ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part52
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★企業概要
～ユニー株式会社～
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に191店舗（2018年2月20日現在）
所在地〒453-6119 愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60番地の12 グローバルゲート
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2012年2月16日
資本金 100億円（2018年12月31日現在） 従業員数 22,507名 (2018年2月期)
https://ppi-hd.co.jp/corp/uny/outline.php
～UDリテール株式会社～
事業内容 ディスカウント型総合小売事業の業態転換店（UNYとMEGAドン・キホーテのダブルネーム店舗）の運営
所在地 〒221-0014 神奈川県横浜市神奈川区入江二丁目18番地
設立 2017年11月13日 資本金 150万円
https://ppi-hd.co.jp/corp/udr/outline.php
★(株)パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）公式サイト
https://ppi-hd.co.jp/
★ユニー（株）公式サイト https://www.uny.co.jp/
★UDリテール（株）公式サイト http://www.donki.com/uny/
★前スレ
ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part50
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1557907366/
★関連スレ
閉店またはドンキ化しそうなアピタ・ピアゴ5
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1553258838/
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
【ドンキ・ユニー】PPIH総合スレ【長崎屋・ドイト】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1556790823/ 次スレ立てた人、本当に感謝いたします。
自分は、自演を演じてるユニーマンです。
これからも、自演はしますがお許し下しい。 >>4
ドン・キホーテは学歴も何もないフィリピン人や中国人を正社員として採用してるから、不採用高校なんてないぞ >>5
都心のドンキには中国フィリピン系社員多いよな ユニコからマジカヘ
ユニコの機能がダメダメ過ぎるから
変更は当然。
ただ今までの勧誘は何だったのか。
不利益変更無しで移行させたいんだろうが
高齢者に理解できるか？
今まで勧誘したお爺さんお婆さん
スマン。 ベンガベンガでユニコカードをどや顔で使ってた俺…（苦笑） ピアゴの金曜日5%オフもアピタの
特感も無しになるな。
それでも前年103%やらないと
降格ですか？ >>10
投資いくらかけたのかね？回収はされてなく残念な結果。しいて言えばナナコみたいなICにしなかったのが幸い。 退職日 12/20だと源泉徴収の処理 ユニーに、してもらえる 1/10だと そうでない
しかし すぐにでも ユニーから離脱したい次の就職先との兼ね合いもある
年末入社より年始のほうが いいのかな。 人事制度 1本化 給与体系 福利厚生 どうなるのかな どなたか 教えてください？ 辞めるなら転職先決まってからにしろよー。
ただ、ドンキになった店の担当者は転職活動もままならないかも。 転職について悩んでる人は、実際に転職しなくとも面接を受ける等の活動だけでもしてみるべき。
転職の相場も分かるし、自分の進むべき道が見えるはず。ユニーに残るしかないと分かった場合でも覚悟が決まる。
一番良くないのは、悩んでいるだけで何も行動しないこと。転職活動には交通費しかお金は掛からない。必要なのは勇気と努力だけです。
私はユニーから転職しましたが、皆さんに悔いのない選択をしてほしいです。私と違い、若い人は選択肢が多いはず。しかしながら、１年ごとに選択肢は少なくなっていきます。
社内の人には相談出来ません、自分で決断し、行動してください。
ユニー、良い会社でした。今でも大好きです。（ドンキと伊藤忠は大嫌いです！！）皆さん良く考えて、最良の選択をしてください。応援しています。 >>26
私はudrの開店準備委員です。来年転換します。30年近く勤務し 会社員なので
転勤はしかたありませんが 社歴のほとんどが 県外 今回も県外のudr店舗 内示を受けたときから 就職活動をしてきました。
それぞれ 転職する際の理由があると思いますが わたしの場合は家族と一緒ににいることが 最優先事項です。転職先 未来のことはわかりませんが 前向きにその時にやれることに対して bestをつくします。
明日 退職の意思を伝えます。今 身の振りかたを考えているかた 転職(面接)には２６のかたが言っているように 勇気 そして覚悟がひつようだとおもいます。 来年は東京五輪、そして、職場には外国人労働者が急増しています。一部の職場では英会話などの語学は必見になりつつ有ります。転職の為に語学のスキルup目指して下さい。 >>25
年齢にもよるけど、40未満なら今から年休消化しても２ヶ月は無休にならないから、辞めて短期決戦も選択肢のひとつ。
間違いなく言えるのは、年収は下がるから、転職するなら退職金がもらえる間に完了させること。
そして、12月は求人は減るもの。短期決戦は年明け～がオススメ。 >>31
あなたのスレ行動を見ているとこの組織のモチベーションが極端に下がっていると理解するよ。 俺辞めた人間だけど、働きたくない会社や社風の中で働くストレスのデカさを改めて知った。
給料減っても子供に胸を張って名前を言える会社で働きたい。半年ぐらいで納得できる次が決まった。給料は下がるが頑張れば昇給もある。家族も親族も友人も賛成してくれた。感謝。
ちなみに40半ば。後10何年は我慢できない。 >>35
こういう意見を、身売りして呑気に大金もらって生活してるであろう、某前社長は何を思うのかね？てめえに子供がいたら入れたいと思う会社にしたのか？って言いたいわ。 買収されてなければ破綻してたでしょ。負債積み上がってたし利益も低水準でいつ赤字転落するかギリギリ。この先業績上向かせられる要素なかったし。
買収先だってドンキが最悪とは限らなかい。少なくとも小売ではあるしね。他業種で事業価値認めてくれないところに買われたら働く場も消え土地だけバラ売りされてたかもよ。 >>37
個人的には民事再生の方がベターのような気がします。現状の内部のモチベーションの下落は会社の致命傷の気がします。
弁護士が代表に就任する破産と違い民事再生は現行の代表者以下の組織で会社再建を目指す物です。
記
民事再生はあくまで会社を再生させることを目的としています。経営難によって事業の継続が難しいと判断された際に行われる民事再生ですが、その目的は債務の減免を含みあくまで会社の再建に置かれる。 .llﾞﾞ!l,, .---''''''''''ﾞﾞ~ﾞﾞﾞl, ____,,,,,,,,,,,、 .ll,--,
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. ﾞ┛ >>24
難しく考える必要ありません
現状のドン・キホーテ社員と全く同じ給料になるだけです。 ユニコカードなくなるのかあ。ずっと使ってたから愛着あったのに。ウサギのようなキャラが可愛かった。 辞めるタイミングが遅いと退職金がもらえなくなることあるんか？ ｒ'"''-,,＿_ l¨ﾞ''i､.,,、.l"ﾞ''―--,、 _,,,,--､,、 .,--,、
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.lﾞ 「ﾆ―￢''''''" | ﾞl.｀゜.Ｆ,-ｯ _,,,,、 ＜ l'" _／｀ ｀'､、 ﾞi､ﾞl、 ﾞ''" ._／
｀ヽ-----------┘ ＼へ二／ ｀-,,,,ﾉ `''''″ ﾞ''‐′`'―‐'" >>45
あるよ 今回の退職金ロックシステムは、何の為なのか会社側として考えてみてください >>37
ドンキに買収されたのはなぜか？それはもう少し前の経営判断に遡りますけどね。
緑色、商社に搾り取られやられたい放題やられ、砂取ゲームの棒のようにどんどん体力を奪われ…。今となってはあとの祭りだけど。
俺も辞めた組。転職して色々みえる、ユニーの良さ、悪さ。じっくり考えてみんな身の振り方は決めて欲しいと思う。 チラシ、販促費大幅減、
売上は102パー、103パー
営業時間変更、システムを変える？
ほんまかいな、本当なら大変だな
UD行った先人のように苦労しまっせ
退職金も案の定見たいですな
2年前に予想していたことが現実か？ 売上あげるには営業時間拡大もひとつの手ですね
経費が掛かる？採算あわなない？必要最低限の人員でやればいいのです
レジ切りや警備さんの仕事も社員がやればいいのです
退職金の心配？ 5～6年前に会社がこうなるとは予測つきました
数年後の退職金がどうなってるのかは誰もわかりません ドンキのパート研修期間って給料いくらぐらい貰えんの？ ドンキに安定はない。制度は変えるためにあると言い切ってる。利益や株主の為だったら法律の間をくぐってでも半年で変える。だから何十年先の退職金の有無を語っても意味をなさない。その他の制度も同じ。従業員にとっての安定は一生ない。あえてなくしている。
だからこそ利益が出てるんだと言われればそれまで。新入生は9割辞める離職率の高さと引き換えにな。 営業時間拡大も会社待ちではなく
店長の自主性。ORではないANDなんだよ
売上と手法 >>54
んーというか日本は今回の事例みたいなことが多く起こっているんじゃない。
今までは国内需要が豊富で伸びてたから順調。それが止まったからやり方変えなきゃいけないのに組織が肥大化しすぎて変えられない。
ドンキや外資に乗っ取られいきなり弱肉強食の商社的マインドや成果報酬制度を導入され困惑。本当にワーカーとして働くか、自分の強みを持たないと生き残れない。一つの会社に安住する時代はマジで終わったな。 転職のご参考に。
「就職氷河期」世代の就労支援、政府がツイッターやサイト開設。正規雇用で働く人を3年間で30万人増やす方針
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572036932/
1: 記憶たどり。 ★ 2019/10/26(土) 05:55:32.68 ID:z/FcVJhO9
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191026/k10012150671000.html
いわゆる「就職氷河期」世代の就労を支援するため、政府は、ツイッターの公式アカウントや専用のサイトを新たに開設しました。 だからドンキはある意味世界基準で制度を作ってる。今のところ利益も出してる。
ただ俺には合わない。成果報酬とかは良いが、企業イメージや社風が無理。だから辞めた。
後悔まるでなし。
合う合わないがハッキリする会社。 >>36
のりをの娘はたしか鵜沼のドンキで働いていたぞ 人口も経済規模も拡大してるフェーズでは売上拡大だけ考えてれば利益はあとからついてきたが今はそういう状況じゃない。利益をどう確保するかが大事。
小売各社とも同じ課題に取り組んでるけどユニーにはなんの方策もなく昔のまま惰性で時間を空費してただけ。ドンキに吸収されるということだけが残された決断であり処方箋だった。 >>57
この組織は最悪のモチベーションです。条件があれば転職は当然かと、個人的にはドンキの最悪の労働条件では家族崩壊もあり得る。応援します。 誰もが色々あっても君と同じようにその人なりに大事に育てられてきた。 来月オープンの地元桃花台
10/29地元説明会の案内が新聞折り込みに >>52
安定志向を排しって経営理念に入ってるんだからしょうがない！常に変化する事が安定なんだよ！ >>39
モチベーションあっても再生できたかどうか？ドンキ社員みたいに責任感高く、妥協点低く、スピード感を持って挑戦できたか？ドンキ社員のブラックな働き方は言うなれば甲子園目指す高校球児が夜遅くバット振ってるのに似ている。そこまでやれるか？やれるんか？ >>67
ドンキの３ヶ月研修行ったが社員のレベルはそこまで言うほど高くない
どうしてそんな幻想を抱いたんだ？
そんなできる人間ユニーやドンキに入社せんぞ >>67
愚かな考えだ。今、政府は全力で少子化対策で働き方改革を実行している。少子化人口減少は小売業を直撃する。因みに、PL高校はブラックの為に解散した。 >>77
基本給が下がったらボーナスも下がるやんけ。
ホンマ？ >>84
私も1度失敗しました。
転職する方、ユニーからの転職で中途半端な気持ちで異業種に行くと死ぬほど大変だから気をつけた方がいいぞ。
今までの経験が全く通用しない。本当に0からのスタートになる。
当たり前のことだけど多分わかってない人結構多い。
身の程を知れということ。
あとはやってみたい仕事よりも自分でもこなせそうな仕事を選んだ方が良い。世間体とかは考えない方がうまくいく。 ユニー、大変ですね…小売業ではスキルが身に付かないからね… >>88
数年後には
もっと下がってるから覚悟しろ >>86
確かにな。異業種は給料の下がり幅も大きい。
ただこのままユニーに残ってもＵＤＲに行けば
ゼロスタート。変な経験やプライドがある分マイナススタートかな。アピタ、ピアゴもレジが変わって部門がドンキと同じになれば例外ではない。 もうユニーは無くなったんだ。
ぶら下がれると思ったら大間違い。
だったら一回外に出て失敗しても良いだろ。
駄目なら戻れば良い。ＰＰＩＨも出戻り歓迎。
ドンキの社員にも実際出戻りは一杯いる。
退職金やら勤続年数の優位性もなくなった。
今のうちに一回辞めれば、退職金すぐ貰えるし
有給休暇も身体の元気な若いうちに取れる。
2ヶ月だぞ。
年始ぐらいまでに一回辞めれ。 ドンキもユニーも五十歩百歩の衰退産業。
ネットとの競争が激しいアメリカでは、日本より早く、いつまで続くか分からない小売業の閉店時代を迎えている。
今のアメリカの実店舗の衰退は、やがて日本でも時間差こそあれ起こる現実。 ドンキの出向も転職と同じ。
マインドも労働環境も長時間営業でライフスタイルも変わってくる。
片一方は警備員がいたり設備がいたり
社員食堂があったり、バイトがレジ閉めできる。そして副店長もうじようじょ
こちらはその仕事もやらんといかん >>91
辞めた社員をまた採用するウエルカムバック制度は、ブラック企業ならではだよな
ファミレスとか飲食とか必ずある制度 働く側の会社ではない、経営陣と株主に搾取される会社。
現場は使い捨て >>70
いやできる人間じゃなくて「やる」人間なんだよ！どんな課題に対してもやる人間。ユニーの人は文句ばっか言ってやらないだろ？上司の批判ばっかだろ？自分は何してるんだよって システム変わるらしいけどあのレジ
あのパソコン、役定やキャリアやシニアが
使いこなせるだろうかPOPやダイレクトも >>97
まるで今のシステムなら使いこなしてるみたいな言い方だけど、前に応援にきた元副店長の課長さんはレジの返品操作すらやり方知らなかったけど？ 自転車と歩行者が通る通路脇の草がまったく刈られないで伸びまくり
枯れて通路側に垂れてきたから雨降ったら足下濡れる
見た目も荒れ放題でみっともないぞ鈴鹿店 >>97
また変わるの？新システムになったばかりじゃん >>100
多くの企業では既に終身雇用は崩壊しています。将来は欧米のように転職でキャリアをつむ時代が来るかも知れません。 ドンキグループとしては、ユニー出身者だけを優遇することは出来ないからね
そこは受け入れましょう
ユニーさんの社員は、ドンキホーテに転職するようなもんですよ
ユニーを退職した人も、ユニーで続けてる人も、同じようなもんです。
結果的に転職するわけですから >>104
だから辞めるんだよな。どうせ新しい
苦労するなら同じだし、勤務年数の優遇もなく辞めてもすぐ戻れるんならユニーの制度があるうちに辞めた方が良いに決まってる。退職金やら年休消化やら制度変えられたらどうなるかわからない。 ドンキもユニーもやることは変わらない！
やれよ！
やるしかないのよ！ 個人的には多くの日本企業の社長は無能が多すぎると感じています。
欧米では手腕の有る社長業の転職もよくあり得る話です。
評価は別れますが、あの日産自動車を立て直したカルロス・ゴーンさんの手腕は大した物です。
彼が日産自動車を去ってから日産の凋落が始まりつつ有ります。 私は退職済なのですが、退職の意思を伝えた際、店長にかなり引き留められ、退職届を受け取ってもらうまで約2週間掛かりました。
既に退職された方で、似たような経験をされた方いらっしゃいますか？？
退職者を出した店長は評価を下げる、または退職者を出さないように説得するといったお達しがあったのではと、当時勘繰っておりました。
掲示板を見ている方が退職の意思表示をした際、この様なことがあったら、社内ホームページから退職届を印刷して提出すると良いです。受け取ってもらえなければ、地区の人事部へ配達証明郵便で送れば解決するでしょう。ご参考まで...。 >>111
オーナーがめんどいとこだから、どうなるやらね？ >>111
豊橋のドンキができたばかりだからならんだろ 介護職員してるけど
ドン・キホーテに面接行こうかな
元ユニー社員 >>104
まぁね
ユニーマンは全員ドンキに転職するわけだから
転職先がドンキか、ドンキ以外かの話だな
ユニーを辞めた奴も辞めてない奴も
みんな転職なんだよ >>110
引き止められると言う事はあなたは有能なのですよ。転職、次の職にも困らないでしょうね。 評価が下がることは無いが、止めるわな。
部下に辞められると自分達がしんどくなるからな。自分達が辞めれない世代は尚更だ。
今みたいな状況で止めるやつは信用できんよ。 辞める手続きの仕事増やすなよ…的な？補充と売場体制管理の仕事があるからな コスト削減！！削ってもよい社員たくさん。はよトドメさせ！ まあ、若い社員はこの奴隷状態組織から脱出、転職すべきですね。中年以降でこの組織では悲劇ですからね。 人間は朝起きて夜寝れる仕事が健康に一番
営業時間拡大になると UDメンバーと同じ生活か？ >>124
UD昼夜逆転勤務なくね？よくいるんだよ！昼過ぎ出勤で1時2時の退勤で昼夜逆転言うヤツ。帰ってから朝までお前が起きてるからだろ？って思うわ。本当の昼夜逆転は夜9時出勤で朝5時退勤みたいな事言うんだよ！ 昼夜逆転はたいした問題ではない
サー残ありき長時間時間のほうが問題だろ >>126
サー残はないにしろ給料にみなし残業がある自体でブラックだもの。毎日定時に帰ったらなに言われるかたまったもんじゃない アピタピアゴの人、みなし残業て本当なの？
ツライよな ユニーさん、ドンキさん辛過ぎますね…奴隷が多発している。未来の有る20代30代はこの組織から脱出するだろうね…人手不足倒産もあり得るかもしれない。 >>133
ユニーマンって課長なら６００万だぞ
それだけやもらえれば十分やで 昔の店長は1100万ぐらい貰ってたな
今は知らんけど 恐らく、ユニ－→ドンキ？労働時間単価は半分以下かと。 >>137
今後は日本企業 中国企業に沢山買収されるからどこ行っても一緒だぞ >>140
今後は東南アジアにも買収されてくから安心しろ 辞めすぎて人事が麻痺してる。とまればとまるほどより、辞めるぞ。 D評価を気軽につける人事だからな
これだけ人がやめてるってことは人事の評価はＥだろ >>142
中国人、インド人、ベトナム人などを大量雇用する？ ユニ－、ドンキの奴隷制度と真逆な制度と会社理念、記事より・・・
日本マイクロソフトは近ごろ、今夏に実施した働き方改革プロジェクト
「ワークライフチョイス チャレンジ2019夏」の結果について発表した。
このプロジェクトのポイントは8月のすべての金曜日を有給休暇とし、
週休3日としたことだった。この結果、就業日は約25％減少したが、
生産性は約40％上昇した。
生産性向上の主な要因は、オンライン会議の活用や会議時間の短縮、
会議参加者を減らしたことなどが関係しているという。
また、従業員の92％が週休3日制について「評価する」と回答しているとも伝えた。 >>148
羨ましいなら行けよw
入れるならなwww >>149
最近許可された法人化した法律事務所のね。 >>149
>>148とは別人だけど、俺はIT企業に転職したよ。
土日祝休み、有給全日消化、残業月10時間、ユニーM層から給料2割減。
仕事は国や自治体からの依頼等もあって、ユニー時代とはまた違ったやりがいがある。
何を重視するかはその人次第だけど、他人の可能は否定すんもんじゃないよ。 昔から年休は入院するぐらいじゃないともらえなかったが。バースデー年休とか意味不明なことやりだしてから売場まわらなくなった。 衣料の人って、今まで仕事で辛かったこととかあるんですか？ >>152
自分がユ○ー (スーパー )にあっているか
なんて 他人に決めらるのはおかしい
そもそも 判断基準が主観 かつ恣意てきなんだよね 可能性をヒテイシテはいけない >>165
大切なのは自分の心に正直であり
しんじること 転職した奴に連絡取って 俺も入れそうか聞いてみよっかな...
