさい
どーでもいいこと注意してくるのもうるさい
干されて仕事ないからって人の仕事に首突っ込んでくるな
お前はもう必要とされてないんだよいい加減自覚しろ 一人笑いが気持ち悪い
シーンとしているところでいきなりプハッとかやめてほしいわ 仕事全部下に押し付けるなよ無能上司が
高給もらってるんだから自分で稼げや ババア社員どものご機嫌取りのためにルールねじ曲げようとすんなやボケェ… ハブられてもいいから俺に一生喋りかけんな
気持ちわりぃ。尊敬できるとこが一つもないわ メンヘラ上司が社内に知れ渡ってるとも知らずにツイッターで呟き続ける悲哀 上司と言っても何人もいるんだが、今の上司が精神病だと思う。
アスペ?
自分で指示を出しておいて、後になって文句を言う。1度にあれやれこれやれ言う。はじめは遠慮がちだったんだが最近なんか喧嘩腰にものを言われる。
やいのやいの言ったり、突き放すように扱われる。
どうもおかしいなと思っているんだか。
実際何人も嫌になって職場を変えている。
若いときは喧嘩しながらも仕事をしてこれたが、もう46にもなると人とぶつかれない。もう会社辞めたい。 もう怒られすぎて仕事の
進め方がわかんない
ただ怯えてるだけ
悪いほうに進んでる 異動してきた人にいきなり
10の事を覚えろは無理があるだろ
普段は徐々に覚えればいいとか
言っときながら
ガンガン教えてるわ
バイトには酷い事を言うわ
バイトの時給が高いと文句言うわ
(最低賃金を下回るから上げたのが気に食わないらしい)
文句あるなら、直接決めた人に言え
文句あるなら出るとこ出ていい
(法的機関)言ったが
あなたは、勝つ自信あるのか? 女性の管理職が頭おかしい
おしゃべりばかりしてる
しゃべるのをやめると死ぬってくらいいつもしゃべっている 昼ごはん食べてる時に仕事の話してくんな。外で昼休み取れない風潮だから仕方なくデスクで食べてんだよ。デスクに居るからって昼休みまで仕事受け付けたくねーわ。 始まる時間には厳しいのに
終わる時間には緩い
上がそんなのばっかり 営業の積算が甘過ぎてやりきれない
本人はデキリーマン気取って見積出してるが
いざ、設計してみるととてもそんな金額では実現できない
で、いつも責任はこちらに来る
営業の問題なんだけどなあ >>633
そういう数字ではっきり結論が出る問題が今の時代に問題とならないのが不思議
見積もりとの差異が全部設計がミスした手戻りによるコストアップだったとしても、それはそれで数字として問題点が出てきて対策されるのに >>628
あいつらしゃべるのが仕事って信じてるからな。
男とは仕事のスタンスが違う。 >>634
それはあなたの会社がちゃんとしてる証拠だよ
羨ましい
うちの場合、情報の発信源は声のでかいやつら(営業サイド)だから
設計でミスがなくても、見積と差異が出ればこちらのせいにされる 上司と事務所で二人きりになったときに同僚の悪口を延々聞かされる
30分ずーっと悪口聞かされてこっちの頭がおかしくなりそう もう中堅と言われる立場になり、先の人事異動では部長から課長をサポートするように
言われたんだが。
下っ端の時は気にも留めなかったが、やっぱり情報は課長の所に来るんだよな。
ある程度は情報くれないと、サポートしようにも一体何すんの状態。
情報収集できないお前が無能と言われればそうかも知れんが。 仕事の出来ないやつ人間性に問題あるやつが出世なり上に立つなりするのはなんでなんだろうな?
うちでは仕事もできて優秀な上司と思ってた人が実は人を見る目が無さ過ぎて、重用する人間が無能だったりして現場が静かに崩壊中
叱れない叱られない(お気に入りは)って環境はホントだめだな >>639
>重用する人間が無能
よくある話だし、うちの部署の上司も全く同じ。
上司のお気に入りの部下を集めると、まるで動物園みたいだよ。
仕事をサボりまくってるのに、雑談が楽しいってだけで露骨に優遇するから
真面目にやってるのがほんと馬鹿馬鹿しい。
ワンマン上司に限って、自分の価値観に絶対的な自信があるから、
自分が選んだ人間が貴重だって思いこむ。
結局、ちゃんと仕事してる人の不満が膨らんでいって、部署崩壊してるのに。 愛人常務に挨拶したらスルーされたw
どうやら俺が嫌いらしい
いつクビでも良いって開き直ったら楽になった
美魔女気取ってるけど痛いババアなんだよ
偉そうに本の受け売り語ってるけど、笑われてる事に早く気づけよ
組織崩壊するのを眺めてやるよ >>636
小さい会社だと数字や実績うんぬんより、なんとなく持ってる主観からのイメージ、パワー関係が重視されたりするからな。
原因がどこか、どう対策するかなどがちゃんと話し合われない。
これほど、やりづらいことはないよな。 >>639
叱る叱らないは無関係。
勘違いしてる人が多いが上司は親ではない。
言われた事しかやらない人は後で必ず後悔するよ。
なぜ自分はやらなかったのかと。 誉めると叱るは日本の職場にいらないんだけどな。
誉められて伸びるとか叱られないからいいやとか。
お前は自分が生活する為に働いてるんちゃうんか?と。
人から認められないと動けないなら
そんな人間いらんだろ。 >>643
日本では、「できない人をできるようにするのがマネジメント(の仕事)」ってほんきでいう人いるからな。
特に若手。
いやいやいやいや、仕事を覚えるチャンスや教育機会を与えるのはマネジメントの仕事の一つだが
それをもってして育つかどうかなんて、99.9%本人側の問題だからな。
でも、育てるのがマネジメントの責任なんてのがまかり通るとおもう?
