最低限、労働基準法は守ってほしい
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サビ残の罰則を強化すればいいのに
(本来の残業代を上回る課徴金をとればいい) ガタガタ言ってないで、連合と共産党に相談しろ
毒を以て毒を制すだ 脇淳一社労士事務所
〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー15階
解雇された社員が、労働基準監督署(以下「監督署」)へ「不当解雇された!」と、相談に行くことはよくあります。
http://sr-waki.com/owakare/article/7
不当解雇されたからって監督署に駆け込む様な社員は問題社員です!
そんな社員は社会に必要ありません(キリッ
法律を守って経営しろ?
法律なんか守ってたら倒産しちゃうよww
使えない奴はさっさと首にするに限るねww
脇淳一社労士事務所 831 名前:名無しさん@引く手あまた :2012/05/16(水) 18:13:11.54 ID:ADtONYml0
福岡市城南区の会社で電話注文受けたからその通り送ったら、
先方から頼んでいないとの事「いや○日○時に注文受けました」
と言うと社長宛に怒りの電話
社長も少しはかばってくれるかなと思ったら、証拠が出てくるまで
何日でも探せ!と言われたあげく一週間後即日解雇
さらには給与の返還と 「お前が担当じゃなかったら得られた利益」
文房具代800万請求された
まあ労働基準局と民間の労働団体に支援してもらい逆に賠償金を
ぶんどりましたが、そろそろ転職活動します
このスレのみなさんよろしく
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1330502960/831 佐伯典恵に仕事の邪魔をされセクハラ・パワハラをされ
嘘の噂を流され、挙げ句の果てに訳の分からない言いがかりで退社に追い込まれた。
佐伯典恵を裁判にかけたい。 佐伯典恵を裁判で訴える方向で話を進めている
会社を訴えるのは労働基準監督署で無料でやってくれるそうだ。
佐伯を訴えるのは裁判所になる。 ISOもさあ、環境とか品質もいいが、労働基準法にも踏み込めよ。 労基なんか守ってたら全てが成りたたなくなりそうだな 労基守らなかったら平気で人権侵害起こりまくりそうだな 去年の今頃は、まさかこうなってるとは思わなかった
パートのおばさんに騙されて追い出されるとは・・・
完全に詐欺としか思えない 女に騙されたり嘘の噂を流されたりして
仕事を辞めた人多そうだな
ババアは死ねとしか思わんわ 【ていたらく】内外電機 その4【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その3 ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
SNSのIDを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第2の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 労働時間の始点の問題になる
民法
最初と最後の着替えを考えて
5分5分の一人10分として
4000人。
40000分。
666,666時間
700円程度と安めに考えても
466400円
月20日だと少なく考えても
9328000円/月
だな
932万8千円。
年で億だなw
S藤一人を削減するか
億単位の金になるかw 労基違反で厳罰、これをしないといつまでもブラックへらねーぞ
守ってる優良企業が割り喰うんだから早く厳罰化しろ
あと日本人はなにかあったらすぐ駆け込め、自分が我慢するのが美徳だと思ってる馬鹿がいるが、間接的にブラックを増殖させてるだけだから ドラマのサキを見るとパートのおばさんに騙された事を思いだした
状況がけっこう似てる・・・・ 387 名前: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日: 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機 偽装派遣訴訟
横河電機での26業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。2012年5月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。
山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが
窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。
違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか?” と逆ギレ。公益通報なんてする気
はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。
やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない!!”と吠えだし
持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか?
“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に
企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”
と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が1年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は
クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが
完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。 某大手私鉄運転士
月で時間外65時間。
安全?利益?サービス?労働? すべてはイコールになりません 私の話ではないのですが、友人の働く会社がおかしい気がするのでわかる方は教えて下さい。
友人は正社員で働いているのですが、出社時にタイムカードを打つが、退勤時はタイムカードを打たないそうです。
じゃあ残業したらどうなるのかときいたら、給料が残業したと見越して支払われていると言っていました。
しかし、話を聞いていると残業が23時を過ぎたりしています。
定時は19時半です。
正直言って給料の額も大してもらっていないし、時給にしたら700円にも届かないような月があるそうです。
最初の契約ではボーナスがあると言っていたのに、入ってみたら貰えてないとのことですし、これは労働基準局に相談して良いレベルですよね?
また、当人ではありませんが、私が聞いてみてもいいのでしょうか?
「本人がそれでよくて働いてるならいいじゃん」というアドバイスは必要ありません。
私が聞いて、労働基準局が動けるような案件であれば、本人に動くよう強く言いたいと思います。
また、この会社は過去に二度基準局に入られています。
その理由は定かではないですが、ブラックな企業には間違いなさそうです。
ってどう思う?
本人からの訴えがなきゃダメなのかな? 佐伯!おまえを必ず法で裁いてやる
人を騙して逃げ切れると思うなよ パワハラ、サービス残業、労働基準法違反、人権無視、
人権侵害、人権抑圧などは重い罰則で厳罰化すべきだろう。 佐伯のやった事で調停を終えた
その結果、やっぱり詐欺に遭ったとしか思えない。 大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任濱本のパワハラいじめが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か?
