アマゾンDS総合2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
アマゾンDS(デリバリーステーション)総合です。
どこのDS勤務の人が書き込んでもおk
直雇用派遣、青、オレンジ、働いてりゃおk
FC勤務の方はそっちのスレに書き込んでくれ
ここはDSのスレッドです。 募集要項には、月10〜20h残業の可能性ありと書いてあった。
でも約1年半残業ガツガツ系できたけど、1度も月10時間に達したことはない。
残業ゼロでも十分な賃金をもらってるから不満というわけではないが、一度くらいは約20時間こなして翌月豪遊してみたいもんだ。 FCのほうは、地域や事業所ごとにスレが立つほど賑わっているのに・・・。
DSは、全事業所総合スレでもこの閑散ぶり。
そこそこ平和で働きやすい・敢えて書き込むほどの事象が生じてないってことだよね? うちのDS、昼間だけど基本的にみんな優しいし仲いいからなぁ。
数人話題に上がるような使えないにんげんもいるけど、環境は今まで働いてた中でもダントツ。時給も良いし。 笠寺DSは介護施設になってるから来ない方がいいぞ
若い奴はバカらしくてすぐ辞めていく 笠寺はマジクソ。先月入ったけどクサイしキツイし青いのウザすぎたからもうヤメる ストーって才能だよね
速い人は最初から速いし、やってるうちにさらに速くなる
遅い人は何回やっても遅いまま >>14
上から下まで全員Fラン以下のマヌケなとこ初めてでしたわ。
自分もFラン卒だけど >>13
才能というより、性格のような気がする。
機敏に動こうとする心構えを持てること…これ、大前提として…。
いくらフットワークが軽快でも袋の中に無駄に空きスペースが生じると気になって直さずにいられない人。
こういう几帳面な人はなかなか棚が空かない。
言葉は悪いが、ほどほどにズボラな人に好成績な人が多いように見受けられる。
俺も、もう少しずぼらになれるように苦悩中(笑)。 あー分かる
棚にきれいに置けだの取りやすく並べろだのうるせーババァ
袋ん中もきっちり並べて私デキマスみたいな顔してイキってるけど
しょっちゅう棚を溢れさせてやがる 棚に入らなかったら対応者に伝えればいいよ
対応力ないやつに言っても意味ないが >>9
>環境は今まで働いてた中でもダントツ。時給も良いし。
時給に満足な点は、同感。
”環境” の部類に入るかは分からんが、サービス残業を課されず1分単位できちんと支給してくれる。
これだけでも大感激(≧▽≦)。
前の職場では、どんなに暇な状況であろうと終業時間になってから終礼が始まって内心怒り狂っていた。
拘束するなら金払え(; ・`д・´)。 さらに付け加えて・・・。
過去に所属していたほとんどの職場では小休憩の時間も給与から差っ引かれていたが、ここでは引かれない。
進捗に応じて5分〜15分とばらつきはあるもののやっぱ嬉しい( *´艸`)。
フリードリンクなことも。
僕は、飲み物に決して自販機を使わない守銭奴なので(笑)、前の職場では自分でウーロン茶をペットボトルに入れ凍らせて持ってきていたのだがその手間からも無償で解放されたことも感謝至極だ。 もう、上に書いたことだけで十分だ!
だから、小さすぎて使い物にならないマグカップやエコバッグ、あとは幼児向けのような駄菓子や夏のアイスだとか、誰も使ってなさそうな作業中用のペットボトルホルダーとか・・・etc・・・配ってくれなくていい。
単価は低いかもしれんが、全従業員数を乗ずればそこそこの金額になるはずだ。
その金を毎日の作業で使用する機器のメンテや買い替えに充ててくれ。
sspやフィンガースキャナーはかなりの数、不具合品であることはわかってるはずだ。
ログインできない・赤外線が出ない・出たとしてもラグが生じる・スキャンしても反応しない・画面が勝手に前の画面に戻る・音が出ない・数分おきにブルートゥースが途切れれてそのたびにスキャナーの電源入れとペアリングのやり直し・・・etc・・・。
これらを訴えても、別の機器と交換してくれと、抜本的な対策を講じてくれない時期があった。
その不満を受けてか、不具合を報告する用紙が設置されたのだがいつのまにか撤去されて元の木阿弥になってしまった( *´艸`)。
SSPの落下による画面割れが多いので注意・・・なんて朝礼資料に書いてあったりするのたが、それはsspの腕への装着アタッチメントに問題がある。
大小2サイズがあって、僕の場合大は上腕・小なら肘と手首の間につけてみたのだが、いずれにしても装着部分に僅かなゴムがあるだけでクッションが弱すぎるから、血流が止まるほど締め付けなくてはならない。
なので、内出血だらけになる。
そこまで締め付けてもずり落ちてくるので生産性に影響が出てしまう。
だから、多くの人はそれを使わずにssp手持ちの2Dモードにして作業してる。
よって、落下→破損のリスクが高まるというわけだ。
そんなことすら分からずに、大事に扱えとかのたまわれると悲しくなってしまう。
アマのDS上層部は、金を使う優先順位をもっと考えてくれ! >>22
カネの優先順位がおかしすぎるのは同意
サイクルが終わればそれで良いって考えが浅い。
毎日考えるのは削減ばかりだし、維持とかメンテとかまるで考えていない。まぁあと10日でポイだからDSなんかどうでも良いけどね〜 アイルを絞りに絞ってギリッギリの最少数で稼働させるもんだから、oversizeや交換済みバッグで通路がふさがってる。
これは、安全第一といえる作業なのだろうか?
ピック&ステージでも指示されたoversizeを見つけるのに5倍も時間がかかる。。 >>22
ssp、ストーのときだけリングつけて腰ベルトにぶら下げてるわ。ちょっとブラブラして邪魔かもしれんけど、手首軽くなるから良いよ。腰バック付けてそこに差してる人もいる
若い子なんかは銀ラックにぶら下げてやってるよね
ドリンク飲み放題とクソ広い休憩所あるだけで十分だから、無駄な誕生日イベントとかくじ引きとかいらんので人増やしてくれ…3000とかくるラインにストー2人とかやめてほしいわ スマートストーとかいうアメリカのDSでやってる台車使ってストーするのやってるDSってあるの? >>26
4月からそれになる
ストーは楽になりそうだけどバッファーが死にそう
細かく分けて銀ラックに乗せなきゃなんないから多分じーさんばーさんは出来ない ストーが楽になるのは荷物の重さを台車がカバーするとこだけな
その分捌けるスピードは遅くなる
スマートストー導入についてはジジババとかバッファー云々は一切関係ない
お前らストーが「クソ遅くなる」だけだ
お前らさぁ運送屋でも使いこなせるまで1~3ヶ月かかる台車を素人がスグに使いこなせるワケないだろ
スマートストーに固執してバッファーに迷惑かけるんじゃないぞ
台車は「スーパーのカゴ車」じゃないんだからな またストー方法変更になるのか…
また現場が混乱する 整理する暇ないから後半なるとバッグやオーバーサイズ棚から荷物飛び出しまくって狭いアイルがより狭くなってるのにそんなところで台車なんて邪魔にしかならんだろ
台車使わせたいならバッグの充填率下げろそれで稼働アイル増えるなら人増やせ メール便から流れてその後で箱もの、最後にまたメール便なんだけどそれが普通のやり方なの?
メール便先に流れてくるから箱入れづらいし、途中で一回出してまた入れて…ってやるの本当苦痛。
1の段でそれやるの本当だるい。 うちも、みんな同じこと言ってるよ。最も多い不満なんじゃなかろうか
最初に小さなメール便なんか流したらその後は荷物を出して入れ直しの連続になる
これで相当な時間と労力を無駄にしているはず
で、しかも下の段でこの作業をやり続けるのは腰に大変な負担がかかるから危険
入れ直しをしなければ無駄に大量のバッグが発生して時間までに荷を下ろせなくなるからやらないわけにもいかないし メールドカドカ流してたら表向きは生産性高く見えるからね
この時間までにいくら数字あげろとか決まってんのかな 知らんけど Amazonの人たちが気づかないわけないから、出来ない理由があるんだろうけど... マネージャーいわくアメリカ本社から生産性の圧があるらしい。
箱物だけ流すと1時間単位で見ると生産性下がるから、メールも一緒に流すんだって。
1時間単位じゃなくてサイクルトータルで見たら箱物だけ流して後にメール流してたほうが
ストーもバッファもしやすいし生産性同じじゃん。 >>28
その通りだな。
スマートストーが始まってから、3指に入るエキスパートですら無駄に苦闘させられてる。
今やほとんどの人が使ってないしじきに廃止になるであろう。
長距離を往復するならともかく、over置き場を含めても20mくらいか?
棚からの距離がほとんど短距離な入れ場までを長時間俊敏に往復せねばならん作業において、台車を押して往復するという行為や一度台車に載せてから収納するという工程の追加が無駄だということが分からないのは当該作業にかかわってない人くらいだろう。
インダクションが5レーン使用で流すのが標準と化してしまったこともあり、2アイル兼任はおろか1アイルでも捌くのが困難になった時にのみ俺は別用途で使用している(笑)。
やばくなったらアイルの後半寄りに台車を置いといて、ストーしながら後半アドレスの荷物をため込んでおく。
(地面への荷物の直置きは、禁止の建て前なので。)
そうすると、ヘルプが入ってきたときでもその分を任せればお互いに場所が被らずに効率よくストーできる。
上板をはねのければ、結構な量を載せられてちょっと便利かも。
実際は、レーンが止まる頻度がかなり増えたからその隙になんとか捌けているんだけどね。 あれは全然スマートじゃない。意味不明
なんで棚から1歩も動かずにストーできるものを一旦台車に載せなきゃならないんだよ
アルファベットを一つ一つ確認して遠いものだけ載せろってことか?
異次元の非効率で時間がかかってしょうがない 1サイクル目は、それほどキツイ勢いじゃなかったんだけど地雷スキャナーに苦しめられて屈辱のヘルプ介入(;_;)。
2サイクル目で雪辱できたので、今、爽快酒に浸り中( *´艸`)。
確かに、箱を流し切った後くらいにメールを流し始めてくれるとバッグ入れはやり易い。
箱・メールが同時に流されてくるとそれに慣れるまではきつい。
しかし、何よりも一番辛いのは機器がまともに動作してくれないことによる棚パンク状態にはまることだ。
悪いのは俺じゃない、SSPやスキャナーのせいなんだ〜〜〜〜、と、心中泣きながらストーすることのなんと空しくて辛いことよ( *´艸`)。 配達員が置き配の荷物思いっきり地面に投げ付けてる動画youtubeでバズってますやん終わってるわ 人を安く使い倒すという事はそうゆう事だから
みんな気にいらん仕事はすぐ辞めるからいい加減な仕事しかしない 最近ドライバー機嫌が悪い人多いよね
俺たちが忙しいときあっちが暇ということはないからだいたい想像できるけど
年度末はいつもこんな感じなのかな >>41
証拠を押さえられてるとも知らずに、しらばっくれて ”してない” ”してない”(笑)。
後に訪れた処分は・・・現況は…ご愁傷さまです<(_ _)>。
ふと思ったんだけど、”密の現場撮られてますよ〜。記録残してますよ〜。回数多いと更新に響きますよ〜”と、どこのDSでも毎日警告が鳴り響いてることでしょうが、
庫内や休憩所に置かれてるカメラって当然音も拾ってるんでしょうなあ。
密の現場だけでなく悪口言ってないかもチェックされてる??
”言ってない” ”言ってない” ・・・ 明日は我が身? お前らごどうして違和感を感じないのか不思議でならない
少し長くなって申し訳ない
YouTube見だけど投げてるのは事実だがそのまま鵜呑みにするのは短絡的過ぎる
なぜなら最後に配達員が何か言おうとしたところで動画が切れてる
これは動画UP者の都合で意図的に切ったのだろう
2分の動画なのにドライバーが来る前の時間が1分15秒とやたら長過ぎるのに動画UP者が配達員に文句言ってドライバーが何か言おうとしてるところで都合よく切られてるのはおかしいだろ
確かに投げたドライバーはダメだから辞めてもらうしかないが、フレックスの皆も俺らの仲間でチームだからな
最後まで信じてやれよ?
動画UP者はケチつけてタダで商品もらうヘビークレーマーかもしれないし、もしくは競合他社が仕組んだのかもしれないから鵜呑みにしないでお客様とドライバーの間で何があったのか確認してから批判しようぜ
俺もお前らも安月給だからって心まで貧しくならないようにしような >>45
心が貧しいヤツらの集まりがAmazonだから
これが明るみになって却って良かったと
俺は思ってるよ。
動画upした人には感謝したいくらいだね。
確認するまでも無いし意図的に仕組まれたとか
そんな陰謀論は論ずるに値しない。
DS内でも平気で割れモノ投げたり、FCからインバウンドで来るのも重量物を一番上に置いて
ダメージ大量に出したりするし
mgr.はセール時に人員削減するマヌケばかりだしね。
心が豊かでマトモな方達は、そもそもAmazonなんか来ないから。 あなたには不満がありそうだけとAmazonにいる皆が心が貧しいと断じるのはやめてもらえませんかね
意図的な動画編集から目をそらし見たままを鵜呑みにする
ドライバーが荷を投げたのは事実だが金目当てのヘビークレーマーも一定数いるでしょうという話
人員削減とか割れ物を投げるのがどうとか別の機会にして下さい >>47
話が脱線した事はすまない。
ヘビークレーマーは一定数居るとは俺も容易に想像がつくけれども、意図的な動画編集だという君の意見は賛成出来かねる。
安物の為にあんな仕掛けをするとは思い難いし
何度も被害にあった上でなおかつ度重なるAmazonの杜撰な対応が火種となって今回動画をupしたのだろうと俺は考えている。
この件に関しては俺は動画投稿者の行動に賛同したいね。 >>45
>>47
僕も初見時は冒頭がやけに長いなあと思いましたが、記事などを読んだりして改めて見直してみたら違和感は消えました。
>ドライバーが来る前の時間が1分15秒とやたら長過ぎるのに
ドライバーの姿が映し出され始めたのは、約55秒の時点ですが乗ってた車が見え始めたのは約9秒後。
(初見時はこのことに気づかなかった。)
その46秒の間にも荷物を叩きつけたとおぼしき高い音が確認できます。
この配送員が画面に映ってないところでも荷物を乱暴に扱ってることを訴える意図だと推察されるので何も問題を感じません。
>ドライバーが何か言おうとしてるところで都合よく切られてるのはおかしいだろ
はっきりとは聞き取れませんでしたが、”それは〜〜”と、なんか言い訳しようとしてるような気がしますが、例えば ”それは、〇〇さんが別の物音と聞き間違えたんじゃないんですか?”・・・と、受取人の名前が録音されてたのでそこで切ったという可能性だってありますよね。
逆に問いますが、あの後、動画UP主にとって載せることができないどんな不都合な言葉が配送員から発せられたとあなたは想像しますか?
彼のあのような暴挙にどのような背景があったのかは知りません。
@普段から無理な労働を強いられて苛立っていた。
A過去にこの受取人と揉めたことがあって恨んでいた。
B直前に嫌なことがあって八つ当たりしてしまった。
Cそもそも、そういうサイコパスな人間であった。
etc・・・・
>フレックスの皆も俺らの仲間でチームだからな 最後まで信じてやれよ?
僕には到底できません。
ざっと上で4つ想像してみましたがどんな事情があったにせよ、彼はやってはいけない一線を超えてしまってると確信してるからです。
利用者の信用を大きく損ね、全AMAZON従業員に大いなる不利益をもたらした万死にも値する不心得者と憤りしかわいてきません。
また、あなたは、
>鵜呑みにしないでお客様とドライバーの間で何があったのか確認してから批判しようぜ
などとおっしゃるが、僕が知る限り動画UP主は、配送員の上司が謝りに来たので手打ちにしたということと、AMAZON側からは、「このような行為は容認しておらず、該当の配送ドライバーに対し、適切な措置を講じています」というコメントだけです。
あなたにしてみれば、事の真相が発表されてないのでやはり批判は控えるべきだということになるのでしょうか?
直に雇った配送員でないからなのか、一言の謝罪すらないAMAZONにも僕はがっかりしてしまいました。 荷物投げやってます。見つかると青ベスに注意されます。
荷物投げしないように各アイル上に監視カメラ付けるなんてことをアマゾンならやりかねない
恐るべき監視社会 悪魔の方が優しく見える ウーバー・イーツの残酷なビジネスモデル
[三橋TV第367回] 三橋貴明・高家望愛
https://www.youtube.com/watch?v=mA5F9iTYoWU 生産性低いいなくなってほしい人の方が楽な場所に配置されるんだよね。
時給同じなのに この会社では、時給が同じにもかかわらず、生産性を理由に、生産性が高い人を体の負荷が大きいストーに配置し続けるハラスメントが横行しています。殴る蹴る等の有形によるハラスメントと同じ行為です。人事の人取り締まってください。 いつもストーやってる人いるよね
すごい体力だと思う
自分は週1でも嫌だ ラベラーとストーでは比べるもんじゃないくらいの差だからな。 笠寺ってチーム制導入された?
どれくらい配置の不公平は改善したのかな
それとも結局没になったか? 同意
フィンガーとピックオフだけの無能ババァと一緒の時給とか納得いかんわ 一勤務1000円くらい手当つけて欲しい。
事実上専任になってる若いにいちゃんたちが気の毒で >>61
一応作ってあるけど、セールなどで混乱しっぱなしだから実質ボツだよ〜
不公平、不平等は相変わらずだね >>62
ストーはホント手当てとか付けて欲しいすね
400ship/h出したら2000円とか追加ボーナスを
くれないとやる気無くす。 ストウの特別ボーナスあるなら生産性上がるよな
ノルマ達成できるやつには報酬与えるべきだわ 毎日ストー入って不公平と考えてる人はちゃんとどこの配置を任されたかメモしとかないとダメだよ
体壊してもウヤムヤにならないようにね 本社にチクって改善される余地あんなら言おうかな
毎日ウォータースパイダーしかやってないやついんだけど そんな事したら、棚溢れてるとこを処理が遅いと追い出し横取りする奴が増えてくる。
人間関係悪化のもと 処理が遅い早い関係なくストー配置回数を均等にしろって事
一部の人間だけに高負荷な仕事ばかりさせるな
その上で遅い奴のフォローを早い奴がやればいい
遅い奴が俺の仕事だからと意地張っていつまでもストーしてると終わりが遅くなるからフォローは必須
横取りとか全く低次元の話だろ ストーは、花形ポジション。
任されてることは信頼の証、誇りに思いたまえ!
W・スパイダーなんて、ダイバーターの次に糞つまんねえけどなあ、俺は。。 青梅にアマゾン倉庫が出来て府中が潰れる噂流れてるな >>72
ウチのDSも似た感じだけど
シフトアシスタントが何も考えずテキトーに
assignさせてるから偏りが出てると思いますね。
ストーはホント高負荷+重労働だから
ストー→バッファ→フィンガー(orエラー処理)
みたいにローテーションして欲しいですよね。 年度が変わるんだから老若男女関係なく古株にもストーやらせろ
それで古株から文句がでるなら、なぜコイツらは「できないアピール」が必死なのか?
をあらためて考えろ
答えは一つだ「ラクして稼ぎたい」からだ
ストーで数字出せる男にも何日か連続でラベラーやらせてみろ
きっと女より生産性上げられるぞ
断言するDSとはそういう業態だ ラベラーやるぐらいなら毎日ストーやってる方がマシだわ 配置に多少の不公平が出るのは仕方ないと思う。
全員ストーできる人雇うと女の子とかいなくなるぞ。
多少の不公平はこの際諦めるから手当つけてくれ ストーはフルでやって10回目くらいで膝がおかしくなった
あれだけキツさがおかしい。他は楽なのに
来るたびにストーをやってるおじさんは余程体が頑丈なんだろうね ラベラーやると肩痛くて仕方ないわ
あれ多分女がやる理由は背が低いからだと思う。
180cm超えてるとスキャンする位置低すぎてかがまなきゃいけなくてクソつら 仕事できない人とやらない人はいらんよ
特にやればやれるのにやらない古参
そのへんは同じような時給もらってるんだから老若男女平等に配置していこうぜ
結果仕事量のバランスが取れるんだから女性が少なくなるのは仕方のない事だ
仕事しにいってるんで女性と戯れる為に職場にいってるわけではない そんなに仕事したいならFC行けよ。
DSごときに何言ってんねん >>83
FCでやってたからDSのヌルい奴らをいらんと言ってる
おまえも調子こいたこと言ってんじゃねえよ >>84
アソシエイトというか単なるアルバイトやん
たかがバイトに向かって必死になるなや。
FCに居たからってなんなの?
そんなんだからAmazonなんだよなぁ
ま、オレは副業感覚でヌルくやらさせてもらうわ。今日で終わりやけどw >>85
>今日で終わりやけどw
ウチの最強お局5人衆も今日で終わりだったらなあ。
あとどれくらい寄生するつもりなんだろ。 >>85
なんで最終日まで勤務してんだよ
辞める最後の何日間は有給消化で出勤しないのがデフォだろ
有給もらってない新人だろオマエ
要は使えない奴だから契約更新されなかっただけじゃん
何を偉そうに副業感覚でだよ笑わせるな >>88
こんなとこ6か月以上も居るんや
お疲れ〜アルバイトさんw ストー固定の人は最下層カーストだよ
ただの使い捨て
青もオレンジもその日を無事に終えることしか考えてないから、従業員の健康なんてどうでもいいと思ってる
連投させて壊して補充の繰り返し
で、契約社員はWSやダイバーターばかりやる高齢者やラベラーの女がいつまでも残る
きつくても弱音を吐かずに頑張ってしまう若造は生贄でしかない
なんの手当もない
酷い話だよな
貢献してもいいことないから適当なところで辞めろとしか言えない ゾンアマは意地でも配置で賃金の差をつけないからな
すぐ辞められて効率悪いだけだろ でもDSのストーは明らかに高負荷だし出来る人も限られる。せめて金銭的に報いてあげないと
誰も文句言わないでしょ かなり前になるが、”青やオレンジの人はストーをやってみてほしい。 生産性と人の命、どっちの方が大事なのか”と、ご意見ボードに書いた人がいた。
しかも当時それは無記名OKだったにもかかわらず、記名して。
2人からの回答のうち1つはくだらな過ぎるので省くとして、1人からは ”配置が続くことによってきつく感じてる人は調整するので教えてください”とあり、実際にその人は時々他の作業に配置されるようになった。
なので、実際にストー固定化に苦しんでいる当事者は相談してみてはどうか?
