長時間の残業が発生するのは管理職が無能だから

[0001 名無しさん＠明日があるさ 2013/02/07(木) 23:54:53.99 0]

一部を除いて、ほとんどこれだろ

[0073 名無しさん＠明日があるさ 2018/02/22(木) 21:29:16.26 0]

休日出勤の代休の清算が一日当たり3000円
by kataoka-ss.co.jp

[0074 名無しさん＠明日があるさ 2018/03/20(火) 18:02:24.91 0]

中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』

AEGU6

[0075 名無しさん＠明日があるさ 2018/03/25(日) 07:54:49.31 0]

http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf

[0076 名無しさん＠明日があるさ 2018/03/25(日) 07:55:06.22 0]

企業には、「残業せずに仕事が終わる」だけの人員を配置する責任があります。

[0077 名無しさん＠明日があるさ 2018/03/25(日) 08:03:43.59 0]

人海戦術では解決できないどころか足手まといにしかならない職種もあるけどな。
そんなところに素人や素質のない者を入れたら、手間が何倍にも増えてデスマーチ。

[0078 名無しさん＠明日があるさ 2018/03/30(金) 22:21:27.54 0]

うちの部署の場合、
足手まといで無駄な工数を増やす社員に限って
上司のお気に入りだったりする
失敗してみんなの残業を増やしてるのにへらへら笑ってて腹立つ

[0079 名無しさん＠明日があるさ 2018/04/04(水) 06:48:37.68 0]

うめたてですかあ避け

[0080 名無しさん＠明日があるさ 2018/04/17(火) 22:43:19.25 0]

最近残業時間を減らせてきているのは働き方改革一切関係なくて
単にずっと続いていた地獄の峠をようやく越えたに過ぎん。

毎日事前申告は他では昔からやっていたことなので良い方式だけど
残業をさせない前提の申告制でないと単に面倒なだけなんだよね。
基本帰らせる、許可を求めてきたら「これは必要な残業なの？」など。

[0081 名無しさん＠明日があるさ 2018/04/17(火) 22:51:45.82 0]

そんで、余程の理由でなければ許可をしない。

[0082 名無しさん＠明日があるさ 2018/05/11(金) 06:52:13.41 0]

5/1、5/2を会社自体の休日にする大手ホワイトは
定時以降の社員用駐車場の空き具合も違うね、ガラガラ

[0083 名無しさん＠明日があるさ 2018/07/27(金) 07:29:06.70 0]

業務管理ができておらず、明らかに残業前提の有り得ない仕事量を振ってきている上司に
こちらから残業申請をするのは極めておかしいので、上司が部下の残業を申請すべき

[0084 名無しさん＠明日があるさ 2018/08/08(水) 21:53:45.96 0]

家の方が静かで仕事に集中できるわ

[0085 名無しさん＠明日があるさ 2018/09/05(水) 07:21:55.53 0]

本当に管理する気があるのなら自分から動かないと
来るのを待つ時点で管理する気などないと評価

[0086 名無しさん＠明日があるさ 2018/10/14(日) 22:33:50.25 0]

林先生が驚く 初耳学!★1
http://himawari.5ch.net/test/read.cgi/livetbs/1539513739/