即刻社会的制裁を受けるべき。 破ったところで、ションベン刑だし。
そもそも民事だから、自分で訴えなきゃダメだし。
訴えたら弁護士費用で金かかるし。
プギャー。労働基準法なんて、事実上破っても経営者に実害無いのよ。 パートのおばさんと雑談しただけで突如解雇
予告も理由も無し、おかしいっていうレベルじゃないよな
この話をした人は、信じてくれない人も多い。
そんな会社、存在するのか?と言われた。
当たり前だよな、今でも何がおこったのか全然わからない。
何かの詐欺ビジネスか?
労働基準局で何時間も話し込んで弁護士に何度も相談した。
相手は会社で、証拠も取れてないので裁判も難しい。
ただ不当解雇なのは、はっきりしていて保証金だけは取れる。
でも、それで意味もわからず突然解雇された事への納得が出来るかと言われると
納得出来る人は居ないと思う。
解雇の理由を、きちんと説明してくれ。 労基署が労働基準法違反の是正勧告出しました!
これにより刑法違反の刑事告訴が出来なくなるのが悔しい!
ここからは民事訴訟に移行、
刑法違反もいくつか残ってますが状況証拠ばかりなので
ほとんど民事の争いになります。
ただし、裁判での証拠提出で証拠が出れば刑事告訴出来る。 愛建電工は、ググるとブラック、悪い、詐欺と出る有名な松山・愛媛県のブラック企業。
長時間労働や、工場施設の事で労基署の指導も何度も入り
パワハラの事でも労基署や法務局に通報され訴訟問題になっている。 日本人は考えるのが苦手
上からの指示は従うのが当たり前ってのが多い
もちろん労働基準法の内容を知って働いてる人なんて少ない
義務教育中に労基法くらい少し教えた方がいいわ 【+ニュース勢いランキング】
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そこはセクハラ捏造、パワハラ、美人局とやりたい放題だ。 赤字発注に罰則というのは厳しい
客側にも罪を問えるようにするなんて
世界中探してもないし
日本では受注業界が多すぎ
だいたい海外のそれは上客しか相手にしない
プロデューサーでありコーディネーターであるのに
日本では奴隷商人だもの ケーススタディネタ。埼玉戸田市の多摩勇代ちゃんトコの在日従業員たちによる日本人イジメ。
打穀時間(AM9時前)が始業時間扱いで有償になる従業員(フレックスでも裁量制でもない)
とAM9時から有償扱い(9時前は無償)になる従業員に分かれている。
にも関わらず、後者に9時前に無償労働の圧力を加える。更に9時より10分前に出社した者が
立ち往生していると、無償にも関わらず長時間サボリ扱いにし、9時より数分前に出社した者が、
同状態の場合では不問という扱いにする。それが在日従業員たちの思考。 労基法どころか,手前の会社の就業規則すら理解してないバカ社長だって現実にいる。
やくざのシノギの一環として,法律使って金ふんだくるには格好のターゲットだろうけど。
やくざ稼業だって法律解ってないとできない時代だし。 ISOって環境や品質も良いが、労働基準法についてもやって欲しいよ。 >>42
ISO国際労動標準化機構を発足させましょう・・と言っても
ドイツ、フランスなど欧米諸国は守るのがあたりまえで、
日本より悪い条件の国は皆無なのかな?
にも関わらず 国際労働機関(ILO)に一番金を出しているのが日本だという矛盾・・・
結局全ては金・・・カネ、かね 資源のない日本が経済大国になるには、サービス残業するしかないよ あたりまえと思ってる人たちが足を引っ張ってると思うなぁ。
サービスする人ってタダ働きなわけで。
タダで自分の時間を他人のために使う。 ブラック企業の求人は出せなくなると言っても
頻繁に採用活動していて退職者が多い会社を全て締め出せるわけではない。
年収、待遇が悪い、会社の雰囲気が悪い会社はグレー、
パワハラも不当解雇も労働基準法違反ではない。 ▲▲▲クイズで解答するキンマンコの図(イメージ)▲▲▲
-=-::. ,.へ
___ / \:\ ム i
「 ヒ_i〉 | 法華講破門 ミ:::| ゝ 〈 ←仏罰、選挙権不明&行方不明
ト ノ ミ|_≡=、´ `, ≡=_、 |;/ iニ(()
i { ||..● .| ̄|. ● |─/ヽ | ヽ
i i |ヽ二/ \二/ ∂> i }
| i /. ハ - −ハ |_/ {、 λ
ト−┤. | ヽ/ヽ/\_ノ / | ,ノ  ̄ ,!
i ゝ、_ \、 ヽ二二/ヽ / / ,. '´ハ ,!