したんだけど考慮されてない、又は信頼できる上司がいないという人はevoa投稿してみると良いだろう。
休憩室にQRコードが貼られてると思うが、アクセスすると ”この質問・要望を秘密として扱ってほしいですか?”と、尋ねてくる項目があるので、安心して相談できるのではなかろうか。 ストー固定とは言っても、週5日出勤の直契約者でそうなってる人は、ウチではいなさそう。
パンクしているアイルを(割とのんびり)探し回る ”ストー補助”ってのを含めてストー関連のみっていう人はいるが、アイル固定でって人はいないはずだ。
常にストーやらされてる人ってのは、週4勤務以内の派遣労働員ではなかろうか?
(1サイクルしか流さない日勤だったら、直雇用者でも週5日配置されちゃってるかもしれないが)
それに基本的に派遣は長くはいない・直雇用を希望してきた者は長く働く前提・・・という思惑があるからなのか、
派遣は ”使い捨て”てもなるべく直雇用は消耗しきらないようにと考えてる・・・それはあるのかもしれないな。
僕は直雇用組だが、ストーは大体週3・4日。
残りの日は、僕よりも遥かに成績の低い人が何人もストーに就いているのはそういうことなのかも?
手当導入は難しいだろうなあ。
大した能力が無いことを自覚できずに、俺にもっとやらせろ・不公平だ! とか言う人が出てくる可能性ありと思えるから。
圧倒的に秀でている人の選出に異論を唱える人がいなくても配置人数ギリギリのところに位置している人たちの中で。
公表されてる成績も目安でしかなく、地雷機器に遭遇したり・担当ピックオフの能力、介入してきたヘルプがメールをほとんど処理していったなどetc・・・運の要素も結構あるしね。
ちなみに僕は、アンローダーやピックオフ・フィンガーにも楽しさを見出してるから、ストー専属でもいいよなんて志願したりなどしてないが、金が絡んでくれば話は別だ(笑)。
そんな人が他にも潜在してる可能性なども含めて起こりうる混乱を想像すると・・・。
やはり、もう少し偏りを解消して・・・って訴えるほうが現状打破の可能性を感じる。 >>90
>貢献してもいいことないから適当なところで辞めろとしか言えない
そこまで言っちゃうと、応募を考えてる人の中で適性があるのに過度にビビってためらう人がでてきそうなので少し庇っておく(笑)。
激務と言われるストー配置に偏りがあることへの不満はごもっとも。
そこは強調しておく。
でも…。
前スレから長くここを見てる人には重複投稿になって申し訳ないのだが、仮に週5日2サイクルでストー専属だとしても同業他社に比べてここは楽で高待遇だ。
福山通運や日通経験者だったら、アマDSくそ楽で稼げるじゃんって人がきっと多いと思う。
もちろん、5つや6つよそで働いてきたからといって断言するのは行き過ぎだ。
上には上があるかもしれない。
なので、ここを辞めて総合的にもっと良い同業他社に出会った経験者がいたなら具体的に教えてほしい。
そもそも、募集要項の記載が誤解を招きがちで良くない。
”前職がコンビニ店員、飲食店アルバイト、アパレル店員、家電量販店員、警備員、営業職、一般事務経験者だった人や60代のシニア層も活躍している。”
こんな記載を見たら、体力的に大してきつくなさそう。通販も安く利用できるし〜、と、気軽に応募しては長続きせずに辞めていく・・・の無限ループが繰り返されても不思議でないのだ。
ゴミ人材の気軽な応募殺到の裏で、タイミングを逃したがために適性者を逃している可能性も考慮してもう少し慎重に募集要項を記載してほしいものだ。
応募検討者向けに・・・。
ストーとは、フィットネスクラブのちょっときつめかもしれない有酸素系スタジオプログラムと思ってもらえればよい。それが3時間前後で夜勤の場合は2セット。
なので、金払ってそこへ通ってる人にはかなりおいしい職場だと僕は勧める。 >>77
>ストーで数字出せる男にも何日か連続でラベラーやらせてみろ
>きっと女より生産性上げられるぞ
ラベラーは、ほぼ一点に立ちっ放しによる腰の負担が大きいのが辛そう。
(全身運動に近いストーのほうが血行が促進されてずっと健康的だ。)
ラベラーに腕力はいらず、求められる敏捷性は腕から手先までだけ。
必要な能力に大差があるので、あなたの想像には賛同しかねる。
地味な辛抱系の作業は、基本女性の方に適性者が多いというのが自論。
それに、
>>78 と同じ気持ちなので(笑)、それを女性が担ってくれてることに僕は感謝している。
だから、女性採用はいいんだけどラベラー及びRTS要員等、最小限にしてほしい。
それ以上いると、こなせる作業が少なくて時間を持て余しているからか偉そうに指図してくるモンスターお局がどんどん増殖していく危険性大だからだ。 コロナで人が制限されてる中でコロナ前とほぼ変わらない物量をやってる事が原因。
一人の作業量が増えて不満が出てるのも
必要な人数を削ってコスト削減してる上に問題があるコスト削減はわかるんだが、コロナとコスト削減したあとの対応できていないのが一番の問題。
作業者は何も悪くない
こういう現状に対応できない責任者が悪い。
意見を聞いてるだけならいないのと同じ
ウチのDSは行動に移せる人間が少なすぎる >>97
長くなってスイマセン。
仕事を運動と考えてる人は少ないと思うよ。
普段スポーツしない人が「ストーは運動になる(笑顔)」と思ってるだけ。
ストーの心拍数は基本有酸素運動領域で無酸素運動の領域は極少。これは計測してるやつならもれなく分かる。
仕事の有酸素運動とマイペースで景色見ながらのジョグならどちらが心身に有効かわかるよね。仕事の有酸素運動はストレスなんだよね。
男女脳には優劣は無く違いだけであるが、男には集中力とスピーディーさとプロセスより結果が全てだという脳力が女性より強い。
狩りをする習性でQRコードなどをピンポイントで狙う事も男の方が優勢である。
だだ残念ながらDSの男たちの大半はラクしたいし「それだけの金をもらってねーよ」と集中せずスピーディーには動かないから優勢さも無くなるかも。
しかし適性もあるけどラベラーで生産性上げられるのは間違いなく男。
ラベラーはつまらないと言うかもしれないがストーで数字上げられる男にしばらくラベラー専属でやらせてみなよ。言ってる意味わかるから。
本来女にはやる仕事が「DSには」ほぼ無くてラベラー周辺に集まるしかないだけだから勘違いしないように。 >>94
初耳ですがevoaって機能してるんですかね?
現場をよく知らないevoaの中の人が現場の人間の叫びを誠実に受け止め効果的に取扱えるワケない。
外資系のくせに下っぱが青ベスト以上の上司の評価をする場が無いのがダメ。
「上が無能」というより物流経験浅い人を雇って人事がワザと任命してるんだからね。
青ベスト以上なんぞ「どうしたらいいか分からないからとりあえず数字を...」てのが正解だろうね。 >>100
DSには端末があって
その端末でオレンジの評価は決まる
端末というのはSSPのこと
だから正しく導きたいなら
正しい回答をして
間違いを指摘しないといけない
下のできる評価はこの程度よ ラベラーと切り離しを毎日やってる女共と、楽なラインのバッファー、ロールボックス運びしかやってない年寄り。なんで時給同じなんだよ。
配置はL3が忙しい中必死で考えてますーとか言ってるけど、絶対贔屓とかあるやん。
できなくてもいいから全員に全部の仕事男女関係なく一通りやらせろよ。
もううちのDSオープンして一年経つのにストーしかしたことない人とかわんさかいるぞ。
やらせてみないと何事もわからないだろ
生産性が必要なら人を雇え DSの難しいところは
配置を考えてる奴が無能で平等性が保ててないのと
生産性が必要だから固定になってる作業者の方がいることだ。
生産性が必要だから人を増やすべきなのに
減らしてるのが現状で不満が出続けるのは
上が無能じゃない限り分かるんだけどね
ほぼ固定になってる方が不満を抱えて
生産性が落ちてる現状がわかってない。
うちのDSは毎日ツッコミどころしかない
それだけの給料も貰ってるわけではないから
改善しようとも思わないな。
人事の採用基準も甘すぎなのも問題
バカらしくて仕事できる人は辞めてく。 贔屓はあると思う
なぜなら配置組んでるやつも人だから。 99番目も含めて後日返信しますが、取り急ぎお尋ね。
おたがいのDS間で環境にどのくらいの差異があるか知りたいので2点回答お願いいたします。
>>100
@冒頭の ”初耳ですが” という言葉からあなたのところではevaoが現時点で取り入れられていないことは分かりました。
では、僕たち一般作業員が書き込めるご意見ボードなるものは設置されていますか?
(設けられている場合、それは記名式か・それとも無記名OKかも教えて頂けるとありがたいです)
A >>102の方も書いてることですが、SSPにログインすると毎回いくつかの質問が出てきます。
その中には、上司の資質を尋ねる項目もあるのですが
>青ベスト以上の上司の評価をする場が無いのがダメ。
ということは、あなたのとこのSSPにはこの機能が無いということで良いでしょうか?
以上、念のための確認、よろしくお願いいたします。 オレンジ 青 で入社考えている人はまじ辞めたほうがいいぞ >>108
改善提案や質問・要望・相談・告発etc・・・それらを、職場内のホワイトボードに書くのではなく、サイトにアクセスして送信するシステムのことをevaoと言います。
何の略かは今思い出せません。
QRコードからアクセスして表示されたURLをここにコピペしちゃあさすがにまずいだろうな。
あなたは、 >>100 の投稿者とは別人と思われますが、僕が >>94でevaoのことを書いたところ、 途中での誤送信、すみません。
僕が >>94でevaoのことを書いたところ、”初耳ですが”という書き込みがあったので、 >>107の@の質問をした次第です。
>えばおって最初の質問のこと?
っていう日本語自体僕は理解できてないのですが、とりあえずあなたへの質問ではないので気にしないでください。 ってか、僕、>>94で evoaって書いてますね。
すみません、evoaとevaoどっちが正しいスペルなのか思い出せません。
ごめんなさい。 前スレで話題になってたけど初回契約更新で時給50円アップマジだったな
でもこれって派遣の人らもちゃんと時給上げて貰ってんのかな?
下手な直契約より頑張ってる派遣の人もいるから上がってて欲しいな >>116
FCなんかの募集には昇給上限140円って書かれてるけどそこまで上がるにはアンバサダーにならないといけないのかな
オレンジと青は給料どんなもんなんかね >>105
まんま笠寺(DAI1)の現状だがね。
まさかあなたも笠寺? スマートストーがわけわからんのだが
なんのためにあんなことを、、 あれ考えたやつ間違いなくエアプだから好感が持てる
死ね ベゾスのストー生産性は100000万を超えています。 スマートストーの目的は「生産性高い人は低く、低い人は高くなって皆が平均的になり更に身体的負担は軽減される」とか聞いたけど
どう考えてもその平均的になった生産性の数字じゃ回せない量の荷物が流れてきてんだよな
DSてコロナ前からこんな人手不足で回してたの?
ワクチン摂取とかでコロナリスク軽減したらもっと人増やしてくれたりするんかな もともと遅い人はスマートストーでさらに遅くなった
箱を適当に台車に載せてうろうろしてるだけ
あれは見てらんない
速い人は少し遅くなった程度の被害で済んでるようだ
だから両者の差は広がった ちゃんとテストしてメリットあるから採用されたんだよね。 スマートストーのメール便処理困る
途中で捌かないといけないけど、捌いてると銀ラックの横にボコスカ荷物溜まっていくし。
箱物優先してるとメール便パンパンだし
こうなるのが普通なんか >>129
メール便を先に処理したいけど物量が多いとこは
サポートがいないと箱が溜まりまくる
メール処理する→箱が置けなくなる
箱を処理する→メールが置けなくなる
ストウやってれば分かるけど
忙しい場所はメールやってる暇がないくらい
箱が流れてくるから手につかんよ。
箱を先に流して後でメール流せばいいんだが
現場見ていない無能がそれやらないから。 カートは正直overサイズとメールで使い分けokにしてほしい。 箱取ってからメールやればいいやん
又はメールとってから箱捌けばいいやん
ストーの連中も大したことないやんな
何の為の台車だよ
台車を上手く使ったらええやろ >>132
箱取ったら箱が置かれるんだよ
だから無限に終わらない
メールやってから箱やってたら
取り漏れで増えていく
それを何アイルもやれると思うか?
君はやれても周りがやれないから
君が間に合ってても連れ回されて理不尽をうけるよ 台車はそのままでええから、またメール便と分けて流してくれないかなー
海外は混ぜて流すのが主流なんだろ?
外人はすげーな、でかいからできんの? 江東デリバリーステーションで働いてました。
(オリエンテーション含め4日)
アイルの隙間やRB越しに睨ました。
しまいには、ピック&ステージで女性の荷物を積んであげても、ノーリアクションでした。
怖かったです。 「フォーブス」が6日に発表した今年の「世界長者番付」によると、1位はアマゾン・ドット・コムのベゾス氏で、
総資産額は1770億ドル=およそ19兆4400億円だった。
新型コロナの影響でインターネットでの買い物が増えるなどして、去年から7兆円余り資産を増やした。
2位はアメリカの電気自動車メーカーテスラのCEO、イーロン・マスク氏で、株価の急上昇を受け去年の31位から大きくランクアップした。
日本人の最高順位は、ソフトバンクグループの孫正義社長で29位だった。
新型コロナが世界経済に影響を与える中、10億ドル以上の資産を持つ超富裕層は去年より660人も増え、
総資産額が10億ドル(約1100億円)以上の億万長者は過去最多の2755人に上っている。
https://times.abema.tv/news-article/8653239
日本のビリオネア トップ10
1位 孫 正義/454億ドル(ソフトバンク)
2位 柳井 正/441億ドル(ファーストリテイリング)
3位 滝崎武光/258億ドル(キーエンス)
4位 永守重信/87億ドル(日本電産)
5位 高原豪久/79億ドル(ユニ・チャーム)
6位 三木谷浩史/67億ドル(楽天)
7位 似鳥昭雄/52億ドル(ニトリ)
8位 重田康光/49億ドル(光通信)
9位 安田隆夫/43億ドル(ドン・キホーテ)
10位 伊藤雅俊/40億ドル(セブン&アイ・ホールディングス)
10位 森 章/40億ドル(森トラスト)
10位 野田順弘/40億ドル(オービック)
最新の世界長者番付は、2021年3月5日の株価と為替レートに基づいて算出した富豪の資産の額に基づき、作成されている。
また、番付のフルリストは、www.forbes.com/billionairesで公開されている。
https://forbesjapan.com/articles/detail/40732?n=1&e=40730 早くもストー同士で険悪なムードになってきている
今日も人がやってるアイルに割り込んできてメール便だけストーして去っていったクソがいた
どうやらそいつは他でも同じようなことを繰り返してて札付きになってる
軽いものなら他人のでも取り上げる
重いものばかり処理しなければならない側の迷惑なんて考えない
スマートストーは人格が出るよ
管理者がルール作りに消極的だからズルい奴が得し続けるわけ フォローしてもらったのに文句言うとはアンタの人格疑うぞ
ありがとうと言いコミュ取るのが常識だろ
そもそもアンタの仕事ではあるがアンタだけの仕事じゃないんだからな
ストーは遅いし最低だなアンタもう辞めたら? そもそも人がいるアイルに割り込んで作業することが認められてるDSなんてあるのか?
まずSD違反だし接触事故と作業ミスのリスクがある。メリットはない。
ただでさえ狭いのに2人でストーなんてありえないと思うが。 高い生産性叩き出したところでキツい配置に入れられるだけなんだから
俺のアイルの封筒ストーされて俺の生産性下がっても全然いいけどな
もちろんそいつが他人のアイルの封筒はストーするのに自分のアイルのオーバーやらはストーせず溜め込むキチガイなら話は別だが
つーかほんと生産性ってアホらしいよな
封筒一つストーするのも10kg超のオーバーストーするのも同じ1なんだから sspの質問でここの会社は紹介できますか?みたいな質問あるけど草いいっすか? 2か月程度でDS辞めると
FCの方でも雇ってもらえなくなるかな? >>141
お客様に生産性なんて関係無いからな
「Customers Rule!」とジェフペゾスは掲げているがコロナの影響によって「Customers Rule!」の実現が現場の人間にとって酷なほど厳しくなっているのは、
「ソファーに座ってインタビュー受けてる人間達」には到底わかるまい
今となっては宗教理念でしかない
ただジェフペゾスだけが悪ではない
忘れてならないのはコロナを利用して俺達を家畜同様にした「ジェフペゾスから俺達最下層までの間にいる管理者」達である
オレンジの中には「顧客満足度には従業員満足度が深く関わる」と惜しいところまで考えてる机上の論理人間がいるが、残念かな現場を死ぬほどやってない人間が「現場の家畜へのご機嫌取りのアピール」にしか見えない >>140
何言ってんねん
2アイルやらされようが2人が絡まなきゃいいようにすればいいだけだろ
自分以外が同アイルで作業し始めたら自分が他に行くか別のところやってと指示すりゃいいだけだよね
アナタは違うと思うが1アイルくらいでフォローされるような遅い人は「もっと頑張れよ!」としかいいようがない
でも無理な人もいるんだ
だから頼むからストーは私の適任ではありませんから「別のラクな仕事をやらせて下さい」とシフトマネージャーに言って下さい
できない人が隣のアイルにいるとこっちはフォローしなきゃならないんだよね
だからストーができないのに言われるがまま無理してやらないで下さい
マジでお願いします あと聞きたいんだけど生産性上げたメリットって俺達にあるのか?
茶封筒100~200フォローされたからって俺達家畜にデメリットあるのか?
数字ごときに一喜一憂してるからオレンジや青に意のままに操られる家畜なんだろ
数字なんぞただの「自己顕示」や「承認欲求」そして「自己満足」だけだ
そういう人がアマゾンには多くいるのも面白いと思っている
ところで上の方でストーが花形とか言ってる奴がいたけど笑うセリフだわな
のんびりバッファーなんかやってる女や男からしたら「同じ時給で必死こいてる奇特な人」と思うか、「今日もアイツ頑張ってんな俺(私)は楽してるけどね(ニコニコ)」としか考えてない
花形とは憧れる者で笑われる者では決してないぞ
間違えるな アマゾン直の面接2回目は1回目の面接から半年以上空けないとダメですか? アマゾンは上から何言われようが自分のペースで作業出来て、生産性の目標なんてどうでも良い人しか続けられんよ >>140
うちはサイクル回してるときは基本的にSD撮られても仕方ないって感じだけど、ほかは違うんだな。
4人ストーがいて配置表にアイル振り分けられてても関係なく積んじゃってるところをストーして、最終的に終わってないとこはみんな総出でストーしてる。
SDもクソもねぇよと思っちゃう。
家族の為にもマスク不織布にしろとか休憩室や通路で話すとき2m開けろってしつこく言われるの腹立ってくるわ。
配達員が箱投げてる動画がニュースになったけど、DSの環境見たら客はアマゾンで買わなくなるよ。
ダンボールほぼ投げ積みで床置き。3000超えで流れるところストー2人は無理でしょうよ…。
時間内に終わればなんでもいいのかね。 ぶっちゃけアマゾンに限らず大手の倉庫軽作業の乱雑さなんてどこも似たようなもんだけどな
むしろ他のとこも経験した身たからすると待遇も作業量も賃金もマシな部類だぞ
まあもちろん俺が経験した他よりはマシってだけでDSにも理不尽なとこ色々あるから不満を持つのも十二分に理解できるけど 怒号が飛びかわないだけマシだが、
いろいろおかしいとは思う 認識違い
Amazonは今までの物流とは違う
だから他の物流組織と比べても意味が無い
システムさえ作ればそれだけで仕事が終わったと思う人間が上にワンサカいる会社
そのシステム運用は物流素人や日本人を知らない外国人
なにをすればいいのか分からないから当然ながら数字一辺倒
そして素人外国人管理者を選ぶのも物流素人
長く働ける会社では無い どういう立場の人が言ってんだろ
派遣のおっさんだったら笑う >>155
アルバイト板に書き込んでる時点でわかるでしょうw 勘違い派遣のおっさん多いよ ほか行くとこないからね そんなにおっさんが嫌なら、おっさん採用しなければいいじゃん 尼崎で採用されました。人間なら落ちるやつはいないか(笑) 尼崎て開業して結構経つのに未だに直契約募集してるのなんかヤバそうだけどな
同じような時期に開業してる他んとこはとっくに直契約なんて募集打ち切って補充するにしても派遣限定なのに 常に募集かけたりするとこは入れ替わりが激しい
アマゾンジャパンは離職率が高いから不思議ではない 年齢制限もないし、「入ってみたらダメだった」で、すぐ辞める人も多そう。 ストー2回目だけど、ムリ。もうやりたくねえ。
慣れだよ、とか言われるが本当か?毎度ゆっくりやって荷物山積みにしてたら適性なしとみなされて他にまわされるかな? 隣の人が助けてくれたから何とかなったものの…新人に流す荷物の量じゃないでしょアレは。勘弁してください。
もう途中からゆっくりやったもんね。どう考えても捌ききれないから。 やりたくないとハッキリ伝えましょう
ストーをやらずにひたすら逃げ回ること
それがここで安全に働くための裏ルールです
他の作業なら得意ですアピールをしましょう
上の人達はバランス感覚も情けもありませんから自己主張しないお人好しはずーっとストーですよ
腰を痛めてお終いですね 慣れたら慣れたでまた捌ききれんくらい流されるだけだから頑張るだけ損だよ 密を気にしてる時って、朝礼とドックにいるときとエレベーター前だけみたいな気もする。
午前中ストーやってて捌ききれなくて、最後にバッグに詰め直ししてるとき助けに来てくれるのはありがたいけど、あの狭いところに3〜4人で…。オレンジや青のベスト着てる人はああいうところは見ないの?見ても何も言わないの?