給料下がってかつ色々ガマンすんなら 他所で頑張ろうかな >>163
店ではなかった。
こんな楽な仕事で給料貰えていいのかなと思ったほど。
本部にいたときは仕事量や責任は適性だと感じた。
副店長になりまた楽になった。 >>168
給料下がってイロイロ我慢するのは転職しても同じ。要は将来。5年後10年後定年の時
どうなっているか想像するしかない。ユニーみたいな会社にいる人間が不得意な分野。 給料っていつ下がるの？
下がる下がるいってるけどまだ下がらないけど じゃあいいじゃん
俺衣料M層だけど３０にして600万もらえる仕事他では出来んわ
ブロックになったら退職考える >>161
年休取得奨励は世間の流れですよー
昭和時代の人かな？ >>173
お前みたいな奴が居るから…今すぐ辞めろ！ ほんと衣料って、バイヤー以外暇だもんな。
特に店にいる衣料副店長とか課長とかヤバいくらい仕事ない。本人達も自覚有。
まじ別会社だぜ。食品とかと忙しいっていう重さが違う。話が合わないし、できない。腹立ってくるから。 ドンキに比べ無駄な管理職は多いな
おしゃべりばかりで体動かさないヤツ >>179
人事制度 第１弾 第2弾 そして・・・ >>180
各部長さん 腕立て伏せ 腹筋 ランニング
しましょう わかりますよね 残念だがこれだけは言える。
親会社のドンキと同じかそれ以下になるんだ。
みなし残業込みでな。
子会社のが給料がいいわけないだろ。
店長で600から700
ユニーでいうMは500～600
Ｌは400～500
これに上げ下げが半期でついてまわる。
もちろん例外はあるがな。
見なし残業やサー残入れて時給計算してみな。
アルバイトのがいいかもよ。 >>177
事務所でパソコンを眺める作業があるw
端末少ないのに全部衣料社員で埋まってたりな
副店長もほんといらないと思う
パソコンより売場行けよ >>182
よかったMはそんなに変わんないね
ドンキいってもアピタクロージングがあるし衣料は安泰だ >>171
食品は優遇されてるからかな？俺は下がった。
人によっては6000円下がってる。
ここの人事制度は見た目は平等うたってるけど、現実はご高齢の方の給料維持するために他のメンバーが犠牲になる制度。
１日中、タバコか事務所にいてレジにも入らないのに評価Aだからな。ご高齢の方はw こんな占いでました
退職金の説明会聞き退職決断する人多し
システム変更、営業時間拡大等
残った年配メンバーも四苦八苦
副担店長の数もUDRの売上を目安にさくげんか？
後方部門、警備、設備、社食等、
UDに合わせ経費大幅削減か？
レンタル什器これもかかり過ぎ
UDに合わせるか？
事務所の社員、レジ社員どうなるか？ 転換した店舗はすでに副店長大幅削減されていますし
副店長の人数もＵＤＲの売上に対して合わせるべきですよね
警備さんいないから施錠も大変らしい レジ切りや入金もあるし
基本レンタル什器借りないから催事場の組み換えも大変と聞くし
システムもユニーのほうがお金かけているのか、基幹なんちゃらは
使いにくいらしい。移動や返品もステッカー貼ってメーカーコードや
店コー書くだけでダメ見たい GMSも生まれ変わるために
人、物、金の棚卸しの時期だね 個人的にはユニーもドンキも人手不足による経営障害が常態化していると考えらます。先ずは人事部の改革だね。学生に魅力の無い会社では次の発展は見込めない。
少子高齢化の日本の中小企業では人手不足倒産が急増中です。 ＵＤＲて働いている人に聞きたいです。
雰囲気どう？ユニーから行った店長どう？
勤務時間は？ >>191
ドンキの企業原理に労働者は存在してない。
全ては顧客の為。企業原理を遵守出来ない労働者はいらないという方針。
人事部変えても意味無し。 >>188
給与形態 M層以下は現状維持なのか
わからん 誰か 教えて まじで
退職金ロックの真意も含めて。
そもそも その制度変更で無しって
事も有るのかな 退職カード 見せたら 引き留め 対応
反応はやすぎ どう思いますか >>192
オープンからしばらくは
7時出勤26～27時退勤だったみたい >>193
退職者の補充はどうするのですか？まさか？補充無し？？ >>197
退職者と中途採用の人数、どっちが多いか考えれば補充があるかは判断できるのでは？
ま、無難なとこで既存社員のブロック化じゃないか >>194
退職金の制度変更は労使で合意してるから実施確定。
真意は分からんが推測としては、
退職金をロックすることにより、退職予備軍に決断を迫ることができる。
現状の退職金は会社側の書類作成に手間がかかるから新制度に手間を削減
退職金ロック後は、退職したくても出来ない層を引き留めておける
小売りじゃ、次の転職先で年収が下がるのはほぼ確実。大抵は数年後を見据えて２、３年は退職金が生活費の足しにしていくって想定が出来なくなる。
特に、関東の方は気づいてないだろうが、これからは関東から中京は出世コースでなく当たり前のように発生していくよ。
そのとき、名古屋行く覚悟がないなら早い内に転職した方がいい。
名古屋いってから辞めようとすると、引っ越しの費用自腹で関東に戻るだけでもかなりの費用がかかるよ。
名古屋でてから辞めても退職金ロックで生活困窮は目に見えてるしタイミングによっては一時的に無職になるよ。 >>196
12時閉店店舗でそれですか！？
こりゃ通常モードになっても店長は
オープンから閉店くらいまではやりそうですね。時給ヤバいな… >>197
ちなみに10月に今後ＵＤＲに現アピタピアゴから400人出せって指令が来てる。各店のモデル人数も来てたが食品含めヤバい人数だった。アピタドライ4人から2人とかな。店長は皆知ってるよ。 >>199
退職金ってロックされた後に60歳前に辞めたらどうなるの？ >>199
詳しいですね 人事制度 一本化で
月例給与はどれくらい下がりますか
私はUDR出向しています ユニーでいう
Mそうです。あと全国転勤先もあるということでしょうか 所属は関東ですが
お聞かせ願いたい。 なんでドンキ嫌なら転職しようとしないですか？
文句ばかり愚痴ばかり言うなら転職活動しなよ。
未経験職での転職は30までや。
残りは即戦力。小売はスキル全く無いから歳とるたびにキツイぞ。
年収下がるなんて初年度では当たり前や。
大事なのは将来やろ笑 >>203
Mってドンキでヘッドチーフくらいだろ。
見なし残業こみで良くて550じゃねぇ？
ただし手当て関係はイロイロなくなるから
手取りはもっと低いかもね。
ドンキの人に聞くと転勤は意外と我儘でとまるっぽいよ。ただし、ＵＤＲは関東に少ないから中京とか長崎屋系列のメガドンキとかはありえるだろうな。 先期に退職した者です。新卒からずっとユニーにいましたが、退職金ロックといい、予想以上に酷いことになってますね。
私は現在同業他社で一般職として働いていますが、ユニー時代と比較して年収は40%減といったところでしょうか？ちなみにM層でしたが、職場の雰囲気が悪い上に上司と折り合いが悪く、ホルダー試験すら受けさせてもらえず嫌気がさして辞めましたw >>198
今後は中途採用の人間もユニーやドンキに集まらないかも知れません。その為の退職者奴隷再雇用かな？ 激流12月号買った人いる？
かなり衝撃的な内容だったけど、ご感想はいかに？ なんか混乱しているな残っているメンバー
退職金やら人事制度一本化やらシステム統合やらユニコカード廃止やら >>208
金ないから買えない。僕達ユニーマンがショックを受ける内容ですか >>210
はい。かなりショックを受けると思います。大原CEOの突然の退任の裏側や、ユニーから退職者が続出して防ぎようがないこと、人手不足が深刻で人材育成がまるでうまくいってないことなどなど･･･ アピタとかそんなに深刻な状況なの？
客からすると毎日繁盛してるような気がするけど
どんきより、アピタのほうがスキ ドンキ側も当初の見込みよりズレが生じてるね
店舗転換も研修も変わってきたし >>211
日本は少子高齢化で空前絶後の人手不足です。予想された結果ですよ。それだけ、ユニーとドンキの経営者が無能だけです。事実、中小企業では人手不足倒産が急増中です。 >>214
何回人手不足って書くんだよw人手不足競争ならドンキは負けないんだよ、ブラックと言われる働き方ができる社員がいっぱいいるんだから
後は吉田新社長はコンサル出身ドンキ店舗もバッサリ閉める店舗も増えるだろうな
PPIHとして利益取れる店だけしっかり残すだけドンキは切る物しっかり切れる会社だからな >>215
ドンキの社員をなんだと思ってるんだよな
ブラックといわれる働き方を誇るなよ ドンキの不採算店舗って現状あるの？採算に合わせた経費しか使わないだろうから無理矢理利益出させてるイメージ。
コンサルは手腕が問われるだろうから一年目から結果を出してくるねじ込んでくるだろうから荒れるね。 >>215
あなたの発言を学生達が見たらドンキに入社する学生達は激減するだろうね。会社への不利益行為、コンサルタントとはノー資格で誰でも出来る仕事ですよ。 >>216
誇ってはいないが事実では？普通だったら倒産する状況もドンキだったら乗り越えられる、普通じゃないから。普通じゃないから勝てる生き残れる。負けたらすべて終わり。 ホワイト企業は勝てる要素持ってるからホワイトなんだよ！ホワイト企業で働いてるヤツは能力、学歴高いからホワイトなんだよ！
普通のヤツは死ぬ気で働き生き残るか低賃金で慎ましく生きるか楽して朽ち果てるか！Work or die！Work or die！ GMSは生きるか死ぬかの瀬戸際。ダイエー破綻に始まりIYやイオンですら生き残りに懸命。
ユニーがぬるま湯でいられたのは過去の資産を切り売りし借金を重ねていたから。もうその余地はない。必死で自分の食い扶持を稼ぐしかないんだよ。 >>221
激流読めよ
その考えにも限界がきているって書いてあるんだよ 激流に内部リークしたやつw
よっぽど研修やなんやでやり込められたんだな >>228
私自身は5年前にユニーを退職してるので本当に知らないです。
昔大変お世話になった方が浜松泉の店長になられたと聞いてたので、気になります。
ご存知の方、教えて下さい。 >>233
ではちょっとだけ･･･
｢(三ヶ月研修は)ドンキの店舗に入ってドンキ名物の圧縮陳列や何が売れてるかを学ぶためのもので研修先は東京の渋谷本店など首都圏、関西の売上の大きい繁盛店だ｣ >>233
｢ところがいざ研修が始まると、全員フードの応援に入れの指示。衣料や住居の社員も食品売場に行かされ、やることも教育スケジュールに書かれていることとは全く違う品出しやレジ打ちだ。これが三か月続き、圧縮陳列のあの字も教わることなく研修が終了する｣ それが真実なら辞めるわ
精神的にも肉体的にも
も た ん … >>233
｢この研修の対象者第一弾は、部長職･店長･バイヤーなどの役職者だ(中略)だが部長職が朝から晩まで品出し、レジ打ちばかりさせられ、何のことはない、これは研修に名を借りたドンキの人手不足対策じゃないかと気がつけば、この会社に信義はないのか…と心が折れて辞めていく｣
これくらいにしときます。なんせ40ページ位の特集記事ですから。 ユニーの管理職は役立たずで無駄だから現場スタッフとして鍛え直すんでしょ。当たり前のことやってるだけ。 現状の研修は都会のインバウンド効果強めの店が多い。
田舎のドンキははたしてどうでしょうか。環境は 結局ピュアドンキも人が少ねえからレジすらまわらねえんだよな。 あんな金のかかる人手不足対策はないだろ
東京に家借りて３ヶ月で終わり
むしろ研修に行った方が言われるがままで学意欲がなかったんじゃないか
ユニーは無能な部長やら店長を恥じろよ 三か月研修（品出し）して給与は部長・店長待遇と同じなのだから
笑いが止まらんだろ。勉強するわけない。先短いんだし 着地が2月20日だとすると年休の残りと普通の休日 ボチボチか >>245
そうかな？
財布がドンキとユニーが違う現状で
交通費から赴任代までユニーが出してるんだよ？
退職まで追い込めれば（将来的な）人件費も削減できるし。
まぁ一言で表すなら「現代の参勤交代」だな。 有効な人手不足対策は無能な高給取りを降格、クビにしてアルバイトの時給を上げること。 >>242
ブラック企業なので読む時間がありません。
内容を三行でまとめてください たった3ヶ月やろ。
しかも定時やろ。
それが一体何が問題なんやて。 >>248
部長も何人もやめたしな
やめたあと転職した他社に有能な人材を引き抜く糞元部長もいたらしいぞ
そいつら死んだ方がいいんじゃね ピュアも人手不足でレジノの大行列、欠品だらけの商品管理、UDも社員が辞め引き継いだメイトもどんどんと。そして不安を感じているGMS社員も。人材不足はドンキもユニーも一緒。こんな状況で店舗増やしても兵隊がいない。激流通りに数年後 ３ヶ月研修でいくら揉まれようが帰ってきたら元通りなんだが
研修に意味あるののだろうか
ほんと、何も変わらず前のまま
インカムの使い方くらい？w ドンキ？現代の主人の言いなりの奴隷制度と言う事かな？ いいコンサル居るんだから人手不足なんとかしろよ！作業を見直す、効率をあげる、無駄な報告書辞めると現場から意見あげさせろよ
あと現場のぬるま湯気質を改善させないとただの給料泥棒の集まりだよ、不満しか言わない現状依存のクズしかいないから 転職できる人はした方がほんとに良いと思う！！
ドンキは従業員を仲間と考えてない。活力に溢れた30代前半までか、盲目のゾンビみたいに働ける奴しか続けていけないよ。ドンキの経営者もそれで好都合と思ってる。
この掲示板によく書き込んでるドンキの社員も、悪いけどそう長くは働き続けられないと思うよ。結婚や子ども育てる将来を考えたらな。
年を取ってしまってたり、多額のローンを抱えていたり、子どもの学費負担が多過ぎたりして、転職できない人はドンキで頑張るしかない。
ユニーの半数の人は小売業では非常に優秀。20代の頃の活力さえ維持できればドンキでも上に行く実力があるよ。
ユニーでもダメな半数の人はもう割り切って余計なことを考えずにマシーンとして働こう。
とりあえず様子見とか言って、10年後に後悔なんてならないように、今みんなよく考えて結論出してな。 >>252
それは普通のこと。優秀な人材は自分の所へ引っ張る。会社が違っても当たり前。「そんなとこいないでお前もこっち来いよ」ってね >>253
人手不足？あなたはこの世界に入って何年になるの？
売場が崩壊してる位が一番利益出るんだよ。今まで自分の売場で実験しなかったのか？
朝から晩まで欠品なし、前出しばっちり、レジには3人以上並ばせないとか全店でやってたからユニーはダメになった。
悔しいがドンキの経営者はそれを理解してる。
会社として利益を出す会社はお客様や従業員からすると良い会社には見えないもんだ。
良い子ちゃんの会社じゃダメなんだよ。
...そんな会社で働くのは俺も嫌だけどな >>253
限られた条件下で最大の利益を出す為に試行錯誤すんのが社員の役目だろうが！このダボが！
更には、もっと利益を出す方法を考えて提案しろよ！
それをしなくて文句ばっか言ってんじゃお前の価値はパートやバイトと同じだぞ。新入社員じゃねぇんだからよ、よく考えろ ユニーもドンキも内部崩壊だね…米国なら銃で社内乱射事件がおきても可笑しく無いかな？ >>262
お前、>>253か？
だとしたら偉い！通用しなくても言い訳ができない、実力次第の環境に身を置いた訳だからね。ハッパかける意味で強目の熱い口調で書き込んだんだ、すまんかったな。
そう言う俺も2年前に転職したクチさ。お互い頑張ろうな！ >>230
何て名前の店長?
