無印良品 in バイト板 part 25
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
それと最近始まったのか知らんが
エース研修とか言うのやり出してない?
ならない人に受けさせたり、社員なりたい奴にまだ売り場も一人で持てない未熟なのに
すっ飛ばして研修始めたりしてる。これとコロナ関連休みで売り場崩壊してるわ
棚に何もないとかでレジ放置して品出しするかしないと今度は売り逃して自分も評価的に損する
迷惑でしかないw 自分どっちもやってるよw
エースは収納のアドバイスとかのやつだよ〜応対する時ためにはなる
ただどっちもやってるからいっつも研修研修でまわりの目が気になる R0もエースもやってるほうはまあためになるな〜とは思うけど…ちょっと他のスタッフの視線が痛い時がある その情報共有するならいいけど
しないし研修という名の雑談始めるからマジで殺意沸くわな
こっちには都合よくレジ増やされて評価も変わらないとかあるし
イラついてる人や反骨心持つような人まで出てきてる
気楽なショートとか覚えなくても怒られないで泳がされてる感じのスタッフは適当にレジ入ってさよならしてればいいが
そいつらの尻拭い含めて回る中堅はかなり切れてる人もいるw >>857
情報共有されても困るよー
うちの店舗なんて、すごくためになりました!!
って勝手に全員とロープレ。
迷惑でしかないんですけど?? 紙袋有料になったらマイバッグマイルはどうなるの?
今でもシェアバッグ購入の人にはマイルつけてるけど、全員にマイルつけるってことなの?
それならレジのマイバッグ有無がなくなり、スキャンした時点でマイルつくのだろうか >>859
紙袋はゴミになるからマイルはつきませんよー まだ全員で共有とロープレの方がええだろ
自称俺社員なりたいですという奴が祭り上げられ
それらの奴だけ優遇でほかは尻拭いの雑用をそいつの分まで割り振られる
こちらはその他を学ぶ時間もない上に勝手に差別されるんだぞ?
それで辞めていくヤツのせいでまたレジと雑用が増えるんだわ
今そのループが酷過ぎて声が上がり店長交代となったな普通2年〜4年いるけど
約二年だったなかなり早い交代は本部も問題と見たのだろうね
これからはどんどん声上げて騒がないとだめ。沈黙=問題なしと思うクソみたいな組織だよな… 今はPLも異動させるんで
低賃金だが環境よし、自分の権力使える、適度に残業
面倒な手続きや責任は負いたくないPL勢には快適だったが
それも今後なくなるね
ありがたいお店の方が多いだろうな 価格見直しより、配送料見直してほしいよ
せっかく購入までいきそうなお客様も配送料聞いてやめちゃう
ベッドフレームとマットレスみたいな関連商品で購入したら配送料割引になるとかしてくれないかな
買う気満々のお客さんの表情がみるみる変わっていって説明も嫌になる PPとかはSUSのバラは正直送料高いって思うけど、3〜4サイズ辺りは家で待ってればどんなに天気悪くても指定日に届けてくれて部屋まで運んでくれるし、付帯作業付ければ包材(ゴミ)も持ち帰ってくれるんだからスタッフに「高い!」とか文句言われてもなぁ ベッド入らなくて返金、配送料だけ貰うの申し訳ななかったなー 休みは休みで明日出勤したくないと思い、仕事のこと考えない日がない
アレとアレしなきゃ、、、とか頭の中に常にある
とりあえず秋に辞めたい それだけ辛い思いして働いていくら稼げてる?
