試験監督 草専用 その3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
このスレッドはsage書き込み専用スレです。age書き込みは荒らし行為と見做し禁止します。
sage書き込みを拒否する人はage書き込み専用スレを立てて下さい。
また個別の試験監督についての話題は禁止されていませんが、節度ある書き込みを心がけてください。
特定の話題を排除する発言は避けましょう。また、個人を特定する書き込みは厳禁ですからね。
【よくある質問Q&A】
Q. 試験官・試験監督のバイト募集はどこで見つけるの?
A
・大学のアルバイト斡旋
・たまにアルバイト情報誌等に掲載
・ぐぐれカス
模試の試験監督は塾、予備校などにコネがある人に声がかかることが多いので、コネが無い人は厳しい。
★基本、「試験官・試験監督のバイト募集はどこで見つけるの?」と書き込みはスルーの方向で
★糞な派遣会社名がたまにでますが、隠語で記載して馬鹿にしましょう。(例:糞虎)
★自発的に情報を貼るのは歓迎しますけど、「その試験はどこで募集しているの?」などの質問もスルースルースルー
★草は、社会人枠と学生枠があり、仕組みが違うので学生は学生草と名乗りましょう。
全スレ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/part/1540476086 前スレで新規リーダー名乗った学生、捜索入ってリーダー解除待ったなしやね ネットに書き込みして草にケジメ取られた実例って聞いたことある? >>16
仮にあったとすれば公表するのだろうか?ケジメ取られた者がぶちまけない限りは表には出ないのかな?
肛門から表に出るのはうんこ >>17
公表しないと他の者に示しがつかないからな
すると思うよ そういう奴の集まりがここよ。
まぁ俺もその1人だが。
他社では複数でなんの障害もなく採用されるのになんで全国試験運営センターだけはダメなんじゃろ。
こうなってまもなく3年。
これがあったから他社にも複数目がいってその穴埋め以上になったんだが。 明日、カリカリBBAと当たらないといいなあ
更年期障害BBAは存在そのものが悪 「4月は採用されない」
今年もこのお約束更新決定だな やっと発見。別の封筒に入れてた
でも最新版じゃない(T_T)
今日は、いや今日もこれで行くぜ そろそろパソナ切れば?
手配師風情と資本関係結んでたらイメージ悪過ぎ
役員にもパソナ関係者はいないはずだが、
パソナ側が株を手放したくないのか? >>28
要注意人物。
一般的にはバインダーと呼ばれている。 >>36
どんなふうに要注意なの?
すぐキレるとか、草の本社に気に入らないやつのあることないこと吹き込んで干すとか あの人に気をつけた方がいいよ
これを言ったり書いたりする人ほど
ほんとは気をつけないといけないんだけどね。 奴はマニュアルにないことを押し付ける。
チェックシートみたいなの自分で作ってきてバインダーに挟んで渡される。
つまり余計な仕事やらされるから要注意ってとこ。
それで奴はいいことしてやったと思っているからとんでもない。 >>39
余計なことはせずに無視したらいいんじゃないの。
押し付けてきて従わないとボコボコにどつかれるほど怖いのか? >>40
草の本社とつながってていうこと聞かないと勤務態度劣悪と報告されて以後干されるとかじゃないの?
それにしてもチェックシート自作するとは熱心通り越してバカだな
俺が大学で一般教養教わった先生は何かの課題をめちゃくちゃ丁寧にやってきたやつに
「たかが一般教養なんだからそこまでやらなくていい」とたしなめてた
何にでも分相応というものがあるんだよ まぁ無視はしたくても補佐の身分だと言うこと聞かないといけなくなるんじゃないの。 バインダーくんも2回も責任者試験を受けたが落ちたのにまだ挑戦しようとしている。
いいとこ見せておきたいんだろう。 >>47
臭の人間はこのままこっちな。
↑あっちに書き込むの禁止な。 >>48
キミだけそうすればいいから。
ここは草専用。つまり全国試験運営センター、NEXA専用
あっちは試験監督全般。全国試験運営センター、NEXAも含まれる。
キミが指図すること自体が間違ってるなりよ。 今日、5月5日の全統マーク募集メール来たけど、監督員は例のロングコース。
会場係員は監督員とは別募集で7:00〜14:15
ここんとこ干されポン太だからNEXAあんまり詳しく募集メール見てなかったけんどこれは今年度からじゃろけのう?
同じやるなら監督員の方が良いので会場係員は応募せずだが、Y.Yが会場責任者なら採用見送りじゃろな。
前から5月5日は空けておいてたんだが。 >>50
会場係は昔からあるぞ
あとYYってどのエリアだ? >>50
会場責任者が権限握ってるの?
だとしたらできるだけ多くの会場応募した方が採用率アップするだろうな
だとしても「あいつはダメ」と特定されるのはよほど変なことやったやつだろ >>52
ポロっと内情を明かしてしまう会場責任者は確かにいますね。
何年かやっていますと登録スタッフ同士で何気に仲良くなりメアドやLINE IDなどを交換する間柄になる人も何名か出てきます。
で、プライベートなことから試験監督の日の出来事などを情報交換したりね。
そんな中で得た情報でスタッフAさんは会責Zさんと仲良くなり色々話してたら、やはり事前に応募者のリストが届いてある程度選べるということです。
ということは逆に欠員になろうがこの人は絶対いらないという要望も出せる(これは推測)はず。
だから俺は、Y.Yが会場責任者の時は4度の募集メール来ても採用見送りになったことある。
Y.Yが会場責任者じゃない時は一発で採用になる。
全国試験運営センターの採否はとにかく会場責任者に好かれる必要はないが、嫌われないことが重要なんだよ。
マイナンバー制度ができたときに、社会人監督者が何人か登録を解除した。
直後のこの5月のマーク模試でY.Yの会場で休憩中に、MさんやSさんや誰さんなどがもう来なくなってねぇ。人が足りないんですよなどとY.Yがほざいていたのは俺のこの耳でハッキリ聞いた。
冒頭に書いた監督員Zさんのことなど点と点を線で結めば結論として会場責任者は人を選べる又は排除出来る権限があるということになる。 >>53
試験監督の仕事を始めて感じたことの1つに
目立たず確実に
不確実だと掃いて捨てられる。いや捨てられないが飼い殺し。
中途半端に目立てば、出る杭は打たれる。
あなた方はどう感じているかはわからないけど俺はそう思っている。 28日の試験落とされたのにまた募集してるんだけどなんなの? >>55
全国試験運営センターではよくあることですよ。
1度落とされて同じ試験の募集に再応募して採用になることも何度かあった。
それで採用されれば1回めで採用された人と報酬的には同じ扱い。
その日行けるのならまた応募したらいいんじゃないかな。 >>53
河合の人はここ読んでいますか?
事実なんですか? 自動配信メールだから
全く自覚もないと思うよ
良い自覚もなければ悪い自覚もない
サッサッとやっっちゃうん
最初に選考漏れしたみたいな事実もリストもきれいさっぱり忘れて
なかったことにして
予定数が狂ったものを調整してるんだよ
めんどくさいからまた一斉配信メールだよ >>54
確かに徹底した減点法でしょうね
すぐれたことなんてやりようがないし、仮に超優秀な教室運営したところで草に利益をもたらすわけでもない
おかしなことやったら確実に干される
それじゃなくても登録者はありあまってるわけだから
それで干されたら現場行けないわけだから評価されるようなことがやりようがないという 再募集どころか他の派遣会社使ってるときもあるでしょ
草としても住所氏名しか知らないような登録者にたのむよりも他社である程度審査された人間回してもらうほうが安心なんだろうね 草からメール来たから今日採用期日のマーク模試の採用通知かと思ったらFPの募集案内だった
数ヶ月ぶりに採用されたかと思ったのに 交通費全額支給の人が遠いところ希望したら全額支給してくれるの? >>61
そのFP応募してみたら?TOEICと重なっているから採用される可能性大だよ
>>62
そもそも採用されない。仮に採用されたら「特急料金は出ない。合理的なルートで」で通費は出るよ。
因みに会責だと宿泊費も出る。 社員のN井というばばあが、中立に惚れてるらしいと、もっぱらの噂だよん。
責任者からの情報だよ。 中立とやらのローカルな話はやめろや。
つまらんのだ。
関西弁ではしょうもないって言うのかな。 奴は三度目の会責試験には受かろうと社員にも裏でいろいろとやっているからな。惚れるおばさん社員もいれば嫌っているおばさん社員もいるさ。 >>63
たかが副責任でもタクシー代出る。
駅から歩けるワンメーターほどの距離をタクシー使ってた。
休憩中にタクシー許可あったからタクシーで来たと他の誰かに話してたよ。 >>68
会責試験ってどれくらいの年月やると呼ばれるの? 1日バイトにも試験があるんだね
そんなもんに何回も落ちてる無能が年単位で受験勉強してくる国家試験の運営責任者になるとか何の冗談だよw なんとかして試験監督を貶めようと必死な輩がいて笑える 審判員に競技者と同等な能力を求める輩がいて笑える
まして試験監督は審判員ですらなく球場係員みたいなものだぞ 会責はバイトにできても社員で会責さえ出来ない会社はバイトにやらせている。 >>74
輩の字が糞に見えたwマジで。
うんこの書き込みが多いせいかなw >>64
そのババア、美人なの?
美人ならそれなりに話になるけどブスだったらおぞましい以外の何物でもないな >>76
現場にごくたまに美人が来たとき
「彼女はもうウンコすませてきたんだろうか?
したとしたら家でしたのか、駅かコンビニでしたのかどっちだろう?
それとも仕事の合間ぬって会場でするつもりだろうか」
なんて想像したら全身の血が逆流してその日一日仕事にならんよ
やっぱり草のババアはブスだから男が仕事しやすくなる >>74
実際に、競技者より格上の審判が多いだろ。この世界は。
半数くらいはそうだ。
合格者のOB、OGや学校の教諭しか監督をやらせない試験も多いだろ。
特に地方ではな。
ところが、首都圏だけは人材派遣会社主導でバインダーとかイミフな奇行をする1日バイトの筆記試験に落ちるような無能が
迷惑かけているとか噴飯だぜ。
そんな試験に落ちるやつなんか受験生の前に出てくるべきではない。
ドカタでもやってろ。 >>79
お前はさっさと転職の風俗店に転職しろよ。
ビッチに発情するなら、ドカタでもやれ。
試験は神聖不可侵な儀式なんだ。
普通の授業よりも100倍大事なものなんだからって入試なら学部長や校長
資格なら登録団体会長が会場責任者になるべき。
たかが、TOEICでも東大の法科大学院はそのスコアで合否が決まってしまうんだぞ。
答案用紙を触られるだけでも汚れる。 試験監督バイトにいろんな人がいるのは、
人間観察が趣味な自分にはむしろ面白いけどな。
女子は基本主婦メインだからあまり個性ないが、
逆に男子は様々、キャラ立ち過ぎな人ほど面白い。
バックグラウンドも様々、見た目ではわからない。
子供の学費のための副業とか、そういうのが多い。
普通にリーマンしてたら関われない人と関われる。
一期一会、日雇いバイトってそういうもんだろ?
試験監督が底辺だと思うなら、やらなければ良いだけ。 >>79
俺は元祖うんこ書きだ。
しかしこっちにはうんこ書いたことない。
一度誤爆で書いたことはあったかな。
俺はあっちにしかうんこ書かない。
こっちは貴殿に任せたぞ! >>83
引き受けた!
ただし俺は美女のウンコ専門だけどな >>84
ということは事実上、書き込みはしないということだな
草の女で美人なんてまずいないから FPとか電気の採用案内、来た人いる❔ >>86
Y.Yを書いているのはこの俺だ。
俺の地域で会場責任者をやっている人だよ。 マークも記述も採用になってなんか気持ち悪い
いつもだったらどっちもはずれなのに マークは採用見送りで記述なんて募集すら来てない
何これ?差別じゃねーの >>87
FPとか電気の募集メールきてないぞ
いつ頃メールきた?
どこの地域? >>92
差別ではありません
選別はしています
by社員 >>96
ざけんなよ?
ふざけんなよじゃない?
あなた「ふ」が抜けてますよ。
ということであなたは今日から
腑抜けクンw それ以前に需要がないのでは?
いずれにしても本気で書いているわけないよな。 >>102
確かに
出品したとして買うやつの顔が見たい 5月5日の模試は翌日6日も休みの人が多いと思うので割と最初の募集で埋まると思ってたけど、ちらほら再募集のメール来ている。
6日はゆっくり休んで5日まで連休を楽しむ予定を立てている人が多いのかな。
俺もその1人だが^_^ >>105
楽だったけど「喫煙所はどこ?」の問い合わせが異常だった わし、電気工事士が試験監督の仕事のデビューだったのだがマニュアルが2冊あってどえりゃあ仕事に足突っ込んだなと思った。
以降、何種類かの試験監督の仕事したけどマニュアル2冊は電気工事士だけかと安堵した。 自分の配属された会場で何級の試験をやるか、自分は何級に回されるかみたいなことをあらかじめ知らせておいてくれればマニュアルの読む部分をグッと絞れるんだがな 最近バインダーって人を始めた聞いたけど
そういえば以前、バインダーに閉じたチェックシートを渡され記入させられたことがあったよ。
あの人なのかな?
なんだか態度がでかく、前日説明を異常に早口でしゃべりまくり早く終わらせて
労働時間を短縮して賃金をカットしようとした人 >>111
俺も同じことを考えた事あった。
しかし、当日バックれる奴がいる事もあり役割変更あるだろ。俺も朝一番に役割を確認した後にバックれ者がいた関係で変更されたことあった。
毎回あることではないが、もしそうなった時のリスクは小さくない。
熟練になればいつどこに配置されても大丈夫ではあるが。 あとその人は本部にいたんだけど、回りの本部を全員若い女子学生だけで
固めていたので違和感があった
普通は本部要員そのものが少ない会場が多いのにね 本部を女子だけで固める人って前にもいたな
同じ人か? >>113
当たり〜
バインダー男そのものです。
相変わらず今でも同じことやらされる。
態度でかく余計なことやらされるから気をつけな。 >>117
余計なことはやらなくていいんですよ。
全国試験運営センターからの指示なら必ずやらねばならないけど、一個人の指示は無視しても差し支えない。
俺は地域からすればバインダーとやらに会うことはないだろうけど、一度会ってみたいものだ。
バインダー渡されたらチェックリストを破り捨てバインダーを両手に持って膝でへし折りバインダー代金千円札をツラに叩きつけるわ。 >>118
奴のバインダーは百均だからそんなに支払う必要なし。
だが常に十冊持ち歩いているからぜんぶへし折るのは大変だぜ。百均のプラスチック製だから怪我しないようにな。 >>119
全部へし折りませんよw
渡された分だけ。
プラスチック製かぁ。膝でへし折った時にスーツ破れたら損害だなぁ。
じゃ、渡されたらバインダーの角というか縦にして側面の細い部分で頭どつきましょか。
いや、暴行罪で通報されるから、バインダーの色によって黒なら白、白なら黒のマジックでバカ!と書いて返すか。
それともバインダーは奴の分身だろうから何かバインダーそのものにダメージを与える何かをしたいぞ。
やっぱへし折るしかないか。
バインダーダメージコンテストやろうぜ。
良いアイデアあれば書いてくれ。 >>117
自作チェックシート渡すというから紙一枚ぺらっと渡すのかと思ったら私物のバインダー付きで渡すとは
だからバインダー男というわけですね >>118
あなたの言うことはまったく正しいけど、そんなことしたら草本社にあることないこと報告するされそうですね
草が「綿密な事情徴収」なんてするわけもなくバインダー氏の言い分を全面的に信じるでしょう
それで「被害者」のほうが干されることになると それにしても一度バインダー氏に会ってみたくなった
それも見るだけじゃなくて自作チェックシート渡されてみたい
もちろん写真撮ります
バインダー氏ってどの地域に出没するんですか? >>113
私の経験では草の場合、早く終わっても事前に発表した拘束時間分の給与は支払われたと思うのですが
現場によっては違うのかな
それで早く来てた人間が定時より早く作業させられたときは早出残業つけるし、ちょっとでも残業すると15分単位で残業つけるし、その点についてはクリーンな会社だな、と思ってました
ついでに書くと字絵位寝区巣人という会社でやったときは責任者から「これで解散するけど終業報告(その会社は出発報告と終業報告要求された、Webかメールかは失念)は◯時×分以降すること」と言われました
ついでに書くとその会社はしょっちゅう試験監督業務やってるわけじゃなさそうだけど責任者はベテランのオーラ漂わせてた
社員かと思ったら現場の人間と同じバイトだという
どうやって発掘調達したのか気になります 労働時間の短縮で賃金カットは出来ないけど、実際にやらせてみて、一斉に本社にクレーム入れたら会社も信じるでしょ ノーマネー
てか、残業代を1分単位で付けられないのはほんとはNGだからな
月で集計したりすんのに端数処理すんのは良いけど TOEICのバインダーをドヤ顔で国家試験に持ってくる奴www >>129
いるいるw
ドヤ顔ではないけど、他社現場であのバインダーよく見かけるわ
使い勝手いいんだろうね >>125
早く終わった場合は、当初の予定通りの時間でつけるようにきちんと言うべきだよね。
その会場は、他社からの派遣が多くバインダー配った人が一言も終了時間について言わないから
周りを見ると早く終わった時間で終了時間の記録をつけていた派遣の人が多かったよ。
明らかに、賃金をカットするために異常な早口で終わらせた感じが出てた。 >>131
バインダー男って賃金カットするとその派遣会社から報酬もらえるんだろうか? >>129
それIiBCの紺色のバインダーのこと?
俺もそれを配布されて持っているけど、正直なところいらんわ。
丸めて脇に挟んでいる方が良い。
マニュアル保存用には挟んで立てているけど、他社の試験の仕事の時に持って行こうとは思わない。
全国試験運営センターの模試のマニュアルの場合はほんと脇に挟んだ方が使い勝手良い。
俺より年上のおっちゃんはクールビズの時期は丸めてスラックスの左のケツのポケットに入れて耳に筆記用具引っ掛けてるわw >>131
そういう人は残業になってもたいてい何も言わずシレッとして終わるよね
サービス残業させるつもりなのかね
>>132
時間ギリギリになるとあせる責任者はいるね
試験運営で残業になると自分の評価がマイナス査定になるのかもね >>134
バインダー男は問題なく早く終わらせる方法をよく他人に聞いているからよほど運営が下手くそだと思うよ。 >>128
おいらの勤務する本業の会社。
17時定時で17時30分まで休憩。
以降30分単位で残業手当が付く。
つまり17時59分に退社すれば残業手当ゼロ。
18時ジャストで30分。
18時20分に退社すれば1時間20分も残業しているのに30分の手当てしか付かないんだよな。
だから、毎時12分とか45分とかに帰ろうとしても30分まで粘ろうかとか00分まで粘ろうかみたいな邪念が入り、02分とかに退社したりすればあまりに露骨なので11分くらいまで居ようかとか変な計算をしてしまう。
ひとりひとりソロバンで計算するわけじゃあるまいし1分単位で付けろよとか思う。 >>137
定時後の謎休憩ありがち
そうそう、手計算するわけないんだよな
前の会社は入退室のICカードが勤怠と連動してたから、楽チンだったなー
早く解散したらその時刻で退勤でいいよ
あの待ち時間、本部員へのプレッシャーが嫌な感じ ここで言われているバインダーと言う人なのかは定かではないが
会場責任者か副責任者かの男にバインダーを持たされたことはある
フロア担当も、外部担当までも受験生そっちのけで下むいて必死にバインダーにチェックする姿は滑稽だよ
受験生からみたら、挨拶もしないでバインダーに書き込む試験官たちってなんだこいつらって思うだろうね バインダー持ってきた男の人は嫌われているのか
荷物置き場においていたこ汚い帽子が捨てられていたw
誰かゴミ入れから拾ってきて「これ誰のですか?」とか言ってたけど
それたぶん責任者のだろ、て雰囲気が出てた
面倒くさいのでみんな知らないふりしたけど
不明者のまま落とし物扱いされてた 他社ではほぼ採用になるのになぜ全国試験運営センターだけはいつも採用見送りになるんだろう。
同じようなこと書いている人もいるし俺だけじゃないんだろうけど、下見て暮らしたくないしなぁ。
2016年の夏まではほんとこんなにいつも採用されて順調過ぎたんだけどな。
しかし、得たものはあるんだ。
好事魔多し
復権は難しいだろうから他社を頑張ろう。
全国試験運営センターも年間を通せば募集人数の多い案件や僻地合わせれば数回は採用になるし。 去年は副責までしたけどヘンテコ監督員に絡まれて、それ以降採用されても外部
誘導とかになって(アレ?)と思った。
干される直感が働き、他社に登録しておいたから草の不採用には困らなかった。
でも、令和一発目は草なんだよな 結局、会場責任者のさじ加減ひとつで勤務できるか出来ないかの差が出てくるってことだ。
俺も落ち度があったから今の現状を招いたことは認めるがあまりにも露骨すぎる。
Y.Yの露骨さはほんと凄いぜ。
何度も書いたけど、首都圏ではないよ。 初回の勤務はどういう仕事を割り当てられることが多いんですか? 試験にもよるけど30人教室の試験なら監督員もあるよ 首都圏や関西圏は競争激しいから不採用が普通だが、
大都市以外で不採用続く奴には何かしら理由がある。
責任者のさじ加減次第などと責任転嫁して自慰が常。
なぜ不採用続くかわからないという奴に限って、無能。 >>147
>>144です。
何年も応募イコール採用だったんだよ。
で、突如の干され。
書いたように今の現状になった落ち度は認めている。
だが、責任転嫁とか自慰とか不採用続くかわからないから無能などとまで書かれるとなりゃキミの読解力に疑問を感じる。
責任者Y.Yの地域。つまり俺の地域は大都市とは言えないのでスタッフも顔見知りになりお互い連絡先も交換して情報交換しあっているんだよ。
あと完全干されではなく年に数回は採用されるのでそれらスタッフと顔を合わせることもある。
俺は自らミスって現状を招いてしまったが、他の連中はほんと堅実に業務をこなしているのに俺と同じ時期から俺と同じ状況になった者が数名と、勤務終了後に個別に呼び出され、Y.Yに、二度と勤務できないようにするからと怒鳴られた人もいる。
それら総合的に露骨なことをすることに対して怒りの投稿をしたんだよ。
>>144の投稿だけで1から10まで解れとは言わんが、ボコボコにけなすようなこと書かれりゃ俺も黙ってないぜよ。 > 勤務終了後に個別に呼び出され、Y.Yに、二度と勤務できないようにするからと怒鳴られた人もいる。
それってパワハラじゃん
草に連絡したほうがいいよ 会社の立場で考えよう
YYと彼と天秤にかけてみれば
おのずと答えは出るね
YYの代わりはいないが彼のかわりはいる
抽象的ながら非常に基本的な原理原則だ バインダーはマニュアルにないことだよね
模試はともかく入試ではやめるべき
受験生を見てチェックシートを記入してると態度を評価されてると勘違いして
受験生は休憩時間もくつろげないよ
まともに大学受験をしたこともない低学歴だからバインダー男は受験生の心理なんてわからないんだろうね >>151
そうかなぁ?
