雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart17
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>>123
年金は免除申請しとけ
俺は全額免除なった
国保も役所行って減額された 年金免除申請で全額免除ゼロ円
国保も減額申請して3,000円前後
これで3万円以上の支払いが
3,000円（自治体による）前後に圧縮 国年や国保って安くできるんかな
年間１５０万でけっこうとられてる
障害とか診断書ないとあかんのかな 俺は認定日に相談してもう１回はセミナーの繰り返しだけどセミナーのネタが尽きる。あと６～７回認定日があるかと思うと気が重いわ。同じセミナー受けたって認められないよな？ >>123
求人誌の応募とかでもokなとこ？
俺都内だが受かりそうもない求人誌の求人に応募して返信こないのは選考落ちてことにして実績欄にかいてる
女だらけの事務とかエントリー選考→書類選考→面接みたいな明らかに選り好みしてそうなとこはまず応募してもなんも返事こないから楽 >>127
テンプレ 過去レスくらいよめ 教えてクレクレちゃん 認定貰うためにハロワ通ってるうちに、仕事してみようかと思うようになるから不思議なものだ。 >>126
そうなんだよな
俺はブラック企業で離職票をなかなか貰えず
取りあえず健保の傷病手当金で生活して
雇用保険は受給延長後にやっと離職票を
手に入れて今回、雇用保険の受給申請と
役所に国保の減額申請したら払い過ぎた
国保料15万円以上も還付されたよ
国年料も未納分も含めて全額免除された
国保料も国年料も最大2年まで過去に
遡って適用されるからラッキーだった 間違っても焦って就職とかすんなよ
訓練絡めた裏技は結構ある 訓練通い始めたが合格できる気しねえわ
とりあえず延長目当てで通うけど申し込んだ試験取り消そうかなとかまで思い始めた 活動実績のために、相談しようと思うが
何を相談すればいいのかネタに困るよね？？
職業訓練も考えて説明会に行ってみましたが
こりゃ、なかなか厳しそうです。
７．５時間みっちり訓練で、課題提出やチームで作る課題作品もあり
気疲れしそう・・
訓練終了したら、ほぼ強制で用意された会社に採用みたいだし・・ >>135
>>135
くっそ疲れるぞ
絶対やめとけ
ちょうど雇用保険キレて訓練始まるタイミングで延長するとかならやってみるといいかも
だめならやめればいいだけだし
給付期間残り日数あるのに訓練始めちゃったからやめたくても損するから通わざるを得ない状況の俺
クソ会社もっとはやく離職票わたせってんだほんとはらたつ >>130
どこにあるんや私生児が
調子こいとんじゃねーぞヴォオケ >>130
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手を上げればなれる
>>138
キチガイには教えない
>>139
キチガイは生ポでもしてろ >>135
活動実績について
わからないことを何でも相談員に相談してみるといいよ
例えば「失業して初めてハローワークを使うのですがまずどうしたらいいですか？」
それだけでも相談員は教えてくれるしそれを聞いているだけでハンコを押してくれる」と思うよ
もうひとつ例を、ハーロワークにある就職セミナーの紙とか棚にたくさん置いてあるでしょう
それを相談員の人に見せて「これは活動実績になりますか？」とかわからないから聞くことでも
相談することで実績になることがあるよ
あと認定日に手続きが終わったら、そこで
「このあと相談員のところに行ってください」とかいわれたりすることもあるから
そのままいわれたとおりにいって、相談員にその旨を伝えて、求職活動について聞かれたらそれを報告して
ハンコをもらう
これも混んでなければものの数分で終わる 試用期間中は契約社員で契約期間３ヶ月だとしてそこで契約更新されなかった場合は会社都合退職ですか？
もちろん前職での雇用保険期間入れて６ヶ月以上加入の場合です >>136
マジすか？？
どんな内容の訓練受けてるんですか？？ 都内？
俺が見たのは、C、JAVAやSWIFTなどのプログラミング訓練でしたが。。 >>144