病気になる前に辞めたほうが良いよ 社員代わってもずっと雰囲気いい店舗とかあるのだろうか >>870
早く辞めた方がいい 自分を守れるのは自分しかいないよ PCR検査とその後の発熱(疲れその他らしい)で1週間位休んだけど
まあ売り場滅茶苦茶だが割と吹っ切れたね
これ程人がいなくても一応回るんだなと思ってから必死になるの辞めて時給分なりに働いて
急ぐのをやめましたごめんね社員さんwレジ呼びまくってるけど
もう今まで通り忙しくやることはありませんw 売上が高くないデパ担当だから、担当の仕事していても売上構成比低いからそんなの後でいいて雑用押し付けられ、それなのに○○が出来てないとチクチク言われてしんどい。
結局レジや応対や雑用ばかりになって、評価になると何も出来てないと。 仕事はホントきついんだけど、お店の雰囲気は良くてスタッフもみんな良い人ばかり。だから辞める踏ん切りがつかない。
いっそ、めちゃめちゃ嫌な社員とか来て引っ掻き回してくれないかなと思ってる。そしたら辞めるきっかけになる。 嫌な人が来て辞めたら嫌な思い出じゃないの
雰囲気のいい店のまま辞めた方が気分良く辞められるよ ↑分かる
最悪な状況じゃない時に辞めたいけど、既に最悪w
うちの店長と代行、評価になると粗探しばかりで憂鬱
前の社員と全然違ってビックリ 普段から粗探しばかりかw
スタッフ足りなさすぎるし、少ないスタッフはギスギスしてるし、中堅ごっそり辞めたし、常に最悪なんだが 衣服の売り場替えきっつー…
ただでさえ人が少ないのに、コロナで数人やられててさらに少ない。
でもこの季節の変わり目の大幅な売り場替えは待ってくれない。
やっててもすぐレジフォローやら承りやら呼ばれて、進みやしない。
そして人件費ないから残業出来ない。
穴空きまくりスッカスカの売り場を後に帰ることに… うちも棚空っぽだったりする
みんなそれぞれワンオペ状態だから
こんなにスタッフ不足なのに、残業代がブロック内でも悪いらしい
無印の人件費ってどうなってるの?
だらだら残るのはダメだとしても、間に合わずに仕方なく残業するしかないのに
いくら時給出るといっても、本当は残業なんかしたくないんだけど 求人見てるけど、辞める前に面接受けてもすぐ働けないから辞められないまま数ヶ月
受かったら即次に行きたいなー
スタッフ増えたら何とかなるかと思ってたけど、結局新人さんばかりで負担は変わらず、休みの日もぐったりしてる
なかなか店長にも退職したいと言えず、ただシフトどおりに出勤するロボットのようだ コロナで売上下がったというのもあるけど
そもそも社員もIAも全く売場に出なくなって
売り場もグチャグチャ、ちょっとしたお客の相談乗る奴もいないのに
商品数はホームセンター等の様にメーカーのもの充実しているなどもなく無印側から見た一択品しかなくて品薄+汚い
これが続いてるから少しずつお客減り続けてるよね
社員じゃないから別にいいけど 社員からポップつけろポップがなくなってると常に言われるけど、別にオープン価格でもない自社商品なのに、何故価格ついてない商品あるのかな
つけてもポップなくなるし、歪むし、プラスチックのアレが壊れまくる
レジ中にやれって、レジも1人で途切れることもないのに、スキャンして印刷してラミネートしてカットまでいつやれと?
理不尽過ぎて萎える日々 >>880
今回もきついよねー
デニムのシール貼りもあるし
入荷もすごいから売り場変えしつつ新規出しながらMDもデニムもやって、夏物しまう為に倉庫整理して…と山盛りに仕事ある
それに加えて、レジ、配送、客注、応対もあって身体がついていかない 無印行った日疲れすぎて家のことなんもできない。千円そこそこの時給で休みの日も店のこと考えてあれ終わるかなって心配になってるのもう嫌。もう少しお金ためたらさっさとやめるぞ… いつも子供を放置してどこかへ行く親、本当にやめて。怪我しても誘拐されても知らないよ。
最近の親は「買わないものは触っちゃダメ」って教えない感じ?キッズルームじゃないんだけど。
一円も落とさないくせに売り場ばかり汚していきやがって。 ブラック企業の営業(ノルマあり社内社外土下座あり最低賃金で残業200時間←残業代なし)やってた時よりはマシだけどホワイトとも程遠いよね
募集時の従業員に優しい職場という触れ込みは何だったのか
>>887
放牧する親本当に腹立つ 早く転職した方が良い
これから先もずっと不安と不満を抱えて、自分以外の他人を羨む生き方をする事になると思う 求人には
