日本企業は糞ばかり
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労働者としても、消費者としてみても、日本の企業は糞ばかり 愛媛のブラック企業が解雇理由も無く、予告も無く予告手当もなく即時解雇をしたので労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。
あっせん委員さん達も絶句していた・・・、
あっせん後、いったい何の詐欺かわかりませんとあっせん委員さん達に言った。
会社に対する損害賠償請求書にもタチの悪い詐欺としか思えないと書いて損害賠償請求をした。
調停終了後、こちらの言い分に対してあっせん委員さんは泣きそうな顔をして頷いているだけだった。 女性秘書(独身)と仲良くしていると、横から同僚の男(既婚者サブチーフ)が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな!だと 大阪合成有機化学研究所の品質管理は糞ブラック。
副主任のパワハラが異常だったため、暴言・恐喝を録音して労基、警察に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か?社会を舐めすぎ。 >>25
不祥事隠蔽中
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害(凸凹)を持っているという事実 !
@前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。
精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。 愛建電工はググるとブラック、悪い、詐欺と出る有名なブラック企業 上司の指示が正確に伝わらずミスを多発する、同僚とうまくコミュニケーションがとれない…。その原因の一つとして指摘されはじめているのが“大人の発達障害”。脳機能の発達に偏りがあり、例えば「人の気持ちを察することが苦手」などの傾向がある。
しかし、中には、集中力や記憶力に優れているなどの特性も見られる。そのため大人になっても自覚なく働いている人がほとんどだ。
かつては“少し変わっている”とされるだけで問題なく職場に溶け込んでいたこうした人たちが、今、孤立し、うつ病になるケースが増えている。
背景にあるのは、成果主義の導入などでゆとりを失い、不寛容になった職場環境。国の研究機関は、日本人のおよそ1割に発達障害のなんらかの特性があり、うつなどになる可能性があると指摘している。今後、多くの職場で対応が求められると見られる。
発達障害の特性を持つ人は、自覚がないまま知らず知らずのうちに相手を怒らせてしまいます。
こうして職場でコミュニケーションがうまくいかずに孤立してしまった人が、うつ病を発症。
不況で職場に余裕がなくなる中、これまでなら少し個性が強いで済んでいた人たちが受診するケースが増えています。
障害といっても、身体障害のように、目に見える障害ではありませんよね。
それからまた、知的障害がありませんので、普通の小学校、中学校、高校、大学さえも進学する人もいます。
そういった状況から、一般の方々がなかなか理解できないんじゃないかと思います。 名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。 労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
(実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている) 加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。
モラハラは自分が攻撃している人間は、自分の思い通りにしないと気が済まない、幼稚園児。
精神は2〜3歳程度です。
モラハラの攻撃態様、支配の過程、被害者に
植え付けられる恐怖は、
本当に独特の、異様なものがある。
モラハラ行為というのは 犬の調教と同じなのです。
しつけるためにいつも殴っていたら犬は噛みつくか逃げ出してしまいます。 しかし時々飴を与えてやれば犬は「ご主人は本当はいい人なんだ。
怒るのは自分が悪いからなんだ」と思うのです。時々殴れば犬は主人の 顔色を伺うようになりますし、飴が欲しい犬は尻尾を振りながら主人を追いかけるようになります。それをモラは計算してやっているのです。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
サイレントモラという、怒鳴ることも 大きな音を立てることもなく、静かに静かに相手を取り込み、自由自在にコントロールするタイプもいます。
自分のやった事を振り返り第三者の視点で見る事が出来ていない。
モラハラをする人間の、大きな特徴です。 【労働】日本のサラリーマンの悪いところ 1位「残業や休日出勤が多い」 2位「有給休暇をとらない」 3位「自分の意見を言えない」
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その会社は美人局、セクハラ捏造、パワハラと
やりたい放題だ。 クソ会社で社畜やるくらいなら農業とか漁業とか一次産業に従事すればおk
安くしか買ってくれない商社は相手にしないで、自分らで好きなだけ消費して
余った分は自分らで直接末端の客に売ればいい
金持ちどもの私腹肥やすために働くとかプライドが許さんわ 37 ?? 42,44,45,52: 名無しさんの主張 [] 2013/09/24(火) 18:32:07.07 ID:Yjw3hROz
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ!
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
告発された名鉄関係者が大暴れしている!wwwwww
告発者潰しに躍起!! 【韓国経済崩壊】日本企業の韓国投資、なんと前年同期比で40%減少!!!!
