【Amazon】アマゾン青梅FC Part4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ>>997
>生産性ランキングとか舐めてるな
>金銭的報奨あるならアリだけどないからな
>プレートに星が付いたとこで時給も上がらんしAmazonは思いのほかセコいな
本当にそれ
学生のノリ、これで生活してる人間への冒涜としか 生産性ランキングは本人だけの自己満足、優越感だけ
誰もすごいとも思わないし、気にしていない 生産性を上げるということは無駄な人員を減らして無駄な賃金を減らすという事
生産性の低い人間を追い出すために生産性の高い人は頑張っているんだよな
実際、生産性の低い人間はFCドッグECOみたいな所に飛ばされているし残酷なシステムだ・・・ なにかこう、数字ばかりにこだわって
競争させ、煽って
保険会社の営業マンを思わせる そもそも生産性知らない見たことない
でも流れてくるから処理するしかない 別に自分から縁切らなくてもいいじゃん
自分はそう止められたことあったからね >>3
生産性なんて気にしたことないが、のんびり仕事してると眠くなるから自然と早く動いてしまう 逆にのんびりやるほうがキツい 慣れればなれるほど眠くなるから早く動きたくなる 結果勝手に生産性上がってしまう ロッカーって29日からゲート外に置くんだよね
最初からそうすりゃいいのに
それにしても全員検査めんどくさいどんだけ疑ってんだよウゼえ
金銭的にも精神衛生上的にもさっさといいとこ探して移ったほうがいいな あの小さいロッカーに全部荷物入れなきゃいけないの?大量の荷物持って来てる人いるけどどうするんだろ? 中高学生が持ってるようなエナメルバッグすら入りそうなロッカーだけどそれこえてるのは何しにきてんだよ まだ見てないけど作業場内にあるロッカーより小さいの? 手前に言える事だが
いくら生産性上でもミスが目立ったら意味が無い
むしろダサいわな 学校の勉強が得意だったけど社会ではお荷物になってる人ほど100点を目指しますよね
社会では決定権のある人が満足すれば合格なので60点を迅速に出す方が評価されたりします 立候補制になってからやたらトレーナーが増えて
それに伴いおかしなトレーナーが増えてしまった
アウトパックで自分が入ってやったミスをワーカーのせいにしててドン引きしたわ >>26
そういうトレーナーが付き合いあるワーカーを遅いピッカーのとこにやったり贔屓するからな
他のワーカーは真面目に働いてると馬鹿をみるっていう 荷物検査するのは構わないけど生理用品見られるのは結構きつい 基本野朗は財布とスマホやメモ帳にペンぐらいか。
ベルトが反応したら嫌だから暫くはベルト無しで行くかな。。 めんどくせえ会社だなAmazon
生産性うるせえしいちいち全員検査するしその上時給も安いし
長く居るべきとこじゃないな腰掛け程度だな 入る前からわかってる情報に文句言ってるやつしかいない謎のスレ 成田空港かッ!
入国審査並みだな
馬鹿みたい
財布の中まで開けろと もし長くアマゾンで働くつもりなら、非金属性のベルトを購入した方がいいよ。 時給が100円高いと言うことは、、、Amazonさんよ、きっとさらに過酷に違いないわ。多分、知らんけど。 手荷物検査の行列なんとかならんの?全員実施なんだから、時間差退勤とかスマートに考えて欲しい。従わせる側はそこまで親切じゃないか。一度並んだらいいわ。 >>41
人が集まらないから上げたみたいよ
最初は1150で募集してたし 手荷物検査...大行列は酷いね。
帰りもそうだけど昼ごはんにも並ぶとは...
貴重な時間をAmazonのエゴで奪われるとは...
手荷物検査で財布の中見てくるけど現金持たない主義なので小さいビニール袋(パケ袋)に食塩入れるか緑色のハーブでも入れて警備員の様子を伺ってみたいと思う。 インドのアマゾンを見習おう
「インドのアマゾン配送センターの従業員の仕事の様子」
https://marutoo.com/archives/2917 林修の今でしょ!でアマゾンフレッシュ取り上げていたけど、これって川崎倉庫だけなのか 検査のせいでバスに乗り遅れとかあったら酷いよなぁ
電車ならすぐに来るからまだマシだが… 全員毎回検査してるんですか?休憩でも全員毎回?休憩時間ある? ストーとか変ですよね
友達に何やっているか聞かれて「ストー」とか答えるの?
嫌だなぁ >>51
休憩でも、作業所出るなら検査
それは前からでは 生産性をしっかりクリアしようとして、さらに上を目指していたけど、何のために?って思う時がある
手当ても昇給もないのになんでこんなに身体を削って頑張ってるの?
って >>57
何も考えず時間たつ待ってるぐらいなら一生懸命やったほうが楽しいぞ >>58
たしかに、筋トレみたいな感じでやればいいかも
自分はARストーで歩かなくなったし
ただ腰とか背中が痛くなるのは困るけど IN、OUT関係なしに
単純作業は循環させれば良いのだが
そうすれば飽きも防げ、人の過不足も解消できる
ひたすら、あればっかりは嫌になるはずだ
溜まり水は腐る、淀んだ空気は健康を害する
水は流れ、気流が発生し、循環することによって活気が出る
職場も循環することによって、生産性も上がる 必死にサポートしてると
途中からお前が全部やれよと
何もしなくなる
自分の側のものも他人に寄せて知らん顔始める
萎える
馬鹿馬鹿しくなる がむしゃらに生産性上げても
ミスが下位なら意味が無し 上げたいわけじゃないんだけど
なんで自分の担当分他人に押し付けて無視できるのかが分からない 賢い人は頑張らないって言葉が身にしみるわ。熱中症になって死ぬまでやらずにさ、気を抜いてやりなよ。生産性はゲーム感覚で楽しめるように考案されたんだって。楽するんじゃなくて、楽しく効率よくやりたいよね。 急募!!ひげ8センチ以上で束ねてもいいよって方!!ecoか何かで全体を歩き回って、みんなを明るく元気にさせてあげてくらさい。 サンタもAmazonに取りに来る時は束ねないと出禁らしいよ。。。 髭は8cmまで、っていう新しい規則が出来たらしいけど、これって長さの事なの? そんなに生産性上げずにやるようにしたら毎日が楽になったわ
せっせと人以上に数やってたのが馬鹿だった時給も上がらんし何の得もしてなかった
ゆったりやってたらミスするリスクも少なくなってしばらくミスないし数少なければ客の言い分でミスにされることも可能性が減るしでメリットしかなかった だからここは上から何言われても気にしない奴か毎日必死にやっても耐えれる体力ある奴しか残らんのよ ロッカーって名札入れたままにして同じとこ使い続けても平気?
それともやっぱり毎日名札取って帰るの? 俺はやってないんだけど
ずっと同じやつが使ってるロッカー結構あるんだよなぁ
それなら良さげなとこ取っときたくなる
まあ普通に考えて占有ダメだけどな 財布や携帯身につけるのに、他に貴重品ある?
盗まれるような物ないに鍵かける必要ある? >>76
私生理ナプキンとお弁当ぬすまれたことある 一人が無理にスピード出してやる必要ない全員が普通にやればいいだけのこと過剰に数やるのはデメリットしかない
リーダートレーナーも生産性を上に示したくても後半生産性低いのハズして少ない上位陣だけ残して負担させて上っ面の生産性アップを上に見せようとするなよ
まあこれは夜勤パックの話な
夜勤は男のトレーナーが一部のワーカーと馴れ合っていて楽なトコにそいつらを配置させたりするからなかなかストレスかかる でも何もせず遊ばせてるのはないわ
牛歩でいいからやらせろよ 最悪だ
疲れているのに人身事故で
1時間以上小作駅に立ち往生
いい加減にしてくれ >>82
あったね
中央線は人身事故多くてその煽りを食うよね青梅線も シャトルバス今月で終了らしいね。。。電車で小作駅までって、交通費負担してくれる二万円を確実に超える人達だろうから、仕事来なくていいのか、狭山日高に移動ってことだよね。。。八王子や府中を閉鎖しているし、これが繰り返されるわけなのね、振り回されて耐えらる人だけ残るのね。むしろ胡散臭い古参は要らないのかもね。スゲーできるベテランよりも、よくわかってない新人でもできる作業だから、都合のいい人だけ数集まればいいって考えなんだろうね。 入間市駅から狭山日高に送迎バスでるし、時給も1200円だから、バスの人はみんな移籍だろう。 1番でかい小田原も倉庫休みが増えて閉鎖される可能性大なのに青梅も兆しが見えてきたか
アマゾン日本撤退もありえるか バスに乗り込んでる人を見たことがないけど廃止されるのか
誰も利用してないから問題ないだろうな 家から近くなるし、似た仕事内容で時給アップ、、、シャトルバスの人達が羨ましい。オラの町にもAmazon作って欲しいってばよ。 夜勤ARのFCで、勘違い、偉そうな初代じじーがいる、天狗になってるみたい。
色々と噂聞くが、早く辞めて欲しい FCというワーカーの生産性が低いほど自分達は楽ができるという矛盾した存在 >>96
オイラのところはワーカーの生産性低いと何処からか人が追加されてプラスでステーション開くから移動距離伸びてしんどい fcくらいならかわいいものよ。トレーナーやリーダーのくそっぷりを裁く執行機関が必要ね。まあ防犯カメラで視てるんなら、今までのはAmazonさんからはセーフってことなのか。。。
視てないんじゃないの?あれでは育つ者も育ちませんよ。
私の人を観る目は特殊能力なの。単純作業をやりに来ているだけで、特殊能力使わせるんなら別料金よ。。。もちろん割に合わないから使わないけどねん。 監視監視監視監視監視監視
ノルマノルマノルマノルマノルマ パックはリーダートレーナーと一部のワーカーで馴れ合いグループが出来ていて
そのワーカーがP2R嫌だって言えば楽なトコに配置するしでksすぎる
平等からかけ離れすぎてダメだな真面目に数字出したらいけない
馴れ合いグループがラクするだけ数出さないようにしてそいつらに働かせるようにしたほうがいい >>101
パックごときでゴタゴタ文句抜かすな
嫌ならシップドック来いよ
バスマット全て封筒に入れろ 評価も馴れ合いグループにも甘いからな
お前全然数こなせてねえだろっていうやつに星つけてやがる
リーダートレーナーがあんなじゃ生産性は上げない方がいい >>103
こんな掲示板で文句しか言えないようなゴミクズはお前だろ
俺は知ってんだよ。バスマットを封筒に入れまくればパックから外される事をな。
それをやらないって事は何だかんだでパックが楽だからだろ??ぬるま湯に浸かっておいて文句抜かすなゴミクズ >>105
ストレス溜まってる人間に
お前の無駄な煽りによるウザ絡みする行為が重大な案件になりかねないってことを頭に入れておいた方がいい >>106
なんだその醜い脅しはw
見ていて情けないな。お前みたいに生産性もまともにクリア出来ない無能みたいなのが他でもまともに務まるわけねーもんな。そりゃストレス溜まってもAmazonにしがみつくわw ストレス抱えてまでここで仕事しないんでいいんじゃない?
少し煽られたぐらいで過敏に反応してるの見ると心配になるわ
シップドックおいで、リーダーもトレーナーもみんな仕事出来るし優しいからストレスも減ると思うよ >>108
やめとけ
周りの環境がどうの文句タラタラ言うだけ言って自分の仕事に集中できないような無能がシップドックなんか務まるわけねえ。来られても迷惑。邪魔なだけ。自分が快適に仕事出来ないのはリーダートレーナーのせいって全て他に責任転嫁。 すごかぁ~ボードに載ると食べ物を貰えるらしいけど何貰った? >>101は真面目にやりすぎなんだろう生産性気にしないで気楽にやってればいい
生産性上げても別に得することが全然ないんだからな
>>102みたいの相手にしちゃうのも無駄 人を罵倒したいだけのレス乞食だから 明日バスと電車に台風の影響出そうだけど大丈夫かな? 明日便所の便器に下痢の影響出そうだけど大丈夫かな? アスペルガー症候群でもリーダーやSPVやるのですかね 元八王子の方もご存知の小山内ジャガイモが相模原に入るらしいけどあいつは極度のアスペルガー症候群だと思う(
もうアマゾン辞めて精神科に行ってほしい小山内ジャガイモは >>119
ワーカーの人でやばい人いる
ストーだけど元はFCやってた人なのか
隣になったけど咳払いやばい
平日は隣にはならないから日曜は特に すでにオラは1日1食なんだが、貧しい人が安いからカレー食うんだと思う。前もって連絡があったとしても、値上げするならその分給料も上げてって話よね。か、高いメニューを値上げしなさい。貧しい人をこれ以上苦しめないで。スパイラルから脱出させてちょ。 Amazon倉庫同士で、作業員を取り合う時代よ感嘆符
無料ドリンクサーバーがある倉庫もあると聞く。ウォーターサーバーではないと信じたい。
TYO4が人を集めるには何が必要か。。。我々、ご飯おかわり自由党は考えました。腹が減っては仕事はできぬ。たらふく食べたら生産性も爆上がりするってもんよ。値上げされて飯も食えなくなった奴らの生産性が上がるとは思えないねん。TYO4は試験的におかわり自由をやってみなさいよ感嘆符
とぶぞ感嘆符 50円値上げ月20回食って1000円程度で苦しくなるなら人生見直せ >>128
てか、倉庫作業で生計が成り立つと思っていること自体を見直そうよ >>128
いちいち無駄に絡むお前の人間性を見直せよ >>128
だな。毎月あなたから千円貰うことにするわ。ありがとうよ。しくしく >>131
なんてことなさそうだから、もっと沢山もらいましょうよ。
みんなにもばら蒔きなさいよ。キャンプで火起こしに使うといいわ。よく燃えるわよーん。 ア、ア、アマゾニャーン
オッス、おらアマゾネスミス堂珍 夜勤明けなにか入り口に置いてあったけど何もらえたの?今日日休みだから結局もらえないけど
ここって全員にあげるんじゃなくその日勤務の人間だけにあげるっていうのが多いな勤務曜日シフト制なのに >>137
メール来なかった?何かは秘密にしておくよ。今回は全員にプレゼントらしい。次回出勤日に事務所でIDチェック後に貰えるって。 >>138
ありがとう
派遣だからメールはないや対象外かも あおられれば、ミスが増え、やる気なくなり
余計生産性落ちる。
もう、いい加減やめてほしい。 ここって食堂だけ他から食べに行けますか?