半年に一度面談があり、頑張った分きちんと評価されます
昇給あり
的なこと書いてあるけど
面談はダメ出ししかないし、昇給は、、、 ただのスタッフ集めの謳い文句だよ
1円でも上がれば昇給
実際5円とかだから >>898
5円かぁ…
じゃぁ頑張っても仕事が増えるだけでお給料は増えないってことか。
んー…辞めるかぁw やることできること増やされてるわりに時給は全く上がらないしなんなら時間帯責任者になっても大して変わらないと思うと馬鹿らしくなる 昇給無くていいからレジと品出しだけであとは
担当トップに立ちたいお局に任せておきたいという人は
他の時間や自分のやるべき事の時間使っていたがそういう人は不要と判断されているシステム
今じゃこの時給に地球大の思想を持ち売り上げ貢献を強要され、適当に出来るアルバイトの尻拭いとクレーム処理
そして年末年始他大型連休ではバイトの代わりに休みは取れません。他の時は取れるけど
どうかすると取り消しを食らいます。でも社員と契約社員は順次5連休取り始めてその穴埋めもPが行い
何もないときにおすそ分け程度に連休取れたら申請通りますよ。そこはバイトが来てくれたらねというシステム
でもボーナス無。連休確定無、年末年始出勤確定(社員は休む時は30から2日3日までいない時もある >>905
ほんとそう
こちらはそこまで責任を負ってバリバリ働かなくてもいいようにと正社員を辞めてパートとして入ったのに入った当初と比べたらなぜここまで?ここまでやっても時給は上がらない?と思うことばかり
店舗の人の良さだけで続けてきたけどそれももう限界
早く次見つけて辞めよう 社員いないよねwwwシフト出れる人募集しておいて社員はしれっといないの草。先輩がみんな辞めて残った自分が時間帯責任者とか泣ける。なんの責任なの?クレーム来ても分からない。クレーム対応のTSしてからいなくなって。 社員、リフ休や有休使って5連休とか普通にしてるのうちだけじゃないんだな
シフト協力お願いしますとか言ってるくせに当の本人が休むの本当にイライラするわけわからない そんなんじゃ誰も協力したがらないよなあ お盆も全員協力とか言って無理に出勤させるけど、社員は何故か土日も含めた5連休とか取るよね
上が辞めて肉体的にも精神的にもしんどくなった
だから皆んな辞めたんだなとよく分かる
白髪混じりのお局PLはいるけど
他店の非正規は、何歳くらいまでの人がいるんだろ
うち、40代後半になったら辞めていく 入ってから今まで時給20円しか上がってないしw
それで走り回って責任まで増えたんだから割に合わない
上に行きたい人と、レジ品出しと分けたらスムーズなのにね まあ・・・分けたら分けたでまるでロボットの様に扱われる
3〜5時間レジ合間品出し掃除で重要な話や売り場の話には一切話が来ないし店の話もない人達はやめていくよw
契約で朝だけの奴はレジ無し時短か後方業務だけやってる特殊なのが数名いるが
アレはあれで完成された楽なポジションだな朝だけ30分位?早く来てるようですね。
AはPの不定期有給の穴埋めに出勤申請受けるが代わりに世間の連休中帰省とかで許される
Pはその逆で社員は順次取らなきゃならん様ですね。それ以外でPも連休取れるようですよ(取れたらねw)
最近はサビ残0目指してる会社のやってる感出てる指示が痛々しい
全てが薄っぺらい指示で実際は給料は上がらんし社員なりたい奴だけが最後に優遇されて他はレジの穴埋めに回されますね 入って3ヶ月で配送のTSって普通ですか??
まじ日本語しゃべれよ。って感じで意味が分からなかったんてすけど。 >>912
普通じゃないです
3ヶ月なら承りが1人で完結出来たらok
契約は7.5hの5日とかですか?
うちは入って3年半目で配送習った主婦さんいましたよ
まさかあの業務スキル一覧をまともにやってる店舗があるとは
そんなんだからスタッフ辞めるのに >>913
やっぱりそうですよね??
辞めたくて、辞めたくて… >>912
入って三ヶ月位で配送やらされてた。
やる度に違うパターンにあたり、いちいち助けを求めるのに疲れてたなぁ〜 入って3ヶ月で配送の商品のこともまだ分からないだろうに配送とか
何年いてもイレギュラーな配送は緊張するのに 社員希望君でも新人でPが同シフトで動きつつ
3〜5か月でまずは売り場の商品知識と大体の承り対応とレジ
自身の担当の欠品や売り場づくりとかが先。
その後配送で2〜4か月でオーダーまで行けるんじゃね?