俺は入試はもちろん検定試験や趣味検定や国家試験も受験したことあるが、その日のために努力してきて限られた時間の中で答案用紙に全てをぶつけなけりゃならない。
その状況で教卓にいる人や巡回する人が何をしてどう動いているかなど全く気に留めたことないぜ。
というか気に留める余裕すらなかったよ。
今後の人生がかかっているという真剣な時ほど変な態度すら取る余裕も無意識に変な態度をすることもない。
受験生の立場からして、過不足なく問題や解答用紙が配布され時間通りに始まって終わり、途中で運営スタッフが無意味な音を立てたり、ヒソヒソであれ会話をしない限りは誰が運営していようが受験生には全然関係ないこと。
受験した立場の自分はそんな感覚だよ。
特に検定試験は不正さえしなけりゃ一定の得点を取れば合格。
3級などの初級ならそれ相応の準備をしてきたなら時間が余ることあるが、そうでなけりゃ2時間なり傍目から見れば長時間でも当人にしてみれば足りないことはあっても余ることはない。 Y.Yがどこの誰かはなかなか明かしてはいただけないようだけど、俺の地域にも5回に4回は決まった会場責任者になる。
表向きは普通の会場責任者だけど、その人が責任者なら辞めたという人もいるのは事実です。
一言も文句言わずにそっと去るんですね。
これってクレーム散々言ってくる人よりもダメージご大きいものなんです。
監督員や補助なども代わりはたくさんいますけど、会場責任者も代わりはいくらでもいるんですよ。
何かをクリアして会場責任者になっている人も安泰って保証はゼロなんです。
とにかく雇われている人は言葉や態度はくれぐれも慎重に。 >>154
クレーム言ってくるお客さんはまだ見込みあるんですよね。
ただ、何も言わずにそっと去るお客さんが1番ダメージが大きい。
これは客商売をしている全てにあてはまること。
別物ではなくみんなそれぞれ繋がっているというか共通することなんですね。
我々の所も6割ぐらいは決まった会場責任者です。
やたらゴマする人や誰が責任者でも関係ないよって人もいるし様々です。
ただ、新幹線に乗って来て宿泊してまでして出張してくる会場責任者ってどうなの?
そういう所は社員が会場責任者をしてこの人はと思う人を会場責任者になるよう育てるのも大事なのでは?
やりたい人は少なくないと思いますがね。
どうでしょう? しいて言えば社長の代わりでさえいくらでもいるんだよ 俺が言ったことちゃんと読み取ってる?
会社の立場で考えよう
YYと彼と天秤にかけてみれば
おのずと答えは出るね
YYの代わりはいないが彼のかわりはいる
抽象的ながら非常に基本的な原理原則だ
天秤っていってるでしょ
相対評価と絶対評価って意味わかるかな
社長レベルの人
YYレベルの人
彼レベルの人
、比較論のはなしだよね
限られたリソースで
こんな仕事やるやつのなかのメンツでってはなしだよ
彼のかわりはいくらでもいる
何年もやって会社の信頼を勝ち取って責任者任されるYYのかわりは、
こんな仕事に集まる面子でいくらでもいるわけではない
登録メンバー何百人にひとり
彼レベルは、十にひとりぐらいと見積もろう
さて会社の立場に再度戻って、そいつを失って人を再調達する
二者択一でどっちかを切らないといけない場合
どっちが合理的でしょうか。 読んでいてY.Yの話が本当だったら嫌だね
地方で毎回当たるんだろ?嫌われて査定されるのもゴメンだが好かれても気分悪いわ
でも逃げ場がないのが地方
都市部で良かったわ そろそろマーク模試の終わる時間かな
不満カキコよろしこ と、巧妙にボロ吐かせてネット書き込みしてる監督員の特定へ誘導する草職員 あ、バレた?草本部長の俺様が仕掛けてみたっす
てへ 因みにYYだのバインダーだの言ってますが、本人よりネットへの書き込みをしている人の方が問題だと社内では問題視しております ニセ社員は巣に帰れよ
誰もあんたの話なんざ信用せんよ
だいたいYYとかバインダーとか、ネタがあるから書き込みたくなるんでしょ?
せいぜい頑張って問題視しとけ
ちなみに俺は時給が300円上がれば書き込み辞めまーす
(^o^) >>163
>>165
>>166
1%だけあなたを信じよう。
あなたが本当に社員ならいつも会場責任者をしているY.Yは特定しているよな。
二度と勤務できないようにするからね
これも知っているよな。 ↓ YYよりかバインダー男の方が話題になるから戻せよ。
W
x
Y 複数登録して感じることだが、全国試験運営センターの会場責任者や副責任者はどうも勘違いしている者が多すぎる。
上にも書いてあるけれど、ほんとさじ加減というかさじを動かしすぎだ。
まるで会社から消去法で軽微な事でも引っかかれば消去しろと指示が出ているのか?
何らかのこと個別に話してた者はことごとく次回から見ない。
昨日のマークでも同じ光景を見た。
次もその次も居なければ恐らく応募しても採用見送りになっていることだと思う。 会社は行政機関でも裁判官でも消費者センターでもない
企業内の苦情処理なんてどういう行動原理が働くか考えればわかりそうなもんじゃん
企業(個人も含め)自分(自分たち)にとって損か徳が行動原理なんだから
YYは得がたい人材でそのためのコスト(時間)もかけて
こうやってあらゆる試験で責任者任されるようになったんだから
そりゃ彼が道徳的に正しいかどうかなんて関係ないでしょ
会社(組織、個人)の行動原理は自分(ら)にとって損なのか徳なのか
これを肝に銘じて行動しよう、。
もう一方のコストって部分でYYを切ることがメリットがあるケース
て例えば、給与が高すぎるとかな
一般の社員同士なら、人件費が高騰した老害をリストラする口実にはなるでしょうが
いかんせんYYも彼も時給において200円300円の違いで
賞与も退職金もない、
会社の経費からみたら目くそ鼻くそ
なんで経費コストによるリストラも誘引として働かない
よってYYは彼より残ってもらいたい人物なんだよ
会社は合理的な損得で動くもんなんです。道徳や正義は二の次3の次 社員が替わりも出来ない(したくない)が本音だろうから
YYは会社からみたら神様だよ
YYに限らず責任者が長いやつは
会社からみたら、そのへんの正社員の営業や営業事務や経理よりも
人材の有用性でいったら上ともいえる
社員は現場に出たくないってのが本音なんだから
時給どころか賞与つき退職金つきの社員にさせなきゃいけないくらいの
人材なわけ、かわりを育成するのが時間的にコストがかかるし
よって、その希少性において、トップクラスの責任者の数名は
会社員との力関係からみても、
地位や給与はともかく、力関係は社員は大きくでれないはずだよ
しかも、上に来るべき社員も現場に着たがらないんだから
自分より地位の高い人が現場にいない
そりゃ裸の王様になる誘引は働くよ
普通は、裸の王様になる。別に悪いことでもない。 署名活動でもして声を数十人レベルで集約でもしなきゃあな
単発の抗議なんか泣き寝入りがオチだよ
一介の試験員なんか
どうあがいても無理無理
正しいか間違ってるかじゃないの
会社にとって誰に頭があがらないか
裸の王様は裸の王様でいいの
会社からみても。
クライアントとの揉め事は全く違うけどな。
これでもまだ会社には残すべきだろうな
それくらい会社から信用されてるんだよ
おまけに安い時給で賞与も退職金もいらないときたら
コストパフォーマンスよすぎでしょ会社からみて
頭下げて残ってください人材だよ いやこことあそこでよく書き込みをしてるもんです
YYが実在する人なのかも全くあずかりしりません
会社でも作業員でもない部外者寄りの目線で常に書き込んでます。
もうちょっと考えろって話。 今日が採用期日で、この時間まで選考中表示って落とされたか? >>179
間違いなく落とされていますよ。
おら何度も経験した。
寝て起きたら採用見送りに変わっているよ。
その時間に何度か採用メール届いたことあったけど、採用期日の前日のこと。
採用になる時は採用期日の遅くとも15時〜16時。それよりも早く来ますよ。 経験上、採用される時は期日前日までに採用通知来るな 本当に久々に記述模試に行った。
前と比べてなんか、ややこしくなったような
理科1科目の人、とか2科目の人とかあったかな。 >>181
俺の場合は採用通知は期日当日に来る(一部例外あり)
想像だけど、あんたは優秀だからまず他の人間に先駆けて採用決定、
それで雑魚は期日当日に決定通知、
という感じなのかも >>183
その通り。
俺は採用期日前どころか、
応募締切前に採用通知来たりするよ。 へぇ〜
ここは全国試験運営センター落ちこぼれの溜まり場と思ってたら優秀な人も見てるんだ。
おいらは応募すれば決まって採用されていた頃はこんな所見向きもしなかったよ。
たてついて干され気味になってからここを見始めたな。 >>185
干されるほど楯突いたってことはチラッと文句程度じゃなくてガンガンやりあったの? 自分は追加募集でも採用されるけど人それぞれなのかな? >>187
そうみたい
中には前日に電話かかってきて
「明日来てくれないか」
と言われたのもいるし >>186
本来ならどうたてついたか書くところだが、あなたは>>183で雑魚という言葉を使っている。
そういう人に対して書きたくないな。
だからやりあった内容は書かないよ。
ちなみに完全干されではない。
たまには採用される。 >>191
>>183だけど
俺は自分のこともひっくるめて雑魚と書いたつもりだけどそういうのも許されない態度か?
採用期日前に採用決定してる人間が期日に決定通知が来る人間を見下して雑魚というのは許されないと思うが 時給1300円の日雇いアルバイト会場責任者の心象を悪くさせた
それを尾ひれをつけて報告されたってことでいいだろ
心象を悪くしたは、時給1300円の日雇いアルバイト会場責任者の
バイオリズムだったりタイミングだったり客観的には判断できない要因が
働いてる可能性だってある
だって人間だもの時給1300円の日雇いアルバイト会場責任者はダメ出しをする人が周囲にいないんだから
レポートはそのことばどおり会社にとどきます
被査定者に弁明の機会などありません 電気工事士採用されたー
干し草じゃなかったんだー
と思ったら英検と重なるのね
素直に英検のほうが良かったわ >>195
6月2日は英検だとわかってたから電気工事士は応募しなかった
もうじき英検は募集するだろ
英検だったら草ではねられても他社でなんとかなりそう さっき英検のこと書き込んだらindeedで英検の募集が来た
草もそろそろ来るかな >>197
だとしたらやってられないよな
あれは日給3万円はもらえなきゃ割りに合わないだろ てか本来は社員だよ
社員が会場責任者をやるという意味にとってもいいが
作業員から責任者まで年をかけて会社の信用を勝ち取って
上り詰めた中でも会社内上位5〜10人あたりは
時給契約社員 契約社員 賞与付き契約社員 経て 社員になる
そのアウトソーシング業務委託先が無くなっても
営業なり事務員なりのポストは用意される
中小人材会社はほぼそうだろう。
アウトソーシング業務委託をてがける派遣会社
もしくはアウトソーシング業務委託専業の会社で
アウトソーシング委託業務が月金週5ならとっくにそうしてる
そうならないのは単発なんろうけど
本来はあってはならないこと。
YYもとっくに最低でも契約社員だよ。
普通の月金週5のアウトソーシング業務委託ならね 週5もやってれば
いずれ、責任者も時給制のアルバイトってバレるからね
リーダーは社員です、副リーダー社員です
NO3(教育係)は契約社員ですって
リーダーは名刺がある
これくらいが正常な姿なんだよ
アウトソーシング業務委託の姿は
だから末端のスタッフ何十人がどんだけカスみたいな扱いで
交通費もびた一門ださなくて最低賃金で
も体裁はとれてる
会社のサービスを買ってるんです
アウトソーシング業務委託は
社員がひとりもいない現場などありえない。
最高責任者が時給1600円の日雇いなど
アウトソーシングとしてしめしがつかない異常事態なんです 草で全然採用されないから3社登録して5/26色々申込んでみたら3社とも採用になっちまった
どうすっかな >>202
代役立てて中抜きすんだろ?
小遣い稼ぎに必死だな!(哀) 中抜よりか中立に会ってみたい。
中出はもっといいけどな。 >>202
やっちまったじゃん
草のノリで申し込んじゃったのか
誰かにあうとそぉすぃんぐぅすっぺ >>205
草の場合は登録時に写真提出してるからな
(本番時に写真照合してるふしは見当たらなかったが)
他社だと住所氏名生年月日だけしか問われないところもあるから
プラスマイナス10歳程度ならごまかしきくかもな >>205
グループ応募ができればいいのにな
採用されたらこの中の誰かが行きます、という >>207
あんた誰?
頭の悪い内容を書き込むんだな。
心底アホだと思った。 >>204
>>204
中立の奴いたな!
奴と当たらなければいいけどな。
バインダーとチェックシート持たされると面倒くさいからな。
余計なことやらされてトラブルになるのもいやだけどな。 誰とは言わないが、読売ジャイアンツにドラフト指名された元選手と同姓同名のおっさん。
あいつと1年ぶりに同じ試験会場のスタッフとして来たのを見た時は相当ムカついた。
その1年前に初めて会って同じ部屋で俺が監督で補助がそのおっさん。あと2人補助がいた。
その時に散々迷惑かけられた。
あと2人のうちの1人の日本でも比較的多い苗字のおっさんはそれ以降会ってないがそいつに会ってもムカつくだろう。
なにせあの時が俺にとっての全国試験運営センターに勤務する立場の1人として大きな岐路だった。 全員日本語で頼む
偉そうに文句言えるだけの知的能力なし
ほぼ全員
採用されない?
当たり前だろ >>217
初夏になり暖かいを通り越して暑くなったら変なのが湧いて出てきた。
赤丸上昇中だよw
もっと暴れて楽しませてくれw トヨタ検定ってなに?
試験の詳細知っている人教えて! 何度でも繰り返す
パソナ=竹中=ブラック
草はいい加減パソナ切るべき
もはや組むメリットはない 切るんじゃなくて切られるだろうが
パソナが株式を保有してるんだよ
パソナの資金援助でネクサの経営が成り立ってるんだよ
あんたの給料の3割はパソナの成分
パソナさまさまじゃねえか
竹中氏の本読んでみな
めちゃめちゃ勉強になるぞ
この人の考え方は基本賛同してる
人材会社は大嫌いだけど
竹中経済論は大好きだよ
一回、ちゃんとしたやつ読んでみな入門書でもいい
経済に明るくなければコピーライターの佐藤なんとかって人
の竹中先生教えてくださいシリーズがおすすめ
でネクサはパソナの子会社だから孫会社だかひ孫会社だかやしゃご会社だかしらないが
パソナの資本がなきゃこんな会社おしまいだ
河合塾?河合塾なんか全然儲かってないでしょ
パソナがなくなったら、会社は一気に傾くぞ
それでもいいのなら
どうぞ >>223
長文キチガイバカが噛みついてきたの巻(笑)
草がパソナの子会社(連結子会社?)とは初耳だわ。
子会社というなら、パソナが草株の過半数持ってるのかね?
そもそも、3割だと子会社でもないし、特別決議も不可だ(笑)
草がパソナの子会社、そんなの聞いたことネーよ。
事実なら、証拠を示してくれないかね?
逃げるなよ、長文キチガイバカ(笑)
というか、お前は一度病院行くべきだよマジで。 訂正
でネクサはパソナの子会社だから孫会社だかひ孫会社だかやしゃご会社だかしらないが
でネクサはパソナの子会社だか孫会社だかひ孫会社だかやしゃご会社だかしらないが
ら が誤植
で読み直してください
そんなことは話の本質じゃないってことをあんに示してる
ネクサの資本の3割ということの遠回しに表現したかっただけなんです
基本はこんな会社興味もない >>223
竹中礼賛、これまたお前にブーメラン(笑)
マジでお前はバカでキチガイだな。
かわいそすぐる。
長文キチガイバカは、毎回難しい用語を偉そうに遣うが、
その意味をわからないままに遣うから、毎回ボロが出る。
とりあえず、長文バカはパソナの草株持ち株比率3割の根拠示せよ!
それができないなら、氏ね。 >>225
だから、比率3割の根拠示せって言ってんだよ。
日本語わかりますか?
ロボットみたいなやつだな(笑)
興味ないなら、今後一切書き込むな。
てか、病院逝けや。 なぜ長文バカが3割という数字を持ち出したか。
おそらく、三社出資だから各社単純に3割ずつ
と思ったんだろう。
相変わらずバカ過ぎて腹痛いわ(笑)
根拠が違うなら説明して下さい。
宜しく。 >>234
中立くんは平日でもよく出没するが本職がこの仕事なのか? あーまた応募し忘れた!
募集期間短すぎるぜー
平日忙しいので、せめて1週間ほしい >>239
きょうは中休み。
奴はどこの会場にいるんだ。
>>241 >>199
こんなマニュアルすら読めば誰でもできる仕事が、日給3万円?w
ありえないよ。
会場責任者なんて、能力は低いよ。
マニュアル以外の事態が起きるとすぐヒステリー起こすおばさんが多いし。
社会人としての能力も、人間としての能力も低い。 >>241
俺から見たら会責は神だけどな
俺が会責の能力見抜けないだけなのか、あんたが飛び抜けて有能なのかはわからんが 会場責任者のおばさんは、普段は管理職として働いているわけではなくしたっぱなのでマネジメント能力がない。
マニュアルを超えることは何も対処はできない。
逆に普段は、自営業の人や法務や人事をやっている社会人とかなら
ウルトラクレーマーや部下の調整など素の能力でなんなくできる。
あんなペラペラのマニュアルごときで様々のトラブルなんか解決できるわけないだろ。 >>242
マニュアル通りにやってあんなにダメな人間が多いとかw
あの程度の話や仕切りなら、結婚式の司会とかやる若いねえちゃんのほうが
はるかに上手な仕切りができるぞ。 こっちのスレはうんこマンが来ないから割と落ち着いて見てられる >>246
うんこがイヤならう◯こマンと書くとかしろや。
まともにうんこと書いてたらうんこマンと同類じゃないか。 マニュアルに、「ネットへの書き込み禁止」て書いてあるだろ?
あれは無能な運営方法や会場責任者の評価を封じるためのもんだよ
受験生の個人情報を漏らすような犯罪者は滅多にいない
運営が無能なのをそんなもんで封じるようなんて無駄 会場責任者が、片寄った主観で同じアルバイトを評価する制度があるのに
係員が、会場責任者の運営を評価する記入欄がないのはおかしい
会場責任者を大量の人間が評価すれば、それは平均値を取れるので主観ではなく客観的になる。
運営側の自浄作用がすごく甘いシステムになってるよ >>246
バカヤロー!
こっちを見ている者はあっちも見ているしあっちを見ている者はこっちも見ている。
引き金になるような事を書くな!
こっちにもうんこマンが書いてうんこうんことクソまみれになったらどうすんだ!
便秘ならまだしも人間は毎日うんこする。
頻尿ならぬ頻うんこだったらどうすんだ!
あっちにもこっちにもうんこうんこうんこになるだろが! まず、パソナは派遣法が制定されて表舞台に合法的に認識されて
限定職種で(この時点ではスキルが高いもしくは会社が抱え込まない特殊技能の人材バンク
いわゆる26業種だけ合法時代)80年代の前半このころから立ち上がった老舗中の老舗なわけだ
企業理念からしても、日雇い=軽作業要員、日雇い=底辺労働者って
視界にないわけ。時代的にも会社のカラーとしても
河合宿に日雇いで試験官作業員を調達してくれっていわれても ね
でしょ?まず日雇いでしょ?
かといってそのためだけの別会社子会社なんて無駄じゃん
ネクサの事業内容だと試験官以外にも
試験官以外の試験の作成だ試験の企画とか社員教育コンサルタントみたい
な、実際やってんのかね。ほとんど機能してないと思うよ
親会社の河合宿といっぱいあるグループ会社の仕事なんだし
国家試験公的試験なんか川上の企画や研究作成なんかできるわけないじゃん
結局川下の試験官業務=日雇いが専らになる
日雇い派遣 業務委託 このミックス型 どちらでもあってどちらでもない
どちらも汚れを抱え込みたくないって感じで
合弁会社みたいな感じでできたんじゃないのかな
第三の株主日本電産?M&Aの竹中氏なんかよりここの会長の伝説はすごいぞ 実態は日雇い会社なんだけど
日雇いのところを強調しないためにも
各種試験の川上の部分
企画・調査・分析・問題作成だって事業内容を非常にスマートな印象にしてるけど
まあやってることは日雇い派遣とアウトソーシング業務委託の混在した
川下業務だけだよ、実質的に。
川上を業務内容に書いてるのは
まあそういう意味では他の人材会社みたいに日雇い派遣(軽作業員や単発)の
延長で試験官という業務にたどりついた会社とは
イメージ的にだいぶきれいというか。それはうまいと思うが
まあ、日雇いスタッフの管理に忙殺(日雇いリーダー群に再委託)して
こういうよごれ仕事はまったく日雇い派遣会社と同じだからね。
会社の名前からくるイメージからは
なんかね。川上やってそうなイメージ持たれるけどね。よごれなんだよね基本。 河合塾、川下の子会社はグループいっぱいあるが、日雇い試験官を調達できるとこが欲しい。でもそのための会社を作るのも採算が合わない
パソナは会社のイメージとして、日雇いには手を出したくない。
支配力のある別会社でなら置くのも悪くないかな
パソナは日雇いにだけは手をだしません。ただ各種試験は潜在的ニーズがあることは認める。
で河合塾のためじゃなく、国内各種資格試験に広げた事業内容にして
年間フル稼働で
だからアウトソーシング業務委託とはいえ、
人の管理、採用、登録、ベースは派遣のノウハウなんで
パソナはアドバイスできるでしょ
河合宿のための子会社だったら、採算とれないよね
そっから全国規模で事業化できたんだから、そごいよね
こんなニッチな事業で。 >>250
オフレコでポロッと会場責任者が漏らした事の1つに私達責任者はその日勤務した人の評価をしているとのこと。
さじ加減ひとつってことだな。
ならあなたの言うように逆もあるべき。
ほんと客観的なものが出てくるってことだ。
ぜひ導入すべきだ。
ついでに勘違いの多い副責任者もだ。
会場責任者はそれ相応の基準をクリアしてその立場になったのであろうが、それなら医者は試験段階で合格したものの患者の身体にメス入れて完璧にやれるのかと言うことになるし、もっと身近な例えだと、自動車免許を取得した人が事故はともかく違反しないのか?
ついつい制限速度オーバーしたり信号が黄色になれば加速して突っ切ったりなどなど警察が見たなかっただけで違反は日常的にあると思う。
一度会場責任者に上り詰めたかといっていい気になっている者も少なくないはず。 そりゃ、ジジババが社会に出てトップに出れば、威張るようw嬉しくて仕方ないから。自意識過剰で威張りまくり、己のバイトと言う位置を忘れるんだよね。 >>257
銀座のママで
「その人間の本性知りたければ小さな権力与えてみるといい」
と言ってたのがいた >>258
それはリアルで?
それとも映画やドラマのセリフ? 責任者なんかやっている人間にまともな奴はいないでしょう。
まともな社会人なら平日びっしり働いて残業してたまには休日出勤もあるだろうから暇つぶしに働くような人はいない。
疲れきっているのに家族サービスもしないといけない。
だから本当に真面目に働いている社会人が責任者やっている奴なんて見たことも聞いたこともない。
もしいてもろくな仕事していない奴らだな。 >>261
だからなんなの?