今店長の人事異動HPに掲載されないから 激流によると、ドンキがユニーを完全子会社化した途端に｢あなたたちの話はもう聞かない｣とか｢ユニーの社員は黙れ｣とか言われたそうな。そら辞めてく人増えるわな。 とにかく大原CEOが改革を急ぎ過ぎたようだね。それで吉田新社長や創業者のドン安田と折り合いがつかなくなって大原が出ていった･･･らしいけど。 >>269
ユニーの業態転換を大原は当初の5年100店を3年100店に加速すると表明したけど、吉田社長は急ぎ過ぎだと危惧して安田氏も吉田氏の意見に賛成していたらしい。 >>269
大原氏が不安解消のためにユニーの若手社員を集めてランチミーティングを開いたけど、参加した何割かは即刻辞めた･･･とまで書かれている。 ドン安田てwドン小西みたいに言うなwwちょっと似てるけど >>274
創業者のドン、安田だろwでもドン安田っぽいがなw >>278
Fは誰か解るけどNって?
Fさんは何かあったのですか？ いまいち退職金ロック制度がわからんのよ
まだ説明会行ってないから
どういう理屈でロックするん？ >>281
簡単にいうと、年金扱いになるから辞めても60まで貰えない。
辞めるときに現金で貰おうとすると退職金じゃないから、税金がかかる。 >>282
60歳までドンキで働いてたら体壊す
内蔵や脳がやられる 基本的にドンキ側もドンキで働いてる人間も60歳まで働こうなんて思ってないやつが多い。常に独立や転職を考えてるもんな。そら🎵保守中の保守であるユニーに入ってくる人間とは合わんわな。 >>284
考え方次第。
転職前提で今の年収からスタートは余程のスキルがらなきゃ無理。生活水準を大きく変えずに将来の年収アップの転職をするなら退職金は足しにはなる。引っ越しだの、家を借りるだの、最初は何かも物入りだしな。 >>288
時間がなくなるよ 悠長なこといってると
面接とか いってないから ネガティブなんだよ 覚悟がないんだよ >>290
補足
ＤＣを運用している企業に勤める人は、前払退職金として毎月もらうか、ＤＣに加入して60歳まで運用しながら積み立てるかの選択ができる。
ドンキ直接入社でも前の会社に制度があり加入していた人は強制加入の選択しかないと思われる。
ユニー従業員は、年金強制移行、すなわちロックと言っているやつ。になるため、選択肢がない。 ウェルカムバック採用って･･･人手不足が相当深刻なのか？ >>292
ウェルカムバックはドンキには昔からある制度です。ユニーどうこうの制度ではありません。
まぁ、言い換えるとドンキは昔から人手不足って事な。 >>294
商品部は地獄だぞ
朝7時に本部について帰るの２２時過ぎだからな
内容も書類の山で頭がパーの売り場従業員とは格が違うわ >>298
毎日朝7時前に店に着いて帰るのは24時過ぎなんですが、商品部様。
あ、内容は意味のない書類は一切作成してませんからそちらの方が大変ですね～ >>289
ごめん。
既に退職組なんで。
次の仕事場も決まってる。
年収はダウンするけど、土日休みの転勤なし。
関東の食品組はいまならイオンリテールさまが中途採用してるから乗り換えのチャンスだぞ。 転職もけっこうプライド削がれるので、心折れないで下さいね。 >>299
ごめんあたい前レスしたM層衣料課長だから商品部の事想像で言ったの
しかし7時から２４時までって無駄に長く働いてんね
食品様は大変だわ
衣料は社員が多いから課長でも12時出勤の２１閉店で帰れるの
朝子供と遊んでから出勤できるから助かる >>299
ちなみに本当に疑問なんだけど
朝から晩まで働いて給料上がるわけでもないし良いことあるの？
一般層なら知らんけど 残業代もでないのにこんな糞会社で働く意味あるのかなぁ >>299
この糞奴隷って自分が無能な働き者って自覚しないよな
ＢＹＲより価値のある仕事してるつもりなんだろうな
ＵＤＲ行くと脳が破壊されるんだろう 営業時間拡大、仕組みも評価制度も一本化となるとUDR 行かなくてももうすぐ同じ状況になるんだよなー、アピタピアゴも....
ドンキの管理職がこっちに来るって噂もあるしー それでもUDリテールの方が楽しいわ。
ユニーを早く切り離してし欲しい。
人事制度も早くドンキに合わせて欲しい。
私はドンキでもやっていく自信ある。
ドンキでも最初の方の人は精鋭だったらしいけど、これで精鋭？って感じの人も居たし、今来てるのなんかユニーの奴らとたいして変わんない。
ドンキで上の職位にいる人って、取り入り方とかアピールが上手いだけで商売的にはそうでもない。 >>309
ユニー社員は全員、ドン・キホーテに転職だから
心配不要 一番楽してんのはどう見ても40代50代でもLの輩だろう
こいつら適切に処理できてたら単体でもまだ ドンキが、本気でGMSを再建する気があるとは思えない。彼らは、ドンキにする為の、
土地と建物が欲しいだけじゃないのか。100店舗を転換後、残りの店舗をどうするのかが
見ものだな。 >>313
GMSは終わり再建じゃない新しいモノを作っていかなきゃダメ変化できない企業は死んでいくだけ
カルピスが100年生き残った理由を知ってるか？ ユニーは爆弾だよ。伊藤忠はそれを理解していたから、
ドンキへ爆弾をトスした。現代資本主義は爆弾トスゲームだよ。爆弾をトスした者が
得をして、最後にトスされた者が爆発を被り、損をする。それを防ぐには、>>314さんが言う様に
爆弾を解体処理するか、他者へまたトスするしかない。ドンキはどちらかな？ 管理職から転職して給料下がったけど時給換算したら上がってたわ。ユニーも管理職で12から13時間働いてる店長、副店長は一般職とそんなに変わらないんじゃない。
ＵＤＲに行ったら13～14時間勤務に休日出勤もしてるらしいし、まじで一般職のが時給良いだろ。給料ベースも下がるだろうし、結果出さなきゃ降格。 その副店長たちも UDRの売上に見あった人員になるべ、同じ土俵になるべ。営業時間も拡大、いまだになくならないサー残また増えるな。世間からずれた働き方改革 出向先と元請けでこんな働き方が不公平なのが今までおかしかったのよ。来春からお馴染みスタートと言うか、慣れないコンピューターシステム、レジに苦戦するんだろうな、、何せ平均年齢高くなっているから アピタの衣料、鞄、靴売り場にいる、どう見ても60代の男性社員さんって平社員なの？
何かあまり仕事してない気が・・ あ、楽そうでいいなと思ったのです
実際は大変かもしれませんが・・
でもあの年齢で正社員であの仕事内容なら恵まれてますよね
勤続40年近いんでしょうかね 衣料の社員が出世するのに必要なのは、飲みニケーションを欠かさないことです。 >>322
キャリアでしょ？9時45分～17時くらいに働きたいという、衣料のバイヤーか副店長以上の経験者。遅番はやりたくないってダラダラ働いてるだけ。 9時まで働けば充分だよ
我が店はこれ以上営業拡大しないでくれーーー 来年度の営形、勤形進んでいるかい？
各店。店長のプレッシャー察してやれよ
何とか黒字の帳尻合わせてお伺い立てているのだから これだけ世間が営業時間短縮の動きなのに。
ナイトマーケタードンキに買収されたから一生変わらんな。
アピタ岐阜はどうなった？近隣住民に反対される会社になってしまったね。 店舗周辺の地域住人がメイン顧客
さすが顧客最優先主義 >>318
世間と同じ動きしてたら生き残れない。同じ動きして生き残るのは上位のみ。逆張りするから生き残る可能性あるんだよ 冬のボーナスの支給額だいたいわかったな
後は退職金ロック掛かるまで残りの人生考えよう。健康第一に
時間はなくなってきたけど いろいろ事情はあるが 退職金 3月以降でませんよ 人事制度1本化 食品の人は第２の人生を 他の人は頑張りましょう 恩恵を
受けてきたんだから 衣住の会社。 主観で恣意てきで 好き嫌いが多い体質 。出るのがこわいのかな。一部の面々。 今週末に広告が1枚も入らない店舗がありましたがどうしてですか？ >>333
ピアゴとかそういう店増えてるよ
チラシを減らして価格を安くする アピタ本庄店が「ドン・キホーテ×ユニー」のダブルネーム業態転換店舗に。来年5月にリニューアルオープン予定みたい。。【開店・閉店】
http://sai2.info/archives/20191116-02.html >>327
火災発見まず火事だ！
必ず押そうまず火事だ！
1秒あらそうまず火事だ！
排煙窓開けまず火事だ！
大きな声でまず火事だぁぁああああ！
しないさせないまず火事だ！
点呼をとってもまだ火事だ！ ファミマは800人希望退職つのるか
まるK.のメンバー元気かい
こちらも予想通り >>338
ピアゴ豊明 改装して間もないのに。
情報ありがとうございます！ >>332
今後、退職金ゼロ円の可能性も高いけど
何より健康面の事を考えると、ドンキグループで続けるのは厳しいかもな >>336
EDLPを企業としてアピールしないと顧客には伝わらず自己満足で終わってしまいますよ。 世間の流れに逆行するブラックな会社は、いずれ、社会から排除される。世間の一般常識と乖離が激しい。 >>342
退職金としてはゼロだけど年金としてはあるよ。来年の３月以降に退職したら60才までもらえないだけ、次の仕事を見つけてから辞めないと厳しい。
それが嫌なら今すぐにでも辞めないといかんよ。 >>348
じゃ一旦退職して ドンキ潰れたら 戻ればいいやな。 >>345
お前ドンキ提携した時から「労働条件の不利益変更ハー」とか喚いてた奴だろ？
世間様はユニー社員を助けてくれないよ何時まで夢見てるの？ >>344
店頭に行くと書いてあるだろ
死にかけたピアゴがイロイロ試してるんだろ
酒井部長は偉大やで ピアゴは近隣の店と比べて野菜安いよ
品質もいいし
果物は味の良し悪しがすごく判る
ピアゴは果物もいいよ
安くても味が落ちる店は行きたくないね
その点でピアゴは消費者の信頼を得てると思う 何故、退職金ロックしたかというと
ドンキは会社を一度潰すつもりなんだよ
簡単な話だ >>353
アホかおまえ
潰すつもりはないだろ
まあ言いたいことはなんとなく理解したけど >>345
世間の一般常識言うが、パワハラダメだって言われながら一流企業や国家公務員ですらあるだろ？お前の一般常識は上っ面だけだろ？実際ブラックやパワハラなんかそこそこある。学校にいじめがなくならないのと一緒 >>356
ブラッキーなドンキはそれを隠さず、恥じていない寧ろ誇っている。改善の見込みが全く無い。世間社会とは違う 乖離している。 >>357
他も同じもんやで！ブラック企業なんて何年前にできた言葉だよ！日本企業で働く以上受け入れなきゃダメ！嫌なら外資とか行けよ！やれる能力あるならな！ >>358
ただの客です。代表取締役をやっているので労務管理に役立てようと覗いています。 ドンキってユニー以上に上の顔伺ってるやつばっかで嫌になるよ。
昨日まで左って言ってたのが今日になったら急に右になる。
店長は総店長の言ってることをそのまま壊れたラジオのように言ってるだけ。
おい関口さんよ、片桐さんよ、見てるか？下のもんはあんたら上が怖くて仕方ないみたいだぞ。
こんな事してたらドンキもすぐ潰れるぞ！ >>359
2ちゃん参考にしてる代表取締役ってなんか嫌じゃね？ >>360
でもそれは現場のレベルが低いからしょうがないとは思う。どれだけの店舗の人間が経営者意識で利益出すことに必死になれてるか、そのレベルの仕事ができているのか >>363
俺ドンキ社員だけどドン・キホーテにもいねーよそんな奴
勝手な想像すんな ユニーは潰れ、ドンキは成長を続けている。それが全て。 上見て仕事するのはがっかりしたな。
ユニー以上かもな
源流の真反対のこと多いな現実は POSA入荷権限もってるのは電気担当だけですか？数百枚入荷してほしいものがあってどうすればいいか悩んでます。 >>362
あらゆる所を参考にする。
多くの日本の代取に無能なサラリーマン代取が多いと感じているよ。 >>367
上見てとはいうが上が何も言わなかったら行動できるのか？問題意識を自ら持って行動できるのか？PCでカタカタしてるだけでは？タバコ吸ってしゃべってるだけでは？なんとなくレジとお客様対応してやった感出してるだけでは？自ら行動して何かに形にできるのか？ できないからせめて決断してくれる取締役の言うことに全力でやるんだろ？そういう部分から脱却して自分で動ける人が今取締役になってるんだよ！
ガキにずっと自習だって言って東大受かるヤツほとんどいないのと同じ。ある程度決まった授業受けさせないとダメなのと同じ 日本に無能な役員が多いのは、年俸が以前より高く、あえてリスクをとらずに内部留保を拡大させる傾向がある。 続き、間違った役員の判断でもその命令方針が徹底されれば、奴隷が多いので利益が出せると言う日本的な会社事情も有る。 ヨーカドーは都心部をもってしてもあれ、イオンは郊外に投資し過ぎ。意外にユニーとイズミの規模は何とか成るかも？ 結局３月１日に退職金ロックがかかるとしたら
２月２９に退社するのが一番いいのか >>381
それをドンキが許すとでも？
長崎屋の二の舞にならないようにな >>383
どうするかって聞いてんだよ！
答えろよバカ警官 >>385
お前のレベル次第だろ？どこ行っても通用するようなら辞めてもOkだがユニーの給料は相場より高めということ忘れるな！勘違いするなよw >>386
は？退職金ロックがあるからその前に退職するってのをドンキが許さないって話だろ
バカかおまえ