早口でメモもまともに取れない様な教え方してる奴いるけど
ああいうのがPLで高校生のノリだよな働く相手によって対応変えるお局いるw
今は人が少なくて変な奴・お店の運営的に害のあるやつは直ぐに炙り出されてるけど あくまでもTSとして集中的に教われて
尚且つ細かな点や再確認したいときに直ぐフォローしてくれる様な環境での話
そうじゃない場合は3〜5割増しで時間必要だろうな。
誰彼構わず聞いてると色んな人に聞いててあいつは使えないとか言い出す奴いるからw 勤怠も承り配送全般、レジ、アプリ、賞味期限点検と何もかも人力に頼り過ぎててほんと合理的な経営から程遠いなといつも思う。クリコレの回収漏れも全部店舗に責任押し付けてんじゃねーよ。ミスしなくてもいいようなシステムを考えるのがプロの経営者かと思ってたよ。 思い出したわ
昔、スーパーでキッチン、バスコーナーで洗剤買いたくて昼間、キッチンバスコーナーでウロウロ、なかなか洗剤がないから探してたんだよ、何周もキッチンバスコーナーで洗剤を探してウロウロして
で、昼間のスーパーで俺1人だけだったんだよ、キッチンバスコーナー
で、ふと離れた場所見たら、ババアがずっと俺を見てんだよ
で、俺と目が合ったんだよ
で、普通なら万引きGメンなら、諦めるよな、俺はウロウロしてたけど万引きしてないし、監視バレたし、諦めるよな
そしてな
俺はムカついたからレジの店員に洗剤どこ?って聞きに行ったんだよ
そしたら
店員「洗剤は食品コーナ」とか店員が言う訳よ、そりゃキッチンバスコーナにない訳よ
で、俺がトイレ行ったら万引きGメンババアがトイレまで追いかけて来たからな
明らかに万引きしてない俺に女のノリは、ずっとトイレまで追いかけてくるんだよ
普通は、俺が万引き常連だとしても、今日は諦めるよな、目が合ったら、監視がバレたら諦めるよな
逆なんだよ、女のノリは意地見せるんだよ
無実の人間をトイレまで追いかけて監視尾行 教えたのに何で出来ないの?とか言うからね
使えないヤツ認定するから気を付けて
よっぽどスタッフいないにしても酷すぎる
うちもスタッフいないけど、そこまではしていない
早口で説明もいるいる
あんたは分かってるから、ここをクリックみたいなことしか言わないけど、それは単なる手順だからね
手順くらいムジグラムで分かる
それ以外のことを丁寧に教えるのがTSだろう
いろんな歪みがスタッフにきてる感あるな
自分は辞める決心したから楽になったけど、それまではどうやったら良くなるんだろうと悩み追い込まれて最悪だった
今は新人さんは雑なTSで放り出すし、数年いる人は負担が凄いしどうにもならない
マシな店舗あるのかもだけど、とにかくもう自分の店舗は改善するだけの力がない
評価も理不尽なこと言われるだけだし
洗脳されたみたいに耐えて頑張ってきたけど、辞めた人たちとやり取りしておかしいと気付いた 一回教えましたよね??って真顔でいわれたことある…まじで怖かった。
一回教えたら理解できてると思う思考回路なんなんだろう。
早口で意味の分からない言葉を羅列して10%も理解できない。
料理なんてまったく出来ないのにケーキの作り方の説明だけされて、
はい。作れますね?やってみましょう。
え?出来ない?何で?説明しましたよ?
って感じ。
勘弁してほしい。 >>922
それ!
何で自分の教え方が悪いと思わないのか不思議で、たまらない
しかもTSが終わったことになって、フォロー呼んでもインカムで答えるだけ
は?それも知らないの?みたいな心の声がダダ漏れ
無印入って何回もそんな経験した オープニングで丁寧に教わってる身でも、わからないこと沢山あるもん。
途中から入った人は、そりゃあわからないことだらけだよねえ… AWのフェイス、TAから洗顔クレンジングが消えたね
毎日毎日売場変えしててしんどいよ…
ファブに戻りたい 安心して!
二回教えるのは無駄!
これ教えましたよね?教えたよね?
っていうのが各方面のお店に移動して教育係の絶対的PLとしていますw
でも大丈夫!言ってる本人が
あー私何やってんのー、ごめーんっていいながら
PL同士傷の舐め合いしてますw可愛いつもりでしょうか?きもいです 大抵の本で教えるとか組織強化とかリーダーとしてに関して
調べても
自分がいない状況でも何一つ問題なく回る環境作り
意見が通る風土そして同じ視点や知識の共有だと思っていたんだが
この会社はどうやら違うようですね
呆れるほどの無駄な手間の削減や人によるミスを防ぐ様な仕組み作りの放棄
ムジグラム見ても自己満足記事で基本手順とケースバイケースでの対応が書いてない
作ってる奴自体がお店に立ってない証拠だけどな
荒さがしとインカム指示出しで人を動かすことが大事だと思ってる会社 >>902
呼んだ?レジも入らされ、免税、修理、
オーダースタシェまでできるのに
評価システムが他の人たちと違うから
時給クッソ低くて笑うしかない >>928
まさにそれ
もう完全に頑張る気が失せた
意地悪いインカム
ミスや漏れの多発で余計な手間を取られる
来月の評価で退職伝えます 根掘り葉掘り次どうするのか未来は考えているのかを聞いてくる社員なんなん?