もし味が悪くなかったら働こうかなと思ってまして 値上げしたし特にうまくもないよ
あとIDカードないと建物に入れないから食べられないよ 値段は半分で味は日高屋以上やよい軒以下といった感じ。 アホみたいなSPH出す奴がシップドックいなくなったお陰でやりやすくなるな
ダラダラやってても大体がダラダラしてるから何も言われないw
トレーナーも優しいし最高の環境 そもそも自分の生産性とかしらない
アホみたいな数字出しやがってと思うなら
配置するレーンを変えるか配置人数増やせばいいだけ
流れてくるんだから捌かなきゃ仕方ないだけ >>146
アホみたいなSPH出させてたトレーナーのどこが優しいんだよ。ほったらかしにしてる証拠だろ。
考えが浅くないか?ダラダラやりたいとか、絶対一緒に仕事したくないわ。
まぁ実際そんな奴ら相手にしないけどな。
ダラダラとか優しいとかいいから可も不可もなく普通にやろうよ。
出来てねー奴って悪い意味でよく目立ってるよ。駄目トレーナーが気が付いてないだけさ。 人によってダラダラがどれくらいのペースかわからん
馬鹿みたいに飛ばす奴は普通にやっててもダラダラすんなと思うだろうし
速くてもミスばっかしてたら普通の奴の方が優秀になるし >>150
ダラダラはペースではなく、態度や気持ちの問題。
しまりがないとか、気が抜けているとか。もちろん、慌てていて速いのもミスが増えるだろうし、気が抜けていてもミスが増える。
ミスは怪我や事故のもとだから、気を引き締めて臨もうね。
知らんけど。 ワーカーに生産性上げるメリットなんかない
一定の数字だけクリアしとけばいいくらいの気持ちでやるのがこの職場での正解
馬鹿みたいにスピード出して生産性上げてるやつはドMなんだろう なら必死でやる事はないくらいに目標UPH下げればいい
一生懸命UPH出そうと頑張ってるワーカーに失礼なのでは 入荷の方は生産性で配置があからさまに違うけどな
生産性の高い人がレシーブに入って遅い人はその他という感じ
体力的にはストー、デキャント、FCに比べてレシーブが一番楽だから生産性が高い方が楽できる デキャントってコンベアから流れてきた商材をオリコンに移してレーンに流すんでしょ
レシーブって具体的に何するの? 俺の印象では飛び抜けて早い人は最初に入った工程にずっといる感じだけどなぁ。 レシーブは八王子とかで馴らしてたベテランな人ばかりだから数値高い高いw >>157
そういう人らはQAとか出してんのかな、きちんと
別のFCだが、未使用の記念切手とかシーモンキー
みたいなやつとか入ってんのよ。ストーの立場として
FBA商材でタイトルに「パルスオキシメーター」
とか入ってるやつとか
ただスキャナに照らして右から左へ商材移すなら
それはただの運動、動作なわけで
オーバー/ショートもざらにあるし、レシーバーに
言ってくれといっても、上が弱腰で全然言わないし ____
/ \
/ ⌒ ⌒ \ 何言ってんだこいつ
/ (●) (●) \
| 、" ゙)(__人__)" ) ___________
\ 。` ⌒゚:j´ ,/ j゙~~| | | |
__/ \ |__| | | |
| | / , \n|| | | |
| | / / r. ( こ) | | |
| | | ⌒ ーnnn |\ (⊆ソ .|_|___________|
 ̄ \__、("二) ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l二二l二二 _|_|__|_ 人数足りてないのに物だけ増やすって頭悪いし
それで生産性どうのって言うのは責任の押し付けにも程がありすぎる。
足りないなら時給上げて採用に力入れればいいのにこんな安い時給で応募してもくたびれた爺婆しか来ないんだからもっと優秀な人材確保してくれ >>163
ストー禁止というより大半のFCでは扱えないんで
レシーブしてる時点で間違ってる例として挙げた
オリエンの動画で一般医療機器でないものとして
ピアッサーとかと一緒にはっきり品名が挙げられてるものの一つ
扱えるのであるならばオリエン時の動画を作り直す必要がある
quon-healthcare.com/articles?acd=10022
メモ取らなかった?
後、当然未使用の切手は金券類、シーモンキーは生物で外国に出すとき検疫とか必要に
なるから基本NG
うちのFCだがレシーバーがこれらを通してるのは、そこら辺をレシーブの管理者に確認して
あえて通している、とは到底思えない。タイトルもろくに見てないから気づいてないか
QA処理が面倒だったんだろう。レシーブもストーもやってたからわかるんだよ
後の工程にしりぬぐいをさせようという魂胆だ
だから>>157みたいな人が気づいてか気づかずにかはわからんが、生産性だけで
持ち上げてたりすると、仕事の質は伴ってんのかな、と横やりをいれたくなったのさ >>164
Amazonは労働者からの搾取が酷いよな 今の時給で頑張って生産性上げるワーカーがいるから
時給は上がることないぞ バスで来てた人やめちゃった
オープニングからいるけど9割の人がやめたな・・・
デキャントなんか数週でやめていくから常に新人しかいないw >>165
取り扱わない商材は各FCによって違うのでは
青梅ではそんな事言われてない 相模原が1150円、狭山日高が1200円だもんなぁ。
いずれは人が足りなくなりそうだ。 皆の衆聞けい。ワシは永らく霞を食べて生きてきた。。。聞くところによると去年くらいから吉野家の定食がご飯大盛りおかわり無料になったそうじゃ。ご飯おかわり自由党の民よ、怒りを鎮めたまえ。被災者たちは一食もままならぬと聞く。ならばそなたたちは社食を食べる必要があるだろうか?やよい軒の定食は高すぎる。朝定食の時間帯には行けない、、、それならば吉野家でガッツリお代わりしたったらええやないか感嘆符たんとお食べ感嘆符気張りや感嘆符ワイは限られた時間で二杯半お代わりしたったわ。ありがとうまた行くわ。 >>166
倉庫だからきっとそんなもんだろうとは覚悟してたけどこれに関してはワールドが悪いんだろうなーAmazonは元請の元請だろうし >>167
みんな給料に見合った仕事をしよう
同じ給料で働いてるんだからあのお掃除してる人達と同じくらいでいいと思うあれが最低ラインなんだから ランキングの紙出るまで本気出して、あとトイレでう○こしてればいいじゃん >>176
その手があったか。ずっとう○こしとこうよ。 ごちゃんねるってさ、善くも悪くも仕事にAmazon青梅に関心のある人が集まってると思うのね。もちろん毒を吐きたいって人が多いと思うけど。。。
毎日楽しみに見にきてるのに、ウ○コ話から更新されてないだと。。。せめてマ○コ話でもしてくれよ。マ○コデラッ○スは伏せ字具合で景樹ね。 >>179
エロいサイトばっかり見てるからAIがそう判断してるんやで〜 なんかちょっとだけ募集かけてたけど、今は人員的にどうなの?
某新しいFCなんかはめちゃくちゃヒマらしいけど レシーブも生産性だけでなく精度確認したいからミス表も掲示して欲しい >>184お前遅いもんな
そりゃのんびりやって数も少なければミスするリスクは少ないだろうな >>181
オープニング期間はワーカー研修があるので何処でも稼働はレシーブとストーだけです 八王子(豊田)で繁忙期にやってたことあるんだけど青梅って忙しい? 暇だけど生産性高いと思われたら経費削減で生産性の低いやつが外されて
少ない人数にされて負担させられる割りに合わない状態にされる 普段それやられてる人からすると繁忙期がいちばん楽だからな 原チャリ通勤させてくれよ
車で行くほどじゃないけどチャリはめんどい 八王子(豊田)で繁忙期にやってたことあるんだけど青梅って忙しい? 夜勤頑張ってる生産性の高い人がどんどん辞めてくわ
頑張っても生産性低い人と時給変わらないからな尚且つ生産性低い人の負担までさせられる始末だし
余計なことばかりして気持ちよく働かせる気もないからな というか、同じ単純作業を10時間も繰り返していたら
精神的におかしくなるだろ
一日やってみれば分かる筈だ
時々移動させて違うことやれば
少しはリフレシュして持つのだが
生産性も上がるはずだ。活気も出る
急な欠勤にも対応できる
でも管理面倒なのでやらないだろう。。。 リーダートレーナーはお手本で全力出してこうやれって見せるけどお前それを10時間週4永遠に続けられんのかよって感じ 夜勤、5週連続くらいで追加出勤依頼がきてる
バス廃止と付近にアマゾン倉庫新設で人手不足が本格的になって来てるな
このまま人が集まらないで時給を上げて人を集めるか~ってことにならないかな・・・ 生産性とか数字でギャーギャー言うから辞めるんだよ
何も言わなきゃほとんど辞めなくなる
人を新しく雇うコストと人手不足の損失の方がでかいだろ >>203
一般の会社員は週5で残業ありながら仕事してんだよ。週4ならやれよ >>206
おそらくリーダートレーナーのお手本は短時間だからできる全力で、長時間その全力を保てるのかい?って話だと思うよ。。。
そういうリーダートレーナーいるよね。お前できっこねえだろって奴。
ワーカーさんでめっちゃ体力のある人を真似ちゃ駄目だよ。下手したら熱中症で死んじゃうよ。昨日の自分よりも成長できたらって思いながらポジティブにやるといいよ。いつの間にかできるようになるけど、時給上がんないし頑張っても意味ないじゃんって思えるからほどほどにね。自分のペースでやったらいいと思うよ。知らんけど。 >>204
今週のタウンワークで10月下旬からの短期募集してる
日勤1400夜勤1675
短期は予想より物量が少なかったら容赦なく削られるしそれも込みの値段だとは思うけど 生産性の目標値?って最低限このくらいやれよって事だろ?多少手抜いても出せる数字なんだし、トレーニングされるって事は相当遅いんじゃねーのw全力でやる必要なんか全く無いけど少しは数字出してる他のワーカーの迷惑にならない程度にやれよ >>209
これ嘘だと思ったらマジなのな
短期だとたいして役に立たないうちに期限来て辞めるんだろ
実際は人数合わせだけでこっちが1375円の時給でそいつら以上の数をこなさなきゃいけないんだろうな
うまく手を抜いていかないと割に合わんわ 短期は国保と年金でごっそり持ってかれるからな
そのくらいの時給じゃ無いと人が集まらんだろ 時給300円の差をつける神経を疑うわ
みんなこれ知って平気で働けるのか?すげえな 商材の大きさや重さによって生産性は変わってくる
大きい思い商材ばかりだとどうやっても無理な時がある 手前に言える事だが
早くてもミスはアカン
どちらも良なら◎ 短期なんて2ヶ月とかでいなくなるんだから比べる意味がわからん
文句言うなら自分で2ヶ月だけやれば良いだろ 1000越え爆発中を一人ぼっちで
しかもピンクテープの重量物だらけとか
どうすればいいと思う? ストーだけど、小さい薄いSDカードみたいなのの同一商材なら、UPH800は行くと思うけど、それ以上は無理だろうと思う >>223
そうみたい
青梅FCはたまにスペシャルランチやるよね
もっと揚げ物をやって欲しい
立川のひなたかなたのデカ盛り唐揚げランチとか 黄色とピンクのたすき付けてる人でスキャナー付けたまま喫煙所の近くのトイレ入ってるの良く見かけるけど衛生的に悪くないか?
作業後とかにあれって消毒したりしてるの? 全員が同じ仕事量に合わせれば間違いなく滞るけど
誰のせいにするかはハッキリしている 衛生的かって指摘はその通りだと思うよ
でも多分意見を上げても無意味だろうと思う
わかっててそういう運用にしてんじゃね?アレ >>226
逆にスキャナーいちいち置いてからトイレ行く奴いんの? スキャナーぶら下げてシッコすんのかよ
シッコ絶対かけるなよ どうシッコしたら床まで飛び散らせられるのか分からないけど
あれ見る限りスキャナーにも掛かってるだろうなw
シッコの仕方からトレーニングした方が良いんじゃね スキャナー置き場遠くていちいち置いてからシッコ行ってらんないだろ
配置場所によってはかなり遠回りになるし休憩時間間に合わない トイレ前に置き場を作っとけばいいだけの話
基本この職場は上っ面だけ気をつけてるふりしてるだけで
ワーカーのことは全く考えてない
建物入り口の喫煙所も門くぐる前からヤニ臭くて分煙が全くできてない始末だし >>226
消毒なんてするわけない。シッコまみれのままです。 洗面所かトイレ近くの棚に置けば良いだろ
自分を正当化する言い訳ばっか トイレ入り口にスキャナーの仮置き台すらない
東京西部のカッペが集う倉庫がこちらですの? 青梅の運営が素人集団なんだろ
繁盛期を短期で今いるレギュラー陣置いてきぼりにしていきなり時給300円アップで募集するくらいだからな
みんな不満言い出してるよ 他の運送会社も
短期はレギュラーより給料いいんだよな
業界の体質か? 休憩所で集まって朝礼をやるようになったせいでその時間の生産性が下がってるんだが?
レシーブ、デキャントは1時間ごとに生産性の数値を書かれるんだが
10時間の最初から目標未達で赤字で数値を書かれるとか1日の最初から萎える
新所長の方針みたいだけどわずか数分の移動時間でも生産性に影響があるってことを知らないんだろうな 今いる人を冷遇するような奴らのために
そんな頑張る必要はない軽く流して作業してればいい
これから短期で入る人たちが300円分高い時給で生産性上げてくれるさ >>242
短期は社会保険に入らないから、国民年金や国民健康保険の分だと思ってる >>248
馬鹿な考えw
ほんとココって社会不適合者と世の中を知らない馬鹿しかいないのなw 夜勤10時間で入社したけど長すぎるから数ヶ月で8時間に変えてもらったわ >>250
変更できたの?面接のときに変更できないと言われたが >>251 できたで!シフト担当に電話したらできるから事務所で手続きしてくれ言われて手続きしたで。11月1日から8時間勤務になった。週5にしようか迷ったけど週4のままにしたわ。 >>252
できたのか
ちなみに1回当日欠勤すると続けてあと3日休めという契約なんだがそれも嘘なのか? >>249
いやいや
国民年金と国民健康保険が社会保険よりどれだけ高いか分からないとか
働いた事ないのか アマゾンのCEOは年収270億だぞ!
