>>208
無理

1人でも会社都合で退職させると助成金が打ち切られる
なので離職票交付を嫌がらせで遅らせるのは常道手段で
会社都合でも無理矢理に退職願い（一身上の都合）を書かせる
さらに助成金目当に雇い入れるが半年や1年ほどで退職させ
また新たに雇い入れて使い捨てを繰返す

会社は助成金でウハウハ

一例
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html

受給額
【平成30年4月1日以降に再就職援助計画等の対象者を雇い入れた場合】
○　早期雇入れ支援
（１） 通常助成　支給対象者１人につき３０万円が支給されます。
（２） 優遇助成　生産指標等により一定の成長性が認められる事業所
（※１）の事業主が、REVIC（株式会社地域経済活性化支援機構）、
中小企業再生支援協議会等による事業再生・再構築・転廃業の支援を
受けている事業所等から離職した方（※２）を雇い入れた場合、
支給対象者１人につき８０万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に４０万円（第２回申請））が支給されます。
さらに、優遇助成に該当する場合であって、雇入れの１年後に賃金が２％以上アップした場合、
支給対象者１人につき１００万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に６０万円（第２回申請））が支給されます。

上記の事例だと要件を満たせばわずか1年足らずで
なんと１８０万円も助成金が会社へ支給されウハウハ
８０万円＋１００万円＝１８０万円