投資相談に至っては完全にゼロ!!!! 在日創価企業を入れてもこの悲惨な
数字!!!! 反面東南アジアへの投資は250%も増加!!!! 目に見えて減るスー
パーの韓国製品!!!! 粛々と不買運動を続けられる日本人に逆らった韓国
に未来はない!!!! 2ch「韓国ってなくても困らない事に気付いた」「キム
チだの菓子だの、本当に必要な物は何もない」「電通ですらもこの嫌韓は
コントロール不可能」
↓
「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」 ← 検索してください。 兵庫県姫路市、有限会社金沢商店
飾磨にある古紙リサイクル業者。姫路バイパス南ランプの南東の川沿い。マルゴ商会の裏。
http://www.jobstock.jp/job/714760.htm
こんなのを見つけたが、勤務時間は17時までじゃなく、基本いつも18時だ。それにみんな7時半には出てきてたよ。
俺ここにいたけど、休みは日曜だけ。月〜土の朝8時から夕方18時まで仕事。弁当食って休憩する時間がほとんどない日もあった。
アルミ缶プレスしたり、車でステーションへ雑誌と新聞を取りに行ったり、みんなと工場の掃除したりと自分のやることは毎日決まってる。
そんな人間を、19歳だからと舐めてかかり「1+1が1.5だの〜」「頑張ってください」と言ってはぐらかし、正社員にしない会社。
毎日やることが決まってて休憩する時間が無い日もない人間にいったい何を頑張れと言うのか??
いい加減なこと言わないで欲しいと思いながら俺も考えたが、結局それからも毎日同じようしかならない。
どうしても。何も頑張ることなど残されていない。
それだけではない。フォークリフトだって無免許の人だって乗るのに、俺だけ乗らせないようにさせられてた。
ベーラー機(通称プレス)の使い方だって俺だけ聞いてない。教えてもらった覚えがない。
従業員の人はみんな普通で、悪そうな人はいなかった。
俺は巻取りをする名目で入ったが、「遅い」などと根拠の無い因縁を付けられ、
それ以降巻取りは基本的にいつもの人が休みの土曜日だけになった。機械でやるものだから、
遅いも早いもないんだけどなぁ。最大限の速度でやってるつもりだけどなぁ。
で、ステーションに置く鉄のカゴのペンキ塗りばっかり俺の仕事みたいにやらせやがる。
俺がペンキ塗ってる時に「あれ仕事ないから邪魔でしゃーない」ってここの偉いさんが言ってたのが聞こえた。
おまけにここの社長に庭の草むしりやらされたことあるよ。
ここの工場長が、今年の夏2か月休みなしだったって言ってた。掛け持ちで17時間労働って言ってる人もいる。
S原料っていう会社の古紙回収BOXに紙捨てると全部この会社にいくよ。古紙捨てるのはほかの会社のステーション使おう 【社会】40〜50代ニートが急増、中高年引きこもり「働く気は毛頭ない。 2chでマスコミ記事を批判する時が唯一、自分を感じれる瞬間」★3©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430231611/
【社会】うつ病、働き盛り世代で増加傾向…睡眠障害や食欲不振、味覚異常が兆候 [転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430232365/ 求人を繰り返すブラック企業は退職者が多く、常に採用活動をしている。
年収、評判などを転職会議でチェック、悪い会社は事件を隠蔽している事もある。
ただし経営側の人間が良さそうなコメントを投票してアピールしてる場合もあるらしい。 【経済/論説】日本の技術は負けていないという思考停止©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1454161365/ 【国内】日本企業は劣化したのではなく、もともといい加減だった [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1460166862/
【経済】日本企業は劣化したのではなく、もともといい加減だった★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1460184282/
【経営】元エルピーダメモリ社長「オールジャパンは百害あって一利なし」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1460203840/
「オールジャパン」は百害あって一利なし 従業員はシャープ×鴻海傘下で輝く [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1460211482/ 【日産】問題発覚後も無資格検査続ける
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1508280160/
【日産の不適切検査】検査員が無資格者に指示
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1508308606/
【神戸製鋼改竄】子会社に「公表必要なし」と指示 ステンレス鋼線9年間出荷
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1507950628/
【神戸製鋼改竄】不正、数十年前から アルミ・銅の合格証改ざん
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1508188848/
【神戸製鋼改竄】神戸製鋼の製品、欧州航空安全当局が使用停止を勧告★4
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1508368763/
【またも日本製に打撃】日立製の英高速鉄道、運行初日に空調トラブルで座席がずぶ濡れで謝罪
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1508275600/