我々が毎日残業しても270万行くか行かないかだ
仮に270万として、その1万年分だ。それが毎年
300円の時給違いで騒ぐことか?
貧困層同士で不平言ってどうする
資本主義という悪魔を破壊しなければ、救われない >>257
時給1100円で月172時間くらいで年200万ちょっとなんだけど
270万はどこから >>255 何回も当日欠勤した事あるけど、その度に次の出勤日を聞かれるだけで後3日休めとかは言われたことないよ。 >>255 あくまで今年6月入社時点での契約内容だけど、特にそんな契約はしてないな。6月以降や以前に関しては分からないけど、シフト担当か労務に電話して聞いた方が早いかもな。 うちの派遣会社は当欠の罰則ある
派遣会社にとってはワーカーが商材で取引先の要望に答えるのが仕事だから直雇用とは違って当たり前かと うちの派遣会社は3アウト制とか言ってやがる
遅刻早退欠勤したらそれぞれアウトになる
月に3回で3アウト勤務停止とか言ってるアホ会社
短期は社会保険はいらないから時給高くとか言ってるバカいるけど
普通に実況したいだけなのに300円高くするのなんて許されないんだわ
同一労働同一賃金に反してるんだから
実際に確認できたら労基等に一応報告しておくわ
もし法で許されたとしても今いるレギュラー陣の心境をあまりに無視しすぎていてやばすぎる運営だな 当日欠勤の規定などはもし契約書に書いてあれば、常識外でなければ拘束されるよ。
ただ月2回でというのは契約書に書かれてないのでは? あ、上で何回も当日欠勤したと書いたけど、もちろんその月の更新日に面談はしたよ。これからも続くようなら更新できないかもしれないと言われたから前日に休みの連絡入れるようにした。もしくは、事情が事情だったから事務所で休業申請して、出れるようになったら出勤するという提案もされた。 週3勤務で3日間も勤務できなくなるとキツイから多少熱あっても出勤する奴いるんじゃね? >>258
>270万はどこから
>アマゾンのCEOは年収270億だぞ!
>我々が毎日残業しても270万行くか行かないかだ
これを読んでも理解できないなら義務教育からやり直しだな アメリカの経営者はプロ野菜の監督みたいに
成績で株価や配当を上げて
株主に還元する
京セラの稲森さんのJAL
日産のゴーン
クラスの成績残せば200億でも安い >>267
残業しても月172時間くらいにして下さいって言われないの? 3人分を一人でやる人
1人分を2人、3人+フォローつきでやる人
これで仕事量固定はうんざり >>256
真性の馬鹿とは話す気にならん
絡んだ俺が悪かったって事にしておくよ >>268
いいサラダになってプロの仕事を全うするんだよ シップドック夜勤ベテラン勢どんどん辞めていくけどなんなの?
偉そうにしてたのに根性なさすぎて笑える
頑張ってるトレーナーに負担掛かり過ぎて可哀想 短期とこんなに時給の差をつけるアホ会社に居たくねえだろ
そりゃみんな辞めるか手を抜いて適当に作業するかになるわ >>278
シッコまみれのスキャナ使いたくなくて辞めたんだよ シップドックなんて大ハズレ過ぎる配置辞めて当然、他と忙しさが違い過ぎる
ミスしまくりの人とかすぐ切れる人をシップドックに飛ばせばいいのに シップドックの中ですら大差あるけどね
何にも流れてない場に複数人
流量1800越えでしかも重量物だらけを一人 >>278
トレーナーが頑張ってるって本気で言ってる?自作自演か?腐ってるだろ。 >>282
それを調整するのがトレーナーよ。彼らが腐ってるからうまく回らないのよ。もっとできるリーダー、トレーナーが来ても腐ってる奴がいると腐るしかないのよ。腐ったところを取り除かないとずっとこのままよ。適当ワーカーでいくから別に気にしないけどな。普通にやるわ。知らんけど。 トレーナーは数か月でワーカーが入れ替わっていくことを想定しているという破綻した存在だからな
教えて育ててもすぐに辞めてしまう
逆に辞める人がいなければやることがなく棒立ちしてるだけ・・・
まともな人ならやってられないだろう 教える人いなくなったらワーカーの仕事するだけだよ
こんな常に人が辞めて新人が入ってくる状態が異常 おいっパック!!箱開いてるの1日に何個流すんだよ!! >>284
現場の調整するのはリーダー
トレーナーはリーダーに言われた事をやる >>284
それリーダーの仕事や。トレーナーを何だと思ってるんやお前… そっかリーダーに言われないと何もできないんだな。トレーナーって名ばかりで、気遣いないし、指導も全然、気が付かないのが悪なのを全くわかっていない。リーダー任せじゃシップドックは回らないよ。 リーダーでもトレーナーでもいいから、大変な思いをしてるワーカーさんと、何もしてないワーカーさんの差を無くそうよ。辞める人が多くて異常とか言ってるけど、そうさせてるのは気が付いてないあなたたちなのよ。ワーカーさんが可哀想。 >>291
トレーナーに親でも殺されたんか?ってくらいボロクソ言うやんww
もしかして夜勤シップで生産性低すぎてトレーナーに怒られてたあのおっちゃんか? 生産性は低い方がいい
楽な配置になるから
高いと激流に一人ぼっちで放置が常態化 辞めていったトレーナー達より今のトレーナーの方が優しいし頑張ってるし仕事も何倍も出来る
それだけは間違いない。ベテラン勢より仕事できるからって嫉妬しすぎだと思う 真面目にやってもバカを見る職場なんだから
生産性ギリギリクリアする程度にやってればいい
楽な気持ちで働けばいい レシーブとかそのギリギリの生産性出すのもきつい配置ある >>298
結局その時の商材によってなんだよな。どこの工程でもそう シップドックって何のことかと思ったら一般的に「仕分け」と呼ばれている所なんだな シップドック、俺が生産性が高いからなのか忙しいレーンに毎回行かされて腹立つわ 普段は別工程にいるんだけどたまにシップドックに応援行ってくれって言われるよ >>302
シップドックはカスッぷりを見せ付けないとまた呼ばれるからな笑 >>301
船の修理するとこじゃなかったのか?
ありがとう。 あいつが全部やるだろで
一人に400、500出させて
余ったやつらが遊んでるより
200しか出せない連中でも暇して遊ばせずに
フォローしあった方が明らかに効率いいんだから
俺はシップにいらない
他の工程も出来るから外してほしい レシーブも仲いいのか知らないが
リーダーワーカーで手を止め延々無駄話するのヤメテ欲しい
見てるだけで嫌になる レシーブのベテランは数字稼げるのキープしといたり良いの選んでたりそれで生産性とかほんと馬鹿みたい
みんなでどれだけ在庫速く片付けられるかの方が重要だろ >>307
必死こいていい商材選り好みしてる人いるよな。人質でも取られてるような必死さ ピンクの重量物祭りだよ
ルールとして二人で持ちなさいとか言われても
それがハイペースで流れて来てしかも担当一人なんだから
誰もいちいち人呼ばないわな
事故待ち >>310
そんなん書き込むことか!あなたもきっと疎まれてるでしょうよ。 >>309
二人で持ってるとこなんて見たことないわ。今度やってみるよん。 トレーナーさんのおかげで夜勤シップドックなんとかなってる感じがする
トレーナーさんいなきゃもう回らないだろうね シップドック書き込みで言ってるほどキツくないwwwめっちゃ楽www シップドックってよく言われるけど入荷がドックで出荷がシップでしょ
ドックは糞重い段ボールとかレーンに乗せたり11kgのオリコン1日中流したりで地獄
シップは梱包された奴をオリコンに乗せるとかだからドックよりは全然楽じゃないの いや、自分はドックならインの方がいい
シップドックはレーンで遅いやついると
そこにヘルプ行かされたり、大量に荷物が降りてきて捌けないと警告音なりまくりでストレス
あれならヤマトの倉庫でやってる方がマシ シップドックはロールへの積み方も考えながら素早く処理しないと追いつかないんだよ。ただ何も考えずに重いやつをひたすらレーンに流す作業の方が圧倒的に楽。シップは頭も使わなあかん >>319
ほんとそれ笑
流石に割り合わないから即やめた >>319
積み方考えて積んでるのにヘルプに来たオッサンが勝手に変な積み方にやり直すしすごい邪魔でイライラして即辞めました。 積み方ヘタでもいいが勝手に積みなおしてく奴いるとムカつきません?
綺麗に積みなおしてくれるならありがたいが何故そうした?ってオッサンいてマヂでムカついたんだよな
そんなヘルプ来るなら一人でやったほうが早いって思った。 シップドックは共同作業多いし、急かされるからストレスはかなり溜まる
おまけに他行程より暑い気がするし
だったら黙々と1人でやる作業のほうが
よい 他と違ってイライラする要素が多いのか
商材を溜めておけないから自分のペースでやれない
自分と他人の仕事量が違う
他人が自分のやり方を邪魔する 仕事出来ない俺にとってはシップは天国
呆れられるぐらい力抜いてやるのがポイント 夜勤でシップドックやってたけどセカセカ忙しいというかノンストップで動き回る割に時間経つの遅くてやってられなかったわ >>318
ヤマト便はゴルフバッグや旅行かばん
何十キロのペンキやバッテリー
Amazonのシップドックみたいに
流れてくるから
Amazonがいいで >>328
流しなら楽じゃない?ロールボックスも変えてくれるしすげー楽なんだが 短期に1700円出せるなら
生産性高い奴の時給上げりゃいいのにそうすりゃみんな頑張って数字良くなるのに
よくもまあ今まで頑張ったやつを冷遇できるわ酷い運営だわ >>330
同感だわ
でも結局文句ばっかりで言ってるだけで辞められないんだよなー
辞める辞める言ってても辞められない
こんな感じの奴は俺だけじゃないはず 品質を考えてるなら
これ以上やれだけじゃなくこれ以上はやっちゃ駄目っていう上限を設けるべき
速く数をこなさせると例外なく商品の扱いが悪くなる
俺だったらアマゾンでは買い物したくないな
生産性上位の人は雑すぎる何かと格闘でもしてるのかっていう音させてる女性がいるし 急かせると碌なことない
事故やミスが起こる原因である
福知山線の事故知ってるだろ 不可能だけど
仕事量を均等に捌けたら
それほどでもない
だから少しでもそれに近づけられたらいいけど
実態は流量爆発してるところで一人で全部やってる人がいる一方で
全く流れないところに二人三人
極端なんだよ そう一人が大量に数やると必ず無理が起きるんだよ
みんなでバランスよくやれば負担も減るのに運営リーダートレーナーは生産性高い人に負担させる
それでミスが起きれば負担させられてる人の責任になる
まず無理のないように生産性に上限を付けて一人が負担しすぎないようにするべき
それと事故防止ミス防止職場の健全性を確保するためにも
生産性上位の人も出来るとしても周りとのバランスを考えてやりすぎないことも大事 短期の時給が高いって同一労働同一賃金に反してないのかね >>336
日本の同一労働同一賃金は正社員と非正規社員の間の格差の解消に焦点をあてたものだから正社員間と非正規社員間に格差があるのは問題ない
いつも通り政治家がやってる感で作った法律なんでねまあそういうことになってます 俺、他FCでシッフドック配属になって
マジで自分に合わなくてしんどくて
その後AmazonのCM観るだけで吐き気して辞めたけど、欲しい服があって頼んだんだわ そしたらお急ぎ便でめっちゃ綺麗な箱で届いた
シップドッグの人ありがとう
マジで感謝してるし、尊敬してます
辛いだろうけど頑張って下さい! 入荷の方は繁忙期とか関係ないけど出荷の方は忙しそうだよな
満杯ですコールがあちらこちらで流れていたぞ シップドックだけじゃないだろうけど、仕事出来る奴ほど陰口言ってるだけだよな
現場で一番頑張ってるリーダーやトレーナーの力に少しでもなってあげれば?って思うわ >>335
まったくの正論だと思うが
そういう人間はアマゾンは望まないんだよね
結局ただの歯車が欲しいのさー 生産性の高いワーカーが1人で数をこなす。これが最も生産性が高い状態
みんなでバランスよく負担?
そんなことをしているから賃金が上がらないんだよ
生産性が低い奴は足を引っ張っていることを自覚しろ
なぜ日本人の賃金はずっと上がっていないのか
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/90662?imp=0
賃金は労働生産性に比例することが分かっており、各国の賃金格差は労働生産性の違いにほかならない。
2020年における日本の労働生産性(時間あたり)は49.5ドルで、主要先進国中最下位だった。
統計を遡れる1970年以降ずっと最下位が続いているので、当然の結果として賃金も低く推移している。
生産性を構成する要素は、基本的に以下の3種類しかない。
(1)付加価値(2)労働時間(3)労働者数
生産性を上げるためには、上記3要素のうち、いずれかあるいはすべてについて改善すればよく、逆に言えば、この3つを変える以外に生産性を上げる方法はない。
つまり賃金を上げるためには、付加価値(つまり企業の収益)を上げるか、労働時間を減らすか、労働者数を減らすかの選択になる。 >>342
すげー賢そうな事言ってるつもりだろうけど
俺と一緒で時給1100円なんでしょ?w 馬鹿な日本人は簡単に会社に都合のいい歯車になるから賃金が上がらないんだよ
特に労働組合のないここのワーカーは都合良く使われるだけ使われて捨てられるだけ
これ以上はやらないでおくこれ以上やれって言うなら時給上げろっていうのは当たり前の話 人一人が死にそうなくらい必死こいたって
こなせる量はたかが知れてる
三人でダラダラやる方がトータルこなす量は多い 八王子の時は組合作ったような
ここもあとちょっとしたら出来るかも、いや作って欲しい 生産性にこだわっているのは、
金儲け主義、利益優先主義の資本主義に
毒されているからだ。
皆が協力し合って真面目に働いていれば
それだけでいい。
長期の人は少なくとも3か所はこなせる体制に
しなければいけない。
馬鹿の一つ覚えで、同じ事繰り返してばかりでは
まともな人なら、飽きや嫌気がして来て当然。
人を育てる気ないのかな。
だから、いい人材が辞めて行き生産性にこだわる
Amazonは自ら墓穴を掘る。笑 デキャントは9割の人が低生産性、目標未達の赤の名札を付けられているけど
こういう思考の人達なんだろうか
自分の成績が悪くても皆も成績が悪いから問題ない デキャントは女じゃ目標達成が難しいってのと、入れ替わりが激しすぎるからじゃね
レシーブですら時間経つの遅くて精神的にしんどいのに、更に単調な作業だからな 生産性高めでやってたけど短期組より時給低いし
流してやるくらいでいいな生産性は普通にクリアできるし
精神衛生上もいいわ今まで無理に数やりすぎてた 拘束時間が長すぎて学生アルバイトも来ないだろうし
短期なんて時給が高くてもこないだろ もう結構来てるよ若いのから初老まで全然仕事できないやつばかり
それでもそいつらは時給1700円 【朗報】アマゾン倉庫作業、時給1900円の超絶ホワイト職だった
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1667835713/
嫌儲にスレが立ってるが経験者のシップドックの話題が多いな
そんなにキツイのか・・・ 短期と言っても契約上の事で
長期希望で入っても殆ど一年以内に辞めて行く
運命。残る人間はごくごく少数。
実質的には皆短期のようなものよ。
何故みんな辞めて行くか?