ドンキドンキ持ち上げてる奴ってホームラン級のバカしかいねぇのかよ
過労死してこい 長崎屋は二段構えだったな
・退職金貰ってやめた奴のドンキ入社認めない
・退職金廃止直前に退職届出した奴を保留して廃止（事後発表）後に受理 >>388
ドンキ入社を認めない(ｷﾘｯ
だーってよ！ 研修いった、連中！インカムつけて、パソコンうってるだけかよ。 >>388
当時の人事事情と違うのでは？ドンキのブラック企業の評判がネットで拡散、ドンキは人手不足に相当に苦しんでいるのでは？ >>391
ほんとそれ
もうパソコン禁止にすりゃいいのに >>392
ドンキは人がちゃんと揃ってる時自体がない人がいないのが普通
バイトの売場責任者だっている >>387
へぇ？351から始まった2/29に辞めるべきかどうかの話だろ？許す許さないじゃないだろ？辞めれるか辞めれないかの話。そもそもギリギリになぜ退職日を持ってこようとしているのか謎wよっぽどぬるい環境にいるんだなw >>395
351じゃない381や！381みーやーいやでぇー >>393
そんな奴がいるのか
だからユニーはダメだとか言われんだよ
俺や一緒にやってる人はそう言われないように、また、後から研修に来る人らの立場を考えて行動しとるぞ 人取り過ぎてもサボるだけだから。
ロボット化や無人化が迫ってるのに人手不足だからとどんどん採用してるところは後でその処分に苦しむことになる。 ドンキがワタミみたいにホワイト化してくれる幻想を抱きながら、今夜も床につく。 >>395
本当に頭が悪いんだな
プレミア加算されるのが２月２９にちからだからだろ
そもそも辞めれない理由ってなんだよ
辞めれるに決まってんだろ
辞めれない理由答えろよバーーカ >>395
退職日とぬるい環境の関連性も答えろよ
そもそも一番利益のあるタイミングで退職する方がいいに決まってんだろ
愛社精神かしらんがロックされてから退職する馬鹿がいるかよ
おい馬鹿答えろよ逃げるなよ 社会環境に合わない会社は衰退する。あの電通すら電子工学学者レベルの人材が不足してネット広告に乗り遅れてかなり苦しんでいるらしい。進化論では強い者が勝つのでは無く環境に適応した者が勝つ。 ドンキのIDってあのクソ細い紙に書いてあるやつだよね？
給料明細見れないんだけど。 >>401
あの記事胡散臭いんだけど。
根拠が、離職率の低下っていうけど、ドンキ本体の離職率は今のユニーより低そうだから、ドンキはホワイトってことになるし、老組を作って改革ってユニーを見ればそれが起きないのは明白。
どうしても、老組のプロパガンダの記事にしか見えない 転職サイトみてたら、100人募集してるな
どんだけ辞めてんだ >>403
そういうお前、辞めてないな？wギリギリまでいるのが利益だと思ってんだろ？有能なヤツは1年前に辞めてるよ！もう次の会社でそれなりの役割を担ってる。 >>402
辞めれない理由、辞めない理由。退職して別の所でやっていく自信がない、給料が下がるのが嫌、どうにか立ち回ればゆるい環境に残れそうという思考、意外とドンキでやっていけそう、年寄りだから転職できないなどなど >>403
退職日とぬるい環境の関連性？お前みたいに少ないレベルの低い仕事で高い給料もらってタバコ吸ってベラベラ話するだけの環境が利益だと思っているヤツは少しでもその環境にいたいから残ってる、ギリギリ退職って事。 >>402
頭悪いのはお前。退職日の選択肢がロックされる前ギリギリとロックされてからの2択しかない。なぜ今すぐ辞めない？ みんな言っているもん。こんなとこで怖いからって一般人に乗っかってどっちだっていいんだが。とにかく退職した方が楽しそうだよね。後は我々がきちんと訴求していきます。 >>407
100人しか募集してないのか
1店舗平均16人、店舗数200として3200人プラス本部の人員で3500人いると、仮定すると一割にも満たないじゃん。
まぁ、ドンキーは1店舗平均9人もいればいいわけだから1400人辞めても補充必要なしと考えるなら四割くらい辞めてるかもな。 小型ばっかだな、大型はユニーが出し惜しみしてるのか？悠長なことしてられないのにね >>411
おいおいおいおいおい本当に馬鹿かよ
ドンキが許さない理由何にもないじゃないか
>>383でドンキが許さないって言ったよな
早く言えよドンキが許さない理由を
ぬるい環境だとか無能とかで論点をずらそうとしてるのが見え見えなんだよ
早く言えよ許さない理由を
>>409なんて個人的な理由でドンキ関係ないよな？
>>408で１年前にやめた奴が新しい会社でそれなりの役割って言ってるけど
転職して１年でそれなりの役割ってユニー社員有能すぎるだろ
こいつ本当に目先しか見えてくて馬鹿丸出しだわ
早くドンキがどう許さないか答えろよ
論点をずらさずにな！ ドンキが許さない理由を
無駄な言葉はいらないから
はっきりと言えよ
退職金ロック、所謂３月前に退職することをドンキが許さない方法をだぞ
>>383を読み直してから答えろよ
ここまでわかりやすく言ったんだ
逃げるなよ！ 将来なんか別に深刻に考える必要なくね
失業したら仮想通貨で一発逆転狙って駄目だったら
精神障害手帳もらって生活保護でも受ければいいだけだし >>417
韓国企業のドンキグループは上層部がいつでも逃げれるように
準備万端なわけ >>420
もういい
お前みたいな馬鹿は口を開くな 俺の焼肉食べに行く友達がドンキの中途採用でこないだ就職した
ずっとフリーターだった奴だけど初めての正社員ということで緊張しているようだ
大変そうな仕事なのは想像できるけど頑張ってほしい >>424
今、中途採用者の研修してるみたいで頑張ってるらしいですよ
雰囲気は良いみたいですね
30代、40代が大半で20代がいないといってた
でも何故か10代は数人いるらしい 就職氷河期世代の支援策、狭き門だと思いますが、能力の有る人はチャレンジしても良いかも知れません。
有能な人は転職を意に介しません。
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/index.html 安田創業会長ってなぎら健壱とやしきたかじんを足して割った感じだよな 注意点、安倍総理の言う就職氷河期世代は、
大卒で概ね 37～48 歳、高卒で概ね 33 歳～44 歳まで、公務員への積極的な採用も有る。
但し、狭き門だと推測する。 安倍総理の就職氷河期救済策、公務員への採用
大卒で概ね 37～48 歳、高卒で概ね 33 歳～44 歳に至る。 意非正規については、ハローワークにおける正社員就職の実現、無期転換ルールの周知やキャリアアッ プ助成金の活用、同一労働同一賃金の円滑な施行を通じた待遇改善などに取り組んでいる。 ドンキも創業が口出してる間はいいが居なくなったら総崩れするかもな
会社愛持ってる社員いるのかね？ >>434
会社愛ではなくて個人がのしあがる為に競いあっている会社だから総崩れはない
ルールは源流、後は競い合い。成果だせれば給料も上がる。 >>417
お前こそ気持ち悪いほどバカだろ？だいたいお前が勝手にドンキが許さない理由の話し始めたんだろ？<<381の答えになってないんだよ！<<381は2月に辞めるか3月に辞めるかの話をしてるんだぞ！そもそもドンキがどうするは関係ない！バカはお前 >>416
論点ずらしてんのはお前だカス
始まりは<<381であってお前の<<383ではない！ドンキが許す許さないの話じゃないんだよバカ<<381がいつ辞めるかの話だからな恥ずかしいはお前 ドンキの社風を考えれば、極端な話、社員はドンキ、会社は利用する物と考えて付き合えば良いでしょう。
当然、忘年会も飲み会も欠席が当然ですね。 >>438
レスの返し方も間違えてるし意味わからんぞ
ホント頭悪いんだな
>>381
でやめ時はいつかという話をしているのに
馬鹿の>>383はそれをドンキが許すとでもとか急に訳のわからん事言っているんだろう
>>420で逃げたから許してやろうと思ったのに最後にレスしないと悔しくなる病気なんだな
>>438お前の【負け】 >>438
はやく
>>383でいったドンキが許すとでもって言ったんだからどう許さないか言えよ マジで聞きたいんですけど、よくドンキは身体が持たないとか定年まで働けないと聞きますが実際どうなんでしょうか？
どのような実体験からくるんですか？
労働時間なのか働き方なのか？
今後の参考にさせてください。 ドンキを辞めて出世した人っているのかなあ･･･ドンキのおかげでスキルが上がって会社立ち上げたとか。 >>445
多分、社風から頭脳労働ではいないと思うよ。ガテン系、根性労働が多いと推測する。 >>442
そもそもなんで>>381に対してドンキが許すか許さないかの話をするのか俺が納得する理由をいってくれよwそもそも関係ないと思ってるし、ドンキの取締役じゃないから知るかそんなことwもしかしてお前俺が>>383だと思ってんのか？w 速報！
イオンは29日、英インターネットスーパー大手「Ocado（オカド）」と国内ネットスーパー事業で提携すると発表した。人工知能（AI）やロボット技術を用いて効率的に仕分けや配送を行うオカドの知見を導入し、2030年までに同事業で売上高6000億円を目指す。 >>441
ちなみに>>420は俺じゃねーしw何一人で盛り上がってんだよバカw恥ずかしすぎw >>450
俺は>>383と話しているしそれ以外は言ってねーだろ
じゃあお前は一体何番なんだよ
関係ねーなら消えろよ
そもそもレスがユニー社員よりも頭が悪すぎて意味不明だわ >>450
まぁ本当は
>>383なんだろうけどな
自分でも負けてる事を自覚して他人のふりするとはカッコ悪すぎだわ >>442
お前もしかして今退職悩んでる系？wてかお前の【負け】じゃねーよwユニー社員のお前の【負け】だろ？ユニーはドンキに負けたのは事実だからな！親はドンキ、子がユニーこれは事実！受け入れなw >>452
マジで違うからなw
ドンキ社員にこき使われて頭おかしくなったか？w 社員の質がこんなのですよ
就活中の大学生の方どうぞ笑って下さい笑
新卒を大切にしてください笑い >>453
おいおいおいおいやっぱり論点をそらしてきたか
その逃げ方は間違えなく>>383だ
なんだ？【負け】たのが悔しくなって戻ってきたのかよ
まともに会話できなくなってw連呼しても逃げてるがわかるからな
なんでまともに会話できなくなったんだ？俺の質問に
>>383に答えれないから馬鹿のふりしてるのか？
お前のレベルがわかるな >>454
じゃあ何番なんだよ
それすら答えれずに逃げてるじゃないか
頭悪いのにレスバトルしようとするから恥をかくんだよ
お前は【負け犬】だよ ドンキ社員で妻子いてローンあった場合
生きていくことは可能なのか？
素朴な疑問なんだが
出世出来ずに現場に居続けざる得ない場合、妻子を養うことはできるのか ちなみに俺は386、395、396、408、409、410、411、436、437あとは昨日のレス。お前が間違い。 >>458
まさにユニー脳w現場で大した仕事もプレッシャーもなく、ある程度の給料貰えますか？って聞いてるのと同じだぞ！じゃあ逆にいくらあれば養えるんだ？年収600万？1000万？旦那が300万でも嫁が働いて生計たててる家族だっているだろ？
お前が必死に働けばいいだけだ！楽すんな！by嫁 転籍オンリーにします。選択してください。今後は救いませんよ >>455
この荒れた会社では多分？有能な学生達はドンキに入社しないと思うよ。ここも就活中の学生達は見ている。 荒れてるって2人でやってるだけじゃん
関係ないからここでやらないでほしい。 ドンキもユニーに旨味がない事がわかったのかな？切り離す算段をし始めた
潰れた長崎屋みたいにやりたい放題出来ないからイライラしてきたか IDすら表示されない匿名掲示板で何やってるんだ？
俺は何番だとか、バカとか負けとか…
程度が低すぎるだろ。。。 >>461 >>462 どういうこと？詳しく、キボンヌ。 >>471
キボンヌじゃねーよ、知りたきゃ教えてくださいだろ？俺は>>461じゃないが考えたらわかる。ドンキなのかUDRの社員に転籍しろって事。長崎屋の社員は辞めたヤツも多いが実はドンキに転籍してるヤツもかなり多い >>471
ユニー社員が全員転籍にすれば給与体系等はドンキになるからユニーのいろんな制度変えたり調整しなくて済む。ユニーに残る選択肢も取りたくなると思うがユニーという会社は縮小だからベースはどんどん下げられるのは間違いない 店単位で人件費含め独立採算。当然親会社へは上納金払った上での話。
ほとんどの旧ユニーは壊滅だろうな。 >>473
予想がその通りになりそうだか、こうやってユニー本体の人数を減らしてけば、労働組合もなくせるもんな。ホントやることインテリ893。 >>470
馬鹿め
残念ながらPPIHで生きていく以上問題ない人生なぞないんだわw
この会社はドンがいなくなったら間違いなく沈むぞ
結局カリスマはドンだけ 何だか、ドンキとユニーの結婚は最悪の失敗だね…
離婚も近い？ イオンでも研究試行し始めたビッグデータもAIもし活用出来ない。根性体力勝負の会社、そんな会社に未来が有ると思うかかい？ >>478
結婚じゃねえよ馬鹿
捨て子が引き取られたんだ >>480
捨て子なら家裁で養育教育能力無しとして親権を奪われ、制裁も有るかも知れませんね。 とにかく決断するなら今のうちだね。様子見とか悠長な事はしてたらアウトかも。
ユニー出身者、来年の今頃は年収大幅ダウンで真っ青だから...