人をけなしたらあんたがよくなれるの? ジジババがとにかく楽をしたがるので
せっかく来てくれた大学生が定着しないんだよ >>263
大学生はいらない。
特に夏のマーク模試の時は今日が初めてという大学生がわんさかと来て足を引っ張ってくれる。
一度ならずと何度もあったからこういうこと書いちゃうよ。
会場責任者まで事前の説明の時間に社会人を指してベテランの方ばかりですので何でも聞いて頼ってねみたいな事を言う。
そりゃ俺も初めての時はガチガチに緊張していたから大きなことは言いにくい部分もあるし、一生懸命やっている大学生もいる。
ただ、大学生と一括りにした時にはやっぱ意識の低い今日だけだからと言う態度がありありという者が多いんだよ。
その多いに俺はいつも当たっちゃうんだな。 >>261
一般論ですね。確かに地位のある社会人ならわざわざ試験運営の責任者までやる必要がないだろうから。会社で偉くない奴こそ威張っているんだろう。 社会人の方が余程タチ悪いわ
我流で進めるしリーダーの言う事聞かないし 楽をしたがるって言えば、たかが副責任者なのに指示ばかりして自分で絶対に何もしない人がいるよね
受験生にも、絶対に挨拶もしないし端からみてもなんだこいつと思うだろう
反対に率先して自分で仕事をし、新人に手本を見せながら受験生一人一人に大きな声で挨拶する副責任者もいるけどね
長くバイトをやったからって昇格という基準もどうかなと思う >>265
威張るのは論外だけど、本来の居場所でいい立ち位置得られなくて
他のところでそれなりに納得いく立ち位置が得られたということはその人間にとって幸いなことだと思う
疎外感にとらわれて24時間365日過ごすよりもたとえ週一日とはいえ充実感が得られるわけだから
しかも趣味や妄想という非現実の世界ではなく一応現実世界なわけだから
と、書いて自分でも訳分からなくなった
意味不明なこと書いて申し訳ない >>270
その通り
日本人だろうと朝鮮人だろうと、いいやつはいい、
悪いやつは悪い >>270
ドウイ
教室サポ廃止で本部の試験室内把握ができなくなり、好き勝手にやるやつが増えるだろうなー。
こわいこわい。 教室サポートをいろいろかえてくれたのはいいけど相変わらず人手不足なんだよな、もう少し増やしてほしいな トライアル会社都合でキャンセルだってよw60%くれるって、やったぜよv >>277
いいね!
行かなくても6割くれるとは
行ってぜいたくなもの食って帰ってきたと思えばいい >>277
お
それおいしいやん。
何年か前にマーク模試が台風で6:40に中止になって7時の点呼で居た者に対して4割支給だった。
その後にかなりの風雨だったから中止にして正解だったし俺も即帰宅して8時前には家に戻ってたかな。
1日が長くて有意義だったよ。
けどこの時点だともしかしたらトライアルの日に別の仕事したらほんとおいしいよな。
羨ましいけど妬まないからねw 労働基準法第二十六条(休業手当)
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
これを適用したんだろう。
逆に、このような場合に一方的に解約解除して賃金不払いだったり、契約よりも早上がりになったときに時給カットするなどは違法になる可能性大。
皆さん要注意ですよ。 労働法のことは知らないけど草は金にはきれいだと思うぞ
予定より早く上がっても予定拘束時間通りの給与払うし、
早く行ってて規定の時間前に業務開始すれば早出残業つけるし、ちょっとでも残業すると15分単位で残業つけるし >>285
中止になった会場となってない会場があるんじゃないの? >>285
トライアルそのものがキャンセルなんじゃなくて、>>277の会場は受験者数が予定より少なくなって(キャンセルが出た?)監督員が減らされたんじゃないの? >>288
俺が経験した範囲では15分単位に切り上げだった
くどいようだけど、この板ではさんざん草の悪口書かれてるけど草は金にはキレイだと思う
もちろん時給額が労働に見合ったものかどうかは別問題だが 草は責任者が勘違いおばさんと勘違い学生ばかりだからな >>291
ランスタッドの方がどう酷いのか書かないとw >>296
イミフって意味不明の略だろ。
わかってはいるがイミフと書くことが意味不明だな。
蠢くはうごめくって読むんだな。
漢字読めなくて調べてみた。
ひとつまた知識を得たけど使うことはないかも。 クソとか蠢くとか意味不明なこと書いてないで言いたいことがあるならはっきり言えよ
日本語や自分の感情もまともに日本語で表現できない低学歴かよ
何か面白くないことがあるたびにウンコとかわめくキチガイなんて誰も同情もできんわ 5チャンネルの書き込みにクォリティを求めるほうが間違い >>299
便所の落書きなら自分の家のトイレに書いてろよ >>300
クソ味噌の中から自分にとって価値のある書き込みを見つけてナンボなのが5チャンネル
それができないならこなければいいだけ
会員登録もいらない無料の匿名掲示板に何を求めてんだかw やはりキチガイか
腹が減ってはうんこ、遅刻して怒られてもうんこ
客観的どころか、自分の主観さえ述べられないうんこ 元祖うんこ書きです。
おらこっちにはうんこ書きませぬよ。
あっちには書くけど。
1度誤爆で書いてしまったことはあったけどな。
あっち開いていると思い込んでうんこ書いたらこっちだったぞえ。
しかしあっちもこっちも試験監督スレでうんこが浸透してきましたです。
おらが書かなくても他の人がうんこうんこと書き出したよ。
引き続きこちらにはうんこを書きませんので。 >>295
答案をきちんと本部に提出したのに
提出してないだろと言われて怒られた
結局本部で見つかったけど謝罪は一切無かったね >>297
たぶん一度も書かずに一生終える人間の方が多いだろうね
漢字は本当奥が深い >>305
ひどい話だな
草本部に通報しろ
と思ったけど草本部からは相手にされないだろうね 逆に内容に関して5ちゃんに書き込むなと怒られそうだな >>305
本部に適当において来たならお前にも責任があるだろ。
答案のような一番大事なものは、責任者に直接渡してその場でチェックさせないと駄目。
マニュアル以前に社会人の常識。
現金とか、大事な書類の扱いも同じだぞ。 >>275
こんな好景気だから、人が集まらないんだろ。
いくら人手不足でも誰でも良いと言うわけにはいかないだろうし。
人を集めるにはもっと時給をあげるしかない。
高時給だと逆に不採用が多くなるだろうけどな。 >>314
本部報告の時にリーダーにきちんと渡したわ >>316
それなら、渡すときに教室ごとにチェックシートに記入されるはずだろ?
それを確認したのか? ルールとしては「無精ひげや華美な髪の色は不可」とあるだけ
スキンヘッドも、長髪男も、ひげ男も茶髪もいるよ
試験によってはもっと厳しく指定されることもあるけどね >>314
あんたの書き込み見て思ったけど監督員には受け取り書みたいなの持たせて本部に提出したら本部担当者が受領印押すくらいの扱いにしたらこの手の行き違いはなくなりそうだな >>323
元々ハゲてるのも髪型の1つだよな。
ダメか?
七三分けのカツラ被れってか?
昭和のおっさんかw >>325
あれはほぼ100%近い確率で遺伝なんだよな。
夜なべして自ら髪を抜いているわけではない。
好きでそうなっているわけではないんで切なくなったり笑ったりしてはいけない。 >>326
あんたの書き込みのほうがある意味毒があるよw >>325
自然のハゲはまだいいよ
見てて切なくなるのは明らかに病気で毛がないという感じのやつ 本部も本部で、リーダーもリーダーで忙しいから許して明けでください(_ _) >>321みたいな池沼な質疑がまかり通る世の中になっちまったのか >>330
ガイジはキミやな^^
熱中症があるから持ち込みいいぞ >>330
そんなことはない
ペットボトル飲みながらできる試験もあるぞ
司法試験はそうだよ
まともな国家資格は派遣なんか介入させないからお前らには一生無縁だろうがな >>332
司法試験も試験運営会社が請け負って現場に配置されてるのは日雇いバイトなんだが? >>329
リーダーか?
答案用紙は大事な書類なんだからなくすなよ >>332
現場は日雇い雇用者、直雇いの国◯局の試験も85%派遣だ。それも服装チャランポランのフリーター及び学生多し。それを見てもう応募するのやめた。 >>333
バイトだけで足りなくなると、派遣会社から人集めしてるよ >>332
おんどりゃ人を見下したような書き込みするなよ。 うそつくな。
司法試験に派遣なんかいないよw
派遣会社なんか見下されて当然だろw
国家試験の世界から派遣は抹殺されるべき。 >>339
現実を知らないヤツのたわごとだな
それとも現実を認めたくないのかな >>339
あっしは全国試験運営センターのスタッフとして司法試験の監督補助員として勤務したど。
事前説明や前日準備も含めりゃ6日間の仕事だから同じブロックの担当者の半分以上とは会話をするような間柄になるけど、全国試験運営センターとパソナと半々ぐらい。
パソナって派遣だよな。 >>343
パソナの試験監督は全国試験運営センターからおりてくる仕事ばかり。 >>345
節操ないな
出資してる一方でその会社から降りてくる仕事やるとは
だけど、これだけ草の不採用がでんでんされてるんだから草はまず登録者からの応募を第一優先にすべきだと思うが
ちなみに俺がいままで現場で顔合わせた他社の人はテンプスタッフとトライアットリソースだった
テンプスタッフの人間とは大学入試で顔合わせた
大学入試のときに他社の人間や草の人間と話して他社に登録しておく必要感じた >>346
質の良い人から優先していくのだから、自社が全部埋まったら他社というわけにはいかないだろ
あと経験が長ければ採用されるというわけでもない
質が悪くて経験が長いということは、良い評判よりも悪い評判や評価が積み重なっているから採用されないんだよ 欠席多い人や、遅刻多い人は駄目だろうね
とくに無断欠席や、事前に連絡を入れずに遅刻する人は社会人として論外だろ 遅刻しそうだったのでタクシー使ったら運チャンが行き先間違えたときは頭に来たな >>347
質が悪いということになったら採用されないだろ?
長い年月採用されてるということはそれなりに評価されてるということじゃないのかな
ただし、試験にも当然要求される「監督員品質」というものがあるだろうから
「あいつは◯試験あたりまでは採用してもいいけど×試験はダメだ」ということになったりするんだろうか >>348
連絡入れた上での欠勤はどの程度のケジメ取られるの?
無断欠勤は永久追放? >>351
遅刻は責任者次第、大きい会場で大きい試験だとめんどうだから大丈夫っていう人もいた 干されやすいのはやはり現場で周りとトラブルがたえない人
たいして仕事ができないのに自己主張のためにやたら大騒ぎする人っているよね
それでも勝手に暴走する分にはいいが「みんなも同じこと言ってます」とか言って
周りまで巻き込もうとする人
グタグタ言ってるのはあなた一人だけでしょ
何も言ってないのに勝手に周りを事故に巻き込もうとするのはやめてほしいよね
自分までクレーマーだと思われてしまう >>353
俺なんか自分と違うこと言う人間がいたら一言も言い返さずにその人間の言う通りにしてる
(今のところ、絶対的に間違ったこと言って何がなんでも訂正させないとヤバい、という状況には出っくわしてない)
だからトラブルは一切起こしてない(と思う)
これだったら干される対象からは外れてるだろうか? >>352
何度か遅刻して来た人を見たことあります。
どちらも模試の7時集合の時。
事例1は、おそらく寝坊。自転車で来れるぐらいのそう遠くない人。連絡は入れていたように察しました。
7時15分までには到着。
会場責任者は笑って迎えていました。
給料から15分引いておきますと本人に伝えていました。
事例2
これもまた15分以内の遅刻。
連絡は入れていなさそうでした。
一言二言注意してた程度でこれまた15分引いて報告しておきますとのことでした。
2例とも、その後試験会場で見ましたので、ほんと15分給料カットだけで済んだようですね。
あと
当日、欠勤の連絡が入った人がいました。
その人は以降見ることはありません。
本人がダメだと思い、それっきりやめたのか、何らかの処分があったのかはわからないです。 質がいいってみたのかよ
おまえ
普通に役人やサラリーマンのような風貌は非常に重要だよ
じいさんばあさんに偏りすぎてちゃその時点でダメだよ
誰でもできる仕事なんだから 試験時間(集合時間でない)の管理、資材の管理、が
人並に(無個性にと言い換えてよい)できるを大前提とした場合
見た目が主催団体の役人、団体社員(現役世代)や会員や試験委員、教員教授っぽい業界関係者っぽい
>>集合時間に遅刻するしない(オリエンにぎりぎり間に合うか間に合わないか程度))
=協調性がない(あえて自分から反論するのは論外)なれ合い顔見知りあだ名雑談がはずむという意味の協調性を出さない(試験中もオリエンでも)能面試験官 質がいい悪いてなんだよ
質のいいよぼよぼ婆はダメでしょ
こんなの不慣れくらいでちょうどいいんだって
各団体年1〜3回なんだから
無技能な仕事なんだし
逆に慣れ切ってるのって絶対まずい
試験横断とかありえないから
そんなスキルとか必要ないから
とにかく部外者は、極力周辺業務でいくべき
設営、受付、誘導、運搬、ここまで >>353
おかしな人と二人一組にされると最悪。逃げ場がない。
私は控え室で延々と会場責任者の悪口を言って怒り狂っている人と組まさて辟易したことがある。
肯定もできないし、否定したら切れそうだし。
話しかけてくんなとも言えないから適当に聞いてるしかなかった。
それを、わざわざ会場責任者に告げ口した陰険なおばさんがいて次の回から会場責任者に露骨に冷たく対応されるようになった。
どうやら私も一緒に会場責任者の人格否定の悪口を言ってたと告げ口されたらしい。
いい加減な告げ口をするおばさん。
事実を確認しないでいい加減な告げ口を真に受ける責任者のおばさん。
本当にこの職業はおばさん社会で面倒くさい。 >>359
人生、いろんな試練が待ち受けてる
うまく乗り越えて行きましょう! >>359
あんた、女?
確たる根拠ないけど文体からそんな気がした >>362
ここはうんこのこと書かれないから女性も立ち入りやすいのでは?
という冗談はさて置き
前スレだったか、あれ?この書き込み女性かな?と思うのはありましたね。 解散した後も少し本部に残ってると監督か主任のBBAが何かを会責に告げ口してるシーンをよく見る
ただ会責が男の時はあまり見かけない 週末はじめて英検なんだけど
当日にならないと担当業務わからないとか不安なんだけど…
草だといつもこうなの? >>365
草でもそうだし、英検直でも他の派遣会社でも事前に当日の業務はわからないよ >>366
ありがとう
当日テンパらないようにしなきゃな… 日能について悲痛なメールがきてるね。
要は人足りないから協力しろよ、って事だけどさ。
釈然としないわ。
普段から月2〜3回でもコンスタントに採用してくれるのなら「よっしゃ、分かったよ!!」てなるんだろうけどさ、これだけ不採用続きで、都合が悪い時だけ懇願されてもなあ。
とてもやる気にはなれないわ。つくづく無神経な会社だと思うよ。
ちなみに俺、ただいま14連敗中。
どうでもいいや。 >>368
アナタはヒトのココロを持ってイマス
都合良すぎんよーNEXA
日頃そんなんで日能やるわけないじゃんバーカ >>368
それは試験監督業界に限らず日雇いの業界ならどこでも同じ。
使用者側に恩を売っても報われることは絶対にないからw 最近の募集、雑過ぎ
何なんだよ、役職「全」って
例えばtoeic、役職「全」830-1630
でも試験監督で決まれば915-16-15と通知が来るだろ
キチンと分けて募集しろよ、バカが >>371
まあまあ、そんなに興奮しないで。
のんびり行きましょうよw 英検は、
直接採用→役職も当日だしマニュアルも当日渡し
草→役職は当日だがマニュアル事前送付なだけマシ
A社→希望役職を第三候補まで決められる >>373
役職を希望できるなら受付だけは避けるね
他はどこにつきたいとかはない >>375
受付が一番面倒
あとはだいたい楽だから >>373
いろいろあるもんだね
草からのマニュアル読んでるけど
責任者の裁量で配置決められるんだね
以前休憩中に責任者スタッフと個人的にやり取りしてるとか話してる人がいて
希望の配置伝えといたから今度は楽ーとか聞こえてきたけど
時期的に英検だったのかも 英検直の受付は楽だと思うけどな〜
他役割より早く仕事のきりがつくし、昼休憩もきっちりとれる。
自分が勤務した会場では、当日マニュアル読んだバイトなんかに任せられないと、実施委員が最初におおよそチェックして、バイトはダブルチェックするだけだった。
そもそも以前より受付はすごくわかりやすくなってきてるし。 >>368
メールは自動送信だから。
いくら急募でも、14連敗もしてる君が採用される確率は
かなり低いと思うぞ。
なにか重大なミスや、もめ事を起こさなかった?
心当たりがなければスペックで落とされているかも知れん。
例えば、前科者・破産者・多重債務者・制限行為能力者・住所不定・生活保護
精神疾患・発達障害・在日朝鮮人・部落出身・中卒・通信定時制高校卒業
あたりを把握されたら弾かれるよ。
日能研は、塾に入るための選抜試験があり日能研入るために
塾に通うような人を選ぶ社風だからね。
生徒の選抜は親の職業までチェックが厳しい。 >>380
あんた、かんちがいしてるみたいだな
>>368が「日能」と書いたのは日本語能力検定のことだよ
ついでに書くと、俺は草ではコンスタントに採用されてるけど、多重債務者(すべて踏み倒して時効がきてる)・大検(いまでいう高認)合格して大学進学、だけどこれが草にばれたら以後干されるだろうか?
よほどありえない偶然がなければバレないとは思うが >>380
とんだ勘違いだし、それ以上に
書いてることが滅茶苦茶だな。
日能を知らないとは草未経験者か?
長文ご苦労様。 日能と行ったら普通は日能研だろ。
低学歴の常識は世間の非常識だな。
日本語検定
かなり訳して日検や、N1とか呼ぶのが普通。 >>381
破産者、成年後見などは法務局に行けば一発でわかる。
前科も警察に照会すればわかる。
このような個人情報は債権者や、雇用主には教えてくれるよ。 あと連携してる社労士や弁護士に依頼すれば職務権限で
この程度の全情報なら簡単に調査できるから。
離婚歴とかも当然すぐわかる。 >>383
お前こそ、日能研と四谷大塚は中学受験のトップブランドで
大々的に試験監督を募集してるのも知らんのかい?
まあ中学受験を経験してない低学歴なんでしょうな。
日本語検定を、日能などと呼ぶのは低学歴しかいない。 >>384
>>385
>>386
恥かいての負け惜しみ必死で笑えます。
高学歴も低学歴も関係無い。
試験監督スレで日能と言えば、
日本語能力検定試験。
基本中の基本だろうよ。 >>387
大体、草が「日能研」の募集してるのかよ?
368氏もハッキリ「日能」って書いてるじゃねえか。
「日能」が近づくとこのスレでは定期的に話題になる地雷案件だから、み〜んな「日能」は日本語能力検定と理解してるんだよ。
「日能研」とか全く関係無い。
知ったかぶりして恥かいて悔しいんだろうが、もう二度とスレ荒らしするなよ。差別助長書き込みもするな。 学生には日能研の募集あるようだ。
まぁ日能とは略さないわな。 >>390
おれアラサー社会人だけど、草から日能研の募集来たことあるぞ
日能(検)と日能研でいいんでない? 日能は日能研模試
日本語能力検定は、日本語検定
あるいは日検またはN+数字 >>388
お前はまず受験生がその検定をなんて読んでいるかを学べよ。
それを知らずにいきってるから低学歴と呼ばれるんだよ。
例えばB検なら、ビジネス能力検定
秘書検なら、秘書検定
英検なら、実用技能英語検定
検定は、普通は〜検と省略する。
まあ、ビジ法のようなビジネス実務法務検定や
日簿のような日商簿記検定もあるが
簿記はさん3団体あるからそうなっている。 虫では日能もTOEICもやってたが
草になってからは職種選べないし取っ払い
じゃないからやらなくなったな。 日商簿記の正式名称は、日本商工会議所簿記検定。
全経簿記の正式名称は、全国経理学校簿記能力検定。
あとは受験生が多い試験には国家資格者では
宅建の正式名称は、宅地建物取引士国家試験。
FPの清拭名称は、ファイナンシャルプランナー技能士国家試験。 日能なんて読んでる中卒脳だから14連敗もするんだよ。
恥ずかしい日雇いの派遣村だなw 日能の正式名称は日本語能力試験
英検の正式名称は実用英語技能検定 マジでこいつには補助に付かれたくない
何か指示してもいちいち反論してきて仕事にならんだろう
ミスを認めるのも成長だよw >>385
レスサンクス
俺は破産手続すら取らずに居直って、向こうもあきらめたのか裁判起こしてこなかった
だから役所関係の文書には載ってないはず 本部って嫌味言うのが仕事なんだなと改めて思った
お前らはこっちの経験回数とかあらかじめ解ってんだから少しは気にしろよと思ったけど
やっぱりそんなの関係ないんだな
はじめて主任やるという人が草独特の細かい試験テクニックができてなくて
ずーっと注意受けてて可哀想だった
マニュアルにないことだから…って泣きそうになってた
「これからもこの仕事するんだったらちゃんと覚えといてくださいね?」ってのが聞こえたが…言い方どうにかならんのかと
フォローしたかったけどこっちも休憩20分しかとれないくらいタイトすぎて無理だった
現場が忙しくて大変な試験なのにさらに本部が必要以上にプレッシャーかけてどうすんだと思った
本部の人間が固定な上パワハラみたいに
必要以上に空気悪くする人たちばかりになってきてるわこの地域 >>401
>>独特の細かい試験テクニック
そんなのあるか?例えば何よ?
調子に乗ってる本部員が目につくのは同感 あっちでも書いたけど
裸の王様になりやすい土壌があるんだよ
構造的な問題
詳しくはあっちに書いたんで読んでほしいんだが
そういうことだし
冷静に当事者を全部洗いだして、そこに働くメカニズムを分析すれば
ある意味に理屈として当然となるんだよ
第三者の目線で一回しくみを整理して自分なりに理解してほしい
辞めるのも選択肢 >402
本部たって、第三者からみれば、おばちゃんあんた誰だよだよな
おばちゃんじゃなくて、
協会主催者IIBCの人の意見が聞きたいんだよオレはみたいな
しょうがない、基本、時間に追われる作業をしてない人だから、
査定とあらさがしが
メインの仕事になるんだよ、
主任だと受験者そのものやアナウンス、時間管理そのもの
に向くエネルギーが構造上も物理的にも
まったく責任者(本部員)にはないから
そのエネルギーはそのまま教室作業員にそのまま向けられる
これもメカニズム上いたしかたない
それこそ回収ゴミの仕分けとか毎回やってても
初めてやる人や、違う責任者や会社でやってる人はまた違う
段ボールには〜、ビニール袋には〜、
文具類やテープを返そうとしたら、むっとした顔で
なんでしらないのみたいな
こういうのを説明しないで
ここに置くのがあたりまえみたいなのを
初心者にもあたりまえのこととして強要する
ゴミなんてどうでもいいじゃん
優先順位からいったら一番最後
とりあえず、解答用紙の回収分と問題用紙があれば回収分の
確実に処理する
自分のやり方を通すなら事前に説明して相対化して
周知させないと。 IIBCや官公庁や、試験事務局の人が
立ち会ってる場面があるけど
まあでくの坊状態でしょ?
派遣法と業務委託の関係で指示もなにもできないけど
いちおう、見学者としてみてるわけだ
で、責任者(というより本部の常連らしき権力者としてのヒステリックばばあ
のダメ出し罵声を聞いてひいてる場面目撃したことない?