Amazonは考える必要がある 高生産性だった人たちが軒並み生産性クリアギリギリの数字にしててワロタ
みんなもとからいた人への冷遇に不満持ってたんだな まあ当然だと思うよ
そんななかまだ高生産性上げてる人は偉いというかなんというか・・・ ★今入社すると最大時給1,875円のチャンス!
https://04510.jp/jobs/27250708/?companyId=1007570019
流石に今いるワーカーも時給アップしろよ
おかしすぎるだろもう辞めるわサヨナラ Amazonは短期に限る
普段1100なんぼでやる仕事ではない ストーだけど最近かなり人多いけど、商材の偏りすごすぎるような、UPHがひどい事になる
商材少ないならあのバーコードのF5?だかをピッとして欲しい レシーブも生産性ばかり高く設定されるからミスを恐れないダロウ作業するしかないわな 今日のチキン南蛮タルタルソース食べたかった
あまり食べれなそうで、カレーにしてしまった
たぶん青梅FC史上最高のメニューだったかも
やはり食べれば良かった・・・ ロッカー開けてびっくり異常なヤニ臭さ
ヤニカスが使えるロッカー限定してくれないと全部のロッカーヤニ臭くなるわ
荷物入れるだけで何であんなにヤニ臭くなるんだよ >>371
何でヤニ臭いか多分誰も気付いてないからこっそり教えてあげるわ
喫煙者がロッカー使ってたんだと思う
ナイショだかんな!ゼッタイ誰にも言うなよ! ここのヤニカスは10分の休み時間が終わる1分前になっても喫煙所の前で行列を作ってるからな・・・
定期的に吸わないと禁断症状が出るドラッグか何かなのか >>373
休憩時間終わる1分前に喫煙所の行列、眺めてて文句言ってる本人は戻るの間に合うのか?w
ってヤニカス皆で思った事は
ナイショだかんな!ゼッタイ誰にも言うなよ! これで1100円は安いな
ユニクロのピッキングの方が良い… 将来のある若い人達が居座るところじゃないよ
俺みたいなセミリタイア組にとっては何かと都合の良いところなんだが ジジババならありだが
短期若者ならまだ分かるが
長期若者は何も考えてないんやろな 年始の休みどうしよう
今年はほぼ全員休んでいてトレーナーとリーダーと自分しかいないという状況だったんだよな
いっそのこと全休にしてくれればいいのに 頑張ったら損する職場だよね。
給料は増えずに仕事量が増えるだけ。 初めてシップドックやったけど満杯ロールボックス運んでいる間に溜まっちゃたりして1人じゃ無理じゃない >>380
ロールボックス持って行ってくれる人いないの? >>382
マヂで?忙しい時こそ持っていってくれよって思うよな 一人配置で一人でロールボックス運んで
使うロールボックス無くなったら
それも自分で補充するよ 頑張っても頑張らなくても時給は同じ
もっと言えばむしろ短期契約組より何百円も低い時給
利口になった方がいい >>369
今回の更新、当日欠勤がちょっと多くてシフト担当の人と相談するらしい
心配 就業から1年経過、今月も1円も昇給していなかったことをお知らせします 名前ばっかかっこ良くしても労働環境は交通量調査以下w
ワロス 作業内容とか全部横文字にしてるのがちょっと笑える。
ただの倉庫作業なのに。 ストー 棚入れ
ピック 棚出し
ドッグ 入荷
レシーブ 仕分け
パック 梱包
シップ 出荷
トレーナー 指導
リーダー バイトリーダー 若者なら期間工でも行ってフォークの免許でも取った方がいい
年収だって倍以上ある
良い若者が1100円でいつまでも居座ってるんじゃねーよw 次どこしようかな、成功率8割なんだなぁ(*´-`) ここのAmazon倉庫おかしいです。
夜勤のパックのリーダー、トレーナーが無能すぎる。
何かあったら生産性しか言わないし、こっちが言うとアマゾンが決めた事ですからしか言わない。
伝えるのもできない、報連相もやらない、新人も放ったらかし…人も育てない。
いつもたらい回しされるのはワーカー
ワーカーが可哀想だよ… あおられて、嫌になり辞めて行き
ある程度続けると皆、速くなるのに
待てないみたい
それで入れ替わり入れ替わり新人ばかり
生産性はガタ落ち
Amazonが損するだけ
Amazon幹部が改革しない限り無限ループ >>397
ステーションの移動ばかりさせるリーダーいるね。
資材補充されてないステーションに移動させられること多くてムカついてた この仕事は週2日ぐらい気分転換にやるだけで良いな。
毎日やってると精神的におかしくなる。 11月に入ってからシップの文句言う奴いなくなったな
誰が文句言ってたのか想像出来るから笑えるw パックなんかで何で安全靴履く必要があるのかわからん
どこかの拠点で事故があったらしいがそいつがダメすぎただけだろ
人いないからって明らかに動けないやつまで雇うから事故が起きるんだ お古の安全靴なんて臭そうだし汚いし絶対履きたくない。 パックで必須になるのか?
貸与されるけど倉庫内で履き替える必要があるから買った方がいいぞ 買っていくけどゲートが面倒だなあ
安い時給で面倒ってもうここで働くメリット全然ねえな 鉄が入ってない樹脂製の安全靴なら探知機に反応しないから通過できるぞ。 安全靴のサイズいくつから貸し出ししてるかな?安全靴って小さいサイズ売ってないんだよね。
足小さいと働けないね シップドックとドック比べんのは構わないけど
見た目だけで判断してるよね?そうそうoutから inにinからoutに応援なんてほとんどないのに何をどうしてシップの方がきついって言えるん?
まぁ13、4キロのものを一生レーンに流すのが楽って思う体力バカならどうぞ名乗り出てください
ちなみにドックのオープンボックスはロールボックスに自分で流した商材を積み上げて流してーを一生繰り返す作業だよ!^_^
応援募集してます!ドックはいつでも人員不足なもんで.... >>414
文面見て「なんか頭悪そう」ってみんな思ったのは間違いないw シップドックは体力的には大丈夫だけど精神的にくるなww 流れてきたのをロールボックス入れるのパズルみたいで面白いが んき派遣会社からは短期で来てて、手当があって時給1400円の話だったけど、10日毎の支払いにして んき派遣会社からは短期で来てて、手当があって時給1400円の話だったけど、10日毎の支払いにして給料日になったら通常時給1100円の分しか支払われなかった。
給料明細も当日に更新されるし事前に何の話もなくて、聞いたら手当は別途月末締めの翌月10日支払いって初めて聞かされた。
面接の時もプリントにも記載は無いし、
皆もそう? 派遣会社は山崎物流ってとこです。
アマゾン?ワールドスタッフィング?は既に支払ってるのかな。
あんまり意地悪く考えてもおかしいけど、派遣会社が独自の規定でストップさせてたり、途中でいなくなった人からパクってもちょっとわかんないよねー 貯金ゼロどころか多額の借金を抱え、平気でいる人は沢山いるよ 短期組の高時給なのがいまだに納得いかん
こっちにも手当付けてくれりゃいいのに舐めやがって だったら他の仕事探した方がいいぞ
ここは基本、他じゃ使ってもらえんポンコツや社会不適合者か、
俺みたいな健康維持と小遣い稼ぎを目的とした中高年のセミリタイア組
この2パターン以外は長く居座っちゃダメダメ
あ、うだつの上がらないダメ亭主の嫁ってパターンもありか >>427
食堂に貼っていてびっくりした
何があったんだろうな ワールドスタッフィングや他の派遣会社は手当を含んだ日当をちゃんと払ってるね あれ?ちょうど短期で応募考えてたら逮捕者とか、年末年始休みとか
アマゾンのセンターってそんなだっけ?どうしよう・・・ 今の時代若いだけじゃ働き口なんか無いぞ!
1100エンで大企業で働けるだけ有り難く思わなきゃあかんよ
だから!若者もジジババも仲良く気持ち良く働きましょう! つまらん愚痴でわるいけど
派遣担当に当日欠勤でっち上げられたし、欠勤は勤怠不良として手当ての支払いに関係すると言い始めたり、休日に延々とやり取りあるから退職したわ
入館に使うIDの返し方聞いたら、担当者の自宅らしい知らない宛先に送れってメールきたけど、無くしたりいたずらされて困るもん知らない場所に送るわけに行かないしね >>434
それ派遣担当じゃなく派遣本社に聞きたほうがいいかも
その担当者やばいと思う また勘違いメシ嶋の嫌がらせか
もう自爆テロに屈しないんだよ
バーカ 忙しいはずで追加出勤募集したりしてたのに休暇要請もくるな
アホみたいな時給アップで短期契約者増やしすぎたんだろ
それでほとんど働かせないわけにいかないから慣れてる人間休ませてるんだろ
慣れてる人間ばかりならさっさと予定数終わってるはずが使えない新人ばかりで効率悪くする始末
ワールドスタッフィングはさすがに運営下手すぎるんじゃないか 不満があるなら辞めてOK
チェンジはデリヘルと派遣の特権ですよ セール前くらいインの48時間までに棚入れルール辞めればいいんだよ
毎日その日にならんとどれくらい入ってくるかわからないんだろ
生産性上げる為の人数制限といい全然合理的じゃないわ >>437
どこの倉庫でもですよ。
セール期間中に5Sする所もあるし。 食堂なぜ火曜水曜は200円メニューやらないのか
嫌がらせされてるようなので火曜水曜休みます 物価と水道光熱費と税金上がるから週4じゃ仙人みたいな生活しないと赤字 自炊して食費月一万円
というか昨日のスペシャルメニューは魚にかかってるシチューみたいなのが少なすぎた
ドレッシングも少なすぎた 残念だけど青梅はないね
あったら本気でやるんだけど ほんとアマゾン日本で撤退するんじゃないかってレベルでどこのFCも仕事ない
新FCが出来たらそっちに商材送る時だけ忙しくてその後はパッタリ 出世したくなければ拒否出来るので、気楽な職場だよ。
一般的な職場だと、強制的に管理職にされるからね。 >>453
夜勤は特にヤバイね。強制休暇や早上がりさせられることも多い。
夜勤で早上がりなんて近所じゃない限り電車出てなくて帰れないし地獄。
ここで夜勤はやらないほうがいい。 バスなら分かるが、わざわざ電車で通勤してる人なんているの? インバウンドはかなり忙しい
ストーFCも足りないみたい
アウトバウンドは休暇要請あるみたいだけど 夜勤だけど、家からチャリで2分で着くのだけがメリット 毎日10時間同じ作業の繰り返しで飽きた
他の工程やらせろ(切実 レシーブでずっと同じ場所で立ってるのも腰が痛くなって辛い 長期は最低3ヵ所は出来るように育てなければ
そうすれば突然の休みや協力出勤、休暇も柔軟に対応できる
休みたい人。稼ぎたい人。色々だろ
ある部署だけの協力出勤、休暇が偏りすぎる
そして、超単純作業に飽きてしまう
やれば分かるが、あれは生理的に無理がある
どんな作業もこなせる人が増えればAmazonも都合がいいはずだ 飽きるのは仕事中に仕事の事を考えてるからだよw
そこに気付かないと他の工程行ってもその工程も単調だから直ぐに飽きる。 俺はミスチルのアルバムを最初から最後まで頭の中で歌う あら不思議、あっという間に一時間 山崎物流の給与未払い
今度は交通費が端数
わけわからん金額で振り込まれてた。
勿論、不足してる。気持ち悪いな レシーブは業者の段ボールに入ってる商材を賞味期限入力とかしてオリコンに入れる作業 ここって書き込み少ないのね
最近できたばかりの狭山日高は結構ネガティブな書き込み多いのに
ここはみんな満足してんのかな 小物しか取り扱っていないFCだからみんな楽だからな
そのかわりに時給が低いけど 全国的に見れば、平和なFCの部類じゃなかろうか。
東京なのにスレの進行が遅いし。 青梅の人間は奴隷であることが染み付いてるんだろうな 他の田舎のFCの人は他に仕事の選択肢がなくて嫌々やっている人が多いんだろう
ここは都内で他に最低賃金の仕事なんていくらでもあるのにあえて来てる人だけ残っているからな
1年で周囲の7割は辞めていったけどその人達がやる気もないのに残っていたら他のFCのスレみたいに荒れた状態になるのは分かる まぁでも慣れたら楽な仕事だよね。
新しく覚える事なんかないし。 配置によって生産性の目標が糞高い
無視してやってるが 今日packで隣に居たババァがウザかなったなぁ。仕事終わりに事故に遭えばいいなぁ。 今日packで右隣に居たババァがウザかったなぁ。仕事終わりに事故にでも遭えばいいなぁ。 連絡来た瞬間休みの事だと思ったら
協力休暇どころか出勤要請だったわ 自分が出勤したい日に出勤できて、出勤したくない日は出勤しなくて良い。
こんな便利な職場、中々ないでしょ。 最初に異動出来るか聞いて出来ると言われてから5ヶ月待たされてるけど?