人事部系情報に詳しい人間いわく、この先かなりヤバイ状況らしい... >>483
要するに今のドンキ社員と全く同じ給料、待遇になるだけですよ
そのドンキ社員も年々待遇が悪くなってる
ただでさえ酷い待遇なのに
でもそれが変化対応であって安定志向の破壊だと思われます ユニーは路頭に迷うところをドンキに救ってもらった、というくらいの気持ちでいないとこの先うまく行かないと思うよ。 >>487
出向解除ってどういう事ですか？
スミマセン、教えて下さい。
昨年ユニーを退職したので意味がわかりません。 >>489
私が在籍してた頃は確か鬱になったらユニーに戻れたと思うんですが、これからは鬱になっても戻れないって事ですか？ >>490
来期はユニーにいても鬱になるよー
だってドンキと同じ条件になるんだからさ >>488
転籍出向と在籍出向
一口に出向といっても「転籍出向」と「在籍出向」の2種類があります。「転籍出向」とは今まで勤めていた会社との雇用契約を終了させて、新たに出向先と雇用契約を締結することをいいます。実質、転職と同じ状態なので、退職金も清算されます。
一方、「在籍出向」とは、今まで通り会社に籍を残しながらも、別の会社で勤務することをいいます。人事交流や人材開発、業務指導、人件費削減など、さまざまな目的のためにあくまでも一時的に従業員を出向させるケースが多いといえます。 >>492
ＵＤＲ行くときにユニー辞めて行くってことですか。
退職金もらって。 >>492
わかりやすい説明ありがとうございました。
でも来期からドンキと同じ条件、同じ給与形態になるのであれば、出向が転籍だろうが在籍だろうが一緒の様な気がしますが・・・
もっと言うとユニーに残ってても。
気持ちの問題ですか？ >>495
賃金の場合は不利益変更が出来ないのが通常でその間調整給が支給されます。但し、ユニーの場合は経営破綻が考えられますので労働条件の不利益変更も可能かも知れません。
詳しい事は管轄下の労基に相談を、労働基準法は労働者保護の法です。 >>495
そうだね。でも理由はあるはず。
組合なくすとか。 >>498
労働組合ってのは組合員が一人でもいれば簡単に潰せないらしいよ。だから長崎屋の組合も実はまだあるんでよー、ただし力は全くない傀儡組合だけどねー。
いずれユニーの組合もそーなるんだろうね >>497
すいません、少しわからんのですが
不利益変更の前にユニー側とドンキ側
もちろんＵＤＲも同じ賃金条件にして
しまえば保証もくそも無いんですよね。 >>477
そうか？カリスマが残した源流とDNAが残ってるだろ？ユニー現社長もなかなか本質的だとおもったがな。 >>500
会社が不利益変更を行う場合は、誰が見ても仕方がないと判断できるだけの理由が必要です。
だから例えば労働契約などで合意が成立している場合でも、
・給料引き下げの内容が不平等である
・ユニーの場合「会社の業績悪化」というような不利益変更の理由が事実と異なる
というような事が後で判明すれば、過去に遡ってその変更は無効となる可能性もあるわけです。
ただし、給料を引き下げなければ会社が倒産してしまうような状況で、会社が平等かつ合理的な給料の引き下げを提案しきたような場合には、それを拒否するのは難しいと思います。 >>500
ん？ユニー側とドンキ側を同じ条件にするのがユニー社員にとって不利益変更って話だろ？ドンキ側の給料が上がるんだったら話は違うが。ドンキはそのまま、ユニーは調整されながら落とされるか責任ある仕事をさせられるかって事。 まあ普通に考えてM層とかA1の給料貰うなんて結構世間からしたら大変なんだからそれに見合った仕事をすればいいだけ。年収1000万超えてて、店舗の数値悪いのに定時で帰って給料下がらないなんておかしいだろ？ >>501
カリスマが残した源流もDNAも一部経営層の利益の為に上手い事使われているだけ。
ドンキのある程度以上の役職者なら数年前からとっくに気が付いている事実だよ。
ただ、ドンキの担当者レベルに対して最近通用しなくなったので矛先をユニー出身者に変えただけ。
自分よりも格下的立場の人間がいれば自分の労働条件が良くなくても上に対しての不平不満も小さくなるって事。10年程前の長崎屋の時もそうだった。時代は繰り返される。
『・・・ったく、使えねぇなー、ユニーの連中は』って >>500
自分の業務が忙しい、あいた時なら自分なので知識の範囲で微力ながら力に成りますよ。 コンビニ業界世間から叩かれて苦しいから、そろそろドンキよこせ
by893伊藤 さあて面倒くさいユニーの残処理させたら
お次はドンキ利用させてもらうとするか
とかだったら怖いよなw
まさしくハゲタカ 精神的にまいって、戻ることのできた人、拒否反応残したまま働かせられている人、我慢できず辞めざる終えなかった人、 戻って働いている人は何か裏があるんかい まぁでも店長中心の役職者は不利益変更
じゃない方法で落とされるよな。成果報酬にしとけば勝手に落ちるよ。103%なんて無理だろ。
キャリアも落ちるだろうからベースも減る。
副店長職も無くなるだろうし、やっぱり40代～50代には厳しいだろうな。 >>504
ユニーの場合は賃金の割には労働生産性が悪い所が欠点です。
まあ、小売りや農業全般的にも言えますがね。
そのための対策でビッグデータやAIの活用などを模索しています。 その程度の人たちに正社員だの管理職だのの給料払ってたらそりゃ潰れるよね。 V社員はダイレクトの個人アカウント貰えてフレックスタイムになる >>522
ヴィクトリー社員の略
勝利をつかむため飽くなき努力を惜しまない情熱溢れる社員 >>512
ビックデータ、AIおじさん登場wそんなに成功すると思ってんなら自分で事業起こせばいいのにw行動しないならそこら辺のビックデータのビの字も知らないヤツと何も変わらないぞ！ただ知ってるだけ。 >>517
ここに書き込むんじゃなくて直接言えよ！傍観は同罪！そうやって影でいってるから何も変わらない >>526
またそんなまやかしの職層作って...
非時間管理者が増えるだけじゃん >>519
>>522
ここで聞いた俺がバカだった >>530
ここに書いてあることが全て現実になってるからバカは少ないほうだぞ >>531
ここのレス以上に酷いことになってる気がするが… >>527
無理に御社日本強要はしない。時代に取り残される恐れが有るだけ、日本のビッグデータは質が良いので利用する個人、法人多数。 >>533
追記、細かく言えば、日本の質が良いビッグデータとは、日本人が真面目な気質だと言う事に起因します。 >>526
V社員の希望は、いつ申請出来たのですか？
自分には何も話がなかったです… >>524
(笑)スケールメリット？
今更？
あなた現場を何も知らずに自分の数字しか見えないバイヤーでしょ？ >>526
違うよ、会社を省みず、自分の出世にのみ執着する。
違うかな？ >>529
非時間管理者になるの？
何で知ってるの？ >>538
間違ってるけど遠くもないな
ドンキは実力主義だから出世するって事は業績上げたって事だから結果会社に貢献してるんだよ
何もしてないのに年とるだけで給料上げた会社より健全 >>539
てかドンキは店舗と本社間接以外は時間関係ないよ！何時間働いても８時間換算！見なし残業しかつかない。 >>535
ユニー社内ホームページに詳細載ってるぞ
立候補は14日までだったかな？
カオナビからエントリー 45歳まで、いや可能であれば50歳までの人はやっぱり出た方が良いよ。最低65歳まで働くとして、まだ20年ある。今店長だろうがＡ2だろうが今後下がるのは間違いない。50歳から60歳までの年収は500から550だろ。良くて。
これからの生涯年収は良くてトントン。下がるのが濃厚。
それを食い止めるためには、全国転勤、長時間労働、深夜勤務、休日出勤などを行わなければならない。 >>544
さすがに50歳、いや40歳でもとるか微妙だぞ！
若い上司におい、おっさんおせーよって言われるのがオチ！結局ユニーより楽できる企業なんてない
あったらまた潰れるだけ >>544
ちなみドンキは年齢で給料決まらないから店長で600ｰ700万もらうヤツもいるし、売場責任者にもなれないヤツは300ｰ400万だっている。年齢関係なく。 >>546
今のユニーの待遇が良すぎるのが問題なんだが、ドンキと同じ給与体系になったら店長の上の方でも600から700。それでも2割～3
割落ちるもんな。悪ければもっと落ちるんですよね。今までより格段に待遇悪くなって給与も下がる。無論、転職も大変だが残るのはもっと大変じゃね。 金のことより、ドンキで働くと体が病気になるリスク高い そうだよな、ユニーのようにおじさんおばさん社員は少ないもんな。現場
ユニーのようにしがみつこうとしても体力が持たんだろうな >>550
え？店長クラスで900最低ラインですよ
1000超えもいるくらい 電通、有罪判決後にも労基法違反、違法残業、労基からの是正勧告命令を大手メディアが報じる。
ドンキ、明日は我が身？
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6344418 >>556
でもUDRの店長さん、ほとんどの人がA1らしいから700台じゃない？ おかげでドンキに転換の為に閉店セール中のアピタ本庄はガラガラ？？
「ビバモール本庄」グランドオープン当日（12/4）の様子。周辺道路は渋滞してました。【その他】
http://sai2.info/archives/20191205-03.html >>551
元社長は薬中だったが営業本部どっしり構えた安定的な物だったからな。源流には反するが… >>558
Ａ1でもＡ2でも店長は平均600になるよ。
今の社長が言ってたやん。
段階的にかもしれんがな。 >>562
要はドンキと全く同じ給与体系に来年にすると言ってたよ
ドンキ社長 >>563
ドンキ社員主導で進めてくのに
ユニーマンとドンキ社員が同じ給与だと
ドンキ社員から不満出ないのか？
ま つかれる みなさんに なにがあるの
なにができるの じめーっと 大原PPIHグループのすべての役職を辞任。
捨てたのか捨てられたのか･･･まあ商人にしては人相が悪すぎたがな。 稲沢東も新聞賑わしているね。
営業時間。どんなに嫌がれてるねん 先月末の地元説明会で営業時間変更
酷いな オープンもうすぐだろ >>574
地元説明会っていっても周辺マンションの所有者とかだろ？ああいうのって地元民が本当に騒いでいるわけではない
情報にだまされてはいけない。なんならユニー社員で >>576
今年のボーナスはそこまで金額に変化ないだろ 色々ひどい
やるのも撤退も超スピードだな
現場からはじゃあやるなよだからいったのにとの声
最初から無理があった少し考えればわかるのにと
ユニーの悪いところでもあるがドンキも正解じゃない 業務提携解除、やることなすこと速い。新年度はどうなるやら >>581
業務提携解除って言ってもユニーはPPIH の子会社でしょ？捨てられるって事? おうっあう。ふしらららぁ。
びくっびくっ。
おはぁああああ。
今日のは濃いめが出た。 PPIHは早すぎる
ユニーは遅すぎる
中間でいいのに >>584
自分はユニーでもなくドンキでもない部外者なので業務提携解除の意味がわからないから聞いたのですが... 提携解除？ネタの出どころは？
社長が変わってまた振り回されるのか？ 最寄りのアピタ、施設はでかいのにインフォメーションにあったファミマの出張所が終了するわ本屋も無くなるわ何も魅力が無くなっていくばかり ボーナスがもらえるはずの額より少なかったんだが…？
少なくとも今年はまだボーナスの年額について変更あるなんて聞いてないよなぁ？？
夏は年額の半分もらえてた。 なんかぐちゃぐちゃな展開になってきたな。屋号をアピタ･ピアゴからメガドンキユニーにすんなり変えればいいものを。
プロトタイプのピュアドンキにこだわり過ぎてる感が。 ユニーとドンキ？
家猫と野良猫は一緒には成れない。 >>594
もらえるはずって何で決まってんだよw会社の業績関係ないとか公務員かよwそういう意識がもう非常識だって感じないとこれから続けても辞めても大変だぜw >>594
もう査定されてるよ。
少ない=予算未達でしょ！ >>594
今回から上期の個人業績が反映されてるはず。
しかもそれってドンキどうこうなる前に去年のところでユニーが決めた事じゃん。恥ずかしい事言うなよ。
まさか期末ボーナス廃止も知らないなんてないよね？ こんな会社、ワシのような辞めるに辞めれないユニー残党の生活苦るしいオヤジ社員しか残らないよ
未来のある若い社員はさっさと辞めないと
もったいないことになると思う
若い時の時間は本当に少ないから >>602
やめるにやめれない生活苦のオッサン社員しか残らないと言うけど、ユニーは大半がそういう社員だわ（笑）
退職した社員は、元々働かなくても生活に困らないような暇つぶし程度に仕事してた奴らが多いんだよ。 >>602
俺もオッサンだし、金もいるが動いたよ。
そう思いたいのもわかるが、そのまま残るリスクのが高くないか？給料安くても一生働かせてくれるのが前提のコメントに聞こえるが、しがみつける会社では無くなった。
なんでドンキの離職率があれほど高く、40代50代が極端に少ないんだい。
良し悪し別にして、退職金や勤続年数のメリットも無くなったしな。
残り5年なら耐えれるかもな。 >>604
離職率が高いのは合う合わないがはっきりしてるから40代50代そんなにいないのは若い会社だから30年くらいだろ？確か。
仕事なんか大変なの当たり前。ドンキだろうが転職しようが実はそんな変わらん。 >>604
ちなみにドンキの離職率って何％なの？直近の数字教えてください！ >>605
会社側はそう言ってるが、そうしか言えないんだろ。
合う合わない論になると、ＰＰＩＨは高齢者には合わんのよ。
会社ができて30年って全員新卒じゃないだろ。転職組が多くいるのになぜオッサン世代がいないんだい。
事実ドンキの社員も定年まで働く会社じゃないといっているし、そういうつもりもない人間が多い。
転職して残っても大変なのは当たり前だわな。
ただ、定年間際でも平気で全国転勤、深夜勤務、降格減給が行われるからドンキの社員も定年まで働けないと思ってるのよ。
ちなみにサービス残業、休日出勤も余裕でしてるよ。 高年層がいないと言う事は、使い捨ての奴隷と言う事かな？ >>607
実はおっさん世代いるがみんな若く見えるおっさんだからなw若いように見えて結構50代いるからなw
でもそもそも小売自体高齢者向きじゃないだろ？高齢者で売場立ってる社員ってユニーでしか見たことないかもw
普通5060代にできる仕事ってやっぱ管理職オーナーかカート回収清掃軽作業になるもんな。 >>607
真面目に言うと定年間際の人はだいたい開発本部とか商品管理とか店舗サポートみたいなところ、間接系にまわされてる。現場じゃ使えないって事ドンキは少数精鋭じゃないと回らないんだから最低でも動けないできないは現場から退場させられる。 >>612
ビクトリーじゃなくヴィクトリーな！Vなんだからヴィクトリー社員だろ！ 100店舗転換したら、もう、ほとんど用なしじゃないかな。ファミマと同じで
おいしい所だけを持っていって、後はポイ捨て。 >>616
ドイトが一部を除きPPIHから外れるからな
ユニーの残ったアピタ・ピアゴはイオンに売却あるかもなw
コーナン商事／PPIHグループ「ドイト」HC事業・リフォーム事業を承継
https://www.ryutsuu.biz/strategy/l112942.html >>616
個別にリストラするよりそのほうが手っ取り早いしね。 >>618
ドイトを売却したわけじゃないぞ
運営をコーナンにしてもらうだけ >>606
ドンキは離職率公表してない
つまり公表できないほど高い離職率ということです >>575
いやいやお前も自分家の近くにドンキできたら嫌だろ？
深夜や早朝に明るかったり、うるさかったり
だけでなく客層悪いし
ドンキは普通の小売り業とは異なり、パチンコ屋のようなジャンル。
だから周囲に煙たがられるんだよなぁ >>614
ホンマかい。
開発に知り合いおるけど40代前半
以上はほとんどおらんって言って
たけどな。
何にしても間接なんて、入社から
そればっかりやってる人間が集ま
るプロ集団。
定年間際に行ってもできんだろ。
若手に罵声浴びせられるのもここ。
ユニーの本部系が驚異的に辞めてるだろ。
50代でも働けたら辞めんよ。 >>614
みんな騙されんなよ？
売場で満足に働けなくなった、入社以来店舗から離れたことのない人材が本部の仕事をこなせる訳ないだろう。
少数精鋭だから？ そういう指針であれば、本部こそ少数精鋭にするはず。 >>627
いやいやだからやれることやらすんだろうがw店舗サポートみたいなごみステーション作ったりポスター貼ったり、防災関係で店舗見て回ったり、営業しかないと思ってんのか？w常に適材適所を見直すって経営理念でも言ってるだろ？ >>624
だったらイオンに転職しなよ
今なら中途で採用してくれますよ
こないだ辞めた住関のユニーマンは
40歳前の独身男だけどイオンの中途で採用されましたよ >>617