作業してる奴がいるような場所で聞いてくる
社員になる気のないし、次もよく考えてないPという扱いでいいから
いちいち検索してくるな
変な社員来たみたいで今回の社員ガチャは外れ それも下手な評価制度あるせい
非正規がレベル上げたいと思ってるところがそもそも大きな勘違い
前の評価ならまだしも、行動評価と言いはじめてからおかしくなった
ユニクロさんのせいですか?
お局はインカム指示大好きに拍車がかかり、社員の気分や好き嫌いで評価されるようになった
的外れなことばかりして、実質店をまわしてる非正規を苦しめる >>932
そうか来月が評価か
自分もその時に退職かショートpに下げてもらおうかな なんか色々言われ過ぎて精神的にヤバイ
無印入ってから自分がダメな人間に思えてきたと最近気付いた
自己肯定感下がりまくってる
これ出来てないとダメ出しばかりされ、上のレベルに行くにはこれが足りてないとか言われ完全にメンタルやられた
もう状況が改善してもやっていけないから辞めます いつも小走りで追われて作業して、退勤したら何もしたくないとかおかしいと気づいたよ >>936
それがいいよ!
早く正常な暮らしを取り戻した方がいい コロナかかったバイトの事は色々言ってるくせに社員のコロナは黙って隠してんのなんなの?分け隔てなく共有しろよ普段下らない共有ばっかりしてるくせに、代わりに朝礼で言ってやろうか うちの店、最大人数が4人!
でも休憩行くから3人が店にいるスタッフの最大人数。 うちもそんな感じだよ。
4人いるとお!今日多い!って思う。
大体3人だね。
荷受けに売り場替えに承りにレジに、忙しすぎて…
退勤してからようやくゆっくりPOP印刷したりしてる。
他にやる時間がない。 >>930
時給、評価まで知らなかったわ
そんな違うもの? そういえばワクチンで熱出て休んだ時に連絡したら
聞こえてないと思ったのか
何で打っちゃうかなー(笑笑)隣の奴も私打ってない―って声が聞こえて電話が切れあt
それからはライングループ業連にも一切返事もせず見るだけ
会社ではずっと白目のまま仕事してる仲間としてみてないw
P異動で消えるけどこいつらに関わって仲良くしてる奴らとも一緒にいると思うだけで気分が悪い
次からショートPでまあ取り合えず残るが降格宣言で仕事量も減らしてもらうつもり
上がっても20円だし時間給でやるだけ無駄だし小売で転職探してるなら別かもしれんけど小売とか(笑)にしか思わなくなった レベル1のスタッフだけで店あけていいの?
少なくとも時間帯責任者というかレベル3くらいの人がいなきゃマズイんじゃないかな >>934
評価は前にJINSの人事にいた人だよ。もう社内のことは外の会社からきた人が決めてる。本部にいた生え抜きの人たちもまた店舗に出されたり退職したり休職したりしてて、現場の実態を知らない人たちがあれこれ机上の空論を押し付けてるんだなって感じ。 >>943
レベル3つ上がって今MAXだけど
当初から25円しか上がってない笑
普通のPやAも上がり幅小さいから
よくよく考えたら皆んなとそんなに変わらないか笑 >>946
この数年、評価やシステムに振り回されてる感が凄い うちの店、10年近くいた人が辞めたり、4年〜6年いる人が揃って辞めたりして、今までに無かった現象が起きてる。
それだけ長いあいだ無印で働いてきて、本当に今は働きづらいし閉塞感が強いんだろうなと思う。
残ったのは他人に厳しいお局だけ。
見事にレベル2と3が辞めてしまった。
社員も新レベルに合わせた評価しかしないし、何もかもおかしくなったよ。
新人さんも半年いたら続いてるなと思うくらい。
↑にも出てたけど、売り場に2人3人の時間があるのも当たり前。
9月で辞めるにしても評価受けなきゃいけない?
もう社員と話したくない。 >>936
それがいいよ!
早く正常な暮らしを取り戻した方がいい 悪いけどハートさんは日々の諸経費の免除あるだろ
時給がーとか言える立場じゃないです。普通の人は黙ってるしご本人様が自分の扱いをいうものではないです
P2p3はその諸経費免除もなく更にバイトの尻拭いして雑用やって
本来覚えたい事も手に付けられずに面談であれが出来てないよねと面と向かって言われ
PLと社員同士がPのあら捜しをしてます
ランク上がれる奴は大概レジ旨く抜けて業務という名のサボりと情報収集する時間を作れている者たちです
そうじゃないからP2P3だけが異常にやめていくのです レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。