サービス残業の実態

**名無しさん＠明日があるさ** · 2023/08/16(水) 18:12:03.42

Ｏｏ。(●´Д｀● )y-~~~

**名無しさん＠明日があるさ** · 2023/10/12(木) 22:40:16.64

あかん、また渋滞や

**名無しさん＠明日があるさ** · 2023/10/15(日) 20:32:41.14

NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2024/03/29(金) 22:59:37.78

　そもそもサービス残業は国策として厚生労働省が行っている政策です。
知らない人がほとんどだと思います。サービス残業は違法ではないので
労基署に通報しても取り扱ってくれないことがほとんどです。
　企業が労働者に残業をさせた場合は残業代を払わないと違法になるが、
労働者が自ら行った残業は残業代を払わなくても良いというルールが
労基署の取り締まりのルールとしてあるためです。
　このルールを企業には指導して教えているけれど、労働者には教えて
くれないために知らない人がほとんどです。なぜかというと、
教えるとサービス残業させることが出来なくなるからだと思います。
　残業させるなら残業代を払い、残業代を払わないのなら残業させない
というルールが必要だと思います。