さっさと辞めた方が良かった? >>498
お前パックで役に立たなかったから異動させられたんだよ
ストーでくらい役に立てよ 言ったよ
連絡ないから
もう一回言って
その後異動希望者募る連絡あったからその時にも言った
計3回?もしや希望者全員異動済みで自分だけ無視されてる? 成績が優秀だから専属で入れられているか劣等だから異動させたくないのかどちらか アマゾン青梅が1月まで短期で時給吊り上げで集めまくったから
近隣企業も時給上げてくれたな今が狙い目だわ
ここの泥舟から抜け出すチャンス シップドックのシップとストーFCやったけど
体力的にはストーFCの方がきつい 神奈川や千葉のFCは長く稼働してるのに、東京のFCって何で長持ちしないんだろうね。 今回の短期募集で入ったんですけど協力休暇?みたいのメールで頻繁に来るんですけど
これって協力しないとダメなんですか?また無視した場合のペナルティとかってありますか? 無視でいいよ、強制的に休ませるのは違法だから
短期なら尚更どうでもいいでしょ 短期のせいで人が過剰になってるんだからお前らが休めよ ほんとアホな会社だよな
レギュラー陣に手当てつけるでもなく短期に1800円出して
人余りだからレギュラー陣に休めとかアホらしくてみんな他の仕事探しだしてるわ 小田原2月から最大週4しか働けないだって
閉鎖までのカウントダウン開始の合図だろうな 府中と八王子はどんな感じだったっけ
似たような流れなら同じく閉鎖だろうな >>528
小田原FCって国内最大のFCでしょ?
そんなデカイ所、何で潰すの? アマゾンも貧乏の日本では儲からないから規模縮小していってんでしょ
どいつも脳死で自民党選ぶからしょうがない >>530
八王子は前から3年くらいで閉鎖って言われてたような、小さいから ARと言ってもストーとか商材補充するのは人力だよね
そういう大変な所を自動化しないと意味ないような アマゾンの日本での売上は伸びてるから、ARのある新しいFCを沢山つくって、ARがない古いFCを着々と潰してるだけだよ。 時給が上がるわけでもジョブ型みたいなスキルが身につき転職でいかせるわけでも無いから
安泰か?
ハロワの一番下のほうの仕事でも未経験で年収300からスタートだで 年配だけどノンビリゆっくりダブルワークさせて貰ってるよ ダブルワークって無駄なんだよな
稼ぎの良い所1つでいいじゃん >>540
転職する気がなく、一生ここで働くつもりなら、スキル要らん 長期やる人はどういう目標あるのだろう
転職活動面倒?イチから違う仕事覚えるのが辛い?とりあえず臭いものに蓋みたいにダラダラ続けてしまった?社員目指したいなら
中途採用のAmazon社員の品質管理とかの求人に応募したほうがいいんじゃないのかな他職種から普通に入れるみたいだし
何年も派遣やってもほぼなれないだろうしジョブ型スキルや時給も上がらん
年配さんはゆっくりのんびりって生産性と真逆か 1人で黙々と出来る配置がほとんどだからやってる
職場の人間関係とか客商売とかしんどい ジジババならヌルいゆるい職場だろ
若者?まあ、あれだ。好きにしろ 小田原潰れるなら
そっち優先で異動か
まだ待たされそう・・・ アマゾンジャパンの荷物を運ぶ配達員が相次いで労働組合を結成している。
アマゾンと配送を担う下請け企業に荷量や報酬の適正化などを求めている。
アマゾンは人工知能(AI)の活用などで業務効率化を支援するが荷量の増大で多重下請け構造が生じてきたことが背景にある。
「トイレ休憩をとることもままならない」
横須賀市内で働く女性配達員(53)は自身の置かれた窮状を打ち明けた。
原因はセールの乱発で、配達する荷量の大幅な増加だ。
日本経済新聞 2022年12月21日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC040NA0U2A101C2000000/ もういい加減マスク強制やめてくれ〜
https://vmed.jp/vsmask/
効果はないこと分かるはずだ。
むしろ害のほうが多い。 自給1200円改定メールきたああああああ
1200か ワーカーと雑談ばかりしてるリーダーが退職したから本当に良かった
リーダーだからって雑談ばかりしてふざけるなっつうの
勘違いも甚だしいわ ふざけてるやつはやめていい
ここは働くよ場だ
勘違いするな ふー。
たまに聞くけど、シップドックの調子はどうなん? ランキング上位常連がどんどん辞めていくな
短期契約者の時給1700、1800円が引き金になったな 上位が短期の倍の生産性出してるのに時給が低いから辞めんのか
無駄に頑張って上げてる生産性下げようという発想にはならんのか 時給より仕事内容だろ
歯車のように単純作業の繰り返し
仕事だから仕方ないが
ローテーションで移動させてリッフレシュさせれば
解消するはずだ
同じことばかり来る日も来る日もやってみ
嫌になるの目に見えてる 生産性が高い人は相模原に異動してるらしいよ
向こうは人が集まらなくて時給1200円になったからな >>561
単純作業が好きな人がこの職場に来るんでしょ。
単純作業が嫌いなら他の職場に行けば良いだけ。 周りの求人のほうが時給高くなってきたから
仕事できる人や若い人はそりゃ辞めて移っていく
ここには仕事できない人とジジババが残っていく 所で青梅の送迎バスがなくなったのいつでしたっけ入間山から来るバスだけどTYO9(狭山日高)が新設してからいつの間にかなくなってた気がしますが 入間山から一度も出発してないし、狭山日高へ移動組は時給もいいし、作業環境もいいし、都心からも移動してる人が多いみたいよ。毎日オリエンが絶えないわ。青梅さん。 生産性がアマゾンの環境を悪くしてる
コロナ前は倉庫内撮影にビビってスマホ持ち込み禁止してたけど何の問題もないじゃん
生産性もサボる奴警戒して測ってんだろ
そんなもんで監視しなくてもみんなちゃんと仕事するわ
持ち物検査とか人を疑い過ぎ 結局、何か物を作ってる会社じゃないから、そこしか利益を出すポイントがないんだろうよ。 アマゾン青梅の悪評が拡がってるのか派遣会社が求人出てても
アマゾンとわからないような書き方になってるのが多くなったな ジジババがのんびり働くには良い職場だわな
のんびりゆっくり日向ぼっこみたいな職場でもう期間工には戻れません(笑) まだ商材少ないんだな
休み募集だらけだし売上低かったのかな 単に閑散期よ
年末商戦終わったばかりだからそりゃ物量も減る
どこのFCでも1月はいつもこんな感じ 安定しない職場だな
ジジババと半ニートのやつしかここは合わないな ジジババと半ニートにはメッチャ気楽な職場だよ。
ここ以上の職場ない。 タダでさえ人件費安いのに2時間VTO募るとかほんとセコいな
小泉が非正規拡大してなかったら人件費倍だぞ この周り羽村とか物流センター出来まくっていくから
こんなことしていたら飽和状態で人全く集まらなくなるわ
そうしたら撤退するんだろうけどそれ繰り返してたら
もうアマゾンやっていけなくなるぞ労働者は有限なんだから 久しぶりに除いてみたけど書き込み減ってるな
不満持ってた人は辞めたか まあそれが正解
俺も他に移ったら月収倍になったわ楽だし
ここじゃ手取り12万のときもあったからなあ 青梅は元八王子の人が多いから生産性低くてもどうでも良い感じになってるからじゃないの
他はみんな必死にやってるよ ペースなんか人それぞれ
各々の範囲で頑張れば良いんじゃないかな
こちとらのんびりゆっくりやるよ ノルマ周辺でまったりやるって事じゃねえかな
ノルマ下回ってもよっぽど酷くなければクビになる事ないし ノルマはあるけど「安全、品質、生産性の優先性」というより上位のルールに縛られてるからね。
これはどのFCでもオリエンテーションで明示されてるが、経験によって確認しているベテランが多いのが青梅FC。
新人メインのFCだと場の雰囲気と忖度に流され易い日本人は生産性至上主義者が支配して、一将功なりて万骨枯る、になるw
しかも邪悪な上司がいる訳でなく、ワーカーが自分で自分の首を絞めてるから救えない。
局所的なルールに適応するのが戦術、全体のルールの把握に努めるのが戦略で、戦略がなければ戦術一辺倒になり、局所的ルールである生産性に過剰適応しようとしてしまう。 皆が頑張れば頑張るほど生産性の平均が上がり自分の首を絞める事になるのは事実だが、現実的には「生産性、品質、安全」の順番になってるのも事実。
「安全、品質、生産性」の順番を愚直に守れる人はメンタルが強い。
そういう図太い人が長く残ってるのかもな。 >>594
他でやっていけないやつがここの稼ぎに我慢するしかないだけじゃね 今時、一言も声を出さずに終えられる仕事なんてここくらいしかないだろうからな・・・ アメリカのアマゾンだと、たとえルールやマニュアルでガチガチでも労働組合があるから、それなりにワーカーの待遇は改善されるんだよね。
反面日本企業はシステムが未熟な分、忖度をして頑張ってる人間に対して、これはまあ確率論的にではあるが、それを見ている人間が手当てしたりサポートしたりする柔軟性がある。
それを踏まえて日本のアマゾンで現場に忖度して生産性を最優先にすると何が起こるかというと、アメリカと日本の文化の「悪いとこ取り」という悲惨な結果になるw 先ず労働組合がないので待遇の改善はない。ガチガチのマニュアル主義なので、何かあっても柔軟なサポートや手当ては期待出来ない。ルール主義なのでたとえ良かれと思った善意の動機に基づく生産性優先でも、問題があれば本人の責任として処分される。
こういう構図が見えないうちは前のめりになって頑張るんだろうけど、ハッキリ見えてくると辞めるか愚直にルールに徹してまったり頑張るの2択しかないのではないかな。
もし他の選択肢があれば教えて欲しい。 >>602
ルール、標準作業遵守はたるいだろうが
ルールに沿ったやり方で、かつ生産性をあげる 愚直にルールに徹してしゃかりきに頑張る、というやり方 生産性向上という客観的な結果と、頑張る/頑張らない、生産性を上げようと意識する/
意識しない、というのが混同されているような気がする
その生産性も、対他者、対目標値、対普段の自分など何に対して、というのがわからない
というか、定まっていない、ようにも思う 尼が、少なくとも当方の地元の尼が守ってたのは、地元のパート的な感覚で来てる
ババアだよ
使い勝手がよいらしい
だから生産性にもうるさいこと言わないし、結果ずぶといババアが居残る
後、一応客にもまわる可能性があるんでぞんざいにも扱えない
地元で悪評が立つと人が集めらんなくなる ババアのせるのは簡単な話で、上司というか管理者にイケメン「風」な若いあんちゃん
(つまり実際イケメンでなくてもよい)置いて、適当におだてとけばよい
パンツ濡らしてるかは知らんがその程度で勝手に踊るんだよ
ジジイも当然同様だが、ジジイは上役に女が来てるとそれだけで反感を持つやつもいるんで
もう少し仕掛けがいる 労組ができないのは、これは日本人がこういうのが苦手ってのもあるが、要は法的に効力のある
結果を引っ張り出してこれる知識のあるやつがいない
またその手のことが出来る人物がいたとしてもそんな人は当然こんなとこはただの
腰掛と思っててさっさと辞めて「以前尼でひどい働き方をしたわ。二度とああいうことには
なりたくない」と教訓にする程度
残るやつは交渉力も法的知識も胆力も何にもなく、仮に話し合ってもへいこらする一方
んで文句だけ言う末端のワーカーに
「俺らの代表とかえばってんじゃねえぞ。勘違いすんな」「なにも条件ひきだせてねえじゃねえか」
とつるしあげられる
会費だのなんだのもいるわけで、そんなもん持ち出しでやるわけはなく、例え末端の構成員から
預かったとしても、当然話し合いの席で飲む茶一杯まで無駄使いだ、俺ら出汁にして
組合の代表はてめえらだけいい思いをしようとしてる、となる
「こんな条件で丸め込まれやがって。ひょっとするとあいつら尼のスパイなんじゃねえか」
とかな >>604
是非貴方はそういうやり方で頑張って下さい
最低時給スレスレの待遇でw 車を運転してて目的地まで急がねばならない場合、法律やルールを無視して人をはね
よその車にぶつけてでも現地に早く着くことしか考えないような運転をするか、ということ
これ、一番早い話はトレーナーでもそこで形の上で一番仕事が早いってされてるやつに
手本を見せてくれっていうこと
んでじっくり何一つ標準作業はとばさない曲げないミスしない条件でどんな商材が来ても運不運関係なしに
高成績を残しているのかということを観察してやればいい
それでお手本様がきちんとやれてんなら、それはあんたのひがみ、引かれ者の小唄ということになる 俺の知る限り安全、品質、生産性全て完璧という人は全体の数%くらいかな。
勿論現場ではそういう人が理想のモデルになってるよ。
ただ現実的に極々少数派というのは要求される能力と待遇の不均衡であるから、ワーカーの心理的意欲的、つまり内部帰属的な原因というよりもシンプルな市場原理的、つまり外部帰属的な原因だろう。 生産性上げたければ、休憩を増やす
昼休み以外8時間勤務は3回。10時間勤務は4回
そうすればリフレッシュして能率が上がる。 休憩すると立ち上がり遅くなるからぶっ通しでやったほうが時間効率いい なら飯もトイレも行かずに
10時間ぶっ通しでやってみせろよ こうゆう鎖自慢が無駄に頑張るからいつまで経っても低賃金なんだよな
全員で半年働かなければ時給爆上げだぞ >>616
マジかよw
アホなことしているなぁ
お前のやっていることは、企業にとって迷惑でしか無いんだが…
少しは法律を知っとけ 休憩取らずに働いてるやついると
アマゾンからリーダートレーナーに確認注意されるんだよ
ks迷惑 ここはみんな真面目に黙々とやっているけど
他の職場なんて雑談しながら、、、なんて
ところはザラだ。
生産性低くても大目に見るべき。 どれだけ頑張ってもトレーナーや事務員からツバを吐かれるような職場
あり得ないわ
そろそろ限界かも 辞めるって言って本当に辞めたやつ見たことない
かまって欲しいだけ 682:FROM名無しさan[]2023/01/02(月) 08:51:33.31 ID:7qMp4kx2
過去に他サイトでSPVやってたけど他の工程に寄せても生産性低かったり、事故起こしたりしてハンドフォークとか権限止まる等の問題起こしたら配置作る時にLH計算してインアウトのSPV同士で相談して他工程に飛ばす。シップドック、レシーブドックとかECO、消毒にいくって感じだった。 作業場の消毒なんて作業者が終わりに拭けばよくね
作業中邪魔なんだよ 正直邪魔 堂々と「消毒したいんだが?」みたいな雰囲気出してくる奴いるし もうコロナなんて世界では終わっているのに、真面目にマスクしているのは日本くらい
仮に罹っても、普通のインフルエンザより致死率低いのに
一体何時になったら、洗脳から解放されるんだい! 2月8日~2月11日の間OUTの日夜勤の強制的な時短労働
これはworkerだけにやらせるのではなく管理者であるOUTのマネージャーとバイザーも然るべき処罰を受けるべき 異動希望者延々と放置しておいて
人余りだから
休め短縮しろとか頭おかしい 他に楽に稼げるとこいくらでもあるんだから探していった方がいいよ
ここの運営も派遣会社も酷いから期待はしない方がいい
俺が辞めた時期間満了で辞めたのに会社都合の退職にしないし離職票もよこさない嫌がらせされた
あんな酷い扱いの派遣会社はじめてだった 人余ってるとかおかしな話だ
じゃあなんで意味もなくキープしてんだよ
馬鹿かよ 人余りても新規募集。笑
ポジション固定にこだわるからよ
Amazonが成長するのはいつか? アマゾンジャパン自体そのうち縮小するんじゃね
やり方が下手すぎる
人もそのうち集まらなくなるよ拠点を移してもね なんで青梅から出たい人間出さずに何故かキープして
人多いから強制短縮な休暇なってやってんの?