3末で籍抜けば良いんじゃないの。
年休消化するなら、2月1日くらいから3月末まで休む。まぁ普通に周りに仁義切るなら年明けには少なくとも公表しなきゃね。
今みんなそれを狙ってるだろ。4月入社で次が決まってればなお良い。 >>626
5060歳が多い会社って逆に成長が止まった、採用もしてない、衰退企業じゃないのか？ユニーだって新卒採用してない時期あるだろ？管理職につけない人材は本来営業から退き賃金もそれなりじゃなければおかしい。 >>625
ピュアドンキだったらわかるが長崎屋ドンキとか
ユニードンキだったら別にウェルカム
本質が見えてないんだよなー頭の硬いおじさんは >>621
ん？それあなたの感想ですよね？w
感想でいいからどれくらいだと思うの？ >>628
へー、ドンキってそんなにホワイトなのか。見直したよ。
ブラックな企業なら、その本部の間接部門で苛め抜いて退職まで追い込むわな。大抵の小売業会社の本部は店舗と違い、仕事の追い込み方も段違いに厳しいからね。 リテールは約30店舗
さらに60店舗分が出向ウェルカム >>620 うーん、最後の落とし所は、ユニーもこれかもね。国内はもう、そんなに店舗は
必要ないもんな。人口減で市場そのものが縮小していくからね。 ドンキでじっと耐え忍んでいれば、いつかイオンやIYが拾ってくれる可能性もあるってことかな。 >>628
絶対ありえんわ。
ドンキはこういう仕事を無くすために子会社化してるんだぜ。少数精鋭で必要最低限しかやらない。
営業しかないって思ってんのかって、本体は営業しかないよ。故意にそうしてる。 >>637
んなことあるか！
どこの会社がドンキの現社員を自社の正社員として雇用すんだよ。それも自ら進んで 俺の研修先のドンキ店長の年齢２１歳ですげー若い
16歳ぐらいからドンキにいるらしいから21でも、5年目ぐらいなんだよな
優しいし丁寧だし尊敬するわ >>621
5ＭＤのプランナーいわく、三年以内に六割か七割程度は辞めるっぽいぞ… >>641
うーん…
長期的な社員教育が不可能な離職率ですね… >>642
はなから長期的な育成なんて考えてない。 オレの射精方法は見えないスイングだ。
ｈあっはあはああああはぁぁ。。。。。、、
おうっおうっ。うえあはｌLllLl。
どくっ。ドドド。pYUっ。
おうあHAHAAAAAああああああ。
どの道奴隷の道よ。 確かにコンプライアンスは大事だよ
ワタミ 電通 セブン
違法労働起きている環境下では権力に負けずに声を上げることは大切だ
そう香港が中国共産党にデモを行い続けるように >>642
>>641
ん？それは離職率60％70％という事ですか？それは予想であって事実ではないですよね？
離職率高いってイメージなのでは？小売業の平均や一番高い飲食の平均と比べてどうなの？それを知りもしないで批判はレベル低いねw >>638
無駄は省くがまったくないわけじゃない。だいたい間接はサボらせる為にやらせるわけないから責任も与える。必要で利益になるなら投資するし無駄ならなくす、それだけ。5060歳なっても働けるかなんて結局本人の能力次第では？ 今年のユニー社員源流研修で離職率の質問にドンキ担当者は毎年バラツキはありますが65パーとか言ってなかったけ？ ユニーも結構な離職率だぜ
ここ数年
正確な数字は知らんけど
公表せんかやばそうださし 栃木県・宇都宮市は他県にあるメガドンキUNYという店名での新しい統合はいまだにまだない
ドンキ自体は栃木県は増えてはいるけどね。
アピタは、スタイルワンというプライベートブランドはあるが
情熱価格までは、確かまだないはず。
同じグループ・系列ならファミマでファミリーマートコレクションというのはあるけど
そこまでやれば大したもんだが、スーパー・ショッピングセンターの中にコンビニ設置は
そう、ありそうでないだろうし。
法律で定められてるのかな。 >>649
そりゃ当たり前だが、適材適所で営業で使えなくなった高齢者が間接に行く流れになるかは疑問だわ。能力があるなら営業もできる。
ちなみに今ユニー回ってる向こうの監査チームは2人チームで受け持ち店舗20店舗以上、毎月各店舗を監査。しかも、営業経験無しの若いプロ社員もいる。責任もあるし楽なわけない。何にしてもポスト数は足りないよ。。
おっさんも若手も営業だ。50代でも20代と同じ土俵に立ち続け、毎年前年103%クリアに向けて努力しないと最後の10年でも年収350万ありえると社長も言ってる。逆もしかり。能力あるなら尚更営業だわな。 >>653
だから高齢者になる前に管理職になれるスキル磨かないといけないのだが、そう思ってないできないヤツがいる。そういうヤツ頑張らないヤツには相応の立場と給料でって事。 >>653
>>653
5060代が働きにくいと感じてるヤツはどこ行っても同じ。バイトでもできる仕事しかしないのに年齢だけで高給はもうもらえない。 ウリ達わ働かなくても優遇されて当然ニダ
とかユニーマンは思ってるだろ 倒産企業の社員なんだから、そういう気持ちで心機一転頑張らないと。
この期に及んで楽しようなんて考えてる輩は切られて当然。 ボーナス過去最高額もらえたw
転職した人はどのぐらいになったのかな？ >>660
やったね(*´∀`)♪
焼肉＆ソープ行っちゃおう！ >>661
夜中のドンキで金チラつかせてナンパしてくるわw 自分も冬のボーナス過去最高額だった
いつもより15万ぐらいは高かった
でも決算賞与廃止を考えるとユニー時代よりマイナスだな >>660
今年の冬はユニーマンは額の前年比だとほぼ全員あがってます。
そりゃ年3回が2回に変わったんだからさ。
実際は去年の夏と冬+今年の春の総額と、今年の夏と冬の総額を比較してどうだったかって事じゃん。
ちなみに今年の夏は移行期間という事で全員みなしBだったはず。来期は今年と同じ額だと思わない様に... >>664
あともう１つ、ボーナス制度移行期間って事で、今年のユニーマンはほぼ全員年収が大幅にあがってるはず。
今年の春に制度移行前の期末ボーナスもらって、夏と冬は制度移行後の額をベースにもらってるからね。
単純に期末ボーナス1回分35～60万は全員年収あがってるはず。年収って概念だと1月～12月だから制度の移行タイミングでそうなる。
来年はその逆だけどね。 まあ来年春にはほぼ全員飛ばされてるな。
目くらましおつかれさん。 宵越しの金は持たねぇ！
年取ったら働けるか？ ダメな時はそれまで！ ホームレスでも死にゃしねぇよ！ 大事なのは今！
さぁ、ボーナスをパーっと使って人生楽しもうぜ！ 女だ！ 酒だー！
ドンキ万歳！！サイコー！！ この前の事だ。
北陸のアピタT店のことだけどこんなことがあった。
セルフレジでエラーが出たんだけど待てど暮らせど店員が来ないんだな。
店員いるんだけど来ないんだな。目の前にいるんだけど。。。笑。！！
なにやってたかっていうと商品券数えてんだな。
しばらくして男性従業員が来てそのレジ打つパート女性に、、、
「何やってんだグズグズするな！！！バカ野郎、、だからウスノロって言われんだよ。！」
そうその女性を罵倒したんだよな。
大きい声でね。
周りの人びっくりしてたよ。
俺も小銭取ってもらうのに５分かかったよ。笑。
でさあ、、、。俺が言いたいのはユニーの人間ってよくドンキのことをとやかく言うけど
同じというよりそれ以下なんじゃない。
今の時代、お客さんの前でそんなこと言う人間なんていないよな。
何で困っているパートさんはともかくとしてセルフレジに客を５分待たせて平気な神経が
わからなかったな。
罵声をあびせた男性社員３，４ｍの位置からこっち見ててチョコレートをかまってた。
でもこっちにこなかったんだよな。
そういう人間ばかりだからブラックといわれるドンキに赤子の手をひねるようなもんで
やられちゃうんだよな。そいつの名前覚えてるよ。
。 >>671
お前さんもそんなこと書き込んでないで人生楽しもうぜ！
取り戻した小銭で酒でも買ってさ！ 俺は２０人ぐらいで会社経営してるけどさ。
多分、ユニーの人間はどこ行ったって間に合わないよ。
物をあっちやりこっちやりであとはキーボード叩いてる仕事なんて誰が必要とするのかな。？
勤める会社に迷惑がかかるよ。
必要とされるのは時給９８０円の世界じゃないかな。
世間は甘くないよ。ユニー勤めだと何もできないというのはまともな経営者なら当たり前に思うからね。 ６７２の方、、。
その人の名前を店に行って黄色い紙に書き込んでやろうか。明日。
こういう経緯があって５チャンネルでこう言われましたから書きましたって。
そのお店は国道１５６号線沿いで家から８０ｍの所だ。 ドンキの人って一生懸命に仕事してるからユニーマンとは違うよ。 >>660
そんなもらえないと思ってたらユニーより多かった
初年度は少なめと言われたからこれから期待 >>674
ここを見てるユニーの人間はほんのごく一部でしかないので、ご意見は伝わりませんよ。おそらく成りすましも多いですし。
改善を求めるなら、①お客様の声に書く・②店舗に電話をする・③お客様サービス担当にメールする（ホームページ参照）・④直接店員に伝える、上記のいずれかの手段になります。
ユニーはお客様の声を店舗をより良くする為に必要な情報として求めていますので、是非お伝えください。
私は退職した身なので、私からユニーへ伝える術はありません。あしからず。 >>673
人の人生はその人の物
自分の人生は自分できめる 大人になりましょう。 今日、免税の取り消し操作失敗して、大変だった
その人の中国銀聯カードが、突然受け付けなくなるし
パスポートに貼るレシートもメチャクチャになるし
久々にパニックになったな >>665
大丈夫です。来期はボーナス制度もドンキと一本化しているはずです。そんな心配ご無用な程額下がります。UDにいる人はドンキ社員に聞いて見たら？ 来春からドンキと制度が一本化になるとして、みなし残業ってやっぱりドンキと同じ月間40時間なのかい？
そうだとすると実質年間480時間の残業しての年収だから、年収が据え置きだとしても時給メッチャさがるな。 >>685
免税があんな面倒くさいのは驚いた
パスポートも外人によって意味不明なときあるし ドンキにかつて買収された元社員です。
さっさと辞めた方がいい。器が欲しいだけで人はいらない。酷い目に合います。 >>671
パワハラ常連はどこ行ってもパワハラなんだなぁ
これが
そう言う奴ってぇのは訴訟起こされるか、ボイスレコーダーをメディアに渡して騒がせるしかしねえと、一生治らないんだわ
なぜなら神経構造が通常の人間と異なるから
仕事できるやつの場合、会社に訴えても揉み消されるからな
それが世のしくみよ >>673
では圧縮陳列するドンキ社員ならいい転職先はあるかい？
暇そうなイオン直営の衣住社員なら転職先は沢山あるのかい？
セブンのお荷物ヨーカドー社員は転職し放題かい？
ハッキリ言わせてもらうがユニーがとかではなく、小売業界なんて大抵潰しきかないぞ
経営まで上り詰めたなら話は別だがね 人手不足なのは誰もやりたがらないクソみたいな仕事ばっかだ >>698
MAX7Ｋ労働だな
キツイ 汚い 危険 帰れない 給料安い
結婚できない 子育てできない 小売業はスキルが身に付かない潰しのない職業や。
はっきり言って発注して商品並べるだけ。
仕事じゃなく大半が作業だから。
営業力もなく資格もなく技術もなく
若いうちじゃないと異業種転職出来ないよ？
今の年収とかほざくが時間のが大切や。
キャリアに響く。
まぁ、脳死みたいなもんだったから考えてないわな。
結局ユニーは何も変わらなかった。
ただただ時間だけが過ぎてただけだった。 >>699
プラス 休日出勤 休憩取れない
今夜が山だ
で１０Ｋ労働な >>699
楽だしキレイで安全？で変えれて給料高くて結婚して子供いるドンキ社員の俺はどういう事なんだ？ >>700
お前現場店舗しかやったことねーだろ？潰しきかねぇーのはレベル低いから。バイヤーとか店長とか管理職なら話は違う。マネージメントできるって資格は重要なんだよ。 >>696
ドンキ社員はドラッグ、同業のトライアルとかから引き抜き結構あるんだぜ！能力高いし、ブラックな働き方に耐性があるw利益出せる人材が会社は欲しいからな。 >>690
時給ってwバイトかお前はw意識ひっくw
こいつ年収も下がるわ、何も仕事しないできない典型。 本当に もう愚痴だらけ つかれる
前向きな 話しもできないのかね
総じて 追い込まれると 人の本性が
まるみえ 気持ちの余裕も失ったか
会社がどうであれ ライフプランを
描けていないのが 甘いだよね。 この期に及んでウダウダ言ってる連中だもん
消費税増税後のクソ指標続出な今になって転職活動始めんのか？
もう残るしか道はないだろうに まだこのスレあったんか、二年前くらいは面白かったが スーパーの従業員から転職出来る先なんて無かろうよ、我慢して定年まで頑張れそれが最善の選択だよ >>707
DQNは暗闇で光に集まるんだよ
深夜営業のDNQはDQNの大好物 >>702
DNQの勝ち組労働者だな
１Ｋ労働
みんなが将来設計できる会社ならいい会社なんだけどね ドン・キホーテの批判スレが、今上位にきてるけど
どんだけイメージ悪いんだよドンキてww
そこで働くわたし達は客からどういう目で見られるのか パチンコ屋の店員みたいなもんさ
ユニーの関口社長もパチ屋出身だろ >>718
人の目ばっかり気にしちゃって世間体そんなに大事？ ところでお前らボーナスいくらもらったの？俺70万！ >>721
法律違反さえしなけりゃどんな手段でもＯＫ、とにかく金儲けみたいな会社は俺は嫌いだね！ >>722
自分は手取り45万
ユニー入って5年目だけどこんなに貰ったの初めて
来年は一気に下がりそう >>718
労基からの指導多数、
今更、批判を気にする社風とは思えぬ。 >>725
だ～か～ら～、ユニーのボーナス制度が去年までと今年は違うでしょ？今年に限っては全員増えてて当たり前だよ。
例えばあなただと去年まで夏35冬35春20だったのが、今回から夏45冬45になって1回あたりが増えた感があるだけだよ。
自分の会社の賃金制度も知らないって...。664と665の書き込み理解できてないの？
どっちみちその制度も今年までで来期からはドンキ制度と一本化だからユニーマンは全員激落ちは避けられないけどねー それだけ貰えたら立派なもんだ、転職したらきっと下がると思うから今のところでガンパレ わいＵＤＲのオープンだけど朝7時から夜2時まで働いてるけどユニーの方覚悟しといてね 食品部門だと転換店を除きUDRへ課長職が異動するケースは少ないように感じます。2番手、3番手の人から駆り出される法則が身の回りで起きています。 辞めそうな30代までの人を辞めさせない為に、部長がどこに行きたいのか希望を聞いてるみたい。エリア制度もくそもないな。本当にモラルも何もない終わった会社です。 まぁ 守りにはいったら どうなのかなぁーーー！この10数年 守りだから どうなのかなぁーーー！ 店がクイックレジだと本当な帰れない。普通のレジの 2倍以上は掛かるレジ切り
早くおいでよこちらに
夜は外人、ヤンキーファミリーも多いよ しかし、この企業の最悪な雰囲気の職場現状をメディアに知れれたら、株価は急落するね…
幹部は気にしないのかな？ て言うか。
普通の時代だったらユニー社員では
どこの会社だって雇ってくれないよ。
今なら作業仕事なら雇ってくれるよ。
それ以外はあり得ないだろ。 所謂、手間賃稼ぎだな。
それ考えると残った方がいいな。笑 みなし残業制度ということは
40万から50万ぐらい年収下がりそうで怖い 40％カットとしたらボーナス30切るか、きついなそりゃ。自慢の年金はどうなった？イデコに切り替えかな 今まで残業代を生活費に当ててた連中は、ちょっとつらいかもな 住宅手当はまだあるんだろ、住宅ローンはもしかしたら組めないかもしれんな、だが転職はやめとけ外の世界は厳しいぞ ユニーの社員は辞めたところで
社会はマジで相手してくれないからな
よっぽど恵まれた環境の人以外は
辞めちゃ駄目だよ
20代の若者は売り手市場だから将来の為に辞めるのもありだけど >>755
残念ながら住宅手当なんてものはドンキにはありません。来年一本化すればもちろん... 給料と賞与減らして住宅手当も無くなるのかそんなに減らしていいのか、休日もへるんじゃないだろうな >>754
生鮮ヤバイね
ユニー時代優遇されてた生鮮手当、市場手当等々、一本化したらどうなる？ >>759
勘違いしてない？給与も賞与も基準となるベースはユニー時代より下がるけど、上がる可能性もあるって事。
仕事できるやつは上がる。 >>759
そんなに減らしてじゃねーよ！そんなに給料手当増やしてたから会社なくなったんだろうがw身の程を知れw >>761
そんなの当たり前だろ
仕事できる奴を格上げしていかないと
上層部が老人だけになるじゃん >>763
それが末期のユニーの状態だったね。
業務上必要じゃない55才以上のシニア課長、シニア副店長、シニアマネージャー等々のポスト
自分達の都合で生産性のない金食い虫を何百人と作ったからさ。 >>764