あと、午後のRB降ろしは2人でやるんだけど、直に2人だと距離が近いって事で後ろの人はロープ持ってやってる。
その時少しでも近づくと「2メートル2メートル!」って、手でシッシッてやるじいさんがいる。
あれやられると凄く腹が立つ。 プライベート休暇に夜勤手当つかなかったんだけどこれって普通なの?
企業によってちゃんと手当付けてくれるとこと付けてくれないとこがあるから普通なのかミスなのか判断に困る
まあ時給制だと付かないことのが多いから覚悟はしてたけど >>167
監視カメラに写ってるかどうかが全てだよ
アイルの中なんかは基本カメラの死角だから見て見ぬ振りでカメラにガン見されてるとこはめっちゃ注意される DSとかFCとか、ゲーム機かっての。
んで俺らは、ゲームの中の捨て駒か。 妊婦がいて本当やり辛いわ
なんで辞めないんだ。ただ突っ立ってるだけで同じ時給もらえて妊婦様々だよなぁ。
辞めさせられないんか…なんつーか面倒くさい世の中になったよ
ロールボックスとかに轢かれたら大惨事じゃん 辞めさせられないし配置場所にも気を使わないとダメなんだろな・・・
流石に腹が出てきたら休暇取る様に促されるだろうけど
出産したら育児大変だからそのまま辞める可能性あるかな >>172
めっちゃ腹出てるんよ
危ない現場に来る妊婦も良く分からんけど、来させるアマゾンもおかしいわ ほんま!成長、快調
森・真・位置!!
くれよ、シンちゃん!
ワン・オク
サクラを見るかい?
森か?げっ!!、書けい!
遠藤、アウト!
縁どう?、合うと!
https://youtu.be/V_rgtD5gcu8
警察署で笑うなよ
ドンどこドンそっくりさんとか
トキオそっくりさんとか居ても
警察署で笑うな! 明日もストーだったら嫌だな…遅いし腰は痛いしで向いてないと思うんだがな…。
頼んだら配置しないでくれるのかな。それともクビになっちゃうのかな。 >>177
望ましい要件見たら難しそうだがほんとに誰でも受かるんですか?
ちなみに江東DSです。 面接までの手続きがいろいろあったけど、人間ならまず受かるんじゃないかな。 >>180
他のアマゾンでクビって何やらかしたんでしょうかね? 犯罪かバックレない限りクビにはならないと思うけどなぁ 5連勤の真ん中を必ず休んでたら(適当に理由つけて連絡はします)クビになるかなあ。 直契約ならそうそうクビにはならんだろうが契約未更新はあるんじゃね 江東DSしょっちゅう募集してますが応募する人少ないんでしょうか? お笑い芸人
BAD BOYS、サコ!
サだ!!
モロ、ホシ、そっくりww
Oh、サコ、半端ねーーーーww
カモ、島ww
公務員が笑わすのにーーーーww
モロ、ホシそっくりが
暴走族総長
暴走族総長が
モロ、ホシww
https://youtu.be/kUilxu5LzCQ 怒り新党
イカリソース
医科大
腹立つ、のり
キレてないよ
キレさせたら大したもんだよ
https://youtu.be/6ISK2fjWeHk 一度ラベラーという楽な仕事しちゃうと下流やるのアホらしくなってくる。
ラベラーやってるやつらはなんで固定なん?そんな早くもないやん。
ラベラー後に切り離し担当かラベラー後に受付コースが最高! 字、見んと!
「真」に優しい国
空き、えっ、婦人、天・・天・・
北斗、アキら!&ケン!!、スケ!!
とくほ
Direct Mail
出る側、鉄ろう!
スリーナイン999
GO、台、GO!
https://youtu.be/d8rF7RiWHfg 障害者枠で入社したんだけど、薬飲んでいるおかげで判断力は鈍るし瞬発力も落ちる。持続も難しい。ストーなんてとてもじゃないけど出来ない。フィンガーとかバッファーとかで精一杯。
ストーに配置しないでとお願いしてみたいが、なんだか言える雰囲気でもなさそうだし…、でも頑張って言ってみるしかなのかな… まあ障害者枠ならある程度融通利かしてくれるかもしれんが
常時楽なポジにいる人はやっぱ他の人から白い目で見られがちだから
ストー嫌だって言うのにも躊躇してるメンタルじゃストレスに耐えられんかもしれんぞ >>191
毎度毎度荷物を溜めまくって他の人に迷惑かけてばかり、なくらいならいっそのことストーからは外してもらった方がいいのか、とも思ったもんで。
でも白い目で見られるのもキツいなあ。 俺は、ストーやりたくないですと直接オレンジや青に伝えてるよ。他の人も普通にそうしてる。それでしばらくは外してもらえる。
あんなキツイ作業はみんなやりたくないんだよ。伝えないで我慢するのは損だぞ。 >>193
そうなんだね。
精神的にも体力的にもキツくなっちゃうから、俺も外してくださいと伝えてみようかな。
明日は通院だから、医者とも相談します。 フルタイムの人ほど楽なポジ入るとかある?昼間だけど 怒り新党
イカリソース
医科大
腹立つ、のり監督
キレてないよ、
キレさせたら大したもんだよ
https://youtu.be/TxDz-zLpbcM
「顔イジリは、本・来(こ)ん!!だけやで!!!」 派遣だけど週5も入れん
フルタイム勤務は直雇用も派遣も週5契約なんや >>198
直雇用のフルタイムだと不定休だよ。
3日行って2日休んで5日行って2日休んで…みたいなシフトをアマゾン側に組まれて、月の休日は10日になるようになってる。
休みは必ず2日続けてあるね。 >>202
トラックにRBに積んだ荷物をひたすら渡してチェックするだけの仕事
ピックアンドステージしなくていいからクソらくボンバー
でも切り離しのメンツは謎に固定なので、ずっと出来ない人間もいる >>203
あれか!
なんか紙見ながらRBを渡してる人いたな。
そういえばいつも同じ人みたいな感じだ。
最近、ピックアンドステージは2人で組んでやらされるから何だか面倒。生産性なんて関係ない俺としては今まで通り1人で気楽にやりたい。組んだ人がやたらはりきると疲れてしまう。 短期派遣で働いてみて良ければ直雇用で採用してもらえる場合ってありますか? >>205
ここはやめておけ他にいいとこは沢山ある >>205
ここで派遣なんかやるより
シャープJLの方がカネも福利厚生も良いよ。
大阪以外は知らんけど #は10数年前バイトで行ったときイキった勘違い社員ばっかで
人間関係が酷いもんだったが今はマシになっとんか? >>205
フルタイムで仕事できる人は直雇用になってる
パートタイムは人手が足りてる限りはほぼない 平均してみんなどのくらい続けてられるんだろう。すぐ辞める人も多そうだけど。
俺も嫌だけど仕方なく行ってる。 >>210
ジジババやドクズ以外はだいたい2〜3か月くらいじゃないかな?
転職先見つけるまでで来てるだけだし。
俺も正社員の転職先決まったから5月15日付けで辞めるよ。
ちな広島 上手にさぼる人や高齢者にとっては天国
優秀な若者はアホらしくなってすぐ辞める
みんな同じような給料で働いてるからね
生産性が低い人の濃度が果てしなく高まっていく仕組みになってる だからそんなに年配者が嫌なら採用しなければいいじゃん
採用しといて邪魔者扱いじゃモチベ下がるのは当然
要領がいい陽キャの若造ばっかり採りまくればいいだろ なんで文句ばっか言ってんの?せっかく働いてんだったら学びがあると思ってやればいいのに 正直優秀な若者はアマゾン倉庫などに来ません。ただ若いだけならいますけど。 府中だけどウガイ用の紙コップ撤去してほしいです。
テレビの医者もウイルスが喉に付いてからウガイは10分以内?にしないと意味無いから現実的ではないと言っていた。喉の保湿等の為に家でやるなら良いけど公共の場所ではすべきではないと。
マスク外さなきゃいけないし唾液も飛び散って逆効果と…! 競輪オートのWIN.,ticket 新規で1000もらえるよ
さらにマイページのプロモーションに
P2H3、、、、、、、
BQSWを入力
7日以内に1000チャージで
最低2400最高50000もらえるくじが引けるよ!
16日まで。。。 「VTO」ってなんて意味?
聞いてると何となく「早上がり」的なイメージで使われてる気がするんだけど。 >>218
府中のどこに置いてあったっけ。
でもまあ確かに、うがい用のは要らないかな。 >221
volunteer time off
もしくは
voluntary time off
直訳すると自主的休暇
アマゾンだと早上がり(勤務時間を短くして休暇を取る)で合ってると思いますよ。 何でなんだろう。
そこまで変な人もいないし、なのに朝、めちゃくちゃ行きたくない。我慢して行くけど。
何でなんだろう。 >>224
DSの作業についていけないカンジとかじゃないっすか?でもアルバイトだから我慢してまで行く場所ではないし辛かったら休んだ方がイイっすね。 >>224
人間扱いされてないっていうのがわかるから辛いんだよ、自分の中で何を得るのかという事を明確にして臨まないと飲み込まれるよね Amazonからしてみれば人間と見なしてるのはお客様だけでしょ
恐らくだけどオレンジも青も上層部から人間として見られてないと俺達と同じように思ってるかもね
だって人間味なんて口コミで伝わるだけで数値化できないでしょ
数値化出来なきゃ評価項目にならないじゃん
評価項目じゃなきゃやるまでもないと考えるのも仕方無いでしょ
一概に上司を責められないよ >>227
言っていることはその通りだと思うけれど、トレーニングするのがトレーナーの仕事だし、リードするのがリーダーの仕事
密林は管理して結果を出すのが仕事でしょう?
結果が出せない管理者は単純に無能だからすぐに異動させられてると思うけど、どう? しょーもない承認欲求はプライベートで満たせばいいのに
小児じゃあるまいし 府中でDay1の時「当日欠勤の連絡はメールで。連絡をしてもらえれば基本的には何度休んでも大丈夫。あまり無茶苦茶な休み方は困りますけど」と言われたけど、本当に大丈夫なのかな。
前にも書いたけど、特に変な人がいる訳でもないし皆案外親切なんだけど、何故か朝行くのがめちゃくちゃつらくて、吐いちゃった日もある。でも我慢して何とか行ってる。
何回か休んだくらい大丈夫なら時々休もうかな。今のところ続けていくつもりだけど気力も体力もダメになりそうだし。 >>231
契約書に書いてないか?
業務に支障が出てるレベルなら解雇されるよ DSの役回りを教えてください。
DSは、FCから出庫された荷物を配達するために仕分ける場所でしょうか?
ヤマト運輸で例えるとベース?センター?
近所のDSが求人してるので興味を持ちました。 結局よく考えると良い職場だよ行く前に何か気になるんだったらあなた自身の問題だと思うよそれを職場とか環境のせいにしてはいけない なんだかんだ生産性は300〜330くらいの人が総合的に見て最も優秀なんじゃないかな
頑張りすぎても意味ない職場だから
そこそこ動けて欠勤しない人が優秀 >>235
ありがとうございます。
参考にします。 アマゾンって離職率高いけどdsの契約社員や正社員でも辞めてく人多いですか? 契約社員は特に多いです。
3か月内20%以上の離職率ですね。
3年以内離職率なら80%超えるのかも 近所のDS2つの派遣会社が両方100人単位で募集し続けてるけど何人ぐらい働いてるもんなの? 雇用契約書をよく読んだら、契約更新されても最長5年まで、って書いてあるね。 >>243
なんかドライやな
日本の会社の物流業にいったほうが >>245
採用日から通算して5年目が限度、と書いてある。無期雇用への転換については何も書いてないからたぶん5年でおしまいじゃないかな。
まだ入ったばかりだけど違うところを探しながらやった方がよさそう。
あと、給料日が翌月25日ってのも地味にきつい。もらえるのが約1ヶ月後って。 特に変なやつがいるわけでもないのに、既に明日の朝が怖い。行きたくない。何でなんだろう。
俺自身に問題があるんだろうけど。 職場に変なやつ居ないと言うが大した理由もない出勤鬱で何度もこんなとこで愚痴るようなお前自身が変なやつだな >>248
変な馴れ合いや人間関係に悩まないのが良いと思ってたけど、少し話せる人が出来たらちょっと楽しく働けるようになったよ… なかまを作るべきだよそうしたら仕事が遊びみたいになるよね 所詮はバイトなんだから行きたくないなら行かなくて良いし、マネージャーのアホなんかスルーしたら良い。ここは次の就職先が見つかるまでの遊び場さ。アソシエイトは真面目にやると損するからね。 ずっとここで働いてたいんだけど、5年でみんな首なん?そんなことないデショ 尼崎はバイク通勤禁止がネックで応募出来なかったんだけど
同じ施設に入ってるテナントは大体バイクや車で来てもOKなのねこれ
バスがちょっとなあ いま府中DSって建物内どうなってんの?
自分がいた頃はDSがある4階以外は工事中だったんだげともう1年前だし完成して綺麗なのかな 何が「アソシエイト」だよ全く。
「スレイブ」に変えた方がいいよ。 作業はキッツイし人間扱いされてないと感じる時もままあるが
有給を月1消化推奨くらい取りやすいし残業休日出勤も強制じゃなく簡単に断れるし
10時間勤務で通常の1時間休憩以外に30分の有給休憩あるしなんだかんだ他のブラックに比べりゃ全然良い職場だとは思う
特に月14日の固定休暇に有給10日更にPLが5日と年間休日183はめちゃくちゃ嬉しい逆にこれがなきゃ身体が保たんとも言えるが 正社員の仕事した事ない奴ばっかだからこの残業休出一切やらなくていい、いつでも有給取れる快適さがわからないんだろう >>261
DSの待遇は恵まれてるね。
FCは、10時間勤務で法定どおり(60分)しか休憩を与えてくれないところ有るよ。 府中、冷房25度は暑過ぎる!
ピックで動き回ってマスクして頭クラクラする
Tシャツ以上は脱げないし 府中って25℃もあるのか。
必死でストーやってる最中にぶっ倒れる奴も出てくるな。俺は手抜きしてるから大丈夫だけど。
適当にやっとかないと馬鹿をみるぞ。 5月でこの蒸し暑さはたまらんよ
このままだと7月は救急車だな
ストーなんて大急ぎでやるもんじゃない
あれはマイペースにちんたらやってればいいの 江東DS今募集してないけど次はいつ頃募集あるかな? 一日中ストーつれぇわ
これヘルプ無しで回せる人いるの? DSのストーってFCのインバウンドのストーよりもキツイですか?両方やったことある人がいたら教えてほしいです みんな投げまくってるからね。
他のDSは知らんけど、府中、午前8時前のあのどんより感、もうあれだけで鬱になる。てか、もうなりつつある。 投げまくってはないやろ
ストーやってる奴でも一人一日2〜3000個捌くとして1〜3個くらいやろ 取りこぼしたのをまたレーンにドサドサ放るの、投げてるのと変わらん。 うちのDS、コミュニケーション取れないやつも少しいるけど大体みんなにこやかに働いてるからここに書き込まれてる府中とかの環境が想像つかん 府中もそれなりに楽しそうにやってるやつも結構いるよ。俺から見ると「妙な和気あいあい」な感覚なんだけどね。俺は苦手。
1人で黙々とやりたいやつにとっては、案外合わない仕事内容だったりする。 黙々とやりたいやつなんてまずいないよ、誰しも輪の中に入りたいと思ってる な自分が考えてることは他人も同じように考えてるみたいな中2病みたいな思考はなんなんだ。 すごくほったらかされてる気がする
いきなり端末渡されて、あとは一人でご自由に、みたいな
いろいろわからんのだが
他の人達もそうだったのかな オープニングからじゃないと基本ほったらかし。あとは聞く能力があるかどうか。
聞ける人は教えてもらえるし、聞けない人はそのままずっとほったらかし。
でもそれって社会に出たらどこも同じよ… 聞く能力ってのも、ほったらかし感てのも、よくわかる。
充実した研修とか言いながら、Day1にロールボックスの動かし方教わっただけで、翌日いきなりバッファー。「誰でもできます」って、ほったらかし感半端ない。
で、終わった。次は何をすればいい?ってまごまごしてると置いてきぼり。
ここで、聞く能力。これが出来る人は社会に適応できる。俺は苦手なので頑張るが置いてかれ気味。
どこもこんなもんなんだろうね。以前いたヤマトの早朝アシストもこんな感じだったから。ただ、アマゾンの方が聞きやすい環境なのは確か。 ずっと接客しかして来なくて疲れたから倉庫に来たけど、適当ににこにこして挨拶とお礼はしっかりしときゃ感じ悪くならないからここ働きやすい。
クレーマーとか無理な対応とか求められんし…
ストーおそくてもバッファーで荷物取れきれなくても、怒られることはまずないもんね… ここまでほったらかしも珍しいだろ
教え方も雑だし配置表とか皆んなが取ってるから真似したわ
出来るようになったら配置表に5個名前あるしどんだけ仕事させんだよw 分からなかったらすぐ聞くよ、むしろ聞かない人がいることが不思議 ほったらかしで何も聞かないでキョロキョロしてるやつは、無能認定されてずっとストーか5S作業に回されます 分からなければ聞けばよろしい雑なのは同意だな。
わかるまで突っ込み続ければいいよ。 配置表ね。俺も何なんだかわからなくて他の人の真似して取ったよ。
5時までなのに14時退勤のところに名前が書いてあったり、まあまあ適当です。 PLの有効期限って何年か分かる?
もし有給より短いならPL先に消化した方がいいのかな 府中では1周年てことで、スマートストーのトレーニング開始するみたい。
対象者は、直近1ヶ月のストー生産性平均値が300以下の人らしいけど、ストーの生産性数値ってどうやって出してるの?
で、対象者は紙をアンバサダーか青ベストからもらってなんだか記入してまた渡さないといけないらしいけど、なんて言うかこれ、ちょいとした公開処刑みたいなもん?ダメな人はクビとか?
まさかそれはないだろうけど。
なんだかね。 >>295
Amazonの場合はその年の1月1日から12月31日までが有効期限で余っても翌年に繰越しが出来ません。
5日くらい付与されてるはずなので使うなら有休より先に使う方がお得でしょう。 PLって余程のことがない限り使えない休暇なんじゃないの?ここらへんがよくわからん >>298
大抵は風邪とかインフルとかの体調不良で休むもしくは当日早退・遅刻する時に使用しますね。 >>297
ありがとう
去年の11月に入って今年になるまでPL使わなかったから去年の分のPL無駄にしちゃったな >>296
どこも5月中頃辺りから暇だったからトレーニングしてる。
300超えてないやつはだいたい普段バッファーに入ってるやつらだから仕方ない気もするけどなぁ
遅いからってやらせてもらってないんだもん
自分なんかゲーヲタのクソデブだけど450超えとかするから、運動神経より反射神経とかのほうが大事な気がす
あとどれだけメール便を間で捌くか
たぶん、トレーニングしても超えられないやつは単純にストー向いてないから終わったあと永遠とバッファーかプッシャーじゃね。
ほんでまた暇になったらトレーニングよ。
クビは無い どこのDSでもいいけど、5年以上続けてる人っているの? なんか府中ってOP前から変な感じだよね
人が集まらなかったのかな >>273
FCのストーとDSのストーはまったく別物です。
FCは商品を棚にしまう(小物がメイン)
DSはパックされた段ボール箱(重量が色々)を
ドライバー引渡し用の大きめ専用バッグにしまう作業ですね。
比べ物にならないくらいDSのストーが大変だと思います。(過去の経験から) 府中DS、アンバサダーとか青ベストとかのおしゃべりが多すぎる。特に午後。
黄色の下っ端にRBの片付けやらせておいて、自分たちはぺちゃくちゃ。オレンジは、ああいうのは注意しないんだね。
アンバサダー、休憩中は、下っ端黄色の愚痴や悪口ばかり。表面上だけだよ、良い人だなと感じるのは。ま、それが人間なんだけどね。
一生懸命やりたい人はやればいいし、適当でいい人はそれなりに。俺は適当にやらせてもらう。 >>306
ここで文句言わずにVOAボードに書けよ
オレンジは黄色のこと何も思って無いよ
アマゾンで働く底辺の人材って感じかな 黄色なんていくらでも替えが利くからね
青以上じゃなければ仲間とは認められない もうすぐアマゾンプライムデーって事で黄色の人数を増やしてくみたいだな。だから7月までの短期を沢山募集してたのか。道理で最近白タスキが増えてる訳だ。 黄色が底辺なら、そのおかげで成り立ってるのが青やオレンジだ。黄色がいなきゃお前らは成り立たん。
そんなこと分かってないんだろうな。あいつらは。 >>310
成り立ってる?