意味不明 かなりハードな仕事なので、せめて食堂の定食300円くらいにして欲しいんだが >>644
カレーは200円で
カレー大盛り無料で 世間では大手企業で賃上げの動きが出ているが、ここはないのかね。 Amazonでも他は賃上げしている
ここは賃上げもなきゃ
出たがってる人間引き留めつつ
人余りだから強制短縮だの休暇だの意味のわからないこともやってる ダブルワークしてるからいくら削られても問題ナシ
むしろいつやめてもいい あと、飯マズすぎてわざわざ弁当持参してダルいが仕方ない
毎日チキン豚に、米がまずいから仕方ない
あれに金は払えない お抱えのとこ使いたいんだろうけど
ks派遣会社しかないんだよまともなとこがねえじゃねえか地元の派遣会社使えよ
地元に会社のない派遣会社ってワーカーにとって面倒でしかないわ ここ辞めてカメラマンになったら撮影1〜2時間で3万4万貰える世界で笑った
もうAmazonには戻れない 全部一人にやらせようとするやつばっかり
それで滞ったらお前のせい
負担の分担求めようものなら
キレるヘソ曲げるそして被害者面
全員死ね ここは真面目に働いたら負け
できるだけラクすることを考えたモン勝ちの職場
やすい時給で真面目に働く意味無し 全員同じ給料なのに仕事できる奴にキツイ仕事が割り当てられる。
だから、仕事できる奴は辞めていく。
同じ事をずっと繰り返してる。
何で分からないんだろうな。 >>660
これ
本当にやばいと思う
働く人の人権を保護して欲しい >>660
仕事出来るやつは
リーダー、トレーナーにして待遇あげるけど
生産性いいのに
リーダー、トレーナーに推薦されない人は辞めるね ジジババはノンビリ働けばいい
若者はとっとと転職すべき >>663
トレーナーは月5000円アップ
リーダーは3万くらいだっけ?あと諸手当 あ、月5000円って時給じゃなくて月に5000円手当て貰えるって事 たったの月5000円かよ。
仕事量/hに換算したら、実質的な時給はワーカー以下だろ。 普通に若い仕事できる人は他で働いて稼いだ方がいい
ここで働いてるのは時間も金ももったいない ここでリーダートレーナーやってる人たちって所詮他所じゃ使えないポンコツか社会不適合者でしょ笑
ここにしがみつくしかないんやから察してやれ >>668
逆に言えば、副業程度なら気楽な職場だよね。 ようはジジババと半ニート向けってことだな
生産性とは無縁の職場ってことだ
そういう職場に運営がしちゃってる >>671
それにしては、トレーナーが厳しく標準作業とか生産性の事を言ってくるんだけど 目標値に足りないなら言われても仕方ない
質悪いのは人の好き嫌いで重箱のスミ突っついてくるトレーナー >>672
生産性はともかく
標準作業を厳しく突っ込むのは勘弁して
目視でバーコード確認より
スキャナで通して確認したほうが
速くて確実なのに 音が鳴るんだから目視は要らんだろ。
目視を義務化するなら音は必要ないから消せよ。 老眼ババアですが小さい数字が見えないから目視できないっつっも配置変えねえからなあ
スキャン黙認だと思ってる 待機時にクソ寒くて風邪引いちゃった
喫煙所とかいらないから暖房付けた休憩所用意してくれ 最近はカレーが多い
カレーはビーフカレーよりもFCカレーの方が美味しい
値上げしないで欲しかった おじさん担当の時に大盛り頼んだらエグいくらい盛ってくれる >>685
それ
いつもの平日のおばさんは大盛りと言ってるのに普通盛りと変わらない >>684
狭山日高FCの
カレーは400円
トッピングで焼き肉や串カツ、とんかつ
選べる カレーだけど、普通の倍くらい盛ってる人をみたけど、特盛りとかあるの?50円足してとか?
メニューにはないよね カレーの普通盛りは250円
カレーの大盛りは300円
だけど明らかにカレー大盛りのさらに倍くらいに盛られてるカレーを見た 消毒隊なくなってよかったと思う
消毒する人はステーションごとに仕事を邪魔するような感じてかなりストレスになった
と思う
我々作業中断しなきゃならずストレスになる
このようにくだらないことはどんどん廃止して改革した方が良い
まだ無意味なくだらない事、沢山あるよ ここの派遣会社で一番まともなのってどこですか?
あとこの現場に居ながらにして派遣会社の移籍って可能ですか? なんで派遣がいいの?普通に会社でアルバイトの方がいいって >>697
T陽ワークはおすすめできない最悪だった
担当は自分のひどい対応が全くわかってないんだろうな
適当なことばかりされるし不満で辞める時
悪意のある対応されたよ VTO (Voluntary Time OFF)=自発的に早上がり
VDO (Voluntary Day OFF)=自発的に休暇=協力休暇
協力休暇も早上がりも会社都合で強制的に休ませると休業手当てを払う必要があるから
労働者が自発的にしていることになっている
皆で断れば手当てを払って休ませるようになるだろうな
協力休暇も早上がりも全力で断っていけ あんまり断ってばかりだと結局そこには居られなくなるから
従うか辞めるかしかないんだろうな >>697
派遣会社が変わっても、同じ派遣先の場合は半年入れない法律があるはずなのでダメだろうな。スタッフィングに移籍なら問題ないと思う。こっちは請負なので。 派遣より直雇用のほうが企業も経費安いんじゃないの? 3年縛り無いし直雇用があるとこならちょくで入った方がいい
ここの派遣会社東京外から来てるのばかりでやり取り面倒臭すぎるし
まあそもそも若い人はもっと稼げるとこはやく行っちゃったほうがいいけどな
時間がもったいない 楽しい軽作業♪(10kgまでは軽作業だぞ)
最新鋭の機械が補助してくれます♪(ARだけ) 20kg超えてようがだ
いちいち人呼んで二人作業するやつなんていねぇ
そんな時間はない ドッグは30kgとかバンバン流れてくるのに二人で持てるだけの人数配置されてないし
それで作業間に合わなかったら全部ワーカーのせい 本当はマスクなんて法律上始めから強要出来ないんだけど
馬鹿げた、頭の固い。。。
マスクが感染対策にならない事は以前から分かり切っている 花粉酷すぎて
鼻水ダラダラ
くしゃみ出まくりだから外しません マスクで感染リスクゼロはないけど低くはなると思うけどね。
ただマスクもきちんと着用しないと隙間だらけ、息苦しくないように着用すると意味はかなり減るかと。
おいらはスギ、ヒノキ花粉症だからGW明けまで着用しそう。 >>716
科学リテラシーの無い馬鹿なのがよくわかるレス
大間違い >>719
何故、
マスク着用率世界一の日本が感染世界一になったのか >>720
その問いがそもそも大ウソなんだが、頭悪いな
反ワクチンとか反マスクってまず頭が悪いんだよな
だから科学的なデータも何も理解出来ないわけだが >>720
そら、未だに「新規」感染者数が増えてるのは、これまでの世界の感染者数に対して日本の感染者数自体が少なかったからでしょ?
去年の春のアジアの感染者数爆増と同じネタ(というか統計カラクリ)なのに、それをもってマスクは意味なかったみたいなのは流石にどうかしてる >>720
そもそも感染者数を追えなくなるレベルで爆発してた頃に
日本だけはまだ追えてた、とかのデータの話だろ
反マスクや反ワクチンは馬鹿の一つ覚えでそういう主張をしてるが
根本的に間違ってるので、自分の頭で判断するとか無理だからやめとけ
マスクはしてろよ?馬鹿のほうが感染も拡大にも寄与しやすい >>720
ガチのバカはこういう意味不明なことを言い出すし、科学や理論を理解出来ないので、感染もするし、周囲にも広めるので本当に迷惑
日本が他国よりかなりマシだったのは、こういうバカが他国より少ないからに他ならないのに何をほざいてんだか
マスクの有効性はコロナ発生当初からのしっかりしたデータや根拠がある
反対してるのは馬鹿ばかりだな
猪瀬直樹とかな >>720
外国は全数把握止めてる上に抗原検査で陽性になっても申告義務ないからだよ
日本はそれをカウントしてるから数多いのは当然なの 一生マスクするつもりかよ。
コロナがゼロになる事はないぞ。 八王子も府中も今のサイトリーダーが担当して閉鎖したし2件とも失敗して青梅に逃げてきただけだしすごかぁボードもサイトリーダーが提案したんだろ!? そもそも青梅のサイトリーダーは何で求人募集しないわけ? 年度末なんだから忙しい時こそ求人募集するだろうよ! 3/15(水)の夜勤インバウンド、22時からだったのに
勤務実績を見たら20時からになっていて遅刻扱いになってるんだが?
シフト担当の人、直接連絡するの面倒臭いから見てたら直して それより 社員食堂の 毎日 同じようなメニュー 何とか成らんのかい?鶏肉切った奴とか 豚肉、
配膳のスタッフも 時間帯によっては、麺 カレーの配膳場所に誰も居ないし。
こっちは食券買って待ってるのに無視。 毎日毎日カレーだのチキンに豚でご飯大盛りとか身体に良くないからな 掲示されてる期間はとっくに過ぎてるのにまだ問答無用の短縮シフトが時々入るね
人たりてないけど 運営が下手すぎるんだろ
こんなんだから色んなところが閉鎖しまくって
また新しく違う場所で作ってを繰り返すんだろう >>731
今見たら直ってた
, - ,----、
(U( ) ありがとうございます
| |∨T∨
(__)_) >>732
府中も毎日鶏のから揚げばかり食わされていたぞ 運営が上手いサイトリーダーは常に求人募集してるしホリデイじゃない限り追加出勤してない
八王子も府中も閉鎖の原因はサイトリーダーの運営の下手くそが要因だろ
青梅がもし閉鎖になったら100%サイトリーダーの責任だよね ポジションが固定しているため
休みたくても休めず
稼ぎたくても、協力休暇ばかり求められる 協力休暇って生産性を見て決めてるよな
生産性が高い人は1日も休んでないぞ(´・ω・`) パックで生産性高いけど要請くるよ
生産性低い人だけじゃなく
生産性高くても言いやすい相手と思われると来るのかも >>743
根拠の無い自分だけの思い込みで断定するなよヴァカ
迷惑だっぺ 掲示されていた期間とっくに過ぎた今でも
なんの告知もされずに
問答無用の短縮勤務に時々襲われるけど
せめて事前に何時までの勤務か知りたいわ
当日打刻してからようやく知らされるの不便 潰れたくなければ生産性を上げて無駄な人件費を減らせ
生産性TOPの人間だけで回せば2~3割はワーカーを減らせるからな それをやると、残されたワーカーが常に全力で仕事しないといけなくなって、辛くなって辞める人が増えて、人手不足になりそう。
人員削減に怯えるよりマシか? 派遣会社としては人が増えるほど稼げるんだろうけど
そうやって無能な奴に無理矢理生産性稼がせてたせいでそれ以外の奴が余計な負担抱えてんだよ
それで負担キツい奴がどんどん辞めていって上手く回らなくなるってのが八王子のパターンだったから 新しい倉庫の移転、立ち上げに莫大な経費、労力かかるのに僅か数年で閉鎖して。。。
何考えてんだ? 入った初日に話しかけてきたおっさん元気かな
俺早い方だからさーって頼んでもないのに手本見せてきて、しかも遅かった・・・ 告知期間過ぎた
今の短縮勤務に
同意した覚えはないっていうか
事前になんも言われてないんだけど
なんなのこれ >>756
2,3年で潰した都心のFCは色々とテスト兼ねてたらしい
だからARもなかった
まあ金持ち企業ゆえのやり方よなぁ
それをワーカーに還元してくれよお それにしても青梅は遅すぎる何もかもが
しかも求人募集が長期じゃなく短期募集って府中と同じ募集の仕方だし
長期じゃないのか? アマゾンとワールドスタッフィングの人事異動って新年度からなのか?青梅のサイトリーダー代えてくれ 夜勤の時間帯変更、日勤の終了と同時に入れ替わりで入るようになるのかな
日勤の人は夜勤の人が見ている中で作業することになるんだろうか 短縮しまくりのくせに
青梅から出たい人間キープしてる理由が分からん 八王子と府中のサイトリーダーは今大忙しの相模原にいるよ 所長はワールド
サイトリードはアマゾン
じゃないの? 仕事量少ない場所に複数人配置+サポートつきと
他より多い場に一人配置サポートなし休憩なしぶっ通しが当たり前になってる人の差はなに?