いわれたことだけやっていればいいってのが主流だからだよ。 >>643
>>644
叱る叱らないではなく、「お気に入りだけ」がダメ出しされない環境って言えば伝わるかな?
んで、言われた事だけやってる人や叱られないからいいやって人が重用されて現場が崩壊してるのが不満ってことなんだがおかしいか?
>>645
最後のとこ何が言いたいのかわからない >>639を読んであのレスをするんじゃ何を書いても伝わらないと思う。 >>646
会社が決めたルールを守る人間だけを残したいんでしょ。
ただそういう人はルールに縛られ
その時にやるべき本質をスルーする。
で、成長だと叫ぶが業績は悪化。
逆にどんどん重用して仕事の出来ない人に仕立てあげる事もあるね。
能力の限界に対して、職責の範囲が拡がり続ければ、それは無能だからね。 >>643
>>言われた事しかやらない人は後で必ず後悔するよ。
上司から言われた通りに作業したら
取引先からクレームが来たことある
クレームきたのに上司は改めようとしない。
あけくには、人のせいにする
人間性に問題あるよな
と、周りの人からも言われてるから
諦めてるが。 同僚3人と上司が同じスマホゲーやってて
昼休みが終わっても5分以上当たり前のように
ゲームやってる。 部下が嫌いだからってコソコソ違う階段使ったり隠れて飯食ったりしてる上司見てるとちいせえなあとしか思えん。 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
9O76M 正月、休日出勤した代休が明日からなんだが
それをずる休みと言われた。
何のために正月出勤したんだか… 俺がやるって言った仕事を就業時間過ぎてからこっちに振るなよ 仕事の移行をしなきゃならんからその時間をくれっつっても拒否するアホ上司何なんだよほんと >>646
すごくわかりやすい説明だとおもう。
「言われたとおりにやりました。これで私のスキルが上がっていないのなら、育てようとしない上司が悪いのです。」 あちゃー。それほぼ同等のこと、うちの新入社員様たちおっしゃってたわ。
育てるのは会社の義務。そのレールを引くのも会社の義務。だそうで。 >>656
>>657
>>658
スキルの上がってない育ってない学ばないやつを
それなりのポジションに上げる上司に不満があるって話だろ
お前ら論点ズレてる話が通じないってこの板で愚痴られてる立派()な上司だろ
スッキリするスレにきて不快にさせんなよ 改善案出したら
「ただ買って交換しただけでしょ?」
とかほざきやがってあのボケナス…
結果的に改善に繋がってるから良いじゃねぇかよ 買って交換も立派な改善策じゃんそれすら考え付かなかったのにその人何言ってんだ
普段人を見下してるからそんな言葉が出るんだよな嫌な人間 俺は底辺課長だが、部長は上にアピールすることしか考えていない。しょっちゅういろんな会議に出たり外出してるが、売上につながったことは一度もない。
人材もカスばっかり集めて来て面倒見ろと。
俺の部下は5人いるがカス4人と新入社員。
そいつらが小学生並の内紛を起こして
俺の指導がなってないって。
まじ勘弁してくれよな。 給料3倍なのに何にも仕事せず、指示もない。いきなり資料ちょうだいと言ってくるから先回りして想像で作っておく。
その資料をあたかも自分で作ったようにいう、役員にいう森村秀○
。死んでほしい >>662
いや、それは確かにお前の指導に問題ありでしょ 良い場合、言われた事はする
悪い場合、言われた事もできない
もちろん、言われていない事は
しようともしないしできもしない
やめてもらってその給料を
他の社員に分配して欲し いわ 日報に「今日の問題点・反省点」って項目があるから急に大口の受注が来たことを書いて出したら
「それに対応できるよう在庫を持っておけば良いんじゃないか?」
と言われたけど基準在庫の1.5倍の量の在庫を予め抱えとけとか無茶言うなよエスパーじゃねぇんだぞ 頼むから数字時間位
黙ってられないのか
おしゃべり上司
うるさくてたまらん うちの上司も超おしゃべりだよ…。
喋り続けないと死ぬのかってくらいしゃべる。3分と黙っていられない。
仕事中も、「えーーっ!」「うそでしょー」とブツブツつぶやいて誰かに話しかけられるように誘導していて
ほんと病気だと思う。
なのに肝心な伝達は怠りまくり。
部下が上司の納品チェックを待って残業していても、平気でおしゃべりしてる ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
.// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\
.// ー─一゙ 12 ー─一 \\
.// ´ ↑ ヾ \\ 皆さん、おはようございま〜〜〜すwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ お仕事の時間で〜〜〜すwwwww
││ ″ ソ ´ .│ ゝ_ ´ ││ 寝てる時間はありませ〜んwwwww
││9 : : ´ │ ヾ 3:.││ つらいですか?苦しいですか?wwwww
││ ト ◆ :.││ でも残念ですが、あなた達は老人となり朽ち果てるまで、
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ 働き続けなくてはいけない運命なのですwwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ 今日も明日も明後日も、これからもず〜〜〜と、ねwwwww
\\ ´ ▼ ヽ : // 自由なんてありませ〜んwwwwww
\\ 6 ´´ .:// ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
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