業務委託でお任せしてるんで
そういう周辺ルールは裁量権も移譲してるからとやかくいうことじゃないけど
なにもそこまでってか、てかほんとに、なんかドン引きしてる人いるよね
いや別にそんなことはどうでもいい的なスタンスで見学してるというか
とりあえず、怒られてる人かわいそうだな的な。
怒るポイントって、時間の管理と資材の管理でピンポイントであってしかるべきで
周辺雑務も全部いっしょくたにして、ダメ出しのバリエーションがいっしょなんだよね
優先順位というものがない。それがダメ本部員。 >>403-406
長文バカが相変わらず必死なレス(笑) やめたら良いのに
構造的な問題ならどうしようもない BBAが責任者なのはわかるが、ジジイとはいえない働き盛りの男が
責任者やってるのを見るとこいつ普段何をして食ってるんだろうと思ってしまう >>407
>>403->>406と打ってほしい。
まぁあんたのことはどうでもいいんだが
日曜日の昼間にここで議論さているようじゃダメでごんすね。
嘘でも試験監督行ったことにして夜に書かにゃ。 >>409
別に人の職業なんてどうでもいいだろ
よくいるんだよな
「あの年で昼間っからコンビニ店員やってるってなんなの?」
みたいな詮索する輩
人の事情なんて千差万別なんだよ
自分が被害被ったんじゃなければだれが何の職業についてようと関係ないだろ >>411
そういうことを想像したり表明したりするのは
内心の自由や表現の自由として憲法で保障されてるんだよ
ちゅうか姑みたいな下らん説教たれんなよw そんなに気になるんならこんなとこ書いてないで直接聞けば良い
まあ無理か >>413
親しくもない赤の他人にそんなこと直接聞けるようなメンタルは相当ヤバイだろw >>415
前半から後半を導き出す論理に無理がある 誰でも見られるようなところに書くのは鋼のメンタリティです、素晴らしいです >>402
模試ならばマニュアルに載ってないのがあるけど
それ以外の試験だとマニュアルに載ってないか? 久しぶりにバカが喚いて盛り上がってるな
日能→日能研
と勘違いし、人種、育ち、学歴、国籍差別し、指摘を受けたら謝罪どころか開き直り
そして日本語能力試験を日本語検定又はn1という、だってさ。どっちも言わねーよバカが
日本語検定は主に日本人が受ける敬語等の力を見る検定試験。略称「語検」だ
今週か来週の土曜日が試験日じゃなかったかな
恥の上塗りとはこのことだ スルーしようぜ
その方が8連投もして必死すぎる奴の恥ずかしさが倍増する >>419
日能は、どうみても日能研の通称だろ。
お前は一人で必死すぎ。 >>420
語検なんて言う関係者はいないよ。
どれだけ語学検定があるのか知らない馬鹿たれ。 短日派遣は学生や
一定年収以上の自営業者とかに限定されてるはずだよね
あとは扶養控除の主婦とかか
お前ら金持ちの自営業にはとても見えないし学生じゃないなら何者?
試験監督ってもしかして違法派遣だらけじゃね?
こういう状態だと短日派遣は全面禁止に改正されそうだな 日雇い派遣は原則禁止(これが5年ほど前から
例外もあり、その収入が生計であると思われない
(リタイア世代、学生、主婦、世帯収入)
(特殊技能も派遣法黎明期の限定26種をさらに半分以下に絞りこんだ専門技能)
6年くらい前までは日雇い派遣は禁止されてなかったが
しかし、社会悪の温床として派遣会社の黒さの象徴とされてきた
昭和60年派遣法の制定と、同じくして誕生したパソナは
戦前から続くアングラとしての派遣会社(そもそも会社ですらない手配事業)から
脱した会社の第一号といえよう。パソナは今もって
単純労働作業員というものは手を出していない。
限定26種時代の会社のイメージがあるから、スタッフ審査そのもののハードルも高い
今は、派遣法
業務委託であって業務委託でない
派遣であって派遣でない ネクサなんかは
派遣じゃないよ
建前はね
業務委託。受託された会社が直接雇用してるんで
派遣は年々厳格化していく派遣の事業の免許がないのに
人材派遣と同じようなことをやってるけど
免許番号がないので派遣業の免許はない
他の派遣会社は派遣会社として主に、軽作業要員の供給からの流れで
試験監督始めたから。
多くは日雇い作業員と同じカテゴリーとして日雇い派遣のフォーマットを
踏襲してるわけだ。
で6年くらい前に日雇い派遣が原則禁止になったんで大慌てで
じゃどうするかっていいうと
ネクサのモデルを参照しるわけだ
業務委託、会社として受託して、スタッフは派遣会社の契約(日雇い)社員として
直雇用する。
法の解釈上は日雇い派遣の禁止事項には抵触しないわけ 業務委託アウトソーシングは
本来は委託者の遂行すべき大きな枠組みがあって
それが試験だと
企画から作成から採点から合格発表までの大きな全体像に
大元の委託者がいて
会社として別の会社にオペレーションのある一部分を
(ここからここまでって範囲が明確に限定されている)を
自分たちの手だけじゃな賄いきれないから手伝ってもらうわけだ
ただし、会社としての下請けのようなものなので
派遣とは根本的にちがう。建設作業と2次下請けのようなイメージ
そこには社長もいて社員もいて会社として
自分たちの仕事としてその限られた範囲を引き受ける
しかし、ネクサのような形態は、基本が日雇いの直雇用で
オペレーションの中核を回してるし
派遣免許番号がない事業所なのに日雇い派遣やってると誤解されかねない
スタイルだよな
他の競合派遣会社は、日雇い軽作業員という別の入り口から入ってるけど
同じだからね結果的 試験監督の仕事て
免許番号がないのに日雇い派遣のようなことをやってる
派遣免許があるが、そのノウハウをそのまま業務委託アウトソーシングに流用した
受託会社は業務委託アウトソーシングなのに常勤の社員がいない
あと日雇い派遣の例外って結構あるんだよね
20職種くらいはある。
試験監督のグレーな部分
免許不要の業務委託であって業務委託でない
禁止事項としての日雇い派遣であって日雇い派遣ではない
どちらであってどちらでもない
だったら、20業種に試験監督もくわえればいいという議論がなぜ
起きないか
20業種とちがって、専門性がない
作業単純労働とみなされてるんだよ
現実そうだしね。誰でもいい。選考も雑。
ノーススキル人材というカテゴリーだから決定的に違う
派遣法で日雇い派遣を禁止してる大きな理由は
ノーススキル人材の常態化の救済だからな
試験監督は軽作業要員なんだよ。残念ながらそれが現実。 >>419
俺も、久しぶりにこのスレで真正馬鹿を見たよ。しかも、卑劣な差別主義者で連投で必死。
このスレでは日能とは日本語能力検定試験ってのは常識なのに、頓珍漢な一般論で間違いを認めてないな。
このスレの住人は口は悪いけど、素直に
「勘違いだった。間違えてた。」と謝れば許してくれるのにな。
恥ずかしくて、引くに引けなくなってるんだろうよ。哀れな奴と眺めておきましょう。 >>422
いや、日能とは、このスレでは、
日本語能力検定試験のこと。
試験監督スレでは日能研は日能研とハッキリ書く。
勘違いも甚だしい。 どっちでもいいからもうやめろ
もの別れに終わるだけだ 短期派遣は、学生と60歳以上は全面禁止するべきだな
中間世代は、所得証明書をとらない違法が横行している
本当に派遣は糞
日本から消えてなくなれ >>432
日能で検索したら、一件は能と狂言で
あとは全部中学受験だったぞ
なんで世の中の常識に対抗して
がんばってるんだ? グーグルでも日能で検索したら
8件中全部の関連検索ワードが日能研だった 「日能試験監督」で検索しても日能研しかヒットしないな >>429
じゃあ、逆に言うとここの登録者はここの会社が業務委託を請け負った試験監督をやったら
違法なんだな?
バインダーはアウトなんじゃないのか
どこに通報すればいいんだ? しつこいな
だれもgoogle先生の事なんか言ってないだろ
この板でもあっちの板でも日能といえば日本語能力試験のことだと言ってるんだ >>429
じゃあ逆に言うとここの登録者は、ここの会社が請け負った以外の試験監督を
やったら違法なんだな?
バインダーはアウトじゃないのか
どこに通報すればいいんだ?
あいつは明らかにあちこちの試験監督をやってるし
この業務が主たる職業だよな
配偶者とかいて、嫁があいつより稼いでいるとかありえないだろ。 >>429
英検は、主催団体が直接運営してるぽいし
ここが業務委託をされてるとは考えにくい。
本当に派遣の形態が一件もないか調べたら面白いことになりそう。 書き言葉と話し言葉は違うからそりゃ検索してもでてこないわな。
3年くらい前に何かの試験で案内やってた人と談笑してた時
日能入ります?とか言われて日能研ですかと聞き返してしまったなぁ。
試験名を略すの知らなかったから。
その流れで日留という言葉も認識できた。 おまえら、どうでもいいことになんでそこまで必死になれるの? >>442
見たわけでもないのになんであり得ないと断言できるの?
男より稼ぐ女なんていくらでもいるだろ >>446
バインダーみたいな日雇いと結婚する奇特な女なんかいないだろw
ということは奴は主たる生計者で、副業でもないから違法だなw
監督官庁に通報してやるか?w >>442
それは違う。人事も業務も作業道具も集合時間も教育も基本は任される
逆にいうと現場作業でメモ用紙を使おうが電卓を使おうが自由なわけ
逆にいうとそこは委託先から文句は言えない。
それも含めての受託なので
まあ力関係もろもろの条件しだいでなしくずしになって
完全下請けになるのが一般だけど、基本は会社対会社の対等契約
アウトソーシング業務委託
バインダーはバインダーを使ってもなんら問題なし
バインダーも手段であって目的ではない
それはネクサが業務命令としてきまりをきめる事項
電卓持参で回収用紙を集計する、作業用紙に鉛筆使おうが三色ペンを使おうが
委託先からみて、一連の試験プロジェクト全体からみて
本質的な部分でないので、
OEM(製造名をふせて覆面メーカーとして委託先のブランドで製品を作る)
建設現場だと、元請(デベロッパー)
→下請(業者選定や企画)→再下請(作業現場の業者を束ねる責任を持つ業者)→
再下請(塗装だけ、配管だけの業者)
こういう感じ?それぞれが独立した常勤社員がメインの会社なので
上でいうところのここからここまでの範囲もそういうざっくりした範囲
日々の業務のプロセスに文句はいわれるすじはないのだ。
成果物ありき
(その成果物が試験官だと何にあたるかるのは自分で考えてみよう
製造業でないからサービスとしてとらえれば、当日その時間のパフォーマンスも
成果物といえるだろうね。 産業労働省が、実質派遣の偽装請負に注意勧告をしておるな。
例えば、英検の主催団体の技能協会の試験運営マニュアルを
ネクサが使っていたら
指揮命令が存在したことになるから偽装請負になるだろ。
役所に通告に行って見解を聞いてくるよ。 ネクサや派遣会社の試験監督業務は例えるなら
建築プロジェクト(建物の引き渡し終了まで)
の中の塗装業者であり、配管業者
塗装業者の就業時間、社員研修、アルバイトの採用
日常で使う文具類、コピー機、パソコンソフトに文句はいわれない自由裁量
ここからこまでは
塗装という会社に依頼される大きなオーダーからはみ出しちゃいけないこと
塗装そのものの前工程や後工程には関与しないし
口だしもできないってことだし
ネクサや派遣会社は、試験の当事者としては永久に名前を隠された
覆面業者となり、部外者には知られることはないという 例えない方がわかりやすい。なぜわざわざ下手な例えをするのかw >>448
そうか?
あんたの周囲見渡してみろ
とんでもないやつがちゃんと結婚してるだろ
ああいうの見ると結婚できない人間の条件なんて後付けの空理空論だと思うね そもそも業務委託って日本語自体おかしくね?
そんなもん法律上存在しないぞ。
委託、寄託は、民法上は物を預かる倉庫業務の観念だろ。
本来、委任契約と受任契約や請負契約と呼ばなければならないはずたが。
委任や請負の場合は、ネクサが試験を委任したらそれを受験生に告知する義務があるはずだし
告知がない以上は派遣そのものだろ。
産業労働省が、偽装派遣の偽装請負に注意とはこういうことなのか。 英検の誘導って当たりハズレあるよな
ちょっとだけ歩けばいいところもあれば、駅のホームのはじからはじまでくらいの距離歩かなきゃならないところもあるからな
いつかハズレ引いたときは始まって終わるまでずっと歩きっぱなしだった こういうインチキ臭い会社の言い訳って法律違反でも契約書で特約があるからいいじゃんと言う。
しかし、特約は任意規定だから有効なのでありこういう法律上の強行規定は無効だろ。
短期派遣の規制を逃れるために、派遣そのものなのに偽装請負すんなよ。 >>455
どこの会場よ?
そういう情報を共有することにこのスレの意義がある
まさか機密情報てか笑 昨日の草の試験で精神異常者いたらしい。補助の男。普段はわからんから、怖いよなぁ。こんな奴は即抹消してほしい。 >>455
駅員の気持ちが分かって良かったじゃねーか >>458
いたらしい。
なんだそりゃ。見たのか?
らしいとか気がするとか書く奴いるけどなんなんだと思いますわ。 >>454
ID変わるが自演じゃないのでいちおういっておく
で、偽装請負の解釈はそこじゃない
オレが上で書いた、業務請負であって業務請負じゃない
日雇い派遣であって日雇い派遣じゃないみたいな
盲点とは、違う部分なんだよね
そのけんさん省が偽装派遣として問題にしてるのって
まず大前提に派遣は免許がないとできない原則禁止、
免許(年々審査が厳しくなる)の取得してる会社が大前提で
業務委託はそれがいらない。免許とかいうのはいらない
普通に仕事を事業会社として社長以下社員が受注内容を客から対価をもらって請負う。
会社が自分の売りにする業務としてまあ通常の役務や成果物を提供するわけさ。
そもそも
これが大前提 そして、けいさん省の指摘する偽装請負って
試験監督業務よりも
例えば、注文先に受託会社のグループが間借りして、
あるいはもっと露骨に
派遣のように受託会社のスタッフが
客先常駐する場面を念頭においてみて
そうすると、受託会社のスタッフがアッウェーの常態になるよね
ホームの委託会社がああしろこうしろって、つい指示出しちゃうよな
これが偽装派遣の典型的な形だよ
免許がないのに実質は、派遣になる。
業務委託の正しいかたちは、受託先から日々業務の指揮命令権を受けずに
受託会社が会社として仕事を受けることなんで
客先常駐でも派遣とは決定的にちがう
免許がないのになんで派遣のようなことをやってるんだ法律違反だぞとなる
なんでそれをやろうという誘因が働くかは自分で考えてほしいんだが
面倒な審査のいる免許がいらない
力関係で委託会社に忖度しなければならないと
だったら、派遣の免許とってからやりなさいとなるわけだ 試験監督に
その考え方を応用すると
まず、上の客先常駐とちがって
委託する試験実施団体がホーム
ネクサや派遣会社がアッウェーイになるところ
物理的にはそうならない。だから難しい
だけど、実施団体の人が一人で立ち会って
試験員が震え上がる本部員ばばあに指示のひとつでもだせば
そこで、偽装派遣は成り立つ。
だから、極力、実施団体の人は現場では傍観者、見学者としてでくの坊状態をやってる
あれは、意識してそうしてる。理由はある。
電話で指示も当然違反。偽装派遣の解釈はなりたる。
リアルタイムで、作業員にこうしてくださいああしてくださいは派遣だから
免許がないのに派遣
業務委託の契約をしたのに派遣になる
業務委託は免許がいらない、会社が受ける業務なんです。
塗装会社や派遣会社と同じでたとえ元請デベロッパーであっても
塗装工や配管工に作業指示は出さない(出せない)んです。
それは派遣になる。派遣には免許がいる。この無限ループ 今日のここは凄いじゃんよ。
月曜日だというのに昼間を中心に50レス超えてますやん。
みんな散髪屋か?
あれ?散髪屋が日曜日の試験監督の仕事なんか出来ねぇよな。
じゃあなかがたは試験監督の日以外は何をしてる人?
おら平日はサラリーマンだす。
帰ってきて昨日のお土産話でも書いてあるかなと覗いてみてびっくり。
お土産話があるかないかどころか今日のレス全部読む気もしませぬわ。 >>454
オレ、こっちやあっちで、よく「アウトソーシング業務委託」ってくっつけて書くけど
法律用語としての「委託」とはまったく別ものなんだよね
アウトソーシングの定義の方によせた和製和訳に近いんじゃなかナ
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0 >>465
サラリーマンだって内勤ばかりじゃないだろ
移動中にいくらでもスマホから書き込めるだろ
内勤だってゆるい会社ならネットやり放題だろうし
判で押したように「平日昼間からでんでん」って「私は想像力のない人間です」と言ってるようなものだぞ 源泉徴収して徴収表発行してるのに
業務請負ですってさもそも矛盾してないかい?w >>465
食えない行政書士か社労士が自宅兼事務所で
シコシコ書き込んでるんだろう >>464
指揮命令とは現場に限らないだろ。
試験実施団体が、試験実施要項を作成していたり契約書で業務の指示があった場合も偽装請負になるな。
法律上定義のない、業務委託などという言葉を使っても内容は請負契約。
請負である以上に消費者である受験生に顕名する必要があり
この通知がなく試験運営を隠したら
実質派遣の偽装請負になるよ。
とにかく役所の担当に通知し見解を聞いてくるよ。 >>469
甘ったれるな。
士業の世界から、違法な短日派遣など一匹残らず始末するのがサムライたちの悲願だ
日雇いの底辺相手だからってなめた真似してブラックまねしてると次々訴訟が起きるぞ。 まずその役所の窓口が派遣か時給契約職員(事務ができるだけの中高年)だから
派遣でいうとこのボーダーラインの指揮命令は
基本リアルタイムで現場だよ(遠隔地からの電話も含む)
リアルタイムに意味がある、
他社のオペレーション作業員に対してはね
物理的な距離がどうであれ、違う会社の人間が
直接、違う会社の末端の作業員にこれからやる現在やってる作業に
口出しはできないってことだし、もちろん査定(あいつをクビにしろともできない
業務委託でいうとこのリアルタイムじゃないというのは
契約なり対価を支払った取引相手に対等な立場で
オーダーを出すということで
別の会社の作業員のいまやってる作業をしかも
受託会社の担当者(作業員のい上司)を通さずに指揮命令できない
できるというより、
受託会社(派遣会社)の担当者がスタッフの作業に口をはさんじゃないけないのが
派遣
派遣との違いをもう一回整理してみよう
派遣とかたちが同じなのに
すべては正反対。上に書いた事項を全部裏返して読み直してみな
それが派遣。まさに表と裏
包括的に完成なり役務の提供をオーダーした段階で
あるいは、進捗状況で会社として会社に詰める話だよ
この段階で合意がとれなきゃ。仕事を受けなけりゃいいって話
なにしり会社対会社の対等な商取引なんだし
こちらは対価を受け取る見返りがあるんだから
ちなみに受験者はこの場合は、甲にも乙にも丙にも該当しない だからそもそも業務委託なんて社会通念はそもそも存在しないんだよ。
法律上委託は物に対する権利。
試験監督業務で業務委託なんて、俗語を使っている時点で完全にめくらまし。
委任契約か、請負契約に特約をつけて勝手に業務委託なんて権利があるような
めくらましをしている。
つまり委任契約、請負契約の定義に違反したら法律違反だよ。 >>470
470がいうところの指揮命令は
現場で違う会社の作業員に指示を出すということと
独立した会社と独立した会社(子会社であろうが下請けであろうが力関係は考慮しないとする)
のオーダーと
支払われる対価と
成果物(役務サービス)提供できる資源(人員や日程納期など)
の交渉の分野なんで
そういうのは指揮命令とは根本的に違う
なにか
指揮命令と細かいオーダーと混同してない?
派遣もアウトソーシング業務委託もお互いに
ここは踏み込んじゃダメここは許容範囲って
すみわけられて
外面上は同じで被る部分はない正反対で表と裏だし
まあよく出来てシステムっていやそうなんだろうね 確かに私的自治の原則で、企業は契約書をある程度自由に作り契約内容を操作することはできる。
しかし、労働に関する契約の原則ては
強行規定で法律の内容を勝手に改造し新たな契約形態を作り出していいわけはない。
労働者を派遣する真似をしておきながら
業務委託などと法律にはない権利を主張する会社はかなりの確率でブラックだよ。 委任契約とか請負って字どらにこだわりすぎなんだって
上でも全く別物ってかいたけど
公認会計士みたいなへんてこな和訳ってだけで
アウトソーシングって考えてみな
アウトソーシングと対等な会社対会社の商取引との違いはなにか
という、基本的に後者に前者は含まれるけど
表面的には、独立した会社対独立した会社の商取引(役務の提供)
なんで免許なんかいらないよね。
(作業員じゃなくてあくまで提供する完成品をもって満足するべきものなんで)
アウトソーシングと商取引とどうちがうかっていったら
外注ってことだよ。
受けるべき役務サービスは自分たちでやろうと思えばできることだし、
自前でやるという選択肢もあるが、金を出して買ってるんだよ(時間や労力を)
そういうものを一般的な商取引や売買と区別して
あえてアウトソーシングと定義してるだけ
その、へんてこりんな和製和訳が業務委託
(※法律上の委託とは同性同名ですが別人です)みたいなさ で、どちらであってどちらでもない
日雇い派遣のこちらの部分とアウトソーシングのこちらの部分を
つまみ食いしてパッチワークした
お互いの良いとこと悪とこがトッピングされて
混同されかねないてる疑いがあるってのは
そうっちゃそうなだろうね
試験監督と人材会社、日雇い作業員スタッフは
これに会社同士の力関係という現実があって
ほんとになにもかもが法律や制度の建前や想定とズレてるんで
(労基法の休憩項目ひとつとってもそうだし)
法律制定者はいろんな職業分類はしてるけど
この仕事はさすがに視界にない
実質単純労働、日雇い派遣、
会社対会社の役務の提供のオペレーション部門を担う人材
ただし常勤はひとりもいない日々雇い入れられるものしか現場にいない
考え出すときりがない
他にモデルケースがないよこんなの
で考え出すときりがない 勘弁してくれ、長文うざ。言いたい事あるなら派遣会社に言えよ。ここはスレチ! いやなら無理にはいるなよ。入るから不満でるんだろ。 第三者の目線で研究対象にしてるだけだよ
自分でいうのもなんだが客観的だと思う
現場のばばあに不満があるとかそういうのとは切り離して考えてる
読んでわかんない?
いいともいってないけど悪いともいってない
不満なんか言ってないでしょ? クライアントも運営会社も監督員も受験生も
みんな今のやり方に不満がないなら別にいいじゃん ようは解釈しだいでどちらにも転がりうる
厚労省や統計、法制定者、学者の職業分類って
こちらが考えてる以上に細分化されてて
法を適用するに際してふつうは法律規定違反になるが
以下の職務は例外として別規定にする・・・の
このてのそうならないの例外規定の業種分けの
例外の業種分けはありとあらゆる職業を想定したうえで
想像以上に細分化してて当てはまらないものはないというぐらい
網羅した想定になってるわけ
だけど、この試験監督とその供給人材会社はあの厚生労働省ですら
職業分類として完全に忘れてるから
すべてにおいて隙間なんだよ
単純労働、日雇い、事務、軽作業、警備、イベント運営、イベント設営
供給会社からして、派遣、業務委託、アウトソーシング、イベント運営
どういう解釈もできちゃうんで。
業種はなんであれ、派遣は免許がないと派遣事業はできません
これだけははっきりしてる
法律の適用も原則なのか原則から外れた部分を想定した例外規定なのか
いかようにも解釈できる、 不満があるから意見だらだら書いてるようにしか見えない。
どうでもいい話ばかりずらずらと。 >>484
↑
ちょっとやばいひとだとおもいます
客観的に見て。
本人は自分を客観視できないんだよね。
お薬飲んで、くれぐれもお大事に〜
てか、今後はうざい長文書き込むな!
誰も読まない、エネルギーの無駄w 日本語検定を、日能などと呼ぶのは低学歴しかいない。 388FROM名無しさan2019/06/02(日) 16:26:47.35ID:AUyveudi>>394
>>384
>>385
>>386
恥かいての負け惜しみ必死で笑えます。
高学歴も低学歴も関係無い。
試験監督スレで日能と言えば、
日本語能力検定試験。
基本中の基本だろうよ。
389FROM名無しさan2019/06/02(日) 17:01:12.66ID:AUyveudi
>>387
大体、草が「日能研」の募集してるのかよ?
