【隊員番号0036】テイケイ株式会社
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警備会社のテイケイについて語るスレです。
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【隊員番号0035】テイケイ株式会社
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テイケイ株式会社
ttps://www.teikeigroup.co.jp/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 小金が戻ってもっつーても
いつの間にか口座に突っ込まれてるからいつの気付かんわ >>947
彡⌒ミ
(´・ω・`) 彡⌒ミ
／ ＼ （ ）いいこと言うなハゲ
.＿＿| | .| |＿ / ヽ
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||＼..彡⌒ミ (⌒＼ |_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| 彡⌒ミ
/ ヽ だよなハゲ ＼| （ ）
| ヽ ＼/ ヽ. 美しいハゲだな
| |ヽ、二⌒) ／ .| | |
.| ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ / >>950
調整金だけじゃない場合もある
例えば規制現場のドライバー
置き場から現場まで規制車を運転して来るので行き帰り合計2時間分の残業が貰える ところが定時前、15時下番だと残業2時間が貰えなくなる
だから口裏をあわせて定時下番なんて言い出す 結論は？
誘導でも下番遅い方が良いの？
それとも損するの？
アホでゴメン >>957
月単位で数えると週6隊員なんかは誘導でも長時間労働になっちゃうから、第三週だったかな？に調整金が給与に上乗せされるんだよ。
どれだけ労働したかは毎日9時間拘束8時間労働計算じゃなくて、上番下番をもとにカウントされるから、報告書は良くても、下番入力で実際より長く働いたと偽るのは本来アウト。
現場にいる全員が口裏を合わせるってのはそういう意味
とはいえ内勤者は偽られても毎回毎回裏は取れないじゃん、「ちゃんと入力してくださいね」って言うのは実態解ってて黙認してくれてるんじゃない？システム上入力時間にミスがないかチェックするのも彼らの仕事だからね ただ、それで月末に無理やり勤務数減らされると日給入らないから普通に考えて損だろうな やっぱ警備員って立場低いな。警備員が居る施設って、施設責任者・持ち主＞お客様（利用者）＞施設従業員（店員・作業員）＞下請け（警備員・清掃）ってピラミッドが自然と出来上がってる気がする >>962
それはまったくその通りだと思う。BtoB と BtoC を両方やってるから。
でも、その「お客様（利用者）」に一瞥くれて、問題起こすなよっていうのが仕事だったりするでしょ。
それに、う回路を案内して最初不快そうにしてたけど、お願いしますって言って「寒い中ご苦労さん」とか、
「ありがとうございます」とか、立場低いから自虐的になる必要ない。
個人的には長くやる仕事ではないと思ってますので、早く抜けたいですけど。 >>964
挨拶すらまともにできず、下手に声出させたり誘導させたりすると
馬鹿で無能なのがバレちゃう、屑隊員ばかり集めたクソ現場なのが
よく判るレスだなｗ >>963
基本的にクレームの質やレベルとして責任者や持ち主は契約解除・お客様は対人問題・従業員は仕事をサボってる・下請けは仲間割れって感じで指摘や問題が起きる気がする 理詰め論破方式はテイケイでは完全に無効。これは生活様式や物作り観はじめ価値観全体にも共通する。
実態か見た目か。早さと重さの優劣を問うに等しい。次元が違うもので言い争っても意味がない。お互い違う世界で生きているんだねって話。 テイケイではそういう理屈っぽい奴が一番嫌われるってことですね、わかります 面接行ったら今日の〜時までに連絡が無かったら不採用らしいけど職歴調査ってそんなスピーディーにやるのか。職歴調査引っ掛かる奴は働けないから大変だな 調査会社が電話で確認するだけだからな
逆に過去5年間無職の場合は在確とれないいから採用は難しい >>975
それは面接時点で「こいつイラネ」だけど、その場でお断りしてゴネられてもメンドいから、「採用の場合はご連絡します」と言って放置のパターンだな
テイケイの面接ではよくあること 会社がとか社員がとかじゃなくて同じ給料で同じ仕事して休み時間に会話したりする「仲間」からエリミネートされるってのが実態だからなぁ >>976
職歴調査しない、やってるか微妙・適当な警備会社もあるのかな >>979
あるかもしれないけどリスク高いよね
自分の時は前いた会社から電話掛かってきて答えていいか聞かれた
テイケイではなくて信用調査会社が電話してきたと言ってた てか社保引かれるバイトならどこでも有給って取れるんじゃね
まぁ勤務日数とかそれなりに条件はあるけど 毎月社会保険ガッポリ引かれて、病休みも有休も申請しようとすると嫌な顔されて。。。。。 テイケイ、明日も実績やるってよ。
給与が１週間遅れていいなら次回にまとめて。
その場合は、報告書とは別に伝票１枚書かされるかも。 給料が遅れるも何も、仕事無かったんだけど、フル装備で行くべきですか？ >>992
報告すべき勤務実績がないなら、実績報告なんかスルーしておK
つかそれくらい自分で判断しる でも給料支払い月1でいいからって1回しか報告上げに行かなかったら怒られる謎 メールの上下番だけだと間違えている場合もあるし、装備品のチェックを毎週実施したいんですよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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