有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2019.4.29「MMT（現代貨幣理論）について」大西つねきの週刊動画コラムvol.76
https://www.youtube.com/watch?v=Q4v-i302ImQ
2019.5.13「MMT（現代貨幣理論）の前に理解すべきこと（1）」大西つねきの週刊動画コラムvol.78
https://www.youtube.com/watch?v=3LgjRt8kEz4
2019.5.20「MMT（現代貨幣理論）の前に理解すべきこと（2）」大西つねきの週刊動画コラムvol.79
https://www.youtube.com/watch?v=hdCXNW_YV7g 小さな会社で代替人員が一人しかいなくてそいつが拒否ったら休めない状態何だけど
社長も前はその業務の昼夜やってて今は昼しかその業務入らない…
代替人員を会社が確保できない場合は管理職がその業務出来るのであれば管理職でも代替人員としめ入らなければならないような判例ありますか？ うちの会社は入社3年未満は100％使いきってる
なくなって、普通に欠勤するくらい
入社6年半で使い切るのが減っていく
20日使い切るのは難しいのか休みにくくなるのか >>880
謎
有給って無給じゃないのに減るって意味がわからない >>886
最判S62.7.10
事業の正常な運営を妨げる場合か否かの判断
「事業の正常な運営を妨げる場合」か否かの判断にあたって、
代替勤務者配置の難易は、判断の一要素となるというべきであるが、
特に、勤務割による勤務体制がとられている事業場の場合には、
重要な判断要素であることは明らかである。
したがって、そのような事業場において、使用者としての通常の配慮をすれば、
勤務割を変更して代替勤務者を配置することが
客観的に可能な状況にあると認められるにもかかわらず、
使用者がそのための配慮をしないことにより代替勤務者が配置されない時は、
必要配置人員を欠くものとして事業の正常な運営を
妨げる場合にあたるということは出来ないと解するのが相当である。
代替勤務者の確保は使用者が行う。
長期かつ連続の年次有給休暇を取得しようとする場合においては、
労働者が事前の調整を図る必要が生じるが長期かつ連続でなければ
裁量的判断は認められない。
使用者の時季変更権の行使は認められない。 有休に関して質問させて下さい。
会社から「あなたの、次の公休日に出勤してほしい」と言われ、出勤しました。
翌日、代休を取ることになりました。
私はその代休を有休にしてもらおうと思い申請しましたが、却下されました。
「その代休は公休扱いなので、有給にはできません」ということでした。
会社の言っていることは、法律的に正しいのでしょうか？ 追い込みで１ヶ月くらい会社に寝泊まりしてた時代を思い出した
代休が10日溜まって有給もプラスして15連休取ったっけ、なつかしー
先輩なんて丸一ヶ月来なかったし 退職前の40日フル有給消化中に、新たに有給付与日が来て、20日付与されたら最大60日有給使えるの知ってる？ >>890
代休は すでに働いた休日のぶん 休みを取るものなので
普通の休日扱いになります
そこに有給を使うことはできないし そんなことするメリットもありません 12年働いてる会社で初めて今日有給使ったわ。
明日いびられるんだろうなぁ。
てか5日間消化させないと罰則あるのに経営者は知らなかったらしい。ありえん。 >>896
従業員一人当たり30万円な。労基にチクってやれ
10人取っていなかったら300万円。
会社にとっては痛手。 ちびまる子ちゃん ⇒ サザエさん 【フジテレビアニメ夜の部】 ２ ！ だいたい毎年 有給使い切ってる
有給20日を全部使い切ってるけど
たまに使い切れない分もあるけどその分は翌年に振り越しになるわ。
それに自分の病気には有給の病気休暇も使ってる
連続5営業日病気休暇で休む場合は診断書が必要だけど
4営業日以内なら病院の領収書だけでOK。
だから普通の風邪でもだるいときは医者行って領収書だけもらえればズルで普通に2日間は連休で休める。
子供の病気にはこれも有給の看護休暇ですね
子供の看護休暇に至っては領収書すら不要
自己申告で可能。
ちなみに看護休暇は10日もらえる
最高な会社 社長に有給取りたいって言ったら翌日からいじめが始まりました 長期休暇を取るといった時点で士気無しというものを感じろよ
休暇や有給はやむ終えず
公的権利と思っているやつがいるが、
ちゃんと成功していきたいなら意欲的にならないと
まぁなんだかんだ言ってるが、俺も年子を作ってしまい、三連休取ったからクビなった
本音と建前があるだろうとか、俺の前会社なら祖母家庭で祖母が死んだから帰りたいと言ったら、祖母だから帰れないとかあったな。
死んだ両親なら帰れるが祖母なら任務遂行してから帰れって。
日本の場合大胆に政府の解釈がないと、情緒は弱いからね。
何親等なんだから早急な案件ではないとか。
日本の会社システムもボトムダウン過ぎて結構怖い所あるよね >>906
そんなもんだよ。
100人程度の中小なら社長の奥さんが出てきて
自分の旦那の事を
社長の言う事聞けませんか？社長に食むからうの？とかから始まって人格否定とかよくある事。
会社によってはそこそこの賃金払って、社長が教祖になってたりする。
社長が言いましたよね？社長は信念で沢山の従業員を養ってますよ。とか
最後は、
雇う側に慣れない貴方がおかしいと思いませんか
と罵倒した後に、
私達が何をした、それは労基法違反 タイムカード無し
私達が居ないと子供も養えないくせに、それはパワハラ
田舎はこんなもんだよ。
そりゃみんな公務員やら目指すよ。
確かに金作るシステムを作れなかった水飲百姓が悪いのだが >>850
1人頭罰金30万のあれでしょ
有給・休日出勤の扱いに抜け穴あるよ
調べてみて
むしろ労働者不利
馬鹿正直にやるなら、休日出勤断らずに有給使わない事
タイムカード残業では45の縛りがあるけど
休日やらで法定規則の労働日数を超えたので、有給を使いますと言ったら会社規定というかマイナスというか制裁対象にしかなりかねないよ。
労働時間残業に規定はあるけど、労働時間の日数の扱いにまやかしがある。
君の1.35はどこかに消えるから
愚痴をゴメンね 有給使用時点で
君達の給料を日割り計算もできる。
有給使った時点で君らは月給でなくなり日当計算もできる。
仮に30万の手取りの人間が有給を使った時点で、会社によるがつき16万とかにできる。
日割り計算があるから簡単に人件費削減がこれから有給消化でできる。
やらないといけない事だから強制もできる。
また有給を取ることによるペナルティーは会社には残されている。
有給は人権でなくて削減の画作
当人が有給を用い当月は満了消化したとしても会社はそれから次の手を打てる。 できるなら月に一度程度の有給消化だか、多分それは上司に許されないはず
公務員や上級職ならいざ知らず
基本何かがあり有給消費しか認められない。
また中小企業なら忌引き以外で使うのはかなり難しくまた、忌引きで有給扱いはおかしいと思うが
明確な法律がない。また中小の基準で今は任されている。
お前親父が死んだからこの七日は有給な言われても仕方ないらしい。
これは会社次第
家族が死んで悲しくて休むのは罰則できないが、給料に関しては会社それぞれ
同時に一括で有給として取った場合、企業それぞれに権利があるが基本自分の権利だけを訴える事は、余程の会社でない限り
シフトに穴開けるのは自覚が足りないとなる。
誰がメシ食わせてるの？
をリアルに聴ける
だからみんな勉強しろよ！ シフト制で来月9日中5日は希望休出せるんだけど、もう1日休み欲しくて+1日有給で取ろうとしたら希望休は有給含めて5日だからダメって言われたんだけど普通なの？
今までのとこ全部含まなかったんだけど
てかそれじゃ有給の意味ないじゃん >>914
労働基準監督署にたれこめば勝てる案件。 >>914
シフト制の場合、他の人にしわ寄せいくからの 有給20日付与されるのに月2回申請したら、あーだこーだ言われたは… >>918
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