で、滞ればブチ切れられる休憩させないくせに
他より突出した生産性10時間ぶっ通しでキープ出来ないと
即座に生産性落ちたと注意
何これ?
どこが同一労働同一賃金? 同じ遅延列車から降りてきて隣でギリギリ待ってくれてる列車に乗り込む人を後ろから足掛けするような人にならなきゃいい キツい工程
1位 ARストーのFC
2位 シップドックのFC
3位 ドック
4位 FC(ARストー、シップドック以外)
5位 シップドック
6位 パレタイズ
楽な工程
1位 シングルパック
2位 マルチパック
3位 ICQA
4位 レシーブ、デキャント
5位 リビン
6位 シェルフピック
普通な工程
ストー、ARストー、ARピック、STI、ラングリング、QA等 パレタイズって何やってるの?4人くらいでやってるよね やりたくない作業や苦手な作業を無理矢理やらせるよりも、その日の配置を希望性にした方が生産性が上がるし、人も定着すると思うんだが。 希望制にして、ワーカーのやりたい作業や特異な作業につけたとしても、各工程に必要な人数が確保できるわけないから、>>777が指摘するやりたくない作業や苦手な作業を誰かが無理矢理やらされることになるのわかんないのかね。
少なくとも苦手な作業は繰り返すうちに改善する可能性はあるかもだけど。
やりたい作業だけやりたいならその工程で圧倒的な生産性出すしかないのかと思うけど。アウトのシングルとかはマルチに行くのかもだけどインバウンドだから知らんし。
やりたいことやれるまで職場リセマラしたらいいと思う。 やりたくない作業や苦手な作業を無理矢理やるよりは全体の生産性は上がると思うぜ。
人には向き不向きがある。 >>779
全体の生産性とかいうけど、希望制にして
インドック→レシーブ→スト→ピック→パック→シップ、他にECOや各FCとかあるけど
希望だけで各工程に必要な人数確保できると思ってる?
希望する工程やりたいならその工程の管理者から外さないようブロックされるくらいの生産性出すしかないかと。 パックの方が遥かに高い数字出せるのに無理矢理Vリターンやらせて
もっと生産性上げてとか言ってくるのはアホ以外の何者でもないけどな やりたい工程に配属させても数字出さない
9割以上が楽をしたいだけの人間
不自由でも足腰痛くても無視して放り込んでケツ叩くのが一番簡単で生産性も出る 嫌いな作業や不向きな作業を無理矢理やらせても効率が悪い。
短期的には生産性が上がっても、長続きせず辞める。
そして、新人を雇ってまた一から教える。
目先の事ばかり考えて、長い目で見ると無駄な事をしている。 >>777
小田原のスレから遅れてマルチか
何考えてんだか知らんがこっちでもつっこみだらけだ 上がはっきり職種の権威付け、差別化を認めてやれば面白いとも思うが
FC系をはっきり平ワーカーより上として、FCに対しての敬語必須だのなんだの気持ちが満足する
事を加えてやればいい
後、送迎バスを一便、きつくて敬遠する職種しか乗れない便にしてしまうとか 後、市川の他にもあるのか知らんが「みんなの広場」という一部のワーカーしか使えない
みんなのものではない休憩所があるが、その手の事で便宜を図るのが関の山ではないのか
時給や手当のような根本的なところを変えられないのであれば 実際、単一の作業の生産性が高いでしょ、私、みたいなのは、ほんとにただの鼻くそ扱いだから 皆がやりたいシングルパックのレートをUPH800位に設定し
それが達成できなければ翌日の朝礼で「私は皆が望む楽なシングルパックにアサインして
いただいたにもかかわらず目標が達成できませんでした。申し訳ありません」と
皆の前で詫びさせられる
ミスでフィードバックが来たなども同様の処置。ミス者としてわかるなにかをつけさせ
続けてもいい
そういう条件でつり合いがとれる 大体、驚異的に生産性が高いのであればプロピッカーやプロパッカーになって
ツアーを回るか、サーカスにでも行けよ、と
競技でも見世物でもなく、求められているのは割と妥当な工数
尼はその妥当な工数をクリアできている面子でワーカーを構成するのが理想と考えていて
特定の生産性フリークスを使って、妥当な工数すらあげられない連中の穴を埋める
しりぬぐいをする図式は望んでいない
つまりこれすら出来ない連中が女だからババアだから秒気持ちだからと
力仕事やペースの早い部署には行かせられないという事が根底にある
いびり出せばいいのにそういう連中には居心地がいいようでいびり出せていない
市川が倉庫ごと腐っているのはそのせい 全体を見れない奴が管を巻いてるな。
A工程→B工程→C工程なら、B工程だけ速くても意味ない。一番遅い工程の速さが全体の速さになるし。
だから速いやつを一つの工程に集中させずに満遍なく散らす。
まあ他のサイトの連中の愚痴だろうな。
青梅では不満があれば皆んな直ぐに辞めるよ。 シングルパックならKOオリコン出るほど数出てんだろw
散らしてどうすんだよ 馬鹿みたいに入荷する量が拠点によって偏ってる
全然商材無いか多すぎて溢れてるのどちらか
アマゾンの調整がアホなのかわざとそうしてるのかわからん アマゾンは各拠点ごとの生産性で競争させて物量を分けてるから青梅が低いんだろ
生産性が低いFC=無駄な人件費がかかるFCなんだから当然の処置 ってか、2024年物流問題が関係しているんじゃね?
青梅はその影響が出やすい拠点なんだと思っている 得意な工程からわざと移動させるとかアホなことやってる限り今の状況が改善されることは難しいだろうな 水分補給しながらと言うけど
そんな事していたら、目標値届かなくなる
だから倒れるか 、それとも補給して目標
クリア出来ず、言われるか
どっちでしょうか きたぜ爆音Blakers!破壊的!なぎ倒す標的!きたぜ爆音Blakers!破壊的!ぶち壊すBad mind!耳をつんざくBass line!マジで無敵!無数のダイナマイト着火!爆音Blakers!Ah! 一人配置
爆発レーン
休憩なし
水分補給出来ません
夏場脱水症状当たり前 今日のランチの武蔵野つけうどん食べてみたかった
ミニカレーつけてる人いたけど、高くてもそれくらいつけて、食べるべきだったかも
あとトッピングのかき揚げも >>809
カレーをつけるなら、はなまるうどん一択なのでは 上がってない人いるの?
ワールドでない人は対象外なのかな 求人にこう書いてあるんだけどピッキングはもう人足りてるから募集してないのか?
お仕事の流れ
1、商品に破損がないかチェック
2、バーコードを読み込んで在庫登録
3、棚へ商品を入れて保管
あと女でも重いもの運ばされる? 速払いで実績金額確認したら給料上がってないわ
ふざけやがって 更衣室に防犯カメラあるんだけどなんでだか分かりますか!? 短期採用今度は深夜時給1875円で募集してるけど
またこっちは安いいままなのか?
なれて数こなせる側を冷遇するスタイル 夜勤って時短になっているのに募集するのか…
謎すぎる… >>822
プライムデー用や
働いてる奴の収入なんかしらん 5/1からの分なので6月に支払われる分から上がりますね いや、上がってないよ
マジで上がってない
速払い使ってるけど
時給同じ計算だもん ワールドは全員上がってるよ
求人が1150円になってるだろ おまえら自分の時給もわからんのかww
青梅行かんでよかった
1900年代初めのアッフリカみてえww 契約更新の時に時給上がった事わかるだろ
説明もされたし いつのまにか同一労働同一賃金やめたのか
ますます手を抜くに限るな
だって給料上がってねーし 楽でもっと稼げるとこはあるよ
まあここは生産性高いやつに負担させて自分は手を抜いてるやつbには天国だけど
それでもここは時給が低いからなあ
アマゾン青梅が出来てよかったことは近隣企業がアマゾンで来たことにより人材不足になって
時給を軒並み上げてくれたことだな深夜時給1600円以上のとこが増えてくれて選び放題になった
今度はアマゾンが人手不足になって時給上げるかもねその前に閉鎖判断しかねないのがアマゾンだけど 人それぞれ事情もあるが、ジジババならありな職場で
年齢が下がれば下がる程無い職場だわな 俺みたいな爺にとってはとても都合の良い職場
主目的は運動不足の解消、体力維持
程よく体も動かせ月15万程度の小遣いなら文句なし
もうちょい続けて60で完全リタイア予定
60になったらカミさんとのんびり第二の人生start
と思ってたが、最近生理的に合わない糞リーダーのせいで辞めようか思案中
理性や知性の欠片も無い野生の害獣みたいな奴
あんなんでリーダーやれんだからホント生温い職場だわ この職場ってトレーナーやリーダーになりたがる人が少ないから、出世欲があればすぐに上のポジションにいけるね。 出世欲と言うがリーダートレーナーも所詮時給制のアルバイトでしょ
一般社会で通用しなかった無能連中が小さなお山の大将になれて勘違いしてる掃き溜めみたいな所だよ
とは言ってもリーダートレーナーもそんなに悪い人は居ないんだけどね、一人を除いては
これはあくまでも俺の所属するセクションの話 他工程は知らん >>844
雇用形態は関係無くない?仕事は仕事でしょ
なんかリーダーになれない負け犬の遠吠えみたいにしか聞こえないんだよね 出世しているはずの年齢でこんな所で働いている初老のオッサンが一番やばい人だと思うけどな
ここで働いていて普通なのは女性くらいで男性は全員どこかおかしい人だろ 色んな見解があって面白いね
まあ考え方や価値観は人それぞれだから良いんじゃないの
意外とみんなココ見てんのね
そこに驚いた笑 >>846
人それぞれの人生だよ
商売が倒れてやむなくココで働いてたり
他に仕事や社会的活動家だったり色々事情があって正社員でなく働く人も居る 自分の狭い知見で他人を語るとか意味無いし人間小さいよなと思う
皆生きる為に必要として働いてんだから バイトだからとかオッさんだからとかくだらないわ >>839>>840
都営か市営住宅に応募すれば?民間だと家賃6-7万が公営だと2万ちょいだから 誰でも雇ってくれる、誰でも働ける、色んな人がいるのがこの職場のメリット 他なら落とされてるような人も雇うからな
そういう人が商品を扱うからなあ
ここで働いてからアマゾンで買わないようになったわw >>857
あそこって空気が重いっていうか、不穏なものを感じるんだよねー 給料みんな上がったの?
自分だけ上がってないのかも
担当のクソぶり見てたらありうる 自分の会社の求人今時給いくらで出してるか
見て確認してみればいいじゃない 今ここの短期基本時給1500円深夜時給1875円なんだな
もっとレギュラー大事にしないと人いなくなるぞ
周りの会社の通常時給が上がってるんだから ヤマトなんか対抗しているのかAmazon並みの時給になっているから。今はヤマト始め郵便と短期バイトの取り合いだよ。 その代わり4月の教育強化期間終わったので、生産性の事はあまり言われない
ストーだけど棚もかなりギチギチになってるので 短期が時給高いからって程度で辞めるような奴最初からいらんだろ ワースタがこんなだから仕事できる連中がみんなやめていった
その結果仕事できない連中ばかりが残って生産性悪くしてるのは運営なんだよな 短期が入るような部所の人間は元々使い捨て要員だから問題ない その使い捨て要員がいないと仕事が回らない職場ですよ 短期で人が多くなって、余ってるからって
応援に行かせるのはちょっと変だと思う 短期の時給がーって毎度のことのように言ってるけど本気で言ってるのかな
給料が上がらないのは生産性が低い=無駄な人件費がかかるからだろ
生産性TOPクラスの人間は下の人間より1.5倍程度早いから
仮に全員の生産性がTOPレベルになれば3割ほどの人員を減らして人件費を節約できる
優秀な人間が給料が低くて辞めるというなら原因は生産性が低い奴が足を引っ張っているからだ
生産性が高ければ短期の募集も必要ないだろうな
人員を募集するのにも金がかかるし短期に高い時給を払わないといけないのも無駄
全ては生産性が低い無能が原因 やりやすい商材とやりにくい商材があって、早い奴にやりやすい商材を優先的に配分しているから、全員が早くなる事は今後もないな。
それにアマゾン自身が優先順位は安全、品質、生産性の順ですよって言ってるんだから、その通りにしてるだけだよw ほぼ18kg前後の重力物だけで
1000越えレーンを
ひとりでやれ詰まらせるな
ボックス交換のサポートも回さねぇからなって
安全第一?なにそれだよ 生産性高い奴を時給アップか正社員で囲えば良いだけ
それをしないアマゾンの自業自得 >>873
生産性がいくら上がろうと、アマゾンは給料上げてくれないよ
生産性が高ければそういう人だけ残してあとは切り捨てるのが、アマゾンという企業の体質だろ 商材選んて数値上げるオナニーもいいけど結局選ばない他人がシンドイ思いするだけなんだよな それな
生産性が高いって他の人の生産性奪ってるんだよね
もちろん能力が高い差もあるんだけどS商材ガチャとか能力だけではどうしょうもならない ここじゃないけどレシーブとか良い商材来たら根こそぎ奪って常に段ボール4個くらい貯めてる馬鹿はレーンの後ろの方にされてた
一応仕事見てるんだな コミュ障にとっては、こんなに働きやすい職場はない。
天国。 生産性生産性と連呼するのは資本主義、金儲け主義に毒されているからだ。
人それぞれ個性や能力は違うのは当たり前だ。
その人なりに真面目にやっていればよいだけ。
あまりにも目標値から外れていれば、異動させるとかすればよい。
頭硬すぎ。 この半年間、商材が少ないから生産性の差による人員の配置移動がえげつない
1階と2階を往復、入荷と出荷を往復、生産性の出ないFCやドックに飛ばされる
上位1割の生産性トップクラスの人だけは固定
夜勤だけなのかな
1年目はこんなことなかったんだけどいつになったら普通に働けるようになるんだろう
他の東京のFCのスレを見るとディアナチュラ、ティファールとか扱っている商品が同じだけど
商材の奪い合いの結果なんだろうか 平等な作業を割り振る訳でもないのに生産性の高さなんて稼ぎやすい作業をやらせてもらってる程度の意味合いしかない
それで数値の高い奴を更に稼げるように優遇してるからそれ以外の奴がキツい作業をやらされるっていう悪循環 生産性ランキングは商材の差でしかないけど
S商材の割合とかデータがとられているんだから統計をよく見れば実力が分かる
アマゾンの社員やリーダーも当然それらを指標にしてる 足遅いけど手先抜群に器用で梱包も包装も得意なのにパックやらせないというか派遣会社だけで配置決めてる時点で適材適所も生産性もなにもないよ 一部の奴らをひたすら優遇してる時点で適材適所もクソもないわ
ひたすら1階で酒ばっかピックさせられてた奴が足悪くなってたりするし 商材の配分を完全ランダムにしても、恐らく生産性ランキングの順位に変動はないだろう。
元々早い奴にいい商材を配分しているからね。
ただ完全ランダムにすると生産性の格差は確実に縮まるよ。
問題は早い奴にいい商材を配分したら、全体の生産性が高くなるかは微妙なとこだな。
やはりバランスいい方が疲れにくいからね。
だから早い奴優先ってのは多分その方が管理し易いからじゃないかと。 >>885
SにせよMにせよ処理のしやすさの差があるよね
梱包が厳重で苦戦したり同じS商材のマルチでも数えやすさで差が出ると思うけど
これもちゃんと差別化出来てるの? 自分が遅いのを他の奴等が優遇されていることにして正当化しているだけだろ
「一部の奴らをひたすら優遇」「元々早い奴にいい商材を配分している」
どこの作業か知らないが被害妄想でしかない
商材ガチャはあるけどどの商材に当たるかなんて全員ランダムなんだから確率は収束していき結果は同じになる
ごちゃごちゃ言い訳してないで自分の能力の低さを自覚しろ なんか勘違いしてるけど、早い奴全員が優先されるとは言ってないし、完全にランダムにすればいいとも言ってはいない。
S商材比率は毎日のランキングと週刊ランキング見れば誰でも分かるよ。
一部の早い奴がコンスタントにS商材比率が高いのは管理上何らかの合理性があるからだろうし。 そもそもまともな人材が少なくなってるし、このFC自体が無くなる可能性はかなりあるだろ
府中と同じ末路じゃねえの 早い人は商材ガチャ試行回数が高くなるから良い商材(S商材)を引く確率が高くなる
「一部の早い奴がコンスタントにS商材比率が高い」のは当然 そうやって偏るのが当然とか抜かしてるからキツい作業やらされる人が出るんだろうが
そりゃ人増やしたらキツくて辞めるなり怪我したりするのは当然だわ 偏る?