ほんとそれ。しまいには、昇進試験受けさせといて、ホルダー待ち、５年で効力なくなる。とかモチベーションもへったくれもない。 ユニーの待遇批判するのもええけど、他業種の上場企業並みにしとかないと若いの来なくなるぞ、有能なのはまあ来ないだろう 誰か、ネオ・ユニーみたいなの作ってくれないかなあ。 >>768
一時期、ユーストアを復活させようとかあったよね。 ここで偉そうに宣ってたジジイどもで作ればええやん、OB会がどうとか 南の島(どことは書けないが)で幹部会議･･･ようやるな。 どこの田舎もん経営者だよ、まさか夜コンパニオンとか呼んでないだろうな 何にせよ来年の途中からユニー社員は全員ドンキホーテに転職するわけですけど、今36歳で夏から転職活動した結果、年収380万以下しか採用してくれないのが現状です。
しかもドンキ同様に各種手当てなし、みなし残業込、退職金無し、サー残ありきの会社です。
ユニーが本当に恵まれた会社だったことを痛感してます。
転職したところで年収は下がりますし、激務そうな会社しか転職先ないので面倒くさいのでこのままドンキに転職予定です。
でも転職活動中はいい経験になりました。 >>774
380万あれば
一人で生きていくことは余裕だろ
結婚とか家購入とかは厳しいだろうけど 歳のせいじゃない。
お前の能力が年収300万程度なんや🤭
身の程を知るがいい。
20代ならええとこ行けたんやろうけどな笑 >>780
今は使えないよ
でも来年の3月ごろからピアゴアピタでもマジカカード使えるようになるよ
その代わりユニコカードが消滅します 手当ては見直すでしょうね
生鮮住宅地域扶養など
ドンキになくてユニーにあるものは見直す対象になる カイゼンとレベルアップなんてすでに機能してなくない？
店舗レベルでは消滅 カイゼン、レベルアップ何だったんだろう？
社員からメイトさんまでかなりの時間を費やされたよね、それぞれの本来の仕事そっちのけでお遊戯会の練習とか。
管理職はカイゼンができる事が昇格の近道みたいな変な流れだったし。 >>786
まぁ、それがユニー破滅の始まりだったんだよね。営業以外の事に時間、金、労力を費やし過ぎた。確かにカイゼンもレベルアップも小売業として必要かもしれないが、バランスがおかしかった。
こーゆーのってすぐに当時の上層部の責任とか言うけど何も意見しなかったのも同じだよね、自分も含めて、、、 カイゼンがーとかマネキンがーとか言ってたのが社長だった悲劇 >>774
アラフォーの俺ですら激務でよきゃ、年収400は内定貰えたよ。
ドンキに転職して、年収維持出来る自信があるならイーけど、ドンキは激務でも年収300まで落ちることは覚悟が必要だぞ？
そもそも、転職初年度で年収挙がる人は何かしらそれに見合うスキル持ってるよ。スキルないなら短期的に年収下がるのは受け入れないと。
その内定年が65歳に法律改正されたらあと29年もある。まだ半分もリーマン人生を通過していない事実から目を背けちゃダメだ。
今すぐ、辞めれば退職金をもらえるが、来期になったらそれすら貰えないという事実も忘れずに。 >>767
いまだに楽して金貰おうとしてるヤツいてウケるんですけどwネオユニーw
新しい作ったってユニーにはならない、時代がそうさせない、すぐ潰れるのがオチ >>790
790の言うとおりだね。
簡単に360万って言うけどドンキの賃金制度で担当者でその額って容易ではないからな。
みなし残業40時間の意味をよく理解しなさい、ただいただけの時間も残業付けてるユニーマンさん。
現状40時間以内なら時間外手当ゼロだからな。 >>792
しかも40時間以上の時間外はまず発生しない体だから付けたら付けたで後でめちゃくちゃ詰められるんやぞ 早出・残業・飯ぬけば軽く一日二・三時間残業余裕
部門による差がひどい 俺UDだけどいつも定時で帰っとる。ちなみにM層。時間内に仕事片付けるなんて楽勝やで。 >>797
勘違いしてますね。
ユニーはドンキと違い完全実力主義ではなく年功序列の感がまだまだあります。
特に生鮮はサブでも実力があるのに一回り以上の年上が上にいるから上がれないからサブってのもいる。ユニーはよっぽどじゃないと降格しないからそうなる。
だから切るべきは無能なのに社歴の長さで上位にいる輩です。そっちの方が無駄に人件費高いから効果はあります。 まぁ何にしてもドンキはビジネスモデルが確立されとる。
安くて若い労働力を使い倒して最高益を出してきた。
そこにきて、オッサンばっかりのユニーを買った。
おっさん達の給与が上がったらドンキのビジネスモデルが成り立たなくなるのよ。40代50代は、今までのドンキの若い労働力と同じ扱い。ホントに300万～400万の年収になるよ。じゃないと今までみたいに組織の利益がでないからな。
実力があれば年収上がるって！？ドンキ内では周知の事実だが、上がらないようになってるから。上がり続けそうになったら、絶対に数値でない店へ転勤させて終了。
ホントに大変なのは今の40代。300～400の年収なら条件良いとこあるよ。昔のユニー程でなくても人を大切にしてくれる会社探しなはれ。 一部上場企業の新卒からの40代50代で400万は無いやろ、手取りにしたら月25万以下になるやん >>800
社長が公の場で言ってただろ。50代でも新卒と同じ給与になるって。それが当たり前になる布石を打ってる。 新卒から40代とか…
年齢とか勤続年数の優位性なんて一切なくなるのに… >>791
照れるから、真面目に答えないでおくれよ。 ほんと終わってるわー
内々にでも上のオッケー取ってからやれっての
下は振り回されるばかり時間の無駄
余計な時間使わせんなや >>796
そんな店舗あるの？
一般職は残業代発生するから総店長に早めに帰らされるが、エム以上は帰れんぞ
まあ、みなし残業になったらドンキ社員のように
残業40時間越えたら、スキャンしてサー残になるだろ
人もどんどん減ってるし >>805
最近はスキャン後のサー残はチェックが厳しくなってきてるから 定年まで勤めるのは難しいのかここは、誰でもおっさんになるのに 若者達へ
俺も若いとき何で朝からじいさん達はこぞって散歩するのか不思議だったが、40越えると目覚ましより早く勝手に目が覚めるぞ。物忘れも多くなるし、重たい荷物もしんどくなる。精神論ではなく、実際に身体がそうなっていくのよ。
定期的な夜勤でも辛いだろうに、小売業で深夜営業、長時間勤務、重労働、低賃金のドンキ。親和性が合わないな。合わないやつは即刻去れ！か(笑)
楽するつもりはないが、実際に身体がもたんよ。
人生は40で折り返し。まだ先は長い。今の給料が下がっても将来への投資だと思ってよく考えて下さい。 おっさんになって賃金下げられたらやばいぞ、家とか養育費とか増えるもんな 下げられるとかじゃなくて
下げないと成り立たない。
上げたらドンキがユニーみたいになって
傾く。
今までドンキは40代以上が少なく
更に年齢給等がないため人件費を
抑えれた。
ユニーを取ったが同時に40代以上の社員も
付いてきてしまった。ここが仮に年収500万以上ばかりになると収支が合わんだろ。
ユニーの器が欲しいだけで人はいらん
というのは正しい。
今はなきＯさんが40代以上はいらないと
公の場で言っていたのも布石。残るなら
それだけ待遇は覚悟しろってこと。
今の小売業で収益103%とかやり続けることができればみんな一緒に給料あがるかもしれんが、厳しいな。 ユニーマンはみんな来季からドン・キホーテに転職だから頑張ろうぜ！
ドン・キホーテに転職が嫌なら他に転職すればいいだけのはなし まっ電通、セブンやワタミみたいに騒がれて世論から非難殺到して国から改善命令出されたら変わるやろうけど
いつになるやらね ユニーからUDR に来た立場の自分からこのスレの書き込み見て思う事→ユニーに残ってる人間の勘違い書き込みが多いなと。
まるで他人事の様な感じのスレをちょくちょく見るけどが、賃金や就業規則の一本化ってUDR だろうがアピ・ピアだろうがユニーの人間全員対象だからな。
まるでユニーに残ってる自分達は関係ない目線を感じる... >>814
ないない
ガイアで労基に入られたのを放送されたのに変わってないじゃん。
ありさんと一緒で、ほとぼり覚めるのを待つさ。
人、死んでも関係ない。
それが、ブラック企業というものさ。 >>818
そして日本人が誰も鈍器に働きたがらず
外国人出稼ぎ労働者を積極採用 >>819
出稼ぎ労働者によって売場サービス低下
生鮮異物混入や鮮度落ち頻繁発生 残念だけど労基とか入って適正に
なったらドンキが傾くわ。
成り立たない。
ユニーだってそうだったじゃないか。
小売なんてある程度ブラックな働き方じゃないと利益でない。
ユニクロ入ってる店にいたけど朝6時から
皆出勤して売り場整理やら清掃やらしてる。片やユニーはルールに守られ衣料社員12時出勤。
無理だわ。 給料は上がらんかもしれんなら、食料かポイント支給してよ、家計は助かる 給料上がらないじゃなく、下がるのが濃厚だからな。まずは生活見直しだよ。格安スマホに軽自動車、お弁当作りに禁煙などなど… リクナビに平均勤続年数7.5年て書いてあったけどどんだけ辞めてるんだ... ユニーの衣料のうのうと12時出勤年休10日
休憩2時間売り場ニヤニヤ電話
タバコスパスパ腹立つなー❗ 衣料の奴て年末10日も取ってるの？
休憩ばっかしてダラダラいつもして人がいないとか言ってるけど見てると腹たつんだよねー >>825
でも小売業自体、俺調べでは平均10,7年だからそんなに遠くない。若い会社だし妥当じゃない？ >>822
なんでそんな事しなきゃいけないの？会社ってそう場所じゃないだろ？給料貰えるの当たり前だと思ってね？学生バイトからやり直して来いよ！ >>828
10とってます。
課長だから楽して食品と給料同じ。
勝ち組(笑) >>817
ユニーのブラックの基準は８時間一生懸命働く事である。サボれるの当たり前、タバコ休憩、PC作業が8割で売場は2割。だからブラックに感じるだけ。 >>809
ただ4050代でそんなポジションにいるのがヤバいんじゃない？店長とかバイヤーとかマネージメント職についてれば重労働も深夜勤務もないだろ？4050代で店舗従業員ってレベルがダメなんだよ！どこ行っても同じだろ？ 来春以降、
いい夢見ろよ
後悔しない人生を
退職金だけはすぐに貰えなくなる
それだけは忘れずに 退職金は積み立てだから貰えるんじゃないの？さすがにそこまでは >>837
人間て愚かなもんで金が手元にあったらサイフのヒモが緩くなって使ってしまうものなんだわ
退職金は老後に残しておいた方がいいぞ >>825
多くの企業では、その組織が何らかの問題を抱えている場合、転職出来る有能な人間人材から退職辞めていきます。
ユニーやドンキも同じでしょう。
ただし、この組織に有能の人材が存在するのかな？ 有能なパートのおばちゃんに辞められるのが一番痛いだろうね >>834
店長ってＵＤＲでも何時間店にいるのか知ってるのかい？ほとんど休みなく来てる人もいる。指示する部下がユニーと同じようにいると思うかい？都心の店舗はまだ人がいるらしいがな。
まぁ店長にしてもバイヤーにしても身体使わず指示だけするユニー管理職みたいには絶対ならんよ。 どーしてお前らは資格を取らないんだ？
電験あるだけで転職なんて余裕だぞ。
後はどれだけ条件いい会社を見つけられるかだ。
大学出てるんならそこそこ勉強出来るだろ？
今からやれよ。
元サンメンテ >>842
できる店長はやれる、できない店長はできない。マネージメント力の差だよ。 >>836
それはダメ店長って事だろ？UDの総店長は遅番？ドンキの副店長いるような大きい店舗の店長は遅番？遅番やってる店長なんて店舗従業員と同レベル、マネージメント職じゃねーよ >>843
電機関係なんか興味ないし、資格取るような仕事ってつまんなくね？やりがいあるの？金だけ？ ドンキは現場より本部担当の方が肉体労働ということを知らん奴が多いようだな… そのマネジメントのできるドンキからきた
優秀な総店長に率いられ、ＵＤＲ2年目の数値ボコボコだな。オープンでも数値出てへんやんけ。 ＵＤＲ店長 早番でも
朝8時前から夜10時が基本。
休みのはずなのに、いつも見る。
来春から年収600
これでも前年103%切ったら降格
年収500万代。
担当責任者は3店舗くらい掛け持ちして
責任を持ってやっと500万代。
やるしかねぇ！
やらねぇなら一刻も早く転職！ >>846
人によるけどやりがい感じる仕事だと思う、社会から必要とされているし >>848
マネージメントと数値は別な話だろ？論点ぐちゃぐちゃにすんなよ！ >>849
そんなすぐ落ちねーよw100万も一気に下がんねーよ！まあセクハラとか暴力事件起こしたら下がるけど。数値落としても半期で2,3万じゃね？ >>852
マネジメントと数値が関係ないのか。
マネジメントができて早く帰って数値行かなくても店長でそのままいれるのか。
ユニーと同じだろ。許されない。 >>853
アホか
んなわけないだろ。
降格して年収ダウン100万オーバーなんてゴロゴロいるぜ、うちの会社 他業種の定年近いおっさんたちは年収1000万近くがごろごろいるんだよなあ、かなりしんどいのに割安だなあとは思う >>855
は？1年で100万とか落ちるのか？やばくね？ブラックだよ、お前の会社 親戚にユニーマンがいたけど
会社にいる時間の方が楽だって言ってたなぁ。
いろいろ話をしてくれたけど
何の事はない遊びに会社に行ってた感覚なんだな。
彼は今年1月にユニーを退社したのだけれどもう2回転職している。
多分、勤めた会社に問題があるのではなくて13年間のユニー勤めで社会を知らず世間を知らず、、。
まともに働いた事がないから辞めさせられたのではないかと思う。
今はユニーマンの転職のお決まり介護職なんだけどそこも駄目な雰囲気なんだな。
甘過ぎるよ。ユニーマン。
世間は仮想空間ではないのだよ。 >>843
おっ、元サンメンテの人ひさしぶり！
俺は転職後、電験2種受かったけど、真面目に勉強しないとユニーの人は受からんでしょ。コツさえ掴めば意外と簡単だけども。
ま、転職するのに資格は役立つよ。客観的にその人の能力を表してるんだから。情報処理系の資格が良いんじゃないかな？ >>846
俺はユニーから転職した>>859だけど、ユニーの時より断然役に立ってると思うよ。
ただ年収はがた落ち。。将来への投資と思って頑張っています。
もうさ、あの良かった時代のユニーは無いんだよ。。みんなバラバラになるけど、ユニーの誇りは忘れない様にな。。 >>857
そんなんでブラックってつくづく甘ちゃん集団だね。現状のユニー制度だって店長・副店長から売場担当者に降格すれば年50～100は落ちるだろ？それともユニーには降格ないんか? 今もらってる時間外、生鮮、市場、住宅、扶養等の各手当って月いくらもらってる？
単純計算でその額×12だぜ。100万まではいかないかもしれないが人によっては50～80万は年収ダウンだぜ、手当がなくなるだけで。 今年の2月だったかな。
五十か店にユニーをするって意味不明なことTVで言ってたよね。
次の日ドンキ側から狙いうちされたように報道があったよね。
どこの放送局か知らないけど
アピタ港店が開業する時、社長が
豊富を語ってたよね。
もう時間がたっちゃったけど
こんな悲惨な会社だったんだね。
なんのことはない。
全員、大卒初任給の給料になるんだ。
悲しいよ。 >>862
違法性の疑いの有る会社、組織はいずれ社会から抹殺されるよ。 >>853
いやいや相当落ちますよ。
ドンキは半期査定で、最大30％上下します。
2～3万なんて額ではありません。
月10万くらいは落ちる人も決して珍しくないですよ。 >>867
そんな組織でも辞められない俺たちって・・・ >>867
あり得ない。笑。
世間知らずｩｩｩウウ。
だからユニーマン。
お店の中でお花畑だったのね。
あがいても無駄無駄無駄無駄ァァァ。
全員手取り148、000円の世界。
21時間過酷労働ｩｩｩ。 >>870
馬鹿者！
世間の恐ろしさ、メディアの怖さを知らないすぎる。
まして、世間を相対する日銭の小売業、業績を直撃する。 >>870
追記、
過去に山一証券、事実として住専銀行統合など事例は沢山有る。 30才で年収300万。
40才で年収330万。
50才で年収280万
60才で、、。
どこかで聞いたような。。 >>873いつの時代のどういう会社言ってんだよ。笑。
あぁまたかで世間は見るよ。 どっかに突っ込まれると
ドンキに救済されたユニー社員達は
路頭に迷うじゃん。
書き込み見てると資格がどうのと
言ってんだよ。
そういうレベルの人間しかいないじゃん。
ユニーの人間って自分達は救済されたという自覚がないんだな。 手取り14万円かぁ。
年収300万ならそうだろな。 >>852
お前の言うマネジメントとは何の事を言ってんだ？ >>879
勝利して支配したい人間が小売業やってる場合じゃねえだろw >>875
馬鹿ですね…
一般常識です。ライブドアなどもね。 >>875
以降、日本企業にコーポレートガバナンスと言う言葉が一時流行しましたね… ユニーマン「僕ちんの給料を守るために世間が立ち上がって応援してくれるはずなんだ！」
可哀想(｀；ω；´) 聞いた話だとユニには地域手当なるものがあるみたいだけど、なんじゃそれ?