黄色がいきなり5~6人いなくなろうがなんてこたーない
穴埋めは別の黄色がやるだけだ
黄色全員団結してストライキでもやらないかぎり話なんぞ聞いてやらん
だから真面目にやってる奴を横目にいかに楽して一日終えるかだけ考えておけば損することはない
俺達は見て見ぬフリの芝居は上手いほうだ 〉〉312
アンバサダーでもないのに同じ黄色に指示して自分が動かないのはあんただったのか(笑) 青ベストがなんだかんだで辛い気がする
あの人たちも契約社員なんでしょ?
黄色とオレンジから挟まれて文句言われるし、時間は黄色ほど関係ない使われようだしブラックすぎ… 最初にレター小物大量に流したあとに箱流すのやめちくり〜 オーバーほったらかしで茶封筒だけストーやり逃げしてく奴逮捕して 青ってあれ契約社員なの?黄色のアンバサダーの文字が輝いてるのは派遣の優秀成績者(手当てなし)で合ってる? オレンジや青は移動はあるのか?アンバサダーは?
若い女の子のオレンジが来ました府中。
最近府中では朝まずヘビーウェイトを流してから軽いのが流れてきます。 台車使ってない
あんなのまともに使いながら生産性400なんて無理なんだが
普通にストーしたほうが早い 笠寺はもう半年以上カート使ってるけど慣れれば生産性は出るよ
まあ無い方が速いのは同意だけど身体への負担は少ない プライムデーをお祝いしましょうって、俺たちはただ忙しくなるだけだし、ビリー・アイリッシュが府中にまで来て一緒に作業するってんならまあ分からんでもないが、そもそもビリー・アイリッシュさんって誰だかよく知らんし。
ビリー、まあとりあえず府中に来い。話はそれからだ。 カートまともに使わせたいならアイルの幅広げろって思うあんな狭いとこじゃカートなんて邪魔でしかない 府中っていまABCDライン全部使ってやってるの?
自分がやってたときはACD半分くらいB9割ぐらいだった >>326
一応全部使ってやってるけど、現在ではそれぞれ19〜26を使ってるね。時期にもよるだろうね。 年末の繁盛期は3万の寸志あったけどプライムデー期間も寸志って出る? 死にそうに暑い。6月でこれか。耳鳴りがやばいし水を飲んでもどうにもならんほど暑い 水分補給行け、と、ストーやらバッファーやらやってる途中にアンバサダーに言われるが、行って戻ってくりゃ既に終わる寸前のテトリスの状態。
生産性?知るかそんなもん。客が頼んだ荷物をぽんぽん投げてんのを見てる方がよっぽど不快だ。 業務用エアコンは湿度高いと効かなくなるから曇りの日より晴れで気温高い日の方が涼しい J K バッグ廃止ってストーが若干楽になるだけで結局アイル増えるだけだろーが! バック置き場のことじゃないのか
確かKLが一番端だったっけ? 運動神経も反射神経もわるいからストーはなるべく外してちょんまげって頼んでるのにサイクル2も3もストー配置。オニだな。オレンジさん。
あと、Day1って給料カウントされないみたいだね。がっくり。もういいけど。 >>340
君の代わりは誰がやるねん
大体同じ給料もらってるんやろ?
面倒だからアマゾン辞めちゃえば? >>340
自分さえ楽できればいいっていい考え
どうぞ辞めて下さい。 自分さえ楽出来りゃいいよ。
汗水たらして一生懸命やりたい奴はやればいい。
「仕事だからな!必死でやらなきゃな!」って頑張りなはれ。
俺は適当にダラダラやらせてもらう。 一生懸命やろうがダラダラやろうが、どちらでも良い。自分はしっかりやってるって思い込んでる奴ほど他人の事ばかり言いたがるからな。
逆にこんな所にずっといるつもりはない、と割り切ってる奴はわれ関せず淡々と作業してるさ。 ダラついてる奴はオレンジに出禁にしろって実例を元に言ってる
それで何人か来なくなった
出禁になった奴もアマゾンに関わることもなくなり幸せだろう 出勤率高くて勤務態度クソみたいなオッさんいるけど
もう数年居座ってるから環境によるとしか言えない
上が動かないとか当たり前だから
頑張っても頑張らんでも金はもらえるし解雇されねーからw バッファ溢れかえってる声ばっかり大きいBBAとダンサー並みの速さでストーする奴同じ給料だしな(´・ω・`) >>342
自分さえ楽出来りゃいいって考えだと、何で辞めなきゃなんないの?
そういう奴がいるから不快に思うあんたが辞めた方がいいんじゃないの? >>341
俺の代わりはあんただよ
ダラダラやる奴と同じ給料なんて不公平、なんて考えてるあんたがアマゾン辞めた方があんたの為だよ よーしわかった。
おまえには夏の間ずっとストーをやってもらうことにした。 >>349
そんなお前のクズさをオレンジは見抜いてるからサイクル2、3連続ストーなんじゃねえの?
とことんコキ使ってそれで潰れたり辞めたりしたところでどうでもいいって思われてんだよ >>351
クズな俺は溜まった茶封筒はほとんど他の奴にやらせるクズストーっぷりだから、
ダメなのも見抜かれててどうでもいい奴だと思われてるのも確かだろうな。
あんたは汗水たらして頑張りなはれ。応援してるよ 仕事出来る奴も適度に手を抜く奴も同じ賃金って政策を行った国は大失敗して崩壊したんやで(´・ω・`)
賃金が同じだとサボる奴が増えて生産性上がらないのは歴史が証明してるんよ(´・ω・`) じゃあ日本も もうすぐ終わるなあ
社会主義国家じゃん
農業国だから みんな仲良く それが日本
良く言えば みんな仲良くだけど 閉鎖的な田舎みたいに排他的で陰湿で
憲兵はもう居なくなったのに 自分たちで相互監視みたいな事をしている 金曜日にDAY1トレーニングした新人L1と派遣の合わせて3人が今日からスタートのはずなのにいきなり3人とも来なくてあ然としたわ。 いよいよ明日からDS勤務だ
内定してから3週間、運動不足だったから毎日2万歩くらいウォーキングして足にマメが出来てるけど頑張るぞー
みんな宜しくな! 落ちる人なんているの?
手足が付いてれば受かるんじゃなかったっけ? オープン直後じゃなけりゃ直契約より切りやすい派遣優先して入れると思う
そもそも俺んとこの地域はもはやどこも直契約募集してなくて派遣しか募集してないし 物量も嵐の前の静けさ…
プライムデー期間未経験なので今からガクブルだわ うちプライム前なのに普通に忙しくてしねる
たぶん人が足りてないねん
プライムデーどうなってしまうん 来週は丸々2〜3時間残業だね。給料1万くらい増えるよ。よかったね。 いよいよ今日からだ
めっちゃ怖いけど頑張るぞー
入社即プライムデーだと有難いわ
わけも分からず忙しい方がマシ いやプライムデー舐めてるだろ
アホみたいに皆気軽にポチってくれるぞ プライムデーって実際どうなるんだろう。
府中とかでは1日2万ぐらいだけど、まさか倍くらいとか? 新座は普段が2万〜2万5000だけど、3万超えはするって言ってた ごめんね
2万から2万5000が通常だけど、プライムデーの間は3万超え余裕って言われたよ 3万超え…
朝の8時から9時までどうなるやら
夜勤全員残業だな 会期中ストーも大変だろうけどバッファーの取りこぼしも酷い事になりそう
コンベアエンドはボコボコ荷物零れ落ちてるだろうし
取り合えず取ってもストーが追い付かず置き場に窮して左右に山積み うちは使ってないアイルが結構あるからそこにひと配置するだけだと思ってたんだがそうでも無いのかね こうゆう時に強制残業とか休出やらせたいんだろうけど全員非正規だから知ったこっちゃないわな 俺もバッファーで取りきれないのは流しちゃうんだけど、
下のとなりのおばさんが「はいこれ!はいこれ!れ!」ってわざわざ拾ってくれる。
置くとこないから流してるのに余計なことせんでもよろしい 今適当に電卓叩いて計算したけどどう考えても来週の物量無理だわ。インパール作戦ですわ。オワタ やはりきついかプライムデー。
ま、俺は必死なみんなを横目で見ながら
マイペースでやらせてもらう。
ところでcycleRTSの「RTS」ってなんの略? ウチは7月4日まで夜勤残業や休日出勤頼まれたわ
さすがに休出は断ったけど朝11時までなら仕方なし
>>382
RTSは確か
return to station
だったかな
つーかマイペースでなくハイペースでやってくれよwww GODIVAのアイスが貰えようと
食堂がタダになろうと
あたしゃマイペースざんすよ〜 無理なら次の日に回せば良いだけ
客も一週間待ちとか当たり前だから 派遣だけどシフト7月もずっと忙しいそうなのでたくさん出てほしいと言われたよ。
どんだけプライムデーの物量引きずるの… amazonも早けりゃ6月末からコロナワクチン職域摂取始めるっぽいけど
ワクチン2回射ったらマスクとSDなしになったりするんかな?
真夏になる前にせめてマスクは無しになってくれんと倒れる奴出るぞ >>390
DSによって違うんでないの?
FCでもGODIVA配るところ有るよ。 >>388
反動で8月は休んでくれになると思うから
働けるときに働いたほうが良いよ。 コロナなんてどうでもいいよ。DSは熱中症で死ねる職場なんだから。灼熱地獄に効くワクチンがほしい FCで歩き回るの割と好きな方だったけどDSのストー地獄だなこれ… そりゃヤマトや佐川やゆうせいとやってること同じだからね 水分補給しろ!って言われるけど、ウォーターサーバーに行ってる間に荷物何個溜まると思ってんだよ
ストップさせてみんなで行かせろや 水筒持ち込めりゃ解決する問題なのになw
バイアスフォーアクションしろよゾニアン >>388
プライムデーで
クレカとアプリ経由なら
ポイント10%貰えるから
その後も通常よりは‥ 今ごろ府中はどうなってるのかな…
って、こんな時間に書き込める人いる訳ないか うまくいけば来月から某DSでお世話になります
予習に2,3質問をさせてください
仕事の内容についてですが、ラベラーというのはFCで機械が行っているスラムという
工程を人手で行っているのでしょうか
後、アマゾンは作業のやり方をワーカー流にさせてはくれず、いわゆる標準作業的な
やり方を遵守させるようにFCなどではされていますが、DSでもやはり守らねば
ならない標準作業的なものは存在しますか
その他、使用しているデバイスなどがわかればありがたいです。FCの様にゼブラ社の
MCシリーズのようなガン型のスキャナは使ってないのですよね
もし快獣先輩が当方のDSにお勤めなら、お礼にラーメンをおごらせていただきたい
と思いますので、よろしくお願いいたします ラベラーはアンローダーっていう荷物をじゃんじゃかコンベアに流してくれる人がいるので、その人が流した荷物にコンベアの速度に合わせて右手でスキャン、左手でラベル貼る(左右逆もあるよ)って仕事を3時間ぐらい永遠とやる仕事です。
スラムがなにか知らんけど、DSにはロボットなんかはいません。
基本人間が全部やってます。
最初に入ったら、ストーやバッファーと言った下流の仕事をやらされるのでラベラーになることはまずないよ。
FCからDSに来た人もたくさん働いてるけど、みんな言うのはFCほどルールに対して厳しくない。仕事内容はきついけど。 前職コールセンターの深夜勤21時〜9時までの12時間拘束だけど仮眠プラス休憩4時間で実働8時間
土日祝手当と仮眠手当合わせれば週4勤務で月に30万
電話は一日10本くらいで8時間のうち6時間は寝たり本読んだり
そこからこっちの深夜勤に来たから肉体的にはめちゃくちゃしんどいけど精神的にはめちゃくちゃ楽
手取りで5万減ったけどな プライムデーって、もしかして明日の方が大変だったりする? 今日はちょっと拍子抜けの感
夜勤の物量はしらんがw 急に気持ち悪くなってさっきトイレで吐いた。ストーが鬼畜すぎ アマゾン正社員を目指している方以外は、激務なポジションで頑張って、生産性向上に貢献するよりも、ほどほどに頑張って楽なポジションに就いていたほうが長生きすることがよくわかりました。 昼勤だけどプライムデー大したことなかったやん…
おばちゃん達が早く来てくれてるおかげかね。
てかそんなに安くないよね?
ドンキとかのほうが安いもんたくさんあるでぇ ストーはセンスだ
センス無い奴にストーやらせても滞留するだけだ
俺にはセンス無いぞ他に行かせろ プライムデー何が安いのか全然わからんかった
いつもの月末セールじゃん 府中のプライムデーも昨日は大した事なかったな
人もまあ多いし、荷物もいつもより3000多いぐらいだった
残業も少なかった アマゾンなんかより安かったりポイントいいとこが以前よりだいぶ増えたからね
社員ですら社員割引あるにもかかわらず、他で買ってるヤツ多いし 全員に支給された水筒が、常に縦にしていろとか通勤時不可能なゴミくずなので別途AMAで注文入れたのだが・・・・社割対象外。
全商品、社員割り引き対象にしてくれよ。 府中でも配ってるあの水筒かな
俺はあえてまだもらってないけど オーバーサイズの物量がとんでもない。さすがに手首がいかれてきた。 オーバーサイズ表記有り無しの基準が分からない
同じサイズでむしろ軽い方がオーバーとかざら ここ行こうと思ってるんだけどイマイチ何するのかわからない
10kgくらいのものを運んだりする体力勝負って思ってたらいいの? 各地のAmazonFCで梱包された商品が集まってくる配送センター
ここから担当地域の更に小さい配送業者や軽バンで個人宅等に配送 生産性上がるからってストー1人で2アイル見させられるのが常態化してるんやが他もそうなん? 府中直雇用大募集してるけど、粛正でもあるのかい?
ただ人が集まらなさ過ぎて全時間全曜日見せてるだけ? 今ストーみんなそんくらいやってるよな
今日3.5近くやったわ
慢性的に人不足って感じ
ルーキーには任せられんし オーバーサイズじゃないのにでかくてバッグに入らん奴はオーバー扱いにしてる。
これやるとだいぶバッグに詰めるのがらくになる。
裏技です 最近はかなり大きめの箱にオーバーサイズと書かれてないことが多い
もちろんバッグには入れない
あんなものを入れてたら時間がかかってしかたがない 個人的にはバック増えるよりオーバー増えたほうがピックするときもやりやすいんだけど、どうなんだろ。
でかいのオーバーに置いたほうがバックもテトリスしやすいし。 P&Sでオーバー個数98個とか経験するとどっちが増えてようがどうでもよくなる DSってFCより力仕事なんだろ?
若い女とか可愛い子とかいるのか? >>437
深夜帯?98個とかそんかことありえんの?
RB何台使うのよ FCってDSほど体力使わないのかな?
ちなみにうちのDSは若い女、かわいい娘、ほぼ皆無だ。
どこのDSかは秘密です。 >>440
FCは、部署によるがな。
ピック、ストーはおばちゃんでも務まるけど
DSに近いと思われる出荷前の仕分けは無理。男ばかり。
若い女がいないのは一緒だ。
おばちゃんは、たくさん居るよ。 若い女はAmazonに限らず、運送屋には来ません。 府中は契約社員と同じ位派遣がいるらしいけど、派遣会社によって人数違うのかな
今の派遣会社は依頼が少ないらしく、中々シフト入れて貰えない事が多いからたくさん入れるところに移籍したい 府中といえば求人サイトに府中2DSってできてるけど何なん?
増設したの?
それとも新しいDS要員の養成? >>441
出荷前の仕分けってどんな事するの?
よかったら教えてください。 >>445
府中のDSはでかい建物の4階にあるんだけど、
どうやら5階にできるみたいだね。
府中2DSって書いてあったし。 >>417
ゴミ貰っても益無いので、やめといたほうが良い。
この時期、途中給水無いままストーやアンローダーを120%全力でやるとマスクがウザくて吐きそうになる。
仕方ないので、注文した水筒が届くまで配給品を使おうと思い熱湯消毒しようとしたのだが・・・・。
ほとんど火傷で飛び上がった。
熱伝導ストレートってことは、保冷能力もほぼゼロってことでしょ???
恩着せがましくゴミ無料配布するよりも、逸品を7割引き販売してほしいものだ。 >>439
多分ネタだろう。
自己経験の最多数は、28個くらいだった。 アルミボトルに熱湯いれて持てば火傷するなんてのはやる前に気づくだろ・・・
まあ繁忙期の食べ物配布もそうだがショボいもん配布するより手当で現金直接くれる方がよっぽど嬉しいし手間もかからんのにな
オーバーは自己最多で40個くらいかな、しかもほぼ飲料
軽いけど薄っぺらデカかったり細長かったりするオーバーもあるからそういうのを大量注文する奴がいたら90個とかもあり得なくはないんじゃね >>450
材質の表記とかろくにみまへんでした。
水筒と唄って配る以上、そこそこの保冷能力はあるだろうっていう勝手な思い込みの元、あまりの熱伝導体験に脊髄反射的に文句言ってもうた。 >>450
オーバーの件。
ファスナー故障のリスクやピック&ステージで積み込む際にセイフティ・バーがつっかえておろせなくなる事態などを想像できずに、極限まで入れ込んで得意になってる間抜けストーマンが何人かいるんだが、そいつのせいで不良バッグ化してしまった入れ込み済みのバッグ・・・・・従来は、入り口を何重にもテープ止めするよう指示されていたのだが、いつからだったか中身をオーバー扱いにしろと言われた。
1ルートでそんなのが複数あったりすれば、そのくらいの数になっても不思議はないと今思った。 ここに書き込んでる人たちは深夜が多いのかな?
自分は昼間のフルタイムだけどオーバー20超えはしたことない…。
深夜帯がオーバーサイズをほとんど消化してくれてるんだ、って前に聞いたことあるよ。
ありがとう〜 間違えて送ってしまった。
FCにもDSのストーやピックアップアンドステージみたいな体力使う部署あるのかな。
だとしたら嫌だな。
あとやっぱり、マイペースでは出来ないよね。
当たり前だけど。 府中DSのVOAには
「ストーをさっさとやるのはいいがバッグに詰め込みすぎて品物がぐちゃぐちゃ。お客様のものなんだからもっと大切に」
みたいな書き込みがあったけど、
それに対する答えは「前向きに対処する」くらいの簡単なものだった。
おまえらのしんどさなんぞ知ったこっちゃない、ともとれますな。
表面上だけだろ、
「無理するな、給水しろ、安全に」なんてのは。 社員なんてアソシエイトの事なんか1秒たりとも
考えてないから、こっちも社員なんて無視よ。
勝手に水分補給したりトイレ行ったり、自分のやりたいようにやらないと損するだけや。 茶髪、金髪禁止やのにタレント連中は赤髪やピンクでバイトにおるのに! 青やオレンジベストの奴らがアソシエイトのことなんて考えるわけないよ。
「無理するな、給水しろ、安全に」なんて万が一氏なせてしまった時の責任逃れのために言ってんだろ。
今まで大変そうだから出来るだけ協力してきたけど愛想が尽きたわ。もう絶対協力しねー。
457が言ってるこっちも社員なんて無視ってスタンスが一番いいと思うわ。 確かに、こっちが必死こいてるときにベストの方々は楽しそうに談笑したりしてるもんね。
あれじゃアソシエイトの事を考えてる訳ないな。
生産性生産性ってうるさいからって急いでやって汗流すだけ損か。
俺も次の出勤からはマイペースでゆっくりやらせてもらおう。 おいおいみんな力み過ぎだぜ、気楽にやろーよ
運送屋の下っ端作業員なんてどこもこんな扱いよ
奴隷自慢になっちゃうかも知れんがAmazonなんて楽な方よ アマゾンが他の運送屋と違うのは、「俺たちは仲間!笑顔で頑張ろう」的な面をだいぶ押し出してるところかな。
バースデーイベントやったり、こないだは府中DS1周年記念イベントやったりしてまあ、一応絆とやらを深めているつもりなんでしょうな。
ここも微妙に嫌な点なんだけど。
そんなのいいから早く帰らせてくれと思ってしまう。 あ〜あったなぁ
EV前「WE ARE TEAM DTK3 !」(だっけ?)とかなんとか
お前は吉本興業かw >>463
これワーカーじゃなくてアマゾン直雇用の社員はってこと?
この情報だけで絶対行きたくないと思っちゃったね >>465
一応派遣も含まれてるとは思うんだけどね。
でもいらんイベントだ。アメリカ風なのかな?知らんけど。
あんたらのチームに入れてもらったつもりもないし、張り切るアソシエイトから青白い目で見られながら日々のんびりやらせて頂いております。 セール後は、フルに、散々こき使いながら
7月は閑散期の為か、出勤日が2日減らされました。 7月って閑散期か?
俺んとこはプライムデーの余波が7月も当分続くとかで7月末くらいまで短期の派遣入れまくってるけど 467の直雇用ですが、7月は曜日の関係で出勤日数が多くなるので、シフト調整しているようです。
すみません。 調整休の話じゃん。
出勤日数減らされたんじゃなくて最初からそういう契約だよ。 ジェフは宇宙行ったら戻って来んでよし、に1票。
何が「お客様に感謝」だ。
何が「お客様に感謝されている私達」だ。
アマゾンから品物が届いた時、汗水たらしてふらふらになってるアソシエイトに感謝なんかした事あるか?
遅い!箱が潰れてる!とかの文句ばかり。
劣悪な環境でやらされてるアソシエイト(要するにバイト・パート)なんだから仕方ないよ。
客に文句言われるのは知ったこっちゃないけど、適当に口だけの「安全、給水」、なのに数字をやたらと要求してくる青ベストオレンジベストさん方、あんたらの言うことなんて聞かなくなる人がどんどん増えていくばかりだよ。 >>469
夏のボーナスの時期で
通常よりは忙しいで 他で仕事すればいいのになんで文句言ってまで働いてるの?バカなの? そうそう
所詮使い捨てアソシエイト
代わりはいくらでも居ますってさ 皆はストー何日連続で入れられたことある?