ヽ、 `` 、,_ \i ___ /_/ " \ ヽ/
\ノ ノ ハ ̄r/:::r―--―/::7 ノ /
ヽ. ヽ::〈; . '::. :' |::/ / ,. "
`ー 、 \ヽ::. ;:::|/ r'"
/ ̄二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
| 答 |無冠の友は最低賃金以下で労災無し│|
\_二二二二二二二二二二二二二二二二ノ
( ∩, ,)
⊂ニニ/ /(;;)(;;)\ \ニニつ
|( / \ )|
| \ \ / / |
| / / \ \ |
| (__/ \__) | マイ性狂、ありがとうブンシュン 転職会議や色んな口コミサイトで違反企業を公開してほしい サビ残ねぇ、、、うちの会社も昔はそれが普通だったけど、
社長が変わって、残業を法律通り扱うようになったとともに、
定時が18時のところ、その日の仕事が片付いたら16時以降は
自由に上がっていい(18時まで勤務したのと同じ扱い)運用にしたら
残業する人間が居なくなって一気にホワイト化したw 附一:监考人员名单(具体考点另行通知)
语文科:李婉玲李清霞黄志群侯秋云黄鹏举李剑辉
戴振波侯碰梅尤传枝刘亚明李志聪侯丽梅
杨静珍周青黄志敏谢崇握李红梅姜雪
数学科:李紫悦黄丽萍李炎同刘朝霞黄赵戴培玉
(综合科)戴丽清戴超强戴延安李乌洋苏炳珠陈颜水
陈志忠黄瑞霞陈加水陈甫蓉陈桂林黄淑珠
附二:评卷人员名单
语文组:组长:陈春红 巡视:李斯迭
林绍蓉刘坚强李雪莲李昂戴伟昌陈小菊
陈春红李阿伟戴国民陈志敏黄定霞李斯曲
黄秀丽林永智
数学组:组长:李连梅 巡视:肖连发
李水成陈志墩吴秋月康秀华李润泽陈长灿
黄答福李桂玲黄建国戴惠萍戴燕清李双志
综合组:组长:陈炎坤
黄种凤李幼兰李瑞标陈志安刘家瑞陈幼兰 ウルトラクソスレにウンコしていきますね
___
/ \
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| (゚) (゚) |
| )●( |
\ ▽ ノ
\__∪ /
/  ̄ ̄ \
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|⌒\| |/⌒|
| | | | |
| \ ( ) / |
| |\___人____/| |
| | ヾ;;;;| | |
,lノl|
人i ブバトウwww
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 『在日朝鮮富裕層』
在日韓国・北朝鮮人が日本から富を収奪して富裕層を形成している
新興宗教(創価学会・統一教会)
詐欺商法・偽ブランド販売
マスコミ・芸能プロダクション・芸能人
性風俗・AV業界・水商売 ・ラブホテル
サラ金・街金・闇金・取り立て
エステサロン・ネイルサロン
ゲームセンター・ボーリング場
アミューズメント施設
サウナ・カプセルホテル
パチンコ賭博・違法カジノ
ヤクザ・総会屋・街宣右翼・圧力団体・地上げ屋
産廃業者・廃品回収
焼き肉屋
IT業界・クリーニング屋・タクシー業界
格闘技界
ブログ「日本よ何処へ」様より 無資格で重機運転しろと言われたから辞めた。
労基違反を求人票時点で気づけ。
ハローワークも基準局ももしごとしろよ。 こんな世の中だ。
おまえら、もう1度、真摯に考えよう!!
なぜ、人や生き物を殺しちゃいけないの????
で、こんなの見つけた。
↓
上松煌(うえまつあきら) 作
★友だちを殺した (なぜ、人を殺してはいけないか)★
http://slib.net/71069
プロフィール ←自殺とかイジメはいけないとかけっこう意識高いぜ。
http://slib.net/a/21610/
題名はちょっと怖いが、
人や生き物を殺してはいけない『3つの理由』がここにある!!
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参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
L1A4N わが社は36協定結んでんだけど
毎月60時間残業して1年ずっとそれって特別条件とかやってても違法だよね? ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
.// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\
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││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
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\\ ´ ▼ ヽ : // ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
\\ 6 ´´ .://
\\_________//
\_________/ 法律は守るものじゃなく誤魔化せれば何をしてもいいんだよ 労働基準法より
労働違反取締法とかが必要で、
罰則は麻薬取締法と同等でいいと思います。 http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 偽装請負、個人情報売買の常習犯
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
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社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 ただ自分の巣穴を守ってる意識しかなくてそこが会社だって意識ねえな。
ほかに行き場が無いからって仕事にしがみついてるだけですし。 親身というか良くしてあげたいって気持ちを
持つ事がアホらしいと思った ブラック企業の求人は出せなくなると言っても
頻繁に採用活動していて退職者が多い会社を全て締め出せるわけではない。
年収、待遇が悪い、会社の雰囲気が悪い会社はグレー、
パワハラも不当解雇も労働基準法違反ではない。 四谷と板橋にあるアクティブプリントはブラック企業
病気の人間でも容赦なく仕事を押し付ける
さらに病気が悪化しても知らんぷり 労働基準法も
5年以下の懲役もしくは禁錮、または100万円以下の罰金
ぐらいがいいと思います。 ようつべで検索
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