もう何回も過去スレ、レスに出てる
契約更新ではなく本採用が不採用で
会社都合になる訳ない 常識だ
そのための試用期間 会社が更新しなかったんだから会社都合に決まってるだろｗ 予想では離職票には自己都合と記載されますので、ハローワークで説明するしかないかな。 その前に会社に更新できない理由を聞いて会社都合にして貰う駄目なら労働基準局に行きましょうその後149。 試用期間中の退職は自己都合扱いだ
正確には試用期間満了による自然退職 試用期間中叉は試用期間満了時までに
従業員として不適格であると認められたとき
ほとんどの場合履歴書に傷がつくので
依願退職になる
まあ、最後まで突っ張るなら「解雇」
普通、試用期間満了で本採用されないのは
欠勤したとかよほど使い物にならない人間（笑） >>153
試用期間中なら、社会保険にも入れられてないだろうから
もとから就職してなかったことに出来るから
履歴書の傷にはならんと思うが・・ >>124
福利厚生がーとか、雰囲気がーとか断ればいいじゃん。
選ぶ権利は当たり前にある >>154
普通、まともな会社なら入社日に加入するよ
入れないのはブラック会社（笑） 給付制限期間が5月11日までで、認定日が21日だと9日分しか貰えないんですか？
10日分じゃだめなんですか？ 2017年11月1日に入社して、2018年4月16日に退職届を出して5月15日に退社する場合、5月1日に取得する有給休暇を使えますか？ >>157
厚生労働省にクレーム入れれば？笑
バカ扱いされるだけだと思うけど 1週間働いて体調不良になって1週間休んだのち辞めたんだけど
請求しないと離職票もしくは雇用保険資格喪失票は届かないかな？
ハロワの人は原則的には送るものと言っていたけど
給与が20日だから明細と一緒に送られてくるパターンかなぁ
届かなかったらハロワの人が電話してくれるみたいだけど
早期退職の場合失業手当てが復活するみたいで必要なんだよね
ありがたいけど、面倒だよね失業保険って >>163
1週間で辞めるような池沼やししゃーない ↑
もしかするとハゲてる？
お前のハゲは知ってるよ
↓ 離職票の再発行って何日かかるの？
前々職の本社が県外だから最寄りのハローワークから県外のハローワークに郵送で請求して県外のハローワークから自宅に郵送らしいのですが１週間経ってもきません
その離職票待ちなのですが… >>167
離職票交付を嫌がらせで遅らせるのは常道手段
特に助成金が打ち切られる会社都合は悪質
そもそも何で再発行なんだ？
最近はバカばっかでイラットするわ イライラするならわざわざ答える必要もスレを見る事もしなければいいのでは ウチの会社も本社は県外だったが、離職票直で家に届いたけどな。ただ２週間かかったが >>168
前々職のなんでどこにいったかわからなくなってさ
俺がなくしたから悪いんだけどね 職業訓練所通って失業給付期間延長して、すぐに内定もらって再就職手当貰うのはありですか？ 離職票すぐに送らない会社なんてあるんだ。
怖いな。情報弱者だと慌てるな、ブラック企業
滅びてくれないかな。 >>173
再就職手当の日数は延長前の日数を参照するから貰えませーん 退社日を月の途中に変更されたんですが
これってなんか社会保険てきに不利なことありますか？ 失業手当の受給期間中に採用の連絡が来て来週から出勤なのですが、
失業手当の打ち切りを申請するには、出勤日までにハロワに行った方がいーですか？
しかし電話で採用連絡が来たので、証明する書類は手元にありません。 認定日来週なのにまだ1回も行ってないわ……
認定日前日と前々日になんて行ったら絶対心証悪いよな 実績数稼ぎたいので相談したいって言ってハンコ貰えたが >179
基本的には、就職日の前日にハロワに行く流れになる
その日を認定日としてその日までの分もらえるよ
証明書類がない場合、就職先にハロワが電話連絡することもある
また、前回の認定日からの日数によるけど求職活動実績が必要な場合あり 残り給付日数48日なんだが28日分貰えて最後の認定日に残り20分貰えるって事でいいんだよな？ 数年務めた会社を3月に自己都合退職して雇用保険の手続きに行き
その時の雇用保険説明会と初回認定日は4月と記載されていました。