俺は13連続で記録更新中だわ!青ベストとオレンジベストに災いが降りかかりますように! 僕は16日連続ストーです
明日朝から久しぶりの4連休だから
多分今日で止まるはず? ずーっとストーやってるおじさんがいるよ。なんで平気なんだろう、、自分には絶対無理だ 辞めるに決まってるから文句言ってるんだよ。
当たり前だろ。
何が「辞めちゃえば?」だよ。バカかよ。
お前らみたいな真面目な奴隷と違って俺は不真面目だからさ。脱獄するよ。
ま、正直、文句も言わずにここで働けるやつが羨ましいよ。 さいならー
ちなみに辞めちゃえば?って書いたの私なんだけど、
ほんとは何て言って欲しかったの?w わからん。でも辞めちゃえばで正解だと思う
バカかよと書いたのはすまんかった
まあ俺はいずれ自動的に辞めさせられることになる
ここで一生懸命働ける奴が羨ましいと思っただけだよ。俺には到底無理でした
ではさらば 悲しい書き込みだ。
483だって一生懸命頑張っていたんだろうに全く報われなかったんだろうな。
お疲れさまでした。ひとまずゆっくり休んでください。次はいい仕事が見つかるといいですね。 そっか
目つけられてんなら単に社風に合わんのだろう
気にすんな
似たような仕事なら、経験上ヤマト運輸の仕分けの方が手抜きやすいぜ
待遇は落ちるけど、ここと同じで万年人出不足だから、どっかしらいけるんじゃないかな 483みたいな人は、オレみたいに幹線ドライバーになれば良いのになぁ
大型免許取れば余裕なのに
(牽引やフォークリフトや危険物乙246、毒劇あればタンクローリーも)
来月以降アソシエイトから幹線ドライバーになるからよろです。 >>486
コンテナ引っ張る運転手になりたい
給料いいの? >>487
コンテナ系はわからないけど
アマゾンのアソシエイトよりだいぶマシなのは
確かですよ。 契約社員で5年満了で未来はないから
早めに次探しておかないと人生終わるよ え?
非正規なんだからべつに良くね?
終わる前に始まることも無いっすよ >>489
正社員登用されればいいけどな
でも正社員になれるのは若者だけって噂もある 正社員なりたくて入る人なんかおるんかね?
仕分け作業ってそういう責任が煩わしい人が選ぶ印象 5年も真面目に働き続けてくれた人もポイ捨てとか酷い扱いだな
足りなくなったら募集すれば次から次へと人が集まるから仕方ないか 仕分けから正社員になると何ベストになるの?
そんなの聞いたことないや DSによって微妙にルール違うみたいだから迂闊な事書くと一発で特定されるぞ気をつけろ DSでもタスキかけんの?
厳しいDSもあるんだなあ。うちなんもないけど スマート・ストー発案者って・・・・。
パイオニアと称すべきものなのかな?
僕にはA級戦犯としか思えない。
強要するんだったら、インダクションレーンを多くとも3に抑えなきゃエキスパートだとしてもバッファー棚のパンクは免れない。
パイオニアさんよ、一週間で良いから自分がやってみてくださいよ。
どんだけ欠陥だらけの恥ずかしいルールか身に染みるから。
常連ストーが、日々試行錯誤しながら死に物狂いでいかに生産性と品質の両立に苦悩してるか・・・。
その邪魔だけはしないでもらいたいものだ。 気持ちは分かるが死に物狂いってのはやめたまえよ
Amazonに熱狂してるアマゾニアンなのか、切羽詰まって必死にしがみついてるのか知らんがよ 仕事できない奴の特徴はメールの返信が遅い奴です
レスポンスが遅いイコール相手の時間を奪ってる意識が無い、つまり想像力が無い、何でも後回しにする癖がある、自分の気分や都合を常に最優先、たった数文字の返信ができない余裕の無さ、スケジュール管理能力の無さ、相手を待たせてもいいと思ってる思いやりの無さ、呆れられてると気付かない鈍感さ、バカ
皆んなも当てはまるよね!気をつけようね! 即レスしなくてもいいのがメールのいいところなんだが。
その言い草だとお前は送りつけてる相手の時間を奪ってんだが? >>504
だからお前はいつまで経っても正社員になれないんだよ オレンジベストの姉ちゃんが「今日もヤバいね」みたいな事言ってヘラヘラしてた。
おめぇも手伝えよ!!って言いそうになる。
そんなにエラいの?
上がこれじゃそれこそヤバいでしょ。
ちゃんと下のこと考えないと。 >>507
リーダー様になんてこと言うだ
一兵卒が指揮官に 先日、アマゾンの出荷作業をやりにあるところにスポット派遣で行ったんだけど
あのラベルはなんであんなに見わけづらいレイアウトになってるんだろうと思った
大げさなロボット化よりもソーターなんかを使って仕分け作業を自動化するほうが
断然簡単なのにいまだに人間がコード見て仕分けてるのに驚いた
あれなんで肝心のコードが小さくて見づらいの?
上下のむきすらまぎらわしいしバーコードのシールも上だったり下だったりする >>507
それ運送屋ならどこもだいたい普通っす
私も過去の職でその姉ちゃん的な立場になったことありますけど
よっぽどのことが無い限り手伝わないですよ >>509
手書きの伝票じゃないんだから
サーバーに住所のデータ入ってるだろう。
ロボットでコンベアに流し、行き先のコードを読み取って
シューターに落としてロボットで積み込めば良いのに。
Amazonのロボットってルンバみたいに動き回るのしか無さそう。 大阪堺DSの派遣の求人よくみるんだけどお仕事難しくてしんどいのか? DSの仕事ってどこもやってること一緒なの? ストーバッファーって何?
段ボールの仕分けって求人あったけどヤマトみたいにベルトコンベアから流れてきたのを、1日中仕分け仕事するの? GAFAだとか世界的IT企業とかそういった要素は皆無の力仕事オブ力仕事のザ・日本の物流って感じの職場や 物流は結局根本的なところが一緒で変わらないのかね
どこの物流会社行ってもやる事一緒??
キツさが違うくらいで
物の区分を段階的に細かくして住所地付近にまくみたいな DSって男女比や年齢ってどうなってるの?年行ってる人はかなり落ちやすいらしいが あれだ、
採用サイトがキラキラし過ぎてんだよ
もう少し汗臭い泥臭い仕事である旨の明記をするべきと思う
まあそれじゃ尚更人が集まらなくなるのかな 余程集まらないのか年配の女性増えてる感じ
案の定バッファーやフィンガーにいつも居る
P&Sなんか「こんな軽いの持ち上がらないの!?」って程のバッグ
上げ下げ補助する羽目に
そういえばいつも同じおじさんがスパイダーやってたっけ DSって佐川とかヤマトと変わらないし力仕事だし地味だしアマゾンぽさ無いし場所によっては気温がしんどいし、どうせ働くならFCの方がよくね?
若い人とか女はFCの方が楽しいと思う。まだマシというかやり甲斐あるというか… うちに入ってきたばっかりの若者が
言うていけるっしょ!みたいな顔してストーに入った後、精魂尽き果てた顔で出てきて
2、3日後に辞めちゃうことが多すぎるわ
配置考える奴はアイルの片方だけしか来ないとこに新人を入れるとか考えられないのか? オバサンより若いお兄ちゃんのほうがハズレ多くねぇか
オバサン必死にやってくれる人多いけど、若いお兄ちゃんバッファーやってもまともに取れないしストーやらせてもダラダラしてるし、
何していいかわからなくても突っ立ってるだけで誰にも聞きゃしねぇ。
おせっかいオバサンたちがお世話してるけど見ててイライラする 若すぎるのは協調性無さすぎ君が多くて無言割り込みだのやってくるしな
ひとり作業だが最低限の協調性は必要 協調性!それ、それ。
若くても年取ってても協調性ないやつはヤバい。
あと最低限のコミュニケーションも取ってほしい。
RB持ってるときは通ります!とかは言ってくれ…轢かれて死ぬわ いやオバサンは若い兄ちゃんより使えない
なにしろ重量物捌ける個数が違う
サイクル回すだけが仕事じゃない
>>523でも言われてるやろ 夕方1人でのんびりバッグオープンやってるところへ、
「はいはい!ちゃっちゃっと!」とか言って入ってくるおばさんもキツかった。他のアイルやってくれよと。
府中にて。 ここってなんか薄毛が多いな
つるっぱげじゃなくてドフサなのに頭頂部だけ薄毛が多い ハゲなんかどこでもおるやろ?
俺は坊主にしてあってつるっ禿げの方やが ババアでもにーちゃんでもハゲでもいいから言葉通じるやつだけ雇ってほしいわ
人と関わりたくないなら内職でもしてろや
RB=ロールボックス オジさんオバさんがトレーニングしてるの見ると悲しくなる
無理なら他に行ったほうがいいのに 大昔、労働基準法があんまり機能してない頃から肉体労働代表の工事現場でも午前と午後に15分づつ有給休憩あったぞ、もちろん今でも ヤマト運輸も小休憩は無いね。
8時間勤務だとお昼ぐらいにまとめて60分の休憩有る。
法律は休憩時間しか決めてないからね。会社によっては労組との取り決めで最低2時間に1回は休憩を与るとか有るみたいだが。 >>542
むこうは30キロ以上の荷物だったり
休まないと事故につながるから
Amazonとヤマトは小荷物だらけだから 夏以外の季節でも、給与から引かれずに10分の小休憩が原則あるのはうちだけか?
稀に進捗によっては、無い場合もあるが金引かれてないから文句言う気はない。
梅雨が明けてクソ熱くなってくると必ず15分休憩が与えられる。
更に、ある基準の温度を超えると (詳しくは忘れた)、計30分の休憩という大盤振る舞い。
こと無料の休憩とサービス残業が無いという点に関してだけは、amazonサマサマ。
前の職場なんて、昼休憩45分の15時休憩15分・・・;きっちりひかれてたし。
サービス休憩など一切無いし、10分以内のサビ残は当たり前だった。 俺んとこ10時間勤務だからか1時間の無給休憩以外に30分の有給休憩が必ずあるよ
残業が強制じゃないのも良いけど有給休暇取りやすいのもいいよね
糞ブラックだと全然有給取らしてくれなくて二束三文で買い取られたりするし >>545
気軽に有給取れる点はgoodだけど、プラスPL休暇までくれるから私的には多すぎ。(^^;。
2そく3もんの額次第だが…。
40%値で買い取ってくれるなら、少なくとも半分は売る。 ありがとう、すみません、言えない大人が多すぎる。仕事でそれなら私生活でも滅多に言わないんだろうな。かわいそうに 接客や営業、事務でない職場なら基本そんなのばっかだよ
挨拶シカトとか最初のうちはビックリするけど アマゾン働いた事ないけど定休日に有給申請したら通らないの?事務所で事務してる人に渡したら通ってたけど >>546
DSによって変わるかもしれないけど、有給買取りは無かったはずです。なのでPLとは別に有給はある程度使ったらいかがかと パーソナル休暇っていうのは無給なの?
普通の年次有給休暇とどっちから先に消化したほうがいいのかな
あと年次有給休暇には、午前休と午後休もあるけど、午前だけの人は午前休でいいのかな >>552
PL休暇についてはうちのDSでも周知が行き届いてなくて、期限ぎりぎりでの駆け込み消費と繁忙期が重なって半パニクってたわ(笑)。
PLも有給ですよ。
普通の年次休暇との違いは2点。
●一律元旦に発生して使用期限は、その年の大晦日まで。 翌年には繰り越せないから、基本PLから消費すべし。
(付与日数は各自の就労日数によって差はあるのだが、僕の認識は曖昧。 週5勤なら、年5日)
●建て前としては、通院・冠婚葬祭等のやむを得ない事情でしか申請できない。
あくまで建て前ね。 レジャーで休みたくても、通院 と、書きましょう。
午前休・午後休についての説明は他者にゆだねる。 >>551
勿論、捨てるのは勿体ないから使い切るよ〜。
ただ、僕は深夜勤務者。
日勤だったら、有給使った場合1日分の交通費額が出ないだけの差だからPL含めて有給休暇がが多いほどマンセー(゚∀゚)なんだけど・・・・。
深夜族の場合、交通費+深夜手当がつかないから、僕の場合だと3000円以上も差額がある・・・・働き者なんかじゃない・ただの守銭奴なので、
どうしても休みたい日以外は40%くらいだったら買い取ってくれる制度があったらありがたいんだけどなあ・・・・って言いたかったんです。 短冊に願いを…。
寸志が5万円出ますように( *´艸`)。 >>556
この業種でもっとも楽なamazon DSで勤まらんようじゃ、どこでもいっしょ byトロ。
コンビニ店員とか工場組み立て作業員・道路工事の棒振り警備員などに狙いを定めたまえ。 そんな事ないですよ。一例として大型&普通貨物ドライバードライバーにも転職出来ますよ。
今も幹線ドライバーでDSとFCにはお世話になっております。
最初の二言は屁理屈だしDSアソシエイトより楽させてもらってますよ。
あとコンビニ店員を舐め過ぎ。 なんでドライバーが書き込んでんの?
ここはDSに勤務している人が書き込む場所でしょ。ドライバーはドライバーの掲示板に行きなよ。 >>558
元コンビニ店員だけど、DSのほうが全然楽。
たぶん倉庫作業も務まらない人はどこも無理だと思うな。
ギリ忙しくない場所の警備とかじゃない?突っ立ってるだけのw ちょろい軽い言う奴ほど社会経験ないな。
と言うか人の上に立った経験なし。 アマフレナーサリーのわい
誰がナーサリーとかってDSの皆様方に情報行くもんなんすか?
それともこっちから申告するもんなんすか?
皆様方の足を引っ張らないようにガンバスッる! 我々としては出来たモン各々勝手に持ってって頂くだけなので
ガンガレとしか
ここは作業員スレです >>558
作業員ではないが よく募集してるけど楽なのか?
上の方でこれはしんどういとかあったけど 肉体労働未経験ならしんどいかも?
運送屋経験があれば体力的には無問題。 DSの社員になるくらいならFCの社員になる方がいい >>565
倉庫系はどこも1kg未満から20kgぐらいまでの荷物をベルトコンベアの速度とかに合わせて取って運んで取って運んでするから肉体労働です。
軽作業とか書いてあるけど汗だくになるぐらい動くと思う。
ただ作業は覚えてしまえば単純だし、最悪コミュニケーションが取れないような人間でもやれるような仕事だから、接客や資格を必要とする仕事に比べたら楽だと思うよ
特にアマゾンは、なんだかんだ言って他より機械化が進んでたり手当が細かくあったりするから待遇はいい方。と思うよ。 コミュニケーションが取れない人間でもできる仕事ってのは助かる 物流関係でやってくなら変な人慣れしとかないとキツいよ コミュニケーションとれるに越したことはない。
ただ取れなくても出来る仕事でもある。
なので変な人もたくさんいる。 なんでコミュニケーション取れない奴が面接通ったんだ?
アマゾン直雇用は厳しい面接あっただろ 厳しい面接かね?
リモート面接のおねーさんは確実に台本読んでるだけのような感じでしたけど
まずいこと答えた/答えないで機械的に判断してるだけっしょ
人柄経歴なんか1ミリも見てないと思う >>569
手当って何があるの
貰ったことないんだけど >>576
僕も知りたい。
PL休暇とベネフィットstation利用以外でアマ独自の手当のようなものってあんのかな?
もしかして、散発的な駄菓子手当・夏のアイス手当・ほとんど役に立たない雑貨配給手当のことかな?
まあ、ポツポツものくれるんだけどロッカー容量が極小な上に下駄箱まで兼ねてるもんだから大きめのリュックすら持ってこれないんで持ち帰りに困るんだよなあ。
先日の水筒とか。 >>571 >>574 寛大な心で許して下さいm(_ _)m ベネフィットのカフェテリアポイントって何か良い使い方ってある?
旅行あんま興味ないし人間ドッグも面倒だしで使い道がない アマの契約社員が正社員になれる率って実際はどんなもんなの?
若い奴は割と社員になってて、いつまでたっても契約社員のままだったおじさんとかいたけど実力次第? >>579
同じく使い道がなく4万円分が余ってます
TDR・USJがありならせめて映画館くらいで使わしてくれてもいいのにね >>581
仕事できるやつからなっていく。あとやる気。
成績(ストーとかの)と、周り見て声掛けしてまとめてる人とか、人に嫌われてないかとか、そういうタイプからアンバサダーになって、社員になる。
おじさんたちはやる気ないでしょ。
一生ストーやバッファー止まりだよ。 青もオレンジも若造だから、自分らより上の世代を社員にしたがらないんだよ
だからアンバサダーに推薦されるのは、自分の子分になるような同世代のお友達ばかり えーそんな若い上司ばっかなんだ?
よその運輸業じゃ現場社員はおっさんばっかりじゃん?
来月入社なんだけどアラフォーにはキツい職場だったか?! 40超えたおっさんとおばちゃんは無駄に口ごたえや屁理屈言い出すからな
若いのはやっぱり素直だよ、洗脳しやすい >>586
まぁでも平作業員には50超えたおっさんおばちゃんも多いから気にすんな 管理職の経験もない若造が採用のタイミングとかでいきなり青やオレンジになってるからな
自分に自信が無いからイエスマン的な仲良しこよしの同世代ばかり贔屓する
不満あある場合はどんどん本部のほうにメールするなりして改善求めたほうが良い >>586
19歳の美少女トレーナーに
怒られる
見方を変えれば御褒美プレイが
待ってるよ
( ・∀・) >>587
これが真理だよな。年取ってて正社員になれないってことはなれないなりの理由がある
仕事は一人じゃ出来ないから扱いやすいとか素直とか若いことは会社にとって大きな利点 まもなく解放される。
こんな嬉しいことはない。
ま、辞めるんだけどね。 >>597
僕もここのDSアソシエイトから幹線トラックドライバーになって、正社員になりましたよ。変わらずamazonのDSやFCなどにお世話になっておりますが笑
DSからの解放おめでとうございます。 >>599
Amazonの幹線てあの青いコンテナだけを只管運んでんのん?
ヤマトの運行より楽そうやな
給料どんなもん? >>601
そんなあるんか?スゲ
>>600
手取りで30万くらい
長距離走ると(例 市川→住之江、川崎→笠寺など)
40万切るかなぁ お前らって低賃金だけど女とのデートは奢ってるか?俺は奢らなくても何も言わない女と良い感じになって喜んでたら結局会ってくれなくなったから嫌でもデートでは奢れよ!狙ってる女にはカッコつけた方がいい!そりゃそうか! 自虐のつもりで言ってんの?
面白いと思って言ってんの?
かまってほしいの? 罵って欲しいドMなんじゃね?
そんなのにイチイチ構うなや 奴隷は自分が奴隷だと気づいたときにすでに奴隷ではない そういえば、プライムデーの寸志?の事を
全く言わないけどさ今回って3万すら出ないのかな? 朝礼で他DSで熱中症になって倒れたやついたから水分補給は強制って言われたよ。
プライムのボーナスはなかったけど、クリスマスはボーナスもらったな 出すと言ってきたのに振り込まれてなきゃ問題だけど
そうでないなら仕方なくね
おまいの労働条件通知書にはボーナス必ず支給とでも書いてあるのかい e-pay見て今月6万円くらい増えてるな
と一瞬ニヤついたけどよくよく見たら
夜勤残業分が付いただけだったわ
夜勤のアソシエイトだとこんなものなのかな。 あの、ちょっといいですか?
暑いんですけど本当に。
これでよく人が死なないよね。もしかしてこっそり死んでたりしますの? >>625
クーラー効いてるがな
中小企業と一緒にしないで 死んだとは聞いてないけど倒れたのは聞いた
まあ無理すんな
命かけるほどの仕事ぢゃない >>623
法的には無問題だろうけど、5万支給した前年と比べて業績悪化したわけでもなかろうに無支給だと不信感を募らされるのはやむを得ないだろうなあ。
別に、無理に慰留されたわけでもなかろうに ”解放されました” とかのたまったり、一生懸命働くだけ損だとか言う腐った魚のような目してイヤイヤ出勤している
ゴミくずどもが増えすぎてしまったとばっちりなのかな? 新規にたくさんDS起ち上げたことによる…。
約10分間の宇宙旅行とやらも無事終えたことだし、ご機嫌ご祝儀に淡い期待( *´艸`)。 >>630
ごめん、そういう名目だったかどうか覚えておらん。
まあ、コロナ危機が払拭されてるわけでもないし、せめて3万くらいは恵んでほしい。 一生懸命働くのがバカらしくてイヤイヤ出勤してる奴にとっては解放でいいんじゃないかな
どうせすぐ辞めるだろうし
一生懸命な奴はとにかく頑張ってください >>632
僕の解釈では、”拘束”等の前提があって、解放だと思うんだよねえ。
それに、社員教育のようなものとしてハラスメントの注意は相当叩き込まれてるように見受けられて、アソシエイトの職能が激劣・職務も怠慢であっても、怒鳴り散らしたりするようなことは決してせず、より底辺の作業へチェンジさせるだけでしょ。
うるさく注意されるのって、”2m離れて(`・ω・´)ゞ”くらいじゃないの?
ろくに働かなくても、S・ディスタンスさえ守ってりゃあ、ほとんどただいるだけで銭がもらえる。
>どうせすぐ辞める
・・・どころか、ゴミくずどもにとっては半パラダイスと化していて長らく寄生しているのが現状でしょうがな。
そんなダニどもの分際で、何が 奴隷だよ? 解放だよ?
