とりあえず派遣と期間工などの非誠意への検査赴任はやめるべきだろう
大臣が言うように制度の根底を覆しかねない詐称・欺罔行為だと言える

次に現場管理職や上級管理職にコンプライアンスの重要性を教育するのと、課長以上の管理職が委託契約になっているので善管注意義務違反に当たる点を具体的に指摘し責任を意識させるべき
また、社内コンプライアンス相談窓口を作ってこのような法務解釈問題につき相談でき、履歴が残るようにすべき
さらに本件各管理職らに懲戒解雇相当の懲戒処分も組織を引き締めるためには必要不可欠であろう
（過去に非正規に営業妨害のおそれだけで懲戒解雇処分を出していることと法定では非正規の方が懲戒解雇できないように設定していることからも正規管理職は懲戒解雇相当であろう）

以上の通り厳罰と指針を示すこと、そして法務解釈の相談窓口の創設によって概ね解決できる問題である
当然各工場長は役員級なので、これについては独自に監査できなかった責任を報酬決定の材料として用いる事が必要である

最後に取締役の責任な
特に法務担当してるやつ・・・
これはもっとしっかりした外部の弁護士などに役員交代すべきだろう