368氏もハッキリ「日能」って書いてるじゃねえか。
「日能」が近づくとこのスレでは定期的に話題になる地雷案件だから、み〜んな「日能」は日本語能力検定と理解してるんだよ。
「日能研」とか全く関係無い。
知ったかぶりして恥かいて悔しいんだろうが、もう二度とスレ荒らしするなよ。差別助長書き込みもするな。 419FROM名無しさan2019/06/03(月) 06:29:50.88ID:A4/1ZwDI>>422>>430>>432
久しぶりにバカが喚いて盛り上がってるな
日能→日能研
と勘違いし、人種、育ち、学歴、国籍差別し、指摘を受けたら謝罪どころか開き直り
そして日本語能力試験を日本語検定又はn1という、だってさ。どっちも言わねーよバカが
日本語検定は主に日本人が受ける敬語等の力を見る検定試験。略称「語検」だ
今週か来週の土曜日が試験日じゃなかったかな
恥の上塗りとはこのことだ 日曜日から強烈にスレが伸び始めたが
引き込まれそうなぐらいの内容ではなく、意味が良くわからん途中で投げ出すような内容だ。
実際にほんと読む気も起こらんから最初の数行だけ読んでや〜めた状態だす。
こうなりゃこっちには書かないつもりでいたけれどもうんこのこと書きまくるぞ!
昨夜、あっちにはハナクソマンも出没したけど
老廃物のこと書きまくろうか。 うんこのことを持ち出したらバインダーにすり替えようとする者が登場する。 そしてみんな黙る。
それで話題が変わる。
また変なのが出没。
うんこが出る。
バインダーにすり替える者が現れる。
この繰り返し。 長文野郎は多分自閉症だからあんまり責めてはいけないんだろうけど、ほんと迷惑 だから、隙間って話でいうと
まず、国家試験は公務って解釈しゅみ検は、接客業って解釈も可能
統一した職務定義分類が定まってないんだから
試験監督という職業がそもそもない。
軽作業なのか事務職なのか単純労働なのかイベント運営なのか設営なのか
接客なのか公務なのか決まってない
ここで問題になるのが
まえにもここで問題になった休憩の分割、未消化分の埋め合わせ
消化しきれない時間分買取
労働基準法でいうと、
休憩の一斉休暇付与の規定のただし書きの
例外規定として業種を何十も挙げてるわけ
一斉に与えなくてはいけない
※ただし以下の業務は、例外として一斉に与えなくても違法ではございません
官公署(公務)、接客、娯楽、運送、金融、病院、保険、農林漁業うんぬんと
休憩の一斉付与は無理がありすぎるもの何十種類も拾い上げて
どっかに入るはずなのよ、世の中の業務
一斉付与に無理があるものはあらかじめ、法制定者も想定して
すべての職業を遡上にあげて想定してつくてる
でその例外事項に該当すんの?って議論になる 一斉付与の例外要件の労使協定?
これもなにに違和感があるかというと
協定当事者の使の方に、試験監督に携わる人が誰もいない
そりゃそうだ。全員日雇い雇用なんだから。
その会社のオフィスで9時ー5時で働く常勤の正社員で構成される
労使交渉の使の方って
試験監督の休憩一斉付与に無理があるの根拠って
そもそも受験のスケジュールあてはめて物理的に無理って話で
試験監督の現場にいる人ならではの特殊でピンポイントな事例なんで
オフィスにいる社員は当事者じゃないなんいんだよね
人材会社の営業も経理も総務も内勤アルバイトも
労基で想定してる例外でもなんでもない、スタンダードな会社であり事業所なんだ
当事者じゃいんだから、労使協定の労にあたる人じゃないんだよね実質
実際、労使協定なんてものが締結されてるのかも不明だけど 万が一、労使協定は存在しないと
(もしくは労の代表者が実態を反映してない)
公務でない接客でもない娯楽〜でもない〜でもない
ってつきつめて
じゃあ例外規定の職務分類にはひとつも該当するものがございません
でもってこの時点で
休憩の付与の仕方は違法ですという論法にたどり着ける
ここで時々出てくる、
労基法しゃくし定規あてはめ即違法主張の人たちは
試験監督業務の特殊性を考慮してない
その特殊性も
職務分類を定義できないところにも大きな要因がある >>504-506
平日真っ昼間に長文連投とは!
病室からですか? お大事に!
あなたの書き込み、誰も読んでないよ >>485
なに言ってるんだお前。
請負に顕名は必要だろ。
しかも、実施団体を名乗らずネクサ主催英語検定と言って
試験を実施するのか?
反対に糞な日雇いニンプのくせに、主催団体の名前しか出さないのも詐欺。
それがしたくないならさっさと請負なんかやめて派遣会社としてやりなおせ、この根臭がw >>477
委任と請負では、発生する義務も権利も全然異なるぞ。
法律を守る気がないブラック企業しか、業務委託とかわけのわからん
造語を使わないよ。 請負と業務委託の違いがようやくわかった
俺が誤解してた
上に書いたやつを一部訂正すると
法律のカテゴリーでは請負で共通してる
業務委託も、法律的には請負ってことなんだけど
業務委託自体は完全にアウトソーシングの和製和訳であり
派遣が裏だとすると業務委託が裏
業務委託が裏だとすると派遣は表
どちらかがにメリットがあればどちらかがデメリットていう関係
第三者からみるとどっちかどっちかは区別がつかない
これがとしての人材業界の俗語としての業務委託の第一の意味 あとは
請負は成果物ありきで
業務委託は作業そのものなんだね
請負は完成品の引渡しにもっぱら使われる法律用語
業務委託は作業の手間にフォーカスした使われる造語
アウトソーシングの和製和訳
請負と業務委託の違いはなにか
パン屋をイメージすると
注文者がパンを100個作ってくださいで100個のパンを引き渡すの請負
注文者が私のかわりに9時から5時までパンを売ってくださいというのが業務委託
よって売れてる売れてないは関係ない。ここまで出来ました状態で注文者か後工程に引き渡せばよい
完成品のイメージじゃない
リアルタイムで注文者から作業員に直接に指揮命令はできない。どちらもここは共通
請負は成果物ありきで
業務委託は作業そのものなんだね
請負は完成品の引渡しももっぱら使われる法律用語
業務委託は作業にフォーカスした使われる造語
アウトソーシングの和製和訳
請負と業務委託の違いはなにか
パン屋をイメージすると
注文者がパンを100個作ってくださいで100個のパンを引き渡すの請負
注文者が私のかわりに9時から5時までパンを売ってくださいというのが業務委託
よって売れてる売れてないは関係ない。
完成品が要件じゃない。ここまで出来ました状態で後工程に引き渡せばよい
リアルタイムで注文者から作業員に指揮命令はできない。どちらもここは共通 >510
第三者からみると表面上区別のつかない
派遣と業観委託の使いわけって
派遣での不都合さを感じたなら
免許がいる、派遣会社が注文を受けた作業に関与できない、日雇い派遣禁止、など
業務委託で
免許がいらない。派遣会社が会社として集団で自治をもって作業、直雇用で日雇い募集
場所は関係ないよね
客先常駐になればほんとどっちがどっちかわからない
だから、会社同士の力関係で悪用もされやすい
けんさん省が、注意喚起してるのって
発注者と受注者の、机が至近距離にあっても、派遣か業務委託は明確に違う >>514
今日来た日本語能力試験の募集メールによると
副責は現在先行している最中だから、
こっち(全職種)の方も申し込んでくれと書いてあった
ちな関東。 >>511-513
病室から、誰も読まない長文 乙 >>516
病んでいる人なので刺激しないほうがよろしいかと 顕名は取引相手を保護するために取引の前に代理人がするもの。
取引、すなわち契約は受験生が主催団体に申込をして受験料を払った時点で完了してる。
あとは試験の実施という主催者側の債務の履行しか残ってないから顕名という概念が出てくる余地はない。 日本語って絶対採用になるわ
受験生対応がほかの試験より段違いに面倒 残念ながら下っ端にはこないよ
既に来てるからおとなしく応募しなさい だから
受注者(派遣会社)からみた
派遣でなく業務委託を洗濯するメリットて
日雇いの有効利用これに尽きるだろうね2012年(日雇い禁止法)以降は
本来は常勤の非正規スタッフからみれば通常は派遣会社の社員だし
派遣元のチーム作業なんで業務委託の方が派遣よりは身分は安定はしている
日雇いの当事者からみたら派遣も業務委託もどっちであっても気がつかない
無知な層が多いから和をかけてなおさら 受注者(注文者)側からみた
業務委託を選ぶメリットでいえば
派遣会社に会社としてまるごと発注するので
責任のおしつけがより広範囲(会社そのもの)で明確になるし
派遣のような派遣スタッフ一人じゃない受注派遣会社の連帯責任のような
場合によっては労災事故みたいなものや、顧客への損害を与えた場合でも
派遣は派遣先がスタッフを預かる現場責任を問われるが
業務委託はその必要がない。
受注会社が作業スペースそのものを取り仕切るケースが多いので。
これは発注者側の大きなメリット
業務委託はいっけん、派遣会社(受注側)におししい制度のようにみえて
発注者側(力関係の上の側)にメリットが大きいかったりする
なんで、けいさん省が問題にしてる偽装〜って
業務委託っぽい派遣
じゃなくて
派遣っぽい業務委託
に使う場合がほとんど 長文連投氏は士業受験生?
一般人は知らないような専門用語駆使してる
かといって本職がここに書き込むとは考えにくい
それとも昼職でそういうこと扱う部署にいるのか
いずれにせよ素人ではなさそう 業務委託で契約して、派遣のように運用
これが典型
一般に受注者(人材会社)が力関係で上に来るケースは少ないと思うので
発注者側スタッフの客先常駐など物理的条件が整えば、
そうなるのは火をみるより明らか。
そういう場合のスタッフはCANONのOA機器メンテナンス作業マンのように
扱わなきゃいけないわけ。
作業手順はCANONさんにお任せ。結果に対しては会社として会社に文句をいう。
派遣は、自分の部下として扱っていいの。作業員個人にああしろこうしろ叱咤罵声
これは業務範囲であれば合法。
それをミックス(違法)するとどうなるか、業
務委託で契約して、派遣のように運用
つまり発注者(力関係の上)の側に、大変使い勝手のいい形にアレンジされるので
(違法の偽装〜) >>520
あんたには募集すら来てないんじゃない?
そもそも、何のスレ? 7日って英検があるから態々面倒な日能に応募する理由がない
放置で時給跳ね上がってからでも良し
今すぐメールが来てからでも良し
適当に待つわ >>518
逆のパターンだろ。
試験の実施団体は、どこかはわかる。
しかし、試験団体ではなく運営に別会社が入っていることが
受験生に顕名されていない。
受験生はまさか教卓で偉そうにしている試験官や会場責任者までが
試験実施団体と無関係などこの馬の骨か分からん
1日バイトだと知らないのが大問題。 >>526
そんなことはないよ。
民法を理解してれば言いたいことは分かる。
労働法さえ理解してないからブラック会社に搾取され受験生に迷惑をかける。
ブラック派遣・請負会社は利用しない、これにつきる。
誰も利用しなければ消滅し、直接雇用や正社員雇用が定着するだろう。 法律上の問題と道義上の問題を一緒くたにしてる馬鹿がいるな ここの本部員って気持ち悪い奴多いよな
独り言ブツブツ野郎がいたから耳を澄ませたら文句だらけだったぜ
目線もキョドっててヤバいのが一発で分かったんだがどういう人選してんだか >>536
そうでもないだろ
ボーダーラインの微妙な奴はギリギリまで保留されるんじゃね 凄い名前の試験なら、
「不動産証券化協会マスター養成講座コース1修了試験」
というのもある だから、
偽装〜で問題になるののひとつは
単純労働の請負、誰でもできる仕事で
の請負(業務委託)で問題視されるんだよね
メンバーの大多数がノースキル人材って実態で
作業員に常勤の実態がない
一般的に業務委託と呼ばれてるものって
(広い意味では請負=法律用語としての請負は
完成品を渡すものってイメージなんで)
事務職で主に使われる業務委託でも
会社の事業の売りとしてもともとそれをやってる
ってイメージを想定してるんだよね
〜入力代行会社とかさ、〜計算代行とか
ここは試験運営なんちゃらって会社名で堂々と名乗ってるからまだいい
もともと単純労働や軽作業を中心に日雇いも請け負ってた
派遣会社が
業務委託ってことばを使うのは
その会社に事業の柱もない
売りに出来るスキルをもった人材もいない
誰でもいい誰でもできる顔も名前も周知されてないメンバーで
単純労働で、業務委託(請負の一類系)って
ほんとは想定してないんだよね https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0>
>
偽装請負との関係
詳細は偽装請負、グッドウィルのデータ装備費問題などを参照
アウトソーシングを標榜する業者の中には実態が委託者から専門性を高く評価されない労働者派遣事業と何ら変わらない業態を取る業者もいる。
特に業務請負業者の多くに、製造現場への違法な労働者供給(いわゆる“人貸し”)の傾向が見られ、労使紛争が頻発しており、国が監視を強化しつつある。グッドウィルなどでこのような問題が生じていた。
システム開発業界では、偽装請負は昔から大変盛んである。
偽装請負により事業所に派遣された人を、かつては『外注』と呼んでいたが、若干敬意を表して『協力会社』と呼ぶのが業界での慣行である。
↑ ↓
アウトソーシングを標榜する業者の中には実態が委託者から専門性を高く評価されない労働者派遣事業と何ら変わらない業態を取る業者もいる。
↑
プラス試験監督は
常勤不在、全員日雇い、誰でもできる、誰でもいい、いい加減で雑な人材管理
人材会社で決定できることって
人材の配置と採用だけなんだよね。その会社でなくてもいいよくよく考えてみたら、
マニュアルも作業手順も発注者が細かく作ってくれるし
自分の会社で考えることは何もないので
請負の意味からほど遠いというか
人材会社とくに派遣会社は、受注した注文に対して
何のノウハウも専門分野もアイデアも知恵もいらない
ここが想定された請負(アウトソーシング業務いたく)のイメージでない
その会社自体がその会社じゃなくてもいいどの会社でもいい(人集め意外では)
こういうのは請負(業務いたく)の法律上の主旨からはほど遠い。
人材業界で請負を使うと業務いたくにすり替わる場合が多いのって
単純労働派遣ノーススキル派遣的な意味で使うからあえてこういう名前で区別してるふしもある 採用されない干され野郎の
憂さ晴らしだろ。
誰も読まない。 週末に副業の機会を与えてくれる試験運営会社ならびに人材派遣会社に
感謝の意を表したいと思います。 本来時給3000円貰えるはずの仕事からマージン半分以上掠め取る派遣会社に感謝 決まりきった口上述べて、壇上で突っ立って、
解答用紙の枚数確認だけしてればいい仕事はせいぜい時給1300円だと思いまちゅ
クライアントが人材派遣会社に時給3000円払ったとしても
末端の日雇い試験監督には時給1100円くらい払って
あとは人材派遣会社の営業マンの給料に当てればいいと思いまちゅ 人材派遣会社にマージンとられるのが悔しいのなら
自分で直にクライアントから仕事もらえるよう営業してみたらいいと思うの、ウフッ >>551
虫が全盛の時は、日給20000越えはザラ。当時を知り尽くし今も元気なBBAが殆ど会責。 >>549
それ書くのいいけど
その後にお前が試験監督のこと何か書くべきだよ。 明日の共通テストの映像チェックテストってないの?届かないけど >>556
ここは草専用だけど
ちょっと出てきたね。
MCC マーケッティングクリエイティブ株式会社 >>562
草専用と書いてちょうだい。
臭専用と書くとうんちを連想してしまうじゃん。
試験監督スレ病ですのだ。 今朝の目覚めは最悪。
恐らく初めてであろう試験監督の現場に行った夢を見た。
Y.Yが会場責任者という中で奇跡的に採用されて既に現場に俺がいた。
ひとりひとりに出席番号が振られており、まるで学校の先生が出席を取るようにY.Yが1番の人から順に名前を呼んでいく。
俺は11番。
10番まで呼んだところでなぜか終わるんだよな。
で、俺も居ますよみたいなことを訴えたんだが、居ないなら欠席扱いですからね!と理不尽な返答。
その後に設営なんだが、俺はなぜか突発的な何らかの用事が出来て設営できなかったんだ。
ふと我に帰れば試験が始まってもうだいぶ経っている時間。
ザンゲのために本部に戻ればY.Yはなぜか無言でニッコリ微笑んでいる。
朝の出欠確認の時は冷たくあしらわれたのに設営も監督業務も何もやってない俺になんで笑顔で迎えてくれるの?
とか思ってたら目が覚めた。
変な夢だった。 >>565
出席番号なんて見たことも聞いたこともないな
出欠リストの作成は会責にまかされてるの? 6/23他社toeic
6/30〜7/21(日曜日のみ)参院選挙、時給は会席並
7/7はフリーだがこのままにしておくか >>572
釣られたんじゃ?
そのツッコミを期待して>>571は書いたと思いまする。 日能はギリギリまで応募するだろうから放置してる
過去に不快な思いもしたからやらないかも https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0発注側の問題
アウトソーシングは発注側ではサービスの品質を制御できない。
適切な委託者を選択しなかった場合、以下の問題が生じることがある。
理論的にはいずれの場面も委託者側の委託業務内容に関する専門知識の維持と
委託者側による受注者側の適切な統制管理でほぼ防ぐことが可能である、とされている。
しかし、現実には方法は提示されてもそうした問題を克服するような手段は何一つとして確立されていないのが実情である。 >>
費用対効果(コストパフォーマンス)の悪化
<<
アウトソーシングを活用する企業や公共団体の側で、
アウトソーシング委託を受ける企業及び
スタッフの専門性を評価する能力や意思を手放して
丸投げする形をとった場合に、
関連費用の節減ができたつもりが、かえって費用対効果の悪い事態となり、
委託する前と比べて(不可視になった部分も含めて)
関連費用が増大する状態に追い込まれる場合もある。 さっすが
アウトソーシング検定1級持ちは違うや
会社と交渉した結果 本業が月4万昇給してくれるから、試験監督バイトはペース減らそうと思う
土日は子供の面倒みてあげたいし 教えて欲しいです。日本語能力で会場チーフと言う副責決まったのだが、これって外部担当の事か? 採用されない干されだけじゃなく、重要な役割から外される干されもあるようだぞ。
教室副担当なのに、なぜかマウントとって態度がでかい人がいるけど
それなら主任でなぜやらない?と思うのだが
あの人は主任から外されたと責任者が教えてくれた。
そういう人はろくに仕事ができないくせに回りにマウント取ったり八つ当たりするから迷惑だよ。
それに気がつかないうちは干されたままだろうな。 マウントという用語を使う奴は一切信用してない。
たかだか日雇いバイトでマウント云々は笑えるわ。 >>588
意味不明なことを言うなよ。
というか、お前はマウントとって干された本人かよw
お前みたいに意味不明なことを言うやつは、意味不明な行動をするからな。
全然逆だよw
そういう底辺労働者が多い職業だから、分をわきまえずマウントとって
周りに迷惑をかけるんだろ。
まともな職業で地位のある人間は、無駄に威張ったりしない。
だから評価され出世する。 >>587
外部フロア担当なのに質問の時に会場責任者にメイン監督の細かいことを質問してアピールしてるくってかかっている変人はみたことがある
あれって「私は何でも知ってますから教室主任に戻せよ」アピールだな
戻してもらいたいなら黙々と仕事をすればいいのに >>589
無駄に威張ったりしないという言葉見るとプーチン思い出すね
全く威張ったり粋がったところはないのに体全体から自然に凄みがにじみ出てる
あれだけ修羅場くぐった(KGB時代は二桁の人間◯してるはず)人間は虚勢張る必要なんてまったくないわけだ
スレチかんべん 連敗中とか言ってるやつ、特定の地域しか入れないからじゃないの?
責任者とかに話を聞くと、試験や地域を気にしなければ、採用されるらしいよ。
それでも、ダメなら要注意人物になってるかだね。 保育士実技、前日設営って大変? もしかしてピアノとか動かしたりする? >>595
俺は首都圏全域応募してだいたい採用されてる >>597
首都圏全域はすごいな
それだと遠い所に採用されないの? >>598
俺はA県在住だけどA県か都内で決まってる
東京突き抜けた県には採用されたことはない 草の鯖、重すぎ。
今も重すぎて、ページが見れない。
毎月20日もまったく繋がらない。
それ以外でも繋がらないこと多い。
日本電子計算がアホなのか?
改善もとむ。 俺の経験
スマホのセキュリティソフトでVPN経由でネット接続するようになったら途端に重くなった
PCで固定回線使うとスイスイ見られる
20日の給与明細更新後はしばらく重くなるが >>520
おーい、昨日、皆、来たぞ。
あんたが下っ端だったな。 ていうか去年あたりの応募ページリニューアルから追加された応募状況確認のページがクソ重くね
アクセスできないこともあって応募の選択解除出来んやん >>604
同じく。どうにかして欲しいね。
給与明細は急がないが、応募解除は急ぐ場合あるし。 >>602
恥ずかしいから602自身が下っ端って認められてる
から辞めてくれ >>582
ネット書き込み禁止なので仕事辞退してください なんで試験監督事前研修なのに
スーツなんだよ、あほか
試験やるわけじゃねえし
座学でスーツってばかか >>613
試験当日に監督がジーンズでくるばかがいるかよ
研修でもスーツとはめんどくせえわ
頭悪すぎるわ、草は >>615
あたまくるってるよ
草は
研修とかくそみたいなやっつけバーター仕事までなんでスーツ? >>617
研修でスーツの意図がわからない
ちゃんと説明しろと >>618
身だしなみチェックだろ
いきなり本番でバカみたいな着こなしする奴のふるい分け スーツで行きたくないが指定されてるならしょうがない。
そういうの了承して申し込んでるはずだからな。 >>618
しつこい奴だな。
4レスもして。
まだ反抗期終わっとらんのか? 前日準備に私服で行ったら周り全員スーツだったわ
1時間で物運ぶだけなのに >>615
国税局は、夏場だからか当日もオフィスカジュアルOKだった。
いわゆるクールビズよりもラフな、カジュアルなスタイル。
草のドレスコードは、かなり厳しすぎるきはするね。
せめて、力仕事ある前日設営はカジュアル可で頼む。 >>622
準備とかくそみたいな仕事でスーツとか
どんだけくそなんだよ
形にはまったあほなことしかやらん
ばかな会社
そんなに準備みたいなバーター仕事で格好が重要か?考えろよあほ
ルールだからやるけどさ
ちゃんと理念を説明しろや糞は >>624
草じゃなくて糞だ
四○大○並みのあほさだわ >>624
少しは考えろよw
何日か連続でスーツを着させて、毎日同じスーツだったら
「こいつほんとに底辺の日雇い労働者なんだな」って
みんなに想像させるためのネタを提供してるんだよ。 >>626
その感覚が底辺まるだしw
いきがるなら、リアル社会でやれよwww
リーマンでもスーツは普通2〜3着
ましてや日雇いならスーツ1着で充分
世間知らずの底辺が妄想で語るレスがおおすぎ
逆に言えば、世間知らずの底辺しかいないってこと
日雇い試験監督って、暇な主婦メインの仕事だからな
スーツ云々に噛みつくやつがいるとは爆笑だわ >>627
草三本も生やして必死すぎなんだよ
下らん話してるんだから肩の力抜けよw >>627
じゃあ君はスーツ1着しか持ってないんだね 相変わらずくだらねーレスしかかえってこねーなー
さすがは日雇いバイトスレ、まあ当たり前か(笑)
スーツ云々うるせーんだよ
ちなみに、セットアップの意味、理解してる?
以前、上下明らかにチグハグな人がいてワロタ
お前だろ(笑) >>630
草三本生やすことが馬鹿丸出しってことに気づいて
(笑)に変えてやんのw wって草生やすって表現するの???
知らなかったぁ >>632
考えてねーよ
おまえ顔色悪いぞ、そんなにシリアスになるなよw ID:4YiB0rLu(5/5)
必死すぎるWwwww スーツ1着とか煽られて
底辺がわらわらと湧いてきたw 中華人民共和国万歳!
世界人民大団結万歳!
かっ飛ばせー解放軍、香港倒せー、オー!