【悲報】日立製作所がイギリスに納入した高速鉄道で初日から遅延や水漏れ等のトラブル多発。自分、いいっすか?★2 [611884356]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1508211108/
【神戸製鋼データ改ざん製品使用】日立の東原社長「安全性に問題ない」
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1508363665/
【中国メディア】日本人は技術力が卓越しているのになぜ大企業は次々に「崩壊」するのか[10/07]
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1507332987/
【経済】日本企業に一体何が起こっているのか BBCがリポート★6
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1508330711/
【ものづくり】経済同友会代表幹事「日本のものづくりの評価、音を立てて崩れつつある」 日産、神鋼不祥事で
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1508322070/ 日通のヘルメット被った中間管理職は無能ばかりw
東南アジア系の派遣にさえバカにされるレベルw 【自動車】SUBARU(スバル)の無資格検査…日産問題発覚後も継続
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1509071526/
【日産】新車販売台数が半減 「無資格検査」の影響
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1509450668/
【神戸製鋼】底なしのデータ改ざん 過去の教訓生かさず
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1509473528/ http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ 2ch
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株式会社ミヤザワ 年収 株式会社ミヤザワ 栃木 株式会社ミヤザワ 綾瀬 花王 川崎工場 死亡事故 株式会社ミヤザワ 東京 【海外メディア】日本の製造業「壊れつつある」−米紙が分析★5
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/ニュー速+/1518086090/ 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
WMT9Q 【本で見る日本E】 日本は先進国なのか、野蛮国なのか3:日本人が見る日本〜集団知性が低い人々にどう対するか[08/02]
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1533356281/ なぜ異動したくない奴を異動させて、
異動したい奴はさせないんだろ…
もうこの土地は飽きた。 解雇規制が’緩くなれば、雇用が流動化してより良い状況になると
言う人が多いけど、そう言う人は会社勤めしたことが無いんだろうと思う。
今の経営者層や人事権を持っている人が会社に必要なスキルを
正しく判断できるとは限らないし、ここまで来るに至った日本の状況を
鑑みれば、むしろ判断できない人の方が多いだろう。
それに人事は感情に依るところが案外大きい側面もあるので
極端な話「嫌いだから追い出す」とか「脅威だから追い出す」
という、異動時によく聞く傾向が強まることは想像に難くない。
昨今のリストラブームでは、技術やスキルを身につけることによって
リストラを防ぐという主張が多いようだが、実際にはそうではなく
社内政治ゲームに積極的に参加する人がより良く評価されるという
傾向が今よりも一層強くなるだろう。 何が言いたいかというと、日本はジリ貧ということ。
そして上に立つ人は身勝手な人が多く、それが現状を招いているということ。
そういうフラストレーションが、上級国民という言葉を
流行らせているんじゃないのか。 昔所属してた部署から○○システムの担当者を探してるという話で
問い合わせがあって、色々たらい回しにされて資料から俺に辿り着いたらしい。
自分が作成者ということで返事をしたのだが、相手は改修の必要があるので
どこに外注に出してたか教えろと言う。
外注も何も一から自分でコードを書いたので、そういう返事をしたら絶句してたが
信用していないような口ぶりだった。
自分が無能社員の烙印を押されてるという側面があったにせよ、
開発は外注もしくはSE雇って常駐させる企業文化で
社員は開発できない人が殆どだから、仕方ないといえば
仕方ないが失礼な話だな。 レディーススーツを着ながらオナニーをしていると気持ちがいいです
まるで女子大生になった気分です 「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」で有名は某社には介護専門の子会社があるそうな。
最近4000人の従業員削減を発表した某社にも介護専門の子会社があるそうな。
大企業が人員削減の一環で介護子会社を作る、買収するのはトレンドになりそうだな。 社員の給与を下げようとするのに副業は実質禁止。
社員規則では副業を認めてはいるが許可制で実質的にできない。
やってるのは兼業農家とか実家の家業手伝いとかNPOとかそんなんばっかり。 RPAで効率化という話が盛んなんだけど
別にRPAでなくても出来ることばかり。 業務で知識が必要なので、社内の研修に応募したら
自己研鑽のみを目的とした応募をしないでくださいと却下された。
平たく言うと自分の趣味のために会社の金を使うなということ。
ゲーム製作を通じてプログラミングを勉強しようみたいな
研修があるが、それに応募してる奴を通してるのは
なんか納得いかない。 社内表彰があったが、こんな内容で表彰されるのかと
思った人が多かったんじゃないか。
やはり「何をやったか」より「誰がやったか」が大事。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています