有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
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国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス 89％
アルゼンチン 80％
ハンガリー 78％
英国 77％
スペイン 77％
サウジアラビア 76％
ドイツ 75％
ベルギー 74％
トルコ 74％
インドネシア 70％
メキシコ 67％
ロシア 67％
イタリア 66％
ポーランド 66％
中国 65％
スウェーデン 63％
ブラジル 59％
インド 59％
カナダ 58％
米国 57％
韓国 53％
オーストラリア 47％
南アフリカ 47％
日本 33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true うちは１００％使わないと組合がうるさいから大変。
１０月１日が統一切替日なんだが、
年間２０日
夏休み５日
特別休暇６日
記念日半日
（５年毎に５日の感謝年休）
年間３１．５日もちらん５日分をキープ貯金できるが
それもＭＡＸ４０日迄で現在３８日になってしまい
このままだと４年後の年度末退職時は３／３１から逆算して
１２／中旬位で退職年休消化に入る計算になる。
休みが多すぎるのも考えもんだよ。 >>784
わかる。
贅沢かもしれんけど、用もないのに仕事忙しい中無理やり取らされるのはこまる
傷病休暇4日が別途であるから年度末に有給休暇0になってもなんとかなってるけど、なんか不安 >>781
横レスだが774は毎月15日に休めと言ってるわけじゃないと思うよ
年間15回有休とるのが義務化されるのではと言ってるだけかと 有給なんて３年努めて一回も使えたことない
年休暇７０日､月残業８０〜１００時間
これで給料月２０万
こういうブラックな会社はたくさんある >>789
うちもそんな感じ
表向き隔週休２日だが実際は月いち土曜休み（年休60〜70？）
GWや盆は普通に出勤し、年末年始は31〜3までが休み。
バカバカしいんでチンタラやってます。 月一の土曜出勤を休むために有給を充てるとか
有給休暇を与えられてないも同然やん
１日だけ休んだところで脳味噌の疲れなんて取れるわけがないし 休みまくっても、部署の仕事に影響でないひとは、将来やばいよね うちの会社の有給って年間20日あるんだけど、
全部使い切るには毎月、1日2日休むことになる。
ほんとに使い切る人なんているの？ 連休明けなどで体調不良でよく休む奴はいる。
またいつものことか、と別に誰も気にしない。 国の有給5日間義務化が鬱陶しい
組合や会社への嫌がらせで有給使ってない俺みたいな特異な人種もいるのに 例えば年末年始で休日は元日だけで後は平日だぞ
後、盆休みとか
5日位の有給休暇なんて楽に指定出来る あーたは、★40代日教中ロシアなぜカイダン元ミス保護施設コミッショナーですか？サッカードーハの悲劇「中国衝撃」「中国悪夢」ですか？
それとも★キッぺイいくつですか？huluさん？
それとも★キッペイいくつですか？huluさん？
それとも★キッペイいくつですか？huluさん？オプショナル税納古靡マネックスツアー 「消滅する有給を買い取り」って、やってるとこあんの？
消滅する分を買いあげるのは違法じゃないんでしょ？
都市伝説？
20日が消滅するなら、せめて金が欲しい。 人事に相談したら、アッサリ上長に指導してくれ希望通り有給消化出来る事になったわ
言いにくいけど言わないと損だね サッカーブッシュ日本代表日程ぷあたんしゅっちょう社長交代春文40代売上チョコレート
https://www.youtube.com/watch?v=NDq1QoJY0nY宇ドナルドあああ
サッカーブッシュ日本代表日程古本屋まんびきしゅっちょう
ディーラー税務署天才開発者死亡詰みヨミドクターサービス不足
サッカーブッシュ日本代表日程ぷあたんシフト光金さかい強制バイト問題
ニューヨークラスベガスソルトレイク福岡横浜課金パチシフト強制バイト問題新潟米センター生残
オーチスエレベーター転落２４チャリティービジネステレビ局節電問題
スチュワーデスマスコミサービス不足ホットドック賞味期限非表示問題 生活再生支援(融資)ならNPO法人STAで！
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NPO法人STAで検索!! バレンタインやホワイトデーに有給休暇取ればいいだろうよ 付与した有休の日数分の賃金を
支給する給与から削っているだけなので
経営的は有休を全て取られても痛くもかゆくも無いというウワサ auの利用者のみなさん、身の回りで変なことは起きていませんか？
「好みの女性、のぞき見たい」自分の携帯に勝手にメール転送設定 容疑の元ａｕショップ店員を逮捕
http://www.sankei.com/affairs/news/160114/afr1601140015-n1.html
auユーザーのメール不正転送（盗み見）事案についてまとめてみた
http://d.hatena.ne.jp/Kango/20160115/1452784826
柄の悪いアルバイトも多いショップでこういうことができてしまうauは
ちょっと怖いですね。
やはり郵政省時代から通信の秘密を徹底してきた安心、安全、信用のあるNTTの
ドコモが一番安心でしょう。
今ならドコモ回線を利用した格安のMVNOもいくらでもあります。
カテゴリ別ドコモMVNO比較
http://www.infraeye.com/study2/smartphone18.html
http://smartmobilewithasim.blogspot.jp/p/mvno.html
どんどん伸び続けるMVNO契約者数
http://internet.watch.impress.co.jp/img/iw/docs/748/590/mic03.png >>803
まあ、給与体系はそれを見越して作っていて当然と言えば当然だよね
厚生年金の半額負担も……ね 生活再生支援(融資)ならNPO法人STAで！
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NPO法人STAで検索!! 4末で退職で現在、有給消化中。面倒なことがあり、さっき会社から来週一日だけ出勤するように連絡があり渋々了承したけどよくよく考えたら出る必要ないよね。気分悪いから貸与品郵送してやろうかと思ってる。 上司に旅行に行くから休みたいと言ったら、嫌みを長い時間言われた。
そんなに言うなら休みをとらねーよと思ったが、ぐっとこらえ、長い話を聞いていた。 不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな 有給消化率が悪いってことは
それだけ経営者の経営がヘタクソってことでさ
消化率の高い国の経営者は優秀
日本の経営者は肩書きだけの素人だらけってこと 土日休み、たまに土曜出社があって
有給休暇を使った曜日のほとんどが土曜日だったら
その会社に有給休暇って
無いも同然やね 有給使うのは当たり前
使わない奴隷自慢ほど馬鹿じゃないのかと思う 発熱程度では、病院で診断書もらっても病気休暇にならない国だからな
もしものときのために年休を何日か残しておく必要がある
年休取りやすい職場でもそんな感じだ 従業員が一人病欠した程度でオタつく会社なんて
管理職の圧倒的な能力不足以外に理由なんて無いけどね
キャパに一切の余裕を持たせてなかったり、
管理者自身が代打を打てるほどのスキルすらなかったり なんか入社1日目から取れるように改正しようとしてるけど、その前に有給休暇をぜったい消化しなくてはいけない法律をつくれや そんなことしたら、休日が減るだけじゃん
バカじゃないの 会社カレンダーで6勤の週があるけど、一日8時間労働だと
6日目は時間外になって有休ではなく法定休日として休めるんだよね？ 有給を使って1人休むだけで仕事に影響するのが問題だよね
1人しかできない、人が足りないなど問題点はある 物でも人でも「あそび」を付けないとガタが起きやすい
管理能力のない無能管理職は、あそびどころか残業などの超過労働で
無理をさせてようやく回せるほどの仕事をさせるからな
経営というものが既に成立してない、やっていることはただの会社ゴッコ 有給取りやすい職場だけど、それでも年内に全消化はできんな。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ 2ch
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株式会社ミヤザワ 年収 株式会社ミヤザワ 栃木 株式会社ミヤザワ 綾瀬 花王 川崎工場 死亡事故 株式会社ミヤザワ 東京 うちの会社は有給全部消化できるんだが、当日に体調悪くなって休む時は病院の領収書持ってこいとか言われる
体調悪くて病院すらいけない時とかあるのにこれって法律違反じゃないの？ 祝日がある週の土曜日は出勤日だけど
２連休でしっかり休息しないと回復不可能な仕事なので
土曜日に必ず有給を当てる
結果的に「有給休暇が無い」状態に >>754
有給って全ての労働者がもつ休む権利
法で定められてる「最低限の」権利
昨日今日できた制度でもなく、ひと1人入社した時点でわかりきってることなのにこういうこと言う奴がいるからなー
本来なら誰もが当然取れるはずの休みをいちゃもんつけて妨害するんたから
こういうこと言う経営者や上司は
法を犯して悪辣非道な搾取してる自覚持つべき 有給取ったら、評価に反映すると脅されて取れない
事実、取得した人はボーナスの額を調整されてる
こんな会社潰れてしまえ〜 有給20日なのに14日ぐらいしか取れない
日本死ね！ 年内には20日使い切っちゃう。倍の40日くらい欲しい。 有給つかってゲームやるの最高！
皆もやろうぜ！
https://goo.gl/vckyd2 3名職場で一人鬱休上司懲罰自宅待機の煽りを食らって
保有60日年度消化3日（勤怠上）年間残業枠4ヶ月前消化絶賛サー残中これでも東証一部企業のオイラが通りますよ
素人応援文句言えないけど効率悪し…つーか無理
死ぬと楽になれるよね
帰って寝るか やっぱり完全週休二日制と20日有給取得は国が強制した方がいいよ
ついでに水曜も休みにして週休3日でもいいぞ 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
KW34O 有給消化が少なくて今週最低2日取得の予定が
突発出張で未取得のまま年度フィニッシュ
18日捨て…
全社ワーストで反省文とか
お前らの尻拭いで走り回ってるのに
こんなクソ会社辞めてやりたい 全員、月に1回は休もうとか言いだして、
休めた人は紙に印を入れて行っているウチはまだマシな方なんだろーかｗ 去年分は20日ついて17日使った
かなり休みまくった気がするけど使い切れねえ .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ はい、皆さんおはようございまっすwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 休憩は終了！ 強制労働の時間で〜すwwwww
││ ″ ｿ ´ .│ ゝ＿ ´ ││ 早く起きて出勤の準備をいたしましょうwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ まだ眠りたいですか？まだ休みたいですか？wwwww
││ ト ◆ :.││ ダメで〜すwwwww時間は待ってはくれませ〜んwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ というわけで、とっとと出勤しましょうwwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＼ ６ ´´ .:／／
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／／
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ あれは遠回しに、5/1、5/2に有給休暇を入れるのは頭がおかしいと言ってるのかな？
世間も相当数が休みを推奨し、一部の上場企業は会社自体が休みなのに 5/1は予定入ってたのに急遽出勤、予定はキャンセル。
これで何もなかったらキレるぞマジで。 会社に要らない寄生虫社員ばかりがバンバン有給を取るんだが、もう会社辞めて毎日休みにすれば？
会社も同僚も喜ぶぞw .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯ・・・ディリリリリー！wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時♪６時♪皆さん、オナようございマンモスwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 最近はだいぶ涼しくなりましたねぇwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ サウナのような蒸し焼き地獄と比べるとなんと過ごしやすい事かwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ これだけ涼しいなら以前より倍は働けますよね！wwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ なので今日も仕事中はゆっくりと時間を進めまっす！wwwww
││ ト ρ◆υ :││ さあ、今日も恒例仕事始めラジオ体操第１！wwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ ｲｯﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!ﾆｰﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ 体はほぐれましたか？それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 憲法違反の「在日特権」を撤廃すべきだろ。
日本人様が身を削って、乞食脳・犯罪者脳のエベンキ在日チョンを養ってやる必要はない。
★東京独立戦争（だれも書かなかった日本）★
↓
http://slib.net/77259
上松 煌(うえまつあきら）作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/ 滅多に休まない（休めない）人が珍しく休みを取ると病気を心配されるのか。
それとも、いつ病気になってもおかしくない状況だからか。
もしくは病気になることを期待してるのか。
どれも有り得るんだよな。特に後半ほど。 >>850
年末年始や盆休みという名目で有給休暇を消費しているから実質意味なし >>850
嘘つくな。日本社会が休ませなさいに舵きるわけないだろ。日本は今までもこれからも変わらず皆勤こそ美徳であり評価対象であり続けるのだ。お前はクビだ。 １人につき罰金30万円
企業はなんとか隠蔽しようとするだろうが退職する人もいるだろうから退職する人からの内部告発が多発するだろうね
ちなみに罰金払えなきゃ労役だから罰金払えなくて潰れる中小企業多発するかもねえ
ま、有給すら取れない中小なんて本来は潰れるべきなんだよな 例えば年末年始の祝祭日は元日だけ
大晦日は平日だし
１月２日３日も平日
今まで有給休暇を消費してないのに休みだった日を有給休暇にすれば解決 >>1
有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ
・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・
Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。
.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 目覚まし時計がティティティティ♪ ティティティティ♪wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時になりました♪ 皆さん、ヴォなヴォうヴォざヴィムゥアっす！wwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ ついにここまで来ましたねw 今日奴隷奉仕を終えれば、晴れて休憩日となりますwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 次回の奴隷奉仕週間に備えて、たっぷりと体力を蓄えておく事ができますねwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ どうせ後で体力を回復できるのですw今のうちに全部使い切りましょうwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ と、いうわけで、今日も仕事中は時間を遅くゆっくりじっくりと進めまっす！wwwww
││ ト ρ◆υ :││ それでは、今日も奴隷奉仕に備えてラジオ体操第１！wwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ ﾄｩﾙﾘﾝ♪
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ｲｯﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ! ﾆｰﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ!
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ 体はほぐれましたか？ それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 有給使い切れないわ！
2週に1回有給取得しないと無理…
かと言って連休はとっちゃいけないスタイル 法定時間外・法定休日労働の上限規制の罰則付き法定化(2020年4月1日) 2019年4月以降、最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。 >>864
どゆこと？
月１度土曜日出勤に会社がしてその土曜日出勤の日に有給取らせるてこと？ うちの会社土曜出勤で水曜休みとか時々あるけど、逆に土曜休みに休日出勤した時の代休が取りにくくなってる 有給を取ると給料が減っていました
社長になぜ減るのか聞いたのですが
私の会社では精勤手当と皆勤手当があり、例え有給であろうが１日休むと精勤手当の数%？が引かれ、それ以上休むとその数%×休んだ日数分を引くんだと言われました
そして２日以上休むと皆勤手当からも数%引くのだと…
もちろん有給で休んでもです
社長いわく労務士にそのような給料形態にしてもらってて違法性はないとのこと
労基署に電話で相談したのですが原則は有給取得により不利益を被ることは駄目だけどその給料形態がどのようにしてそうなってるのか詳しく聞かないと違法がどうか判断できないと言われました
そもそもどんな形態であろうが不利益を被っているので違法ではないのでしょうか？
私の会社は月給制です。
社長の説明によると年間で割ると月21日出勤でその出勤に対して精勤手当を支給しているから例え半日でも出勤して半日有給なら引かれないよと説明されましたがいまいちよくわからない
どちらにせよ有給を取ることにより給料が減らせれているのですから違法じゃないのかと思っています
これ違法ではないのでしょうか？
そんな抜け道があるのですか？ 社長を懲役刑にしたいという理由で有給取らずに頑張る社員続出の予感 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e うちの会社は、これまで定休だったゴールデンウィークを有給に代えることに決めました。
予想通りでした。 昔、勤めていた会社で５０代平社員をしていました。
すでに５０代なので今後役職つくこともなく、有給休暇が余っているので使っていました。
なぜか！？使える有給の権利を間接的に管理職側からすごいプレッシャーかけてきます。
部長や取締役などに部署ごとの有給消化率が毎月リスト配布され毎月課長は呼び出しされる。
呼び出された課長は、ストレス溜まっているみたいであの手この手で平社員に対してプレッシャー
をかけてきました。しまいには、同僚同士を恨み合う悪循環＞＜
課長『Aさんが有給休暇なのでBさん残業＆休日出勤お願いします。』
Bさん『ええええぇぇぇ、Aさんの尻拭いですか＞＜』
課長『脳筋、お客様。優先でしょ！？』
当然、BさんはAさん有給休暇使うなよ(´・ω・｀)とおもいます。BさんはAさんを恨み始めます。
AさんはBさんが恨んでいること察知します。課長があんな頼みかたするからAさんは今度は課長を恨みはじめます。
同僚同士、上司同士、会社全体恨む負の連鎖。
海外では、こういう負の連鎖起きないように有給休暇を部下に習得させないと管理職側が懲戒処分の対象になるのにね。
外資系に転職して本当に良かったと思う。日本の会社は、有給休暇習得すると同僚同士負担させる構図でずっと恨み合うだよね。
あほくさくて、海外や外資系に転職したほうがいい。同調性で管理するとか時代遅れ 5日間の取得を義務化されたとしても私は見かけ上は5日間休みます。しかし、会社に隠れて5日間働きます。もちろんそのお金はしっかりといただきます。
私は労働者ではありません。一生懸命働いて、お金を得ないといけないのです。 >>875
まぁ、経営者ならそんなものだよ。
私もある意味で経営者だけど年中無休で正月も働いてる。
そもそも有給なんて考え方が存在しない。
日本は世界的にみてもサラリーマンがかなり多いから、
有給に関する法律が手厚い。
.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁ・・・ ちぃ〜んこぉ〜んかぁ〜んこぉ〜ん（笑）wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ :ー─一 ＼＼ 只今、６時♪ ６時♪ 皆さん、オタようございまﾌｼｭｰ!ﾌｼｭｰ!wwwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 汗水垂らして必死に頑張って仕事を終わらせて、
││ ≦◎ ≧ :│ ≦ ◎≧ ││ ようやく得られた睡眠と、温かい夢の中の時間を
││ ″: : : : ｿ .│ ゝ＿::::´ ││ 根こそぎ奪い去るかのように無慈悲に時間が進み、
││９ : ´ │ ヾ :３││ またしても地獄を見せるかのように社会奉仕の時間がやってまいりましたwwwwwww
││ ト /ρ◆υヽ ││ 時間に気遣いという概念はありませんwwwwww
││ │ェェェェ :┃ :ソ :││ あなた達がどれだけ苦しもうが絶望しようが変わらず進み続けるので〜〜すwwwww
││ :│エエエエエ┃ェェェェェイ ││ それでは、今日もさっさと準備して、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ´ :▼ ヽ .／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ :６ ´´ ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 有給使うとその分、給料が減るから使いたくないんだよな… >>881
ちゃんとした有給ですよ。
時給で働いているアルバイトとかならちゃんと勤務時間✖有給日数分支払われるけど、基本給で働いている人なら支払われる額はバイトより遥かに少ない。
8時間労働で計算したら時給300円以下の金額になる。 代替要員がいないから有給なんて取れるわけなく当然サービス出勤になるわけで
こうなったら嫌がらせのように年度末の3月末に5日間申請してやろうかな
労基のチェックが入ったら不審に思うわな >>882
？？？
普段残業しまくって残業代稼いでるからってこと？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