トランプ大統領万歳!
ヒトラー総統万歳!
日本が進むべき道は天皇親政による国家社会主義である! 平日は倉庫で働き、週末は試験監督してます。
食べていくのに必死です。
将来が見えなくて辛いです。 >>641
こういう事にならぬ様、若者は定職に就くべし そうやって妥協できないからフリーターなんだろうが。 ということはフリーターというのは一本気な人間の集まりということ? >>643
給料の額だけで判断してるの?
同じ額でも。いや、多少の定職の方が低いとしても定職の正社員とアルバイトでは雲泥の差があるのを知らんのか?
知ってて書いたのならいいけど、知らずに書いたならもうちょっと、いや、今からかなり勉強しような。 このバイトやってる奴で2号被保険者じゃない奴は負け組だよ
1号被保険者でこのバイトやってる奴は経済的に余裕のない自営業者
儲かってる自営業者は日給8000円のためにわざわざ日曜日潰したりはしない 勝ち組負け組とか平成の死語かよ
つまらんレッテル貼りすんな
主婦なんか旦那子供に情がなけりゃ、軟禁奴隷と一緒よ 英検二次来なくてオワタ
英検あると思って日能見送ったのに
もう埋まったんかいな 英検は募集のところに表示されないか?
日能は焦ってんのか一部【前職種】になってて笑える
因みにこういう手抜きの全職種って募集には応募しない >>654
は?
年収500あっても負け組なのかよ
可愛い息子までいるのに
まあ何でもいいけど、お前も頑張れよ >>647
自営業と言っても範囲は広いぞ。
俺も自営業というか自営業扱いのような立場だが土日祝は休みだ。
ま、週に1日だけ完全休養日があれば充分だから試験監督など軽く入れる仕事で副収入を得ている。
まさか本業以外にも欲張って副収入を得るがために過労死レベルまで働かねぇしよ。 あ、そうそう
俺の知り合いは副業でクリーニング会社の配送をしているわ。
週に2日程度でいいし、業務委託だから立場は自営業と同じ。
会社にもよるけど、クリーニング店は基本的に年中無休に近い営業のとこが多いし、店は小さなスペースで出来るからあちこちにある。
客が店に出した服を預かりに行き、工場で洗った服を店に持っていく。
ワゴン車にさえ乗れれば割と誰でも融通が利くアルバイトだ。
他にも軽く働いて収入を得たいなら狙ってみ。
俺も考えたが、今の本業と年間に30日ほどの試験監督あればいいんでこれ以上の負担はいらないかなと。
けど頭の片隅にはいつも置いている。 リーダーの人に質問なんだけど河合でわざと泊まりが必要になる遠い会場を選んだらそこに入れてくれていろんな費用出してくれるの?
それとも近場にうまく配置されるの? >>661
俺はリーダーじゃないんだが、地元の模試に入った時に新幹線も利用して新幹線だけで2時間の乗車が必要な所からわざわざ来ている人が2名いた(別の試験で別人のリーダーが)
在来線で新幹線の駅まで行くだけでもかなりの距離。新幹線を降りたら駅前に宿泊施設は多いし宿泊施設から試験会場までは遠くない。
宿泊費はもちろん家を出てから帰るまでの費用は全額出してくれるし、宿泊先から試験会場までのタクシーも許可。
食事は宿泊のプランに含まれていない分は知らん。
そんなにリーダー人材が不足しているのかなと思った。
どうせ右から左だし自分の手元に金は残らんから羨ましいとも何とも思わん。
わざわざ遠くからご苦労さんて感じだわさ。 日本語能力試験のことを日能なんていうやつはじめてみたわ
一般社会でそんな呼び方してたら恥かくぞ
直したほうがいいよ
そんな呼び方してるやつはいないから >>664
その話はこの間散々やったでしょお爺ちゃん
大体一般社会ではそんな検定知られてないし
むしろ日能研の方が電車広告で知名度あるんじゃない?
シカクいアタマをマルくする。
日能とは言わんけどさ。
ここはひとつ、四角い仁鶴でまぁーるく収めてくれよ >>655
「来なくて」?
英検は不採用でもメールくるでしょ?
英検の採用結果メールはそもそもおっそい。
早くて実施日の10日前。遅くて一週間…きることもある。
もうちょっと待ってみたら? >>665
もめるもとだから略さないでいえばいいでしょ >>668
なぜ俺にアンカ?
なんでもええやん伝わりゃ >>664
お前、また湧いてきたか。
日能ってのはな、
このスレのローカルルールじゃ。
一般社会とは関係ねえんだよ。
大体一般社会でも、日能とか日能研とか
使う事無いから、恥も何もねえわ。
いい加減しつこいぞ。
終わった話蒸し返すな。 何をやっても駄目だった俺がこのバイトをして、
俺にもできる仕事があるんだなってすこし自信がついた >>662
わざわざ長文ありがとうございます^ - ^
参考になりました! スタッフがアレなのは
四○だよ
どうやったらあんな人格が形成されるんだ?
監督バイトのbba、ggiもな
うるせえなだまれやハゲとブタ!と言って喧嘩した この間、某会場でババアの会責にほめられたけど、これは評価に影響するかな? >>670
全然違うよ。
>>664は別人。
俺は資格受験生の側。
かつ中学受験経験の高学歴エリートだ。
日能研とこんな糞試験を一緒にするのがむかつくんだよ。
お前ら日雇いと一緒にすんな。 >>680
釣りにマジレスしとくと
中学受験経験者なんて何万人いると思ってんだ?
せめて旧帝大早慶あたり卒業してからエリートを自称しろ 中学受験経験の高学歴エリートが草で下賤に日雇い試験監督なんかやってるのかwwwwww >>680
まあ、
一日中5ch覗いてる時点で、
いかなる大学出ていようとも
エリートとは言えんわな。
月2回〜3回程度真面目に試験監督してる人
の方がはるかに偉い。 うん、Tポイントとか楽天スーパーポイントとか
その他合計すると5,000円相当/月ぐらいかな >>687
ポイントに限ったことではなく何でもコツコツとやり続けることは大切。
あんた一攫千金狙ってスッテンテンになるタイプか? >>689
それよく言うけど、1円に泣くってどんなシチュエーションなんだろ
あと1円足りなくてファミチキ買えないからスパイシーチキンに切替える感じ? ポイントに拘るとかえって金がなくなるぞ
ポイントを貯めるために消費するサイクルが出来上がってしまって僅かなポイントのために少し多めに物を買ってしまうことが多くなる
そうなると本末転倒よ 草のリーダーでも交通費が実費支給なのを
無駄に遠回りなルート書いて多めに請求とか普通にしてるらしいしな >>692
1円というのはたとえで、少額といえどもバカにするな、
という意味じゃないかな?
それに、その言葉ができた当時の一円は今の一円とはまるで価値がちがうと思うし
そのころは円の下の銭という単位があったころかもしれない >>689
>>691
道に10円玉が落ちていて周りに誰もいなかったら拾うタイプ? 50円玉なら拾うけど10円玉なんかいらないとか言う人は、
試験監督業界では勝ち組だろう 一度、駅の券売機で釣り銭が取り忘れてた
数百円分
一瞬、取ろうかと思ったけど、絶対防犯カメラついてるな、と思ってやめた 俺は以前こういう事があった
朝の通勤電車(横須賀線上り)で1万円札がペラっと床に落ちててさ、つい拾った手前「どなたか落としてませんか?」って聞いたんだけど、周りの客は反応なし
電車降りたら駅員に届けようかと思ったけど、いま自分が仕舞ったら周りに盗んだ思われると思って、次の駅(新川崎)で降りそうにしてる客に「これ駅員さんに届けといて下さい」言って渡したわ
結局盗まれたかもだけど、我ながら良い対応だったとは思う ガラガラの電車で周りに誰もいなかったら、その一万円札どうしてた? >>703
いや普通に届けるやろ
気持ち悪いやんかそんなお金 >>700
そういう時は、釣り銭とって駅員室に入って届け出るフリして何か質問して駅員室出ればいいんだよ。
と、読んだ瞬間思ったが、釣り銭ネコババして券売機を立ち去る姿しか映らんから意味ないか。
逆にそれを誰か見てて駅員室に行き、さっきの人は取り忘れた釣り銭をちゃんと届け出た?と質問して届け出てなかったら肉眼で顔をバッチリ見られたってことだから余計にヤバかったりするわな。
どっちにしても悪いことは出来んよ。
やめたあんたは正解だ。
しかし、良心でやめたならともかく防犯カメラ付いているからという理由でやめたのも何だか微妙だな。 >>705
レスサンクス
悟ったようなこと書くけど人間は損得か好き嫌いのどっちかで動くわけであって道徳心とか規範で動くわけじゃないよ
刑法なんてもろ損得に訴えて犯罪防止しようとしてるわけだろ
仮に「これは道徳に反するからやらない」という人間がいたとしても
突き詰めれば、その行動(道徳に反する行動)が嫌いだからやらないわけだろ 週末の日雇いバイトしないと
国民年金保険料も払えない厳しい現実に直面中! 明日は採用案内ラッシュだ。あんだけエントリーしまくったんだから、何個かはヒットするだろう。今日はゆっくり待機だな。 万札落ちてたらポケットに入れるに決まってるだろ
やっぱ試験監督は馬鹿が多いな >>709
普通はそうだけどいまはどこに監視カメラがあるかわからないからな
バレたときの制裁は一万円じゃ割に合わないだろ >>709
お前最後の1行がダメだな。
で、何処から万札が出てきたんだ?
釣り銭とか1円とかは書かれているが。
お前が1番アホとちゃう。 駅員ではなく警察に届けたい
警察に届け出れば3ヵ月後に自分のものになる >>711
アホって書いてる奴が一番アホなんだよ
このアホ 7回行けば時給が第2ランクに昇給といわれてて実際そうなったけどそこから先の昇給基準についてはまったく知らされないな >>714
あんたもアホと書いてるじゃんよ。
このアホと最後に書いた時点で台無しだよ。
その手前で止めておくべきだよ。 >>715
完全に止まってるよ。ある一部の人はどんどん上がってるらしい。ほんの数人らしい。 貧乏揺すりしてる人に率先して注意とかする?
試験中に当人に声かけるのは集中力削がれたとかでクレームになるときがあるから
あきらかに音を立ててるんじゃなければ様子見でそのままだったんだけど
この間一緒に教室に入った人がやたら貧乏揺すりに敏感で
試験中に「あの人〇分間ずっと貧乏揺すりしてますけど注意していいですか」とかずっと筆談してきて困った
明らかに周囲が不快そうにしてるわけではないならとりあえず様子見でと言ったけど
「私は気になる」と言って試験中に注意しまくってた
試験終わったあとに周囲から貧乏揺すりを注意してくれなかったってクレーム受けるよりかはいいのかな >>720
注意は一切しない
書いてあるけど、貧乏ゆすりをしている受験者からクレームを受けるのが怖いからしないな
責任者に伝えて対応してもらうのが一番だね >>720
注意なんかしない
クレーム云々は関係ない
ただ面倒くさいから 注意したって手当出るわけじゃないしな
しかしながら他の受験者から「迷惑行為を放置された」とクレームがついたら減点評価になるだろうしな >>685
バカw
1日中なんか見てないよ、俺も月一回くらいは試験をうけてる受験生様だ
お客様は神様なんだから、派遣の分際で偉そうな口を聞くなw
お前らが試験に語るだけでも迷惑w
非正規雇用なんか一匹残らず試験の世界から駆除してほしいよw. >>725
お客様、貴重なご意見を賜り誠にありがとうございます。
またのお越しをお待ちしております。
まあ、俺も試験監督よりも受験生のほうが多い感じだから
気持ちは分からんでもない。
河合塾の模試は、高校生のとき上京して初めて受験したとき
「なんだこいつわ」はと思うほど糞監督だった。
大人になってなぜ糞なのか理由が分かった。 6月30日は、保育士の試験日でもなかったのかね?
保育士はどうなってんの? 資格試験浪人がそのままフリーターで試験監督のバイトってよく聞く話だ。 >>728
保育士養成協議会なる団体のホームページでは6月30日試験となってる
ということは草が契約取れなかったのか、
草が契約取ったとしたら選び抜かれた立派な登録メンバーにだけ求人をしたのか、どっちかだと思う 全滅カイ。日能研さえも引っかからね。英検にすればよかったかなと。ちっ! おれも
例のキチガイおじさんの日能研の模試 募集来てたけど外れたわ
英検の追加募集にかけるか
ちぇーっ 日能研試験監督は学歴重視だから底辺には無理だよ
家庭教師とか塾講師の高学歴の兼任バイトが多いんじゃないかな >>733
他社じゃ、そんなルールないよwみんなおんなじ試験監督バイトだからね。誰でもやってる。 6/30なら英検直接応募すりゃ良いだろ
弁当も出るぞ
マニュアルは当日渡しだがな >>734
そもそも、試験監督が誰でもできると思っているなら激しい勘違い
そういう甘い認識だから干されるんだよ
行政書士や社労士などの8士業は、時給3000円以上で単位会経由で先生方しか
監督をやらせないことが多い
資格に取って試験はものすごく大事なもんだからな
TOEICは、受験生や回数が多いし好景気で人手不足なので
やむを得なく請負や派遣に頼っているが
それでも高卒以上を条件にしてる場合が多いぞ 行政書士や社労士は食えない先生方が多いから
いくらでも人が集まる やれやれ、また士業センセイが湧いてきたか
士業関係では最難関とされる弁護士、司法試験や司法修習生修了考査はどこが受託してるか知ってるのかね >>738
弁護士に試験監督をやらせたら時給5万円は取るからな
30分の相談料で2万円以上だし
行政書士や社労士だと、相談料が1時間3000円〜4000円台が平均値らしいからギリギリ試験監督運営も可能 つうかネクサも登録は高卒以上になってるよな
学歴査証してる奴がいないか登録者全員に卒業証明書提出を求めるべきだな つうかネクサスも登録は高卒以上になってるな
学歴詐称をしてる奴がいないか登録者全員に卒業証明書提出を求めるべきだな >>741
本当にその通りだね。
受験生には、身分証やら、学歴証明やら求め
合格後も、法務局から破産情報や禁治情報や、警察からも前科照合をするくせに
監督員の学歴を自己申告にして確認しないのはふざけている。 監督員に学歴など不要。
補助監督なら中学生にだってできる。 >>741
登録者全員のそれをチェックしてたらどれだけの労力がかかると思ってんだ?
余計な人件費はかけなくてよい。
登録会で面接あるんだからそこでだいたい普通の人種か頭がパープリンでどうしようもなさそうな奴かの判断ぐらいできるっしょ。
うんこ書いたりバインダー持ってきたりとか言葉を略すとかまではさすがに採用してみなけりゃわからんけどな。 >>730
保育士試験は4月の筆記試験も、6月の実技も少なくとも関東地区はNEXA受託。
他の地区は知らんけど。
筆記も実技も一部のスタッフへの、アンケートシステムでの募集だ。 >>746
レスサンクス
やはり特別に選ばれたきわめて優秀な登録メンバーに対してのみ募集が行われたわけか >>743
>>744
お前が力説しても、ネクサは高卒以上じゃないと登録不可能なんだから意味がないだろ
統計上も、中卒の犯罪率は高卒の数十倍、大卒の千倍以上なのがはっきりしてるし。 >>745
人件費なんかかからないだろ。
新規登録に卒業証明書、登録者にも同じ
簡単な作業だ。
そもそも中卒は登録不可になってるいるのに、学歴を詐称して嘘の経歴を送りつけるのは
私文書偽造の犯罪者。
そんな犯罪者を追い出すのは当然。 英検って草で応募した場合も英検の直雇用と条件同じ?
会場で給与手渡しされてる人以外見たことないし、弁当外しされてるのも見たことないんだが >>752
人件費かかりますよ。
誰かが動けば人件費かかるのです。
あなたどんな感覚でかからないなんて書いたのですか? >>756
ありがとう
英検直雇用しかいない現場だったってことか
登録したてだから草から説明された条件とは違う現場もあるのかと思った
募集の通り10時間拘束で交通費ありなら草の方が稼げるな >>755
どんなにかかっても二日もあれば確認できるだろ
新たに日雇いバイトの求人が2日も生まれるし
同業者から不正登録の中卒がいなくなるし
いいことだらけ。 ま、確かに中卒が疑われる池沼はたくさんいるよな
きちんと身分を確認しないで試験場に送り込むのは草の怠慢 >>759
大卒でもたいがいアホな奴いてまっせ。
と思わず関西弁が出てしまうような大卒のアホがいるのは確かなことなのです。
顔写真が貼ってあるものを回収しなきゃいけないのに1人だけ写真を貼り忘れていて、しかも切り取って回収しない方を回収した補助が居た。
教室に受験生1人ではなく何十人も正しく回収しているのに何故に1人だけ違うものでしかも写真を貼っていないものを何の疑問も感じずに回収したんだ? 英検の直接雇用の基準は厳しいな
高卒以上で英検2級だってさ
大学入試が難しかった世代ならともかくゆとり世代の高卒で英検2級もちなんかいないと思うがw 高校進学率が90%以上、つまり残り10%未満が中卒
高校中退者含めても、おそらく中卒は世代20%いかない
そして、中卒のうち草登録希望するのは5%もいないはず
つまり、中卒の登録希望者は全体の1%にも満たない
費用対効果を考えたら、学歴チェックとか無駄
ちなみに草は、以前は専門卒以上だった >>762
俺、一度英検直で監督やったけど応募条件なんて何もなかったぞ
それともあんたが言ってるのは特別な試験なのか >>765
本当にどうしようもなくしたくなるときってあるから断言できないけど、それだけ勤務中にしたくなるって職業意識の欠如じゃないか?
俺はいつでもトイレ行ける仕事やってたときは腹も壊したし、普通のときでも仕事中にしたくなったりしたけど、
トイレがままならない仕事についたら、いざ仕事となったらピタっと出なくなるようになったぞ >>766
レスサンクス
あんたが書いたのはケンブリッジ英検というやつで、いわゆる英検とは違うぞ
俺のところにも募集くるけど、日常会話に差し支えない程度の英語力とか書いてあるから敬遠してる 今日組んだ相手もまあまあ外れだった
経験豊富らしくマニュアル見ないのは良いとして凡ミス連発するし余計な事はするし
どうしてもって事を2つ注意したが他にも言いたい事を紙に書いていたら全部埋まったよ
本人に渡そうか副責に渡そうか考えて、結局黙っておく事にしたわ。それが正解だよな? >>763
必死すぎw
お前は絶対に不正登録の中卒だろw
不正登録しか抵抗しないよ、こんなことてw
1日バイトには3割くらい中卒がいそう
頭がおかしいしw >>769
この業界で経験豊富とか言ってるのは駄目人間だよ
特におっさん
いきってるおっさんは駄目人間だらけ
なんで経験豊富なのに1日バイトでバイトでさえ役職もしたっぱなんだろうね 底辺バイトが経験豊富って
自分は底辺バイトしかできない抵抗です、と自己紹介してるのと同じだろ
こんなマニュアル通りに動けばいいこと何回か同じポジションやれば
誰でもこなせるし
経験なんかより学歴やスペックのほうが大切 >>771
あんた、リアルで中卒と関わったことないだろ
試験監督なんてろくなもんじゃないけどそれでも中卒じゃつとまらないぞ 別にそいつが自分で経験豊富って吹聴してた訳じゃない
行動が泰然自若というか余裕を見せるんだよ
普通マニュアル見ずに仕事しないよな。でもそいつは(頭に入ってるよ)って雰囲気出してたからミスを注意しても無駄かなって思った >>775
草でも募集してた
他社が受けたかどうかは知らん >>777
こんな一日限りの日雇いバイトでミスなんか注意するだけ無駄だよ
最終的に数が合ってれば笑顔で「お疲れ様!」でいいじゃない
へんに逆切れでもされたら不愉快になるだけで馬鹿らしい そもそも1日バイトで他人のことを干渉するやつが一番バカだろ
これしか仕事ができないからマーキングして自分の縄張りを新参から取られないよう守っているのかな、と思う
まあ、請負会社が変われば古参の気持ち悪い固まりも
リセットされるわけだが
新しい請負会社は古参の縄張りなんて認めないから 社会人の方に登録しようかと迷ってる者です
前日講習?前日設営?があるかどうかって応募段階でわかりますか? >>784
わかるよ。前日勤務は基本的に本部員より上の役割(ただし例外はある)。
ただ、登録後数回は会場係か補助で採用だから、前日勤務は無し。 >>786
期日夕方の通知、それが普通だろ。
たまに応募締切前に採用案内きたりするが、ごくまれ。 >>785
詳しく教えてくれてありがとう
それなら大丈夫そう >>783
業務請負は、3年契約だから将来的に草が受注してる保証なんて何もないしね
むしろ新しく請負をした会社は、草で干されてた人を優先採用すると思う
そのほうが新しい会社への忠誠心が高くなるから
草への不満とか自社にひきずらないためにベテは一斉解雇だよ >>790
あんたの書いてることは正しいとは思うけど、応募してきた人間が草で干されてたかどうかなんて調べようがないだろ
それとも本人に過去の試験監督経験聞き出すか ネットニュースで見たw
1枚じゃなくて1教室まるごとは草 爺草「学生さん?じゃあ朝7時から夜遅くまでの模試とかあるんでしょう!はぁ〜大変だねぇ〜」
学生草「はは...」
草のジジババって毎回おんなじ事しか言わんのな >>791
請負先は変わっても、試験実施団体は変わらないのだから
どこの請負先からきていつどんな役職で試験監督をやったかは
試験実施団体には記録が残っているだろ
つまりベテかどうかはすぐわかる
前の請負会社が決めた役職や評価は、リセットして自分たちの基準で
新しい人を選びたいと当然考えるわな
試験監督は特殊技術ではないので経験さえ積ませれば
新しい人はすぐ伸びるし >>794
レスサンクス
目からウロコ
思いもつかないこと書いてくれた 残るわけないだろ
アウトソーシング業務いたく(請負)の意味をわかってない
会社対会社の契約
人事に一切口出しできない
人事権も作業手順も完成品納期以外は
基本、受託者に全部任せるのが法律としてのの請負
アウトソーシング業委託
契約の時点で事前に、オーダーを出して詰めるんだよ
細かいとこも
中間報告もあるけど、進捗状況で軌道修正はあるけど
ああしろこうしろとリアルタイムで逐一指令はしない(できない)
人事なんてその究極のものでさ
発注者に名簿渡すなんてのも法律違反だよ
仕事のパートナーで個人的にいつのまにか顔と名前を覚えてるってのはあるかもしれないけど
それとこれとは別だし、 超常連責任者と何年も人事異動しない委託者会社の担当者の関係ぐらいでしょ
とにかく試験官の名簿が残ってるなんてこと100パーありえないのみならず違法。
当日のリアルタイムですらそうだよ
〜教室でミスがあったという知らせがあったとして
主催者はその教室スタッフの名前を問いただすのも違法
人材会社に対して会社として抗議をいれる。
そして、人材会社の中でスタッフ個人を名指しで懲戒するかを内部で決める
こういう順番しかありえない
発注委託団体は、人材会社さんの〜係りスタッフさんの中の匿名のaさん
ここまでの関与 派遣は、指揮命令を派遣労働者ひとりに直接する関係上
名前は特定されなきゃいけない
のみならず、
アッウェイーに単身乗り込むのが派遣の本来の姿だし
ホームの同僚がどう呼ぶか
上司がどう呼ぶかもふくめて
個人名義の特定は正確に伝える
これだったて業務の把握上、あるいは労災事故や労務管理などの責任を
派遣先が管理しなけりゃいけない関係上そうであってさ
本来は住所だって教えなくていいもんだし
(これも日々の業務おいて勤怠や通勤状況を把握する関係上しかたない)
業務いたく請負アウトソーシングは本来は、
受託会社の会社のオフィスで普通に仕事をする形態から
発注団体委託者の便宜のために、
場所を受託会社が選抜したグループを組んで
作業場所を異動するってだけだからな
受託会社の中の仕事なんだよ
名前なんか担当者以外する術もないし、詮索などするものでもないし出来ない >>798
これにしたとこで
日雇い契約である時点で
試験の日が過ぎれば(というより就業時間が過ぎた作業場所を去った)時点で
受託会社の直接雇用の契約スタッフですらない
ただの登録をされているだけの赤の他人(退職者)の身分に戻るから
あのときはなんでああだったんですかと事情を説明しろって
電話や呼び出しをすることも不可能かな
翌日には赤の他人(退職者)なので
常勤で籍があるスタッフの勤務日を会社が指定してるのでなく
そのつど、入社と退職を繰り返す
登録は、名前の名簿が人材会社にストックされてるだけで
試験と試験のあいだは赤の他人だからね
解釈上は >>800
退職者に対し、在籍中の従事状況を確認するのは元雇用会社としては当然できるだろう。 長文バカは放置でおながいします
荒らしに構うのも同じく荒らし、です 変なのが居着いちゃったな
こんなのと一緒の教室とか担当したくないわ >>801
まず、試験を内定じた時点で入社、現場を去った(就業時間をすべて修了した時点)で
退職と推定されるので
これ専業の人なら
交番で職業をきかれたらこの空白時点は無職と答えるのが正しいし
この期間でなければ会社に雇用されてるって名乗ってはいけないでしょ
それから採用からもれたスタッフに会社が冷たい(通知も送らない)
遡って募集自体も存在自体も無かったように無視を振舞うのも意味があってさ
退職者扱い(前回やったがそれ以降は何も決まってないスタッフ)
スタッフ側のみならず、会社側からもその意図はあるんだよね
つまり募集をかけてること自体が会社の機密情報だから、
部外者となった時点で、今回の試験はかかわりをもたない
漏れたスタッフシャットワウトする
なかったことにしましょうの意思表示と受け止めてよい。
決定者以外は、退職者(今回は選考漏れ)は赤の他人です
は会社自体がそのスタンスを鮮明に表してるから
そこを漏れたスタッフを察しなきゃいけない
梨のつぶてなのは、応募者多数のため以上に別の意味もある それから退職者への懲戒処分に関して
自分の前職会社として考えて欲しいんだが
前に務めていた会社
しかも何ヶ月もあとになって
疑いレベルの段階にいちいち
前職会社から
発注ミス、伝票の紛失
あの件について説明しろ、あの日の営業日誌はどこにある?