とっとと消え失せろよ。 化粧品のシール貼りだとか、治験バイトにでも応募してろよ。
自画自賛するようなのもかっこいいもんじゃないけど、ぼかぁ、アマDSに身も心もささげますよ〜(笑)。
なんせ、コロナ不況で離れた前職は、もっとハードなうえに時給970円だったから。 >>629
日本のAmazonは儲かってなさそうな感じがする。
国別の売上高が公表されてないからなんとも言えんけど
報道されてる決算は日本を含め全世界をまとめた物だろう。
イギリス、アメリカでは批判されて賃金を上げたり、労働環境の改善に努めてるみたいだが
日本は蚊帳の外。 >>634
日本のAmazonの売り上げ利益出てるがな
2兆円で楽天やヤフーを子供扱い 確かにきつい仕事だけど、他の物流に比べりゃそこまでブラックじゃないし、仕事内容も慣れりゃそこまで辛くはないよ。昼勤だけどさ。
文句ばっかり言ってるジジババはさっさと辞めてくれ…お前らぜんぜん動けてないのに時給1300円貰えてるだけありがたいと思ってほしいよ。
ここで文句言ってるやつはどこいっても文句言ってるよ 身も心も捧げられる人はすごい。尊敬する
寄生虫にさえなれなかった俺はとっとと辞めた 身も心も捧げた奴の仕事っぷりを見てみたいな。
綺麗に入れるのを重視してるみたいだけどストーの生産性なんぼ位なんかね?
表彰はされたことある? 綺麗に入れることなんか全く重視されない,、むしろノロマで使えないヤツと思われる
ぐちゃぐちゃで箱が潰れてようが、生産性高いヤツが青やオレンジから評価される そして数字を上げれば上げるほど負担を押し付けられるって言うね 生産性上げたくないから茶封筒は極力やらない
茶封筒やりたいマン&ウーマンの生産性グングン上がってく
あざーす ストーの生産性を上げるのってまじで俺達には何の意味もないよな。
給料なんか全く上がらんしストーの配置回数増えたりシップ数の多いアイルに回されることが多くなるだけ。
642を見習って俺も生産性下げようっと。んでストー以外でのんびりやらせてもらおう。 ええんで
データデータの会社やからな
データに表れない努力は無用
逆に言えばデータさえ出せればなんでもあり
IT企業だからハッキング能力が問われるわけやね もう生産性重視してなくね?
うちはクソ遅いオッサンやストー初心者が毎日ストー入ってるけど? でもまぁストーが一番気楽
生産性さえ平均以上程度出してりゃ何の文句も言われないし自分のタイミングで一息つけるし
水分補給しろ!って言う割にストー以外だと中々行けないもん うちの生産性高い人はフォローと称してクソ遅いオッサンやストー初心者のアイルに入ってレターだけさばいてすーっといなくなるってのをよくやってるな
生産性は高いから上からの信頼は厚いっていう 昼勤と夜勤で仕事内容違うの?しんどさとか変わるの? クソ遅いオッサンはレターやれるほど余裕ないからな
いつもレターだけ溜まってるんだろ
頑張ってバランス良くこなせるようにしろよ なんでストーの速さだけがいつもあんなに重要視されるんです?
やらなきゃいけない作業は他にもたくさんあるのに >>651
ストーが計算出来ないと集荷時間に間に合わないから
ラベラー、アンローダーと違ってストーの個人能力差はめちゃくちゃ激しい
インダクションは誰がやっても数回程度で1000は超えるだろうけど、ストーは誰でも数回程度で350超えるって訳では無い
インダクションもストーも目標平均値は決まってるけどインダクションの達成率は高いがストーはそうはならない一因
コンスタント(箱も封筒もバランス良く)に400超える人間を半数以上は配置しないと計算は難しい
早いやつは一回目から300前後出すけどそんなもん10人に1人くらいなもん
そしてコンスタントに400超える人間もそんなもん
まぁ開始から終了までキビキビ動きさえすれば誰でも400超えるけどそのキビキビ動く事が出来ない人が多いのよ >>634
>イギリス、アメリカでは批判されて賃金を上げたり、労働環境の改善に努めてるみたいだが日本は蚊帳の外。
私的にメディアでの見聞は皆無なためアマゾン・ジャパンの待遇・労働環境を ”酷評” するのって同業他社を知らない一部の労働者だけっていうのが僕の印象。
でも他国に関してはTVやネットで報道されてるのを何度か見かけたことに違和感を持っている。
例えば、数日前のWBSでは宇宙旅行から帰還した創業者に対して米・民主党のオカシオコルテス下院議員とかいうのが
”アマゾンの労働者が低賃金 ひどい非人間的な環境で働いたからこそこれが実現した”
・・・・・などと、まるでこのスレの一部住人の生き写しかのようなツイートをあげたことを報道していた。
日本と比べて英・米アマゾンの待遇・労働環境が違い過ぎるとは思い難いのだが・・・。 >>636
僕は夜勤組だけどあなたと考えはほぼ一緒。
>>638
いやいや、前職より楽なうえに高待遇を与えられたら全力で取り組もうって考えるのは自然な話。
たまたま運良く適性職に巡り合えた者に ”尊敬”なんて言葉は畏れ多い。
体力仕事への適性者が特別に偉いなどと微塵も思ってないし。
念のために書くけど僕がコンビニや警備員・シール貼りや治験バイトを持ち出したのは、職業差別ではない。
あなたは、この業種には適性を欠いているように思えてしまったが快適に働ける異業種に出会えることを願ってやまない。
見苦しく寄生することなく潔く去ったあなたの方にこそ敬意を抱く。 >>639
嫌味ったらしく絡んでくるところを見ると僕とは対極な御仁のご登場なのかもしれんが実につまらん質問だね。
表彰経験が無いって答えたら、 ”俺は何度もある。 テキトーに働いてる俺のほうがあんたよりもずっと会社に貢献しているね”
・・・などと、ドヤ顔で書き込むつもりかね?
逆に、あなた以上のストー率だったとしたなら、素直に信用するの?
蔑視している相手に、証明しようもないこんな質問をぶつけてくることにどんな意味があるのやら… ┐(´〜`)┌。
そもそも、
>綺麗に入れるのを重視してるみたいだけど
・・・ってのは、僕のどの投稿を指して言ってるのかね?
全否定する気はないが、前後の文脈も無く唐突にそのように評されることには違和感を覚えるわい。
投稿は残っているであろうに、それを提示することすらしない。
かなりの横着者か、勘違いや微妙なニュアンスの違いから生産性のない論争になってもお構いなしの ”文字コミュニケーション不適格者”と断じてよさそうだね、あなたは。
不満ダダ漏らしであなたは日々仕事してるのかもしれないが、これまでの生涯で一度くらいは愛社精神をもって働いたことがあるんじゃないの?
ひょっとしたら皆無なのかもしれんが、周りに一人くらいはいたことだろう・・・・たぶん。
その当時を思い出して想像したまえ。
>身も心も捧げた奴の仕事っぷりを見てみたいな
なんて願ったところで現実には無理なんだから。 >>645
うちのとこもプライムデイによる繁忙期が去った後、生産性が低い人を結構ストー配置しているよ。
一番ハードだと言われるストーの配置バランスが偏り過ぎていることへの不満が多く出ていることを多少は意識しているんでしょうな。
まあ、僕は適材適所で良いと思うんだけどね。
ストー常連者は、pick & stageでは切り離しに配置させたり、袋をスキャン後の積み込み専門作業は外し気味にして体力消耗バランスを少しは取ろうとしているようにも見えるし。 >>649
たまに日勤の配置表が放置されてることがあって、それを見た時はインダクションレーン数がいつも3に設定されてた。
日勤1サイクルに対して夜勤は2サイクル流すから、夜勤で3なんてレーン数はあり得ない。
少なくて4。 5なんてこともザラ。
5までいくと努力でどうなるとかいう次元ではない。
取り切れなくて莫大な量を流し直しすることが分かっているし安全第一というスローガンもこの点だけは嘘っぱちだろと言わざるを得ないのだが。
でも取れないからと言って怒鳴られたりすることはない。
どんだけ流し直しが出ようが、頻繁にコンベアが止まることになろうが、とにかく極限まで一気に大量に流せっていうのが夜勤スタイル。
よって体力消費や煽られ感は夜勤の方が高いといえよう。
逆に日勤は物量が少ない分、作業速度はのんびり気味。
その分、安全作業のマニュアル順守、5Sなどのチェックがキツイ・うざい・あまり意味を見出せずストレスがたまるという感想を両方やってる派遣の人から聞いた。
私的には、その日勤の物量・作業感覚で作られたスマート・ストーなんていう生産性ガタ落ちで夜勤にとっては不適合な糞ルールを強要されることくらいかな、とても辛いことと言ったら。
トータルで見たら、日勤の方がしんどくて僕には務まる自信無し。 >>657
うちはストーの後のP&Sも平気で一人作業
派遣なんざストー終わったらほぼ終業で帰宅
残ったレギュラーでP&Sだしな
ストー早いやつは概ねP&Sも早いんだよ
そして初期配置がバッファーやWS、プッシャーでも後半ストーに回されて帳尻合わせに使われる
ストー得意な奴は毎日体力限界まで使われる運命 >>654
日本は共産党が問題意識を持っていて赤旗で特集が組まれていた程度。
労働者も大人しいから
不満は漏らしても、プラカード持って抗議活動なんてしないね。 >>654-658
M5RSPtp+
レス連投&長ぇすわ
20文字以内で頼みますよ >>584
嘘だろwアンバサダーになった奴3人見たけど特に仕事出来るわけでも無いし嫌われてるのもいたぞw
3人に共通するのはオープン時の古参ってだけ
>>585
それも違う白髪のジジイがなってた
社員に意見してたりするからかもしれんが派遣や契約にとにかく偉そうで周りから嫌われてたから孤立するようになったw 時給50円高いんじゃなかったか
8時間で400円20日で8000円か >>659
>ストー早いやつは概ねP&Sも早いんだよ
うちのストー常連組の大半は、ストーやり終えた上にP&Sまでキビキビやってられるかと言わんばかりの動きっぷりですわ( *´艸`)。
>ストー得意な奴は毎日体力限界まで使われる運命
同じ”限界”で苦しむにしても、終業時間まで暇ゆえに睡魔の限界と戦うくらいだったら、体力消耗のほうが良いですわ、僕だったら。
その後の飲酒timeをより楽しめるし。
ここ1週間くらい、残り約2時間は暇で時間経過が非常に長く感じられて辛い。
あまりカロリー消費できてないから暴飲暴食も楽しめてない(;_;)。 >>660
情報、ありがとう。
とりあえず、”共産党 赤旗 アマゾン” でググってみたら、いろいろ出てきたんで、熟読してみますわ。 横田増生の本もいいだろうなあ
ま、あの本の話は脚色が過剰な気もするけどw 確かにストーが速くてP&Sが遅い人なんてうちでは見たことない。ほとんどの動きが速い。
あのやる気がどこから出てくるのかよくわからん。給料が上がるわけでもないのに DSは、新しいから話題になってないんだよなぁ。
赤旗は小田原FCが中心。
横田さんは市川と小田原のFCに
労働者として潜入して取材実施。
1回はしかたないとしても2回目の潜入は防げただろうに。 >>656
649だ。まぁそう噛みつかないでくれよ。俺は本当にあんたの仕事を見てみたいんだ。
それは叶わないから生産性がどれくらいか聞きたかったのさ。ちなみにあんたが450や500って言っても俺は信じたよ。
表彰されてるならどんな待遇があったのか聞きたかったしね。
綺麗に入れるのを重視しているってくだりはあんたに似た文章でそんなこと書いていた書き込みを見た気がするからさ。
ま、この件に関しては俺の勘違いだったな。すまないね。
三行の書き込みに随分と攻撃的すぎる気がするんだがなんかあったのか? 府中にストーの生産性600超えの人いるけどね
こないだ700目指すと言ってた >>669 自己レス
長文ですまないが、代わりに連投は慎むので許してくれ。
購入や図書館へ探しにまで行く気は起きないので、横田氏の著書についてはレビューを読んだ。
あとは、”資本主義の病巣 君臨するアマゾン” というシリーズをJまで読んでみた。
物流センターでの業務に触れた内容に絞って私的に ”キツイ”または”酷い”と感じたものをいくつか挙げると
・セキュリティーチェックに1日約30分拘束される分の賃金未払い。
・時給は最低賃金(950円)に張り付き、経験を重ねても上がらない。
しかし繁忙期に、期間限定の派遣労働者が2000円などの時給で集められる。
・上司のパワハラに悩まされ、うつ病を発症
・「不必要な費用だとしてエアコンは設置しなかった」
気温が38度以上になったときだけ扇風機を置いた
・「物流センターで働く労働者はデジタル機器を装着させられる。
その人のすべての動きを監視する端末を搭載した機器だ。
・・・・・・・・・・など。
あと、当初は昼休憩1hの他に午前午後に30分の中休みがあったのが、各3つが15分ずつ削られたというのも気になったけど、計45分の削減が給与に反映されたのか否かが分からないので選外とした。
1日0.75h収入増になるのなら、僕ならそっちを歓迎しそうだ。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
横田本のレビューにしろ、後者の特集にしろ DSに関したものではなかった。
言葉足らずですまなかったが、僕はアマDSに対してメディア批判しているものがあるのなら知りたかったのだ<(_ _)>。
他国におけるメディアの批判やデモなどもFC業務についてのものである気がしてきた。
そもそも日本のDSのようなシステムが他国にもあるのかすら不明。
果たしてアマDSは、赤旗が特集を組むほど酷いモノと言えるのか?
横田氏はメンが割れてるから無理として、その意思を継ぐ者に潜入して批評してもらいたいものだ。 佐川やヤマトのストーってここよりきついの?やってる事は全く同じ? >>677
ヤマトの例だきど、そりゃあキツい。
作業の流れ自体は似たようなもの。
流れてくる荷物がもっとデカい重たい。で、DS通過しないAmazon荷物も勿論流れてくるw
流れてくるペースも遥かに高速。そのかわり端末持ってピッピな作業は無いけどね。
古いベースならエアコン無し扇風機のみ。
安全面はクソ、ロールボックス運ぶ時なんか気を抜くと死ぬ。
作業員は外人だらけ。ベトナム人がいっぱいいて労働移民の闇を肌で感じられる。 それでいてお賃金はここより格安です
つかAmazonはそれ分かってて時給設定してると思う 佐川、ヤマトを短期でも経験すると15kg制限って本当に有難いよな
一斗缶とかセメント袋とか流れてこないしw >>681
ヤマトのほうに宅急便ではなく
ヤマト便として流れてくるんですが。
Amazonさん、自社で配達しませんか? 生産性の低い派遣の人はクビというか契約更新されないのに生産性の低い契約社員は何故か契約更新される
派遣を発注するより契約社員を休日出勤させた方が単価が安いから契約社員を休日出勤させたがる
生産性生産性と声高に言う割には生産性の低いジジババを大量採用しがち
AmazonDS七不思議の一つ ストー早い、p&s早い人たちは多分早くしようとは思ってない気がするんだ。あれが彼ら彼女らの普通だと思う。
何を必死に…って笑ってる奴らとは『普通』が違うんじゃなかろうか。
必死に汗かいてやってる人ほど遅くはないが早くもなかったりして、切なくなる。 俺もうちのDSでは早い方に入るけどせっかちだしダラダラやると逆に精神的に疲れて時間経つのが遅く感じるからって理由で早く動く事が常態になっえるだけ
生産性上げると仕事回されるのは分かってるけどその分8時間あっという間だしな だからダラダラやってる人に対してイライラはしないしむしろ良くそれで何時間も単純作業長時間出来るなぁと感心してる 普通に考えて半分しか作業しない方が楽でしょ
こんな仕事頭空っぽで出来るんだから他の事考えてりゃすぐだよ >>688
普通に考えられる頭があって楽したいなら物流倉庫業界は選ばないべ >>686
くっっっそ分かる
止まってボ〜と突っ立ってる方が精神的に苦痛だわ。
常に動いてるほうが時間経つの早い。
ダラダラやってる人の方こそメンタル鬼強いし我慢強いんだなーと思っちゃう 世間のエアコン付き物流倉庫はどこもこんなもんですよ
そして残念ながらエアコン付きというのは恵まれている方なんですよ
自衛するしかありません >>695 とある倉庫で働いてるが扇風機しかない。汗でびしょ濡れ。冷房あんまり強そうじゃなさそうだけどエアコン効いてるならアマゾンいいな〜。 >>699
エアコンだけじゃなく
1人1人にスポットクーラーついてる 8月の物量はこれからどうなるのです?
増えるの?減るの? 6月はプライムデーで増える
7月はボーナスで増える
8月は増える←new!
増え続けてますね・・・・・・ ヤマト運輸と日本郵便に配達を頼んでいる分を減らして
こっちに回してんじゃないの? 妊婦がいて本当やり辛いわ
なんで辞めないんだ。ただ突っ立ってるだけで同じ時給もらえて妊婦様々だよなぁ。
辞めさせられないんか…なんつーか面倒くさい世の中になったよ
ロールボックスとかに轢かれたら大惨事じゃん
辞めさせられないし配置場所にも気を使わないとダメなんだろな・・・
流石に腹が出てきたら休暇取る様に促されるだろうけど
出産したら育児大変だからそのまま辞める可能性あるかな >>705
うちの倉庫臨月までいた妊婦いたわ。
切り離しとか入ってて、すげぇ迷惑だった。
でもAmazonとしては辞めさせられないわなぁ、マタハラになっちゃう。
そこは本人の常識よ。働くのは自由だけどお腹の子心配にならへんの?って感じ。 妊婦を働かせるって労基違反じゃないっけ?
本人が希望すれば無限に働けるのか? 妊婦が働かなくてはいけない日本の貧困化が悪いんだから、多目に見てあげよう 当たり前のように毎日残業なんだけど。断っていいです、って朝礼で言うけど毎度断るの申し訳ない感じしていややー! そうゆう断れないタイプを狙って声掛けてくるんだから気にしないで全部断れば良い こちら南町田DS
朝メン契約社員のあの2人あやしくね?付き合ってるとしたら男は既婚者だから不倫だよな?
チクってやろうかなw 生産性!生産性!が口癖の派遣深夜勤ババアはほんとうざい。
このアマゾン倉庫は私みたいなのが働いているから成り立っているって。
言うまでもなく、いい歳こいた一人暮らし、倉庫でも孤立気味。
今度派遣から契約社員に転身されるようです。頑張って下さい、Hさん。 派遣は本当にクセのあるのが多い。
生産性だけで中身はカスなイメージだな。
そこんとこよく見てから契約にしてんのか?そこのDS ウザいのは派遣に限らないだろ
会社が生産性第一ならババアは間違ってないと思うが
会社が求めてないのにババアの一存で騒いでるのならそれは違うけどな
まあその程度の話だから一人暮らしが何だとかは反論できない負け惜しみにしか聞こえない <<715
Hさんが気になってしょうがないんですね。
文章からそれだけは伝わってきました。 うちにもおるわ
いちばん作業しやすいポジション独り占めして生産性自慢してる派遣ババア うちは逆に派遣の人ほど黙々と働いて、直雇用の人ほどそんな感じ。。
でも貼ってあるストーランキングみたいなのはいっつも派遣の人しか載らない ほんまやで
それにババアは自己保身の為に若い女性陰でイビって辞めさせるしな 各DSによってストーに入る頻度とか違うのかな。
複数のDSに勤務経験がある人がいたらぜひ教えていただきたい。
毎日ストーは嫌なんじゃ!もう18日連続だぞ! ストーに入る人はだいたい固定
なぜなら人を育てる制度がないから
出来る人がやるしかない >>723
俺もストー15日目
嫌いじゃないから良いけど流石に疲れが溜まってきた >>726
そっちも大変そうだなぁ。俺も疲れが抜けないよ。
うちは連続でストーに入れられて膝を壊した人がたくさんいるよ。
貴方も気を付けてね。お互い健康に気を付けて仕事をしよう! >>727
どっかで体調不良とかで休みゃ良いんだけどさ
稼ぎたいしなぁ、と言うね ストーはいい運動になって汗かけて好きなのに、あれ膝やるんか?