雇用保険説明会を待たずにハロワで仕事を紹介してもらい採用となり、
情けない話、すぐに自己都合退職してしまったんですが
雇用保険再開の手続きをしたら、雇用保険受給者証に次回認定日が7月と記載されていました。
その後日改めて指定された雇用保険説明会には出席済みです。
自己都合退職だと、初回認定日は雇用保険説明会から4週間後で
その後から3ヶ月の給付制限がかかるんじゃなかったでしょうか？
短期間の再離職だと給付制限の3ヶ月に加えて更にペナルティがつくとかありますか？
なぜ認定日が7月になったのかわかる方教えて下さい。 >>185
当たり前だろ最終の離職を元にしてるんだから
そもそも働きたいのか雇用保険貰いたいのかw いよいよ今日、初の説明会
結構長く勤めて会社都合にしてくれたからガッポリいただいて、長めの訓練でバカンスを楽しむ予定w
最高の夏になりそう。 ぶっちゃけ、雇用保険のみ加入で働きながらの不正受給はバレるものかね？マイナンバーでいらいろ紐付けされとるから、リスクは大きいのだろうか？ >>189
やれよ そして捕まって3倍返しと警察へ詐欺罪、雇用保険法違反で摘発されろ ハロワ行きたくないな、でも行かなきゃ、どう乗り切ろう 誰か教えてくれ、残り給付日数48日なんだが28日分貰えて最後の認定日に残り20日分貰えるって事でいいんだよな？ >>188
良いね～。その開き直りが大切だよ。働くばかりが良いということではない。まさにこれが働き方改革！ どうにも我慢できなくて自己都合でやめたけど、一カ月契約なんだからも少し我慢すれば良かったと思うことしきり。給付制限ウザ ここ行って見ろ＞330日給付
ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html >>205
そこには出てないぞ
障害者等の就職困難者
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html
※補足1 就職困難者とは、
1．身体障害者、2．知的障害者、3．精神障害者、4．刑法等の規定により保護観察に付された方、
5．社会的事情により就職が著しく阻害されている方などが該当します。 >>207
雇用契約が１ヶ月でその１ヶ月で期間満了での退職なら会社都合じゃないよ
自己都合扱い
原則更新と雇用契約書にあれば会社都合だけどなければ自己都合扱いだから３ヶ月の給付制限つくよ 日給制の就職が決まり再就職手当の手続き行ったら日給制の会社は日雇い扱いになるから無理だと言われた >>209
バカ発見
「継続して1年以上雇用が見込まれること」
正社員であっても3ヶ月おきに査定のある生命保険の営業員はNG 失業保険は自己都合退社だったので３か月の猶予期間で週2で単発派遣で働いていました
3か月の猶予期間中に働いた分も認定日にマイナスされたので初回の振り込みは10日分で5万ほど貰いました
残り80日はハロワ行って就職相談したりセミナー行ったりして実績を作り判子貰い引き続き週2で働く予定です
そこで質問なのですが
残日数が存在する限り認定日ごとにハロワに行き次の認定日まで2つ実績を作らないといけない
という認識で良いんでいょうか？ 勿論その通りですよ。ご自身も書いてある通り
２回ハンコ貰ってね。 うん？給付制限中にどんだけ働いてもいいんしゃないの？申告する必要ないでしょ、そもそも >>212 ありがとう
>>213 必要だと思って丸付けてたらカウントされたけど実際わからない 説明会行った次の認定日は間に一回行かなくていいんですよね？ 来月一杯で会社都合で退職なんだけど、
現在、週一回実家の仕事を無休で手伝っているのだが、
申告すれば、大丈夫でしょうか？ ネット検索すると、無給でも申告しないといけないようなことが
書いてあるのだが、 絶対にバレない（自分の労働が記録に残らない）なら申告しなくても大丈夫
なんか書類だったりに記載されて調べられたら目についてしまいそうなら申告したほうが良い 個別延長給付なくなって地域延長給付とやらになったみたいだけど愛知県は就職困難地域に該当しますか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