とか、会社に来いとか
横領とか着服など重大なものならどうか
懲戒処分、自体が在籍者を前提にしなきゃ成り立たない原理なので
減給何、出勤停止、訓戒、懲戒解雇も
辞めた時点で、雇用関係もないし
本来は疑いの時点でその都度会社としてコンタクトはとること自体がマナー違反だよね
会社に来いは報告しろは、退職者として拒否はできるし
(経営者、取締役は別の責任がある)
そういう重篤な場合は内容証明、出廷って法的な領域になるので
日雇いアルバイトと会社、試験におけるミス程度で
退職者個人を追及、処分、法的手段はありえない 長文くんの意見なら吉本興業が宮迫らを処分することも処分するのも駄目だって考えだな 当日終了後は事実確認も不可なら、その気になれば不正、いたずらやり放題だな。社会常識的にそんな理不尽な理屈、ありえん。
こういう思考の奴の応募、毎回弾くのも一仕事だな。 長文氏はうざいけど博識なのは認める
もっとも俺が無知だからそう見えるだけで、本当に博識な人間から見るとヘソで茶を沸かすレベルなのか? >808
あなたが今のネクサに転職する前、
ABC不動産(4か月前に退職)から
あなたが、在籍時に担当したお客さんからクレーム(虚偽)が来てるんだけど
〜を説明しなかったらしっていってるんだけど、嘘の説明を受けたって言ってるんだけど
って、1週間以内に来社して説明して下さい事情聴取しますから
自己都合退職から懲戒解雇にするので退職金を返せ
(もっともこのレベルは強制措置なんで裁判所の手がいるかな)
この場合はどうしますか
応じますか
ネクサの前職か会社ですよ、
疑いのレベルでしかも顧客からの言った言わないレベルクレームだったら
こういうときにそなえなきゃならないとなると
退職後も住所変更を前職会社に伝えますか。それを何年やるつもり >>811
あんたの書き込み見て思い出した
俺の所属してる業界団体に加盟してる会社の経営者が
「うちの社員が独立して別会社起こした場合は、その人間が獲得した契約について戻入金(れいにゅうきん=契約成立後一定期間内に解約があった場合、事業者から支払われた手数料の返還を要求される)は独立した人間の会社に請求するようにしてほしい」と申し出た
理事会では「話にならん」と却下された
それ認めたら会社の責任なんてまったくなくなるからな
ヤクザが組員破門しておいて「あいつは組とは関係ない」と言ってるのと同じ
ちょっと違うけど思い出した >>811
あなたの例は極端。自分も転職して、電話きたこともあるし、逆に転職していった人に状況確認で電話したこともある。
どうしても必要な時は連絡するかも、その時は宜しくね〜って運用、普通じゃないかな。
懲戒なるような案件なら、本人逃げたい気持ちも分かるが、必要に応じて刑事告訴・民事訴訟してでも会社側の立場では追いかける。
呼び出し応じなきゃ懲戒解雇に変更、退職金取り消しなんてブラック、いきさつの証拠固めて訴訟をまつわ。こちらから訴える手間暇もったいない。 >>804
不採用者にはメール送らないってそういう深い思惑があったのか 長文くんの言ってることには大きな矛盾が一つあるんだよね
試験と試験の間は赤の他人と主張してるが、その赤の他人に何故募集メールを送るんでしょうか?
だから、これは芸能プロとタレントの関係なんだよね。
その辺を長文くんは理解していない 逆に言うと,検定試験当日、資材トラブルがあって
当日、同じ会場で、行方不明の資材探しを手伝わされた
一介の教室スタッフのなかのひとりA花子がいたとして
日曜の17時01分の後は退職てことになって
一週間あと金曜日に、
私A花子ですが、先週の〜検定の資材数トラブルの件
どうなりましたか?問い合わせたとするじゃない?
会社に問い合わせても
部外者扱いのはずだよ
機密情報につき部外者(赤の他人(退職者)には教えられません
試験が終わった時点で(用済み退職者)だから
会社からみても、部外者なんです
無視。あんたには関係ないでしょが本音というか機密情報なんで
教えられません。探すのを手伝った一介スタッフ?
関係ないでしょあんたには
こういう扱いになる
上と逆のパターンだね。
必要最小限の関わり思考なんだよねお互いに そうであってほしい、そうであるべきだという話なのかね >>816
通販のダイレクトメールの個人情報と同じだよ
名簿と連絡先と人となり
それから、過去の購入履歴(ここでは稼働実績)が絞り込まれた会社の手元にあるってだけのはなし
顧客名簿なり会員名簿と同じ
販売の申し込みと承諾(労働申し込みと採用決定)
が成立するまでは赤の他人だよ
名簿や情報があるだけの人
前回やった人は、退職者OB(買い物ならリピーター購買客)
データベースの名簿だけの人
この段階では
雇用契約(採用の決定日〜業務当日終了時)以外は
名簿に名前のあるだけの部外者です
会社からみてもそうなんだから >>820
ぜんぜん違うな
通販会社が顧客に仕事を与えるとでも言うの?
完全にそれとは別だよ
ネクサととろくスタッフは
芸能プロとタレントの関係に該当するんだよ
芸能プロの所属していても仕事をもらえないタレントなんていくらでもいるだろ? 例えば芸能プロが営業を受託する。そこにタレントを送る。そのタレントはその日だけの単発のお仕事。
タレントはその営業1日分の給料は芸能プロから支払われる。
契約は芸能プロと営業先で仕事の契約をしてるわけですよね。
そのタレントは次の日から仕事がなくても、その芸能プロと全く関係がないわけじゃない。 顔を覚えてられたとか、そういう個人的な交友関係の話じゃない
責任者の常連
(業務いたくアウトソーシングの通常の常勤会社なら
とっくに常勤の契約社員以上になってなきゃならないはずの人(YYやバインダーとする)ものぞく)
ごく普通の交通費を支給されない8割の試験官候補で
毎回、採用選考がある名簿登載者のはなしだよ
とりあえず、勘違いしてほしくないのは
どういう個人的な親しい間柄であれ、
入社と退社のくり返しなんです。この試験官というしごとは
だからそのつど、雇用契約書を交わす
あれの範疇にないあいだは、部外者なんです基本的な思考は
よくもわるくもそこは割り切らないと
都合よくも使われるお互いにそこも自覚しないと >>823
たしかに日雇いバイト(正確には紹介)に行くと雇用条件通知書というのが置いてある
ほとんどの人間は見もしないけど 芸能人やモデルは包括的に
広いスパンで(年単位なのか数か月ベースなのかしらないが
マネジメント専属契約を結ぶので
これをするなあれをするなのルールも所属する時点で結ぶ
ぜんぜん違うけどね
芸能人の仕事のない、専属契約期間内と
試験官スタッフの不採用期間(年間280日とする)はまったく違う
名簿と稼働実績(買い物実績)だけある人は、
試験の終了日の後、次の内定までが退職者なんで
ちなみに試験監督の会社が全員常勤スタッフでこじんまりやってるとこは
(そんなとこがあればの話だが)違いますよ。
事務所の専属モデルもこっちに近いはず >>826
それは人によるんだよね
レギュラーを持たないタレントなんていくらでもいるだろ?
その辺理解してる?
専属といっても、それだけじゃ給料は発生しないんだよ? もちろん、芸能プロとタレントとの間で契約はそれぞれ個別なので人によって違いがあるのは事実だけどね。 退職ではなく、仕事をしていない状態というのが正しい。 タレントというのは基本的に個人事業主なんだよ。
試験監督も同じ。
もし退職だと主張するならネクサは試験が終わる毎に、離職証明書を出すとでもいうのか? 試験監督は直接雇用のバイトだろうと日雇い派遣だろうと、個人事業主じゃない
労働契約を結ぶ、労働者だよ 今日もコツコツとクリックしてポイントを稼ぐ貧乏な俺 >>794
会場責任者ですら50回くらいの単発経験で責任者になったりするんだろ?
それって新入社員2ヶ月のしたっぱの経験値とおなじじゃんw
新入2年目の社員に経験値でまったくかなわないとか
単発のこの業界で経験があります、とか無意味すぎ 試験運営の国家資格を作れば良い
今の会場責任者よりはるかに有能な人材が数万人単位ですぐ出現するだろう
たかが10数回くらいの経験で、新人にマウントとって幅をきかせようとする
非正規バカオヤジはすぐに干されるぞ >>833全て会社側の選出だしw本人が悪いわけではない。それを承知で選んでいる会社側の人材がバカ丸出しなわけ。 >>834
あんた、よっぽど自称ベテジジイにいやな目にあったんだな
俺は相手が自分と違うこと言ってきても明白なマニュアル違反とかじゃなければ反論せずに相手のいいなりになるから特にもめることもない
それに加えて自分でもわからないがババア受けがいいみたいだ
若い女にはまったく相手にされないけど 秘書検定ミスった会社露呈w若い社長だw考え甘いんだろう。こう言ったマイナーな会社はやっぱり怖いな。仕事するなら大手だ。 >>829
いや、退職なんだよ
しつこいようだけど
入社と退社を繰り返してるんだよ
派遣だってそうだよ
人事会社はその試験で全部枠がうまったら
(これが最大の死活問題だから
へいこらして来てくださいモードだが
枠が埋まった時点で、枠以外の人は一さい募集の段階から
機密情報としてなかったことにしたい
応募者にはそ知らぬ顔をして
早い時点で忘れさせるし
部外者としてシャットアウトする
前回やった人も、部外者である限りあんた誰?
もっと敷衍すると試験会場を後にし業務が終了した時点で
その後どうなったか聞くのもご法度ね
なぜならば、退職者で部外者だから
まあ会社の採用だってなんだってそういう面はあるけどね
選考者が決まった時点でそれ以外とは
なるたけかかわりたくないの本音 >>838
草じゃなさそう。それ以上はスレチ、かな。
本当に他スレであがってる所で合ってるのか、大丈夫かな、って気がまだする。 これが専業の人は
試験の通勤途上で、警官に職務質問されたら、
人材会社の契約社員(もしくは非常勤社員)と名乗っていいし
試験の帰り道(かつ契約時間が過ぎて)、警官に職務質問されたら無職と答えなければならない
昔、派遣会社のスタッフに派遣社員ですっていったら無職ねって警官に言われた
あれで論争になったじゃない?
あれ結構、合ってんだよね
登録されてるだけの人は、ポンタ会員状態で
名簿が派遣会社にあるだけの人だし
派遣会社のスタッフは次の仕事が未定の段階では
派遣元退職の手続きはいったんとるのが多くの実務
社会保険も喪失の手続きは一応する
決まってれば別ですよ 試験監督スタッフだって次が未定なんだし
上にモデルや芸能人と同じだどうのこうのって人がいたけど
やはり辞めるときになんの手続きも通知もいらないっていう点が
人材会社登録スタッフの仕事がない時は無職を裏づけてるっていいだろうね
名簿と実績と個人情報だけが会社の手元に残ってるだけの人なんだよ
そのつど、雇用契約書(雇入れ通知書)を作成配布とか
専属モデルや芸能人でありえないから、事務所とマネジメントを包括的に結ぶ
そこが入り口
モデルのようなっていうなら、
人材会社に所属の契約する最初の段階で包括的に人材会社への入社における契約書があるはずだから
これもらうはずだから
それがない、登録リストだけしました常態なんで
人事異動の通知書じゃない、
試験ごとの完全に新規の雇い入れ書類 どうでもいい話なんだよなあ
仕事して報酬が支払われればどうでもいい 長文くんは理屈ばっかりで、こういうやつは臨機応変の対応が出来ず実務能力は無いタイプやろな 長文君は現場でめんどくさい演説ばかりされて、全体の実務ペースぐちゃぐちゃにしたタイプだろうな。
次回からは、応募即自動不採用登録されてるけど、原因が自分にあるの、理解できてないパターン。
他の人よりもこんなに色んな理屈詳しく理解してるのに誰も聞いてくれない。→周りみんなバカばっか。聞いてくれないから、ネットにカキコ。 ったく、7月のエントリーことごとく不採用。もう7月は他社に決めた。 7月はほとんどこっちの仕事しない
選挙の仕事あるから
期日前、当日ともだ 選挙時期になると必ず誇らしげに語る奴が湧いてくるよな
スレチも甚だしいっての
そんなに割が良いんなら黙ってやってろよ 平日は本業あるから、選挙関係なく日曜の試験だけ淡々とやってくよ。 要するにカネが欲しいんだろ。
じゃなければ週5日の1日8時間労働の週40時間労働。
しかも正社員で賞与や社会保険や福利厚生いろいろ。
これを得たら最低でも贅沢しなけりゃ日々の生活にも困らないし堅実にやっていればクビにもならない。
定年後もなんらかの形で会社に残って嘱託か何かで働く。
退職金も貰えるよな。
大儲けしていなくても代々受け継いだ家業や会社があるなら無茶しない限り可もなく不可もない経営を保てるだろね。
ごく一般的なものを持っていないばかりに人を妬んだり醜い行動に出たり。
今の事態を招いたのは世間のせいも多少あるかもしれないが、多くは自身にあるのでは?
俺もいろいろな成功や失敗を繰り返して今日まで来たけれど、堅実にやっている時は成功することが多く、欲を出したり人を妬んだりした時はうまくいかないことが多い。つまり失敗する。
綺麗事抜きでこの世はゼニだ。
欲しけりゃ日々堅実にやるしかない。
ズルいことすりゃ一時的に潤ってもやがて干上がりますわ。
どう生きるかは結局自分次第。 長文クンの特徴
会話が全く成り立たず、持論を大展開するだけ
うざいから誰も読まない、単なるオナニー日記
高尚な用語を使うも、まるで使いきれてない罠
アホでバカなことを世界に発信する稀有な存在
消えてくれ >>851
期日前に入れる暇人ってどんだけ底辺なんだよw
しかもドヤ顔でイキッてるし、馬鹿丸出し 試験監督スタッフだって次が未定なんだし
上にモデルや芸能人と同じだどうのこうのって人がいたけど
やはり辞めるときになんの手続きも通知もいらないっていう点が
人材会社登録スタッフの仕事がない時は無職を裏づけてるっていいだろうね
名簿と実績と個人情報だけが会社の手元に残ってるだけの人なんだよ
そのつど、雇用契約書(雇入れ通知書)を作成配布とか
専属モデルや芸能人でありえないから、事務所とマネジメントを包括的に結ぶ
そこが入り口
モデルのようなっていうなら、
人材会社に所属の契約する最初の段階で包括的に人材会社への入社における契約書があるはずだから
これもらうはずだから
それがない、登録リストだけしました常態なんで
人事異動の通知書じゃない、
試験ごとの完全に新規の雇い入れ書類 あなたが今のネクサに転職する前、
ABC不動産(4か月前に退職)から
あなたが、在籍時に担当したお客さんからクレーム(虚偽)が来てるんだけど
〜を説明しなかったらしっていってるんだけど、嘘の説明を受けたって言ってるんだけど
って、1週間以内に来社して説明して下さい事情聴取しますから
自己都合退職から懲戒解雇にするので退職金を返せ
(もっともこのレベルは強制措置なんで裁判所の手がいるかな)
この場合はどうしますか
応じますか
ネクサの前職か会社ですよ、
疑いのレベルでしかも顧客からの言った言わないレベルクレームだったら
こういうときにそなえなきゃならないとなると
退職後も住所変更を前職会社に伝えますか。それを何年やるつもり 日雇い契約である時点で
試験の日が過ぎれば(というより就業時間が過ぎた作業場所を去った)時点で
受託会社の直接雇用の契約スタッフですらない
ただの登録をされているだけの赤の他人(退職者)の身分に戻るから
あのときはなんでああだったんですかと事情を説明しろって
電話や呼び出しをすることも不可能かな
翌日には赤の他人(退職者)なので
常勤で籍があるスタッフの勤務日を会社が指定してるのでなく
そのつど、入社と退職を繰り返す
登録は、名前の名簿が人材会社にストックされてるだけで
試験と試験のあいだは赤の他人だからね
解釈上は >>801
まず、試験を内定じた時点で入社、現場を去った(就業時間をすべて修了した時点)で
退職と推定されるので
これ専業の人なら
交番で職業をきかれたらこの空白時点は無職と答えるのが正しいし
この期間でなければ会社に雇用されてるって名乗ってはいけないでしょ
それから採用からもれたスタッフに会社が冷たい(通知も送らない)
遡って募集自体も存在自体も無かったように無視を振舞うのも意味があってさ
退職者扱い(前回やったがそれ以降は何も決まってないスタッフ)
スタッフ側のみならず、会社側からもその意図はあるんだよね
つまり募集をかけてること自体が会社の機密情報だから、
部外者となった時点で、今回の試験はかかわりをもたない
漏れたスタッフシャットワウトする
なかったことにしましょうの意思表示と受け止めてよい。
決定者以外は、退職者(今回は選考漏れ)は赤の他人です
は会社自体がそのスタンスを鮮明に表してるから
そこを漏れたスタッフを察しなきゃいけない
梨のつぶてなのは、応募者多数のため以上に別の意味もある >>798
これにしたとこで
日雇い契約である時点で
試験の日が過ぎれば(というより就業時間が過ぎた作業場所を去った)時点で
受託会社の直接雇用の契約スタッフですらない
ただの登録をされているだけの赤の他人(退職者)の身分に戻るから
あのときはなんでああだったんですかと事情を説明しろって
電話や呼び出しをすることも不可能かな
翌日には赤の他人(退職者)なので
常勤で籍があるスタッフの勤務日を会社が指定してるのでなく
そのつど、入社と退職を繰り返す
登録は、名前の名簿が人材会社にストックされてるだけで
試験と試験のあいだは赤の他人だからね
解釈上は 採用見送りの場合草は連絡無しだが、採用不採用に関わらず、きちんと連絡来るところもあるよね。 それから退職者への懲戒処分に関して
自分の前職会社として考えて欲しいんだが
前に務めていた会社
しかも何ヶ月もあとになって
疑いレベルの段階にいちいち
前職会社から
発注ミス、伝票の紛失
あの件について説明しろ、あの日の営業日誌はどこにある?
とか、会社に来いとか
横領とか着服など重大なものならどうか
懲戒処分、自体が在籍者を前提にしなきゃ成り立たない原理なので
減給何、出勤停止、訓戒、懲戒解雇も
辞めた時点で、雇用関係もないし
本来は疑いの時点でその都度会社としてコンタクトはとること自体がマナー違反だよね
会社に来いは報告しろは、退職者として拒否はできるし
(経営者、取締役は別の責任がある)
そういう重篤な場合は内容証明、出廷って法的な領域になるので
日雇いアルバイトと会社、試験におけるミス程度で
退職者個人を追及、処分、法的手段はありえない ID:bB2no7qP
相変わらずうぜえー❗
氏ね 逆に言うと,検定試験当日、資材トラブルがあって
当日、同じ会場で、行方不明の資材探しを手伝わされた
一介の教室スタッフのなかのひとりA花子がいたとして
日曜の17時01分の後は退職てことになって
一週間あと金曜日に、
私A花子ですが、先週の〜検定の資材数トラブルの件
どうなりましたか?問い合わせたとするじゃない?
会社に問い合わせても
部外者扱いのはずだよ
機密情報につき部外者(赤の他人(退職者)には教えられません
試験が終わった時点で(用済み退職者)だから
会社からみても、部外者なんです
無視。あんたには関係ないでしょが本音というか機密情報なんで
教えられません。探すのを手伝った一介スタッフ?
関係ないでしょあんたには
こういう扱いになる
上と逆のパターンだね。
必要最小限の関わり思考なんだよねお互いに >>855
>>864
あんたもそこそこウザイで。
文句ばかりたれないで有益なこと書いてみろや。 >>862
合否に関わらず連絡寄越すのが普通
草が異常、常識なし
メール不達と称して採用予定者が当日来なくても文句言えんわ 美女のウンコならきみたち食える?
小便なら飲めるけど、ウンコは勘弁(>_<)
ウンコには大腸菌ウジャウジャだよ?
だから、アイドルレベルじゃないとアグレッシブに食わない‼
もちろんアイドルのウンコはマシュマロだから美味いけどな
で、ウンコ食ってもいいような女子がいるか?
ババアのウンコ食って仕事貰うのだけは勘弁(>_<)
ウンコは大腸菌がウジャウジャだからな!!
小便なら喜んで浴びるし、じゃんじゃん飲むが、経血混じりだけはNG
血は苦手なんだお(ToT) >>868
日雇いのお前の考える常識なんか
糞の役にもたたないよ
日雇いなんだから仕方ないだろ
嫌なら首をつれ >>868
もっとすごいところあるぞ
7月7日の試験の募集で
採用者には7月2日以降にメールで連絡だってよ
「7月2日までに」じゃなくて「7月2日以降」だぜ
どんだけ労働者を舐めてんだっw >>869
あれ食ったらかなりの確率で命落とすという話だぞ
スカトロAV出る人間は一週間前から抗生物質飲んで備えてるという話 >>875
乃木坂や欅坂のメンバーの各ウンコをミックスして
オリモノチーズかけハンバーグにしたものをたべたい
たとえ下痢しても食べたい、つなぎはメンバーの唾
ただ、経血入りだけは勘弁、血は苦手だから! >>876
無駄だ
そんなことしたら、同時にIDなしスレもたててやるから
ワッチョイスレなんて誰もよりつかず過疎になるってw
バカなことを書くからお前はバカにされるんだろ
まともなことを書けばまともなレスがつく 七夕の日にそこら中の会社が募集かけてるが一体何の試験があるんだよ? >>878
お前の長い駄文で埋め尽くされるスレよりは過疎スレのほうがマシ 干される奴は不正登録者だろ
中卒、破産、成年後見、前科は一発でばれる
登録抹消されないのは、糞仕事だけは回してやるという草の温情だよ >>885あ、、、なんと。この様な人が試験監督してるんか?草はそんな温情交える采配はない。この人の様な考えがいわゆる底なんだなw好きで利益度外視でやってる人も多いぞ。 >>885
草の登録者ってどれくらいいるんだ?