箱の処理数が多ければS商材にも当たりやすくなり
S商材は数が多いんだからランキングで見た時S商材率が高くなるのは当然だと言っている
生産性が低い遅い奴でS商材に当たらない、運が悪いとか思ってる奴は実力がないだけだからな
入荷の作業、主にARストーの話な いくら箱を処理してもS商材が沢山入った箱が来ない日もあるよ 自分が普通にS商材扱えてるからって他の人も同じとは限らないって話だろ
なんで自分の経験が全てだと思い込んでるんだよ スロットマシーンと同じで当たりの確率が低い台だと、いくらスロットマシーンを回しても、当たらない=S商材が来ないよね。895が間違ってるのは当たりの確率が一緒だという思い込み。一緒なら確かに回す回数を増やす奴順に生産性が高くなるけど。 ドックから流れてくる同じ山から引いているんだから確率は同じだろ エリア単位での違いは?
割とステーションの移動もあるし。 >>899
お前ARストーやった事あんの?
FCの作為が絡んでくるんだから確率が同じになる訳ない
数字の取れそうな良い商材(S商材)をわざわざ探し出してお気にいりのワーカーに提供してるんだから ストーFCも人間だから挨拶してきたり、雑談したりする人にはいい商材流すよ
大きい箱入れたら舌打ちしたり、睨んできたり、仕掛りなくて引き抜きに忙しいのに小さいの下さいとか言ってくる人にはゴミカート流すよ
文句があるならおまえがFCやれ デカイのばかりだと速攻処理されて逆にfcがつらい思いするだけだからな
要は贔屓しても何も良いこと無いよ
満遍なくやれってことだわな >>893
それとはまた別に、配置された場所でも商材の違いはあるよ
というかストーFCの人が人外みたいに頑張って供給してくれれば、かなりUPH上がるし、棚も空きが多ければ飛躍的にUPHは上がる >>894
煽られて一番大変なのはストーFCよね
あれほどハードな場所はない >>864
郵便はともかくヤマトなんか
アマゾンで文句言ってる奴はまず無理 >>863
短期は有給もつかないし社会保険も未加入だろ
そういうこと考えられない奴はバカ 釈迦大師は「三千人に飯を盛るよりも、ほんの一瞬冷静でいなさい」と語っていますが、例えば、物質的なレヴェルでは、幾つもの会社をば馬車馬経営して馬車馬のように働いている人であっても、心が不調和な想念で一杯になっていたとすれば、精神階層では世界中に禍いを撒き散らしていることになります。ですから、何もしていない様に見えても、いつもニコニコして暮らしている人の方が、遥かに世の中には貢献しているとも言えるのです。 >>908
いやお前が馬鹿だな
短期だから上げて当然なんて論理がおかしい
ほんと馬鹿すぎるなお前 人員の管理もヘタすぎるんだよ
絶対カットだ!ってやってシフト減らしたらそりゃ人間が安定するわけねえ
馬鹿だ
どうでもいいグズがまず残るシステム 今はまだいいけど
強制シフトカット過去にやらかしてるからな >>910
このレスなんかかなり深刻に頭が悪いしなあ・・・
短期限定にするんだから、そりゃ待遇を上げないと人も集まらないだろ
アホすぎ >>913
そもそもアマゾンの経営者がそうだから
お金の事しか考えていない 全部経験しましたが、ヤマト>郵便>Amazonの順でキツイ アマゾンしかやったことないけど多分アマゾンが一番キツイよ アマゾンなんか楽だろ
ただ稼げないから若いのがアマゾンで働くのはもったいない
ジジババが働いてれば良い あんな卑猥なアダルトグッズを、可愛いあの子も苦悶の
表情を浮かべながらストーしてるのかと思うと
私の股間の思いは高鳴るのです。 俺ってさ、実はあそこが小さいのよ
でさぁストーではいつも6インチの棚に入れるんだけど
途中でおっきくなって棚がいつもパンパンになるのね
自慢じゃないが膨張率が高いっていうのかな
俺みたい奴はどうしたらいいんだよ… 縦に入れてしっかり奥まではみ出さずに収納してください 別のアマゾンでも短期で行ってみたことあるけど、青梅はヤバさが違うなこれ
ほんとに人間のやる気を無くさせる要素が多すぎる
よく存続できてるもんだな ジジババが働く場だよ
若者も働いてるけど若年寄りみたいなのばかりだからな 40代なら年収も倍だし期間工出来るやろ
ここは50代からでいい アホちゃうか
脱出させてくれってんのに拒否るくせに 移動させたらキツい作業押し付ける相手がいなくなるもの 追加出勤しろって連絡来てるぞ・・・
本当に人間のコントロールがヘタクソだな 物流は生き物だからしゃーないよ
重要供給の変化や運送会社の都合だってあるから予定なんてすぐにひっくり返る
当日着車キャンセルで2万ユニットほど荷物来ませんとか普通にあったりする Amazonは基本的にそういうの無いでしょ?自分らで一貫してやってるわけだから
っていうか、別の会社の倉庫では働いたことあるけど、Amazonってこんなにいいかげんなの?
新人なのにトレーナーがぜんぜんケアしてないし(部署によるのか?)
初日の研修ってかOJT?もめちゃくちゃ適当だったぞ?
いろいろリサーチしたところ、他のAmazon倉庫よりかなり酷い、レベル低いって言ってる人はいたけど
規模も小さいらしいし潰れかねないよ、とまで行ってたな
別に長期じゃないからいいけど 狭山に移動でも構わんな
どうせ車通勤だし暫くは給料も青梅より高いやろうしな 今年になってからずっとだが今月も入荷がほとんどない
今年で潰れるって言われても驚かないな 青梅ARストーの初期のリーダーはほんっとうに良い人だらけだった。 >>948
ハゲの人いたっけ?w
トレーナーからARリーダーになった方々はなんかどこか高圧的でなぁ、なんだかなぁ >>762
青梅Amazonのマネージャー、森が広瀬台に!
来るんじゃねーよ! >>938
まじ、狭山に来るな!
狭山は余剰じゃ、ぼけ プライムデー終わったし、そろそろ暇になりそう。
アマゾン名物の協力休暇の募集と黄色タスキの新人さんの同時進行がいよいよ始まるな。 ここってきついとこ多いけど労災あったりする人いるんじゃない? Amazon倉庫、人が集まらないため社名を隠して募集し始める [753450607]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1690074040/
どこのアマゾンだよと思ったら青梅だった パックのテーピング作業方法など 週単位でコロコロ変わる。頼むから止めてくれ! インバウンドはなぜか残業や追加出勤要請多くなってきた
今後はあまり協力休暇ないかも
なぜかはわからないけど ストーだけだろ
リアクティブ地獄だからな
東京に他のアマゾンができるまでリアクティブだらけなのが続くのかな >>961
当日の出荷時間が決まってる商品
早くしないといけない 青梅倉庫にリアクティブ商材が集まってるの?埼玉や千葉や神奈川の最新鋭の倉庫はどうなの? ストーの速度が上がると自然にストーFCもそれだけ供給しないといけなくなって激務になる
細かい商材が多ければいいんだけど
それでもあまりにきついストーFC re active
再 進行
他のアマゾン倉庫がレシーブして出荷したものを入荷=再進行
ここのレシーブを挟まずにドッグからストーに直接行く
ドッグでどこの倉庫から来たが見られるが6つくらいの倉庫から来てたな
なぜ他のアマゾンから出荷されたものを扱わないといけないのかは知らない
客の所に直行しろよと思うがなんだろう
一度ここを中継することで配送する人間を変更して休めるというような配送業者の問題なのかな あくまで俺の予想なんだが、客が複数の商材を注文してその商品が別々のFCにあった場合にまとめて発送するとか? >>967
これだなおいてる商材が違ってたりするから アマゾンFCが関東と関西に集中してるのはそういう事だからだろう。
もし全国に満遍なく分散してたら、まとめずに一個一個配送され受け取る方は大変。アマゾンがそれやるとマンションの宅配ロッカーも常に満杯状態。
それを回避する為に全てのFCを共通の商材にすれば、
アマゾンの商材数は激減するだろうし。
だから近くに相模原とかのFCができたからって、青梅は無くならないんじゃない? >>959
八月の中旬は盆なんで、リテール品の場合相手先のメーカーが製造や出荷に一息入れる
レシーブ等インバウンドは入れる商材あっての仕事なんで、その暇になるちょっと前に少し力入れてやっとく
リアクティブの商材は他所のFCむけにもtyo4からピックしたものを出してるはずだと思う
シェルフのピックの人はいるのかな
スキャナに拾ってるバッチの種類が出るでしょ
「トランスファーなんちゃら」って、よそのkixいくつとかhndいくつとかでてんのはそのFC行きのやつを拾ってる
青梅はいい雰囲気なんでなくなってほしくはないけれど
ttps://www.アマゾン.co.jp/b?ie=UTF8&node=10412779051
ここの
>ローンチ後間もなく高い生産性を実現した実績を持つFCであり、
>青梅FCで身に付けたスキルやノウハウを他事業所や他部門で展開するなど、
>今後の仕事やキャリアの広がりが待っています。ぜひ青梅FCにJoinしてみませんか?
この文章の意味ってどういうことなんだろうね
なんかうがった見方をすれば、青梅が閉鎖されても安泰だから応募して
と読んではいけないのかな
来てくれと言っているのに先々他所に移る前提とも読めてしまう 単に一般的な事を言ってるだけでは?
しかし一応全体の中では生産性は高いのか、意外だなぁw >>966
八王子倉庫の時もそうだったけど、他の倉庫で売れ残りというか出荷しないようなのを引き取ってた
それとは違うのかな まさか青梅倉庫が生産性高いとは
おそらく品質でも高いと思う リアクティブは出荷が決まってる商品だから違うと思う。売れ残りなんか焦ってやる必要ないしね。
なんか狭山日高はストーは類似品も同じ棚に入れてもいいルールらしいね。
化粧品や釣具とか信じられないくらい小さい類似品が一杯入ったオリコンあるのに。
こんなアホなルールがある内は、狭山日高が青梅を生産性で超えることはあり得ないので、青梅はしばらく安泰w 売れ残りとリアクティブは違います
八王子の時、他のFCの大型商材とかを受け入れていた事があった 相模原がでかいくせに暇してそうなのはなんなんだ
一方こっちはこの時期なのに意外にも残業要請される リアクティブの影響だよ
ドックで終業時間の1時間前にARストーに投入し終わるけどオリコン100箱以上はあるからな
ストー以降の工程の人は残業しないとどうしようもない
一方で普通の商材はないからレシーブは早上がりや待機してるよ >>974
狭山日高は、同一上下左右ストーOK類似品ストーOK一升瓶ストーOK。ほぼルールないとゆう。
仕舞いには、QA払い出す白い紙も無くなり、まぢ自由(笑) >>978
ストーは楽勝じゃん。
類似品わけてないから、ピックは悲惨な環境だけどw 最近よくARに回されがちだから数字落とすか迷ってる
ネザ上歩いてるほうが楽だわ ロッカーで儀式みたいなことやってる人なんなの
仏壇みたいに扉開いてなんか言ってるし、足バシバシたたいてるし >>953
笑
実名出しちゃアカンやろ笑
確かに禿げとるけどな笑
5年後が楽しみや笑 ノンエーアールって重量重すぎて怪我した人居るって聴いたけど本当なのかな? 青梅でバイトしたいんやけど人余ってるの?
お盆だから暇なのは分かる 暑いし協力休暇が募集されている時に行いくと閑職に回されるから行きたくない
自分から掛け合うほどではないけど電話が来たら喜んで受けるんだけどな ところで青梅のFCってことはやっぱ青梅生まれの青梅っ子が多いのかね というわけでクライマックスに達してしまいました
ほなさいなら このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 358日 20時間 14分 10秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。