結局、社員の指揮命令ってオペレーション的なことっていっこもないんだな
平日に手配が専業だから
試験運営の企画（笑）もやってなし、土日に現場にいないし
平日の手配業務でいそがしい
仲介業と人材手配業と混合系ととらえればふにおちる　だろ？
同じ仲介業で不動産仲介でいえば
大家オーナーと、借り主の仲介どちらにも連絡が取れる唯一の人
なんでひとりでいい
試験運営仲介人材手配委託会社もしかり
休日に会社に電話番とそれを試験団体のどこの誰につなぐか把握してる人を
各試験ごとに一組いれば最低間に合う、
予備に３組〜５組同時に対応できれば

ちなみに、業務委託は会社がオペレーションが原理原則な
契約当事者がオペレーターそのもの
再委託も可能だが契約書にそのことを明示するなりして別途条項を加えて
明確にする。現場に限って上から下まで日雇いアルバイトはすっげえ微妙なグレーゾーン
別会社に再委託は、上記な条項を設けてない場合は明らかな契約違反なんで