破産とかは役所で調べられるだろうけど権限ある士業の人間じゃなきゃそうそう簡単に照会はできないはず
草がそれだけの費用かけてるともかんがえにくい 前科は雇用主なら警察に申請すれば一発で分かるよ
学歴も簡単、名簿屋に行けばすぐわかる
法人契約だと、該当者の個人情報を提供すれば
300円くらいで卒業名簿で電話で教えてくれるシステムじゃなかったかな
全員じゃなくても、不正登録は干したいやつを干す時に使う
格好の理由になるよ。 秘書検定は、今回ミスした会社があるから入れ替わりかな 河合塾なら模試を受けた受験生の全員の進学先ぐらい知ってそうだけどな
受けてない人はお察し 草の登録者っていうけど
入社と退社を絶えず繰り返してるんだよ
で前いったが
日雇い契約の件で訂正すると
試験会場を出た(かつ契約時間過ぎた17:01だとして)で
即赤の他人(退職)でなくて
そのタイミングじゃないね
労働者災害保険(労災)の通勤災害は
帰宅途中も含まれる
もっともこの場合、どっかに立ち寄って
通勤経路から逸脱した時点で適用されないけどな
これの関係上、自宅に合理的な経路で帰宅し
到着した時点で、時間的最短ですな
ここで退職だね。多くは20時過ぎれば
試験官はいったん自動的に会社を辞めることなる
次の勤務先(試験)が内定するまで、会社に登録されてるだけ
部外者です。社員から個人にミスの件をほじくり返すのも本来はマナー違反だし
退職(登録者リスト)の側から会社に試験のその後の経過につき問い合わせるのも
アウト。というより会社が手の平かえす。社外の人には教えられません と まあここの連中が通勤途上で事故で大怪我しようが死のうガ
知ったことじゃないが
いちおういってくと、通勤災害は日雇いでも当然適用される
通勤災害というのは、事業主が会社として個人にかけるものじゃない
強制保険なので
事業主の直接の金銭負担がないから日雇いでも渋ることはありえないが、
イメージや報告書作成事務処理の負担、日雇い連中の無知による(多くはこれ)
国民健康保険での対処(ゼロ自己負担の通勤災害を知らない)で
日雇いは無知のまま医療費を負担するはめになる
意外と見落としガチなのは、帰宅時だよ
しかも日曜の帰宅時は寄り道しやすい。だろ?
寄り道は、合理的な経路と方法なんで逸脱した時点で
その経路に戻っても、適用から外れる
通勤経路上の日常の買物、軽い夕食程度は除く、
つまり、試験官の仕事がなければ、
その事故現場にいなかったから
業務がなければ事故は物理的起こりえなかった
って論法
業務に起因する(間接的に)って専門用語ではいう ちなみにいうと
同じ会場の同じ試験でも
労災の適用でいうと
業務いたくと派遣では責任者が異なる
業務いたくなら、人材会社
業務委託アウトソーシングとは、本来、受託会社のオフィス作業場の中でやる仕事を
たまたま、オーダー先の依頼で、オフィスを出てやる仕事(たまたま試験会場だったてだけ)
よって、試験会場は、受託会社のオフィス作業場が犠牲される
責任者は、受託会社の事業主、ここならネクサの代表取締役
委託の場合は、主催者=オーダーを出発注者=試験団体のオフィスと擬制される
これもたまたま、大学だったり催事場てだけで、
当然、大学や催事場は一切かんけいない
試験団体が、現場責任者として報告書類を書かなければならない
じつは、これは派遣会社からみると力関係が下なので
クライアントに迷惑をかけたくないなかったことにしたいという力学が当然はたらく
たぶん、うやむやになる可能性大か
製造業、軽作業の日雇いの労災はこのパターンは定番 長文カスばっかでもう見る価値ねぇなこのスレ
ほな... 訂正
「派遣」の場合は、
主催者=オーダーを出発注者=試験団体のオフィスと擬制される
これもたまたま、作業場が大学だったり催事場てだけ
全部、主催者のオフィス作業場での仕事と擬制される
当然、大学や催事場は一切かんけいない 学歴偽ってるとか、前科があるとか草がそんなこと一々調べてるとは思わん 学歴は証明書を提出させるか、名簿屋に電話するか
だから調べるのは簡単だろ。
人を一人でも多くかき集めるために、登録の時に
登録のときは申込み者が面倒なチェックを省略してるだけ。
登録させてしまえば草の勝ちで、あとはいくらでも不正のチェックはしたいほうだいだよ。 ちなみに
通勤災害の事故っていう
事故っていうと交通事故のイメージしかわかないと思うが
当然、そうでなくて広い、
怪我をして病院で治療を受ける事実であれば、自分が加害者でないかぎり
内容でなく時間と場所(経路)が遥かに重要だね
業務起因性、あなたの業務命令がなければ現場にいなかった
だからあなたに労災の責任(申請手続き、報告書の提出)を事業主に追わせる
やや強引な理屈が立派に成立するわけ。 >>895
ほな?
あんた関西人か?
関西版に行ってちょ。
過疎ってっから潤わせてちょ。 名簿屋(笑)
前科照会だとか、新たなバカ(中卒バカ)が現れたな
長文バカが典型だが、会話が成り立たないアスペばかり
アスペっぽい人、たまに現場にいるけどな
パニック障害みたいな人と組んだ時は参った
彼らの就労を否定しないが、少しは考えてくれ つまんないスレになったね
以前は有益な情報交換の場だったのにね
俺、その有益な情報のおかげで何回か助かったんだけどなあ 補佐から、受講者からの急な申し出とか対応できないので代わりの対応、主任さん宜しく!って満面の笑顔でこの前やられたなあ。
先に言ってくれるだけましかもしれんが、そいつの対応状況もずっと気にしなきゃならんて、倍以上疲れた。解答用紙の枚数だけは間違わんでくれと祈ったな。勿論、解散前に再度全数数え直した。 日本語能力
まだ緊急募集メール来てるわ
あと一週間なのに大丈夫かいな? 英検の面接教室担当って運悪いと嫌な試験官と組んだりしない?
ベテランの試験官で時間とか設営とか草のマニュアル無視でやろうとしてて
公平性が保てないからって面接教室担当の人がマニュアルでこうなってるんで…とやんわり伝えたけど
こっちはベテランだ!とか言って試験官がキレて
面接教室担当を変えろ!とか言われたという噂を聞いて怖いわーと思った >>908
面接担当も日雇いバイトという、明らかに世も末な状態w
都内なら大学関係者もいるが、人材少ない地方だと…悲惨
そんな状態で、公平な試験が実施できるのであろうか?
文春の活躍を願う 草は自分の会社の登録者に仕事やらないでなぜ日雇い専門のクソみたいな派遣会社に仕事ばらまくんだろう >>891
グダグダでイミフな長文は読んでないが、
お前の竹中御大についての評価を聞きたい。
派遣だの云々言うなら、避けては通れんぞ。
竹中御大への不平不満、以下に大展開ドゾ! >>902
馬鹿は、お前だろ。
名簿屋はテレビ局とかマスコミも普通に利用してるぞ。
お前は不正登録の中卒の知恵おくれだから
長い日本語が読めないだけだろ。 ここはなぜか留学生が嫌いな奴が多いが
底辺特有のネトウヨだからかw >>902
逆に日雇いに重要なことをやらせるのに、前科も照会しないような
会社はリスク管理がなってないだろ。
中卒は犯罪者しかいないから、高卒以上にしてるのに。 統計上、中卒の犯罪率は高卒の数十倍
大卒の千倍以上なのがはっきりしてるぞ。
不正登録の犯罪者丸出しだな、お前は。 >>916
中卒の登録を受け付けない草をディスってんの?w
中卒を門前払いする世の中の大半の採用担当をディスってんの?w 上の書き込み見て思ったけど不正登録してまでやるほど草の仕事っておいしいか?
採用は不確実、マニュアル読みで勤務時間外の時間を大幅に取られる、時給も普通のバイト同然、むしろ安い部類と
草の仕事はある程度試験を取り巻く環境が好きなやつじゃないとバカらしくてやってられないと思うぞ >>917
ちょろっとググってみたけど
大卒の10倍、高卒の2倍くらいだったよ
千倍ってどこの統計? イミフなんじゃなくておまえがバカなだけ
優秀な人事総務社員、法律士業ならこんなのは初歩中の初歩
これでも初歩向けに噛み砕きすぎるくらいカミくだいてさわりのさわりだけの説明だよ
こんなのは前提中の前提 ここの連中は軽作業系の派遣会社が本業(?)の人が多いみたいだけど
事故、怪我、フォークリフトにはねられるとかそういうのもあれば
コンベアや機械の振動で身体に異常をきたすとか
荷役で腰を痛める
冷凍倉庫における凍傷
派遣先や同僚からの通院レベルの暴力
それこそアスベスト、肺病、喘息 気管形なんでもいいが
事故やけがや業務疾病になった人いる?
こういうものは、病院の治療をうけた時点で労災事故だからな
おまえが判断するのでなく医師が判断する
時刻や経緯はおまえにしかわからないから詳細に記す
そして自分で申請するんだよ、派遣元経由でな
派遣先に
死傷病報告書と給付申請書を書いてください
これがないと労災が認定が降りないされないんです
ご協力くだし
そして 派遣先 は?
派遣元 やっぱり結構ですご迷惑おかけしました
至急、代替要員を
以後、派遣元から登録抹消。 >>919
一理ある。
しかし、普通のアルバイトと違って都合の良い日に採用されれば勤務出来るという形だから、週に何日以上で1日何時間以上てな拘束性は低い。
だから専業ではとてもやらないが、本業を持ちながらにして空いた日に副収入を得れるというのが最大の魅力。
試験を取り巻く環境が好きとか嫌いとかは関係ない。
自分を基準に書いたんで、そうじゃないんだよなと思う人も確実に居ると思うが、俺はかなり重宝していますよ。 バイトレが7日の日本語能力試験、大量募集の広告だしてるわ
よっぽど人集まってないんだな 受験生のマナー悪いし注意すること多すぎでしんどい案件 どんなに干されてる奴でもこの試験だけは採用される救済案件 亀戸の駅ビル〜東京駅地下〜浜松町〜品川の駅の書店
棚まるまるNの参考書だね
棚20冊だとして×5段プラス
平済みもいっぱい
100冊はあるだろあれ
大船の駅ビルもあのスペース軽く30冊はあったわ
ただし日能のやつはあまり置いてない
一般大衆向けだってわかるだろ
検定試験の参考書のなかでも多いほう
ベスト10には入る
売上げも比例してんだろ
TOEIC、簿記、公務員、英検、漢検、FP、宅検
社労士、保育士、電気、N、秘書、
これくらいのランクじゃないの売上げは
それぐらい大量に入荷されてる 監督補助で応募したのに監督になってる…
死ねややりたくねえんだよ 7月7日、世界各地で64万人が挑戦!
2019年日本語能力試験(JLPT)第1回試験
〜受験応募者数は前年度同回から約10万人増加、過去最多を更新〜
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000041433.html
TOEIC公式サイトの資料には、但し書きとして「最低500人以上の年間受験者数がいない国は、ランキングに掲載されない」とあります。
すなわち、TOEICを受験しているとされる150か国からリストにある46か国を除いた104か国(全体の7割相当)については、年間受験者数が500名にも満たないことになります。
『世界150か国に広がる世界的な英語テスト』というキャッチ・コピーにどこか虚しさを感じ始めたのは私だけでしょうか?
ちなみに日本の次に多くの受験者数を誇っているのが韓国です。
2013年度の実績では、年間200万人(参照:Korea Times)が受験しているそうです。日本の240万人と合わせると440万人、つまりTOEIC全受験者数の実に65%をこの2か国で占めることになります。
先ほどご紹介したTOEIC公式サイトの資料には「アジア地域における受験者割合が高いこと」について留意するようにとありますが、
「日本と韓国における」とすべきでしょう。。
https://izu-biz.com/2017/01/05/post-1349/ つうか、こんな日雇い仕事干されてる中卒レベルなやつが
日本語能力はやりたくないとか役職が外れとか、アホじゃね?
お前は仕事を選べる立場じゃないんだよw
こういうときこそ、率先して手をあげないから
いつまでたっても草様から干されたまんまなんだよ。
日雇いのくせに生意気なw バインダー男は3回目でやっと会責試験に受かったのか? >>933
登録のときにもらったパンフレットだと会責でも時給が500円アップとか書いてあったな
その程度の時給じゃとてもじゃないけど割りに合わないな
あれは日給3万円もらっていいレベル >>933
そんな試験があったのか
レベルが低そうな試験だな
秘書検定3級レベルじゃないの >>935
行政書士や社労士の先生でさえ、試験監督は日給3万円なのに
なんで日雇いが同じ金額が貰えると思うんだよ
ふざけんなよ >>939
日雇いだからこそもっと貰えるべきなんだろ
ふざけんなよ >>940
そうなんだよ
日本の労働についての意識はおかしくなってるんだよ
非正規労働者は保障と安定がないから1日あたりの給与は正規労働者より上、というのが日本の労働常識だったがいつのまにかおかしくなってきた
あと、肉体労働は事務系より高給というのが常識だったがいつのまにか逆転してる >>939
社労士はどうか知らんが、行政書士で日給1万程度のバイトしてる人間はいるぞ >>942
考え方がずれてんだよ
技師と、炭鉱員や掘削や港湾や発破なんかの重労働と
現代の派遣会社経由の軽作業と、いっしょにするなってはなし
ここの連中は派遣会社経由の軽作業だろ
倉庫や設営や工場の軽作業(派遣会社=選考者側の選考スキル不要)
いっしょにすんなってはなし 肉体労働が安い事務が高いとかんじゃなくて
代替可能な作業員だから
これを現代では軽作業と呼ぶようになった
技能がないから給料は低く抑えられるんだよ
替わりがすぐ調達できる
ピラミッド(社会や会社の組織図)が三角形になってるのには意味がある
上尖ってる方が替わりが少ないんだから 技能がある肉体労働者は今でも給料は高い
肉体労働だろうが事務だろうが
基本的な考え方は同じ
派遣会社からみても、軽作業がいちばん楽なんだよ
スタッフのスキルの精査をしなくていい
人材調達会社としての腕をみがかなくていい
派遣会社の社員に選考スキルがないから軽作業がいちばん楽
今の派遣会社の6割は軽作業専門の派遣会社じゃないの
事務、肉体含め軽作業の専門派遣とか言語矛盾だよな
派遣は専門があるから派遣なんであって
だから派遣の給与は派遣先の平の社員の時給換算よりは高かったんだよ
専門職だから(専門26業種)
今でも日雇い派遣が許容されてるの専門19業種は、日給換算なら
派遣先の平の社員より高いはず
すくなくとも、マージンを取られる前の派遣料金そのものは間違いなく高い 大工工務店とか産廃会社も小さなとこは、
だからいまだに個人の零細起業として新規参入は減ることはない
見入りそのものはいいだろうな
ピラミッドが大きくなればなるほど、
派遣会社みたいに報酬→給料支払いまで関わる人や会社がややこしくなればなるほど
当然、給与は低いし
ま、派遣で軽作業である時点で昔とちがって肉体労働は軽く見られてるとかいう言い分は無しね
作業員は箱として塊でみられてるんだよ
100人ワンセットみたいな
単価は安いのはしょうがない
肉体労働だからってわけじゃない 肉体労働が給与が安いなんていうのは
ここの連中が勤めてる派遣会社経由の軽作業のなかの話で
現場の肉体労働でも組織図の上の方とがってる方は高給なんでさ
肉体労働だから安い給与なんじゃなくて
ヘルメット被ってる人でも元請けの監督者なんか
ものすごい高給だよもちろんいい大学出てるし
まあいずれ現場を卒業するエリートだけどね
軽作業を卒業することが先じゃね?いい給料もらいたかったら
産廃業でも起こすか?入社すればかなり儲かるらしいよ
今もって起業数が右かたあがりだよ もしかしてここの連中て
社員10名の会社と社員90名の会社で
会社の規模でいえばどちらも零細起業と部類だけど
同じ業種なら(設備投資とか社内留保、社長の懐とかは考慮にいれないとして)
売上げが同じならよっぽどのことが無い限り
一般的に社員が少ない(人間構成がややこしくならない)方が
給与が高くできる原理とか理解してない?
軽作業専門の派遣会社なんか、数あわせが肝で
100人ワンセットみたいな薄利多売じゃないけど
多いことが会社の売りだから、登録者のべ何百人なんて時点で
安く買い叩かれるのは当たり前のこと
社員10人の肉体労働系会社は見入りがいいって理解できると思うけど >>940
日雇いとか中卒な屑でも採用されるだろ
高時給を求めるのが間違い >>950
中卒の肩書であっても何かひとつでも抜きん出たものがあれば大卒や院卒以上の仕事をして更に収入もそれらを凌ぐ者も俺の少ない人脈の中にもいる。
何か抜きん出たものがないがために不安定な日々を送り中卒がどうこういうのはクズだよ。
せっかく命賭けて試験を受ける人を目の当たりにしているのに何も努力せずに環境のせいや人のせいにしているとチコちゃんに怒られるぞ。 強烈な図星を突いたレスだ。
反論出来ん者は少なくないだろな。
しばらく大人しくなるだろう。 環境のせいにしてんのは中卒のバカタレだろ
高校進学率が低かった年寄りならともかく
60歳以下で中卒なんてすべて自己責任者
中卒はみな屑 5ちゃんねるって誰かが少しでも不満いうと天才的な理論構築で不満を叩きにかかるのな
たぶん東大出の偉い人が暇つぶしにやってるんだろうが
これだけ斬新な理論考えつくなら本書いて出したら売れそうだな >>954
キミのその書き込みはヤバイですよ。
負け犬根性丸出しじゃんよ。 受験生の手続きしててキラキラネームみるとなんとも言えない気持ちになる >>955
要するに俺は言論の自由を認めろといいたいわけよ
不満を見つけると叩くやつって旧ソ連か北朝鮮みたいな社会が理想なんだろうけど俺はまっぴらごめんなんだよ
確かに優秀なやつにとっては共産主義社会の方がはるかにいい思いできるだろうけどな >>933
レベルの低い試験だから3回も同じ試験受ければわかるだろうと思うが奴は受かっていない。日語能にいたのは自分で立候補しただけ。 >>951
中野浩一さんが雑誌の取材で
出来ない奴ほど、俺はどうせしがないサラリーマンだからと口にする。
努力もしないで何を言ってんだみたいなね。
かなり切り取ったけど、考えさせられたなぁ。
そういや目の前の仕事をしているだけで何ら努力してないのが俺だわとふんどし締め直さねばと引き締まったわ。
これ思い出さしてくれた。
今あるスキルを更に深めるとか新しいことに挑戦するとか小さな努力でもしないといけないね。
確かに試験監督は目の前に命を懸けて試験を受けに来る人達を目にすることが出来る貴重な仕事。
スマホ依存でこれがないと生きていけな〜いてなこと言ってたらダメだわさ。 初めてここで採用になった
小規模試験の会場係員だけど、誘導案内以外にも色々するのかな
久しぶりの試験監督だからとても緊張します 複数会場で募集かかるとそれぞれの試験会場までの所要時間と
交通費を入念に調べるじゃん?
そしてそれを基に勤務可能な会場すべてにチェック入れて応募するじゃん?
それだけでも結構な手間なのにひとつも採用されなかった時の
虚しさったらすごいものがあるよね。
調べるのに費やした時間は実質的にマイナス賃金になるんだもん馬鹿らしいよねw >>962
そんなの大体カンでわかるだろ
それとも事務所張り付きの人間だとそうはいかないのか >>965
あんたはどんなことにもケチつけないと気が済まない性格なんだな
難癖つけるのはネットだけにしとけ
リアルで見ず知らずの相手にやったら下手したら殺されるぞ
それはそれとして、俺はまえから「試験監督」という呼び方がおかしいと思ってる
仕事としては「試験運営」と呼ぶのが正しいと思ってる
それでその中の一部門として「試験場の監督」というのがあると >>965
教室に入る監督員だけしかそれでは試験監督にならないね >>968
英検の面接官って若くても40だろ
もちろんそれぐらいの年だとまだかわいいのもいるが >>959
ほなら偉そうなこと言ってないでいつも通りバインダー配ってな。 >>966
お前の書き込みも細かいことにいちいち絡んでるように見えるが?w >>961
がんばれ〜。試験実施中も、何かの補助的な仕事はあるだろ。何の試験かしらんが。
緊張するこたぁない。何かあった時に、勝手な判断だけはすんなよ。 英検の面接官、日本語があまり出来ない外国人の場合もあるからな 教室に入るときってMay I com in?って言わないと減点?
言ってない子けっこういたんだけど 他の人間はどうか知らんが俺の場合は段階踏んで仕事割り当てられてるな、と感じる
一番最初は本部詰で見習いみたいなことやらされて、次からは誘導とかフロア要員
それを何回かやって大教室の補助監督、それから小教室の一人監督と
フルキャストで(大元の雇い主はジェイネクストという会社)英検やったときは初めてなのにいきなり一人監督やらされたからな 応募してるのに何一つ採用されない
間違いなく採用される試験はないのかよ >>981
日本語、模試
大会場を選べば採用される ここの連中の多くが軽作業が本業ってのがわかって
ああなるほどねと >>985
ある職業の現場で本業がどうこうと語るやつは最高にバカにされるぞ
日雇い派遣(正確には紹介)の現場でも聞きもしないのに
「俺には本業があってでんでん」
と能書き言う輩がいる
それなりの本業持ってる人間というのは自分からは語らず、詮索好きなやつに根掘り葉掘り聞かれたようやく話す
とにかく俺の経験上、仕事の場で他の仕事について話すやつにろくなやつはいない フルキャスターが集まるスレがあると聞いて飛んできました! そういや、この間の英検、何人かフルキャストから来とったわ ここの連中は経験ないだろうけど
外人と知り合いになると
(というか英会話教室でも)
自己紹介は出身地や年齢じゃなくて
まず職業だから
初対面の相手
(これから一定の関係を結ぶ人、道案内レベルじゃない)人に聞かれる
第一声
What do you do?
↑
これ
名前の次は必ずこれ
自己紹介でも同じ
会社名は外人は使わない
Helllo (Hi!) my name is 〜
Please call me 〜
Im a Warehouse worker
(会社員、軽作業、作業員、会社名は、
何をしてるのかイメージできないものは
外人のマナーからするとダメな自己紹介)
年齢は言わない、聞かないマナー
まず、具体的で簡潔な己の職業
自己紹介の2ことめ、たずねられることの2ことめがこれ >>987
職業を名乗らないのは外人からはバカにされる
自己紹介をする、される時点で名前の次に重要
英会話サークルなんか日本人がグループ組んであれをやるわけ
みず知らずの人
そういうときに外人講師に日本人がいちばん注意されるのが
Im a office worker(会社員)っていうのと
I work at 〜 (所属会社)をいう
自己紹介ね
職種をいわないとダメ
軽作業とか なんとかキャスト
じゃだめね Im a warehouseworker
これは辛うじてありかな 倉庫で何をしてるかだが
まあ外人にイメージはできるからよしとしよう
外人にもおなじみの職種だよ
amazon 倉庫とかね
現代型の軽作業は輸入されてる部分も多々ある このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 99日 22時間 33分 27秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。