ほどほどにしたほうが良さそうだ。 ストーばかり入っている人は、早いor他の仕事が出来ない人です。
ほとんどが早い人が連続で入れられてると思う。早いって常に400/hオーバーの人ね。
遅いのに入ってる人は、他の仕事もさせたけどずば抜けて出来てないんだと思います。
ここの人たちはみんな早いんじゃない?嫌だったら青ベスに言うか、わざと遅くして生産性下げるしかないです。 青ベス全員がそうとは言わないけど、やっぱり時間配分で配置決めてるから、余裕がある日以外は、どうしてもできる人をストーに入れがちです。
個々の配置バランスとかは考えてないと思います。
嫌だったらガンガン言うべし!です。 そうして新人が成長せずに辞めていく
頑張った人が身体を壊して辞めていく
余裕のある立場の人間を現場に置いてきちんと一人一人を評価するべき
余裕の無い奴らがその場しのぎで配置してるから偏った労働になる 余裕を無くさせてるのはAmazon本体
青ベストもプレッシャー掛けられまくりだしな
とりあえずその日の荷物を捌けさせるので手一杯だし、捌けさせれば自分の評価は下がらないし
個人の身体は「休むなりして自分で守れ」が本音 うちの仕事出来ない連中は揃いも揃ってずっとダイバーターに配置されてるわ。楽そうでええのう 733の書き込みを見て青ベストも大変なんだなぁと思ったけどやっぱりあいつらおかしいよ
ロクにやり方も教えないでストーに連続で新人入れる奴らに同情なんてできるわけねーわ
個人の身体は「知ったこっちゃねぇ。壊れるまで生産性を上げろ。」が本音だと思う
俺は辞めちゃった新人が気の毒でならん
最近酒飲む度にあの頑張り屋を思い出して悲しい気分になる トレーニング不足は本当にそれよな
周りのアソシエイト任せでコツの一つも教えない ストーは膝と腰を壊します。連続でやるもんじゃありません。
そもそもストーだけ運動量がおかしいのです。
ここらへんを調整役がきちんと調整しないのは怠慢以外のなにものでもない。 ストライキの前にストーばかりさせるなと連名でeVOAにてクレーム入れろ
同じような配置しか決められない思考停止青ベストのもとでは働けないとハッキリ訴えろ
それで変わらないなら徒党を組んだまま一斉に辞めてしまえ
そしてアマゾンより良い働き口を見つけろ
その方が自身にとって良い転機になるかもしれないぞ
負けるなガンバレ!応援してるぞ! スポーツ用のテーピングやコルセットすると
負担減る アマゾンの体質が問題なのはわかってる
だからこそそれを分かってて続けられる青ベストもそうとう根性悪いって事だ
そんな人ばかりじゃないよ〜とかそんな話は聞きたくない 大きな薬局行くと
膝のコルセット980円くらいで売ってる
パワードスーツみたいで
楽で力が出る 配置について文句直接言ったりしてる?そのうえで連続ストーとか入れられてここに愚痴ってんならわかるけど…
言えば絶対配慮はする。言わなきゃしないしできないんだよ。
そんなのどこの会社でも一緒。
言わないけど気づいてほしいの!は無理だから。
お前らはメンヘラ彼女か。 俺は言ったけど意味なかったな。向こうの回答は、
生産目標を達成するためにはある程度の生産性を持った人間を集中的に配置せざるを得ない。
したがってストーの配置の頻度に偏りが起きてしまうのは仕方がない。
現在他のアソシエイトをトレーニング中なので彼らの生産性が上がるまで待って欲しい。
というものだったがここ数か月間トレーニングなんて行われていないし、ストーの頻度も変わらず毎日だわ。
結局何も変える気はないんだよ。青ベストの奴らはマジでアソシエイトなんて人間として見てないよ。
言葉一つで簡単に騙せる馬鹿な道具だと思ってるんじゃないかな。 契約派遣なんてどうせ非正規なんだしそんなに嫌なら辞めれば良いのに 言ったうえでどうにもならなかったからこんなところで愚痴っているんだよ
嫌なら辞めれば、が出来るならとっくに辞めてる 使用禁止ってだけでポッケに入れといておっけ
君はストーやりながら5ちゃんやりたいのかい? うち普通にスマホで音楽聴きながらストーしてる人結構いる。
爆音じゃなくて、自分で聞くぐらいの音量でね。
青ベスがやってたからみんなやってるわ。 ウチもbluetooth&ワイヤレスホンで聞きながらバッファしてるわ。L3+もしてるから何も言われないよね。 そこら辺は外資って感じよな。日本企業なら接客業でもないのに脳死であれだめ!これもだめ!だからな うちはスマホストー数人が指導されてやめさせられてたわ
元々持ち込み禁止だから文句も言えなかったらしい >>753
FCは出勤時にロッカーに入れて終業まで取り出せないと聞いたもので.... >>758
採用サイトにありって書いて有れば、定時出退勤時刻には全時間帯あるはずだよ あの手袋手が激臭になるからきらい
足みたいな匂いする なるほど。足に付けたら手みたいな無臭になるってことか。いいね。
ワークマンの匠手袋は100円なのに性能よくっておススメ。臭いもあまり気にならないと思うよ。 >>763
手袋何使ってもいいんですか!?
支給されるのしかだめなのかと思ってました
グランズレメディっていう足臭に効く謎の粉を手袋にふりかけてます Amazon支給の軍手はグリップ弱すぎよ
ありゃ工場の作業用だ
荷物持つもんじゃ無い 支給手袋臭いから俺も自分で買おうと思ってるけど
あれってやっぱスマホ対応手袋じゃないとSSP操作できないよね? >>764
他の手袋使ったらダメだよ
入社当初青ベストに聞いた
安全靴は良いのに手袋ダメとか意味わからんけどね 仕方ねえな教えてやろう
容器に手袋入れてバスマジックリン入れてしばらく放置すりゃニオイ落ちるぞ ええっ手袋他の使っちゃ駄目なの?
俺の所は気にしなくていいって言われたわ。各DSによって規則に違いがあるのかな? >>772
例え使ってても見てない、あるいは見て見ぬふりしてるけどね
支給品のストーカートに付けるSSPホルダーやP&Sの時のアームホルダーも使いにくいから自前で肩掛けホルダー用意してる
規則的にはNGだけど
そんな事は沢山あるのがAmazonDSだよね
オーバーサイズはストーカートの上段はね上げて下段に3段までしか積めない、その上に小物積んだらダメ、とかルールあるけどほぼ全員無視だしね
ロールボックスもほとんど片側ロックだし、WSの時にアンローダーの横に付ける時はロックなんかしてないしなぁ
会社規定の安全作業と現実の荷物量がミスマッチしすぎて現場の青ベストもオレンジベストも何も言えないんだと思うよ あと、入社当初すげー理不尽だと思ったのが、ストーカートの上段と下段に分けて荷物を置いたらダメとか言われた事
何のための2段カートなんだよw 連投すまんな
会社規定のスタンダードワークを遵守させるなら夜勤も日勤の荷物量じゃなきゃ無理
日勤の脳みそでスタンダードワーク考えたら夜勤の荷物量は捌けないよ
荷物量そのままなら夜勤の人員を1.5倍に増やす事でしかスタンダードワークなんか守れない
実際、うちのDSだと生産性トップ20までは夜勤でしめられてる
日勤は縛りが多そうで逆に大変そうでやりたかないけどね 安全規定グダグダは確かだけども
それでもまあ日本の物流現場としては優秀すぎでしょ
国内大手の物流現場はこうでは無いw
DSで命の危険を感じることなんて無いでしょ 確かになぁ
まぁ15kgオーバーが来ないだけで本当に有難い
セメント袋、米袋、一斗缶… お、ご存知の方ですね
あちらではDSでのoversize水物が2連結ですからねw 俺は大手に居たけど物流倉庫じゃなくてほぼ引越し専門だったけどね
業務用コピー機とか青焼き機とかグランドピアノとか背負子で階段とか、仏壇とかタンスとか人力吊り作業とかの方
Lサイズのダンボールに本とかCD詰め込むバカ客とか居たしね
たまーにヘルプで物流倉庫行くと60kgのセメント袋や米袋を荷積みさせられたなぁ >>780
少なくとも私の経験上はホワイトに分類できます
ここでブラック業務と感じるのであれば、物流業界そのものが不向きですよ 一回やってみたいんだけど配置とかがわからないから怖いのよなあ 今からワークマン行くんだけど誰か>>766教えて
>>763が言うタッチパネル対応じゃない100円の買ってもSSP使える? 不倫カップル悪目立ちしすぎ
噂されてるの気付けよバカ 真人間で肉体労働可能ならできないポジションは無いですよ
というかAmazon契約社員サイトの書き方が誤解を招いている気がするよね
せめてもっとしっかりとした肉体労働である旨のアピールと、
モデルさんには汗光るスポーツマンウーマンを採用するべきである >>783
タッチパネル対応でなくてもSSPは使えるよ。 >>785
真人間と言うか、普通にキビキビ動く事が可能なら出来ない配置なんか無い
その中でも向き不向き、得意不得意などあるからマネージャーが効率良い配置をするだけ
ダラダラ動く事しか出来ないならこの業務と言うか倉庫系は向いてないだろうなぁ 俺はS川のハブに行ってたけど冷蔵庫とか流れてきて笑ったわ。巻物もきついんだよなぁ。
じゃあアマゾンのほうが楽かといえばストーにはストーの大変さがあって一概にこっちが楽とは言い切れない気がするよ。
給料はアマゾンが良いからこっちやってるけどね。
ブラックかホワイトかでいったらアマゾンは確実にホワイト。
ここまで罵声や怒号がない現場は初めてだよ。退勤時間もキッチリしていてサビ残もないしね。 >>788
俺が昔S川急便の栃木ベースに行った時は「銅像」がコンベア流れてたwww
管理者やドライバーの怒声とあれ見た時に「明日バックレよ」と思ったね >>788
サービス残業は倉庫でもブラックでしょう。
派遣でY運輸のベースに行ったこと有るけどホワイトでビックリした。
勤務時間開始後にロッカーで身支度して、終了10分前に作業場を離れ帰宅準備。(安全靴、ヘルメットの装着等の準備は勤務時間が正しい)
社員の指示は敬語使ってくれるし
言葉遣いは丁寧。
これが令和の時代の倉庫かな。
仕事の内容は昭和から変わってなさそうだけどね。 >>791
Y運輸は裁判やら何やらで色々払ってるからね
朝礼や着替えを勤務時間にするって風潮もY運輸の判例からオフィスワークの大手企業が取り入れだしたし、残業未払いでY運輸は数十億単位で支払ってたはず >>792
そういう経緯が有ったんですね。
勤務開始時刻に作業を開始して
終了時刻に作業を止めて片付けて帰宅になる現場がほとんどですね。 >>790
s川でバイトしてたときベルコンでペッパー君10人連続で流れてきたことある あると便利なもの、ないと困るものとかってあるんかなあ
良い軍手は恐らく必須なんだろうけど グリップのいい軍手を選べ
荷物の重量の半分はグリップにサポートしてもらう感じ >>760
そうなんですね!
ありがとうございます! >>798
一応支給はされるが、好みの靴が有れば持参可。
JIS規格かJSAA規格ね。 紐を巻き込む機械があるところだと紐なしの安全靴が良いとか聞くけど、
Amazon DSだとどうなんだろう 安全性能はJIS規格のほうがいいのか
ちょっとややこしいな さらにJIS規格は普通作業用(S種)とかで分かれてるのか
無難なのはアシックスってのは分かった どちらかの規格なら紐だろうがベルクロだろうがローカットだろうがハイカットだろうがお好きに
応募したら業務内容の資料に作業風景動画があるのでそれで判断して 紐より面ファスナーのが楽
アシックスはAmazon支給の靴より大概軽い
自前で買うなら安い安全靴はやめた方が良いね、支給品と変わらないから無意味 おお、ありがとう
Amazon支給の安全靴のグレードがわからないし高い安全靴の相場がわからないけど
仮に買うならグレードが高い安全靴を買うとするよ こういう物流倉庫におけるワークハック的なグッズの情報が欲しかったんだよね
雛形としてあるのは
作業服や防寒服などのユニフォーム
グリップ力があるスマホ対応の手袋(軍手)
腰を守る腰部保護用品
力士とかグルグル巻いてるような
アスリートがつけてるような
手首、ひじ、肩、腰 、ふくらはぎ、足首それぞれのアシスト機能付きサポータとかさ 配布された安全靴調べたらミドリ安全の8000円やつだったぞ
結構良いやつっぽいから自分で買う必要なくね? アマゾン支給の安全靴はミドリ安全のやつ
全部がそうかはわからないが
めちゃくちゃ重いってわけではないけどアシックス履くにこしたことないとおもう ババアってなんで働いてるってだけでイライラしてるの?忙しいのはわかるけどイライラは周りにうつるから心の中に収めててほしい >>808
上の方で手袋はスマホ対応じゃなくても大丈夫ってありましたけど
やっぱり対応してなきゃダメなんでしょうか? 安全靴アシックスが良いよ。
スポーツ用品メーカーだし、靴作りのノウハウを持ってる。
ただ、デザインが作業靴ぽくなく
派手目のがあるけどAmazonなら浮かないだろう。
そのうちランニングシューズの安全靴だしたりして。
走って配達をする運送屋さんに喜ばれそう。 >>813
一応対応してるグローブのが良いすね。
いちいちグローブ外してSSPさわるのがめんどくさいし アマゾン支給靴、結構良いものを使ってる可能性があるんだね スマホのタッチパネル対応作業用手袋は、
ミドリ安全のスマートタッチが無難かもしれん
作業用でグリップ力あってタッチパネル対応手袋ってそんなにあるのかわからない
ただ、このスマートタッチは人気あるのかしらんけど欠品が多い ミドリ安全の支給靴は先の硬い部分が少し長い
しゃがんだりすると親指付け根に当たってかなり痛いのよ
アシックスはそれが無い
あとやっぱりアシックスの方が断然軽い あと、インナーに速乾コンプレッション物を使うと汗で服がまとわりつかないから不快感が減る
アンダーアーマーかおたふく手袋かテスラ辺りかな
ユニクロエアリズムやヒートテックはやめた方が良い
乾きが悪いから汗で冷える >>808
サポーターも材質で被れたりするから合う合わないあるけど、膝や足首、ふくらはぎはザムストかバンテリン使ってるな
太ももはコンプレッションショートタイツ
バンテリンは長時間装置するとたまに被れる
ストーやる時は膝サポーターをアシックスのバレーボール用のパット付きに変える 業務用作業用ってリニアに価格と品質が比例することが多いイメージだから
自分の身体に合うものにこだわるならまあまあお高いのを買うのが良さそうね なんか求人が7時間勤務が標準になってるけど理由あんの? コロナ禍前から働いてる人ここにいる?
ここの面接って前からWEB(録画)だったの? コロナ禍では高齢の人とかここにいらっしゃるんだろうか 高齢の人でもWEB面接とか突破できるんだね
それかハロワ経由とかで特殊ルートで入ってるのかな でもフルタイム契約社員の年収より100万は多く貰ってるよ 募集要項では年俸360万+各種手当
ボーナスはオレンジからじゃないと無いんじゃないかな Amazonはボーナス無しだろ確か
その代わり成績優秀なら株がもらえるんじゃなかったか ここって腕時計はしていいと思うけど、Apple Watchとかのスマートウォッチって着けていいの? >>838
つけてる人けっこういる
でもぶつけて壊しそうだから自分は倉庫ではしない >>840
エリートと倉庫勤務が同じなわけないのよw どこの会社もホワイトカラー(事務職)が高給で
ブルーカラー(現場職)が低給。
コロナでテレワークするのはホワイトカラーばかりで
ブルーカラーはテレワーク出来ないんだよなぁ。
ロボット導入して自宅からリモートで仕事できるようにしてくれって思うね。 ここって1日中10kg以上の荷物上げ下げしてんの? 正直DSは女を雇うべきではない
差別ではなく区別として
なのに入ってくるのは女ばかり >>845
女だからというだけでしない作業あるよね。
一種のトレーニングみたいなもので、やってるうちにだんだんある程度までは力はついてくるもんなんだけど。 P&Sの時にバッグを3段目に詰めなくて「重くてつめなーい」って嘆いてるおばさん見ると、募集要項確認してないのか?って思うわ プッシャーって普通は機械化されてね?
他の倉庫は機械がラベル読み込んでレーン分けしてたぞ ライン構造を複雑にしたくなかったんでないかな
自動仕分け機ならラベラーもバッファーもいらん アマゾンってアルコール消毒強制でしてるって本当?。 アルコール消毒って以外と体に悪いって話しもあるらしいし オレはアルコールのアレルギー反応があるから、
アルコール消毒はやりたくないってマネージャーに言ったらグローブをアルコール消毒するだけで良いよと言われたよ。
手洗いは普通に水と石鹸液でやるけどね。 ピックする筋力なくて延々ロールボックス運ばされてる派遣のおばあさんって契約更新ないよな? ここじゃないアマゾンFCだけどここってアルコール代すらケチってほぼ水みたいなの置いてるだけだろう
利益8000億もあったのにどんだけケチなんだよ >>857
うっすい次亜塩素酸水おいてるけど効果ないだろって思う >>853
俺基本手洗うのは水洗いだけだな。手埃やら匂いつくぐらいとかになったら石鹸洗い ストー早い人たちが「ストーは楽なポジション」とか言ってて世界の違いを感じた >>860
んー、個人的な感想として、と前提を置くと
ラベラー、プッシャー→身体を動かさないからキツい
アンローダー→インダクションを停めないことが正義だからめっちゃキツい
WS→インダクションを停めない&エラー処理&下流の様子確認&とにかく歩くからめっちゃキツい
バッファー、ダイバーター、プッシャー→気楽
ストー→超気楽 まぁ合う合わないあるけど俺はWSが一番嫌い
その次にラベラー、その次にプッシャーとバッファ、ストーは一番楽で毎日ストーで良い 早い、早くない、は置いておくと、ストーなんてアイルに一人置いておけば=人海戦術でなんとでもなるエリアなのよ
でもインダクションは違う
出力を毎時間最大にしておくために人海戦術がしにくいエリア
レーン数やラベラーの数を増やせないから、WSやアンローダーの体力が消耗してようが人数増やして出力上げる事が難しいエリア、よってそこに人数をさくより一人の負担を増やしてでも流しきる 楽って言うか暇
新人は1アイルでベテランは一人2アイルで丁度良い
前提として「配置表の持ち場のアイルのみ」ならね
15分だけ別のレーンに行かされたり、ずっと下流と上流を往復させられたり、はちょっとめんどくさい ラベラーのおばちゃんお姉ちゃん達、裏で悪口言い合ってて怖すぎ。
そんなにラベラーの立場取られるの嫌なんか…
お前らがラベラー永遠やらされとんのは、他の仕事が絶望的に出来ないからなんだよ… >>868
新人の若い女(といっても35くらい)を目の仇にするよね
どこのDSも一緒なのか 暑いから安全ベスト付けたくない
常時明るい室内で作業してんのにあんなん付ける意味あんのかな
L1やらL3やら見分けるためだけなら腕章とかで十分でしょ >>868
女どもは妬み、僻みの塊、仕事は限られてるわでDSにはいらない存在。 女の人でも機敏でストー450出す人も居るからなぁ
男でも女でもおじさんでもおばさんでも機敏に動こうとする意思がありゃなんとでもなる
そんな意思の欠片も無い奴らが跋扈しだすと悲惨な職場 笠寺の人がいたら教えて欲しいんだけど、
まだ笠寺はやばいの? ストーが気楽って書いてる人が何人かいてビックリしてる。
守秘義務違反にならないだろうし良かったら所属DSを教えてほしい。移るわ。 生産性ランキング頑張ってる人はストーしかやりたくないって言ってるよ そりゃランキングにのりたい方はそう言うだろうね。俺の周りの人はストーは絶対嫌だって言っている。
ランキングって俺のDSでは月ごとなんだけどDSによっては週で出る所もあるって聞いたけど本当かな? ストーなんてほとんど誰にも気を遣わなくて良いから楽じゃん 一番忙しいラインに入ったんだけどメンバーが動ける人で揃えられてると何も苦じゃないのな。
バッファーなんて誰がやっても同じだと思ってたけど、今日のお姉さんスッゲーやりやすかった。
メール便とか取りながら細かく仕分けられるのすげぇよな。
ずっとあのお姉さんのとこでストーがいいわ。 >>880
青ベスが仕事しろという話なんよね
番号で取ってアルファベットで分けて置くだけでーすじゃねえってのよ 仕分けるのも条件があるよ。
ストーが早く処理してくれる事。そうでないとどうしても置く場所がなくなってくるんで雑になってしまう。
自分が遅いのを棚にあげて、置き方が悪いから早く処理できないとほざくバカストー 棚が埋まってる作業を恒常化させるなら、アイル間にも棚が欲しいな 採用時のこと?
なら添付資料に解答付きなので丸写しするだけだけど? 解答が載ってる添付資料なんてあるの?
オンライン上での適性テストってやつで
制限時間内に20問ぐらい解くやつなんだけど >>888
メールで送られて来なかった?
俺の時はそうだった。テストという程でも無い、職務内容の確認みたいな感じの。
一応間違えたら面接受けられませんとは書いてあったがw Web録画面接だった?
Web録画面接世代だが
なんか辛くなったのか知らんけど、SPIみたいな問題っぽい
知能検査とか就職試験みたいなやつ 録画と実況と選べたよ
うーむ俺の時と変わってる臭いな
俺の時は採用サイトにも書いてある業務内容を歯抜けにした問題だけだったから こんな誰でも出来て人がすぐ入れ替わるようなバイト職場で面接なんかやってんの?
どんな内容か教えて 誰でもできるのに不釣り合いな面接をしているからこそ、ある程度民度が保てているとも言えると思う
私は他社の仕分け作業も幾つかやってきたけど、
怒号も聞こえない、露骨な新米いびりも無い、言葉の通じない他民族もいない、平穏な職場と思う
作業員をロボットの部品のようにしか考えていない、と言う人もいるけど
それは世の中の物流業や製造業はどこもそうだと思う 自分はY経験者だが、ここの環境の良さには驚くばかりだよ。ハラスメントを見たら相談して下さいと相談窓口まである。
やはり面積を受けて合格した契約社員と派遣では違いが出てるはず。詳しくは突っ込まないがw Web録画面接の後に職場に直接出向いて対面面接もあるでな
コロナ禍でも対面をやる
やっぱ今は人員がコロナ失業とかで普段より集まりやすくなってて誰でも入れるようにはなってないのかもしれない 契約社員はコミュ力あって誰とでも仲良くなれる陽キャばっか
派遣はコミュ障陰キャしかいない へー変わったんだな
俺ん時はweb面談で完結
履歴書も出さずに採用されたわ
集まりやすいのかは果たしてどうかね?