特定の地域に住んでるだけで手当が付くってさ～ もっとびっくりしたのが特定の地域は冬場の交通費のキロ単価が上がるって、、、
何でもスタッドレスタイヤ等で金がかかるからって理由らしいけど、、、
頭の中お花畑牧場。 やっぱり転勤問題は大きいよなー。
平日休みは良いが全国転勤はつらい。
今までユニーはこの規模の会社でほぼ
転勤無しだろ。あっても愛知から長野か三重。
ここはぬるま湯だと言われても仕方がない。
最近できた地域限定を選んでなくても、ここまでは転勤なかったが、絶対ここはメスが入って転勤族になるな。地域限定選んでる人に示しがつかん。持ち家あると、手当ても無いから年間100万くらい持ち出し増えるんじゃない？年収が100万下がるのと同じ。
しかもユニーみたいに2、3年行ったら戻してくれるなんてことはない。いまUDに来てる人に聞いても全国渡り鳥だもんなー。関東から北海道、そこから愛知みたいな。
なりたくなきゃ2割程度賃金カットが世間相場。 UDはキツイとか言うけど、時間内でやることやってれば普通に残ナシで帰れるわ。段取りが全てだぜバカが。 昼出勤の衣料チームにはそれがわからんのですよw
馴れ合い衣料って異常だよな衣料店長会とかw 衣料、住関 40歳以降は 再就職は
職層に関わらず かなり厳しい
なにができる。
まあーいままで いい思いしてきたから
つじつまがあったな。 >>890ユニーは衣料 住関 構成比 すくないのに 大きな顔してたからな
君たちになにができる >>891
そうそう 上から目線ね これからは ちみたちが 上からみおろされるんだよ
特に机に座ってばかりの 衣料 住関の諸君! まあ あがきなさい 近所のピアゴがドンキになりました。
ピアゴ時代からよく利用させてもらっています。
先日、朝８時にＳＤカード買いに行って
夜１１時にＳＤカードの種類間違えた事に気付き
すぐに返品しにいったら、朝と同じ男性が対応してくれましたが拘束時間何時間なんですか？
家電売り場のレジです。 >>893
9時間拘束の1時間休憩だ 家電は対応できる人間が限られとるし シフト上の都合で家電担当が一人になってしまうことがある そうなるとずっとそこに居なきゃしょうがないわけだよ 人手不足の中 従業員募集しても集まらないからね やるしかないのよ >>894
その家電担当の方、とても親切な方なので
体壊さないでほしいです。
ドンキピアゴは好きな店なので
頑張ってほしいです。 まぁそういうことだわな。ディスカウント業態ってのは。人員ギリギリじゃないと成り立たない。ユニーの人がいないとはレベルが違う。冠婚葬祭や子供の行事とかは休ませてくれてたもんな。 >>894
今はまだ残業代出るから頑張れるけど
来季からゼロ円と思うと頑張れない
基本給が上がるわけでもないし
今後、俺の人生エグいことになるの決定 >>886
逆にドンキはそこの賃金差ないけどな
持ち家とか家族いて転勤なしは割といる
昇給のチャンスは減るがな >>879
おい、お前！バカが俺のふりして書き込むな
マネージメントは人の管理、教育の事に決まってるだろ？人不足の話してんだから >>900
ぁぁぁぁぁぁふれるうぅｩビート。
ｵｩっｵｩッｵｩおう。
ふしよらららぁぁ。
俺の熱い体液を呑みこめえぇい。 >>892
食品スーパーなんていつでも転職できるから慌てなくてもよい。
衣料で商品部に行けないような能無しは厳しい。
バイヤーの人は結構転職してる。
あと食品もそこそこ働ける人は3割くらいであとはゴミ。
ただの作業マンに社員は要らない。
マネージメントできる人材だけでいい。
うちの店は衣料やってた人が営業副店長だが食品の利益が爆上げ。
聞いたらバイヤー経験が活きたとの事。
要は能力次第で部署はあまり関係ない。
どこに行っても通用する様に個人の能力を高めることが今後は必要。 >>902
君はどうなのかなぁーーー
管理だけ？？
プレイングマネージャーがひつようなんだよ 率先垂範 わかる >>902
ユニーは所詮ユニー、末期的な会社で有能な人材が存在するとは思えぬ！ なぜユニー社員が辞めるのか
ヤホー…ニュース
7月以降、週に20人
年間600人 >>904
部署は大いに関係ある そんなに 有能な人材が いたなら どうしてこうなった。
ふかんして みましょう。 >>903
ユニーマジでヤバイじゃん
愛知県民としては驚きだよ 近所のアピタはお客さん多い印象だが…
ドンキの子会社になってたのは聞いてたけど
アピタの看板消えるのは悲しいね
サークルケーてユニーだよね？
サークルケー復活してくれ
サークルケーの駐車場の車の中でフランクフルト食べたいんだ 俺のフランクフルトをたっぷり食わせてやろう。
片栗粉臭のするカルピスをたんまり
つけてな。 >>908
お前のフランクフルトをしゃぶらせてくれ >>903
たたでさえ社員もメイトも集まらないのにヤフーニュースでそんなにドンキの悪評広めたらどんどん集まらなくだろ（笑）
いつまで俺レジでひとりぼっちなんだよ！
閉店間際にトイレでうんこしてる時にインカムで俺の名前を呼ぶな！
しかもその内容が
お客さんが自転車のサドルが汚いからキレイにしろと怒ってます。言ってますとかかナメてんのか？
俺ウンコしてんだぞ ヤフーニュース コメ数多いな
注目されてんだな 内外ともに
でも、結構みんなユニー内情知ってんな >>911
おまえのうんこ情報にかまってる余裕はこの会社にはない、会社の金でくそできるだけありがたいと思え ユニクロやアマゾン等アルバイトとして働きながら内情を書いたライターが多分、こっちにも潜入して近々本でも出しそう。 >>910
嬉しいな。
もうカチカチなんだ。
激しくやっておくれ。 >>903
ユニーマン「50代の役職者の年収はいくらですか？」
大原社長「50代の役職者はいない」
ワロタww >>853
数値落として半期で2,3万しか落ちないわけないだろ(笑)
記事詠みな(笑) ｢激流｣だけで終わるかと思ってたら、ヤフーニュースにまで拡散されるとは･･･早くも潮目が来たか。 ヤフーニュースのコメントだけ見ても
ホントに嫌われてるな。ドンキって。
今さらながらユニーが無くなることが
残念でならない。
しっかし半期の結果で競合も天災も
関係なく数値落としたら最大年収が200万
上下する会社に定年までは無理だな。
大変なこともあるが、辞めて悔い無しだ。 みんなそんなに有能じゃないだろ
40近くになったら家族中心でまったり暮らしたくなる
一生懸命働いて給料下げられたら働く気なくすわなあ この記事を読んだらゾッとしたわ、これも想定内なんだろうか .llﾞﾞ!l,, .---''''''''''ﾞﾞ~ﾞﾞﾞl, ____,,,,,,,,,,,、 .ll,--,
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. ﾞ┛ ﾞﾞﾞﾞ'''''''''ﾞﾞ 正直ドンキのシステムもどうかだろ？人材が豊富で出入りが当たり前の社会ならいいが、これからには向かないのでは？無能な人材で回してく時代ではない、少しでも有能なら確保しなければならない時代だ。何でも有りなら従業員にも向けてやれよ。 .llﾞﾞ!l,, .---''''''''''ﾞﾞ~ﾞﾞﾞl, ____,,,,,,,,,,,、 .ll,--,
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人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
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ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） >>919
3か月前くらいは
流通業界の風雲児
唯一の勝者
ディスカウント転換店は前年200％
等々絶賛だったね
そんな内容の講演も辞めたO氏はしてたね 100店舗転換後は、切り離すんじゃないの？人口減少社会のこの国において、
店舗数を拡大することはもはやリスクだろう。今後はPPIHも事業の選択と集中
が必要だろうね。コーナンへ、ドイトを事業承継するのは、その第1歩だろう。 雑魚氏は今頃若い男のｹﾂを追いかけ三昧なんだろうな。 ）
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＼ ＼ ヽ >>920
まあヤフーのコメント書いてるの9割型ユニー関係者だろ？ネガキャンしてなんとかドンキが楽な方へいかないかなーなんて思ってるカスばっか！否定するならしてろよ！お前らの人生何も変わんねーから >>918
記事真に受けてんのか？これは記事書いたヤツ、取材を受けたヤツの証言であって、ドンキ社員の俺が知っている情報として即降格、店長から売場担当者になるヤツはよっぽどの事、賞罰委員会にかけられるような事しないとならないと思うが。結局何を信じてやっていくかだよ！ >>919
絶対ユニーの関係者が取材受けたりしてるんだろうなw姑息だわw卑屈w恥ずかしいwダサいw >>939
こいつがドンキ社員という事も嘘かもしれないなんて言わないよ、絶対 >>937
ヤフー記事に、一週間に20人のペースでユニー社員が退職しており今年に入って600人が退職していると書いてあるが、
600人も辞めてるのにオレの仕事量以前と同じなのが不思議 >>942
それはあなたがそーゆーれべるだからだよ >>938
9割ユニー社員…
ドンキを否定しないでねってか。 >>939
何かユニーに恨みでもあるのか（笑）
そんなにユニーが嫌いなら転職しろ
それか早くドンキに行け .llﾞﾞ!l,, .---''''''''''ﾞﾞ~ﾞﾞﾞl, ____,,,,,,,,,,,、 .ll,--,
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こういう記事やネットの書き込みの意見が世の中の意見と同意に見えて実はそうではない、踊らされてはいけないということを言いたいだけさ
人不足で売り手市場って言ってるが本当にそうなのか？ >>912
書いてるの9割ユニー関係者だからなw
てか関東にいたらユニー？何それ？どこ？って感じだぞw記事もスルーだろうし。全国的に見ると知名度ない事に気づいてないのが痛い ユニーが何故こうなったかってのは面白い教材になる、流れも面白いし当事者の話も興味深い ファミマ伊藤さんに吸収され、ドンキに売られ数年前に予想されていたことが、次々現実に。
ユニー社員もファミマいった○K社員も 現実を認めたくない直視できない人まだいるですね
少なくともユニーのことは現実じゃない
周り見てみても20代30代の社員が少ない
50代のシニア、60代のキャリアは多いけど とうとう中日新聞にまで･･･。これで見られるかな？
https://chuplus.jp/paper/article/detail.php?comment_id=704263&;comment_sub_id=0&category_id=115&ref=rank ＞人材流出防止が急務
それユニーマン側の主張やんｗ
ドンキはそんな事思っとらんで .llﾞﾞ!l,, .---''''''''''ﾞﾞ~ﾞﾞﾞl, ____,,,,,,,,,,,、 .ll,--,
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. ﾞ┛ ﾞﾞﾞﾞ'''''''''ﾞﾞ そんだけ辞めてもまわってる
いかに無駄社員が多かったかということだ >>942
こっちは3店舗兼任だ・今年の7月まで2店舗だったのに・よん店舗になったら辞めます 中日新聞記者の間違い・・・
評価制度も給与制度もまだ変わってない。
本当に変わるのは来春からだ。 >>963
評価制度も給与基準も変わってるぞ。
違うのは、ドンキのってとこじゃないか？
賞与と月給のにそれぞれ評価基準が違うし、半年ごとに月給見直しだし。
何人いたのか知らないけど、仮に今年6月に1800人いたとしても600人なんてたかが3割強だろ。
長崎屋が7割やめたらしいからあと800人位は３月までに辞めるかな？ ピアゴ萱場はドンキなるの？
ちょっと寄ってみたけど品揃えとか雰囲気微妙だった
改装するから処分みたいにワゴンセールしてた
すぐそばにドラックストア建ててるしあそこならドンキにならないと無理な店だけど駐車場の出入りしづらい >>962
いいや着実に進んでるぞ。パートさん研修に最近転換した店舗に入ったりするみたいだし。 >>967
新規採用の応募をしようとしたらできなかったって噂なんだけど >>964
えっ？そうなん?
ユニーの人間って給与システムや評価制度、もう現状うちらと一緒なん？ドンキのしくみ? >>968
なんかほとんどの従業員が残ってるらしいから新規とらなくても人足りたんじゃね？ >>970
今まで転換したアピタもほとんどの従業員が残ってるけど、新規採用で100人ぐらいとってるよ 新しい人が本当に集まらない
その地域の働ける人は、限られてるし
小売の求人は多すぎだからな >>963
中日新聞とデイリー新潮(ヤフー)は
同じタイミングでドンキの悪評高めるなよ
来春から全員ドンキ社員になるわけだし
もっといいニュースないのか？ >>969
今年からユニーの賞与の評価基準と月給の評価基準は変更になってる。
基本給は職務功績と取組姿勢のみに、
賞与は単純に売上、利益の業績評価に変わって、半期ごとに見直しになってる。
ドンキと、一緒か知らんがユニールールは変わってる 基本の給料が違うので職層をドンキ式に変更するんだろうな、そしたらユニーマンの給料は下がるだろうけどな。
まずはユニー式で辞められないように段階的に下げるやり方だろうけどね。 個人的に色々な会社を見てきました。
有能な社員が抜けても必ずその人物に変わる人材は必ず出て来ます！
逆に有能なユニーク100%だと落後無能社員が出てくるのは世の中の常です。
前向きを考えましょう。 ドンキって東証一部上場企業だけど労働組合がないんだ
可哀想に☆彡 >>978
それは昨年の段階で当時の田○業務本部長が音頭をとって、新しいユニーの評価制度は自分達で決めようって触れ込みで作った制度だよ。
だからドンキは全く関知していないので、ドンキから見ればまだまだ甘い評価制度だわ。手当とかベースとなる基礎額は変わってないんだから。
来春?一本化したらもっと厳しい事になるやろね。 >>984
メイトさんの制度変更は来春早々に終わらせて、社員の制度変更は6月以降だと見た。
なぜならドンキの期始まりは6月だから。そしてその制度変更内容の社内発表が来春じゃない？例の退職金ロックの後にシレッと。
信じるも信じないもアナタ次第です... >>978
取組姿勢って・・・
そんな抽象的なもんで基本給決められるなんてある意味ドンキよりブラックなんじゃない?ウニさんよ あの社長で大丈夫かね？人徳無さそうで表情も固すぎるのだが･･･ >>990
バックに安田氏いるし長崎屋、ユニーその辺の買収とかが得意で顔が利くらしい。コンサル系だから営業は営業部長に権限委譲でOK >>992
予想ではあるが、安田氏の引退を見据えて背後にもっと恐ろしいモンスターがいると思う
今は様子見で大人しく潜めているが
そう不毛地帯のモデルにもなった化け物商社
物産や商事とは異なり情は持ちません
利用する価値があるかないかが全て
ドンキは本当にユニー買収が失敗したら黄色信号だぞ ドンキでホントにヤバいのは
各店が持ってる不良在庫だろ。
あれが明るみに出たら終わり。 雑魚は俺を激しく愛してくれなかったからいけないんだ。 俺が内腿を軽く噛んでやったら
おうっ。おうっ。と言ってくれたのに。 雑魚氏は今頃、、。
朝のこきこき終わって
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