うちんとこはもう3ヶ月近く求人出てるけど
新人は1人しか入ってない 地域によるかもね
自分のところはもしかしたら定着率が高いのかもしれない 直雇用の契約社員ってワーカーと関わることある?FCじゃトレーナークラスじゃないと関わりなかったし、なんならアマゾン様には話しかけるなみたいなこと言われてたけどw
DSだと違うのかな? >>899
FCとはちがう。
DSは直雇用が実作業をする。
派遣作業員もいてどちらも同じ作業をするのでIDカード見たり本人に聞いてみないと直か派遣かワカラン。 >>901
マジか
じゃあFCの契約社員になった方が気楽そうだな FC直雇用とは仕事自体が全く異質のものなんで、やってみないとなんとも
アンバサダー以上でなきゃPCも触らんし FCのように困難業務で契約社員やるより
派遣社員と混じって派遣と同じ実作業やりつつも契約社員の身分であるDSのほうがコスパ良いのでは? なんとなくだけど、派遣の人はストーとバッファーばっかりやらされてるイメージ。インダクションとか切り離しとか、受付とかは全部直雇用の契約社員。
たまーに派遣でやらされてる人もいるけど、そういう人は仕事できる人だな。大体そういう人は直雇用で引き抜かれちゃうし。 うちはストーの各レーン最下流のほとんどは直雇用のランキング上位がやるな
幹線対応は直雇用で、入荷したRBを運ぶのは派遣、アンローダーに供給するのは直雇用
まぁWSは数を経験しないと中々難しいからね >>906
当然DSにもよると思うんだけどストーの最下流って大変なの?
シップ数が他のアイルと比べて多いとか? わざわざ緩慢に動いてもダサいよね。私の思想は仕事は表現者として演じる事。君、ごめんなさいされれば次に行って表現する私の人生。誠実にどう過ごすかに重きを置く。 ある日
「生産性言われてるんすか?私は気にしないので、いいロール回しますよ」
って同僚に言われたんだけど腑に落ちねえ。断ったけど。 >>907
うちは基本最下流がシップ数多いし大変だよ
配置表で最下流に配置されてる人はランカーばかりでその隣はほとんど新人だから毎日2.5〜3アイル見てる感じかなぁ >>910
うち、5から20とかだったら真ん中あたりが忙しいわ。
後半多いほうがバッファーも取りやすいだろうにね。
そこらへんは青ベストのさじ加減なのかしら >>911
意味ねえけど立場上同等でさらにマウント気味でメイクドラマ感だしてコントロールされるの嫌だから我を通した。 底辺ほどプライド高いからしょうがない
その人もただの親切心で言っただけでマウント取ろうなんて1ミリも思ってないのにな >>914
底辺?おまえそう言う見方するんだ
悪質だな。 >>910
答えてくれてありがとう。今日自分のDSの配置見てみたんだけどこっちもできる人が配置されてるね。
それにしても2.5〜3アイルかぁ。とんでもねぇ事やってるねぇ。俺にはとても無理そうですわ! >>673
結構良い感じでスレが活気づいてるところに水を差すのは気が引けるのだが、コイツにはやはり返しておこう。
あのねえ、悪意のないシンプルな好奇心から問うてるつもりだったのなら、キミはもっと表現に注意しなくてはならない。
ストー成績だの表彰経験の有無だの情報を求める一方で自分は一切提示しないただの 教えてクレクレ君の分際ながら、
言葉遣いがエラソーな上に”奴”なんて呼称を用いてる。
こんな文体での質問で相手に不快感を与えない・まともな返答が期待できると本気で思っているのなら、
キミのオツムのねじは創業者を追って宇宙へ逝ってしまってると思われて仕方ない。
そんな非礼至極な御仁には、3通りの対処の仕方しか思いつかんのだわ。
1.無視。
2.ふざけきった回答をする。
3.懲らしめる。
前回3を選んだのは、>>502 からの被難癖歴があったから。
結果を出すために必死にもがくことの何がいけないのか分からんのだが、とりあえずそいつは無視したら今度はキミだ。
無視を続けると言い返せないものと誤解して増長する輩が出かねないので一度叩き潰してやろうと思ったというわけだ。
ちなみに、スマートストーを強制されるようになってからは苦戦はしてるものの450なんて数字は地雷機器でもつかまない限りクリアできてるってことだけは教えてあげよう。 >>916
人が居ないのよ
普通に考えて生産性400〜450程度じゃ2アイルが限界
3.5アイルを一人で見させられても1バッファラック分の0.5アイルは捨てるよ
無理だもん
新人さんでもやる気無いおじさんでも生産性200でも150でもいいから隣に入れてくれればなんとでもなるけど どんなに成績良かろうが八王子みたいにいらなくなっとらポイ捨てされる存在だよ 叩き潰すって表現は怖いな。
脅迫じゃん。こんな人が働いてるところでは働きたくないなぁ。 親切心をマウントと捉える人
脅迫まがいのパワハラを肯定する人
こういう人でも勤まるAmazon倉庫は最高ですね >>896
寛大な心で許して陰口とかで話題に出さないで下さいm(_ _)m アマゾンDS派遣で短期で入って見たいが それっぽい求人見つけたが送迎バスがなかった。・・・・バスとか時間合わないし雨降った日とか最悪そう。駅からでも歩きで多分1時間近くかかりそうだし >>917
リアルでこんな感じのやつがいるのが倉庫です。
うちのDSにも似たような感じのおじ様いるわ…
こわこわ。 つーか若干ましな程度の佐川とかヤマトできどった事いっても仕方ねえと思うんだが 派遣4日目の新人だがストーで2〜4アイルやらされた
自分も女だしもう一人も女だったし6アイルを二人では流石にあの量は新人目線でも無理だ
配置をする人バカなのかなと思う 私はバイト同士のロールのやり取りは親切心には思えないな。ありがた迷惑。
差し迫ったら自分から選択する。 ヤマトよりは多分楽だよ。ヤマトをやってないから知らんけど >>933
ヤマト経験者なら余裕綽々です
コントレックスありません
米ありません
スロット台ありません >>931
配置考える人だけじゃなく
みんなバカばっかりだからね
社員もアルバイトも派遣もみんなバカ
amazon自体がバカの集まりなのよね 917みたいな危ねぇのがいるのは
どこのDSだよ。同じDEJ7に居たら
真っ先に嫌うわ >>931
それはもはやいじめだな
そういう時俺はストライキとまではいかないけど1アイルは一切ストーしない事にしてるよ
余りにもバッファーが取り切れない、ストアーが処理し切れない、のはオペレーションする側の超怠慢でそれを「仕事」とは呼ばない
うだうだ言われたらHRに報告してるわ
6アイルを2人って2人合わせた生産性が1200くらい無いと無理だもん、ランカー2人でも相当キツいんじゃない? 状況がよく分からんが、まあ2人ストーってのは見たことないなw
インダクション1レーンならなんとかなるかも
ご苦労さんだったね 僕は確かに、”一度叩き潰してやろうと思ったというわけだ” と、書いたが、
掲示板における ”それ”がすなわち ”脅迫” と言い切れるというのなら
僕の >>656 の投稿のどこに ”先方を恐れさせる目的で、害悪を加える意思を示している”書き込みがあったのか具体的に述べてもらいたいもんだね。
壊滅的に脳みそがオソマツ君というよりも、現場で役立たずの烙印を押されてる悲しみを掲示板で相手の言葉を曲解してまで炎上をこさえてenjoyするしか紛らわすことができない哀れな人たちなんだろうなあと涙ちょちょぎれてしもうたワイ。
二度と舐め腐ったた態度を取らぬようにと ”完膚なきまでに論破して差し上げる”・・・”叩き潰す”には、そういった意味もあるんだよ。
まともな人にとっては当たり前すぎることを今回教授して頂いた僕に深くこうべを垂れてもらいたいもんだね。
あと、
>>923
それ、キミの誤解。
僕は、スレの趣旨にのっとって真面目にコミュニケーション取るのも、不遜な輩にキラーへと化すのもどっちも楽しみながらやってることなんだよねえ。
後者はむしろ、暇ができた時の息抜きであって決してムキになってるわけではないんだわ。
>>673 は”噛みつかないでくれよ”とベソかいてた上に一部謝罪もあっただろ。
ついでだからボランティア精神で、彼の問題はソコだけじゃないんだよって教育的指導を施してあげただけのお話さ。
・・・・って、また、なかなかの良スレに水を差してしまった。
スレ汚しに遺憾な人もいるだろうが、サラッと流す度量を持って頂きたい<(_ _)>。 いちいち消すの面倒だから次から名前固定にしてくれないかな
取り敢えず「僕」をNGWordに入れとくか ストーもバッファーも3アイル以上やらせるんじゃねえよ
人増やせや 人が足りないから頑張るじゃなくて普通にやって仕事あふれさせればいいんだよ
こんな仕事気に入らないならクビにしろくらいのつもりでやらんと >>935
しかし、いちいちスキャナーで読む込むのが面倒。
ヤマトみたいに番号見て積めば
生産性が測れなくなるから
無理なんだろう。 >>935
後、尼でご法度の生き物とかも流れてこないだろうし
アクエリアスの箱に入ったウサギとかヤマトではアリなんで気を使う使う…
今ホリデーにいくとこを考慮中なんですがちょっと935さんのレスは参考になりました
尼の商材として935さんが挙げたものは取り扱ってる可能性があるわけで、そのサイズの物は
八千代とか大東とかでシップドックの人らが苦しんでるわけですよね
>>935 つーか二度アンカーうってるわ
米はFCでやってるから、なにか重さとかの独自の制限があるんでしょう
後、>>938氏のとこはもう稼動してるんですか
そこは見ては見たいが俺も屁理屈屋なんでぶっ飛ばされそうだなぁ ヤマトってスキャナーないのな
たしかに無いほうが荷物は早く捌けるだろけど、俺はアレがないと単純作業感が増して逆に寂しいかもしれん
高速で封筒とかピッピしながら捌いてるとなんかゲーム感覚になってきてアドレナリン出るんだよな >>935
スロット台!?そんなのあるんだ夜勤したことあるが 米袋とか流れて来なかったな。米袋はゆうパックでコンベアに流しやったけど。・・・・別のバイト先で他のベースはかなり忙しいって聞いた事があるから、そこだとスロット台やらウサギとか流れて来るんかな アマゾンのDSかわからんけど、アマゾンの仕分け行った事がある人がアマゾンめちゃくちゃしんどいって愚痴ってたよ。
ここのコメント見てたらどっちなんだと悩むな そりゃ倉庫業未経験、ずーっとオフィスワーカー、学生時代運動部ですらなかった人間とかにはきついさ
毎日2万歩から歩くし
ストーは何十回とかくしゃがんだり立ったりの繰り返しだし
それでも50代のおじさんおばさんでも長く続けられる作業だよ
ヤマトや佐川では多分無理ゲー Amazonはヤマトと違ってクールが無いのも違うね。
クールを扱うとなるとFCに冷蔵(冷凍)倉庫を作んなきゃならんから無理でしょうね。 10月の最賃引き上げ対応かしらんけど、
自分の地域のDSの求人の時給がスタート時で以前より100円上がってた >>953 楽なの探したくなるじゃん。工場の方がしんどそうなイメージがあるから行った事ない >>958
そうなの?
どっちも募集してたから6月にDSか川崎の生鮮にするか悩んでDSにしたのよ
DSにしといて良かったわ >>958
潰れたのはパントリーだよ。
ただ、フレッシュの配達をこっちでやると
持ち込まれる可能性はあるな。 次のスレ立てるときによく聞かれる質問は先にまとめて>>2あたりに書きたいな
DSとFCは違うとかRBはロールボックスだよ、とか。 専門用語がFCとDSで違うんでしょ
DSの仕事内容を理解するのはFCでも相当難しいんじゃない
直雇用と派遣の扱いもFCとDSで違うみたいだし
まあ、その辺りの比較表みたいなのは見てみたいけどね
あとDS内でも地域ごとに用語が違って方言があるみたいだからDS内でも共通理解が難しいところはあるかも 確かに「ストー」って用語1つ取ってもFCとDSじゃ違いそうだよね
俺はDSしか知らないからFCのストーは分からん 「書きたいな(他力本願)」じゃなくてお前が自分でまとめて自分でスレ立てないと現状と変わらんで FCのストーはカートに商材積んで棚に入れるだけの1番楽な部類の仕事だよ
DSのストーってどんなの 物流センター(FC)、配送センター(DS)
本来的な意味での倉庫がFCで注文が入るとピッキングして梱包し出荷するのがFC
その梱包済み商品をより詳細に地域へ仕分けしてドライバーさんに荷物を引き渡す作業がDS
DSの作業の流れは大まかに
@梱包済み商品の受付、荷下ろし
A配送ルートごとの仕分け、バーコード読み取り及びラベル貼り付け
Bお届け先の地域ごとに仕分け、仕分け用バッグに積み込み
C荷物詰め込み後の仕分け用バッグの運搬、かご台車への積み込み、かご台車の移動
このそれぞれの業務をより詳細に説明すると
@ロールボックス(かご台車)からコンベアへ移動させる作業
この際、肩より高い場所から荷物を取り移動させる動作が含む
Aハンディスキャナ(専用端末)の操作作業
B荷物を肩より高い上段の仕分け用バッグへ詰め込み
下段の仕分け用バッグに、しゃがんだり屈伸したりして荷物を詰め込む作業
C棚に配置している仕分け用バッグを引き出し、かご台車に詰め込みトラックまで運搬し、配送ドライバーさんに引き渡す作業
この際、ソーシャルディスタンスを守るため実際に運搬するガイドと離隔距離を作るドライバーと役割を分担する
※その他の業務として職場環境に関する活動(整理整頓、清掃、備品の拡充など)
更に経験を積むことで新人教育、標準作業の点検、推進の業務も担う可能性が出てくる
これらの業務が更に社内用語で分けられて、
その用語が整理されてなかったり方言があったりで外の人から見たら何を言っているのか分からないって感じかね 棚に入った配送専門バッグに梱包済商品をエリア別に詰め込むお仕事
うちは夜勤だと40人〜50人くらい、5時間弱で2万5千シップくらいかなぁ
規模はFCより全然小さいよね
FCストーやってた人がうちに居たけど「別物」とは言ってたかな 俺はストーカートはあんま使わないな
あれ、めんどくさい
バッファラックを空けないとバッファの人が頑張ってピックしたダンボールを置けないピークの時だけ使うかなぁ >>965
立てようかな〜って思ったんだけど、パッと思いつかなくて聞いてみたら賢い人たちがたくさんまとめてくれた!
毎回同じこと聞いてくるやつ多いなーって思うくせにそれが何か思い出せない。 FCのストーは天国
DSのストーは地獄
って両方経験した人が言ってた気がする
自分も社内用語と仕事内容を辞書みたいに完全に1対1に対応づけられてないから
本当のところは何を言っているのかは分からない部分もある
それとそれぞれの持ち場の人しか分からないこともあるから
持ち場の人の意見、解説を聞かないと理解できないところもある
そしてそれらが整理されてないから余計に分からないって感じ
持ち場の人の意見があれば用語集みたいにまとめられそうではあるけども ★配置表
DSは仕事が固定されていません。
その日の物量、メンバー等で配置される仕事、場所が変わります。
優秀な人は固定されていたり、逆にできない人も固定されていたり、それぞれDSによって違うようです。
★エブリ&スキャナー
スマホ端末と指につけるスキャナーを一人1セット持って仕事します。
ログイン等機械の操作があるため、機械がダメな人は無理です。
★インダクション
荷物を流す最初のレーン
ウォータースパイダー
トラックからおろした荷物をアンローダーのところに置いてあげる人。
RB(ロールボックス)に限界まで積んである荷物をひたすらアンローダーの取りやすい場所に設置。アンローダーが荷物を落として怪我しないようにRBの中身を整理してあげたりする。
アンローダー
荷物をコンベアに素早く下ろし並べる人
速さと力がないと出来ないお仕事
疲れる。汗だく。
ラベラー
荷物に仕分けシールを素早くペタペタする人
動体視力とリズム感がないと厳しい仕事
立ってるだけなので疲れるのは腕だけ
向いてない人には地獄
YMC
トラックの運ちゃんなど外の人たちとの連絡係。
パソコンとにらめっこしながら携帯持って、暇なときは色んな所に手伝いに行く ★下流
ダイバータ(プッシャー)
レーンが分かれる部分に立って、コンベアからアホみたいに流れてくる荷物を押したり引っ張ったりして各コンベアに流す人
エラー
エラー(4種類ぐらいのエラーがある)のシールが貼られた荷物を取る人。
一人や二人、少人数でやるのでエラーが多い日は大変。
少ないときはラッキー。
ピックバッファー
コンベアから流れてくる荷物を銀ラックに乗せる人。
すごい量流れてくるので取れたり取れなかったりする。本当に馬鹿なの?ってぐらい流れてくるので取れなくても大丈夫!
アルファベットで分けて銀ラックに並べてあげたり、封筒など細かいものは更に分けたりと、判断力と素早さが求められる。
ストー
DSで一番辛い仕事。
腰痛い腕痛い足痛い疲れる汗だく地獄。
銀ラックにどんどん積み重ねられる荷物を、細かい住所に分けられたバッグに入れていく仕事。
バッグに箱や封筒をテトリスやパズルの要領で詰めていかないといけない。
早い人は1hあたり450個前後、荷物を詰められます。
★直雇用、派遣
アマゾン直雇用の契約社員と派遣会社の人がごっちゃで仕事してます。
各DSによって直雇用と派遣の扱いが違うようです。
直雇用の場合、仕事ができるとアンバサダーというちょっと偉い?立場になります。そこから更に頑張れば青ベストになれます。
派遣の人も頑張れば直雇用への引き抜きがあります。
こんな感じ?よーわからんわ。
上流管理とか下流管理って全DSにもある仕事なんか? Amazon Japan デリバリーステーション 業務内容
https://youtu.be/C5bX1yr_eag >>973
すげーな、ありがと
うちのDSは「エラー」って配置は無いなぁ
ウォータースパイダーがやる
そしてウォータースパイダーはヤード(YMC)も兼任する事がある
そしてウォータースパイダーはインダクション4レーンで2人とかでやらされる
まぁ、幹線対応は正社員やアンバサダーがやってくれる事が多いけどね
うちのDSだとウォータースパイダーはストーより倍はキツいよ
ゴミの処理、エラーの仕分けと処理、空いたRBの処理、ラベルの交換、コンベア詰まりの処理、ヤードからインダクションへのRB移動、ドライバーのチェックインなどなど
機敏に動く事と瞬時の判断とゴミ処理やエラー仕分けなど自分のやる細かな作業の時間を作る為の各レーンへの荷物の配置管理が出来ないとダメ ストーで400出すのは簡単だけどもウォータースパイダーで新人と組まされて4レーン管理はめちゃくちゃしんどい >>974
まっっったくFCと違うな⁈
DSの直雇用検討してたけどこれは嫌だな。大人しくFCの直雇用探します >>979
その動画だとどの配置も5時間で5~6千程度しか捌けない速度だよ
実際はその3~4倍の速度でやってるよ
おいでよDSに https://youtu.be/C5bX1yr_eag?t=93
物量めっちゃ少ないのに銀ラック多すぎて羨ましすぎる
他のとこって一アイルに銀ラック複数用意されてたりるすの?
俺のとこ一アイルに銀ラック一つしか用意されてないしスマートストーのせいで中段がボックスに占領されてるから銀ラックから溢れるのなんて日常茶飯事だわ 楽腰パンツあるいは楽腰ベルトの着用は当然として
手首、ひじ、肩、腰、ふくらはぎ、膝、足首にそれぞれサポーターを付けずに
考えなしに工夫なく稼働したら身体がぶっ壊れそう >>982
銀ラックはうちも1アイルに1つだよ
その動画のようにアイル間は広くないよねw
アイルの幅は銀ラック分の広さしか無いよねwww >>983
んなもんユニクロのレギンスで充分
ただ、サポーターは必須だな
特にふくらはぎと肘サポーター 安全靴、作業靴だと安全性重視ならやっぱり安全靴、作業靴で業界シェアトップのミドリ安全のAmazon支給品よりグレードが高い物流用安全靴
動きやすさ重視ならアシックスの安全靴
作業服だと春秋は吸水性、速乾性、家庭洗濯OKのおしゃれなワークウェア
夏は空調服、冬は防寒服
手袋(グローブ)は、専業祖業で作業手袋でシェアトップのユアサグローブ、次いでミドリ安全のタッチパネル対応の作業手袋
腰部保護用品としては、腰回りは作業用だとやっぱりミドリ安全が強くてミドリ安全の楽腰パンツか楽腰ベルト
サポーターは腰だけはミドリ安全で他の部位はスポーツ用のザムストだろうか
これが自分の理想の装備かもしれない >>982
そこの人だけど
そんなの撮影用だからねw 動画のストー間の銀ラックは勿論ありません
インダクションも4レーンだよ >>982
ここバッグLぐらいまであんのか
うちHまでしか無いわ 動画見るとFCのシップドッグとストーのFCよりは楽そう
DSは梱包済みだから多分重くても5kgくらいだろうけど
シップドックは段ボールに業者の商材パンパンに入れた20kgぐらいの段ボール山程来るからな 撮影用の美しい作業風景だからな
普段からああいう作業ではないからな >>992
梱包済商品は最大重くて15kgな
動画の最後にあるピック&ステージは10kg〜15kgのストーされたバッグをひたすら積み込む作業
週の最後の出勤日でそれまで毎日全力でストーやアンローダーやウォータースパイダーをやり切った後のピック&ステージは本気で身体が言う事を聞いてくれない日もあるよ FCのシップドック常連がDSで音を上げた話は山ほどある >>974みたいな動画のFC版ってないのかな
FCの業務内容も見てみたい
まあ多分そっちも現実のFCの作業量とはまったく別物の内容になってそうだけどw いわゆるプロモーションビデオだからねw
本気の現場見せたら肉体労働未経験は応募しなくなっちゃう
でもAmazonは肉体労働未経験、運動神経無し、発達障害や自閉症でも人数揃えておけば何とかなる作業でもあるからなぁ 他の物流よりマシで保ってる部分はあるだろうな
今はコロナ禍で嫌でも人が集まるから現実を見せてふるい落としてもいいと思うけどね このスレッドは1000を超えました。
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